• Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSED.
• Проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья перед устройством в государственные организации: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS во время собеседования.
• Помощь отделу PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения.
• Располагается в больнице Sandy-Shores.
Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 3-ий ранг, автоматически переводятся в данный отдел. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Paramedic (PM) — переходный отдел, куда переводятся все сотрудники, достигнувшие должности Фельдшер. Сотрудник может остаться в этом отделе, если другие отделы его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основными задачами является:
● Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
● Выдача таблеток.
● Вакцинация граждан.
Примечание: вакцинация граждан доступна с 4-го ранга.
● Выдача медицинских карт (в отсутствие отдела PSED).
Примечание: выдача медицинских карт доступна с 5-го ранга.
● Участие в мероприятиях.
● Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.
Department Internship (DI) — отдел, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Оказание Первой Медицинской Помощи на вызовах.
• Выдача таблеток.
• Вакцинация граждан.
Примечание: вакцинация граждан доступна с должности "Старший фельдшер".
• Выдача медицинских карт (в отсутствие отдела PSED).
Примечание: выдача медицинских карт доступна с должности "Реаниматолог".
• Участие в мероприятиях.
• Старший состав может назначать дежурных по своему отделу.
Department Internship (DI) — отделение, занимающееся обучением всего медицинского персонала. Обязанность отдела заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
• Организация и проведение собеседований в ряды EMS.
• Проведение экзаменов.
• Проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS.
• Проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS.
• Проведение переэкзаменовок у интернатуры.
• Проведение вступительных лекций практикантам.
• Проведение образовательных лекций для государственных организаций: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS и граждан штата.
• Составление и предоставление отчета о образовательных лекциях главой отдела - Главному Врачу ежедневно, если лекция была проведена.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
• Располагается в больнице ELS.
Surgeon Department (SD) - занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курирование пациентов.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
Surgeon Department (SD) - отделение хирургии, специализирующийся на проведении операций. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курирование пациентов.
• Выдача таблеток и вакцинаций в больницах East Los Santos Hospital, Sandy Shores, Paleto Bay.
• Проведение дня донора.
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава (в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов).
• Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава (в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов)
Emergency Medical Technician (EMT) - отделение экстренной медицинской помощи на вызовах. Их основная обязанность — оказывать неотложную медицинскую помощь людям, столкнувшимся с неотложными состояниями или травмами. EMT обучены оценивать состояние пациентов и стабилизировать его, выполнять базовые и расширенные процедуры по поддержанию жизнедеятельности, а также доставлять пациентов в соответствующие медицинские учреждения на специальной воздушной технике.
ГЛАВА IV | ГРАФИК РАБОТЫ, ПЕРЕРЫВЫ, ОТПУСК
4.1. График рабочего времени отделения больницы East Los Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay:
• В будние дни: с 10:00 до 22:00.
• В выходные дни: с 12:00 до 22:00.
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные наказания за нарушения. Первичный/Вторичный
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплен его отдел согласно графику рабочего времени.
Исключение: Окончание рабочего времени. Первичный/Вторичный
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей не более 15 минут. Предупреждение/Первичный
4.4. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 2-х часов (120 минут). Предупреждение/Первичный
4.5. Перерыв разрешено брать не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв, без учета времени обеденного перерыва.
Примечание: Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа.
Примечание: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
Примечание: Работодатель, либо непосредственный Заведующий отделением, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если имеется весомая причина. Предупреждение/Первичный
4.6. Перерыв должен быть одобрен старшим составом Вашего отдела, администрацией или руководством больницы. Предупреждение/Первичный
4.7. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет и убедиться в его одобрении. Предупреждение/Первичный
4.8. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, отделение HAD. Первичный/Вторичный
4.9. Сотрудник организации, который достиг 2 ранга, имеет право взять отпуск по уважительной причине.
Примечание: Работник может брать отпуск не чаще, чем на 1 день, раз в 4 дня и не больше 7 дней в месяц.
Примечание: Отпуск разрешено брать при условии, что сотрудник проработал в организации не менее 7 дней и не имеет выговоров.
Примечание: Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание: Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя. Первичный/Вторичный
4.10. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного Врача/его Заместителей, Заведующий отделением отдела/Заместители отделов/Старшего состава HAD, Ассистента. Первичный/Вторичный/Увольнение
4.11. В случае, если требуется дополнительный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его Заместителю. Первичный/Вторичный/Увольнение
4.12. Старший состав имеет право вызвать вас из отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
Примечание: Если вы выполнили работу, вы можете дальше продолжить отдыхать в отпуске. Первичный/Вторичный
4.13. Отпуск сотруднику может одобрить: Заведующий отделением Заместитель Заведующего отделением, Старший состав HAD, Заместители Главного Врача или сам Главный Врач. Первичный/Вторичный
4.14. После выхода из отпуска, сотрудник обязан предупредить об этом старший состав. Первичный/Вторичный
ГЛАВА V | ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
5.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, отступать от моральных принципов и нарушать нормы приличия. Первичный/Вторичный
5.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.3. В течении 3-ех дней после трудоустройства в EMS обязан сдать: Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас», нужные лекции, ознакомиться со списком сертифицированных препаратов, планировкой больницы и внутренними регламентами работы. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.4. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан:
Изучить устав, список медикаментов используемых в EMS, получить удостоверение, ознакомиться с лекциями, ознакомится со списком руководящего состава. Предупреждение/Первичный/Вторичный
5.5. На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию. Увольнение
5.6. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата и сотруднику гос. организаций. Первичный/Вторичный
5.7. Быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешных решений. Первичный/Вторичный
5.8. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными. Первичный/Вторичный
5.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту. Первичный/Вторичный
5.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. Первичный/Вторичный
5.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. Первичный/Вторичный
5.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.13. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: Перерыв, отпуск. Первичный/Вторичный
5.14. Предоставлять отчеты о использовании доверенного ему имуществу, а именно: дефибриллятор, фракционного вертолёта. Первичный/Вторичный
5.15. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность. Первичный/Вторичный
5.16. Повышать уровень профессиональных знаний. Первичный/Вторичный
5.17. Подчиняться старшему составу и отделению HAD. Первичный/Вторичный
5.18. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов Заведующий отделением и его Заместители обязаны помогать составу. Первичный/Вторичный
5.19. Оставить соответствующий отчет руководству больницы об отработке дисциплинарного взыскания за полученный выговор, штраф и иные взыскания. Первичный/Вторичный
5.20. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с Главой 8 «Медикаменты и оказание услуг» действующего документа. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.21. Иметь бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей. Первичный/Вторичный
5.22. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов. Первичный/Вторичный
5.23. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то профессиональная необходимость.
Исключение: Отказ пострадавшего от госпитализации, угроза жизни, неадекватное поведение со стороны пострадавшего. Первичный/Вторичный
5.24. Выполнять поручения и задания своего руководства или сотрудников Hospital Administration, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas. Первичный/Вторичный
5.25. Заботиться о репутации организации. Первичный/Вторичный
5.26. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем. Предупреждение/Первичный/Вторичный
5.27. Оставлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный Врач, Заместители Главного Врача, а также отдел HAD имеют право запросить отчет о проделанной работе.
Примечание: Также Заведующий отделением и Заместители Заведующего отделением , вправе запросить отчет о проделанной работе.
Исключение: Отпуск. Первичный/Вторичный
5.28. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с Главой 10 «Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services» действующего документа. Первичный/Вторичный
5.29. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в медицинской маске (по желанию) и с активной боди-камерой (обязательно).
Исключение: Обязательное ношение медицинской маски на операциях.
Примечание: Разрешены только медицинские маски, которые находятся в реестре. Первичный/Вторичный
5.30. Производить осмотр пациентов, выдачу лекарственных препаратов, проводить вакцинацию, проведение всевозможных тестов, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных, предусмотренных действующей планировкой больницы. Первичный/Вторичный
5.31. Производить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больниц East Los Santos Hospital, Sandy-Shores и Paleto-Bay. Первичный/Вторичный
5.32. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт. Первичный/Вторичный
5.33. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить мед. осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания. Первичный/Вторичный
5.34. Сотрудник обязан оказать ПМП пострадавшим независимо от того, находятся они в маске или нет. Первичный/Вторичный
5.35. Сотрудник интернатуры должен выполнять свои прямые обязанности находясь на своем рабочем месте.
Примечание: Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED запрещено как-либо мешать сотрудникам интернатуры и занимать их рабочее место.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, если сотрудников данного отдела нет. Первичный/Вторичный
5.36. Любой сотрудник HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава.
