РАЗДЕЛ 1
ПРАВОВАЯ ОСНОВА И СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Глава I. Общие положения.
Статья 1. Настоящий Устав является правилами внутреннего трудового и служебного распорядка организации EMS, определяет принципы организации работы EMS, права и обязанности сотрудников, структурные подразделения организации, порядок дисциплинарной ответственности и её виды, а также иные вопросы внутренней работы EMS.
Статья 2. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать Устав. Данный пункт исполняется независимо от отдела, должности, принадлежности к каким-либо группам и иным социальным образованиям.
Статья 3. Настоящий Устав дополняет, но не переопределяет Закон “О статусе Emergency Medical Service [EMS]” (далее - профильный закон). При этом правовой основой Устава является Конституция Штата, Уголовный Кодекс, Закон “О статусе Emergency Medical Service [EMS]”, Этический Кодекс, Трудовой Кодекс, Административный Кодекс и иные законодательные акты Штата.
Статья 4. Настоящий Устав применим исключительно в рамках не противоречащих Конституции, Законам, Кодексам и иным законодательным актам, указанным в пунктах а) б) в) статьи 74 Конституции
Статья 5. Внутренние акты организации, изданные Главным Врачом или его Заместителем, обязательны к исполнению всеми сотрудниками EMS. Акты же изданные Заведующим Отдела или его Заместителем обязательны к исполнению только сотрудникам этого отдела.
Статья 6. В соответствии со статьей 1, 2 профильного закона, Emergency Medical Service - служба медицинской помощи, действующая на территории всего штата San Andreas.
Статья 7. Деятельность EMS основана на принципах профессионализма, безотлагательности, врачебной тайны.
Статья 8. Настоящий Устав несёт в себе следующие Цели и Задачи:
• порядок внутреннего взаимодействия сотрудников и отделов;
• требования к служебной дисциплине;
• правила пользования имуществом и транспортом EMS;
• порядок назначения, перевода, увольнения и восстановления сотрудников;
• систему дисциплинарных взысканий и служебного контроля.
Статья 9. Настоящий Устав может изменяться, дополняться Главным Врачом EMS. Каждое изменение должно быть отражено внутренним актом и приложением к Уставу, иначе такое изменение не является допустимым.
Глава II. Структура EMS и Система Руководства.
Статья 1. В структуру EMS входят отделения: Администрация Больницы (АБ); Скорой Медицинской Помощи (СМП); Хирургии и Психологии (ХП); Медицинский Контроль (МК); Поставок (ОП); Индивидуальная Подготовка (ИП). Медицинская Академия (МА) является учебно-стажерским составом ИП и включает должности Студент [1], Фармацевт [2] и Интерн [3].
Статья 2. Главный Врач EMS и его Заместитель образуют Высшую Медицинскую Комиссию, осуществляющую критическое руководство организацией.
Статья 3. Заведующие Отделениями и их Заместитель образуют Медицинскую Комиссию, осуществляющую общее руководство организацией.
Статья 4. Структура EMS выстраивается в чёткую иерархию согласно приложенной таблице
| Уровень | Категория | Соответствие рангам |
|---|
I | Главный Врач EMS | Главный Врач [30] |
II | Заместитель Главного Врача | Заместитель Главного Врача [29] |
III | Заведующий Администрацией Больницы | Заведующий Отделением [28] |
IV | Заведующий Отделением | Заведующий Отделением [28] |
V | Заместитель Заведующего Администрацией Больницы | Зам. Заведующего АБ [27] |
VI | Заместитель Заведующего | Зам. Заведующего Отделением [27] |
VII | Сотрудники Администрации Больницы | Секретарь [8]; Менеджер [13]; Аудитор [20]; Администратор [25]; Ассистент АБ [26] |
VIII | Рядовые Сотрудники | Фельдшер [4] - Ассистент Отдела [26] за исключением указанных в VII уровне |
IX | Сотрудники Медицинской Академии | Студент [1]; Фармацевт [2]; Интерн [3] |
Статья 5. Главный Врач организует работу EMS, определяет кадровую и внутреннюю политику, распределяет сферы ответственности между Заместителями, назначает руководство отделений, утверждает внутренние акты и принимает окончательные решения по вопросам, отнесенным к компетенции организации.
Статья 6. Заместители Главного Врача равны между собой в общей иерархии. В закреплённых за ними отделениях соответствующий Заместитель имеет приоритет управленческих полномочий перед иными Заместителями, если Главным Врачом не установлено иное.
Статья 7. Курирующий Заместитель Главного Врача вправе давать обязательные распоряжения руководству закрепленного отделения, отменять или изменять его внутренние решения в пределах закона и контролировать исполнение поставленных задач.
Статья 8. При получении взаимоисключающих распоряжений от равных по статусу руководителей сотрудник обязан по возможности запросить уточнение. При невозможности — исполнить распоряжение, непосредственно связанное с текущей операцией или сферой курирования, и уведомить руководство. Окончательное разрешение противоречия принадлежит Главному Врачу.
Статья 9. Главный Врач вправе на период отсутствия передать одному из Заместителей все или часть своих внутренних полномочий. Решение должно быть доведено до руководящего состава и определять объем переданных полномочий.
Статья 10. Заведующий Отделением организует работу своего отделения, распределяет задачи, контролирует дисциплину, отчетность и подготовку личного состава, принимает кадровые решения в пределах предоставленных полномочий.
Статья 11. Заместитель Заведующего Отделением действует в пределах порученной компетенции и при отсутствии Заведующего исполняет его функции, если иное не определено Высшей Медицинской Комиссией.
Статья 12. Ассистент отделения организует обучение, проверяет знания и навыки, контролирует выполнение порученных задач и осуществляет иные полномочия, предоставленные Заведующим Отделения. Сам статус Ассистента не дает полномочий руководителя отделения.
Статья 13. Должностное лицо не вправе использовать служебное старшинство для решения личных конфликтов, вмешательства в чужую компетенцию или создания требований, не связанных со службой.
Глава III. Компетенция Отделений.
Статья 1. Медицинская Академия (МА) -
новые сотрудники. МА является первым отделом, в котором оказывается каждый сотрудник и где сотрудники проходят обучение, повышают квалификацию и получают диплом.
Статья 2. Администрация Больницы (АБ) -
дисциплина. АБ является дисциплинарным отделом, который контролирует деятельность организации и следит за соблюдением настоящего Устава.
