СОДЕРЖАНИЕ​

​ГЛАВА 1 | Общее положение​

1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отдела Hospital Administration Department.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работник EMS должен придерживаться законов штата, этического и трудового кодекса, а также внутреннего устава.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
Пояснение: на присланной фото/видео фиксации обязательно должна быть включена бодикамера.
Исключение: ГВ/ЗГВ при нарушении внутри или рядом со зданием больницы.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Глав министерств штата Сан-Андреас, осуществляющим непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором, Вице-Губернатором и Министром Здравоохранения.


Hospital Administration Department (HAD) — отдел, который занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
Основными задачами является:
• Осуществлять надзорную деятельность за всеми сотрудниками больницы.
• Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика.
• Проведение брифингов и проверка отчетов о проделанной работе после брифинга.
• Проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас».
• Проверка правильности заполнения отчетности.
• Выдача дисциплинарных наказаний согласно Главе 11 «Система дисциплинарного контроля» действующего документа, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Этическому Кодексу, Закону «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» также назначение переаттестаций по лекциям.
• В случае необходимости может вмешаться в работу любого отдела.
Примечание: Вмешаться в работу другого отдела означает дать указания/поручения, направить сотрудника в одну из больниц.
• Сотрудники отдела HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отдела в зависимости от нагрузки на больницу.
• Начальник HAD и его Заместитель вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание Начальнику/Заместителю любого отдела.
Исключение: Главный Врач и его Заместители.
• Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 72ч и предоставить его по первому требованию Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Начальства отдела HAD.
• Любой сотрудник отдела HAD должен выполнять работу любого другого отдела в отсутствии сотрудников данного отдела.
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отдел, который занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
• Выдачей и продлением справок о психическом и физическом здоровье.
• Оказание психологической помощи жителям штата.
• Психиатрическая | психологическая помощь пациентам.
• Проведение медицинских проверок в государственных организациях: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS на наличие действующих медицинских карт и состояния физического здоровья.
• Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSED.
• Проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья перед устройством в государственные организации: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS во время собеседования.
• Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
• Располагается в больнице Sandy-Shores.
Paramedic (PM) — переходный отдел, куда переводятся все сотрудники, достигнувшие должности Фельдшер. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основными задачами является:
• Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
• Выдача таблеток.
• Вакцинация граждан.
Примечание: вакцинация граждан доступна с должности "Старший фельдшер".
• Выдача медицинских карт (в отсутствие отдела PSED).
Примечание: выдача медицинских карт доступна с должности "Реаниматолог".
• Участие в мероприятиях.
• Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.
Department Internship (DI) — отделение, занимающееся обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
• Проведение экзаменов.
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS.
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
• Проведение переэкзаменовок у интернатуры.
• Проведение вступительных лекций практикантам.
• Составление и предоставление отчета о образовательных лекциях главой отдела - Главному Врачу ежедневно, если лекция была проведена.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
• Располагается в больнице ELS.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
Surgeon Department (SD) - отделение хирургии, специализирующийся на проведении операций. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курирование пациентов.
• Выдача таблеток и вакцинаций в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава (в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов)
Emergency Medical Technician (EMT) - отделение экстренной медицинской помощи на вызовах. Их основная обязанность — оказывать неотложную медицинскую помощь людям, столкнувшимся с неотложными состояниями или травмами. EMT обучены оценивать состояние пациентов и стабилизировать его, выполнять базовые и расширенные процедуры по поддержанию жизнедеятельности, а также доставлять пациентов в соответствующие медицинские учреждения на специальной воздушной технике.

ГЛАВА 2 | Иерархия​

2.1. Главный врач — является высшим должностным лицом больницы, осуществляющим общее руководство медицинской организацией и несущим ответственность за ее деятельность.

2.2. Заместитель Главного врача — подчиняется Главному врачу и исполняет его обязанности в случае его отсутствия. Отвечает за контроль и координирование работы отделов.

2.3. Заведующие отделением, их заместители, а также инструкторы отделов являются - Старшим составом.
Пояснение: К руководящему составу относятся: Главный врач, Заместитель Главного врача, заведующие отделениями и их заместители.

