Преамбула: Настоящий Устав определяет правила, обязанности и права всех сотрудников Emergency Medical Service, независимо от должности и стажа.
Цель EMS - обеспечение своевременной, квалифицированной и безопасной медицинской помощи гражданам. EMS также выполняет гуманитарную, обучающую и профилактическую функцию, направленную на повышение медицинской грамотности населения.
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Статьи, изложенные в настоящем внутреннем уставе Emergency Medical Service, являются обязательными к исполнению, и незнание устава не освобождает сотрудников EMS от ответственности.
1.2. В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных во внутреннем уставе, ему назначается соответствующее наказание, предусмотренное 8 главой настоящего внутреннего устава, а также иными главами, статьями и в целом законодательством San-Andreas.
1.3. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляют следующие законодательные акты:
• Конституция штата Сан-Андреас;
• Закон о статусе Emergency Medical Service [EMS];
• Трудовой кодекс штата Сан-Андреас;
• Этический кодекс штата Сан-Андреас;
• Иные законодательные акты, регулирующие деятельность EMS.
1.4. Все изменения, дополнения и уточнения в Устав EMS могут быть внесены только Главным Врачом.В исключительных случаях право корректировки предоставляется Заместителю Главного Врача при согласовании с Главврачом.
1.5. На всей территории больницы Лос-Сантос, а также на всей территории госпиталя Сэнди-Шорс ведется видеофиксация, посредством камер-видеонаблюдения. Все видеофайлы хранятся в единой базе данных.
Примечание: Доступ к камерам видеонаблюдения, а также к единой базе данных имеет весь старший состав.
Раздел 2. Структура и старший состав.
2.1. Главный Врач является прямым руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.
2.2. Структура Emergency Medical Service: Медицинская Академия, Отделение Медицинского Контроля, Администрация Больницы, Отдел Поставок, Отделение Скорой Медицинской Помощи.
2.3. К старшему составу относится: Главный врач, Заместитель главного врача, Заведующий отделения и Заместитель Заведующего отделением,
2.4. При продвижении на должность Терапевт (( 5 )), сотрудник автоматически переводится в отделение СМП.
2.5. Медицинская Академия [МА] — это учебное отделение, специализирующееся на обучении и профессиональной подготовке сотрудников больницы.
2.5.1. Академия EMS [A] — Академия для студентов, которые находятся на стадии изучения EMS, обучения и получения начальных знаний для последующего понимания системы повышения и работы отделений.
2.5.2. Скорая Медицинская Помощь [СМП] — это многозадачное медицинское отделение, специализирующееся на различных аспектах медицинской практики и обеспечении медицинских услуг для граждан штата.
2.5.3. Медицинский Контроль [МК] — Отделение которое отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата. Напрямую взаимодействует с сотрудниками гос. органов, предоставляя медицинские услуги, указанные в законе о статусе Emergency Medical Service.
2.5.4. Администрация Больницы [АБ] - отдел, осуществляющий надзор за выполнением должностных обязанностей сотрудников EMS в соответствии с Уставом и внутренними регламентами.
2.5.5. Отдел Поставок [ОП] - занимается поставками медикаментов во все Государственные структуры штата.
2.6 Внутренняя иерархия EMS:
Офис главного врача:
Главный Врач (( 16 ))
Заместитель Главного Врача (( 15 ))
Старший состав:
Заведующий Отделением (( 14 ))
Заместитель Заведующего Отделением (( 13 ))
Основной состав:
Инструктор (( 12 ))
Инспектор (( 11 ))
Клинический специалист (( 10 ))
Главный специалист (( 9 ))
Ведущий специалист (( 8 ))
Старший фельдшер (( 7 ))
Фельдшер (( 6 ))
Младший состав:
Терапевт (( 5 ))
Дежурный медик (( 4 ))
Ординатор (( 3 ))
Интерн (( 2 ))
Студент-медик (( 1 ))
Раздел 3. Рабочий день и график.
3.1. Каждый сотрудник обязан чётко следовать рабочему графику. График работы EMS: с 10:00 до 22:00 с понедельника до пятницы. с 12:00 до 22:00 в субботу и воскресенье.
