ВНУТРЕННИЙ УСТАВ SAN ANDREAS HIGHWAY PATROL
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав является основным локальным нормативно-правовым актом San Andreas Highway Patrol (далее — SAHP), регулирующим внутренний распорядок, субординацию, дисциплинарные процедуры и служебную деятельность сотрудников Департамента.
1.2. Законодательство Штата Сан-Андреас (Конституция, Уголовный, Процессуальный, Трудовой кодексы, Закон о SAHP) имеет высшую юридическую силу. В случае коллизии норм Устава и законодательства Штата, применяются нормы законодательства Штата.
1.3. Настоящий Устав обязателен к знанию и исполнению всеми сотрудниками Департамента независимо от звания, должности и стажа службы. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
1.4. Право внесения изменений и дополнений в настоящий Устав принадлежит исключительно Шерифу Департамента (Sheriff) по согласованию с Офисом Генерального Прокурора Штата Сан-Андреас.
1.5. Принцип ограниченного доступа к служебной информации:
В соответствии с Законом «О государственной тайне» и Законом «О статусе Федерального правительства», внутренний кадровый распорядок, кадровый аудит, списки личного состава, реестры идентификационных знаков (жетонов/бейджей) и оперативно-служебная документация подразделений SAHP являются информацией ограниченного служебного доступа. Гражданским лицам предоставляется доступ исключительно к положениям Устава, регламентирующим их права и порядок прямого взаимодействия с сотрудниками SAHP.
ГЛАВА II. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ ДЕПАРТАМЕНТА
2.1. Иерархия званий и должностей:
Высшее руководство (High Command):
Sheriff (Шериф) — высшее должностное лицо Департамента;
Under Sheriff (Андер шериф) — первый заместитель Шерифа;
Старший состав (Senior Staff):
Head of Department (Начальник отдела);
Deputy Head of Department (Заместитель начальника отдела).
Инструкторский состав (Staff):
Instructor of Department (Инструктор отдела).
Основной оперативный состав (Field Officers):
Captain, Special Ranger;
Sergeant,, Lieutenant;
Deputy Sheriff (|) , Deputy Sheriff (||), Deputy Sheriff (|||) Deputy Sheriff (||||)
Deputy Sheriff (Стажёр-Помощник-Шерифа)
Кадетский корпус (Academy):
Cadet
2.2. Действующие подразделения SAHP:
Patrol Division (PD) — основное патрульное подразделение, обеспечивающее безопасность дорожного движения, трафик-стопы, реагирование на вызовы граждан и охрану общественного порядка на дорогах и шоссе Штата.
Elite Division (TRS) — специализированное тактическое подразделение быстрого реагирования (SWAT), предназначенное для штурмовых операций, освобождения заложников, перехвата особо опасных преступников и силовой поддержки патрулей.
Internal Affairs Division (IAD) — подразделение внутреннего контроля и служебных проверок. Осуществляет надзор за соблюдением Устава, законодательства и дисциплины личным составом SAHP.
Detective Bureau (DB) — оперативно-следственное подразделение. Осуществляет оперативно-розыскную деятельность (ОРД), сбор улик, следственные действия и контроль нелегального оборота оружия/веществ в пределах юрисдикции. Деятельность DB регламентируется отдельным закрытым протоколом.
Sheriff Academy Instructors (SAI) — инструкторский корпус, отвечающий за приём кадров, проведение экзаменов, переаттестаций и повышение квалификации состава.
Sheriff Academy (SA) — учебное подразделение кадетов, проходящих первоначальную подготовку.
2.3. Разграничение функций отделов:
Сотрудникам запрещается вмешиваться в деятельность и исполнять обязанности других отделов без согласования с руководством. Ведение оперативно-следственных дел является исключительной прерогативой Detective Bureau (ст. 13.7 Закона SAHP).
ГЛАВА III. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К СОСТАВУ
3.1. Сотрудник обязан честно и беспристрастно нести службу, защищать права, законные интересы, жизнь и здоровье граждан Штата Сан-Андреас.
3.2. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан находиться в утвержденной служебной форме своего подразделения, иметь при себе закрепленный жетон (бейдж), служебное удостоверение и исправную нательную боди-камеру.
3.3. Фиксация и хранение записей: Сотрудник обязан вести видеозапись каждого процессуального действия (задержания, обыска, выписки штрафа). Видеозаписи обязаны храниться не менее 72 часов с момента фиксации (в случае судебного разбирательства или жалобы — до вынесения окончательного решения).
3.4. Бережно относиться к служебному транспорту, оружию и специальной экипировке, не допуская их утраты или передачи третьим лицам.
3.5. Соблюдать радио дисциплину, своевременно докладывать статус патруля и незамедлительно реагировать на экстренные сигналы помощи от коллег и смежных структур (Code 0, 10-99).
ГЛАВА IV. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГРАЖДАНАМИ И ПРИМЕНЕНИЕ СИЛЫ
(Публичный раздел, открытый для граждан)
4.1. В общении с гражданами сотрудник SAHP обязан проявлять вежливость, тактичность, сдержанность и хладнокровие, не поддаваясь на провокации.
4.2. При первом контакте с гражданином (обращении или ограничении свободы) сотрудник обязан четко представиться, назвав свою организацию, звание, а также по первому требованию предъявить служебный жетон/бейдж либо удостоверение.
