S A H P
SAN ANDREAS HIGHWAY PATROL
УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ
Внутренний нормативный документ SAHP
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО УСТАВУ
[]РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
[]РАЗДЕЛ II. СТРУКТУРА И ЗВАНИЯ SAHP
[]РАЗДЕЛ III. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ SAHP И ИХ ОБЯЗАННОСТИ
[]РАЗДЕЛ III-А. ОСОБЫЙ СТАТУС IAD
[]РАЗДЕЛ IV. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
[]РАЗДЕЛ V. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
[]РАЗДЕЛ VI. СУБОРДИНАЦИЯ И СЛУЖЕБНАЯ СВЯЗЬ
[]РАЗДЕЛ VII. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ДИСЦИПЛИНА
[]РАЗДЕЛ VIII. ПОСТРОЕНИЯ И СЛУЖЕБНЫЕ СОВЕЩАНИЯ
[]РАЗДЕЛ IX. ПАТРУЛИРОВАНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ
[]РАЗДЕЛ X. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ, ОРУЖИЕ И ОБОРУДОВАНИЕ
[]РАЗДЕЛ XI. КАДРОВАЯ РАБОТА И ПРОДВИЖЕНИЕ
[]РАЗДЕЛ XII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
[]РАЗДЕЛ XII-А. УГОЛОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ В РАМКАХ SAHP
[]РАЗДЕЛ XIII. ВНЕШНИЙ ВИД И СЛУЖЕБНАЯ ФОРМА
[]РАЗДЕЛ XIV. ЖАЛОБЫ, ПРОВЕРКИ И РАССМОТРЕНИЕ НАРУШЕНИЙ
[]РАЗДЕЛ XV. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДСТВА И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
[]РАЗДЕЛ XVI. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
[]РАЗДЕЛ XVII. КОНФЛИКТЫ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЯМИ
[]РАЗДЕЛ XVIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий устав устанавливает правила внутреннего распорядка, обязанности, права, порядок подчинения, полномочия должностных лиц и нормы поведения сотрудников San Andreas Highway Patrol (далее — SAHP).
1.2. Каждый сотрудник SAHP обязан знать и соблюдать положения настоящего устава независимо от своего звания, должности и принадлежности к подразделению.
1.3. Незнание положений устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
1.4. Изменения и дополнения в настоящий устав вносятся уполномоченным руководством SAHP.
1.5. Каждый сотрудник обязан исполнять законные распоряжения вышестоящего руководства, соблюдать установленную субординацию и действовать в пределах предоставленных полномочий.
1.6. Деятельность SAHP направлена на обеспечение безопасности дорожного движения, охрану общественного порядка, пресечение правонарушений и поддержание правопорядка в пределах компетенции организации.
1.7. Сотрудник обязан действовать профессионально, сохранять самообладание, уважительно общаться с гражданами и коллегами, а также не допускать злоупотребления служебным положением.
1.8. Внутренние регламенты подразделений могут дополнять настоящий устав, но не должны противоречить его положениям.
1.9. В случае противоречия между настоящим уставом и внутренним регламентом подразделения применяются положения настоящего устава.
РАЗДЕЛ II
СТРУКТУРА И ЗВАНИЯ SAHP
2.1. Структура организации
2.1.1. В состав SAHP входят следующие подразделения:
- Internal Affairs Division (IAD);
- Sheriff Academy Instructors (SAI);
- Detective Bureau (DB);
- Elite Division (ED);
- Police Division (PD);
- Sheriff Academy (SA).
2.1.2. Перечень подразделений определяет организационную структуру SAHP, но сам по себе не предоставляет руководителям одного подразделения права вмешиваться в деятельность другого подразделения вне пределов установленных полномочий.
2.1.3. Иерархия званий и должностей SAHP:
- Sheriff;
- UnderSheriff;
- Assistant Sheriff;
- Curator of Department;
- Head of Department;
- Deputy of Department;
- Instructor of Department;
- Lieutenant;
- Jr. Lieutenant;
- St. Sergeant;
- Sergeant;
- Jr. Sergeant;
- Officer;
- Jr. Officer;
- Cadet;
- Jr. Cadet.
2.2. Полномочия по званиям и должностям
2.2.1. Sheriff. Является высшим руководителем SAHP. Вправе отдавать распоряжения всем сотрудникам, применять предусмотренные правилами проекта дисциплинарные меры, проводить проверки в пределах своей компетенции и принимать окончательные решения по вопросам, отнесённым к его полномочиям.
2.2.2. UnderSheriff. Осуществляет управление SAHP в пределах предоставленных полномочий. Вправе отдавать распоряжения сотрудникам организации, применять предусмотренные правилами проекта дисциплинарные меры и проводить проверки, за исключением вопросов, которые настоящим уставом отнесены к исключительной компетенции Sheriff.
2.2.3. Assistant Sheriff. Вправе отдавать распоряжения сотрудникам закреплённых подразделений, применять дисциплинарные меры вплоть до выговора в пределах предоставленных полномочий и проверять деятельность закреплённых подразделений. Дополнительные полномочия предоставляются отдельным распоряжением Sheriff.
2.2.4. Curator of Department. Контролирует закреплённое подразделение, вправе отдавать распоряжения его сотрудникам, применять дисциплинарные меры вплоть до выговора и проводить проверки в пределах предоставленных полномочий.
2.2.5. Head of Department. Руководит своим подразделением, вправе отдавать распоряжения его сотрудникам, применять дисциплинарные меры вплоть до выговора и проводить внутренние проверки в пределах подразделения, не подменяя полномочия IAD.
2.2.6. Deputy of Department. Помогает руководителю подразделения, контролирует исполнение поручений и вправе применять дисциплинарные меры вплоть до замечания, а также проводить проверки в пределах подразделения.
2.2.7. Instructor of Department. Организует обучение, проводит инструктажи и проверяет знания сотрудников. Вправе отдавать распоряжения в рамках учебных мероприятий и выносить устное предупреждение в пределах предоставленных полномочий и правил раздела XII.