2.4. Инструктор заменяет заведующего отделением и заместителя заведующего отделением в их отсутствие.
Примечание: Инструктор имеет право выдать устное предупреждение сотрудникам своего отдела.

2.5. Сотрудники с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории" относятся к среднему составу больницы.

2.6. Сотрудники с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер" относятся к младшему составу больницы.

2.7. Порядок обращения:
Инструкторы отделов > Сотрудники администрации больниц (отделение HAD) > Инcтрукторы отдела HAD > Заместитель заведующего отделением > Заведующий отделением > Заместитель заведующего отделением HAD > Заведующий отделением HAD > Заместитель Главного врача > Главный врач.

2.8. Младший и средний составы обязаны подчиняться требованиям Старшего состава, а также сотрудников Администрации больниц (отделение HAD) и иным органам, установленным в Законодательстве штата, если они не противоречат Уставу Emergency Medical Services штата Сан-Андреас и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.
предупреждение/первичный/вторичный

2.9. Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве штата.

2.10. Решающее слово по внутренним вопросам оперативного управления EMS остается за Главным врачом в пределах его компетенции и при условии соблюдения действующего законодательства.

2.11. Иерархия EMS:
• Главный Врач
• Заместитель Главного Врача
• Начальник отдела HAD
• Заместитель Начальника отдела HAD
• Начальник отдела DI | PSED | PM | SD | EMT
• Заместитель Начальника отдела DI | PSED | PM | SD | EMT
• Инструкторы отдела HAD
• Рядовой сотрудник отдела HAD
• Инструктор
• Отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Surgeon Department, Emergency Medical Technician (EMT).
• Сотрудники интернатуры: стажёры, интерны.

ГЛАВА 3 | Основные обязанности сотрудников​

3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, отступать от моральных принципов и нарушать нормы приличия.
первичный/вторичный

3.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
первичный/вторичный/увольнение

3.3. В течении 3-х дней после трудоустройства в EMS сотрудник обязан сдать: Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас», нужные лекции, ознакомиться со списком сертифицированных препаратов, планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
первичный/вторичный/увольнение

3.4. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: получить удостоверение, изучить список медикаментов используемых в EMS, ознакомиться с лекциями, ознакомится со списком руководящего состава.
предупреждение/первичный/вторичный


3.5. На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
увольнение

3.6. Каждый сотрудник EMS обязан при исполнении своих служебных обязанностей иметь при себе удостоверение и показать свое удостоверение по первому требованию уполномоченного лица.
первичный/вторичный
Пояснение: Уполномоченным лицом считается Руководящий состав EMS, Министерство здравоохранения, Губернатор, Вице-Губернатор, сотрудники правоохранительных органов в случае задержания сотрудника EMS/надзорной деятельности, а так же прокуроры офиса ГП.

3.7. Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешных решений.
первичный/вторичный

3.8. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть чёткими, логичными и осмысленными.
первичный/вторичный

3.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
первичный/вторичный

3.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
первичный/вторичный

3.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. Даже если Вы находитесь в отпуске/перерыве/отстранении, Вам необходимо соблюдать Устав EMS.
первичный/вторичный/увольнение

3.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 9 действующего документа.
первичный/вторичный/увольнение

3.13. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск.
Примечание: Нахождение сотрудника в рабочей форме вне установленного графика означает, что сотрудник находится при исполнении своих должностных обязанностей и на него распространяются все меры дисциплинарного контроля предусмотренные внутренним уставом EMS, а также действующим законодательством штата Сан-Андреас.
Примечание: Запрещено использовать рабочую форму вне графика при создании видимости исполнения служебных обязанностей.
предупреждение/первичный/вторичный

3.14. При большом количестве вызовов, нехватке сотрудников Старший состав наравне с средним и младшим составом обязан выполнить все основные функции сотрудников EMS.
первичный/вторичный

3.15. Оставлять соответствующий отчет руководству больницы об отработке дисциплинарного взыскания за полученный выговор, штраф и иные взыскания.
первичный/вторичный

3.16. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
первичный/вторичный

3.17. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то необходимость.
первичный/вторичный

3.18. Заботиться о репутации организации.
первичный/вторичный

3.19. В случае необходимости указать своему коллеге на допущенную ошибку.
предупреждение/первичный/вторичный

