FEDERAL INVESTIGATION BUREAU
ШТАТА САН-АНДРЕАС
УСТАВ FIB
СОДЕРЖАНИЕ
- Глава I. Общие положения
- Глава II. Структура FIB
- Глава III. Режим службы
- Глава IV. Обязанности агентов FIB
- Глава V. Запреты для агентов FIB
- Глава VI. Служебная форма и внешний вид
- Глава VII. Дисциплинарные взыскания
- Глава VIII. Внутренний контроль и служебные проверки
- Глава IX. Иерархия, субординация и строй
- Глава X. Полномочия руководителей, приказы и обращения
- Глава XI. Служебное имущество, оружие и специальные средства
- Глава XII. Академия FIB и трудоустройство
- Глава XIII. Прохождение службы, процессуальная деятельность и взаимодействие
- Глава XIV. Трудовой договор (контракт)
- Глава XV. Заключительные положения
ПРЕАМБУЛА
Настоящий Устав является основным внутренним нормативным актом Federal Investigation Bureau штата Сан-Андреас, определяющим структуру, права, обязанности, порядок взаимодействия сотрудников, а также правила внутреннего распорядка. Положения Устава обязательны для всех сотрудников FIB.
Устав разработан в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, Законом «О Federal Investigation Bureau», Трудовым кодексом, Процессуальным кодексом, Уголовным кодексом, Этическим кодексом, Законом «О государственной тайне», Законом «О государственной службе», Законом «О правилах посещения», Законом «О документообороте» и иными нормативными правовыми актами штата.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Основные положения
Статья 1. Предмет регулирования
1.1. Настоящий Устав является внутренним нормативным правовым актом Federal Investigation Bureau (далее — FIB, Бюро) и регламентирует организацию службы, права, обязанности, ответственность и порядок деятельности сотрудников FIB.
1.2. Устав разработан в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас, Законом штата Сан-Андреас «О Federal Investigation Bureau», Трудовым кодексом, Процессуальным кодексом, Уголовным кодексом, Этическим кодексом, Законом «О государственной тайне», Законом «О государственной службе», Законом «О правилах посещения», Законом «О документообороте» и иными нормативными правовыми актами штата.
Статья 2. Правовая основа
2.1. Правовой основой деятельности FIB являются: Конституция штата Сан-Андреас; Закон «О Federal Investigation Bureau»; Трудовой кодекс; Процессуальный кодекс; Уголовный кодекс; Этический кодекс; Закон «О государственной тайне»; Закон «О государственной службе»; настоящий Устав и иные нормативные правовые акты штата.
2.2. В случае противоречия настоящего Устава Конституции штата Сан-Андреас или законам штата — применяются нормы законодательства штата.
Статья 3. Сфера действия
3.1. Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками FIB без исключений.
3.2. В соответствии со статьёй 7.1 Конституции штата Сан-Андреас, Уставу организации подчиняются только лица, состоящие в данной организации.
3.3. Внутренние правила и приказы FIB не могут противоречить Конституции и законам штата. В случае противоречия — применяются нормы законодательства штата.
§ 2. Термины и принципы
Статья 4. Основные термины
4.1. Office of the Director — общий термин, включающий должности: Director FIB, Deputy Director FIB, Assistant Director FIB, а также ВРИО/И.О. указанных должностей.
4.2. Senior Staff of the Department — Head of the Department, Deputy Head of the Department, И.О./ВРИО Head of the Department / Deputy Head of the Department.
4.3. FIB Command — Director FIB, Deputy Director FIB, Assistant Director FIB.
4.4. Agent FIB — сотрудник FIB, состоящий на должности в одном из подразделений Бюро.
4.5. Подразделение — структурная единица FIB (HRT, NSB, FNA, CID, ID).
4.6. ОРМ (оперативно-розыскные мероприятия) — комплекс гласных и негласных мероприятий, проводимых уполномоченными сотрудниками FIB в целях выявления, предупреждения, пресечения и раскрытия преступлений, установления лиц, их подготавливающих, совершающих или совершивших, а также розыска лиц, скрывающихся от следствия и суда. К ОРМ относятся: наружное наблюдение, контроль переговоров, проверочная закупка, оперативное внедрение и иные мероприятия, проводимые в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
4.7. В соответствии со статьёй 6.1 Конституции штата Сан-Андреас:
- Director FIB относится к государственным служащим 2 категории;
- Deputy Director FIB и Head of the Department — к государственным служащим 3 категории;
- остальные сотрудники FIB — к государственным служащим 4 категории.
Статья 5. Принципы применения Устава
5.1. Незнание Устава не освобождает от ответственности (статья 5.21 Конституции штата Сан-Андреас).
5.2. Устав применяется в системном единстве с законодательством штата Сан-Андреас.
5.3. Если в статье Устава не указана санкция, она определяется FIB Command в пределах, установленных Трудовым кодексом штата Сан-Андреас (статья 6.5).
ГЛАВА II. СТРУКТУРА FIB
§ 3. Статус и подчинение
Статья 6. Правовой статус FIB
6.1. Federal Investigation Bureau (FIB) является исполнительным органом внутренней и внешней разведки, антитеррористической деятельности и одновременно правоохранительной структурой с федеральной юрисдикцией.
6.2. FIB действует на территории всего штата Сан-Андреас (статья 6.5 Конституции штата Сан-Андреас).
Статья 7. Подчинение
7.1. Сотрудники FIB подчиняются действующему Director FIB.