2.2.8. Lieutenant, Jr. Lieutenant, St. Sergeant, Sergeant и Jr. Sergeant. Вправе координировать действия сотрудников в пределах своего подразделения и отдавать распоряжения в рамках порученных задач. Не имеют самостоятельного права назначать дисциплинарные взыскания или проводить внутренние проверки, если такие полномочия не предоставлены отдельно.
2.2.9. Officer, Jr. Officer, Cadet и Jr. Cadet. Исполняют служебные задачи в соответствии со своим званием, подготовкой и распоряжениями уполномоченного руководства. Не обладают самостоятельным правом отдавать обязательные распоряжения другим сотрудникам или назначать дисциплинарные взыскания.
2.2.10. Особые полномочия сотрудников IAD в сфере внутренних проверок определяются разделом III настоящего устава и применяются в пределах компетенции IAD.
2.3. Обязанности руководящего состава
2.3.1. Sheriff осуществляет общее руководство SAHP, определяет основные направления деятельности организации и контролирует работу подразделений.
2.3.2. UnderSheriff помогает Sheriff в управлении организацией, координирует работу подразделений и исполняет поручения высшего руководства.
2.3.3. Assistant Sheriff осуществляет контроль за закреплёнными подразделениями и докладывает Sheriff и UnderSheriff о существенных проблемах в их работе.
2.3.4. Curator of Department контролирует работу закреплённого подразделения, следит за соблюдением устава и докладывает вышестоящему руководству о выявленных нарушениях.
2.3.5. Head of Department организует работу подразделения, распределяет задачи между сотрудниками и отвечает за выполнение поставленных целей.
2.3.6. Deputy of Department помогает руководителю подразделения, контролирует исполнение поручений и при необходимости исполняет обязанности руководителя в его отсутствие в пределах предоставленных полномочий.
2.3.7. Instructor of Department отвечает за обучение сотрудников, проведение инструктажей и проверку знаний.
2.3.8. Сотрудники руководящего состава обязаны действовать в пределах своих полномочий и не использовать должностное положение для личной выгоды.
2.4. Общий порядок подчинения
2.4.1. Само по себе звание не предоставляет права отдавать распоряжения сотрудникам других подразделений вне установленных полномочий.
2.4.2. При совместной работе сотрудников разных подразделений старшим на месте является:
- сотрудник, назначенный руководителем операции;
- при отсутствии назначенного руководителя — сотрудник с более высоким званием;
- при равном звании — сотрудник, определённый ответственным за выполнение задачи.
2.4.3. Руководитель операции координирует действия участников в рамках поставленной задачи. Это не отменяет полномочий их непосредственных руководителей по вопросам, не связанным с проведением операции.
РАЗДЕЛ III
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ SAHP И ОСОБЫЙ СТАТУС IAD
3.1. Общие положения
3.1.1. SAHP включает шесть подразделений, каждое из которых выполняет определённые служебные задачи в рамках компетенции организации.
3.1.2. Каждый сотрудник обязан знать назначение своего подразделения, выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать внутренний регламент соответствующего отдела.
3.1.3. Руководители подразделений отвечают за организацию работы личного состава, распределение обязанностей, поддержание дисциплины и выполнение поставленных задач.
3.1.4. Подразделения обязаны взаимодействовать между собой. Ни одно подразделение не вправе необоснованно препятствовать работе другого подразделения или присваивать себе его исключительные полномочия.
3.2. Sheriff Academy (SA)
3.2.1. Sheriff Academy (SA) — Академия шерифа. Подразделение, в состав которого входят кадеты, проходящие первоначальную подготовку перед полноценным вступлением в ряды SAHP.
3.2.2. Основные обязанности Sheriff Academy:
- знать устав SAHP и внутренним регламентам;
- ознакомление с субординацией, служебной этикой и дисциплиной;
- изучение законодательства и правил применения полномочий сотрудника;
- обучение основам патрулирования, задержания и взаимодействия с другими подразделениями;
- готовиться к проверкам и последующему переводу в Police Division (PD).
3.2.3. Сотрудники Sheriff Academy не вправе самостоятельно присваивать звания, назначать дисциплинарные взыскания или предоставлять полномочия, не предусмотренные их должностью.
3.3. Police Division (PD)
3.3.1. Police Division является основным оперативным подразделением SAHP, обеспечивающим патрулирование, реагирование на происшествия и поддержание общественного порядка в пределах компетенции организации.
3.3.2. Основные обязанности Police Division:
- осуществление патрулирования закреплённых территорий и дорожных участков;
- выявление и пресечение правонарушений в пределах полномочий SAHP;
- реагирование на вызовы и сообщения о происшествиях;
- обеспечение безопасности дорожного движения;
- участие в задержаниях и иных оперативных мероприятиях в установленном порядке;
- оказание помощи другим подразделениям при проведении совместных операций;
- оформление служебных отчётов по результатам выполненных задач;
- передача материалов о выявленных серьёзных нарушениях компетентным подразделениям.
3.3.3. Police Division обязана передавать материалы о предполагаемых нарушениях сотрудников SAHP в IAD, если обстоятельства относятся к компетенции внутреннего контроля.
3.4. Elite Division (ED)
3.4.1. Elite Division является специализированным оперативным подразделением, предназначенным для выполнения сложных служебных задач, требующих повышенной подготовки, координации и слаженности действий.
3.4.2. Основные обязанности Elite Division:
- участие в специальных операциях в пределах полномочий SAHP;
- оказание поддержки патрульным экипажам при возникновении опасных ситуаций;
- участие в задержании вооружённых и особо опасных подозреваемых в установленном порядке;
- обеспечение безопасности сотрудников при проведении сложных оперативных мероприятий;
- отработка тактического взаимодействия и поддержание профессиональной подготовки личного состава;
- участие в совместных операциях по распоряжению уполномоченного руководства;
- предоставление отчётов о выполненных задачах.
3.4.3. Elite Division не вправе самостоятельно проводить внутренние расследования в отношении сотрудников SAHP или вмешиваться в деятельность IAD.
3.5. Detective Bureau (DB)
ЗАСЕКРЕЧЕНО
3.6. Sheriff Academy Instructors (SAI)
3.6.1. Sheriff Academy Instructors является инструкторским подразделением, отвечающим за обучение, повышение квалификации и практическую подготовку сотрудников SAHP.