3.2. Каждый сотрудник EMS имеет право отдохнуть от работы 15 минут раз в два часа в комнате "Ординаторская" на 2 этаже EMS.
3.3. Каждый сотрудник EMS суммарно имеет право на 1 час 30 минут свободного времени в течение рабочего дня с обязательным отчётом в соответствующий раздел спец.связи.
3.4. Запрещено брать перерыв в период с 10:00 до 12:00 и 18:00 до 22:00 в будние дни. С 12:00 до 14:00 и 18:00 до 22:00 в выходные дни.
3.5. Сотрудник имеет право на выход в отпуск, написав заявление и получив подтверждение от Старшего состава своего отделения и не имея при этом выговоров.
3.6. Максимальное время отпуска в неделю составляет не более 2 рабочих дней.
3.7. Минимальное время между первым и вторым отпуском составляет 7 рабочих дней.
3.8. Отпуск одобряется старшим составом отделения.
3.9. Отпуск разрешается брать с должности Ординатор.
3.10. Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
3.11. Запрещено спать (( AFK )) в рабочей форме.
Раздел 4. Права и обязанности сотрудников.
4.1. Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны быть направлены на достижение данной цели.
4.2. Каждый сотрудник обязан знать и исполнять Внутренний регламент Emergency Medical Services включающий в себя:
- Устав Emergency Medical Services;
- Лекции в EMS;
- Прейскурант EMS;
- Регламент выдачи медицинских карт;
- Внутренний регламент отделений.
4.3. Главный Врач и Заместители Главного Врача имеют право издавать внутренние постановления, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS
4.4. Старший состав, обязан выполнять обязанности медика наряду с рядовыми сотрудниками. При малом количестве людей в холле больницы/патруле или другого отделения, обязан заменять данных сотрудников, выполняя функциональные обязанности.
4.5. Старший состав имеет право отлучаться с рабочего места, не сообщая об этом в рацию и не брав перерыв перед этим, только в случае служебной необходимости.
4.6. Старший состав обязан по вызову правоохранительных органов в рацию департамента прибыть в соответствующее расположение для выполнения своих прямых медицинских обязанностей.
4.7. Старший состав и сотрудники отдела АБ обязаны контролировать работу организации и сотрудников, а также решать возникающие проблемы EMS.
4.8. Главный врач имеет право нарушать некоторые пункты устава, если эти нарушения минимальны и оправданны. Так же может дать одобрения на данные действия своим подчиненным, если эти нарушения минимальны и оправданны.
4.9. Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, в рамках внутреннего устава EMS, не противоречащие законодательной базе.
4.10. В основном сотрудники обязаны оказывать лечение и выдавать лекарственные препараты перед стойкой регистрации. В случаях крайней необходимости, таких как срочная медицинская помощь или требование граждан о медицинской помощи, сотрудник имеет право оказывать лечение и выдавать лекарственные препараты на территории больниц Сэнди-Шорс и Лос-Сантоса, а также возле медицинских автомобилей СМП и вертолетов медицинской помощи. Оказание лечения и выдача таблеток вне регистрационной стойки допускаются только при наличии обоснованных запросов граждан штата, которые требуют медицинскую помощь.
4.11. При работе с вызовами каждый сотрудник должен удостовериться, что ему самому и пациенту не угрожает опасность.
4.12. При выдаче медицинской страховк, сотрудник обязан следовать инструкциям по выдаче медицинских страховок.
4.13. Выдача медицинских страховок происходит исключительно в больницах города Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
4.14. Приоритетность работы EMS: Реанимация вызовов; Осуществление лечения и выдача лекарственных препаратов; Выдача медицинских страховок; Прочие медицинские услуги; Исполнение должностных обязанностей в рамках отделения, в котором сотрудник состоит.
4.15. Сотрудник имеет право находиться только в одном отделе.
4.16. При переводе в отдел сотрудник обязан пройти стажировку. На прохождение стажировки в отделении отводится 7 дней.
Примечание: К понятию стажировки, также относится Академия EMS.
4.17. В случае непрохождения стажировки в указанный срок по усмотрению руководства или старшего состава отделения — сотрудник будет переведен в СМП.
4.18. Сотрудник обязан знать список медикаментов, используемых больницей.
4.19. Сотрудники больницы должны находиться на 1 и 2 этаже больницы в LS и на 1 этаже в СШ.