Статья 3. Хирургия и Психология (ХП) -
хирургия и психология. ХП является специализированным отделом, который занимается повышением благополучия граждан через различные мероприятия, а также проводит хирургические вмешательства и реабилитации граждан.
Статья 4. Индивидуальная Подготовка (ИП) -
специалисты. ИП является отделом, который помогает МА и повышает общий уровень знаний сотрудников.
Статья 5. Медицинский Контроль (МК) -
проверяющие. МК является отделом, который проводит проверки государственных организаций и специализированно выдаёт медицинские страховки.
Статья 6. Скорая Медицинская Помощь (СМП) -
быстрая помощь. СМП является отделом, который оказывает специализировано оказывает квалифицированную медицинскую помощь, связанную с быстрыми и/или общими вопросами.
Статья 7. Отделения обязаны оказывать друг другу содействие, если это не препятствует выполнению их основных задач, не раскрывает врачебную тайну и не нарушает установленную компетенцию.
Статья 8. Руководство отделения вправе устанавливать детальный порядок выполнения задач отдельным регламентом, если он не меняет объем полномочий, установленный законом или настоящим Уставом.
РАЗДЕЛ 2
СЛУЖБА И СТАТУС СОТРУДНИКА
Глава IV. Права, обязанности и профессиональная этика.
Статья 1. Сотрудник обязан действовать только в пределах предоставленных ему полномочий и соблюдать законодательство при каждом служебном действии.
Статья 2. Сотрудник обязан в пределах компетенции принимать разумные меры для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, пресечения преступлений и устранения непосредственной угрозы общественной безопасности.
Статья 3. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности во время рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте допускается только во время отпуска и/или перерыва одобренного Медицинской Комиссией или Высшей Медицинской Комиссией.
Статья 4. Служебные решения принимаются на основании фактов и закона. Должность, личные отношения, принадлежность к организации, финансовое положение или иные несвязанные с делом обстоятельства не могут определять отношение сотрудника.
Статья 5. При гласном исполнении сотрудник общается корректно, сдержанно и по существу, действует в соответствии с Этическим кодексом и не допускает унижения достоинства граждан, коллег или пациентов.
Статья 6. При гласном взаимодействии, связанном с реализацией полномочий EMS, сотрудник обязан иметь при себе установленный идентификационный знак или удостоверение и предъявлять его в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Статья 7. Сотрудник обязан соблюдать служебную субординацию: корректно общаться, соблюдать установленную компетенцию должностных лиц и исполнять обязательные законные приказы. Субординация не означает запрет на вопросы, аргументированное несогласие, служебное предложение, жалобу или указание на возможное нарушение законодательства.
Статья 8. Сотрудник обязан оказать разумную помощь другому сотруднику EMS, если тот выполняет законную служебную задачу и помощь не создает более существенной угрозы или конфликта обязанностей.
Статья 9. Запрещается намеренно вводить руководство в заблуждение, скрывать существенные сведения по служебному вопросу, фальсифицировать отчетность или выдавать чужую работу за свою.
Статья 10. Сотрудник обязан сообщить непосредственному руководству о личной заинтересованности, способной повлиять на объективность решения, и по возможности не участвовать в принятии такого решения.
Статья 11. Сотруднику запрещено без законного основания провоцировать граждан или государственных служащих на совершение правонарушений либо отвечать правонарушением на правонарушение.
Статья 12. Запрещается использовать должность, служебную информацию, доступ к базам, имущество или связи FIB для получения личной выгоды, давления на лиц либо решения несвязанных со службой вопросов.
Статья 13. Сотрудник вправе получить разъяснение своих служебных обязанностей, условий службы, содержания внутреннего распоряжения и основания примененного к нему дисциплинарного решения в части, не составляющей охраняемую законом тайну.
Статья 14. Сотрудник вправе обжаловать действия руководства и дисциплинарные решения, предоставлять доказательства, заявлять о конфликте интересов проверяющего лица и использовать иные способы защиты трудовых прав, не запрещенные законом.
Статья 15. Добросовестное сообщение о нарушении, подача жалобы или участие в служебной проверке не может само по себе являться основанием для ухудшения положения сотрудника.
Статья 16. При гласном исполнении сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид и использовать форменную одежду EMS в соответствии с таблицей ниже либо иной комплект одежды, допустимый для сотрудников государственных организаций в установленном порядке. Одежда и аксессуары не должны препятствовать идентификации сотрудника, безопасному ношению снаряжения либо выполнению служебных обязанностей. Использование иных комплектов при гласном исполнении не допускается, если иное прямо не предусмотрено настоящим Уставом.
| Отделение | Основные цвета |
|---|
| Медицинская Академия | Зелёный верх, зелёный низ |
| Отделение Скорой Медицинской Помощи | Синий верх (на выезде красная куртка), чёрный низ |
| Отделение Индивидуальной Подготовки | Голубой верх, чёрный низ |
| Отделение Медицинского Контроля | Белый верх, белый низ |
| Отделение Хирургии и Психологии | Серый верх, чёрный низ |
| Администрация Больницы | Белый верх, серый низ |
Глава V. Режим службы, отдых и отчётность.
Статья 1. Согласно ст. 17 ч. 1 Трудового кодекса, режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. В EMS устанавливается фиксированный режим работы в соответствии с таблицей.
День недели | График работы |
|---|
Понедельник | EMS LS: 10:00-22:00 ; EMS SS: 11:00-21:00 |
Вторник | EMS LS: 10:00-22:00 ; EMS SS: 11:00-21:00 |
Среда | EMS LS: 10:00-22:00 ; EMS SS: 11:00-21:00 |
Четверг | EMS LS: 10:00-22:00 ; EMS SS: 11:00-21:00 |
Пятница | EMS LS: 10:00-22:00 ; EMS SS: 11:00-21:00 |
Суббота | EMS LS: 11:00-21:00 ; EMS SS: 11:30-20:30 |
Воскресенье | EMS LS: 11:00-21:00 ; EMS SS: 11:30-20:30 |
Статья 2. Общая проверка местоположения сотрудников может быть объявлена только в рабочее время, любым сотрудником Администрации Больницы, а также Главным Врачом и его Заместителями. Проверка местоположения сотрудников конкретного отделения может быть объявлена Заведующим этого отделения или его Заместителем. При проведении общей проверки каждый сотрудник, находящийся в Штате должен отправить в специальный канал спец. связи подтверждение своего местоположения.