3.20. Оставлять еженедельный отчет вне зависимости от количества проделанной работы.
Исключение: отпуск.
первичный/вторичный

3.21. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с главой 16 «Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services» действующего документа.
первичный/вторичный

3.22. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в форме и с активной боди-камерой.
Примечание: Обязательно ношение медицинской маски при проведении операции.
Примечание: Обязательно ношение стетоскопа при диагностировании болезни, вакцинации, выдаче медицинских справок.
первичный/вторичный

3.23. Осмотр пациентов, выдача лекарственных препаратов, проведение вакцинаций, проведение всевозможных тестов, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдача медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы.
первичный/вторичный

3.24. Проводить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больниц East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
первичный/вторичный

3.25. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
первичный/вторичный

3.26. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить медицинский осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания.
первичный/вторичный

3.27. Сотрудник обязан оказывать ПМП всем пострадавшим.
Исключение: угроза жизни.
первичный/вторичный

3.28. Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED, EMT, HAD, SD запрещено как-либо мешать сотрудникам интернатуры и занимать их рабочее место.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, если сотрудники данного отдела отсутствуют.
первичный/вторичный

3.29. Любой сотрудник HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава, а также у инструкторов отделов.
Примечание: у заведующих отделений, их заместителей имеют право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе - Главный Врач, Заместители Главного Врача, заведующий отделением HAD, заместитель заведующего отделением HAD.
первичный/вторичный/увольнение

3.30. Старший состав EMS вправе выдать дисциплинарное взыскание сотруднику, только имея доказательства данного нарушения.
Примечание: доказательства нарушений необходимо хранить 72 часа и предоставить их по первому требованию руководства больницы.
первичный/вторичный/увольнение

3.31. Сотрудники обязаны оставлять отчёт о проделанной в течение часа работе с момента окончания брифинга по запросу сотрудников HAD или Старшего состава своего отдела, ГВ/ЗГВ в соответствующем разделе.
Примечание:
• отчёт о проделанной работе после брифинга оставляется строго в указанный организатором брифинга временной промежуток
• запрос отчёта о проделанной работе у инструкторов сотрудниками HAD возможен только с разрешения Главного Врача, его заместителей. Заведующий отделением, Заместитель заведующего отделением имеют право запросить отчёт у инструкторов своего отдела без согласования с Главным Врачом, его заместителями
• отчёт у Заведующих отделениями, их заместителей может запросить только Главный Врач, его заместители
предупреждение/первичный/вторичный

ГЛАВА 4 | Права сотрудников​

4.1. Каждый работник с должности "Интерн" имеет право на краткосрочные отпуска и отгулы в рамках внутреннего графика предоставляются продолжительностью не более 7 календарных дней в месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в объеме и порядке, установленном Трудовым кодексом.
Примечание:
• дополнительный отпуск может быть одобрен Главным Врачом, его заместителями
• запрещено использование склада, транспорта организации во время отпуска, при нарушении отпуск будет аннулирован
• работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму
• работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если от сотрудника в течении последних 3-х дней не было рабочей деятельности (окончательное решение принимает Главный врач, либо его заместители.)
• перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главный Врача, его заместителей
• отпуск разрешёно брать, проработав минимум 7 дней в организации

4.2. В течение рабочего дня работнику по его запросу может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание:
• время на перерыв не входит в минимальные часы отработки смены
• сотрудники имеют право взять максимум 2 перерыва с общей временной продолжительностью в 2 часа
• запрещено брать перерыв в первый/последний час рабочего дня
• если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, он может запросить дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов
• работодатель, либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и вернуть его к исполнению должностных обязанностей, если на то имеется весомая причина
• перерыв сотруднику одобряют заведующие, заместители, инструктора его отделения, в их отсутствие - Hospital Administration Department
• перерыв заведующим, заместителям, инструкторам отделения одобряют Главный Врач, его заместители

4.3. Hospital Administration Department имеет право "уходить в себя" в кабинете Заместителя Главного Врача для выдачи дисциплинарных взысканий, проверок отчётов и для выполнения других обязанностей данного отделения.