4.20. В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте, в рабочей форме и выполнять свои обязанности.
Примечание: Когда Вы находитесь в штате в рабочее время, то в рации у Вас могут запросить информацию о Вашем местоположении.
Примечание: Если Вы прилетели в Штат и находитесь не в больнице во время рабочего дня EMS, то должны в течение 5 минут вернуться в больницу и приступить к своим обязанностям.
4.21. Сотрудник EMS при нахождении в штате обязан отработать минимально допустимую норму 2,5 часа.
4.22. Сотрудник обязан оказывать всю необходимую медицинскую помощь исходя из основных правил ее оказания и придерживаться утвержденной ценовой политики, в том числе платных услуг.
4.23. Сотрудник EMS, должность которых позволяет выезжать на вызовы, обязан принимать и выезжать на ВСЕ вызовы поступающие в диспетчерскую службу.
Примечание: У сотрудников выезжающих на вызовы на автомобиле EMS или вертолете EMS, обязательно должна быть лицензия АСМП для автомобилей и Лицензия ВСМП для вертолетов.
4.24. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать действующее законодательство штата, соблюдать Устав EMS и хранить врачебную тайну.
4.25. Сотрудник EMS обязан вежливо, адекватно и корректно вести себя и общаться со всеми гражданами и коллегами на территории больницы независимо от их социального статуса занимаемого в обществе, а также расовой принадлежности, находясь в рабочей форме.
4.26. Соблюдать установленные правила общения в рацию.
Строго запрещен розжиг и участие в конфликтах с гражданами на территории больницы, на вызовах или внутри состава.
4.27. В случае неадекватного поведения гражданского лица на территории больницы или по отношению к сотруднику EMS при исполнении обязанностей - сотрудник EMS обязан вызвать для разбирательства сотрудников LSPD, FIB.
4.28. Запрещается вступать в государственные и некоммерческие организации, а также заниматься уголовно наказуемой деятельностью во время отгулов, отпусков и свободного времени.
4.29. Каждый сотрудник имеет право на повышение квалификации.
4.30. Лекционную часть переаттестации принимают сотрудники отделения MА, АБ и старший состав.
4.31. Сотрудник имеет право на обжалование выданного ему дисциплинарного взыскания.
4.32. Запрещена подача повторного обжалования по уже ранее рассмотренным ситуациям. Повторные обжалования по ситуациям, которые ранее уже были рассмотрены, будут закрыты.
4.33. Сотрудники старшего состава обязаны отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, вне зависимости от количества выполненной работы, по запросу Главного Врача.
4.34. Старший состав обязан следить за рабочим процессом фракции, а также контролировать рабочий процесс сотрудников EMS.
4.35. Старший состав обязан проверять запросы/списки на повышение. При наличии ошибок в запросе на повышение, Заведующий отделением или Заместитель Заведующего отделением обязан указать её, и, при необходимости, разъяснить сотруднику причину отклонения запроса на повышение.
4.36. Старший состав обязан проверять отчеты и заявления своих подчиненных.
4.37. Старший состав отделения имеет право занимать государственную волну и публиковать государственные новости.
4.38. Главный Врач имеет право, в одностороннем порядке, менять внутренние лекции больницы, с целью обновления в них информации
4.39. Главный Врач, его заместители и старший состав отделения вправе отказать в переводе сотрудника в любое из отделений без объяснения причины.
4.40. Старший состав имеет право проводить любые кадровые изменения сотрудников, которые находятся в должности ниже лица, которое проводит данные изменения, в соответствие с законодательством и действующим уставом EMS.
4.41. Старший состав имеет право проводит различные мероприятия для сотрудников EMS.
4.42. Старший состав имеют право проводить эвакуации служебного транспорта.
4.43. Старший состав имеют право по своему усмотрению эвакуировать служебный транспорт, если сочтет это необходимым.
4.44. Старший состав и сотрудники отдела МА обязаны проводить собеседования будущих сотрудников в ряды EMS.
4.45. На прохождение переаттестации, сотруднику отводится 72 часа.
Раздел 5. Правила пользования служебным и личным транспортом.
5.1. Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях.
Примечание: Главный врач и его Заместители имеют право использовать транспорт организации как личный.