7.2. Director FIB подчиняется Генеральному прокурору штата Сан-Андреас, в случае его отсутствия — Губернатору штата.
7.3. В случае отсутствия указанных лиц ответственность возлагается на ВРИО или Deputy Director FIB.
7.4. Контроль за деятельностью FIB осуществляют Губернатор, ВРИО Губернатора, Генеральный прокурор, Director FIB (статья 19.1 Закона «О FIB»).
§ 4. Структура и подразделения
Статья 8. Общая структура
8.1. В состав FIB входят следующие подразделения:
- HRT (Hostage Rescue Team);
- NSB (National Security Branch);
- FNA (Federal National Academy);
- CID (Criminal Investigative Division);
- ID (Inspection Division).
Статья 9. HRT — Hostage Rescue Team
9.1. HRT — антитеррористическое спецподразделение FIB. Специализируется на проведении тактических операций с высокой степенью риска, освобождении заложников, задержании особо опасных преступников и обеспечении безопасности массовых мероприятий.
Статья 10. NSB — National Security Branch
10.1. NSB — основной структурный отдел FIB, в который попадают все агенты после обучения, стажировки или восстановления. Занимается регулярным патрулированием юрисдикции, реагированием на вызовы полиции, сбором информации для расследования преступлений, обеспечением безопасности агентов и государственных объектов, а также работой с общей базой разыскиваемых преступников.
Статья 11. FNA — Federal National Academy
11.1. FNA — академия FIB. Занимается трудоустройством граждан, вербовкой и обучением новых сотрудников, проверкой знаний, проведением аттестации и переаттестации, засекречиванием агентов FIB и контролем над инструкторами.
Статья 12. CID — Criminal Investigative Division
12.1. CID — отдел, расследующий федеральные преступления. Занимается расследованиями организованной преступности, терроризма, диверсий, шпионажа, коррупции, розыском и задержанием особо опасных преступников, вербовкой информаторов, слежкой за бандами и мафией, составлением уголовных дел и выделением переговорщиков.
Статья 13. ID — Inspection Division
13.1. ID — подразделение инспекции FIB, осуществляющее внутреннюю и внешнюю надзорную деятельность.
13.2. Внутренняя деятельность ID — надзор внутри FIB:
- контроль соблюдения сотрудниками FIB Устава, приказов и внутренних регламентов;
- проведение проверочных мероприятий в отношении сотрудников FIB;
- участие во внутренних расследованиях;
- применение дисциплинарных взысканий в пределах предоставленных полномочий (статья 28 Устава).
13.3. Внешняя деятельность ID — надзор за иными государственными структурами в пределах компетенции FIB:
- проведение плановых и внеплановых проверок государственных структур (статья 10.8 Закона «О FIB»);
- приём и рассмотрение жалоб на сотрудников государственных структур;
- выявление и расследование коррупционных преступлений (статья 4 Закона «О FIB»);
- контроль оборота государственного имущества (статья 9.4 Закона «О FIB»);
- задержание сотрудников младшего состава и отстранение от службы сотрудников старшего состава по результатам проверки (статья 10.8.3 Закона «О FIB»);
- передача материалов для решения вопроса о дисциплинарной ответственности уполномоченному руководству соответствующей организации.
13.4. Уголовные дела на сотрудников FIB передаются в Прокуратуру штата (статья 13.1 Закона «О FIB»).
13.5. Агенты ID подчиняются напрямую Office of the Director и Head of the Department ID.
13.6. Сотрудники ID, как и остальные сотрудники FIB, не вправе самостоятельно работать по дорожным и административным статьям в нарушение статьи 10.12 Закона «О FIB». Проверки и отдельные действия, прямо предусмотренные законом, не предоставляют общего права назначать административные наказания.
ГЛАВА III. РЕЖИМ СЛУЖБЫ
§ 5. Рабочее время
Статья 14. Рабочий день
14.1. Рабочий день в FIB начинается в
10:00 и заканчивается в
22:00.
14.2. Продолжительность ежедневной работы не превышает
12 часов (статья 4.2 Трудового кодекса).
14.3. Сотрудники FIB имеют право работать сверхурочно и вне пределов графика, соблюдая нормы Устава.
14.4. Сотрудники CID и ID имеют право распоряжаться рабочим временем на своё усмотрение в зависимости от задач, поставленных FIB Command. Обязательна видеофиксация выполнения задачи.
14.5. Заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом.
14.6. Сотрудники FIB имеют право на еженедельные премии Правительства в порядке, установленном статьёй 5.3 Трудового кодекса. Сотрудники FIB могут претендовать на правительственные премии только при наличии военного билета.
§ 6. Отдых и отпуск
Статья 15. Отдых
15.1. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 2 часа отгула (статья 4.3 Трудового кодекса).
15.2. Сотрудники FIB могут быть вызваны FIB Command с отгула в случае необходимости, с предоставлением компенсации (перенос отгула/дополнительное время отдыха).
15.3. По окончании рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник обязан сдать рабочую форму и опознавательные знаки.
15.4. Сотрудники FIB имеют право на дополнительные социальные гарантии (статья 5.1 Закона «О государственной службе»):
- приоритетное право на получение новой служебной формы и экипировки;
- бесплатное пользование спортивными объектами государственных учреждений;
- закрепление служебного транспорта на время несения службы.
Статья 16. Отпуск
16.1. Отпуск по уважительной причине предоставляется в соответствии со статьёй 4.4 Трудового кодекса.