4.4. Отдел PSED имеет приоритет на выдачу медицинских карт.
Примечание:
• любой сотрудник начиная с должности Реаниматолог и выше имеет право выдавать медицинские справки в отсутствие отдела PSED в штате.
• во время проведения собеседования разрешается выдавать справки самостоятельно.
• после окончания рабочего дня сотрудник имеет право выдать справки самостоятельно, после первичного запроса в рацию отдел PSED, если он их проигнорировал.
предупреждение/первичный/вторичный

ГЛАВА 5 | Запреты сотрудникам​

5.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
первичный/вторичный/увольнение

5.2. Сотрудникам организации запрещено переодеваться в рабочую форму или личную одежду вне гардероба.
предупреждение/первичный

5.3. Намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения.
предупреждение/первичный/вторичный

5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
предупреждение/первичный/вторичный

5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
предупреждение/первичный/вторичный/увольнение

5.6. Требовать с пациента дополнительную плату за лечение.
первичный/вторичный

5.7. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
первичный/вторичный

5.8. Запрещены публичная дискредитация руководства, распространение заведомо ложной информации и подрыв авторитета EMS вне установленной служебной процедуры. Оспаривание решений допускается исключительно через служебный рапорт или обращение в уполномоченные органы в порядке, установленном законом.
первичный/вторичный

5.9. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства при исполнении должностных обязанностей независимо от времени суток.
первичный/вторичный

5.10. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска.
первичный/вторичный

5.11. Переманивать пациентов у своих коллег.
первичный/вторичный

5.12. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренний распорядок, установленный в отделе.
первичный/вторичный

5.13. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

5.14. Навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Пояснение: навязывание — назойливо предлагать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли.
первичный/вторичный

5.15. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали.
первичный/вторичный

5.16. Любая купля-продажа на общей волне рации.
первичный/вторичный

5.17. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения. Подделывать материалы для повышения.
предупреждение/первичный/вторичный

5.18. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Примечание: Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае если:
• пациент проявляет оскорбительное отношение в сторону сотрудника EMS, а также находится в неадекватном состоянии. При этом случай не должен быть экстренным
• присутствует фактор угрозы жизни сотрудника EMS
• пациент не в состоянии оплатить медицинские услуги. При этом случай не должен быть экстренным
первичный/вторичный

5.19. Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы также, самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение:
• во время вызовов, отпуска, перерыва
• старший состав в случае, когда сотрудники его отдела осуществляют свои рабочие обязанности надлежащим образом.
Примечание:
• Hospital Administration Department вправе покидать больницу с целью надзорной деятельности
• разрешено перемещаться между больницами, как на личном транспорте, так и на транспорте организации
первичный/вторичный

5.20. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Исключение: отпуск, перерыв.
первичный/вторичный

5.21. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие важные собрания, организованные старшим составом в рабочее время.
Исключение: работник недели вправе не посещать брифинги.
первичный/вторичный

5.22. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: межфракционные мероприятия.
первичный/вторичный

5.23. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: перестрелка вдалеке от пострадавшего.
первичный/вторичный

5.24. Сотруднику организации запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, наручники, стяжки/веревки находясь на рабочей смене.
первичный/вторичный

5.25. Сотруднику организации запрещено хранить/употреблять наркотики.
первичный/вторичный/увольнение

5.26. Сотруднику организации запрещено принимать вызовы/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
первичный/вторичный

5.28. Сотруднику запрещено вызывать Главного Врача или его Заместителей без веской причины.
предупреждение/первичный/вторичный

5.29. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь при исполнении должностных обязанностей.
первичный/вторичный

5.30. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
первичный/вторичный/увольнение

5.31. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services".
первичный/вторичный/увольнение

5.32. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж.
первичный/вторичный

5.33. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в одежде.
первичный/вторичный

5.34. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем гражданским.
первичный/вторичный

5.35. Сотруднику запрещено посещать казино/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы и прочие места в рабочее время.
Исключение:
• перерыв/отпуск
• оказание ПМП
первичный/вторичный/увольнение

5.36. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия.
первичный/вторичный/увольнение

5.37. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т. е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях.
Примечание: если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого-либо сотрудника, информацию предоставляют только Главный Врач, его заместители.
первичный/вторичный