5.2. Запрещено использовать личный транспорт в рабочих целях.
5.3. Пользоваться вертолетами могут сотрудники, достигшие должности Ведущий специалист и подтвердившие квалификацию пилота.
5.4. Запрещено оставлять рабочий транспорт без присмотра. В случае возникновения форс-мажорных обстоятельств необходимо уведомить старший состав любыми способами.
Исключение: Парковка EMS.
5.5. Запрещено брать рабочий транспорт без отчета в соответствующем разделе спец. связи.
Исключение: Старший состав имеет брать рабочий транспорт без отчетности.
Раздел 6. Дресс-код.
6.1. Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан надеть форму, соответствующую дресс-коду его отделения.
Исключение: Старший состав может находиться в любой медицинской форме.
Раздел 7. Регламент служебного взаимодействия.
7.1. Каждый сотрудник прошедший медицинскую академию, имеет право на увольнение по собственному желанию. При увольнении ПСЖ сотрудник имеет право на восстановление в должности, если не было выговоров на момент увольнения, также если она не занята другим сотрудником. При восстановлении сотрудника EMS в течение 7 дней с момента увольнения, сотрудник восстанавливается без необходимости проведения переаттестаций.
Примечание: При восстановлении, сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
Примечание: Максимальной должностью при восстановлении является Клинический Специалист (( 10 )).
7.2. Все повышения и увольнения сотрудников возможны только с одобрения Старшего Состава, а восстановления сотрудников возможны только с одобрения Главного врача и его Заместителей.
7.3. Сотрудник, при назначении на должность старшего состава, автоматически попадает на испытательный срок, равный 5-ми календарным дням.
Примечание: Руководящий состав может снять испытательный срок ранее.
7.4. В случае непрохождения испытательного срока или невыполнения нормы в своем отделе - сотрудник освобождается от должности старшего состава и понижается на должность Клинический специалист(( 10 )).
7.5. Главный врач и Заместители Главного Врача обладают полномочиями каждого из отделений, которые указаны в нынешней редакции Устава.
Раздел 8. Выговоры с дисциплинарными взысканиями. Поощрения.
8.1. Общие положения
За нарушение положений Устава EMS и внутренних регламентов к сотрудникам применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с данной системой наказаний.
Примечание: Трудовой Кодекс, Статья 6.
8.2. Виды дисциплинарных взысканий
В EMS применяются следующие виды выговоров:
• устный выговор;
• письменный выговор;
• строгий выговор.
8.3. Накопительная система выговоров
В EMS действует накопительная система дисциплинарных взысканий: каждый последующий выговор назначается на ступень выше предыдущего независимо от его отработки или амнистии.
Исключения:
• строгий выговор;
• случаи, предусмотренные пунктом 8.10. настоящего Устава.
8.4. Право наложения взысканий
Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают сотрудники Администрации больницы и старший состав EMS.
Примечание: В отношении сотрудников Администрации больницы взыскания могут применяться сотрудниками старшего состава отдела АБ.
8.5. Выговор вне накопительной системы
В случае совершения сотрудником грубого нарушения строгий выговор может быть назначен, минуя накопительную систему, однако сотрудникам Администрации Больницы запрещается самостоятельно выносить такое решение.
8.6. Внеочередное дисциплинарное взыскание
Сотрудники старшего состава имеют право выдать выговоры, переступив накопительную систему в плане увеличения ступени наказания, только сотрудникам своего отдела, либо сотрудникам других отделов с разрешения Заведующего отдела АБ, Заместителя Заведующего отдела АБ, Главного Врача и Заместителя Главного Врача.
8.7. Полномочия в отношении АБ
Сотрудники старшего состава (Заместитель Заведующего АБ, Заведующий АБ, Заместитель Главного Врача, Главный Врач) вправе разрешить сотруднику АБ вынесение выговора минуя накопительную систему.
Примечание: Сотрудникам отдела АБ, выговор может выдать только Заместитель Заведующего АБ, Заведующий АБ, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
8.8. Погашение выговора
Сотрудник обязан погасить выговор в установленный срок путём отработки; в случае непогашения выговора в установленный срок сотруднику назначается дополнительный строгий выговор.