Примечание: повторный вызов сотрудника в рацию осуществляется 3 раза с интервалом в 3 минуты.
Примечание: У Заместителя или Заведующий отделением отдела, может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только Главный Врач, Заместители Главного Врача и Начальство HAD. Предупреждение/Первичный/Вторичный
5.37. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделе, обязан выполнять основные функции больницы, а именно: выезд на вызовы для оказания ПМП, вакцинация граждан, а также выдача таблеток. Первичный/Вторичный
5.38. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и активную боди-камеру, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Заведующим отделением.
Исключение: С одобрения Глав. Врача/Заместителя Глав. Врача можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей находящихся в гардеробе EMS и в реестре. Также иметь активную боди-камеру. Действительно для сотрудников, достигших 9-ого порядкового ранга и выше.
Исключение: Дресс-код у старшего состава свободный, но необходимо придерживаться цветовой гаммы отдела, а также одобрять у Глав. Врача или его Заместителей. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.39. Старший состав EMS вправе выдать выговор по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: Увольнять человека может сотрудник, начиная с должности Заместителя Заведующего отделением.
Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника Заведующему отделением и его Заместителям, Администрации EMS, а также Руководящему составу. Первичный/Вторичный/Увольнение
5.40. Сотрудники младшего и среднего звена, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе. Предупреждение/Первичный/Вторичный
Примечание: отчет о проделанной работе после брифинга, оставляется строго с момента окончания брифинга, до времени, установленным сотрудником проводившим брифинг.
5.41. Обязательное повышение с 3 ранга минимум на 1 ранг раз в 10 дней.
Примечание: До 10 ранга. Предупреждение/Переаттестация
ГЛАВА VI | ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
6.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas. Первичный/Вторичный/увольнение
6.2. Ношение аксессуаров, противоречащих действующему этическому кодексу.
Примечание: Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению его деятельности, быть функционально целесообразной, удобной для работы, не отвлекать внимания ни его самого, ни окружающих от выполнения должностных обязанностей. Её строгость, элегантность и опрятность должны символизировать стабильность, надежность, значимость и культуру государственной службы. Первичный/Вторичный
6.3. Намекать и/или выпрашивать повышение вне системы повышения. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день. Предупреждение/Первичный/Вторичный/Увольнение
6.6. Требовать с пациента дополнительные материальные средства на лечение. Первичный/Вторичный
6.7. Предоставлять медицинские услуги без наличия соответствующей лицензии на оказание данной услуги. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.8. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу. Первичный/Вторичный
6.9. Ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их. Первичный/Вторичный
6.10. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства в рабочее время. Первичный/Вторичный
6.11. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска. Первичный/Вторичный
6.12. Отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, активная перестрелка на месте вызова, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему. Первичный/Вторичный
6.13. Переманивать пациентов у своих коллег.
Примечание: Работает по принципу — к кому обратились, того и пациент. Кто первый ответил пациенту — тот и исполняет свой медицинский долг. Первичный/Вторичный
6.14. Находиться на поставке медикаментов и материалов, если сотрудника не вызывали. Первичный/Вторичный
6.15. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренний распорядок установленный в отделе. Первичный/Вторичный
6.16. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя. увольнение
6.17. Самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Пояснение: Навязывание — назойливо предлагать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли. Первичный/Вторичный
6.18. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали. Первичный/Вторичный
6.19. Любая купля-продажа на общей волне рации. Первичный/Вторичный
6.20. Отключать рацию при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП). Первичный/Вторичный
6.21. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.22. Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Примечание: Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или оскорбительного отношения в сторону сотрудника(ов) EMS и отправить пациента для получения лекарственного препарата к медицинскому работнику за стойкой регистрации. Первичный/Вторичный
6.23. Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы также, самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение: Во время вызовов, отпуска, перерыва, Руководящий состав, отдел HAD, Заведующий отделением и Заместитель отдела.
Исключение: Разрешено перемещаться между больницами, как на личном транспорте, так и на транспорте организации. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.24. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Исключение: Отпуск, Перерыв. Первичный/Вторичный
6.25. Сотруднику организации запрещается нарушать график работы.
Исключение: Глав. врач и его Заместители, а также отдел HAD, для поиска сотрудников нарушающих рабочий график.
Старший состав также вправе покинуть больницу, с одобрения Главного Врача, Заместителей Главного Врача, или же Заведующий отделением отдела HAD. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.26. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие важные собрания организованные старшим составом в рабочее время.
Исключение: Отпуск, перерыв, работник недели Первичный/Вторичный
6.27. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: Согласованные мероприятия. Первичный/Вторичный
6.28. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: Перестрелка вдалеке от пострадавшего. Первичный/Вторичный
6.29. Сотруднику организации запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, наручники, стяжки/веревки находясь на рабочей смене.
Примечание: Использование бронежилетов разрешается только сотрудникам, достигшим 10-го ранга и выше, а так же только во время патрулирования для оказания ПМП. Первичный/Вторичный
6.30. Сотруднику организации запрещено хранить/употреблять наркотики в рабочее время. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.31. Сотруднику организации запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы. Первичный/Вторичный
6.32. Сотруднику запрещено вызывать Главного Врача или его Заместителей без веской причины. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.33. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме. Первичный/Вторичный
6.34. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.35. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services". А также передавать государственное имущество другому государственному служащему.
Исключение: с разрешения Главного Врача. Первичный/Вторичный
6.36. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: Гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж. Первичный/Вторичный
6.37. Сотруднику ЕМS запрещено выдавать таблетки людям в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, LSCSD, GOV, SANG, FIB при предоставление удостоверения, либо нашивки/бейджика/жетона или иного опознавательного знака. Первичный/Вторичный
6.38. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в одежде. Первичный/Вторичный
6.39. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским. Первичный/Вторичный
6.40. Сотруднику запрещено посещать казино/GunGame/авторынок/аукцион и прочие места в рабочее время.
Исключение: Данный пункт не относится к тем сотрудникам, у кого взят перерыв или отпуск.
Исключение: Помощь в рамках ПМП или иной другой служебной обязанности. Первичный/Вторичный/увольнение
6.41. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия. Первичный/Вторичный/увольнение
6.42. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т. е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Исключение: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника. Первичный/Вторичный
6.43. Запрещается продавать/передавать/выкидывать эпинефрин/таблетки/дефибриллятор/азитромицин/активированный уголь. Первичный/Вторичный/увольнение
6.44. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС. Первичный/Вторичный/Увольнение
6.45. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу. Первичный/Вторичный
6.46. Сотрудникам запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха. Предупреждение/Первичный/Вторичный
6.47. Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга. Предупреждение/Первичный/Вторичный
Исключение: оповещение организатора брифинга (в спец. связи или лично) о веской причине не явиться не брифинг.
6.48. Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. Предупреждение/Первичный/Вторичный.
6.49. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы не относящееся к EMS. Предупреждение/Первичный/Вторичный выговор.
6.50 Одному и тому же человеку запрещено оказывать мед. услуги в личных целях (для повышений, заработка и т.д.). В отчет такие док-ва не принимаются. Предупреждение
ГЛАВА VII | ПРАВА СОТРУДНИКОВ
7.1. Права сотрудников EMS регламентированы Трудовым кодексом штата Сан-Андреас.
7.2. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.
7.3. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с 4 ранга.
7.4. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
Примечание: Если сотрудник увольняется по собственному желанию не проработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, он будет занесен в черный список фракции.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении, он может его предварительно отработать, в противном случае сотрудник будет занесен в черный список.
7.5. Каждый сотрудник имеет право обжаловать полученное им дисциплинарное взыскание, предоставив все доказательства своей правоты.
7.6. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв и отпуск, который регламентирован главой 4 данного устава.
ГЛАВА VIII | МЕДИКАМЕНТЫ И ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
8.1. Все медикаменты на складе являются собственностью организации EMS.
8.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе все необходимые медикаменты во время рабочей смены.
Основными необходимыми медикаментами являются: кодеиновые таблетки, азитромицин, активированный уголь, эпинефрин и противовирусная вакцина.
8.3. Запрещено передавать медикаменты и любое другое имущество лицам, которые не являются работниками EMS, а также продавать и выбрасывать их. Первичный/Вторичный/Увольнение
8.4. Запрещено складывать медикаменты в дом, квартиру, личное ТС и любые другие помещения не связанные с EMS. Первичный/Вторичный
8.5. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отдела PSED начиная с 5 ранга.