3.6.2. Основные обязанности Sheriff Academy Instructors:
- проведение учебных занятий, инструктажей и тренировок;
- проверка знаний устава, внутренних регламентов и служебных процедур;
- организация практических занятий по патрулированию, взаимодействию и действиям в типовых служебных ситуациях;
- оценка уровня подготовки сотрудников;
- выявление недостатков в знаниях и навыках личного состава;
- предоставление рекомендаций руководству по дополнительному обучению сотрудников;
- ведение отчётности о проведённых занятиях и результатах проверок.
3.6.3. Инструкторское подразделение обязано оценивать подготовку сотрудников объективно и не вправе использовать обучение для необоснованного давления на личный состав.
3.6.4. Sheriff Academy Instructors отвечает за инструкторскую работу и обучение Sheriff Academy
3.7. Internal Affairs Division (IAD)
3.7.1. Internal Affairs Division является подразделением внутреннего контроля SAHP, ответственным за выявление, проверку и расследование предполагаемых нарушений устава и служебной дисциплины сотрудниками организации.
3.7.2. Основные обязанности IAD:
- проведение внутренних проверок в отношении сотрудников SAHP в пределах установленной компетенции;
- рассмотрение информации о предполагаемых нарушениях служебной дисциплины;
- получение объяснений и сбор материалов, относящихся к проверкам;
- выявление фактов злоупотребления служебными полномочиями;
- проверка достоверности служебных отчётов и материалов при наличии оснований;
- выявление попыток воспрепятствования внутренним проверкам;
- подготовка заключений по результатам расследований;
- передача материалов уполномоченному руководству для принятия решений о дисциплинарной ответственности;
- контроль исполнения предписаний и решений, принятых по результатам проверок;
- обеспечение конфиденциальности материалов расследований.
3.7.3. IAD вправе проводить проверки в отношении сотрудников любых званий и подразделений SAHP, за исключением Sheriff и UnderSheriff. Данное исключение не может быть отменено решением руководителя IAD.
3.7.4. Жалобы на действия сотрудников IAD рассматриваются уполномоченным руководством, не входящим в состав IAD и не заинтересованным в исходе проверки.
3.7.5. IAD не вправе использовать свои полномочия для сведения личных счётов, необоснованного давления на сотрудников или фальсификации результатов проверок.
3.8. Особый статус и подчинённость IAD
3.8.1. В вопросах внутренних проверок, расследования предполагаемых нарушений и контроля служебной деятельности IAD обладает особым статусом и действует в пределах настоящего устава и правил проекта.
3.8.2. IAD подчиняется:
- Sheriff SAHP;
- UnderSheriff SAHP;
- руководству своего подразделения — по административным и организационным вопросам;
- Assistant Sheriff, если он специально назначен Sheriff ответственным за контроль IAD.
3.8.3. Руководители других подразделений не вправе отменять законные требования IAD, препятствовать проведению проверки или вмешиваться в сбор материалов без соответствующих полномочий.
3.8.4. Контроль высшего руководства за организационной деятельностью IAD не должен использоваться для необоснованного давления на сотрудников, проводящих проверку, или для искажения её результатов.
3.8.5. Сотрудники IAD обязаны соблюдать служебную этику, действовать в рамках своих полномочий и не использовать статус подразделения для личной выгоды, угроз или сведения счётов.
3.9. Полномочия IAD
3.9.1. В пределах своей компетенции и действующих правил проекта IAD вправе:
- инициировать и проводить внутренние расследования предполагаемых нарушений сотрудниками SAHP;
- возбуждать уголовные дела и осуществлять уголовное преследование в отношении сотрудников SAHP в случаях и порядке, предусмотренных правилами проекта, с учётом исключений настоящего устава;
- запрашивать объяснения по фактам предполагаемых нарушений;
- проверять исполнение ранее выданных предписаний и законных распоряжений;
- проверять соблюдение устава сотрудниками SAHP;
- инициировать вопрос о временном ограничении служебных полномочий сотрудника на период проверки при наличии достаточных оснований;
- вносить уполномоченному руководству предложение о временном отстранении сотрудника от отдельных служебных задач на период расследования;
- проводить внутренние проверки в отношении сотрудников и подразделений SAHP;
- представлять руководству заключения и рекомендации о применении дисциплинарных мер;
- собирать, систематизировать и анализировать материалы, относящиеся к проверке;
- фиксировать факты препятствования расследованию и докладывать о них уполномоченному руководству.
3.9.2. IAD является единственным подразделением SAHP, уполномоченным возбуждать уголовные дела и осуществлять уголовное преследование в отношении сотрудников SAHP в пределах правил проекта, за исключением Sheriff и UnderSheriff.
3.9.3. Полномочия, предусмотренные пунктом 3.9.2, реализуются уполномоченными сотрудниками IAD независимо от их звания и должности. Сотрудники других подразделений SAHP не вправе самостоятельно присваивать себе указанные полномочия.
3.9.4. Сотрудник IAD не вправе самостоятельно назначать дисциплинарные взыскания проверяемым сотрудникам, если такое право прямо не предоставлено ему настоящим уставом. По результатам проверки IAD передаёт материалы лицу, уполномоченному принять соответствующее решение согласно разделу XII.
3.9.5. В рамках проверки IAD обязано соблюдать объективность, учитывать имеющиеся доказательства и объяснения, не допускать фабрикации материалов, сокрытия оправдывающих сведений или использования проверки для личного конфликта.
3.10. Взаимодействие подразделений
3.10.1. Sheriff Academy Instructors обеспечивает дальнейшее обучение, практическую подготовку и повышение квалификации личного состава, так же осуществляет первоначальную подготовку новых сотрудников
3.10.2. Police Division выполняет основные патрульные задачи и передаёт материалы о происшествиях соответствующим подразделениям.
3.10.3. Elite Division оказывает специализированную оперативную поддержку при выполнении задач, требующих повышенной подготовки.
3.10.4. Detective Bureau занимается сбором и анализом информации о правонарушениях в пределах предоставленных полномочий. Подробности его деятельности регулируются отдельным закрытым регламентом.