8.9. Обжалование и амнистия
Сотрудник EMS, не согласный с выговором, вправе его обжаловать либо подать на амнистию.
В случае обжалования выговор не учитывается в накопительной системе.
В случае амнистии выговор не подлежит отработке, однако учитывается в накопительной системе при дальнейшем назначении дисциплинарных взысканий.
8.10. Профессиональная непригодность
Сотрудник, имеющий два строгих выговора, признаётся профессионально непригодным и может быть уволен по решению старшего состава.
Примечание: Статья 8 ТК
8.11. Срок давности нарушений
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если с момента нарушения прошло более 12 часов.
8.12. Аннулирование лицензии
Аннулирование лицензии — признание лицензии сотрудника EMS недействительной за нарушение правил, установленных внутренними документами больницы.
8.12.1. Основания аннулирования:
• неоднократные или грубые нарушения при выполнении должностных обязанностей;
• отстранение сотрудника от должностных обязанностей;
• понижение в должности, не предусматривающей использование лицензии;
• увольнение сотрудника;
• По решению офиса Главного Врача.
8.12.2. Кто аннулирует лицензии:
Аннулировать лицензию вправе только Старший Состав EMS за грубые или многочисленные нарушения.
8.13. Дисциплинарные взыскания и регламент погашения
8.13.1. Размер дисциплинарных взысканий
Для сотрудников с 1 по 3 ранг:
• Устный выговор 1/2 — 1 час на стойке LS;
• Устный выговор 2/2 — 1.5 часа на стойке LS;
• Письменный выговор 1/2 — 1 час на стойке LS и вылечить 5 человек;
• Письменный выговор 2/2 — 1.5 часа на стойке LS и вылечить 10 человек;
• Строгий выговор 1/2 — 2 часа на стойке LS и вылечить 15 человек;
• Строгий Выговор 2/2— 2 часа на стойке LS и вылечить 15 человек или увольнение.
Для сотрудников с 4 по 7 ранг:
• Устный выговор 1/2 — 1 час на стойке LS и 1 час на стойке SS;
• Устный выговор 2/2 — 1.5 часа на стойке LS и 1.5 часа на стойке SS;
• Письменный выговор 1/2 — 2 часа на стойке LS или SS и вылечить 10 человек;
• Письменный выговор 2/2 — 2.5 часа на стойке LS или SS и вылечить 15 человек;
• Строгий выговор 1/2 — 3 часа на стойке LS и вылечить 20 человек;
• Строгий Выговор 2/2— 3 часа на стойке LS и вылечить 20 человек или увольнение.
Для сотрудников с 8 по 15 ранг:
• Устный выговор 1/2 — 1.5 часа на стойке LS и 1.5 часа на стойке SS;
• Устный выговор 2/2 — 2 часа на стойке LS и 2 часа на стойке SS;
• Письменный выговор 1/2 — 2.5 часа на стойке LS или SS и вылечить 15 человек;
• Письменный выговор 2/2 — 3 часа на стойке LS или SS и вылечить 20 человек;
• Строгий выговор 1/2 — 3.5 часа на стойке LS или SS и вылечить 25 человек;
• Строгий Выговор 2/2— 3.5 часа на стойке LS или SS и вылечить 25 человек или увольнение.
8.13.2. Сроки погашения выговоров:
Если выговор не будет снят в течении 3х дней с момента его вынесения, сотруднику выносится дополнительный выговор.
Примечание: На усмотрение старшего руководства Больницы, в лице Главного врача или его Заместителей, если за сотрудником числится Строгий выговор 2/2 и он получает внеочередной Строгий выговор, то сотрудник увольняется с занесением в стоп-лист EMS.
Примечание: При увольнении из EMS с наличием выговора, сотрудник вносится в стоп-лист организации на 30 дней.
8.13.3. Порядок отработки и погашения дисциплинарных взысканий
- При отработке выговора, лечение и дежурство на стойке засчитывается только после получения дисциплинарного взыскания;
- Доказательства отработки одного выговора не могут быть использованы для погашения другого;
8.14. Уведомление о выговоре
Сотрудник, получивший выговор, уведомляется об этом в письменной форме с указанием: пункта Устава, нарушенного сотрудником, вида взыскания, срока погашения, вариантов отработки.