Исключение: Старший состав, Сотрудники других отделов если ни в одной из больниц нет сотрудников отдела PSED или они не выходят на связь в течении 2 минут, (запрос в рацию не менее 3 раз в рабочее время и 2 раз в нерабочее время) то справку может выдать 5+ ранг в текущей больнице. Первичный/Вторичный
8.6. Медицинские карты выдаются исключительно в специальных кабинетах (в холле и коридорах выдавать запрещено). Первичный/Вторичный
8.7. Каждый сотрудник вплоть до Заведующий отделением отдела, обязан делать отчет о выданных медицинских справках. Первичный/Вторичный
Исключение: Сотрудники отдела PSED
8.8. Стоимость таблеток — фиксированная и составляет 100$. Запрещено брать дополнительную плату. Первичный/Вторичный
8.9. Стоимость вакцин:
• Лечение простуды — 2 500$;
• Лечение пищевого отравления (отравление) — 2 500$;
• Лечение расстройства кишечника (диарея) — 3 000$.
• Лечение COVID — 5 000$.
8.10. Стоимость медицинских справок:
• Выдача медицинской справки о физическом состоянии - 2 500$;
• Выдача медицинской справки о психологическом состоянии - 5 000$.
8.11. Прием к специалистам:
• Психотерапевт - от 5 000$ - 10 000$;
• Ветеринар - 10 000$; Оказание всех видов медицинской помощи (Цена варьируется от сложности лечения)
• Хирург - 10 000$;
• Косметолог - 15 000$.
8.12. Психологическая помощь:
• Консультация психолога – 10 000$;
• Повторная консультация психолога – 5 000$.
• Если Вам выписали стационарное лечение:
1 день лечения – 5 000$ – 10 000$;
2 день лечения - 4 000$ – 5 000$;
3 день лечения - 2 500$ – 3 500$;
• Если требуется срочное лечение, то стоимость приема может варьироваться от
15 000$ до 25 000$. Данное лечение осуществляется только в том случае, если человека с психическим расстройством привозят знакомые или карета скорой помощи. Желательно чтобы были представители этого человека, которые смогут оплатить экстренное лечение.
8.13. Хирургическое вмешательство:
• Наркоз - 3 000$;
• Ножевые ранения - от 3 000$ до 5 000$;
• Огнестрельные и осколочные ранения - от 5 000$ до 10 000$;
• Наложение гипса - от 2 000$ до 3 000$;
• Наложение швов - от 1 000$ до 3 000$;
• Вправление переломанной кости - 3 000$; (при закрытом переломе)
• Вправление переломанной кости - 5 000$; (при открытом переломе)
• Ампутация конечности - от 10 000$ до 15 000$;
• Удаление Раковой опухоли - от 30 000$ до 80 000$; (в зависимости от расположения и сложности)
• Извлечение инородного предмета из организма - от 2 500$ до 10 000$; (в зависимости от сложности и размеров)
• Извлечение инородного предмета из прямой кишки - от 5 000$ до 10 000$; (зависимости от сложности, размеров)
• Удаление/вставление зубов - 10 000$ - 50 000$; (Цена варьируется от запроса пациента)
• Нейрохирургические операции на мозге и позвоночнике - от 30 000$ до 100 000$; (в зависимости от расположения и сложности)
• Операции Общей хирургии - от 10 000$ до 30 000$;
• Аборт - 15 000$; (При сроке плода более 20 недель аборт невозможен);
• Стоматология - от 10 000$ до 50 000$;
• Пересадка органов - от 50 000$.
Пластическая хирургия:
• Увеличение/уменьшение размера половых органов - 50 000$ - 200 000$;
• Увеличение/уменьшение размера груди - 15 000$;
• Ринопластика - 25 000$.
8.14. Мед. препараты:
• Обезболивающие - от 500$ до 1 000$;
• Седативные - от 900$ до 1 500$;
• Мази - от 300$ до 1 000$;
• Сильнодействующие (наркотические) препараты - от 2 000$ до 5 000$.
8.15. Диагностика:
• Прохождение судебно-медицинской экспертизы - 2 000$ - 5 000$;
• Сдача анализов (кровь, наследственный материал и т.д.) - от 1 000$ до 3 000$;
• Тест ДНК - 10 000$;
• Первичный осмотр врача - от 500$ до 1 000$;
• Рентгенография - 2 000$;
• МРТ - от 2 500$ до 5 500$;
• Компьютерная томография (КТ) - 5 000$;
• УЗИ - 3 500$;
• Проведение электрокардиограммы - 2 500$;
• Эндоскопия - 5 500$;
• Биопсия - 5 000$;
• Анализ костного мозга (трепанобиопсия) - 10 000$;
• Бронхоскопия - от 3 000$ до 5 000$.
8.16. Процедуры:
• Промывание желудка - 2 500$;
• Клизма - 4 000$;
• Массаж простаты - 15 000$;
• Капельница - от 1 500$ до 2 500$;
• Химиотерапия - от 5 000$ до 15 000$;
• Лучевая терапия - 8 000$;
• Перевязка - от 500$ до 2 000$.
8.18. Врач имеет право отказать в оказании платной услуги при невозможности оплаты данной услуги пациентом.
ГЛАВА IX | ТРАНСПОРТ И УСТАВ ПИЛОТОВ
9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции трёх больниц:
• Автомобили Ambulance — разрешено использовать только для перевозки медикаментов.
• Автомобили Dundreary Landstalker EMS (АСМП) — разрешено использовать c 3 ранга.
• Автомобили Vapid Scout Unmarked F (АСМП) — разрешено использовать c 3 ранга.
• Автомобили Lampadati Novak Unmarked (АСМП) — разрешено использовать c 3 ранга.
• Автомобили Vapid Speedo II EMS (АСМП) — разрешено использовать c 5 ранга.
• Автомобили Pfister Neon Unmarked (АСМП) — разрешено использовать c 10 ранга.
• Вертолеты Ambulance Buzzard (BCMП). — разрешено использовать c 5 ранга.
9.2. Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
9.3. Запрещено использовать транспорт EMS в личных целях, а также вне своей рабочей смены. Первичный/Вторичный
9.4. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
Первичный/Вторичный
9.5. Вертолёт (ВСМП) разрешено брать только сотрудникам отделения EMT.
Исключение: Главный врач, его заместители, Заведующий отделением HAD могут использовать вертолет в любое время
Исключение: вертолёт разрешено брать 10+ рангам при условии, если свободны 2+ вертолёта.
Примечание: если сотрудник EMT запрашивает вертолёт по причине нехватки данного транспорта для оказания ПМП, то сотрудник любого другого отдела обязан вернуть вертолёт в пользование отдела EMT.
Первичный/Вторичный
9.6. Задействовать спец. сигналы (мигалки и сирену) водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.7. Каждый сотрудник должен бережно относиться к транспорту EMS и вовремя его заправлять. Первичный/Вторичный
9.8. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов и правила нахождения в воздушном пространстве штата. Первичный/Вторичный
9.9. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации. Первичный/Вторичный
9.10. Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением, Заместитель заведующего отделением.
Первичный/Вторичный
ГЛАВА X | ДРЕСС-КОД
10.1. Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться дресс-кода установленного Заведующий отделением его отдела. Первичный/Вторичный
10.2. Сотрудники с должности «Невролог (9)» имеют право получить разрешение на ношение свободного дресс-кода из одежды из гардероба EMS. Одежда должна подходить под цветовую гамму отдела. Также обязательное ношение активной боди-камеры. Первичный/Вторичный
ГЛАВА XI | СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОНТРОЛЯ
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
11.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
• Предупреждение.
• Первичный выговор.
• Вторичный выговор.
• Внутренняя переаттестация.
• Штрафные санкции.
• Понижение в должности.
• Увольнение.
11.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
11.5. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме и оплатить штраф, если такой имеется, сотруднику, выдавшему выговор.
11.6. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание со штрафной санкцией, после получения полной выплаты за отработку выговора, обязан пополнить казну EMS на 50% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.
11.7. Сотруднику запрещено повышаться в должности с активным выговором.
11.8. Сотрудник может быть отстранен от работы по следующим причинам:
• Досудебные разбирательства;
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
• Переаттестация работника;
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям;
• Постановление суда.
11.9. Лица, имеющие право отстранить сотрудника от работы:
• Глав. Врач, его Заместители, а также Заведующий отделением отдела, в котором состоит сотрудник;
• Уполномоченное лицо, такое как Генеральный Прокурор штата Сан-Андреас и его Заместители, сотрудники органов Прокуратуры штата Сан-Андреас (начиная с должности Прокурор штата Сан-Андреас), министр Здравоохранения и его Заместитель, судьи всех инстанций.