Статья 3. Если сотрудник объективно не может отметиться на общей проверке, он обязан уведомить руководство при первой разумной возможности. Наличие уважительной причины исключает дисциплинарную ответственность за сам факт игнорирования.
Статья 4. Сотрудник считается находящимся при исполнении, когда фактически выполняет задачи EMS, использует полномочия или государственное имущество, отвечает на служебный вызов либо иным образом действует от имени Больницы.
Статья 5. В соответствии с ч.1 ст. 19 Трудового кодекса, при продолжительном исполнении должностных обязанностей (2 и более часа) сотруднику предоставляется обеденный перерыв продолжительностью от 1 до 2 часов. Время определяется с учетом оперативной обстановки и не должно создавать угрозу нарушения работы организации. Для получения перерыва сотруднику необходимо оставить заявку в специальном канале.
Статья 6. В соответствии с ч.1 ст. 20 Трудового кодекса, при продолжительном исполнении должностных обязанностей (6 и более часов) сотруднику предоставляется дополнительный перерыв продолжительностью до 2 часов. Время определяется с учетом оперативной обстановки и не должно создавать угрозу нарушения работы организации. Для получения перерыва сотруднику необходимо оставить заявку в специальном канале.
Статья 7. Отпуск предоставляется согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса. В период отпуска сотрудник полностью освобождается от исполнения им служебных обязанностей. При этом такой сотрудник обязан сдать любое государственное имущество на склад, а также обязуется не использовать свои полномочия в личных целях. Для получения отпуска сотруднику необходимо оставить заявку в специальном канале.
Статья 8. Сотрудники с 2 по 8 уровень иерархии обязаны по окончании рабочей недели предоставить отчет о фактически проделанной работе по форме и в срок, установленным руководством отделения. Форма отчета не может устанавливать минимальное количество часов, осмотров, проданных таблеток, оформленных страховок, отчетных единиц или иных количественных показателей в обход статьи 11 настоящей Главы Устава.
Статья 9. Руководство отделения вправе освободить сотрудника от еженедельного отчета при отпуске, объективной невозможности, заранее согласованной уважительной причине или иной подтвержденной причине.
Статья 10. Во время фактического исполнения сотрудником своих обязанностей он обязан сохранять разумную доступность по служебным каналам связи, если иное не требуется служебной обстановкой.
Статья 11. Устав не устанавливает минимальное количество часов, осмотров, проданных таблеток, оформленных страховок, отчетных единиц или иных количественных показателей активности. Оценка службы производится по фактически выполненным обязанностям, качеству работы и участию в обязательных мероприятиях.
Статья 12. Отделы СМП и МК являются профильными для дежурства на стойке. Каждый отдел должен в соответствии с таблицей дежурить в назначенном подразделении EMS.
| День недели | Отделение |
|---|
| Понедельник | LS - СМП; SS - МК |
| Вторник | LS - СМП; SS - МК |
| Среда | LS - МК; SS - СМП |
| Четверг | LS - МК; SS - СМП |
| Пятница | LS - СМП; SS - МК |
| Суббота | LS - СМП; SS - МК |
| Воскресенье | LS - МК; SS - СМП |
Статья 13. В случае поступления информации о недостаточности сотрудников в каком-либо подразделении сотрудники должны явиться в указанное подразделение, не прерывая работу другого подразделения.
Глава VI. Приказы, служебное общение и внутренний порядок.
Статья 1. С учетом положений ст. 4.5 Уголовного кодекса, законный приказ уполномоченного руководителя, отданный в пределах его компетенции и в установленном порядке, обязателен для исполнения сотрудником. Уполномоченным руководителем для целей настоящей главы является непосредственное руководство сотрудника, Высшая Медицинская Комиссия и Медицинская Комиссия в пределах распределенной компетенции, назначенный руководитель мероприятия в пределах этого мероприятия либо лицо, которому соответствующее полномочие прямо передано. Более высокий ранг сотрудника другого отделения сам по себе не создает права отдавать обязательный приказ вне установленной компетенции.
Статья 2. Если обстановка позволяет, сотрудник вправе кратко уточнить содержание, цель или порядок исполнения приказа и обратить внимание руководителя на возможное противоречие законодательству. Уточнение не превращается в затягивание или отказ от исполнения.
Статья 3. Руководитель несет ответственность за законность и обоснованность отданного им распоряжения и не вправе требовать от подчиненного действий, выходящих за пределы полномочий или служебной необходимости.
Статья 4. Приказ может быть отдан устно или письменно. Для сложной, спорной или длительной задачи руководитель по возможности формулирует ожидаемый результат, границы полномочий и лицо, которому сотрудник докладывает исполнение.
Статья 5. Служебные каналы связи используются преимущественно для передачи рабочей информации. Запрещаются намеренный флуд, музыка, длительные личные разговоры, провокации и иное создание помех.
Статья 6. Систематическое необоснованное игнорирование служебных обращений является нарушением дисциплины. Однократное отсутствие ответа не образует нарушение при объективном отсутствии связи или занятости неотложным действием.
РАЗДЕЛ 3
СПЕЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Статья 1. Сотрудник обязан при выполнении специальной деятельности иметь при себе средства индивидуальной защиты, соблюдать гигиенические и медицинские требования к сотруднику, а также исключить контакты с загрязнёнными поверхностями.
Глава VII. Оказание первой и неотложной медицинской помощи.
Статья 1. Оказание первой и неотложной медицинской помощи направлено на улучшение и поддержание здоровья граждан, включая реанимацию и осмотры. Согласно ч.2 ст. 1 профильного закона, EMS при исполнении вправе действовать на всей территории Штата.
Статья 2. Перед оказанием первой и неотложной медицинской помощи сотрудники обязаны иметь необходимое служебное оснащение, исправный транспорт при необходимости, средства связи и документы, требуемые для выполнения их обязанностей, а также убедиться в отсутствии опасности или каких-либо возможностей её возникновения.
Статья 3. Сотрудники обязаны оказывать исключительно качественную первую и неотложную медицинскую помощь, не допускается оказание медицинской помощи из принципа "больше - лучше".