8.15. Подтверждение отработки
Факт отработки выговора подтверждается деятельностью, прикрепляемой к заявлению на погашение выговора.
8.16. Нарушение внутренних правил и регламентов:
8.16.1. Нарушение положений Устава EMS, а также внутренних лекций и регламентов больницы;
8.16.2. Нарушение внутреннего распорядка и правил, установленных в отделе.
8.17. Нарушения трудовой дисциплины:
8.17.1. Прогул рабочего дня.
8.17.2. Небрежное отношение к служебным обязанностям.
8.17.3. Нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в рабочее время.
8.17.4. Участие в азартных играх в рабочее время.
8.17.5. Сон или отдых в неположенном месте.
Примечание: Сотрудник обязан сдать служебную форму перед уходом на сон или отдых.
Примечание: Пункт 3.11. Устава EMS
8.17.6. Сон в ординаторской более 15 минут.
8.17.7. Ношение формы, не соответствующей установленному дресс-коду отдела.
8.17.8. Ношение оружия при исполнении служебных обязанностей.
8.17.9. Запрещено использовать неестественные врачу походки.
8.17.10. Запрещено оказывать мед. помощь во время перестрелки.
8.18. Нарушения норм общения и обязанностей:
8.18.1. Нарушение субординации.
8.18.2. Неисполнение устного или письменного распоряжения старшего состава или сотрудников Администрации больницы
8.18.3. Игнорирование рации.
Примечание: Вызовы от Администрации больницы и Старшего состава обязательны к исполнению.
8.18.4. Обман Старшего состава или сотрудника Администрации Больницы
8.18.5. Оскорбление или унижение пациента.
8.18.6. Реклама или навязывание медицинских услуг.
8.18.7. Запрещены публичные негативные отзывы о государственных структурах и их сотрудниках.
8.19. Нарушения правил общения по рации:
8.19.1. Передача сообщений в рацию без смысловой нагрузки.
8.19.2. Использование нецензурной лексики в рации.
8.19.3. Запрос проверки отчёта или повышения через рацию.
8.20. Нарушения, связанные с отчётностью и нормами:
8.20.1. Нарушение правил отчётности.
8.20.2. Отсутствие отчёта о проделанной работе за неделю.
8.20.3. Невыполнение установленной еженедельной нормы.
8.20.4. Не прохождение переаттестации в установленный срок (4.45 устава EMS).
Примечание: За пункты 8.20.2–8.20.4 назначается строгий выговор вне накопительной системы.
8.21. Нарушения при использовании транспорта:
8.21.1. Отсутствие фотофиксации при взятии/сдаче транспорта АСМП/ВСМП.
8.21.2. Неиспользование служебного транспорта в течение 15 минут с момента его взятия.
8.21.3. Использование служебного транспорта в личных целях.
8.21.4. Парковка служебного транспорта в неположен
ном месте.
8.22. Нарушения при оказании медицинских услуг:
8.22.1. Оказание услуг пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой.
8.22.2. Проведение лечение в неположенном месте.
8.22.3. Неинформирование пациента о назначенных медицинских процедурах и услугах.
8.22.4. Необоснованное повышение приоритета одного пациента над другим.
8.22.5. Оказание медицинских услуг в кабинетах не по их предназначению.
8.22.6. Некорректная выдача медицинской страховки.
8.22.7. Отказ от выезда на вызов без уважительной причины.
8.22.8. Необоснованная отмена вызова.
8.23. Финансовые и имущественные нарушения:
8.23.1. Самовольное изменение стоимости медицинских услуг.
8.23.2. Запрещено продавать одному человеку более 10 аптечек и 3 таблеток каждого вида болезней.
Примечание: Продажа медикаментов осуществляется раз в час.
Пример: Максимальная продажа одному человеку может быть: 10 аптечек, 3 таблетки от простуды, 3 таблетки от амнезии, 3 таблетки от отравления. Если продажа была в 10:00, то следующая продажа в 11:00.
8.23.3. Небрежное отношение к государственному имуществу.
╔════════════════════════════╗
УТВЕРЖДЕНО 19.10.2026г.
Главный врач
EMERGENCY MEDICAL SERVICE
Eva Lakrauze
╚════════════════════════════╝