16.2. Отпуск свыше 4 дней согласовывается с Office of the Director в целях организации службы. При этом уважительная причина не может быть основанием для отказа в отпуске.
16.3. Отпуск за выдающиеся успехи на службе предоставляется на усмотрение Работодателя (статья 4.4 Трудового кодекса).
ГЛАВА IV. ОБЯЗАННОСТИ АГЕНТОВ FIB
§ 7. Общие обязанности
Статья 17. Обязанности агентов
17.1. Agent FIB обязан:
- соблюдать Конституцию и законы штата Сан-Андреас;
- исполнять должностные инструкции и приказы FIB Command, не противоречащие закону;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- быть идентифицируемым (носить униформу, бейдж, представляться при обращении);
- проявлять корректность и выдержку;
- беречь государственное имущество;
- принимать меры по сохранению государственной и служебной тайны;
- повышать профессиональный уровень.
17.2. При смене паспортных данных Работник обязан уведомить FIB Command и предоставить копию нового паспорта для приобщения к личному делу (статья 2.2 Трудового кодекса).
17.3. Сотрудники FIB при исполнении служебных обязанностей являются представителями власти и находятся под защитой государства. Законные требования сотрудников FIB обязательны для исполнения гражданами и должностными лицами (статья 14 Закона «О FIB»).
17.4. При обращении к гражданину сотрудник FIB обязан назвать должность, специальное звание и фамилию, а по требованию предъявить документ, удостоверяющий личность (удостоверение, бейдж, жетон, нашивку), если это не создаёт угрозы жизни и не срывает законное скрытое мероприятие (статья 5.15 Этического кодекса). Сотрудник FIB, засекреченный в порядке статьи 19 настоящего Устава, идентифицируется служебным позывным или личным служебным номером в соответствии со статьёй 37.2 Устава.
§ 8. Особые обязанности
Статья 18. Военный билет
18.1. Agent FIB обязан иметь военный билет (статья 22.3 Закона «О FIB»). Исключение: стажёры FIB.
Статья 19. Засекречивание
19.1. Все сотрудники FIB после прохождения академии FNA обязаны быть засекреченными.
19.2. Исключения: Director FIB, Deputy Director FIB, стажёры (статья 4.5 Закона «О государственной тайне»).
19.3. Засекречивание/рассекречивание осуществляется в порядке, установленном Законом «О государственной тайне» (статья 1.3).
ГЛАВА V. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ АГЕНТОВ FIB
§ 9. Общие запреты
Статья 20. Запреты
20.1. Запрещено игнорировать законные приказы Senior Staff of the Department, отданные в пределах его компетенции, и внутренние регламенты отделов, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу.
20.2. Запрещено предвзятое отношение к агентам, сотрудникам госструктур и гражданам.
20.3. Прогул рабочего дня без отпуска или отгула.
20.4. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет Бюро.
20.5. Запрещено показывать превосходство над гражданами и сотрудниками других госструктур.
20.6. Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата.
20.7. Запрещено выпрашивать повышение/премирование.
20.8. Запрещено нарушать субординацию в общении.
20.9. Запрещено разводить конфликты внутри Бюро, а также среди других госорганизаций.
20.10. Запрещено неподобающее агенту FIB поведение как в оперативной работе, так и на территории офиса.
20.11. Запрещено некорректное оформление документов.
20.12. Запрещено публичное оспаривание приказов, подрывающее дисциплину. При этом сохраняется право на обжалование через FIB Command, отдел ID или Прокуратуру (статья 5.11 Конституции).
20.13. Запрещено игнорирование рации при обращении Senior Staff of the Department.
20.14. Подписание документов допускается только сотрудниками, уполномоченными подписывать соответствующий вид документа. Принадлежность к отделу ID сама по себе не предоставляет права подписи.
20.15. Agent FIB обладает правами, предусмотренными статьёй 10 Закона «О FIB»:
- использовать законные методы для обеспечения исполнения обязанностей;
- устанавливать конфиденциальные контакты;
- беспрепятственно входить в помещения при наличии ордера;
- производить оцепление территорий;
- проверять документы, осуществлять личный обыск;
- использовать засекреченные каналы связи;
- производить фото-, видео- и аудиозапись;
- проводить проверки государственных структур;
- исполнять функции прокуратуры в суде по запросу судьи;
- вызывать граждан и госслужащих на допросы.
ГЛАВА VI. СЛУЖЕБНАЯ ФОРМА И ВНЕШНИЙ ВИД
§ 10. Форма
Статья 21. Требования к форме
21.1. Сотрудник FIB при исполнении служебных обязанностей обязан соблюдать установленные требования к служебной форме и внешнему виду.
21.2. Служебная форма должна соответствовать занимаемой должности, характеру выполняемых служебных обязанностей и установленному образцу.
21.3. Сотрудник обязан поддерживать служебную форму в опрятном и надлежащем состоянии.
21.4. Использование гражданской одежды допускается исключительно в случаях, прямо предусмотренных настоящим Уставом для соответствующего подразделения или служебной задачи.
§ 11. Внешний вид
Статья 22. Внешний вид
22.1. Сотруднику запрещается использовать линзы, меняющие естественный цвет глаз; иметь татуировки на кистях рук, лице и шее; окрашивать волосы в неестественные цвета; носить причёски неофициального стиля; наносить яркий макияж; носить неуставные аксессуары и украшения. Исключения применяются только в случаях, установленных Этическим кодексом. Разрешены небольшие серьги официального типа («гвоздики»).