5.38. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
первичный/вторичный/увольнение

5.39. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу.
Исключение: отдел PSED (с должности "Анестезиолог"), отдел DI (с должности "Врач высшей категории").
первичный/вторичный

5.40. Сотрудникам запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха.
предупреждение/первичный/вторичный

5.41. Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга.
Исключение: оповещение организатора брифинга (в спец. связи или лично) о веской причине не явиться на брифинг.
предупреждение/первичный/вторичный

5.42. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы, не относящееся к EMS.
предупреждение/первичный/вторичный

ГЛАВА 6 | Отчётность​

6.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме.
первичный/вторичный

6.2. Заведующие отделениями, их заместители обязаны подавать еженедельный отчёт о проделанной работе Главному Врачу и его заместителям. Инструктор отдела обязан подавать еженедельный отчёт о проделанной работе заведующему своего отделения, его заместителям.
первичный/вторичный/понижение
6.3. Нормы наличия медикаментов у сотрудника:
Кодеиновые таблетки - 48 шт;
Эпинефрин - 30 шт;
Активированный уголь - 24 шт;
Азитромицин - 24 шт;
Противовирусная вакцина - 5 шт;
Индивидуальный рацион питания (ИРП) - 3 шт;
Бинт медицинский - 20 шт.
Аптечка - 5 шт;
Исключение: Старший состав.
первичный/вторичный

ГЛАВА 7 | Транспорт​

7.1. Каждый сотрудник обязан знать правила использования АСМП (автомобиля скорой медицинской помощи).

7.2. Сотруднику запрещено использовать АСМП для оказания ПМП, находясь не при исполнении своих должностных обязанностей, а также в личных целях.
предупреждение/первичный/вторичный

7.3. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при служебной необходимости.
предупреждение/первичный/вторичный

7.4. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только в случае задействованных специальных сигналов.
предупреждение/первичный/вторичный

7.5. Сотрудникам организации запрещено передавать транспорт гражданским, оставлять его без присмотра.
предупреждение/первичный/вторичный

ГЛАВА 8 | График работы​

8.1. Рабочий график Emergency Medical Service регламентируется Трудовым Кодексом и Уставом EMS.

8.2. График рабочего времени отделения больницы East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay:
• В будние дни: с 10:00 до 22:00
• В выходные дни: с 12:00 до 22:00

8.3. Каждый сотрудник EMS в течение рабочего дня обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице, которые закреплены за его отделом.
первичный/вторичный

8.4. Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва осуществляет Hospital Administration Department.
первичный/вторичный

ГЛАВА 9 | Повышения и переводы сотрудников EMS​

9.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь активных выговоров и штрафов.

9.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения их отделения.
первичный/вторичный
Исключение: день открытых дверей, перевод, восстановление.

9.3. Запрещено обходить систему повышений.
первичный/вторичный

9.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.

9.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.

9.6. Запрещено повышаться более одного раза в сутки.
первичный/вторичный

9.7. Перевод в отделы PSED, SD, EMT - доступен с должности "Реаниматолог". Перевод в отдел DI - доступен с должности "Терапевт". Перевод в отдел HAD - доступен с должности "Анестезиолог".
Исключение: одобрение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.

ГЛАВА 10 | Увольнения и восстановления сотрудников EMS​

10.1. Гражданин который ранее работал в EMS, имеет право восстановиться в ранее занимаемой должности в течении 30 дней после увольнения.
Примечание: Окончательное решение о восстановлении в занимаемой должности принимает Главный врач, либо его заместитель. На свое усмотрение ГВ/ЗГВ вправе восстановить гражданина в должности которая ниже ранее занимаемой.


10.2. Если сотрудник находился в Старшем составе, то он восстанавливается на должность Врач высшей категории.
Исключение: решение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.

10.3. Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за неисполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента или Устава.
Пояснение: В случае когда сотрудник был уволен по решению прокурора офиса ГП / уволен ввиду совершения правонарушения действующего УК штата Сан Андреас, наказание за которое предусматривает создание записи о судимости сотрудник не может быть восстановлен в занимаемой должности.