Статья 4. В случае, если у лица, которому была оказана первая и неотложная медицинская помощь наблюдаются признаки или симптомы какой-либо болезни, то сотрудники обязаны организовать перевозку такого лица в ближайшее подразделение EMS или оказать лечение на месте.
Статья 5. Ценовая политика на оказание первой и неотложной медицинской помощи устанавливается Правительством Соединённых Штатов, никто не может самостоятельно требовать большую или меньшую оплату за оказание первой и неотложной медицинской помощи.
Статья 6. Сотрудники не вправе отказывать в первой и неотложной медицинской помощи за исключением случаев, предусмотренных Законом.
Глава VIII. Продажа медицинских препаратов и аптечек гражданского образца.
Статья 1. Продажа медицинских препаратов и аптечек гражданского образца (далее - АГО) направлена на обеспечение граждан предметами самостоятельного оказания медицинской помощи и регулирование рынка медицинских препаратов и АГО.
Статья 2. Перед продажей медицинских препаратов и АГО сотрудники обязаны убедиться в том, что лекарство допущено к обороту и может быть использовано гражданами в качестве предмета самостоятельного оказания медицинской помощи.
Статья 3. Продажа медицинских препаратов и АГО разрешена исключительно в здании Больниц EMS.
Статья 4. Сотрудники обязаны разъяснить покупателю предметов самостоятельного оказания медицинской помощи методики применения препаратов и особенности их использования.
Статья 5. Ценовая политика на продажу медицинских препаратов и АГО устанавливается Правительством Соединённых Штатов, никто не может самостоятельно требовать большую или меньшую оплату за препараты и АГО.
Статья 6. Лимиты на продажу медицинских препаратов и АГО указаны в таблице.
| Предмет самостоятельного оказания мед. помощи | Лимит на продажу |
|---|
| Таблетка от простуды | 5 шт. |
| Таблетка от амнезии | 5 шт. |
| Таблетка от отравления | 5 шт. |
| Аптечка гражданского образца | 50 шт. |
Глава IX. Продажа полиса медицинского страхования.
Статья 1. Продажа полиса медицинского страхования (далее - полис) направлена на документальное подтверждение здоровья гражданина, а также предоставление ему права на использование определённых категорий врачей.
Статья 2. Перед продажей полиса сотрудник обязан убедиться в отсутствии заболеваний у гражданина, подтвердить его психоэмоциональное и физическое состояние, провести ряд исследований.
Статья 3. Продажа полиса производится в закрытых кабинетах Больницы, имеющих запирающую систему и оборудованных необходимым для исследований оборудованием.
Статья 4. Сотрудники обязаны проинформировать гражданина до начала процедуры о её проведении и убедиться, что у гражданина нет противопоказаний к этой процедуре.
Статья 5. Ценовая политика на продажу полиса устанавливается Правительством Соединённых Штатов, никто не может самостоятельно требовать большую или меньшую оплату за полис.
Глава X. Инъекция адреналина.
Статья 1. Инъекция адреналина направлена на усиление возможностей сотрудник государственных организаций на короткий промежуток времени.
Статья 2. Перед тем, как произвести инъекцию адреналина сотрудник обязан убедиться в статусе государственного служащего и отсутствии противопоказаний к проведению процедуры.
Статья 3. Продажа полиса производится в закрытых кабинетах Больницы, имеющих запирающую систему или около служебного автомобиля в случае инъекции вне территории Больницы.
Статья 4. Сотрудники обязаны иметь с собой или в кабинете средства реанимации сотрудника на случай нестандартной реакции организма на адреналин.
Статья 5. Инъекция адреналина является бесплатной, любое взимание платы за её проведение запрещено.
Глава XI. Патрулирование Штата.
Статья 1. Патрулирование Штата направлено на своевременное выявление сотрудниками EMS возможных ухудшений здоровья, аварий и иных бедствий, которые могут стать или уже стали причиной ухудшения здоровья граждан.
Статья 2. Заступление в патруль и выход с него сопровождается использованием специального тен-кода в рацию и фиксации соответствующего состояния на боди-камеру.
Статья 3. В соответствии с ч.2 ст. 1 профильного закона, патрулирование производится на территории всего Штата.
Статья 4. Сотрудники при патрулировании обязаны иметь с собой средства реанимации, бронежилет EMS, медицинскую маску и иные средства индивидуальной защиты.
Статья 5. Сотрудники при патрулировании обязаны оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся - по просьбе, если человек в сознании и в любом случае, если если человек без сознания
Глава XII. Психологическая помощь.
Статья 1. Психологическая помощь направлена на поддержание психоэмоционального состояния граждан и государственных служащих, помощь в решении конфликтных и сложных жизненных ситуаций.
Статья 2. Психологическая помощь производится в закрытых кабинетах Больницы, имеющих запирающую систему.
Статья 3. Ценовая политика на психологическую помощь устанавливается Главным Врачом, никто не может самостоятельно требовать большую или меньшую оплату за психологическую помощь.
Статья 4. Сотрудники вправе прервать оказание психологической помощи в случае, если пациент нарушает нормы поведения и/или любым способом оскорбляет сотрудников.
Глава XIII. Реабилитация.
Статья 1. Реабилитация направлена на восстановление граждан и государственных служащих после травмирующей ситуации, заключается в прохождении сотрудниками ряда медицинских процедур.
Статья 2. Реабилитация может назначаться исключительно членами Медицинской Комиссии и Высшей Медицинской Комиссии по факту проведённого обследования, а также сотрудниками отдела ХП после проведённой операции.
Статья 3. В ходе реабилитации могут назначаться следующие процедуры:
• Лечебная Физическая Культура
• Физиотерапевтические процедуры (Электротерапия, Магнитотерапия и др.)
• Массаж
• Психокоррекционные и психотерапевтические мероприятия
Статья 4. Сотрудники не имеют права назначать реабилитацию на срок, превышающий 2-е суток.
Статья 5. Сотрудник, назначающий реабилитацию должен составить план реабилитации и опубликовать его внутренним актом организации.
Статья 6. Ценовая политика на реабилитацию устанавливается Главным Врачом, никто не может самостоятельно требовать большую или меньшую оплату за психологическую помощь.
Глава XIV. Лицензирование.