22.2. Исключения из требований к татуировкам, цвету волос, макияжу и иным элементам внешнего вида применяются к специальным подразделениям, занимающимся внедрением и сбором данных на криминальные группировки, либо к операциям по внедрению и работе под прикрытием — в зависимости от условий конкретного пункта статьи 6 Этического кодекса. Само отнесение отдела к оперативным подразделениям не освобождает сотрудников от соблюдения дресс-кода.
ГЛАВА VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
§ 12. Виды дисциплинарных взысканий
Статья 23. Категории нарушений
23.1. Нарушения служебной дисциплины в FIB делятся на три категории:
- лёгкая;
- средняя;
- тяжёлая.
23.2. Классификация нарушения определяется характером последствий, степенью вины и обстоятельствами совершения.
Статья 24. Взыскания по категориям
24.1. За нарушение лёгкой категории применяются (ТК ст. 6.5):
24.2. За нарушение средней категории применяются (ТК ст. 6.5):
- выговор;
- лишение премии;
- понижение в должности.
24.3. За нарушение тяжёлой категории применяются (ТК ст. 6.5):
- понижение в должности;
- временное отстранение от должностных обязанностей с понижением до 1 ранга;
- увольнение.
24.4. Взыскания применяются в течение 12 часов с момента нарушения (ТК ст. 6.5). При проведении внутреннего расследования срок применения взыскания исчисляется с момента окончания расследования, но не позднее 12 часов после его завершения. В остальных случаях начало, проведение или завершение внутреннего расследования не приостанавливает и не продлевает данный срок, если иное прямо не установлено законодательством.
24.5. За одно нарушение — одно взыскание.
24.6. Запрещено предвзятое отношение при наложении взыскания.
§ 13. Таблица нарушений
Статья 25. Лёгкая категория
Лёгкая категория — нарушения, не повлёкшие существенных последствий и не создавшие угрозы охраняемым законом интересам.
- 25.1. Ношение формы с нарушением установленного образца
- 25.2. Отсутствие при себе служебного удостоверения или жетона
- 25.3. Нарушение требований к внешнему виду (незначительные)
- 25.4. Использование служебной рации для личных разговоров
- 25.5. Обращение к старшему по званию с нарушением формы
- 25.6. Посещение публичных мероприятий в форме без служебной необходимости
- 25.7. Нарушение правил строя (незначительные)
- 25.8. Опоздание на службу без уважительной причины до 30 минут
Статья 26. Средняя категория
Средняя категория — существенные нарушения служебных обязанностей, служебной дисциплины или положений настоящего Устава, не влекущие тяжких последствий.
- 26.1. Нарушение иных положений Устава, не отнесённых к другим категориям
- 26.2. Нарушение правил служебного поведения по Этическому кодексу
- 26.3. Доставание или демонстрация оружия без служебной необходимости
- 26.4. Отсутствие на службе более 30 минут без уважительной причины
- 26.5. Уклонение от выполнения служебных задач или поручений
- 26.6. Неявка в строй по приказу FIB Command
- 26.7. Использование служебной техники для личных нужд
- 26.8. Повреждение служебного имущества по неосторожности
- 26.9. Использование нецензурных выражений на службе
- 26.10. Неответ на служебный вызов по рации
- 26.11. Создание конфликтной ситуации с коллегами или гражданами
- 26.12. Критика решений FIB Command при посторонних
- 26.13. Предоставление необоснованных преимуществ отдельным сотрудникам
- 26.14. Отсутствие обязательной видеозаписи процессуальных действий
- 26.15. Отказ предоставить видеозапись по законному требованию
- 26.16. Оскорбление или унижение граждан
- 26.17. Требование от граждан действий, не предусмотренных законом
- 26.18. Неисполнение законных требований сотрудников ID
- 26.19. Единичный отказ выполнить законный приказ Head of the Department
- 26.20. Публичное оспаривание приказа в момент его отдачи
- 26.21. Отдача приказа, противоречащего закону или Уставу
- 26.22. Сообщение ID заведомо ложных сведений при проверке
Статья 27. Тяжёлая категория
Тяжёлая категория — грубые нарушения законодательства, настоящего Устава или служебной дисциплины, создающие угрозу охраняемым законом интересам либо делающие дальнейшее прохождение службы несовместимым с занимаемой должностью.
- 27.1. Нарушение Конституции, законов или кодексов штата
- 27.2. Применение силы, спецсредств или оружия без законных оснований
- 27.3. Применение силы как наказания или мести
- 27.4. Применение силы после прекращения сопротивления
- 27.5. Использование оружия в личных целях или вне службы
- 27.6. Нахождение на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- 27.7. Хранение на рабочем месте алкоголя или наркотических средств
- 27.8. Передача государственного имущества посторонним лицам
- 27.9. Обман граждан, сотрудников или FIB Command
- 27.10. Оскорбление сотрудников FIB
- 27.11. Наличие связей с криминальными структурами
- 27.12. Разглашение государственной или служебной тайны
- 27.13. Использование должности для личной выгоды
- 27.14. Нарушение порядка задержания, ареста или обыска
- 27.15. Фальсификация или уничтожение доказательств
- 27.16. Внесение заведомо ложных сведений в служебные документы
- 27.17. Дискриминация граждан или сотрудников
- 27.18. Задержание или арест без законных оснований
- 27.19. Превышение допустимых пределов применения силы
- 27.20. Нарушение правил обращения со сведениями ограниченного доступа
- 27.21. Демонстративный отказ выполнить законный приказ (в том числе при посторонних)
- 27.22. Систематический отказ выполнять законные приказы (2+ за неделю)
- 27.23. Групповой отказ от исполнения законного приказа (2+ сотрудника)
- 27.24. Отдача заведомо незаконного приказа с тяжкими последствиями
- 27.25. Ложные сведения ID, повлёкшие незаконное взыскание другого сотрудника
- 27.26. Наличие татуировок на открытых частях тела, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 22.2 настоящего Устава
- 27.27. Нарушение действующего законодательства штата
§ 14. Полномочия на применение
Статья 28. Кто применяет взыскания
28.1. В пределах предоставленной компетенции дисциплинарные взыскания применяют:
- Office of the Director — в отношении любого сотрудника FIB;
- Senior Staff of the Department — в отношении сотрудников своего отдела;
- ID (Inspection Division) — в отношении любого сотрудника FIB в пределах компетенции.