10.4. Если сотрудник при увольнении имеет неотработанное взыскание, он должен отработать/оплатить его, в ином случае сотрудник увольняется с занесением в чёрный список организации.

10.5. Сотрудник организации должен быть восстановлен в случае его неправомерного ареста/увольнения.

​ГЛАВА 11 | Взыскания к сотрудникам​

11.1. Старший составы, а также отделение HAD наделены полным правом выдавать взыскания.

11.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• предупреждение;
• выговор;
• переаттестация;
• понижение в должности;
• увольнение.
• отстранение от работы

11.3. Сотрудник организации обязан отработать/оплатить взыскание в течение определенного времени после его выдачи. В случае не отработки/не оплаты к нему может быть применено дисциплинарное взыскание более строгого порядка.

11.4. При получении двух предупреждений, к нарушителю автоматически применяется одно более строгое взыскание.

11.5. При получении трех выговоров, сотрудник увольняется с занесением в черный список данной организации по причине "Многочисленные нарушения устава".

11.6. Увольнение - максимальная мера пресечения за нарушения. Данная мера применяется только с одобрения Главного Врача, его заместителей.

11.7. При совершении нескольких нарушений виды наказаний суммируются, однако общий показатель может быть уменьшен на усмотрение Главного Врача, его заместителей.

11.8. В случае отсутствия наказания в уставе вид наказания определяется Старшим составом.

11.9. Мера наказания определяется Старшим составом или же сотрудниками Hospital Administration Department, выдающими взыскания.

11.10. При определении меры наказания, необходимо ссылаться на регламентированную систему отработок.

11.11. Сотрудники Hospital Administration Department среднего состава вправе выдавать взыскания исключительно согласно иерархии больницы.

11.12. В случае неисполнения сотрудником основных обязанностей отделения по его основной специализации, он может быть принудительно уволен или же переведен из отделения по решению Главного врача, его заместителей, а также заведующего отделением согласно Трудовому Кодексу.

11.13. При систематическом нарушении законов штата, Этического и Трудового кодекса, а также внутреннего Устава EMS сотрудник лишается возможности оплачивать выговоры.

11.14. В качестве отработки выговора принимается только работа, выполненная после получения дисциплинарного взыскания.

11.15. Стоимость сдачи переаттестации 15.000$
Примечание: В случае если сотрудник трудоустроился во время проведения “Дня открытых дверей” первая переаттестация бесплатна.
11.16. Внеплановая переаттестация проводится при возникновении необходимости оценки профессионального уровня сотрудников, а также при наличии на то оснований. Руководству отделения необходимо известить сотрудника о назначении внеочередной проверки. В случае несоответствия знаний и навыков сотрудника занимаемой должности, он понижается в должности на усмотрение руководства. Руководство вправе назначить переаттестацию сотруднику в следующих случаях:
• неоднократное исполнение сотрудником своих профессиональных обязанностей ненадлежащим образом;
• систематическое поступление жалоб на работника как от коллег, так и от третьих лиц при наличии доказательств нарушения;
• проверка компетентности в соответствии занимаемой должности, при наличии фактических нарушений при исполнении должностных обязанностей замеченных руководством отделения

ГЛАВА 12 | Система дисциплинарного контроля и отработка выговоров​

12.1. Отработка выговоров для сотрудников EMS:

Отработка выговора для "Стажер":
• Первичный выговор — Выдать 10 таблеток;
• Вторичный выговор — Выдать 24 таблеток;

Отработка выговора для "Интерн":
• Первичный выговор — Выдать 20 таблеток;
• Вторичный выговор — Выдать 28 таблеток и внутренняя переаттестация;

Отработка выговора для "Фельдшер":
• Первичный выговор — Оказать 15 ПМП или выдать 25 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 25 ПМП или выдать 35 таблеток и внутренняя переаттестация;

Отработка выговора для "Старший фельдшер":
• Первичный выговор — Оказать 25 ПМП или выдать 30 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 35 ПМП или выдать 40 таблеток и внутренняя переаттестация;

Отработка выговора для "Реаниматолог":
• Первичный выговор — Оказать 35 ПМП или выдать 35 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 45 ПМП или выдать 45 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 50.000$; (12.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 60.000$; (15.000$)