Статья 1. В EMS предусмотрены следующие виды лицензий:
• Лицензия Врача Скорой Медицинской Помощи (ВСМП)
• Лицензия Специалиста по выдаче Медицинских Страховок (СМС)
• Лицензия Специалиста по инъекциям адреналина (СИА)
• Лицензия Пилота Медицинского воздушного судна (ПМВС)
Статья 2. Каждая лицензия предоставляет право её обладателю совершать узкоспециализированную профессиональную деятельность. Совершение деятельности без соответствующей лицензии недопустимо.
Статья 3. Уполномоченные лица и ценовая политика на выдачу лицензий указаны в таблице.
| Лицензия | Уполномоченное лицо | Цена за выдачу |
|---|
| Лицензия Врача Скорой Медицинской Помощи (ВСМП) | Главный Врач [30], Заместитель Главного Врача [29], Заведующий Отделением [28], Заместитель Заведующего Отделением [27], Ассистент СМП [26] | 5.000$ |
| Лицензия Специалиста по выдаче Медицинских Страховок (СМС) | Главный Врач [30], Заместитель Главного Врача [29], Заведующий Отделением [28], Заместитель Заведующего Отделением [27], Ассистент МК [26] | 7.500$ |
| Лицензия Специалиста по инъекциям адреналина (СИА) | Главный Врач [30], Заместитель Главного Врача [29], Заведующий Отделением [28], Заместитель Заведующего Отделением [27], Ассистент ХП [26] | 7.500$ |
| Лицензия Пилота Медицинского воздушного судна (ПМВС) | Главный Врач [30], Заместитель Главного Врача [29], Заведующий Отделением [28], Заместитель Заведующего Отделением [27], Ассистент СМП [26] | 15.000$ |
Статья 4. Сотрудникам отделений, за исключением стажёров, чья деятельность прямо направлена на деятельность лицензии, разрешается совершать деятельность без соответствующей лицензии.
Статья 5. Профессиональная деятельность в соответствии с лицензиями указана в таблице.
| Лицензия | Регулируемая профессиональная деятельность |
|---|
| Лицензия Врача Скорой Медицинской Помощи (ВСМП) | Патрулирование Штата, неотложная медицинская помощь, реагирование на вызовы СМП, использование карет СМП |
| Лицензия Специалиста по выдаче Медицинских Страховок (СМС) | Продажа медицинских страховок |
| Лицензия Специалиста по инъекциям адреналина (СИА) | Инъекции адреналина |
| Лицензия Пилота Медицинского воздушного судна (ПМВС) | Воздушное патрулирование Штата |
РАЗДЕЛ 4
ВНУТРЕННЯЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, КАДРЫ И ИМУЩЕСТВО
Глава XV. Администрация Больницы и внутренние проверки.
Статья 1. Администрация Больницы (далее - АБ) обеспечивает внутреннюю законность, дисциплину и профессиональную пригодность состава EMS, расследует нарушения сотрудников и рассматривает внутренние жалобы.
Статья 2. АБ вправе проводить служебные проверки, запрашивать относящиеся к ним видеозаписи, кадровые и иные обычные служебные документы, получать объяснения, проверять наличие обязательных лицензий и документов, фиксировать нарушения и применять меры в пределах предоставленной дисциплинарной компетенции.
Статья 3. АБ не является вышестоящим руководством для других отделений по вопросам их обычной работы и не вправе отменять законные решения Заведующего или его Заместителя отделения вне дисциплинарного или контрольного вопроса.
Статья 4. Проверка АБ должна проводиться способом, который минимально препятствует текущей служебной задаче. Остановить деятельность или отстранить сотрудника от нее можно при наличии предусмотренного законом или Уставом основания и реальной необходимости.
Статья 5. Уполномоченные сотрудники АБ вправе применять предусмотренные Уставом дисциплинарные меры к сотрудникам 2-26 порядкового ранга, соблюдая специальные ограничения для АБ. В отношении сотрудника АБ мера не может использоваться как способ повлиять на расследование или текущую деятельность; отстранение либо иная мера, непосредственно меняющая участие сотрудника АБ в текущей работе, применяется только по решению Главного Врача либо его Заместителя.
Статья 6. Сотрудник АБ, не входящий в руководство АБ, не вправе самостоятельно назначать дисциплинарное взыскание сотруднику Медицинской Комиссии. Он оформляет материалы проверки и передает их руководству АБ или Высшей Медицинской Комиссии.
Статья 7. Заведующий АБ и его Заместитель вправе рассматривать материалы в отношении членов Медицинской Комиссии и применять меры в пределах закона и полномочий, уведомляя Высшую Медицинскую Комиссию о существенных решениях.
Статья 8. Нарушение сотрудника АБ рассматривается Заведующим АБ. Материал в отношении руководства АБ рассматривается Высшей Медицинской Комиссией. При конфликте интересов Главный Врач вправе передать проверку другому лицу на своё усмотрение.
Статья 9. Сотрудник АБ обязан заявить самоотвод, если он является непосредственным участником конфликта, потерпевшим, свидетелем с личной заинтересованностью либо имеет иное обстоятельство, ставящее под разумное сомнение его беспристрастность.
Статья 10. До вынесения существенного дисциплинарного решения сотруднику по возможности предоставляется возможность кратко изложить свою позицию и представить оправдывающие материалы. Неотложное отстранение может применяться до получения объяснений.
Статья 11. Служебная проверка завершается кратким выводом: нарушение подтверждено, не подтверждено либо материалов недостаточно. При назначении взыскания указывается фактическое основание и примененная норма.
Статья 12. Переаттестация является контрольно-квалификационной, а не дисциплинарной мерой. Она может назначаться только при наличии одного или нескольких подтвержденных оснований: неудовлетворительного результата аттестации или проверки знаний; повторяющихся существенных ошибок, указывающих на недостаточное знание законодательства или процедур; длительного перерыва в службе, восстановления или перевода, когда проверка знаний объективно необходима; существенного изменения обязательных для должности правил или процедур. Переаттестация не может назначаться исключительно из-за личного конфликта, несогласия с руководителем, подачи жалобы либо как замена дисциплинарному взысканию.
Статья 13. С момента официального доведения решения о назначении переаттестации сотрудник обязан успешно завершить ее в течение 72 часов.
Статья 14. Отстранение сотрудника на период переаттестации допускается только в порядке и на срок, предусмотренные Трудовым кодексом.
Глава XVI. МА, стажировка и кадровые процедуры.