11.10. Отработка выговоров:
На отработку и оплату выговора/переаттестацию дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS (Стажер — Невролог).
На отработку и оплату выговора/переаттестацию дается 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (Врач высшей категории — Инструктор).
На отработку и оплату выговора/переаттестацию дается 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS (Заместитель заведующего отделением - Заведующий отделением ).
В случае, если выговор/переаттестация не были отработаны в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию. Исключение: сотрудник находится в отпуске.
11.11. Отработка выговоров для сотрудников EMS:
• Отработка выговора для Стажер(1)
Первичный выговор — Выдать 30 таблеток + 5 000$
Вторичный выговор — Выдать 45 таблеток +7 000$
• Отработка выговора для Интерн (2)
Первичный выговор — Выдать 40 таблеток +7 000$
Вторичный выговор — Выдать 55 таблеток + 9 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Фельдшер (3)
Первичный выговор — Оказать 25 ПМП +9 000$ или выдать 50 таблеток +9 000$
Вторичный выговор — Оказать 35 ПМП +11 000$ или выдать 70 таблеток +11 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Старший фельдшер (4)
Первичный выговор — Оказать 30 ПМП +11 000$ или выдать 60 таблеток +11 000$
Вторичный выговор — Оказать 40 ПМП +13 000$ или выдать 80 таблеток +13 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Реаниматолог (5)
Первичный выговор — Оказать 35 ПМП +13 000$ или выдать 70 таблеток +13 000$
Вторичный выговор — Оказать 45 ПМП +15 000$ или выдать 90 таблеток +15 000$ внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Терапевт (6)
Первичный выговор — Оказать 40 ПМП +15 000$ или выдать 80 таблеток +15 000$
Вторичный выговор — Оказать 50 ПМП +17 000$ или выдать 100 таблеток +17 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Психиатр (7)
Первичный выговор — Оказать 45 ПМП +17 000$ или выдать 90 таблеток +17 000$
Вторичный выговор — Оказать 55 ПМП +19 000$ или выдать 110 таблеток +19 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Анестезиолог (8)
Первичный выговор — Оказать 50 ПМП +19 000$ или выдать 100 таблеток +19 000$
Вторичный выговор — Оказать 60 ПМП +21 000$ или выдать 120 таблеток +21 000$ внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Невролог (9)
Первичный выговор — Оказать 55 ПМП +21 000$ или выдать 110 таблеток +21 000$
Вторичный выговор — Оказать 65 ПМП +23 000$ или выдать 130 таблеток +23 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Врач высшей категории (10)
Первичный выговор — Оказать 60 ПМП +23 000$ или выдать 120 таблеток +23 000$
Вторичный выговор — Оказать 70 ПМП +25 000$ или выдать 140 таблеток +25 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Инструктор (11)
Первичный выговор — Оказать 65 ПМП +25 000$ или выдать 130 таблеток +25 000$
Вторичный выговор — Оказать 80 ПМП +28 000$ или выдать 160 таблеток +28 000$ и внутренняя переаттестация
11.12. Отработка выговоров для сотрудников Руководства EMS:
• Отработка выговора для Заместитель заведующего отделения (12)
Первичный выговор — Оказать 70 ПМП +30 000$ или выдать 140 таблеток +30 000$
Вторичный выговор — Оказать 90 ПМП +35 000$ или выдать 180 таблеток +35 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Заведующий отделением (13)
Первичный выговор — Оказать 80 ПМП +35 000$ или выдать 160 таблеток +35 000$
Вторичный выговор — Оказать 100 ПМП +40 000$ или выдать 200 таблеток +40 000$ и внутренняя переаттестация
• Отработка выговора для Заместитель Главного врача (14)
Первичный выговор — Оказать 90 ПМП +40 000$ или выдать 180 таблеток +40 000$
Вторичный выговор — Оказать 110 ПМП +45 000$ или выдать 220 таблеток +45 000$ и внутренняя переаттестация
Примечание: Главный Врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заместитель Главного Врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заведующий отделением отдела HAD, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности «Стажер (1)» по должность «Заместитель Заведующий отделением (13)» включительно.
• Заведующий отделением (13) может выдать выговор сотрудникам с должности «Стажер (1)» по должность «Инструктор (11)» включительно, а также Заместитель заведующего (12) своего отдела.
• Заместитель заведующего (12) может выдать выговор исключительно сотрудникам от должности «Стажер (1)» по должность «Инструктор (11)» включительно своего отдела.
• Внутреннюю переаттестацию может проводить отдел HAD, Заместители Глав. Врача и сам Глав. Врач.
ГЛАВА XII | РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
12.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Главный Врач и его Заместители).
12.2. Просьбы и приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата. Первичный/Вторичный
12.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс. Первичный/Вторичный/понижение
12.4. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте. Первичный/Вторичный/Понижение
12.5. Заведующий отделением имеет право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своего отдела.
12.6. Заведующий отделением имеет право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
• Одобренная заявка на перевод (с двух сторон).
• Невыполнение должностных обязанностей.
• При возникновении конфликтов внутри отдела. Первичный/Вторичный
12.7. Общая иерархия:
• Руководящий состав — Главный Врач и Заместитель Главного Врача.
• Администрация EMS (HAD) — Заведующий отделением и Заместитель Заведующего отделением HAD.
• Старший состав — Заведующий отделением и Заведующего отделением, Инструктора.
• Средний состав — сотрудники начиная с должности Старший фельдшер до должности Врач высшей категории.
• Младший состав — сотрудники начиная с должности Стажер до должности Фельдшер.
ГЛАВА XIII | РЕГЛАМЕНТ СТАРШЕГО СОСТАВА
13.1. Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с куратором своего отдела, Главным Врачом. Первичный/Вторичный
13.2. Старшему составу запрещено иметь: 1 Первичный выговор и 1 Вторичный выговор. Понижение
13.3. Сотруднику отдела HAD запрещено иметь 1 и более строгих выговоров. Понижение
13.4. При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество EMS. Первичный/Вторичный
13.5. Любой сотрудник старшего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов, предварительно согласовав это с Главным Врачом или его Заместителями. Первичный/Вторичный
13.6. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить её 72 часа. Первичный/Вторичный
13.7. Сотрудник осуществляющий поставку обязан оставить о ней отчет в соответствующем канале независимо от её исхода. Первичный/Вторичный
13.8. Сотруднику старшего состава (Заведующий отделением, Заместитель Заведующего отделением) запрещено одобрять перерыв, при нехватке сотрудников в рабочее время. Первичный/Вторичный
13.9. Каждый сотрудник отдела HAD должен быть беспристрастен в выдаче дисциплинарных наказаний. Первичный/Вторичный/Увольнение
ГЛАВА XIV | ОТЧЁТНОСТЬ
14.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме. Первичный/Вторичный
14.2. Запрещено удалять отчёты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт, вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание. Первичный/Вторичный
14.3. Отчёт о выданной медкарте должен быть сделан в течении 24 часов.
Исключение: Отдел PSED может не составлять отчёт о выданных медкартах.
Первичный/Вторичный
14.4. Сотрудник с должности Заведующий отделением и выше, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование лично Главному Врачу по форме в своём отделе. Первичный/Вторичный/Понижение
14.5. Сотрудник с должности Заместителя Заведующего отделением, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование Заведующий отделением своего отдела. Первичный/Вторичный/Понижение
14.6. Каждый сотрудник EMS, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы.
Примечание: Выполнив норму и оставив отчёт сотрудник получит премию GOV.
Примечание: Норма в отделе регулируется Заведующий отделением и одобряется только куратором отдела. Первичный/Вторичный
14.7 Сотрудники отделов PSED/MFD обязаны оставлять отчет о начале и окончании дежурства в специальном канале.
Первичный/Вторичный
ГЛАВА XV | ПОВЫШЕНИЯ И ПЕРЕВОДЫ В ОТДЕЛЫ
15.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь активных выговоров и штрафов.
15.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения. Первичный/Вторичный
15.3. Запрещено обходить систему повышений. Первичный/Вторичный
15.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
15.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
15.6. Запрещено повышаться более одного раза в сутки. Первичный/Вторичный
15.7. Перевод в другой отдел разрешен с 5 порядкового ранга.
ГЛАВА 2 | Иерархия
2.1. Главный врач — является высшим должностным лицом больницы, осуществляющим общее руководство медицинской организацией и несущим ответственность за ее деятельность.