Отработка выговора для "Терапевт":
• Первичный выговор — Оказать 45 ПМП или выдать 40 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 55 ПМП или выдать 50 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 60 000$; (15.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 70 000$; (17.500$)

Отработка выговора для "Психиатр":
• Первичный выговор — Оказать 55 ПМП или выдать 45 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 65 ПМП или выдать 55 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 70.000$; (17.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 80.000$; (20.000$)

Отработка выговора для "Анестезиолог":
• Первичный выговор — Оказать 65 ПМП или выдать 50 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 75 ПМП или выдать 60 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 80.000$; (20.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 90.000$; (22.500$)

Отработка выговора для "Невролог":
• Первичный выговор — Оказать 75 ПМП или выдать 55 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 85 ПМП или выдать 65 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 90.000$; (22.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 100.000$; (25.000$)

Отработка выговора для "Врач высшей категории":
• Первичный выговор — Оказать 85 ПМП или выдать 60 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 95 ПМП или выдать 70 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 100.000$; (25.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 120.000$; (30.000$)

Отработка выговора для "Инструктор":
• Первичный выговор — Оказать 95 ПМП или выдать 80 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 105 ПМП или выдать 90 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 120.000$; (30.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 140.000$; (35.000$)

Отработка выговора для "Заместитель заведующего отделением":
• Первичный выговор — Оказать 105 ПМП или выдать 100 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 115 ПМП или выдать 110 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 150.000$; (37.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 200.000$; (50.000$)

Отработка выговора для "Заведующий отделением":
• Первичный выговор — Оказать 115 ПМП или выдать 110 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 125 ПМП или выдать 120 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 200.000$; (50.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 250.000$; (62.500$)

Отработка выговора для "Заместитель Главного Врача" регламентируется Главным Врачом.

Примечание:
• выговор может быть снят по решению Главного Врача, его заместителей.
• при получении Вторичного выговора Сотрудник может быть снят с должности по решению Главного Врача, его заместителей.
• выговор может быть выдан по решению Главного Врача, его заместителей, имея на то веские причины.

12.2. На отработку и оплату выговора дается:
• 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер"
• 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории"
• 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Инструктор" до должности "Заведующий отделением"
12.3. Оплата за выговор передаётся сотруднику, который, соответственно, выдал наказание.
Примечание: В случае отсутствия сотрудника, выдавшего наказание, оплату можно передать любому сотруднику HAD или же старшему составу.
Примечание: Сотрудник, получивший оплату, обязан положить 75% на баланс фракции, остальные 25% передать сотруднику, который выписал выговор.

ГЛАВА 13 | Обязанности и полномочия Старшего состава и Hospital Administration Department​

13.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.
первичный/вторичный/снятие

13.2. Старший состав обязан организовывать, контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы и конфликты.
первичный/вторичный/снятие

13.3. Во время отсутствия сотрудников младшего и среднего состава, Старший состав обязан поддерживать обеспечение медицинскими услугами граждан и должен обеспечить непрерывность работы организации.
первичный/вторичный/снятие

13.4. В случае отсутствия сотрудников DI и HAD на смене Старший состав обязан провести собеседование самостоятельно.
первичный/вторичный/снятие

13.5. Старший состав обязан корректно вести кадровый аудит.

13.6. Старший состав формируют собственный рабочий график смены на своё усмотрение исходя из служебной необходимости и производственных процессов, но при этом они всегда обязаны быть на связи с доступом к рации и готовы к исполнению должностных обязанностей, для непрерывности и реагирования на непредвиденные ситуации, возникающие в связи со здоровьем граждан и санитарно-эпидемиологической безопасностью штата, а также требующие оперативного реагирования руководства.
первичный/вторичный/снятие

13.7. Сотрудники Hospital Administration Department обязаны производить контроль, надзор и распоряжение составом иного отделения, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отделения.
первичный/вторичный/перевод

13.8. Hospital Administration Department вправе устраивать общий брифинг и вызовы в рацию с целью контроля всех сотрудников больницы.
Примечание:
• Старший состав отделов вправе созывать брифинг своего отдела. Созыв других отделов только по одобрению Главного врача, его заместителей.
• Старший состав PM/DI помимо своего отдела вправе вызывать на брифинг отдел Интернатуры.
первичный/вторичный/снятие