3.10.5. IAD осуществляет внутренний контроль за соблюдением устава и служебной дисциплины сотрудниками SAHP независимо от их принадлежности к подразделению, с учётом исключений, установленных настоящим уставом.
3.10.6. При возникновении споров о компетенции подразделений окончательное решение принимается уполномоченным руководством SAHP.
РАЗДЕЛ IV
ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
4.1. Каждый сотрудник SAHP обязан:
- соблюдать настоящий устав и внутренние регламенты организации;
- выполнять законные распоряжения уполномоченного руководства;
- знать свои должностные обязанности и действовать в пределах предоставленных полномочий;
- поддерживать необходимый уровень служебной и физической подготовки;
- соблюдать субординацию и служебную этику;
- уважительно общаться с гражданами, коллегами и представителями других государственных структур;
- бережно относиться к служебному имуществу, экипировке и транспорту;
- поддерживать порядок на рабочем месте и в служебных помещениях;
- своевременно докладывать руководству о происшествиях и выявленных нарушениях;
- сохранять конфиденциальность служебной информации и материалов расследования;
- оказывать содействие коллегам и другим подразделениям в пределах своих полномочий;
- поддерживать деловую репутацию SAHP;
- предоставлять достоверные сведения в рамках служебных проверок;
- незамедлительно сообщать о потере служебного имущества, утрате доступа к служебным ресурсам и иных обстоятельствах, способных повлиять на безопасность службы.
4.2. При оказании давления сотрудник вправе обратиться к Sheriff или UnderSheriff, за исключением случаев, когда жалоба касается одного из указанных руководителей. Порядок подачи и рассмотрения таких жалоб определяется разделом XII настоящего устава.
4.3. При исполнении служебных обязанностей сотрудник обязан сохранять спокойствие, не допускать провокаций, оскорблений и необоснованного применения полномочий.
4.4. Получив распоряжение, сотрудник обязан убедиться, что оно понятно, и при необходимости запросить уточнение.
4.5. Если сотрудник считает распоряжение противоречащим уставу или выходящим за пределы полномочий отдающего его лица, он обязан сообщить об этом соответствующему руководству. Заведомо незаконные распоряжения исполнению не подлежат.
4.6. Сотрудник обязан своевременно уведомлять непосредственного руководителя об обстоятельствах, препятствующих надлежащему исполнению служебных обязанностей.
РАЗДЕЛ V
ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
5.1. Сотрудникам SAHP запрещается:
- нарушать положения настоящего устава;
- злоупотреблять служебными полномочиями;
- использовать должность или звание для получения личной выгоды;
- отдавать заведомо незаконные распоряжения;
- игнорировать законные распоряжения уполномоченного руководства;
- оскорблять граждан, коллег или сотрудников других организаций;
- провоцировать конфликты и намеренно препятствовать работе коллег;
- разглашать конфиденциальную служебную информацию без соответствующих полномочий;
- использовать служебный транспорт, оружие или оборудование не по назначению;
- передавать служебное имущество лицам, не имеющим права им пользоваться;
- фальсифицировать отчёты, доказательства и иные служебные материалы;
- скрывать известные сотруднику существенные нарушения;
- препятствовать законным внутренним проверкам IAD;
- оказывать давление на свидетелей, проверяющих или сотрудников, предоставляющих объяснения;
- использовать служебные каналы связи для личных конфликтов и посторонних разговоров, мешающих работе;
- находиться на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в ином состоянии, препятствующем надлежащему исполнению обязанностей;
- самовольно покидать место выполнения служебной задачи без уважительной причины или необходимого согласования;
- присваивать полномочия, не предусмотренные званием, должностью или поручением;
- уничтожать, скрывать или подменять материалы, имеющие отношение к служебной проверке;
- использовать служебное положение для преследования сотрудника за добросовестную подачу жалобы.
5.2. Запрещается использовать статус IAD для угроз, шантажа, личной мести или оказания необоснованного давления на сотрудников.
5.3. Запрещается вмешиваться в проверку IAD с целью сокрытия нарушения, уничтожения материалов или незаконного влияния на выводы проверяющих.
5.4. Служебные конфликты разрешаются через установленную цепочку подчинения или посредством обращения к уполномоченному руководству. Жалобы рассматриваются с учётом специальных правил раздела XII.
РАЗДЕЛ VI
СУБОРДИНАЦИЯ И СЛУЖЕБНАЯ СВЯЗЬ
6.1. Субординация
6.1.1. Сотрудники обязаны соблюдать установленную иерархию званий и должностей.
6.1.2. Распоряжения непосредственного руководителя исполняются в пределах его полномочий.
6.1.3. Руководитель обязан формулировать распоряжения ясно, не допускать унижения подчинённых и не требовать действий, противоречащих уставу.
6.1.4. При обращении к руководству сотрудник обязан соблюдать принятые в SAHP формы обращения и деловой стиль общения.
6.1.5. Разногласия с руководителем не должны превращаться в публичный конфликт. Сотрудник вправе обратиться к вышестоящему руководству или в IAD, если считает действия неправомерными и если вопрос входит в компетенцию соответствующего лица.
6.2. Служебная связь
6.2.1. Служебные каналы связи используются преимущественно для передачи информации, связанной с выполнением задач SAHP.
6.2.2. Передаваемая информация должна быть краткой, понятной и достоверной.
6.2.3. Сотрудник обязан сообщать важные сведения о происшествиях, запросах помощи, задержаниях и иных событиях, требующих координации.
6.2.4. Запрещается намеренно засорять эфир, перебивать важные сообщения и передавать заведомо ложную информацию.
6.2.5. При проведении совместных операций сотрудники обязаны соблюдать порядок радиопереговоров, установленный руководителем операции.
6.2.6. Сведения ограниченного доступа передаются только лицам, которым они необходимы для исполнения служебных обязанностей.
РАЗДЕЛ VII
СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ДИСЦИПЛИНА
7.1. Сотрудник обязан выходить на службу в соответствии с установленным графиком и действующими требованиями руководства.
7.2. График службы утверждается Curator of Department по согласованию с дальнейшем одобрением от Sheriff'a.
7.3. При заступлении на службу сотрудник должен быть готов к выполнению обязанностей, иметь необходимое снаряжение и соблюдать требования к внешнему виду.