2.2. Заместитель Главного врача — подчиняется Главному врачу и исполняет его обязанности в случае его отсутствия. Отвечает за контроль и координирование работы отделов.
2.3. Заведующие отделением, их заместители, а также инструкторы отделов являются - Старшим составом.
Пояснение: К руководящему составу относятся: Главный врач, Заместитель Главного врача, заведующие отделениями и их заместители.
2.4. Инструктор заменяет заведующего отделением и заместителя заведующего отделением в их отсутствие.
Примечание: Инструктор имеет право выдать устное предупреждение сотрудникам своего отдела.
2.5. Сотрудники с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории" относятся к среднему составу больницы.
2.6. Сотрудники с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер" относятся к младшему составу больницы.
2.7. Порядок обращения:
Инструкторы отделов > Сотрудники администрации больниц (отделение HAD) > Инcтрукторы отдела HAD > Заместитель заведующего отделением > Заведующий отделением > Заместитель заведующего отделением HAD > Заведующий отделением HAD > Заместитель Главного врача > Главный врач.
2.8. Младший и средний составы обязаны подчиняться требованиям Старшего состава, а также сотрудников Администрации больниц (отделение HAD) и иным органам, установленным в Законодательстве штата, если они не противоречат Уставу Emergency Medical Services штата Сан-Андреас и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.
предупреждение/первичный/вторичный
2.9. Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве штата.
2.10. Решающее слово по внутренним вопросам оперативного управления EMS остается за Главным врачом в пределах его компетенции и при условии соблюдения действующего законодательства.
2.11. Иерархия EMS:
• Главный Врач
• Заместитель Главного Врача
• Начальник отдела HAD
• Заместитель Начальника отдела HAD
• Начальник отдела DI | PSED | PM | SD | EMT
• Заместитель Начальника отдела DI | PSED | PM | SD | EMT
• Инструкторы отдела HAD
• Рядовой сотрудник отдела HAD
• Инструктор
• Отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Surgeon Department, Emergency Medical Technician (EMT).
• Сотрудники интернатуры: стажёры, интерны.
ГЛАВА 3 | Основные обязанности сотрудников
3.1. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, отступать от моральных принципов и нарушать нормы приличия.
первичный/вторичный
3.2. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас» и иные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
первичный/вторичный/увольнение
3.3. В течении 3-х дней после трудоустройства в EMS сотрудник обязан сдать: Устав, Этический кодекс, Закон «О Здравоохранении на территории штата Сан-Андреас», нужные лекции, ознакомиться со списком сертифицированных препаратов, планировкой больницы и внутренними регламентами работы.
первичный/вторичный/увольнение
3.4. Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: получить удостоверение, изучить список медикаментов используемых в EMS, ознакомиться с лекциями, ознакомится со списком руководящего состава.
предупреждение/первичный/вторичный
3.5. На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию.
увольнение
3.6. Каждый сотрудник EMS обязан при исполнении своих служебных обязанностей иметь при себе удостоверение и показать свое удостоверение по первому требованию уполномоченного лица.
первичный/вторичный
Пояснение: Уполномоченным лицом считается Руководящий состав EMS, Министерство здравоохранения, Губернатор, Вице-Губернатор, сотрудники правоохранительных органов в случае задержания сотрудника EMS/надзорной деятельности, а так же прокуроры офиса ГП.
3.7. Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешных решений.
первичный/вторичный
3.8. Быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть чёткими, логичными и осмысленными.
первичный/вторичный
3.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
первичный/вторичный
3.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
первичный/вторичный
3.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию. Даже если Вы находитесь в отпуске/перерыве/отстранении, Вам необходимо соблюдать Устав EMS.
первичный/вторичный/увольнение
3.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 9 действующего документа.
первичный/вторичный/увольнение
3.13. В рабочее время находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, отпуск.
Примечание: Нахождение сотрудника в рабочей форме вне установленного графика означает, что сотрудник находится при исполнении своих должностных обязанностей и на него распространяются все меры дисциплинарного контроля предусмотренные внутренним уставом EMS, а также действующим законодательством штата Сан-Андреас.
Примечание: Запрещено использовать рабочую форму вне графика при создании видимости исполнения служебных обязанностей.
предупреждение/первичный/вторичный
3.14. При большом количестве вызовов, нехватке сотрудников Старший состав наравне с средним и младшим составом обязан выполнить все основные функции сотрудников EMS.
первичный/вторичный
3.15. Оставлять соответствующий отчет руководству больницы об отработке дисциплинарного взыскания за полученный выговор, штраф и иные взыскания.
первичный/вторичный
3.16. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
первичный/вторичный
3.17. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то необходимость.
первичный/вторичный
3.18. Заботиться о репутации организации.
первичный/вторичный
3.19. В случае необходимости указать своему коллеге на допущенную ошибку.
предупреждение/первичный/вторичный
3.20. Оставлять еженедельный отчет вне зависимости от количества проделанной работы.
Исключение: отпуск.
первичный/вторичный
3.21. Соблюдать дресс-код своего отдела в соответствии с главой 16 «Дресс-код сотрудников Emergency Medical Services» действующего документа.
первичный/вторичный
3.22. При исполнении своих должностных обязанностей находиться в форме и с активной боди-камерой.
Примечание: Обязательно ношение медицинской маски при проведении операции.
Примечание: Обязательно ношение стетоскопа при диагностировании болезни, вакцинации, выдаче медицинских справок.
первичный/вторичный
3.23. Осмотр пациентов, выдача лекарственных препаратов, проведение вакцинаций, проведение всевозможных тестов, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдача медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы.
первичный/вторичный
3.24. Проводить операции гражданам штата в операционной, предусмотренной действующей планировкой больниц East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay.
первичный/вторичный
3.25. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
первичный/вторичный
3.26. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить медицинский осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания.
первичный/вторичный
3.27. Сотрудник обязан оказывать ПМП всем пострадавшим.
Исключение: угроза жизни.
первичный/вторичный
3.28. Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED, EMT, HAD, SD запрещено как-либо мешать сотрудникам интернатуры и занимать их рабочее место.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, если сотрудники данного отдела отсутствуют.
первичный/вторичный
3.29. Любой сотрудник HAD имеет право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у среднего и младшего состава, а также у инструкторов отделов.
Примечание: у заведующих отделений, их заместителей имеют право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе - Главный Врач, Заместители Главного Врача, заведующий отделением HAD, заместитель заведующего отделением HAD.
первичный/вторичный/увольнение
3.30. Старший состав EMS вправе выдать дисциплинарное взыскание сотруднику, только имея доказательства данного нарушения.
Примечание: доказательства нарушений необходимо хранить 72 часа и предоставить их по первому требованию руководства больницы.
первичный/вторичный/увольнение
3.31. Сотрудники обязаны оставлять отчёт о проделанной в течение часа работе с момента окончания брифинга по запросу сотрудников HAD или Старшего состава своего отдела, ГВ/ЗГВ в соответствующем разделе.
Примечание:
• отчёт о проделанной работе после брифинга оставляется строго в указанный организатором брифинга временной промежуток
• запрос отчёта о проделанной работе у инструкторов сотрудниками HAD возможен только с разрешения Главного Врача, его заместителей. Заведующий отделением, Заместитель заведующего отделением имеют право запросить отчёт у инструкторов своего отдела без согласования с Главным Врачом, его заместителями
• отчёт у Заведующих отделениями, их заместителей может запросить только Главный Врач, его заместители
предупреждение/первичный/вторичный
ГЛАВА 4 | Права сотрудников
4.1. Каждый работник с должности "Интерн" имеет право на краткосрочные отпуска и отгулы в рамках внутреннего графика предоставляются продолжительностью не более 7 календарных дней в месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в объеме и порядке, установленном Трудовым кодексом.
Примечание:
• дополнительный отпуск может быть одобрен Главным Врачом, его заместителями
• запрещено использование склада, транспорта организации во время отпуска, при нарушении отпуск будет аннулирован
• работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму
• работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если от сотрудника в течении последних 3-х дней не было рабочей деятельности (окончательное решение принимает Главный врач, либо его заместители.)
• перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главный Врача, его заместителей
• отпуск разрешёно брать, проработав минимум 7 дней в организации
4.2. В течение рабочего дня работнику по его запросу может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание:
• время на перерыв не входит в минимальные часы отработки смены
• сотрудники имеют право взять максимум 2 перерыва с общей временной продолжительностью в 2 часа
• запрещено брать перерыв в первый/последний час рабочего дня
• если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, он может запросить дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов
• работодатель, либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и вернуть его к исполнению должностных обязанностей, если на то имеется весомая причина
• перерыв сотруднику одобряют заведующие, заместители, инструктора его отделения, в их отсутствие - Hospital Administration Department
• перерыв заведующим, заместителям, инструкторам отделения одобряют Главный Врач, его заместители
4.3. Hospital Administration Department имеет право "уходить в себя" в кабинете Заместителя Главного Врача для выдачи дисциплинарных взысканий, проверок отчётов и для выполнения других обязанностей данного отделения.
4.4. Отдел PSED имеет приоритет на выдачу медицинских карт.
Примечание:
• любой сотрудник начиная с должности Реаниматолог и выше имеет право выдавать медицинские справки в отсутствие отдела PSED в штате.
• во время проведения собеседования разрешается выдавать справки самостоятельно.
• после окончания рабочего дня сотрудник имеет право выдать справки самостоятельно, после первичного запроса в рацию отдел PSED, если он их проигнорировал.
предупреждение/первичный/вторичный
ГЛАВА 5 | Запреты сотрудникам
5.1. Нарушать Устав Emergency Medical Services и Законодательство штата San-Andreas.
первичный/вторичный/увольнение
5.2. Сотрудникам организации запрещено переодеваться в рабочую форму или личную одежду вне гардероба.
предупреждение/первичный
5.3. Намекать или выпрашивать повышение вне системы повышения.
предупреждение/первичный/вторичный
5.4. Курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
предупреждение/первичный/вторичный
5.5. Самовольничать, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочий день.
предупреждение/первичный/вторичный/увольнение
5.6. Требовать с пациента дополнительную плату за лечение.
первичный/вторичный
5.7. Возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
первичный/вторичный
5.8. Запрещены публичная дискредитация руководства, распространение заведомо ложной информации и подрыв авторитета EMS вне установленной служебной процедуры. Оспаривание решений допускается исключительно через служебный рапорт или обращение в уполномоченные органы в порядке, установленном законом.
первичный/вторичный
5.9. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства при исполнении должностных обязанностей независимо от времени суток.
первичный/вторичный
5.10. Носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска.
первичный/вторичный
5.11. Переманивать пациентов у своих коллег.
первичный/вторичный
5.12. Сотруднику запрещается какое-либо препятствие в работе отдела в котором он состоит, а также нарушать внутренний распорядок, установленный в отделе.
первичный/вторичный
5.13. Отсутствовать на работе более 3-х дней без уважительной причины.
Примечание: в таком случае трудовой контракт будет расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
5.14. Навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Пояснение: навязывание — назойливо предлагать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли.
первичный/вторичный
5.15. Выяснять отношения/материться/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали.
первичный/вторичный
5.16. Любая купля-продажа на общей волне рации.
первичный/вторичный
5.17. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были выполнены до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения. Подделывать материалы для повышения.
предупреждение/первичный/вторичный
5.18. Сотруднику EMS запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Примечание: Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае если:
• пациент проявляет оскорбительное отношение в сторону сотрудника EMS, а также находится в неадекватном состоянии. При этом случай не должен быть экстренным
• присутствует фактор угрозы жизни сотрудника EMS
• пациент не в состоянии оплатить медицинские услуги. При этом случай не должен быть экстренным
первичный/вторичный
5.19. Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы также, самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
Исключение:
• во время вызовов, отпуска, перерыва
• старший состав в случае, когда сотрудники его отдела осуществляют свои рабочие обязанности надлежащим образом.
Примечание:
• Hospital Administration Department вправе покидать больницу с целью надзорной деятельности
• разрешено перемещаться между больницами, как на личном транспорте, так и на транспорте организации
первичный/вторичный
5.20. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Исключение: отпуск, перерыв.
первичный/вторичный
5.21. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие важные собрания, организованные старшим составом в рабочее время.
Исключение: работник недели вправе не посещать брифинги.
первичный/вторичный
5.22. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: межфракционные мероприятия.
первичный/вторичный
5.23. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: перестрелка вдалеке от пострадавшего.
первичный/вторичный
5.24. Сотруднику организации запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, наручники, стяжки/веревки находясь на рабочей смене.
первичный/вторичный
5.25. Сотруднику организации запрещено хранить/употреблять наркотики.
первичный/вторичный/увольнение
5.26. Сотруднику организации запрещено принимать вызовы/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
первичный/вторичный
5.28. Сотруднику запрещено вызывать Главного Врача или его Заместителей без веской причины.
предупреждение/первичный/вторичный
5.29. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян, сигареты, вейп, играть на гитаре, играть в азартные игры, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь при исполнении должностных обязанностей.
первичный/вторичный
5.30. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
первичный/вторичный/увольнение
5.31. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services".
первичный/вторичный/увольнение
5.32. Сотруднику запрещено выдавать таблетки пациентам бесплатно.
Исключение: гос. служащий, предоставивший жетон/нашивку/удостоверение/бейдж.
первичный/вторичный
5.33. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в одежде.
первичный/вторичный
5.34. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем гражданским.
первичный/вторичный
5.35. Сотруднику запрещено посещать казино/GunGame/авторынок/аукцион/букмекерские конторы и прочие места в рабочее время.
Исключение:
• перерыв/отпуск
• оказание ПМП
первичный/вторичный/увольнение
5.36. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия.
первичный/вторичный/увольнение
5.37. Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т. е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях.
Примечание: если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого-либо сотрудника, информацию предоставляют только Главный Врач, его заместители.
первичный/вторичный
5.38. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
первичный/вторичный/увольнение
5.39. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу.
Исключение: отдел PSED (с должности "Анестезиолог"), отдел DI (с должности "Врач высшей категории").
первичный/вторичный
5.40. Сотрудникам запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха.
предупреждение/первичный/вторичный
5.41. Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга.
Исключение: оповещение организатора брифинга (в спец. связи или лично) о веской причине не явиться на брифинг.
предупреждение/первичный/вторичный
5.42. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы, не относящееся к EMS.
предупреждение/первичный/вторичный
ГЛАВА 6 | Отчётность
6.1. Все отчёты необходимо составлять строго по форме.
первичный/вторичный
6.2. Заведующие отделениями, их заместители обязаны подавать еженедельный отчёт о проделанной работе Главному Врачу и его заместителям. Инструктор отдела обязан подавать еженедельный отчёт о проделанной работе заведующему своего отделения, его заместителям.
первичный/вторичный/понижение
6.3. Нормы наличия медикаментов у сотрудника:
Кодеиновые таблетки - 48 шт;
Эпинефрин - 30 шт;
Активированный уголь - 24 шт;
Азитромицин - 24 шт;
Противовирусная вакцина - 5 шт;
Индивидуальный рацион питания (ИРП) - 3 шт;
Бинт медицинский - 20 шт.
Аптечка - 5 шт;
Исключение: Старший состав.
первичный/вторичный
ГЛАВА 7 | Транспорт
7.1. Каждый сотрудник обязан знать правила использования АСМП (автомобиля скорой медицинской помощи).
7.2. Сотруднику запрещено использовать АСМП для оказания ПМП, находясь не при исполнении своих должностных обязанностей, а также в личных целях.
предупреждение/первичный/вторичный
7.3. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при служебной необходимости.
предупреждение/первичный/вторичный
7.4. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только в случае задействованных специальных сигналов.
предупреждение/первичный/вторичный
7.5. Сотрудникам организации запрещено передавать транспорт гражданским, оставлять его без присмотра.
предупреждение/первичный/вторичный
ГЛАВА 8 | График работы
8.1. Рабочий график Emergency Medical Service регламентируется Трудовым Кодексом и Уставом EMS.
8.2. График рабочего времени отделения больницы East Los Santos Hospital, Sandy Shores и Paleto Bay:
• В будние дни: с 10:00 до 22:00
• В выходные дни: с 12:00 до 22:00
8.3. Каждый сотрудник EMS в течение рабочего дня обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице, которые закреплены за его отделом.
первичный/вторичный
8.4. Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва осуществляет Hospital Administration Department.
первичный/вторичный
ГЛАВА 9 | Повышения и переводы сотрудников EMS
9.1. Для получения повышения в должности сотрудник Emergency Medical Services не должен иметь активных выговоров и штрафов.
9.2. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения их отделения.
первичный/вторичный
Исключение: день открытых дверей, перевод, восстановление.
9.3. Запрещено обходить систему повышений.