Статья 1. МА является учебно-стажерским составом ИП и включает три должности: Студент [1], Фармацевт [2] и Интерн [3]. Все ранги относятся к МА до перевода сотрудника на 4 и выше порядковый ранг. Сотрудники МА не обладают полным объемом самостоятельных полномочий основного состава, за исключением прямо предусмотренных настоящей главой послаблений.
Статья 2. МА выполняет задачи под контролем инструктора, руководителя либо сопровождающего сотрудника основного состава и не допускается к самостоятельному патрулю, самостоятельной реанимации и выдаче медицинских страховок.
Статья 3. Студент МА обязан пройти программу обучения установленную ИП аттестацию в срок, определенный программой. Количество попыток, объем материала и порядок пересдачи устанавливаются учебным регламентом.
Статья 4. Стажёр обязан пройти программу обучения установленную руководством его отделения в срок, определенный программой, но не более 14 суток. Количество попыток, объем материала и порядок пересдачи устанавливаются учебным регламентом.
Статья 5. Перевод между отделениями осуществляется начиная с Фельдшера [4], с согласия уполномоченного руководства и может сопровождаться профильной проверкой знаний или вводной подготовкой.
Статья 6. Перевод из другой государственной структуры осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и внутренней кадровой процедурой EMS.
Статья 7. Восстановление бывшего сотрудника допускается по решению Высшей Медицинской Комиссии с учетом требований законодательства, предыдущей должности, причины прекращения службы и результатов проверки актуальных знаний.
Статья 8. Повышение производится за профессиональные результаты, знание законодательства, дисциплину, инициативу и готовность выполнять обязанности следующей должности. Наличие действующего дисциплинарного взыскания может быть основанием отложить повышение.
Статья 9. Сотрудник обязан поддерживать в действительном состоянии медицинскую страховку, требуемые лицензии и иные документы, необходимые для его трудовой функции.
Статья 10. За добросовестную службу сотрудник может быть поощрен благодарностью, грамотой, премией, повышением или иной законной формой поощрения по решению уполномоченного руководства.
Глава XVII. Государственное имущество, транспорт и территория.
Статья 1. Запрещается хранить государственное оружие, бронежилеты, специальные средства, медикаменты и иное имущество EMS в личном транспорте, личном шкафу или ином не предназначенном для этого месте.
Статья 2. Служебный транспорт используется для выполнения задач EMS. Использование его для личных поездок, развлечений или иных целей, не связанных со службой, запрещено.
Статья 3. После использования сотрудник обязан вернуть служебный транспорт в исправном и пригодном для дальнейшей работы состоянии, сообщив о существенных повреждениях или неисправностях.
Статья 4. Вертолеты и иная специальная техника используются только при наличии служебной задачи и необходимой квалификации. Развлекательное использование запрещено.
Статья 5. Перечень доступного специального снаряжения устанавливается отдельным приказом Главного Врача или утвержденными нормами отделений. Сотрудник обязан соблюдать установленный ему уровень допуска.
Статья 6. Сотрудник не вправе проводить на закрытую территорию лицо, не имеющее законного основания для доступа, без предусмотренного разрешения или сопровождения.
Статья 7. Закрепление парковочного места за служебным транспортом считается действующим только при наличии внутреннего подтверждения. Устное заявление сотрудника не создает право на размещение личного транспорта.
Статья 8. Запрещается блокировать выезды, ворота, маршруты служебного транспорта, зоны экстренного доступа и иные участки, необходимые для оперативной работы.
Статья 9. Запрещается находиться в кабинете членов Высшей Медицинской Комиссии без служебной необходимости, связанной с исполнением конкретной задачи, докладом, передачей материалов, назначенной встречей либо иным служебным вопросом, а также без прямого приглашения или разрешения членов Высшей Медицинской Комиссии.
Статья 10. Запрещается использовать склад организации вне установленных лимитов, равно как использовать склад в качестве личного хранилища.
Статья 11. Лимиты на использование склада организации указаны в таблице.
| Должность | Лимит на использование склада |
|---|
| Заместитель Заведующего [27] - Главный Врач [30] | Не ограничено |
| Ассистент Отдела [26] | Большая аптечка - 5 шт.; Средняя аптечка - 5 шт.; Медицинская маска - 5 шт. |
| Студент [1] - [АБ] Администратор [25] | Медицинская маска - 1 шт. |
Глава XVIII. Рация организации и департамента.
Статья 1. Сотрудники при гласном исполнении своих обязанностей должны иметь при себе рацию, настроенную на волну организации и департамента.
Статья 2. Общение в рации должно быть исключительно уважительным, цензурным. Не допускаются оскорбления, унижения.
Статья 3. Волна департамента используется исключительно для связи с другими государственными организациями. Любое сообщение в рацию департамента строится следующим образом: EMS to <Организация>: <Суть сообщения>.
Статья 4. Волна организации используется исключительно для рабочей связи. Любые сообщения не по рабочей повестке запрещены.
Статья 5. В организации существуют тен-коды, указанные в таблице.
| Тен-код | Значение |
|---|
| 10-0 | Конец связи. Отмена |
| 10-1 | Помехи в рации |
| 10-2 | Никак нет |
| 10-3 | Радиомолчание |
| 10-4 | Принято. Так точно |
| 10-5 | Повторите последнее сообщение |
| 10-6 | Занят |
| 10-10 ЛС/ОБ | Приступил к дежурству на стойке в Больнице ЛС/ОБ |
| 10-11 ЛС/ОБ | Продолжаю дежурство на стойке в Больнице ЛС/ОБ |
| 10-12 ЛС/ОБ | Окончил дежурство на стойке в Больнице ЛС/ОБ |
| 10-20 | Местоположение |
| 10-25 | Приступил к патрулированию Штата на наземном транспорте. |
| 10-26 | Продолжаю патрулирование Штата на наземном транспорте. |
| 10-27 | Окончил патрулирование Штата на наземном транспорте. |
| 10-31 | Приступил к патрулированию Штата на воздушном транспорте. |
| 10-32 | Продолжаю патрулирование Штата на воздушном транспорте. |
| 10-33 | Окончил патрулирование Штата на воздушном транспорте. |
| 10-34 | Нужно подкрепление |
Статья 6. Тен-коды должны использоваться в разумной мере, не создавая помехи в рации.