28.2. Senior Staff of the Department не вправе объявлять взыскания Senior Staff другого отдела. Исключение: Senior Staff of ID.
28.3. Кадровые полномочия распределяются следующим образом:
- Head of the Department и Deputy Head of the Department — вправе принимать любые кадровые решения в пределах своего отдела, за исключением увольнений;
- ID (Inspection Division) — вправе принимать любые кадровые решения в отношении любого сотрудника FIB в рамках настоящего Устава и своей компетенции;
- FNA (Federal National Academy) — вправе принимать любые кадровые решения в отношении любого сотрудника FIB в рамках настоящего Устава и своей компетенции;
- Office of the Director — вправе принимать любые кадровые решения в отношении любого сотрудника FIB без ограничений.
28.4. Уполномоченные агенты ID вправе задерживать сотрудников младшего состава и отстранять от службы сотрудников старшего состава по результатам проверки (Закон «О FIB» ст. 10.8.3).
28.5. Запрещено предвзятое отношение при наложении взыскания.
§ 15. Отстранение от службы
Статья 29. Отстранение
29.1. Отстранение от работы — временная обеспечительная мера в виде запрета осуществления должностных полномочий до принятия окончательного решения. Вопрос сохранения заработной платы и должности разрешается в соответствии со ст. 7.1 ТК.
29.2. Обеспечительное отстранение не является дисциплинарным взысканием и не означает признания сотрудника виновным. Оно отличается от дисциплинарного взыскания в виде временного отстранения с понижением до 1 ранга (ст. 24.3 Устава).
29.3. Основания обеспечительного отстранения:
- досудебное разбирательство;
- оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
- переаттестация сотрудника;
- превышение должностных полномочий по решению руководителя организации;
- иные основания, прямо предусмотренные законодательством.
29.4. Решение об обеспечительном отстранении принимает Director FIB либо иное лицо, уполномоченное законодательством. В случаях, предусмотренных ст. 7.2 ТК, Губернатор, Вице-губернатор и Генеральный прокурор уведомляют руководителя организации.
29.5. Отстранение оформляется письменно с указанием правового основания, обстоятельств, срока или условия прекращения меры и принятого решения о сохранении должности и заработной платы.
§ 16. Чёрный список организации
Статья 30. Внутренний чёрный список FIB
30.1. Внутренний чёрный список — учёт лиц, которым ограничен доступ к службе в FIB.
30.2. Ведётся в целях предотвращения повторного приёма лиц, уволенных за грубые нарушения.
30.3. Полномочиями вносить лиц во внутренний чёрный список FIB обладает только Office of the Director.
30.4. Срок нахождения во внутреннем чёрном списке FIB составляет 30 дней, если иное не установлено законом или обязательным актом уполномоченного органа.
30.5. Досрочное исключение из внутреннего чёрного списка согласовывается с Director FIB.
30.6. Внесение во внутренний чёрный список осуществляется Director FIB или Deputy Director FIB при наличии основания, предусмотренного ст. 8.4 ТК — разжигание конфликтов внутри организации, а также при увольнении сотрудника за нарушение тяжёлой категории (статья 27 Устава). Иные случаи допускаются только при прямом основании в законодательстве.
30.7. Настоящая статья не регулирует снятие записей из общего чёрного списка государственных организаций.
Статья 31. Общий чёрный список государственных организаций
31.1. Внесение в общий чёрный список государственных организаций осуществляется отдельно, в порядке, установленном законодательством (Закон «О FIB» ст. 19.5), при установлении совершения сотрудником уголовного преступления.
§ 17. Снятие взысканий и поощрения
Статья 32. Снятие взысканий
32.1. Внутреннее дисциплинарное взыскание может быть снято по истечении трёх дней со дня получения либо досрочно за проявленную активность (статья 32.3 Устава), если сотрудник хорошо проявлял себя и не получил нового взыскания. Истечение трёх дней не влечёт автоматического снятия.
32.2. Решение о снятии принимает Office of the Director либо уполномоченный сотрудник ID в пределах компетенции с фиксацией основания снятия.
32.3. Выговор может быть снят досрочно за активность по решению уполномоченного работодателем лица (ТК ст. 6.6). Данный порядок не изменяет сроки и условия взысканий, назначенных по Административному кодексу.
32.4. Два действующих выговора — основание для направления сотрудника на переаттестацию.
32.5. Три действующих выговора — основание для рассмотрения вопроса об увольнении за неоднократное нарушение внутреннего трудового распорядка (ТК ст. 8.2).
32.6. Внесение в чёрный список не является автоматическим следствием увольнения или количества выговоров.