первичный/вторичный
9.4. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
9.5. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
9.6. Запрещено повышаться более одного раза в сутки.
первичный/вторичный
9.7. Перевод в отделы PSED, SD, EMT - доступен с должности "Реаниматолог". Перевод в отдел DI - доступен с должности "Терапевт". Перевод в отдел HAD - доступен с должности "Анестезиолог".
Исключение: одобрение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
ГЛАВА XVI | ПРИЕМ НА РАБОТУ
16.1. Приёмом на работу занимается отдел DI, а также Заместители Главного Врача или Главный Врач.
Примечание: с одобрения Главного Врача или Заместителя Главного Врача, собеседование может провести любой сотрудник старшего состава или отдел HAD. Первичный/Вторичный
16.2. Запрещено принимать сотрудника на работу в EMS если у него имеется: судимость, чёрный список учреждения, а также черный список всех государственных учреждений. Первичный/Вторичный
16.3. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нем должен быть оставлен отчёт. Первичный/Вторичный
16.4. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: восстановление Первичный/Вторичный
16.5. Запрещено принимать человека на работу у которого не имеется диплома о высшем медицинском образовании. Первичный/Вторичный
16.6. Вне рабочего времени гражданам может быть отказано в проведении собеседования.
ГЛАВА XVII | УВОЛЬНЕНИЕ
17.1. Каждый сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения с организацией EMS.
17.2. Сотрудник EMS при желании уволиться обязан написать заявление на увольнение и вернуть все медицинское имущество на склад организации.
17.3. Если работник желает уволиться имея дисциплинарное взыскание в виде устного/строго выговора, то старший состав вправе лишить данного работника возможности трудоустройства обратно в EMS.
17.4. Помимо увольнения по собственному желанию, сотрудник может быть уволен также по одной из перечисленных причин:
• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Нарушения Уголовно-Административного кодекса штата Сан-Андреас;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• Неоднократных прогулов рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Профессиональная непригодность;
• Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
• Не прохождение стажировки;
• Непрохождение испытательного срока;
• Разжигания конфликтов внутри организации.
17.5. При увольнении сотрудника, старший состав, кто увольнял обязан заполнить кадровый аудит.
ГЛАВА XVIII | ВОССТАНОВЛЕНИЕ
18.1. Восстановление в EMS происходит путем оставления заявки на портале штата в соответствующем разделе.
18.2. Для восстановление человек обязан: не иметь судимостей и не должен находиться в черном списке и соответствовать всем требованиям этического кодекса.
18.3. При восстановлении, бывший сотрудник восстанавливается на должность Стажер, после пересдачи устава и лекций он вступает в должность на одну ниже от той, которую он занимал до увольнения.
Исключение: Главный Врач и его Заместители могут восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, на свое усмотрение.
Исключение: На усмотрение Главного Врача или же его Заместителя сотрудник может быть восстановлен без потери в занимаемой должности.
ГЛАВА XIX | ОПЛАТА ЛЕКЦИЙ И ТЕСТОВ
19.1. Ценовую политику за лекции и тесты может регулировать только Главный Врач.
Первичный/Вторичный выговор.
19.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно.
Первичный/Вторичный выговор.
Первичный/Вторичный выговор.
19.3. Ценовая политика лекций/тестов:
• 3 | Фельдшер > 4 | Старший фельдшер= 5000
• 4 | Старший фельдшер > 5 | Реаниматолог= 6000
• 5 | Реаниматолог > 6 | Терапевт = 7000
• 6 | Терапевт > 7 | Психиатр= 8000
• 7 | Психиатр > 8 | Анестезиолог = 9000
• 8 | Анестезиолог > 9 | Невролог= 10000
\ No newline at end of file
ГЛАВА 10 | Увольнения и восстановления сотрудников EMS
10.1. Гражданин который ранее работал в EMS, имеет право восстановиться в ранее занимаемой должности в течении 30 дней после увольнения.
Примечание: Окончательное решение о восстановлении в занимаемой должности принимает Главный врач, либо его заместитель. На свое усмотрение ГВ/ЗГВ вправе восстановить гражданина в должности которая ниже ранее занимаемой.
10.2. Если сотрудник находился в Старшем составе, то он восстанавливается на должность Врач высшей категории.
Исключение: решение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
10.3. Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за неисполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента или Устава.
Пояснение: В случае когда сотрудник был уволен по решению прокурора офиса ГП / уволен ввиду совершения правонарушения действующего УК штата Сан Андреас, наказание за которое предусматривает создание записи о судимости сотрудник не может быть восстановлен в занимаемой должности.
10.4. Если сотрудник при увольнении имеет неотработанное взыскание, он должен отработать/оплатить его, в ином случае сотрудник увольняется с занесением в чёрный список организации.
10.5. Сотрудник организации должен быть восстановлен в случае его неправомерного ареста/увольнения.
ГЛАВА 11 | Взыскания к сотрудникам
11.1. Старший составы, а также отделение HAD наделены полным правом выдавать взыскания.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• предупреждение;
• выговор;
• переаттестация;
• понижение в должности;
• увольнение.
• отстранение от работы
11.3. Сотрудник организации обязан отработать/оплатить взыскание в течение определенного времени после его выдачи. В случае не отработки/не оплаты к нему может быть применено дисциплинарное взыскание более строгого порядка.
11.4. При получении двух предупреждений, к нарушителю автоматически применяется одно более строгое взыскание.
11.5. При получении трех выговоров, сотрудник увольняется с занесением в черный список данной организации по причине "Многочисленные нарушения устава".
11.6. Увольнение - максимальная мера пресечения за нарушения. Данная мера применяется только с одобрения Главного Врача, его заместителей.
11.7. При совершении нескольких нарушений виды наказаний суммируются, однако общий показатель может быть уменьшен на усмотрение Главного Врача, его заместителей.
11.8. В случае отсутствия наказания в уставе вид наказания определяется Старшим составом.
11.9. Мера наказания определяется Старшим составом или же сотрудниками Hospital Administration Department, выдающими взыскания.
11.10. При определении меры наказания, необходимо ссылаться на регламентированную систему отработок.
11.11. Сотрудники Hospital Administration Department среднего состава вправе выдавать взыскания исключительно согласно иерархии больницы.
11.12. В случае неисполнения сотрудником основных обязанностей отделения по его основной специализации, он может быть принудительно уволен или же переведен из отделения по решению Главного врача, его заместителей, а также заведующего отделением согласно Трудовому Кодексу.
11.13. При систематическом нарушении законов штата, Этического и Трудового кодекса, а также внутреннего Устава EMS сотрудник лишается возможности оплачивать выговоры.
11.14. В качестве отработки выговора принимается только работа, выполненная после получения дисциплинарного взыскания.
11.15. Стоимость сдачи переаттестации 15.000$
Примечание: В случае если сотрудник трудоустроился во время проведения “Дня открытых дверей” первая переаттестация бесплатна.