7.4. Сотрудник обязан сообщать непосредственному руководителю о невозможности своевременно приступить к службе или продолжать выполнение задачи.
7.5. Самовольное отсутствие на службе, уход с поста или прекращение выполнения поручения без согласования могут рассматриваться как нарушение дисциплины.
7.6. Перерывы, отгулы, отпуск и иные формы отсутствия согласовываются в установленном руководством служебном канале связи.
7.7. Минимальная продолжительность отдыха между сменами устанавливается отдельными правилами SAHP. При отсутствии такого правила обязательный минимальный срок настоящим уставом не устанавливается.
7.8. Во время выполнения служебных задач сотрудник обязан уделять первоочередное внимание своим непосредственным обязанностям.
7.9. Руководители подразделений обязаны организовывать службу и не допускать необоснованного распределения задач.
7.10. При чрезвычайных обстоятельствах порядок несения службы может быть временно изменён уполномоченным руководством.
РАЗДЕЛ VIII
ПОСТРОЕНИЯ И СЛУЖЕБНЫЕ СОВЕЩАНИЯ
8.1. Построения проводятся для проверки личного состава, передачи распоряжений, проведения инструктажей и координации действий сотрудников.
8.2. При объявлении построения сотрудники обязаны прибыть в указанное место в установленное время, если не имеют уважительной причины для отсутствия.
8.3. Во время построения запрещается:
- нарушать порядок без необходимости;
- вести посторонние разговоры, мешающие проведению мероприятия;
- самовольно покидать строй;
- перебивать выступающего;
- игнорировать законные распоряжения ответственного за построение.
8.4. Сотрудник, который не может присутствовать на построении, должен уведомить об этом ответственное лицо при первой возможности.
8.5. Руководитель построения отвечает за порядок, своевременное доведение информации и организацию мероприятия.
8.6. По завершении построения сотрудники обязаны приступить к выполнению полученных задач.
РАЗДЕЛ IX
ПАТРУЛИРОВАНИЕ И ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ
9.1. Патрулирование осуществляется в целях обеспечения безопасности, предупреждения правонарушений, реагирования на происшествия и поддержания общественного порядка в пределах компетенции SAHP.
9.2. Сотрудник обязан соблюдать правила безопасного управления транспортом и действовать в рамках предоставленных полномочий.
9.3. При выявлении правонарушения сотрудник должен оценить ситуацию, принять предусмотренные правилами меры и при необходимости запросить поддержку.
9.4. При взаимодействии с гражданами сотрудник обязан вести себя корректно, сообщать причины своих действий в предусмотренных случаях и не допускать необоснованного применения силы или специальных средств.
9.5. Сотрудники обязаны действовать согласованно при проведении совместных мероприятий и не создавать неоправданный риск для коллег, граждан и себя.
9.6. При возникновении ситуации, превышающей возможности сотрудника, он обязан запросить помощь и передать необходимую информацию.
9.7. По завершении значимого происшествия сотрудник обязан оформить отчёт или передать доклад в порядке, установленном подразделением.
9.8. Запрещается использовать патрульную деятельность для личных разбирательств, необоснованных проверок или получения личной выгоды.
9.9. Руководитель операции или старший ответственный сотрудник координирует действия участников в пределах предоставленных полномочий.
РАЗДЕЛ X
СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ, ОРУЖИЕ И ОБОРУДОВАНИЕ
10.1. Служебный транспорт
10.1.1. Служебный транспорт используется исключительно для выполнения служебных задач и иных целей, разрешённых руководством.
10.1.2. Сотрудник обязан соблюдать правила эксплуатации транспортного средства и поддерживать его в надлежащем состоянии.
10.1.3. Запрещается использовать служебный транспорт в личных целях без соответствующего разрешения.
10.1.4. Запрещается передавать управление служебным транспортом лицу, не имеющему соответствующего допуска или разрешения.
10.1.5. О повреждениях, утрате или неисправностях служебного транспорта необходимо своевременно сообщать руководству.
10.2. Снаряжение и оборудование
10.2.1. Сотрудник обязан использовать только то снаряжение, которое разрешено для его звания, должности и выполняемой задачи.
10.2.2. Запрещается использовать служебное оборудование для действий, не связанных с выполнением обязанностей, если такое использование не разрешено руководством.
10.2.3. При обнаружении неисправности или нехватки необходимого оборудования сотрудник обязан сообщить об этом ответственному лицу.
10.2.4. Сотрудник несёт ответственность за сохранность выданного ему служебного имущества в пределах установленных правил.
РАЗДЕЛ XI
КАДРОВАЯ РАБОТА И ПРОДВИЖЕНИЕ
11.1. Приём новых сотрудников осуществляется уполномоченными лицами в соответствии с установленным порядком набора.
11.2. Кандидат обязан предоставить достоверные сведения о себе и выполнить требования, установленные для вступления в SAHP.
11.3. Новые сотрудники проходят необходимое обучение, инструктаж и проверку знаний перед самостоятельным выполнением задач, если это предусмотрено внутренним порядком.
11.4. Cadet и Jr. Cadet обязаны уделять особое внимание обучению, соблюдать указания инструкторов и не выполнять задачи, для которых у них отсутствует необходимая подготовка или допуск.
Пояснение. Мероприятия по поставке и/или крафту, а также сборы, объявленные руководящим составом обязательными, подлежат посещению сотрудниками, на которых распространяется соответствующее распоряжение. Уважительные причины отсутствия должны быть своевременно доведены до ответственного лица.
11.5. Instructor of Department отвечает за организацию обучения, проверку знаний и предоставление руководству информации о подготовке сотрудников.
11.6. Повышение в звании осуществляется на основании решения уполномоченного руководства с учётом результатов службы, дисциплины, квалификации и потребностей организации.
11.7. Самовольное присвоение звания, изменение должности или предоставление сотруднику полномочий без соответствующего решения запрещается.
11.8. При рассмотрении кандидатуры на повышение учитываются:
- качество исполнения служебных обязанностей;
- знание устава и внутренних правил;
- соблюдение дисциплины;
- профессиональная подготовка;
- способность работать в коллективе;
- ответственность и надёжность;
- результаты выполнения поставленных задач.