32.7. Обжалование взысканий
32.7.1. Сотрудник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его применения.
32.7.2. Обжалование подаётся:
- Office of the Director;
- в ID;
- в Прокуратуру штата;
- в суд.
32.7.3. Подача жалобы не приостанавливает действие взыскания, если иное не установлено решением уполномоченного органа.
32.7.4. Решение по жалобе оформляется письменно и доводится до сотрудника.
Статья 33. Поощрения
33.1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей могут применяться поощрения (ТК ст. 6.4):
- объявление благодарности;
- вручение грамоты;
- награждение ценным подарком;
- премия.
33.2. За образцовое исполнение обязанностей, инициативу и профессионализм могут применяться поощрения (Закон «О государственной службе» ст. 5):
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- досрочное присвоение специального звания;
- занесение на Доску почёта FIB;
- предоставление дополнительных дней к отпуску.
ГЛАВА VIII. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ И СЛУЖЕБНЫЕ ПРОВЕРКИ
§ 18. Внутреннее расследование
Статья 34. Внутреннее расследование
34.1. Внутреннее расследование — внутреннее разбирательство, проводимое в целях установления факта нарушения, обстоятельств его совершения, наличия либо отсутствия вины сотрудника.
34.2. Внутреннее расследование назначается решением уполномоченного руководителя FIB, в том числе по представлению отдела ID, и проводится специально образованной комиссией в составе не менее трёх человек. Сотрудники ID могут собирать материалы и участвовать в работе комиссии.
34.3. Основаниями для проведения внутреннего расследования являются:
- сведения о возможном нарушении;
- рапорт сотрудника ID;
- обращение (жалоба) гражданина, сотрудника FIB или иного лица;
- выявление признаков нарушения, преступления или административного правонарушения;
- оспаривание сотрудником обстоятельств предполагаемого нарушения.
34.4. Срок внутреннего расследования не превышает 10 календарных дней. Этот срок не является сроком привлечения к дисциплинарной ответственности и не отменяет требований статьи 24.4 Устава. Внутреннее расследование и предварительное следствие по уголовному делу являются самостоятельными процедурами.
34.5. Сотрудник, в отношении которого проводится внутреннее расследование, вправе знать его основание и повод; давать письменные и устные объяснения; представлять доказательства и материалы; знакомиться с материалами расследования по его окончании; обжаловать действия и решения проверяющих; не свидетельствовать против самого себя и своих близких.
34.6. По результатам расследования комиссия составляет заключение о наличии либо отсутствии нарушений и предложения о дальнейших мерах. При выявлении признаков преступления материалы передаются по подследственности. Участник расследования обязан уведомить руководство о личной заинтересованности и конфликте интересов; заинтересованное лицо отстраняется от рассмотрения соответствующего вопроса.
34.7. Надзор за соблюдением трудового законодательства в FIB осуществляет Прокуратура штата Сан-Андреас (статья 9.2 Трудового кодекса).
34.8. Никто, кроме государственных органов и должностных лиц, уполномоченных законом, не вправе вмешиваться в служебную деятельность агентов FIB (статья 15 Закона «О FIB»). Надзор Прокуратуры штата Сан-Андреас (статья 34.7 Устава) не является вмешательством в служебную деятельность.
§ 19. Режим секретности
Статья 35. Государственная тайна
35.1. Сведения, составляющие государственную тайну, определяются Законом «О государственной тайне».
35.2. К государственной тайне относятся, в том числе, настоящие имя, фамилия и личные данные сотрудников FIB (исключение: Director FIB, Deputy Director FIB, стажёры) (статья 4.5 Закона «О государственной тайне»).
35.3. Разглашение государственной тайны влечёт ответственность, предусмотренную законодательством.
35.4. Беспрепятственный допуск к государственной тайне имеют: Director FIB и его заместители, а также иные лица, указанные в статье 1.1 Закона «О государственной тайне».
ГЛАВА IX. ИЕРАРХИЯ, СУБОРДИНАЦИЯ И СТРОЙ
§ 20. Иерархия
Статья 36. Должности и ранги
36.1. Высшим должностным лицом в структуре FIB является Director FIB.
36.2. В Office of the Director входят: Director FIB, Deputy Director FIB, Assistant Director FIB, ВРИО/И.О. указанных должностей.
36.3. Assistant Director FIB подчиняется Director FIB и Deputy Director FIB.
36.4. В повседневной деятельности сотрудники подчиняются Director FIB, его заместителям, Assistant Director FIB в пределах его полномочий и руководству своего отдела. Межотдельное подчинение при выполнении совместных задач определяется решением Office of the Director и статьёй 39 настоящего Устава.
36.5. Отделы CID и ID подчиняются Office of the Director.
36.6. При отсутствии Senior Staff of the Department руководство осуществляет назначенный исполняющий обязанности. Если такое лицо не назначено, сотрудники подчиняются Office of the Director. Старшинство по должности само по себе не предоставляет полномочий Head of the Department.
§ 21. Субординация
Статья 37. Обращения и доклады
37.1. Обращение к Senior Staff of the Department должно быть уважительным, с соблюдением субординации.
37.2. При обращении к засекреченным сотрудникам используются служебные позывные или личные служебные номера. Разглашение настоящих имени, фамилии и иных защищённых сведений допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
§ 22. Строй
Статья 38. Правила строя
38.1. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу FIB Command согласно иерархии.
38.2. Запрещено кричать, активно жестикулировать, издавать громкие звуки, включать музыку.