РАЗДЕЛ 5
ДИСЦИПЛИНА И ЗАЩИТА ПРАВ СОТРУДНИКА
Глава XIX. Основы дисциплинарной ответственности.
Статья 1. Дисциплинарным проступком признается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником служебной обязанности, нарушение Устава или иного обязательного внутреннего акта.
Статья 2. Дисциплинарное взыскание не может основываться на предположении, личной неприязни или неподтвержденном сообщении. Лицо, назначающее взыскание, обязано иметь доказательства фактического основания.
Статья 3. Служебное предупреждение является профилактической мерой, а не дисциплинарным взысканием. Оно применяется за малозначительное нарушение, совершенное впервые и не повлекшее существенных последствий.
Статья 4. К сотрудникам применяются следующие дисциплинарные взыскания: устный выговор, письменный выговор, строгий выговор, понижение в должности, отстранение от работы, лишение лицензии и увольнение.
Статья 5. Переаттестация не является дисциплинарным взысканием. Она назначается как квалификационная мера и может применяться одновременно со взысканием только при самостоятельном основании сомневаться в профессиональных знаниях или навыках сотрудника. Срок прохождения и последствия его нарушения определяются пунктами 14.12, 14.13 настоящего Устава.
Статья 6. При выборе меры учитываются характер нарушения, последствия, форма вины, повторность, поведение после нарушения, служебный стаж и предшествующая дисциплина.
Статья 7. При назначении строгого выговора, понижения, отстранения или увольнения лицо, принимающее решение, обязано указать обстоятельства, объясняющие выбор такой меры.
Статья 8. За один непрерывный дисциплинарный эпизод применяется одно основное дисциплинарное взыскание. Несколько нарушенных пунктов учитываются при определении тяжести, если они возникли из одного действия или бездействия.
Статья 9. Дисциплинарное взыскание применяется только к сотруднику, чья вина установлена. Факт принадлежности к отделению или присутствия рядом с нарушителем сам по себе не является основанием наказания.
Статья 10. При сходных обстоятельствах сопоставимые нарушения должны влечь сопоставимые меры. Существенное отклонение в сторону более строгого наказания требует отдельного объяснения.
Статья 11. Лицо, лично заинтересованное в результате дисциплинарного вопроса или являющееся стороной конфликта, не вправе единолично принимать окончательное решение по этому вопросу.
Глава XX. Полномочия по взысканиям, штрафы и прогрессия.
Статья 1. Заведующий и его Заместитель вправе применять к сотрудникам своего отделения служебное предупреждение, устный и письменный выговор, а также направлять материалы на применение более строгой меры.
Статья 2. Уполномоченные сотрудники АБ вправе применять к сотрудникам 8-9 уровней иерархии устный, письменный и строгий выговор.
Статья 3. Руководство АБ вправе применять дисциплинарные меры в пределах закона к сотрудникам и членам Медицинской Комиссии, а также инициировать понижение, отстранение или увольнение.
Статья 4. Члены Высшей Медицинской Комиссии обладают полным объемом внутренних дисциплинарных полномочий EMS в пределах законодательства и распределенной Главным Врачом компетенции.
Статья 5. Сотрудник АБ, не входящий в руководство АБ, не вправе самостоятельно назначать взыскание сотруднику руководящего состава. Он обязан передать материалы уполномоченному руководителю.
Статья 6. Каждый устный, письменный или строгий выговор, назначенный за самостоятельный внутренний дисциплинарный проступок, сопровождается денежной суммой или обязательными работами в пределах соответствующей категории пункта 18.7–18.9. Точная сумма или размер работ обязательно указывается в дисциплинарном решении. Устный выговор соответствует I категории, письменный — II категории, строгий — III категории. Денежная сумма или обязательные работы являются обязательной частью исполнения выговора и не назначается как дополнительное второе взыскание за тот же эпизод.
Статья 7. Устный выговор / I категория. Устный выговор за внутренний дисциплинарный проступок сопровождается суммой 5.000$ или обязательными работами в размере 50 осмотров, 10 реанимаций, 5 проданных таблеток.
Статья 8. Письменный выговор / II категория. Письменный выговор сопровождается суммой 15.000$ или обязательными работами в размере 100 осмотров, 20 реанимаций, 10 проданных таблеток.
Статья 9. Строгий выговор / III категория. Строгий выговор сопровождается суммой 30.000$.
Статья 10. Для устного и письменного выговора общий срок исполнения составляет 72 часа с момента надлежащего уведомления, если решением не предоставлен срок до 96 часов ввиду уважительных обстоятельств. Для строгих выговоров применяется сокращенный срок оплаты в зависимости от количества одновременно действующих строгих выговоров после назначения нового взыскания: 1/2 — 48 часов; 2/2 — 24 часа. Срок исчисляется с момента надлежащего уведомления о соответствующем строгом выговоре. При своевременном обжаловании срок приостанавливается.
Статья 11. Неоплата суммы, назначенной при выговоре или невыполнение назначенных обязательных работ в установленный срок без уважительной причины является новым самостоятельным дисциплинарным проступком и не прекращает обязанность исполнить первоначальное взыскание. При первом таком проступке назначается дисциплинарная мера не ниже письменного выговора. Если на момент неисполнения действует письменный выговор, применяется строгий выговор; если действует строгий выговор, может быть назначен дополнительный строгий выговор, понижение, отстранение либо инициировано увольнение при наличии предусмотренного законом основания. После каждого установленного факта неисполнения, пока первоначальная денежная обязанность не исполнена или не отменена, сотруднику устанавливается новый срок исполнения до 24 часов. Неисполнение в каждый последующий установленный срок является новым самостоятельным проступком и влечет следующую ступень прогрессии с учетом действующих взысканий. Своевременная жалоба, приостанавливающая срок исполнения, исключает применение данной прогрессии до принятия решения по жалобе
Статья 12. Служебное предупреждение является профилактической внутренней мерой и не относится к дисциплинарным взысканиям. Предупреждение действует 48 часов. Новое сходное нарушение в период действия предупреждения является отягчающим обстоятельством и может служить основанием для устного выговора; само истечение срока предупреждения не влечет усиления меры.
