ГЛАВА 15. ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ОТЧЁТНОСТЬ И ПРЕМИРОВАНИЕ
15.1. В SASPA действует система еженедельной отчётности, направленная на оценку эффективности работы сотрудников и подразделений, а также на формирование премиального фонда.
15.2. Начальник отдела вправе устанавливать еженедельные нормы для сотрудников своего отдела в спецсвязи, с учётом задач, стоящих перед подразделением. Нормы должны быть конкретными, измеримыми, выполнимыми, реальными в течение рабочей недели и не противоречить ТК SA, действующему законодательству и настоящему Уставу.
15.3. Примерные виды норм (устанавливаются начальника отдела в спецсвязи):
- количество часов несения службы на посту;
- количество часов патрулирования;
- количество проведённых обысков, досмотров, проверок;
- количество задержаний и арестов;
- участие в специальных операциях и поставках;
- проведение лекций, тренировок, мероприятий с заключёнными;
- количество выданных медицинских карт, проведённых осмотров (для SAMSA);
- количество обработанных заявлений, жалоб, проверок (для ISS, HRS);
- иные показатели, соответствующие функциям отдела.
15.4. Каждый сотрудник обязан предоставить отчёт о проделанной работе за неделю в установленный канал специальной связи еженедельно или по требованию начальника отдела или его заместителей. Форма отчёта определяется начальником отдела или заместителем начальника и публикуется в соответствующем канале спецсвязи.
15.5. Начальник отдела или заместителя начальника (при его отсутствии) обязан:
- проверить отчёты сотрудников своего отдела;
- составить сводный отчёт отдела и подать его руководству SASPA (Начальнику Тюрьмы, его заместителям) в срок до 19:00 каждого воскресенья;
- одновременно с подачей отчёта подать ходатайство о премировании сотрудников отдела из расчёта 100% от премиального фонда, выделенного на отдел.
15.6. В ходатайстве о премировании начальник отдела указывает:
- распределение процентов между сотрудниками отдела с учётом выполнения норм, качества работы, инициативности и дисциплины;
- сотрудников, не выполнивших норму, с указанием причин;
- сотрудников, которым премия не начисляется в связи с дисциплинарным взысканием.
15.7. Премия выплачивается на основании сводного отчёта и ходатайства начальника отдела или заместителя начальника (при его отсутствии), утверждённых руководством SASPA, в порядке и сроки, установленные ТК SA и законом «О Правительстве» (ст. 4.2 ТК SA).
15.8. Сотрудник, не выполнивший установленную норму без уважительной причины, к премированию не представляется. Решение о выплате премии при невыполнении нормы по уважительной причине принимается руководством SASPA.
15.9. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание (выговор, строгий выговор, переаттестация, отстранение), к премированию не представляется до снятия взыскания, если иное не установлено ТК SA или принято иное решение руководства или старшего состава отдела.
15.10. Фальсификация отчёта, завышение показателей, предоставление поддельных доказательств влекут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а при наличии признаков преступления — передачу материалов в Прокуратуру.
15.11. Непредоставление отчёта без уважительной причины в установленный срок является нарушением служебной дисциплины и влечёт взыскание в соответствии с Главой 11 настоящего Устава.
15.12. Начальник отдела, не подавший сводный отчёт и ходатайство о премировании в установленный срок без уважительной причины, несёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения, а при наличии признаков преступления — передачу материалов в Прокуратуру.
ГЛАВА 16. ПОВЫШЕНИЕ И КАДРОВАЯ СИСТЕМА
16.1. Повышение в звании или должности является мерой поощрения и признания заслуг сотрудника. Повышение производится на основании отчётов о проделанной работе, выполнения норм, ходатайством начальства, дисциплинарной дисциплины и/или решения руководства SASPA.
16.2. Повышение осуществляется не чаще одного раза в 24 часа, если иное не установлено действующим законодательством.
16.3. Запрещено повышение сотрудника при наличии действующего выговора, строгого выговора, переаттестации или отстранения.
16.4. Работа, выполненная для отработки дисциплинарного взыскания, не засчитывается в отчёт для повышения.
16.5. Повышение сотрудников отдела производится начальником отдела или уполномоченным им лицом в пределах своей компетенции.
16.6. Для занятия высших должностей (Начальник отдела, Заместитель начальника отдела, Заместитель Начальника Тюрьмы, Начальник Тюрьмы) может требоваться наличие действующего военного билета, если это установлено Федеральным Правительством (( администрацией )).