4.3. При задержании сотрудник обязан четко разъяснить причину задержания и зачитать гражданину его конституционные права (Правило Миранды) в порядке, установленном Процессуальным кодексом.
ГЛАВА V. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (IAD И DB)
5.1. Регламент и полномочия Internal Affairs Division (IAD):
5.1.1. IAD находится в прямом подчинении Шерифа и Андер Шерифа.
5.1.2. IAD уполномочен инициировать и проводить внутренние служебные (дисциплинарные) проверки в отношении любого сотрудника SAHP вплоть до Assistant Sheriff. Проверки в отношении Шерифа и Андер Шерифа подразделением IAD не проводятся.
5.1.3. По результатам проверки IAD составляет мотивированное дисциплинарное заключение и передает его Шерифу (Sheriff) или Андер Шерифу (Under Sheriff) для вынесения кадрового решения. Самостоятельно увольнять сотрудников IAD не уполномочен.
5.1.4. При обнаружении в действиях сотрудника признаков уголовного преступления материалы проверки визируются Шерифом и незамедлительно направляются в Офис Генерального Прокурора (ОГП) или FIB для возбуждения уголовного дела.
5.2. Полномочия Detective Bureau (DB) в отношении госслужащих:
5.2.1. Сотрудники Detective Bureau в рамках проведения санкционированных оперативно-розыскных мероприятий (ОРМ), контрольных закупок, либо при достижении сотрудника любой государственной структуры на месте совершения преступления (торговля оружием/веществами со склада, получение взятки, вооруженное нападение), уполномочены провести задержание данного государственного служащего.
5.2.2. При задержании сотрудника государственной структуры детективы DB обязаны незамедлительно уведомить и вызвать на место Офис Генерального Прокурора (ОГП) и руководство задержанного сотрудника в строгом соответствии с порядком ст. 18 Процессуального кодекса Штата.
ГЛАВА VI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ РЕГЛАМЕНТ И ВЗЫСКАНИЯ
6.1. Дисциплинарные запреты для сотрудников:
Сотруднику SAHP категорически запрещается:
6.1.1. Нарушать законы Штата и положения настоящего Устава.
6.1.2. Злоупотреблять должностным положением в личных или корыстных интересах.
6.1.3. Проявлять неадекватность, хамство, использовать ненормативную лексику при исполнении обязанностей.
6.1.4. Использовать служебный транспорт и спецвооружение в личных целях либо не по закрепленному рангу.
6.1.5. Находиться на службе в состоянии любого вида опьянения.
6.1.6. Прогуливать рабочий день, самовольно покидать юрисдикцию или службу без одобренного отпуска.
6.1.7. Воспрепятствовать законной служебной проверке IAD, уничтожать улики или фабриковать отчеты.
6.2. Виды дисциплинарных взысканий:
Устное предупреждение;
Замечание / штрафная отработка;
Письменный выговор / Строгий выговор;
Понижение в должности или специальном звании;
Увольнение со службы (с внесением в Чёрный список SAHP или без такового).
Переаттестация на знание Законов.
6.3. Разграничение полномочий по наказаниям:
Руководство отделов (Head/Curator) — вправе налагать выговоры сотрудникам своего подразделения;
Assistant Sheriff / Under Sheriff — вправе налагать любые взыскания на состав нижестоящих званий;
Шериф Департамента (Sheriff): принимает окончательное решение по результатам проверок IAD, увольняет за потерю доверия, а также обладает исключительным правом отмены любых внутренних дисциплинарных взысканий и полного освобождения сотрудника от дисциплинарной ответственности. Решение Шерифа по внутренним спорам окончательно
Офис Генерального Прокурора Штата Сан-Андреас в рамках осуществления надзорной деятельности уполномочен привлекать сотрудников SAHP к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, назначенные постановлениями Офиса Генерального Прокурора, не подлежат отмене руководством Департамента и могут быть обжалованы исключительно в порядке, установленном действующим законодательством Штата Сан-Андреас.
6.4. Фиксация в Кадровом аудите:
Любое кадровое изменение (повышение, перевод, выговор, увольнение) обязано быть занесено уполномоченным лицом в официальный Кадровый аудит в течение 30 минут с момента принятия решения (согласно Закону «О статусе Федерального правительства»).
ГЛАВА VII. СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК И ОБЖАЛОВАНИЕ
7.1. График дежурств и патрулирования утверждается Шерифом. При чрезвычайном/военном положении рабочий день является ненормированным (круглосуточным).
7.2. Построения состава имеют право объявлять сотрудники от звания Curator of Department и выше. На построении обязательна строжайшая тишина и дисциплина.
7.3. Кадетам (Sheriff Academy) строго запрещено заступать в одиночные патрули и самостоятельно проводить процессуальные действия. Выезд разрешен исключительно в сопровождении офицера в звании не ниже Deputy Sheriff или инструктора SAI.
7.4. Порядок обжалования:
Сотрудник, несогласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием, имеет право подать апелляционную жалобу в приемную Шерифа в течение 48 часов с момента выдачи наказания. Окончательный внутренний вердикт выносит Шериф. В случае несогласия с решением Шерифа сотрудник вправе обратиться в Офис Генерального Прокурора или Окружной Суд Штата