Статья 13. Устный выговор применяется за легкое или умеренное нарушение либо повторное нарушение после предупреждения. Новое сходное или сопоставимое нарушение при действующем устном выговоре является отягчающим обстоятельством и, с учетом тяжести нового проступка, обычно влечет письменный выговор. Истечение срока само по себе не освобождает от неисполненной денежной обязанности и не усиливает взыскание.
Статья 14. Письменный выговор применяется за существенное нарушение, повторность либо новый проступок при действующем устном выговоре. Новое нарушение при действующем письменном выговоре является отягчающим обстоятельством и, с учетом обстоятельств, может повлечь строгий выговор. Истечение срока само по себе не освобождает от неисполненной денежной обязанности и не усиливает взыскание.
Статья 15. Строгий выговор применяется за тяжкое нарушение, выраженную повторность, существенное злоупотребление либо иной проступок сопоставимой тяжести. Истечение срока само по себе не освобождает от неисполненной денежной или иной обязанности и не усиливает взыскание.
Статья 16. Прогрессия дисциплинарных мер возникает из нового подтвержденного проступка, совершенного при действующей предыдущей мере, а не из простого течения времени. Автоматическое повышение взыскания только из-за истечения срока действия самого выговора не допускается.
Статья 17. Наличие двух одновременно действующих строгих выговоров дает уполномоченному руководству право рассмотреть понижение сотрудника на 1–2 ранга. Понижение является возможностью, а не обязательным последствием, и требует оценки тяжести проступков, последствий, поведения сотрудника и его предшествующей службы.
Статья 18. Если понижение применено именно как кадровое последствие наличия двух действующих строгих выговоров, оба строгих выговора, послужившие непосредственным основанием такого решения, прекращают считаться действующими с момента исполнения кадрового решения и не могут повторно использоваться для той же прогрессии.
Статья 19. Наличие трех одновременно действующих строгих выговоров подтверждает выраженную неоднократность нарушений и является основанием для инициирования вопроса об увольнении. Увольнение применяется только при наличии предусмотренного Трудовым кодексом или иным законодательством основания. При наличии такого основания Высшая Медицинская Комиссия рассматривает увольнение как основную кадровую меру; отступление в пользу иной строгой меры допускается при исключительных смягчающих обстоятельствах и требует письменной мотивировки.
Статья 20. Отстранение применяется только при наличии основания и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и настоящим Уставом. Отстраненный сотрудник не выполняет служебные обязанности и не использует связанные с должностью имущество и полномочия.
Статья 21. Увольнение применяется только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом и иными применимыми нормами законодательства.
Глава XXI. Обжалование и процессуальные гарантии дисциплины.
Статья 1. Сотрудник вправе обжаловать внутреннее дисциплинарное решение в течение 24 часов с момента, когда он был надлежащим образом уведомлен о нем.
Статья 2. Жалоба должна позволять определить сотрудника, обжалуемое решение и суть возражений. Доказательства прилагаются при наличии; отсутствие собственной видеозаписи не лишает сотрудника права на рассмотрение.
Статья 3. Своевременная жалоба приостанавливает действие выговора до принятия решения по жалобе. При отмене взыскания оно считается недействительным с момента первоначального назначения, а связанные с ним последствия подлежат устранению в пределах внутренней компетенции EMS.
Статья 4. Рассматривать жалобу на устный, письменный или строгий выговор и принимать по ней решение вправе руководство АБ. Сотрудник АБ не являющийся Руководством вправе принять, зарегистрировать и передать материалы жалобы уполномоченному лицу, но не вправе самостоятельно оставлять выговор в силе, изменять его либо отменять.
Статья 5. Наличие должности Руководства АБ является минимальным порогом допуска к рассмотрению жалобы и не отменяет общую служебную иерархию. Жалобу рассматривает уполномоченное лицо, которое занимает более высокое положение в служебной иерархии, чем лицо, назначившее обжалуемый выговор. Если сотрудник Руководства АБ либо иной сотрудник АБ не обладает достаточным уровнем для пересмотра конкретного решения, жалоба без рассмотрения по существу передается вышестоящему сотруднику или руководству АБ, а при необходимости — соответствующему члену Высшей Медицинской Комиссии. Лицо, равное или нижестоящее по иерархии относительно лица, назначившего выговор, не вправе отменять или изменять такое взыскание.
Статья 6. Внутренняя апелляция на дисциплинарное решение Директора не производится. Сотрудник сохраняет право обратиться за защитой в органы и порядке, предусмотренных законодательством.
Статья 7. Лицо, назначившее взыскание, не вправе единолично рассматривать жалобу на собственное решение. Оно обязано передать проверяющему все относящиеся к вопросу материалы.
Статья 8. При обжаловании лицо, назначившее взыскание, обязано подтвердить фактическое основание и правомерность выбранной меры. Непредоставление обязательных доказательств без уважительной причины является основанием для отмены решения.
Статья 9. По жалобе решение может быть оставлено в силе, смягчено, заменено на допустимую более мягкую меру либо отменено. Ухудшение положения по собственной жалобе допускается только при выявлении нового самостоятельного проступка.
Статья 10. Очевидная техническая ошибка в оформлении взыскания может быть исправлена без повторного наказания, если не меняется существо решения и сотрудник уведомлен об исправлении.
Статья 11. Если в ходе рассмотрения установлены предвзятость, фабрикация материалов или иное злоупотребление полномочиями лица, выдавшего взыскание, материалы передаются Высшей Медицинской Комиссии для отдельной проверки.
Глава XXII. Заключительные положения.
Статья 1. По вопросу, не урегулированному Уставом, применяется законный специальный регламент отделения или приказ Главного Врача. Специальная норма не может отменять гарантии и ограничения настоящего Устава без прямого правового основания.
Статья 2. Действие, которое сотрудник объективно не мог выполнить из-за технической неисправности, чрезвычайной ситуации, отсутствия связи или иной непреодолимой причины, не образует дисциплинарный проступок при отсутствии вины.
Статья 3. Отмена внутреннего взыскания или отсутствие соответствующего пункта Устава не освобождает лицо от самостоятельной ответственности, предусмотренной законодательством.
Статья 4. Измененная внутренняя норма применяется к событиям, произошедшим после ее вступления в силу, если акт большей юридической силы прямо не устанавливает иное.
Статья 5. Устав вступает в силу после утверждения работодателем с учетом контроля и правок надзорного государственного органа, а также официального доведения новой редакции до сотрудников EMS.