11.9. Руководитель подразделения обязан объективно оценивать сотрудников и не допускать необоснованного фаворитизма.
11.10. Сотрудник вправе запросить разъяснение причин отказа в повышении, если это допускается внутренним порядком.
РАЗДЕЛ XII
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
12.1. Общие положения
12.1.1. За нарушение устава, служебных обязанностей или законных распоряжений сотрудник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
12.1.2. Мера воздействия определяется с учётом характера нарушения, его последствий, обстоятельств совершения и наличия повторных нарушений.
12.1.3. При рассмотрении нарушения учитываются имеющиеся доказательства, объяснения сотрудника и иные обстоятельства, имеющие значение для принятия решения.
12.1.4. Sheriff и UnderSheriff вправе отступать от общего порядка назначения дисциплинарных мер по своему усмотрению в пределах правил проекта. Решения Sheriff являются окончательными в рамках внутренних полномочий SAHP.
12.2. Возможные дисциплинарные меры
В зависимости от тяжести нарушения могут применяться:
- устное предупреждение;
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- временное отстранение от отдельных обязанностей или должности;
- понижение в звании или должности;
- увольнение из SAHP.
12.2.1. Перечень и порядок применения санкций должны соответствовать действующим правилам проекта и решениям уполномоченного руководства.
12.2.2. Мера наказания должна соответствовать тяжести нарушения и учитывать обстоятельства конкретного случая, если иное не установлено пунктом 12.1.4.
12.2.3. При грубом нарушении, представляющем серьёзную угрозу организации или её сотрудникам, руководство вправе рассмотреть вопрос о применении более строгой меры ответственности.
12.3. Полномочия по назначению дисциплинарных мер
- Устное предупреждение — непосредственный руководитель в пределах своих полномочий.
- Замечание — Deputy of Department и выше.
- Выговор — Head of Department и выше.
- Строгий выговор — Curator of Department и выше.
- Временное отстранение — Curator of Department и выше в пределах предоставленных полномочий.
- Понижение в звании — уполномоченное руководство.
- Увольнение — уполномоченное руководство.
12.3.1. Sheriff и UnderSheriff вправе применять дисциплинарные меры в соответствии с пунктом 12.1.4.
12.3.2. Сотрудник IAD не вправе самостоятельно назначать дисциплинарную меру только на основании факта проведения проверки. Материалы проверки передаются лицу, уполномоченному принять соответствующее решение.
12.4. Отягчающие обстоятельства
К отягчающим обстоятельствам могут относиться:
- повторное совершение аналогичного нарушения;
- использование служебного положения для сокрытия проступка;
- намеренное препятствование проверке;
- подделка или уничтожение служебных материалов;
- давление на свидетелей или участников проверки;
- отказ выполнять законные требования уполномоченных сотрудников IAD;
- злоупотребление полномочиями, повлёкшее существенные последствия.
12.5. Обжалование и рассмотрение жалоб
12.5.1. Сотрудник вправе обратиться с жалобой на действия другого сотрудника или решение о применении дисциплинарной меры в порядке, установленном настоящим разделом.
12.5.2. Жалобы на действия руководителя подразделения рассматриваются вышестоящим руководством либо IAD, если рассмотрение вопроса входит в его компетенцию.
12.5.3. Жалобы на действия сотрудника IAD рассматриваются уполномоченным руководством, не входящим в состав IAD и не заинтересованным в исходе проверки.
12.5.4. Подача жалобы не освобождает сотрудника от обязанности соблюдать устав и исполнять законные распоряжения на время её рассмотрения.
12.5.5. Жалобы на UnderSheriff рассматриваются исключительно Sheriff. Передача таких жалоб в IAD, другие подразделения или иным должностным лицам для самостоятельного рассмотрения не допускается.
12.5.6. Жалобы на Sheriff не подлежат рассмотрению в рамках внутренних процедур SAHP. Ни одно подразделение или должностное лицо SAHP не вправе принимать такие жалобы к рассмотрению либо инициировать проверку Sheriff на основании подобной жалобы.
12.5.7. Ограничения, установленные пунктами 12.5.5 и 12.5.6, распространяются на внутренние процедуры SAHP и не изменяют правила проекта, имеющие обязательную силу.
РАЗДЕЛ XII-А
УГОЛОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ В РАМКАХ SAHP
12-А.1. К предполагаемым уголовным нарушениям в рамках служебной деятельности SAHP могут относиться:
- фальсификация доказательств и служебных материалов;
- превышение полномочий, повлёкшее тяжкие последствия;
- коррупционные действия;
- воспрепятствование расследованию IAD посредством сокрытия или уничтожения улик;
- оказание давления на свидетелей с применением угроз;
- иные деяния, отнесённые правилами проекта к уголовным нарушениям.
12-А.2. Возбуждение уголовных дел и осуществление уголовного преследования в отношении сотрудников SAHP относятся к исключительной компетенции IAD в пределах правил проекта, за исключением Sheriff и UnderSheriff.
12-А.3. По результатам расследования IAD формирует материалы и передаёт их уполномоченному руководству для принятия решения в пределах его компетенции.
12-А.4. Наличие признаков предполагаемого уголовного нарушения само по себе не означает установления виновности сотрудника. Выводы должны основываться на собранных материалах и применимых правилах проекта.
РАЗДЕЛ XIII
ВНЕШНИЙ ВИД И СЛУЖЕБНАЯ ФОРМА
13.1. Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан соблюдать требования к форме одежды, внешнему виду и служебной экипировке.
13.2. Форма должна соответствовать званию, должности, подразделению и характеру выполняемой задачи.
13.3. Запрещается использовать элементы одежды, знаки различия или обозначения, создающие ложное представление о звании, должности либо принадлежности сотрудника к определённому подразделению.
13.4. При выполнении специальных задач допускаются предусмотренные внутренними правилами варианты экипировки.
13.5. Руководители подразделений обязаны следить за соблюдением требований к форме и своевременно сообщать о нарушениях.
13.6. Сотрудник обязан поддерживать опрятный внешний вид и не допускать использования формы в целях, не связанных со службой, если это запрещено внутренними правилами.