16.7. Перевод сотрудника между отделами SASPA осуществляется с согласия начальников обоих отделов и самого сотрудника в спецсвязи. При отсутствии согласия начальника отдела, в котором состоит сотрудник, перевод допускается только по решению Начальника Тюрьмы или его заместителя.
16.8. Восстановление в SASPA осуществляется по решению Начальника Тюрьмы или уполномоченного им лица с соблюдением ТК SA. Лица, уволенные за грубые нарушения, могут быть внесены в чёрный список SASPA. Решение о внесение в чёрный список согласовывается с Федеральным руководством (( администрацией )).
16.9. Чёрный список SASPA — внутренний реестр лиц, которым отказано в трудоустройстве, восстановлении или переводе в SASPA. Основания для внесения:
- увольнение за грубое нарушение Устава или законодательства;
- увольнение с занесением в чёрный список по решению руководства;
- систематическое неисполнение служебных обязанностей;
- совершение действий, несовместимых со службой в SASPA;
- иные тяжкие и особо тяжкие проступки, совершенные федеральным законодательством (( правил проекта )).
16.10. Исключение из чёрного списка SASPA производится исключительно Начальником Тюрьмы, согласованное с Федеральным руководством (( администрацией )).
16.12. Критерии переаттестации.
Переаттестация проводится в целях подтверждения профессиональной пригодности сотрудника и соответствия занимаемой должности. Основания для назначения переаттестации:
- неудовлетворительные результаты проверки знаний Устава SASPA, законодательства штата, тен-кодов, внутренних регламентов отдела;
- выявление систематических ошибок в служебной деятельности;
- перевод на вышестоящую должность, если это предусмотрено внутренним регламентом отдела;
- восстановление в SASPA после длительного отсутствия (более 14 дней);
- иные основания, установленные внутренним регламентом отдела или решением руководства SASPA.
Порядок проведения переаттестации:
- переаттестация назначается приказом Начальника Тюрьмы, его заместителя, коменданта или начальника отдела и его заместителями в пределах компетенции;
- переаттестацию проводят сотрудники HRS и ISS;
- сроки сдачи переаттестации — не более 48 часов с момента уведомления сотрудника, если иное не установлено решением руководства;
- при неудовлетворительном результате переаттестации сотрудник может быть понижен в должности или уволен в порядке, установленном ТК SA и настоящим Уставом.
16.13. Система повышения.
Система повышения разрабатывается отделом HRS, согласовывается с руководством тюрьмы и публикуется в спецсвязи. Система повышения должна содержать:
- перечень должностей и соответствующих требований;
- критерии допуска к повышению;
- нормы отчётности и необходимый стаж;
- порядок прохождения экзаменационных и/или аттестационных испытаний;
- иные требования.
ГЛАВА 17. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
17.1. Сотрудникам SASPA запрещено вступать в личные, финансовые или иные отношения с заключёнными, их родственниками, представителями, адвокатами и иными заинтересованными лицами, если такие отношения могут повлиять на исполнение служебных обязанностей.
17.2. Сотрудник обязан незамедлительно доложить руководству SASPA, в ISS или Прокуратуру о:
- попытке подкупа;
- предложении незаконного вознаграждения;
- попытке склонить его к нарушению закона или Устава;
- любом факте коррупции, ставшем ему известным.
17.3. Сотрудник обязан заявить о конфликте интересов, если он или его близкие родственники имеют личную, финансовую или иную заинтересованность в исходе дела, решения или действия, связанного с исполнением служебных обязанностей.
17.4. Начальник Тюрьмы и руководящий состав SASPA несут персональную ответственность за непринятие мер по предотвращению и пресечению коррупции в подразделении, если такие меры входили в их полномочия.
17.5. По фактам коррупции, выявленным в SASPA, руководство обязано незамедлительно уведомить Офис Генерального прокурора и передать материалы для проведения расследования.
ГЛАВА 18. МЕДИЦИНСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
18.1. Каждый сотрудник SASPA обязан иметь действующую медицинскую карту с пометками (A) и (V).
18.2. Сотрудник обязан явиться на медицинскую проверку, осмотр, психологическое тестирование, тестирование на алкоголь и наркотики в установленное время. Отказ влечёт отстранение от исполнения должностных обязанностей и дисциплинарную ответственность.
18.3. При выявлении у сотрудника просроченной медицинской карты, отсутствия обязательных пометок (A) и (V), наркотической зависимости, алкогольного опьянения или иных медицинских противопоказаний сотрудник отстраняется от исполнения должностных обязанностей.
18.4. Сотрудник обязан уведомить руководство о невозможности исполнения обязанностей по состоянию здоровья и предоставить подтверждающий документ EMS (при наличии).