11.16. Внеплановая переаттестация проводится при возникновении необходимости оценки профессионального уровня сотрудников, а также при наличии на то оснований. Руководству отделения необходимо известить сотрудника о назначении внеочередной проверки. В случае несоответствия знаний и навыков сотрудника занимаемой должности, он понижается в должности на усмотрение руководства. Руководство вправе назначить переаттестацию сотруднику в следующих случаях:
• неоднократное исполнение сотрудником своих профессиональных обязанностей ненадлежащим образом;
• систематическое поступление жалоб на работника как от коллег, так и от третьих лиц при наличии доказательств нарушения;
• проверка компетентности в соответствии занимаемой должности, при наличии фактических нарушений при исполнении должностных обязанностей замеченных руководством отделения
ГЛАВА 12 | Система дисциплинарного контроля и отработка выговоров
12.1. Отработка выговоров для сотрудников EMS:
Отработка выговора для "Стажер":
• Первичный выговор — Выдать 10 таблеток;
• Вторичный выговор — Выдать 24 таблеток;
Отработка выговора для "Интерн":
• Первичный выговор — Выдать 20 таблеток;
• Вторичный выговор — Выдать 28 таблеток и внутренняя переаттестация;
Отработка выговора для "Фельдшер":
• Первичный выговор — Оказать 15 ПМП или выдать 25 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 25 ПМП или выдать 35 таблеток и внутренняя переаттестация;
Отработка выговора для "Старший фельдшер":
• Первичный выговор — Оказать 25 ПМП или выдать 30 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 35 ПМП или выдать 40 таблеток и внутренняя переаттестация;
Отработка выговора для "Реаниматолог":
• Первичный выговор — Оказать 35 ПМП или выдать 35 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 45 ПМП или выдать 45 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 50.000$; (12.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 60.000$; (15.000$)
Отработка выговора для "Терапевт":
• Первичный выговор — Оказать 45 ПМП или выдать 40 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 55 ПМП или выдать 50 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 60 000$; (15.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 70 000$; (17.500$)
Отработка выговора для "Психиатр":
• Первичный выговор — Оказать 55 ПМП или выдать 45 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 65 ПМП или выдать 55 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 70.000$; (17.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 80.000$; (20.000$)
Отработка выговора для "Анестезиолог":
• Первичный выговор — Оказать 65 ПМП или выдать 50 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 75 ПМП или выдать 60 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 80.000$; (20.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 90.000$; (22.500$)
Отработка выговора для "Невролог":
• Первичный выговор — Оказать 75 ПМП или выдать 55 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 85 ПМП или выдать 65 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 90.000$; (22.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 100.000$; (25.000$)
Отработка выговора для "Врач высшей категории":
• Первичный выговор — Оказать 85 ПМП или выдать 60 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 95 ПМП или выдать 70 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 100.000$; (25.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 120.000$; (30.000$)
Отработка выговора для "Инструктор":
• Первичный выговор — Оказать 95 ПМП или выдать 80 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 105 ПМП или выдать 90 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 120.000$; (30.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 140.000$; (35.000$)
Отработка выговора для "Заместитель заведующего отделением":
• Первичный выговор — Оказать 105 ПМП или выдать 100 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 115 ПМП или выдать 110 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 150.000$; (37.500$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 200.000$; (50.000$)
Отработка выговора для "Заведующий отделением":
• Первичный выговор — Оказать 115 ПМП или выдать 110 таблеток;
• Вторичный выговор — Оказать 125 ПМП или выдать 120 таблеток и внутренняя переаттестация;
• Полная оплата первичного выговора без отработки в размере - 200.000$; (50.000$)
• Полная оплата вторичного выговора без отработки в размере - 250.000$; (62.500$)
Отработка выговора для "Заместитель Главного Врача" регламентируется Главным Врачом.
Примечание:
• выговор может быть снят по решению Главного Врача, его заместителей.
• при получении Вторичного выговора Сотрудник может быть снят с должности по решению Главного Врача, его заместителей.
• выговор может быть выдан по решению Главного Врача, его заместителей, имея на то веские причины.
12.2. На отработку и оплату выговора дается:
• 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер"
• 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории"
• 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Инструктор" до должности "Заведующий отделением"
12.3. Оплата за выговор передаётся сотруднику, который, соответственно, выдал наказание.
Примечание: В случае отсутствия сотрудника, выдавшего наказание, оплату можно передать любому сотруднику HAD или же старшему составу.
Примечание: Сотрудник, получивший оплату, обязан положить 75% на баланс фракции, остальные 25% передать сотруднику, который выписал выговор.
ГЛАВА 13 | Обязанности и полномочия Старшего состава и Hospital Administration Department
13.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.
первичный/вторичный/снятие
13.2. Старший состав обязан организовывать, контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы и конфликты.
первичный/вторичный/снятие
13.3. Во время отсутствия сотрудников младшего и среднего состава, Старший состав обязан поддерживать обеспечение медицинскими услугами граждан и должен обеспечить непрерывность работы организации.
первичный/вторичный/снятие
13.4. В случае отсутствия сотрудников DI и HAD на смене Старший состав обязан провести собеседование самостоятельно.
первичный/вторичный/снятие
13.5. Старший состав обязан корректно вести кадровый аудит.
13.6. Старший состав формируют собственный рабочий график смены на своё усмотрение исходя из служебной необходимости и производственных процессов, но при этом они всегда обязаны быть на связи с доступом к рации и готовы к исполнению должностных обязанностей, для непрерывности и реагирования на непредвиденные ситуации, возникающие в связи со здоровьем граждан и санитарно-эпидемиологической безопасностью штата, а также требующие оперативного реагирования руководства.
первичный/вторичный/снятие
13.7. Сотрудники Hospital Administration Department обязаны производить контроль, надзор и распоряжение составом иного отделения, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отделения.
первичный/вторичный/перевод
13.8. Hospital Administration Department вправе устраивать общий брифинг и вызовы в рацию с целью контроля всех сотрудников больницы.
Примечание:
• Старший состав отделов вправе созывать брифинг своего отдела. Созыв других отделов только по одобрению Главного врача, его заместителей.
• Старший состав PM/DI помимо своего отдела вправе вызывать на брифинг отдел Интернатуры.
первичный/вторичный/снятие
13.9. С момента заступления на должность и в течении 48 часов сотрудники Старшего состава обязаны получить все необходимые квалификации, соответствующие их порядковому рангу.
первичный/вторичный/снятие
13.10. С момента заступления на должность и в течении 48 часов, все сотрудники Старшего состава обязаны пройти обучение и получить должность инструктора по квалификациям хирургии.
первичный/вторичный/снятие
13.11. Полномочия Заместителей Главного врача делегируются согласно письменным и устным распоряжениям Главного врача, как прямого руководителя.
ГЛАВА 14 | Правила пользования воздушной техникой
14.1. Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов и "Положение о Регулировании Воздушного Пространства".
14.2. Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
предупреждение/первичный/вторичный
14.3. Вертолёт запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
предупреждение/первичный/вторичный
14.5. Максимальное количество сотрудников в вертолете при осуществлении патрулирования с целью оказания неотложной медицинской помощи, учитывая пилота - 2.
предупреждение/первичный/вторичный
14.6. Отдел Emergency Medical Technician (EMT) имеет приоритет на использование ВСМП (Вертолёт скорой медицинской помощи).
Примечание:
• Главный врач, его заместители, Заведующий отделением HAD могут использовать вертолет в любое время
• вертолёт разрешено брать 10+ рангам других отделов при условии, если свободны 2+ вертолёта.
• если сотрудник EMT запрашивает вертолёт по причине нехватки данного транспорта для оказания ПМП, то сотрудник любого другого отдела обязан вернуть вертолёт в пользование отдела EMT.
предупреждение/первичный/вторичный
ГЛАВА 15 | Приём на работу
15.1. Приёмом на работу занимается отдел DI, HAD.
первичный/вторичный
15.2. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нём должен быть оставлен отчёт.
первичный/вторичный
15.3. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: восстановление/перевод
первичный/вторичный
ГЛАВА 16 | Дресс-код
16.1. Сотрудники EMS обязаны носить внутренний дресс-код своего отдела
16.2. Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению его деятельности, быть функционально целесообразной, удобной для работы, не отвлекать внимания ни его самого, ни окружающих от выполнения должностных обязанностей. Её строгость, элегантность и опрятность должны символизировать стабильность, надежность, значимость и культуру государственной службы.
первичный/вторичный
16.3. Допускаются к ношению аксессуары (очки, перчатки, головные уборы, украшения, часы)
Примечание: исключительно классического типа, неброских цветов.
16.4. Для сотрудников с должности "Невролог" и выше разрешается составить собственный дресс-код
Примечание:
• собственный дресс-код можно собрать только из одежды разрешенной для ношения в государственной организации.
• собственный дресс-код должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями
• собственный дресс-код должен содержать стетоскоп из гардероба фракции, а также боди-камеру
• собственный дресс-код должен быть составлен в цветовой гамме отдела.
• работник недели получает возможность носить собственный дресс-код вне зависимости от должности и не соблюдать цветовую гамму отдела.
16.5. С должности "Врач высшей категории" разрешается ношение кобуры
Примечание:
• при вакцинации граждан, а также при диагностировании болезни в процессе выдачи медицинских справок - необходимо менять кобуру на стетоскоп
• кобура должна быть разрешена для ношения в государственной организации
• дресс-код с использованием кобуры должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями.
первичный/вторичный
ГЛАВА 17 | Оплата лекций и тестов
17.1. Ценовую политику за лекции и тесты может регулировать только Главный Врач.
первичный/вторичный
17.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно.
первичный/вторичный
17.3. Ценовая политика лекций и тестов:
• Фельдшер —> Старший Фельдшер = 5.000$
• Старший Фельдшер —> Реаниматолог = 7.000$
• Реаниматолог —> Терапевт = 9.000$
• Терапевт —> Психиатр = 11.000$
• Психиатр —> Анестезиолог = 13.000$
• Анестезиолог —> Невролог = 15.0000$
17.4. Во время дня открытых дверей плата за сдачу лекций составляет исключительно стоимость лекции для повышения на полученную должность.
\ No newline at end of file