РАЗДЕЛ XIV
ЖАЛОБЫ, ПРОВЕРКИ И РАССМОТРЕНИЕ НАРУШЕНИЙ
14.1. Подача жалоб
14.1.1. Сотрудник вправе сообщить о предполагаемом нарушении устава, злоупотреблении полномочиями или неправомерных действиях другого сотрудника с соблюдением порядка, установленного разделом XII.
14.1.2. Жалоба должна содержать описание ситуации, участников, обстоятельств и доступных подтверждающих материалов.
14.1.3. Заведомо ложные жалобы, поданные с целью навредить сотруднику или добиться его необоснованного наказания, запрещаются.
14.1.4. Порядок рассмотрения жалоб на Sheriff и UnderSheriff определяется исключительно пунктами 12.5.5 и 12.5.6 настоящего устава.
14.1.5. Подача жалобы не гарантирует применения дисциплинарных мер. Решение принимается на основании установленных обстоятельств и имеющихся материалов.
14.2. Проведение внутренних проверок
14.2.1. Проверка может проводиться при наличии информации о возможном нарушении устава, служебной дисциплины или установленных правил.
14.2.2. Сотрудник, проводящий проверку, обязан действовать объективно и не допускать конфликта интересов.
14.2.3. В рамках проверки могут запрашиваться объяснения, отчёты и иные материалы, относящиеся к рассматриваемому случаю.
14.2.4. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, обязан:
- явиться по вызову уполномоченного лица либо своевременно сообщить об уважительной причине невозможности явки;
- предоставить относящиеся к проверке объяснения в установленном порядке;
- не препятствовать законным действиям проверяющих;
- не уничтожать и не скрывать материалы, имеющие отношение к проверке.
14.2.5. Сам факт начала проверки не означает, что сотрудник признан виновным.
14.2.6. По результатам проверки формируется заключение, которое передаётся уполномоченному руководству для принятия решения.
14.2.7. Сведения о проверке не должны распространяться среди лиц, которым они не нужны для исполнения служебных обязанностей. Доступ к материалам предоставляется уполномоченным сотрудникам IAD, лицам, принимающим решение по результатам проверки, и проверяемому сотруднику в пределах, не препятствующих расследованию и не нарушающих конфиденциальность защищаемых сведений.
14.2.8. Проверка в отношении Sheriff или UnderSheriff не может проводиться IAD. В отношении UnderSheriff действует порядок, предусмотренный пунктом 12.5.5. Жалобы на Sheriff не рассматриваются в рамках внутренних процедур SAHP.
14.3. Защита участников проверки
14.3.1. Запрещается оказывать давление на сотрудника, сообщившего о нарушении, свидетеля или участника проверки.
14.3.2. Запрещается уничтожать, подменять или намеренно скрывать материалы, имеющие отношение к проверке.
14.3.3. Сотрудник IAD обязан сообщать уполномоченному руководству о попытках вмешательства в его работу, если такое сообщение не противоречит установленному порядку подчинения и рассмотрения жалоб.
14.3.4. Жалобы на действия IAD рассматриваются уполномоченным руководством без участия сотрудников IAD, действия которых обжалуются, и иных лиц, непосредственно заинтересованных в исходе проверки.
14.3.5. Для целей пункта 14.3.4 уполномоченным руководством признаются:
- Sheriff SAHP;
- UnderSheriff SAHP;
- Assistant Sheriff, специально назначенный Sheriff ответственным за контроль IAD;
- Curator of Department, курирующий IAD, в пределах предоставленных полномочий.
14.3.6. Если жалоба касается конкретного сотрудника IAD, этот сотрудник не вправе участвовать в рассмотрении жалобы на собственные действия. Если жалоба касается руководителя IAD, её рассматривает уполномоченное руководство без участия лица, чьи действия обжалуются.
14.3.7. Положения настоящего раздела не наделяют IAD полномочиями по проведению проверок Sheriff или UnderSheriff вопреки пункту 3.7.3 настоящего устава.
РАЗДЕЛ XV
ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДСТВА И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
15.1. Sheriff
15.1.1. Sheriff является высшим руководителем SAHP.
15.1.2. Sheriff вправе:
- определять основные направления деятельности SAHP;
- назначать и освобождать от должностей в пределах своих полномочий;
- утверждать внутренние правила и изменения к уставу;
- контролировать деятельность подразделений;
- рассматривать наиболее серьёзные нарушения;
- принимать решения по вопросам, требующим вмешательства высшего руководства;
- осуществлять контроль за организационной деятельностью IAD;
- рассматривать жалобы на UnderSheriff в соответствии с пунктом 12.5.5.
15.1.3. Жалобы на действия Sheriff не рассматриваются в рамках внутренних процедур SAHP в соответствии с пунктом 12.5.6.
15.2. UnderSheriff
15.2.1. UnderSheriff помогает Sheriff в управлении организацией и обеспечивает выполнение поставленных задач.
15.2.2. UnderSheriff контролирует деятельность закреплённых подразделений и вправе требовать отчёты по вопросам, входящим в его компетенцию.
15.2.3. UnderSheriff обязан своевременно информировать Sheriff о серьёзных нарушениях и проблемах в работе SAHP.
15.2.4. UnderSheriff не вправе препятствовать рассмотрению Sheriff жалобы, поданной на действия самого UnderSheriff.
15.3. Assistant Sheriff
15.3.1. Assistant Sheriff отвечает за контроль и координацию закреплённых подразделений. Перечень закреплённых подразделений утверждает Sheriff.
15.3.2. Assistant Sheriff вправе проверять выполнение распоряжений, запрашивать отчёты и передавать руководству сведения о выявленных проблемах.
15.3.3. Если Assistant Sheriff закреплён за IAD, он осуществляет контроль деятельности подразделения в пределах предоставленных полномочий.
15.3.4. Assistant Sheriff не вправе самостоятельно отменять исключения, установленные настоящим уставом в отношении Sheriff и UnderSheriff.
15.4. Curator of Department
15.4.1. Curator of Department осуществляет надзор за закреплённым подразделением.
15.4.2. К обязанностям Curator of Department относятся:
- контроль соблюдения устава;
- проверка организации работы подразделения;
- контроль выполнения поручений;
- взаимодействие с начальником подразделения;
- передача информации о серьёзных нарушениях вышестоящему руководству;
- участие в разрешении организационных конфликтов.