38.3. Запрещается бесцельно общаться в строю.
ГЛАВА X. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПРИКАЗЫ И ОБРАЩЕНИЯ
§ 23. Полномочия
Статья 39. Полномочия руководителей
39.1. Head of the Department и Deputy Head of the Department вправе принимать любые кадровые решения в пределах своего отдела, за исключением увольнений (статья 28.3 Устава).
39.2. Привлечение сотрудников других отделов к совместным задачам осуществляется по согласованию с руководством соответствующего отдела либо по решению Office of the Director. Назначенный руководитель совместного мероприятия вправе отдавать привлечённым сотрудникам законные распоряжения в пределах поставленной задачи.
39.3. Оперативное руководство несколькими отделами при подготовке и проведении специальной операции осуществляет руководитель операции, назначенный Office of the Director. Нахождение в Senior Staff of the Department одного отдела само по себе не предоставляет права командовать всеми подразделениями.
39.4. Head of the Department и Deputy Head of the Department не могут выдать устный или письменный выговор Head of the Department и Deputy Head of the Department другого отдела. Исключение: ID и FNA.
39.5. Выговоры сотрудникам CID вправе объявлять Head of the Department и Deputy Head of the Department CID в пределах своего отдела, а также ID, FNA и Office of the Director. Ограничения статьи 39.4 сохраняются.
39.6. Полномочиями вносить лиц в чёрный список организации обладает только Office of the Director (см. статью 30 Устава).
§ 24. Приказы и обращения
Статья 40. Приказы
40.1. Приказы Director FIB и его заместителей / Assistant Director FIB обязательны для исполнения всеми сотрудниками Бюро, если не противоречат законодательству штата Сан-Андреас.
40.2. Приказы, противоречащие законодательству, не подлежат исполнению. Неисполнение заведомо незаконного приказа не влечёт ответственности (статья 1.8 Уголовного кодекса).
40.3. Приказы и действия руководства могут быть обжалованы FIB Command, в ID, непосредственно в Прокуратуру или суд в порядке и сроки, предусмотренные законодательством. Предварительное обращение внутри FIB не является обязательным условием обращения в Прокуратуру или суд. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий установлен статьёй 32.7 настоящего Устава.
Статья 41. Обращения
41.1. Сотрудник вправе обратиться к непосредственному руководителю по вопросам, связанным с исполнением служебных обязанностей.
41.2. Обращение сотрудника не может являться основанием для его преследования, давления либо применения взыскания за сам факт обращения.
41.3. Заведомо ложное обращение может повлечь ответственность в установленном порядке.
ГЛАВА XI. СЛУЖЕБНОЕ ИМУЩЕСТВО, ОРУЖИЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА
§ 25. Имущество
Статья 42. Служебное имущество
42.1. Имущество Бюро — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на стандартное и специальное.
42.2. К специальному снаряжению относится балаклава.
42.3. К стандартному относятся бронежилеты и виды вооружения, не относящиеся к специальному.
42.4. Специальное снаряжение распределяется по отделам. Выдаётся строго под отчётность, с регистрацией в спецканале и указанием номеров.
42.5. При взятии спецоружия сотрудник обязан делать отчёт.
42.6. За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спецоружия. Сроки определяются руководством.
42.7. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый государственному имуществу, в порядке, установленном Трудовым кодексом.
§ 26. Оружие и спецсредства
Статья 43. Оружие и спецсредства
43.1. Служебное и боевое оружие является государственным имуществом. Право на его получение, хранение и ношение возникает у сотрудника в связи с исполнением служебных обязанностей.
43.2. Служебное или боевое оружие не может быть обращено в личную собственность сотрудника.
43.3. Основания и порядок применения оружия, специальных средств и физической силы определяются Процессуальным кодексом, Законом «Об обороте оружия» и Законом «О FIB».
Статья 44. Применение силы
44.1. Применение силы осуществляется в порядке, установленном Главой 2 Процессуального кодекса:
- присутствие сотрудника;
- устное взаимодействие;
- силовое воздействие с использованием средств ограничения подвижности;
- применение спецсредств нелетального действия;
- применение огнестрельного оружия.
44.2. Принципы адекватности и безотлагательности соблюдаются в соответствии со статьями 6.6–6.7 Процессуального кодекса.
44.3. Конфликт интересов регулируется статьёй 6.8 Процессуального кодекса.
ГЛАВА XII. АКАДЕМИЯ FIB И ТРУДОУСТРОЙСТВО
§ 27. Академия
Статья 45. Обучение
45.1. FNA — академия FIB, осуществляющая подготовку и обучение сотрудников.
45.2. Общий срок обучения в академии составляет 7 календарных дней независимо от ранга. Сроки прохождения стажировки на отдельных рангах устанавливаются статьёй 46.2. Продолжительность стажировки на каждом стажёрском ранге не превышает 48 часов фактического течения стажировки с учётом исключений настоящей статьи. Общий срок нахождения в академии определяется настоящей статьёй.
45.3. В период обучения кадеты и стажёры обязаны соблюдать законодательство, настоящий Устав, требования академии и законные распоряжения руководства.
45.4. Приём осуществляется на закрытой основе. Кандидат должен соответствовать статье 22.2 Закона «О FIB»: иметь гражданство штата и не иметь иностранного гражданства; достичь 21 года; владеть государственным языком; соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям; не иметь судимости, розыска, связей с криминальными структурами и записей в соответствующих чёрных списках; соответствовать установленным для поступления требованиям к внешнему виду. Заключение контракта производится при личном присутствии кандидата с приложением копии паспорта к личному делу.