13.9. С момента заступления на должность и в течении 48 часов сотрудники Старшего состава обязаны получить все необходимые квалификации, соответствующие их порядковому рангу.
первичный/вторичный/снятие

13.10. С момента заступления на должность и в течении 48 часов, все сотрудники Старшего состава обязаны пройти обучение и получить должность инструктора по квалификациям хирургии.
первичный/вторичный/снятие

13.11. Полномочия Заместителей Главного врача делегируются согласно письменным и устным распоряжениям Главного врача, как прямого руководителя.

ГЛАВА 14 | Правила пользования воздушной техникой​

14.1. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов и "Положение о Регулировании Воздушного Пространства".

14.2. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
предупреждение/первичный/вторичный

14.3. Вертолёт запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
предупреждение/первичный/вторичный

14.5. Максимальное количество сотрудников в вертолете при осуществлении патрулирования с целью оказания неотложной медицинской помощи, учитывая пилота - 2.
предупреждение/первичный/вторичный

14.6. Отдел Emergency Medical Technician (EMT) имеет приоритет на использование ВСМП (Вертолёт скорой медицинской помощи).
Примечание:
• Главный врач, его заместители, Заведующий отделением HAD могут использовать вертолет в любое время
• вертолёт разрешено брать 10+ рангам других отделов при условии, если свободны 2+ вертолёта.
• если сотрудник EMT запрашивает вертолёт по причине нехватки данного транспорта для оказания ПМП, то сотрудник любого другого отдела обязан вернуть вертолёт в пользование отдела EMT.
предупреждение/первичный/вторичный

ГЛАВА 15 | Приём на работу​

15.1. Приёмом на работу занимается отдел DI, HAD.
первичный/вторичный

15.2. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нём должен быть оставлен отчёт.
первичный/вторичный

15.3. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: восстановление/перевод
первичный/вторичный

ГЛАВА 16 | Дресс-код​

16.1. Сотрудники EMS обязаны носить внутренний дресс-код своего отдела

16.2. Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению его деятельности, быть функционально целесообразной, удобной для работы, не отвлекать внимания ни его самого, ни окружающих от выполнения должностных обязанностей. Её строгость, элегантность и опрятность должны символизировать стабильность, надежность, значимость и культуру государственной службы.
первичный/вторичный

16.3. Допускаются к ношению аксессуары (очки, перчатки, головные уборы, украшения, часы)
Примечание: исключительно классического типа, неброских цветов.

16.4. Для сотрудников с должности "Невролог" и выше разрешается составить собственный дресс-код
Примечание:
• собственный дресс-код можно собрать только из одежды разрешенной для ношения в государственной организации.
• собственный дресс-код должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями
• собственный дресс-код должен содержать стетоскоп из гардероба фракции, а также боди-камеру
• собственный дресс-код должен быть составлен в цветовой гамме отдела.
• работник недели получает возможность носить собственный дресс-код вне зависимости от должности и не соблюдать цветовую гамму отдела.

16.5. С должности "Врач высшей категории" разрешается ношение кобуры
Примечание:
• при вакцинации граждан, а также при диагностировании болезни в процессе выдачи медицинских справок - необходимо менять кобуру на стетоскоп
• кобура должна быть разрешена для ношения в государственной организации
• дресс-код с использованием кобуры должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями.
первичный/вторичный

ГЛАВА 17 | Оплата лекций и тестов​

17.1. Ценовую политику за лекции и тесты может регулировать только Главный Врач.
первичный/вторичный

17.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно.
первичный/вторичный

17.3. Ценовая политика лекций и тестов:
• Фельдшер —> Старший Фельдшер = 5.000$
• Старший Фельдшер —> Реаниматолог = 7.000$
• Реаниматолог —> Терапевт = 9.000$
• Терапевт —> Психиатр = 11.000$
• Психиатр —> Анестезиолог = 13.000$
• Анестезиолог —> Невролог = 15.0000$

17.4. Во время дня открытых дверей плата за сдачу лекций составляет исключительно стоимость лекции для повышения на полученную должность.