15.4.3. Curator не должен использовать свои полномочия для необоснованного вмешательства в повседневную деятельность подразделения.
15.4.4. Если Curator курирует IAD, он осуществляет контроль за организационной деятельностью подразделения и реализует иные полномочия в пределах настоящего устава.
15.5. Head of Department
15.5.1. Head of Department руководит своим подразделением и отвечает за его эффективность.
15.5.2. Начальник подразделения обязан:
- распределять задачи между сотрудниками;
- контролировать дисциплину;
- организовывать обучение и служебную подготовку;
- следить за выполнением распоряжений;
- своевременно предоставлять отчёты;
- рассматривать текущие вопросы сотрудников;
- информировать куратора о серьёзных проблемах;
- содействовать законным проверкам IAD.
15.6. Deputy of Department
15.6.1. Deputy of Department помогает Head of Department в организации работы.
15.6.2. Заместитель контролирует исполнение поручений, оказывает помощь сотрудникам и докладывает начальнику подразделения о выявленных проблемах.
15.6.3. В отсутствие Head of Department заместитель исполняет его обязанности в пределах предоставленных полномочий, если иное не установлено руководством.
15.7. Instructor of Department
15.7.1. Instructor of Department отвечает за обучение и подготовку личного состава.
15.7.2. Инструктор проводит инструктажи, проверяет знание устава и помогает сотрудникам освоить необходимые служебные навыки.
15.7.3. Инструктор обязан объективно оценивать подготовку сотрудников и сообщать руководству о результатах обучения.
15.7.4. Статус инструктора не освобождает сотрудника от соблюдения общей дисциплины и требований настоящего устава.
РАЗДЕЛ XVI
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ МЕЖДУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ
16.1. Все подразделения SAHP обязаны взаимодействовать между собой для выполнения общих задач организации.
16.2. Руководители подразделений самостоятельно организуют работу своего личного состава в рамках установленных полномочий.
16.3. При проведении совместных операций подразделения обязаны согласовывать действия и обмениваться информацией, необходимой для выполнения поставленных задач.
16.4. Споры между подразделениями разрешаются через соответствующих руководителей, кураторов или вышестоящее руководство.
16.5. Ни одно подразделение не вправе необоснованно препятствовать работе другого подразделения.
16.6. IAD вправе осуществлять внутренний контроль в отношении любого подразделения SAHP независимо от его руководителя и состава, за исключением Sheriff и UnderSheriff в соответствии с пунктом 3.7.3.
16.7. Руководитель подразделения обязан оказывать содействие IAD при проведении проверки в пределах полномочий IAD. Содействие включает предоставление относящихся к проверке документов и материалов, обеспечение явки сотрудников и предоставление доступа к служебным помещениям в рамках проверки, если такой доступ предусмотрен правилами проекта.
16.8. Если проверка затрагивает самого руководителя подразделения, он не вправе использовать своё положение для давления на проверяющих или вмешательства в сбор материалов.
16.9. Ни одно подразделение не вправе самостоятельно присваивать полномочия IAD по внутренним расследованиям и уголовному преследованию сотрудников SAHP.
РАЗДЕЛ XVII
КОНФЛИКТЫ И ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЯМИ
17.1. Сотрудники обязаны разрешать служебные конфликты цивилизованным путём, не нарушая рабочий процесс.
17.2. Запрещается использовать звание, должность, служебные связи или полномочия для сведения личных счётов.
17.3. Руководитель не вправе требовать от подчинённого личных услуг, не связанных с исполнением служебных обязанностей.
17.4. Сотрудник, столкнувшийся с давлением, угрозами или злоупотреблением полномочиями, вправе обратиться к уполномоченному руководству с соблюдением установленного порядка подачи жалоб.
17.5. Сотрудник IAD, столкнувшийся с давлением в связи с проведением проверки, обязан зафиксировать обстоятельства и сообщить о них уполномоченному руководству.
17.6. Запрещается препятствовать продвижению сотрудника, изменять условия его службы или применять к нему меры воздействия исключительно из-за подачи добросовестной жалобы.
17.7. При рассмотрении сведений о возможном преследовании сотрудника за подачу жалобы уполномоченное руководство обязано проверить обстоятельства принятия соответствующего решения и оценить имеющиеся доказательства.
17.8. Заведомо ложные обвинения, фальсификация материалов и использование служебных проверок для личной выгоды рассматриваются как серьёзные нарушения.
17.9. Положения настоящего раздела не отменяют специальный порядок рассмотрения жалоб на Sheriff и UnderSheriff, установленный пунктами 12.5.5 и 12.5.6.
РАЗДЕЛ XVIII
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18.1. Настоящий устав является основным внутренним документом, регулирующим порядок службы, дисциплину и взаимодействие сотрудников SAHP.
18.2. Каждый сотрудник несёт личную ответственность за соблюдение положений устава.
18.3. Руководители подразделений обязаны довести положения устава до личного состава и следить за их соблюдением.
18.4. Внутренние правила подразделений применяются в части, не противоречащей настоящему уставу.
18.5. Изменения и дополнения в устав вносятся уполномоченным руководством SAHP.
18.6. Вопросы, не урегулированные настоящим документом, решаются руководством SAHP в пределах его полномочий.
18.7. При возникновении разногласий по толкованию положений устава решение принимается уполномоченным руководством в пределах его компетенции и с соблюдением специальных положений настоящего устава.
18.8. Соблюдение настоящего устава является обязательным условием прохождения службы в SAHP.
Настоящим подтверждаю завершение оформления и проверку настоящего устава SAHP.
Sheriff Space Aeson
SAN ANDREAS HIGHWAY PATROL • INTERNAL REGULATIONS
Благодарность выражается Space Aeson, Shadows Deposhvili, Huracan Storm, принимавшим участие в разработке, редактировании и совершенствовании устава.
Администрация SAHP оставляет за собой право вносить изменения и дополнения в настоящий устав без предварительного уведомления сотрудников. Каждый сотрудник несёт личную ответственность за своевременное ознакомление с действующей редакцией устава и соблюдение его положений.