45.5. Обучение в академии состоит из трёх стадий:
I стадия — Теоретическая подготовка
Цель: изучить основы службы и законодательства.
Обучение включает:
- Устав FIB: дисциплина, субординация, иерархия, ограничения стажёров;
- полномочия агента и пределы их применения;
- основные статьи Уголовного кодекса: состав нарушения, отличия от смежных статей, санкции;
- порядок процессуальных действий, права задержанного и работа с доказательствами.
Проверка: устный опрос и разбор трёх учебных ситуаций.
Условие перехода: академик объясняет основания своих действий, а не просто называет номера статей.
II стадия — Практическая подготовка
Цель: научиться применять теорию под контролем инструктора.
Обучение включает:
- учебное задержание: от установления основания до завершения процедуры;
- общение с гражданином, адвокатом и прокурором;
- разбор ошибок после каждого упражнения;
- выезд с инструктором для наблюдения и выполнения порученных задач.
Проверка: два практических сценария — обычная ситуация и ситуация с осложнением.
Условие перехода: академик соблюдает последовательность действий, объясняет решения и исправляет замечания.
III стадия — Итоговая аттестация
Цель: проверить готовность к службе.
Экзамен включает:
- краткий опрос по Уставу и законодательству;
- комплексную учебную ситуацию с выбором статьи и объяснением решения;
- выполнение процедуры и оформление учебного отчёта;
- разбор собственных ошибок с инструктором.
Критерий успешного прохождения: не менее
80% правильных ответов по теории и отсутствие критических ошибок в практической части. Критическими для учебной оценки считаются действия без правового основания, нарушение прав задержанного и искажение доказательств.
Результат: рекомендация к завершению обучения либо дополнительное занятие и повторная проверка проблемного блока. Экзамен не заменяет кадрового решения.
45.6. Если академия не пройдена в течение 7 календарных дней с момента зачисления, кадет отчисляется из академии FIB в порядке, установленном настоящим Уставом и Трудовым договором.
45.7. При приёме на службу кандидат зачисляется на должность
Кадет FIB. По результатам I стадии обучения кандидат переводится на должность
Стажёр FIB.
Статья 46. Стажировка
46.1. Стажировка в FIB считается законченной, когда стажёр достигает звания Agent FIB.
46.2. Продолжительность стажировки на каждом ранге — не более 48 часов.
46.3. Непрохождение академии или стажировки является основанием для расторжения Трудового договора по инициативе Работодателя в соответствии со статьёй 8.2 Трудового кодекса. Отчисление из академии FIB приравнивается к увольнению. Решение принимается с учётом предоставленных условий обучения, результатов проверки знаний и уважительных причин.
46.4. Стажёрам FIB запрещено выезжать на ОРМ/патрули и другие мероприятия без сопровождения Инструктора FNA или Senior Staff of the Department.
46.5. Переаттестация
46.5.1. Переаттестация — процедура проверки профессиональной пригодности сотрудника.
46.5.2. Основания для переаттестации:
- наличие двух действующих выговоров (статья 32.4 Устава);
- решение Office of the Director;
- результаты внутреннего расследования.
46.5.3. Переаттестация проводится отделом FNA с участием ID.
46.5.4. По результатам переаттестации сотрудник может быть:
- оставлен в должности;
- понижен в должности;
- уволен в порядке статьи 48.3 Устава.
ГЛАВА XIII. ПРОХОЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ, ПРОЦЕССУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
§ 28. Прохождение службы
Статья 47. Назначение и перевод
47.1. Переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела. Исключение: при отсутствии руководящего требуется одобрение Office of the Director.
47.2. При переводе в отделы CID и ID должно быть получено одобрение Office of the Director.
Статья 48. Должностной рост
48.1. Повышение сотрудников производится после составления и одобрения отчёта Senior Staff of the Department или FIB Command.
48.2. Сотрудник FIB может быть повышен не более чем на 1 звание в течение 24 часов.
48.3. Увольнение за профессиональную непригодность допускается по решению Director FIB, Deputy Director FIB либо иного лица, имеющего соответствующие законные полномочия, на основании подтверждающих материалов согласно статье 8.2 Трудового кодекса. Сотрудник вправе потребовать причину увольнения и подтверждающие её материалы в течение 48 часов в соответствии со статьёй 3.1 Трудового кодекса. Само усмотрение руководителя без установленного основания не заменяет подтверждение профессиональной непригодности.
48.4. Перевод сотрудника на другую должность или в другое подразделение осуществляется по решению Office of the Director с согласия сотрудника, в порядке, установленном настоящим Уставом.
48.5. Совмещение должностей в FIB не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных решением Office of the Director.
48.6. Увольнение может быть обжаловано сотрудником в порядке, установленном статьёй 40.3 настоящего Устава, а также в Прокуратуру или суд.
48.7. Порядок увольнения
48.7.1. Увольнение производится:
- ID (Inspection Division) — в отношении любого сотрудника FIB в рамках настоящего Устава и своей компетенции;
- FNA (Federal National Academy) — в отношении любого сотрудника FIB в рамках настоящего Устава и своей компетенции;
- Office of the Director — в отношении любого сотрудника FIB без ограничений.
Head of the Department и Deputy Head of the Department не вправе увольнять сотрудников. Их полномочия ограничены кадровыми решениями внутри отдела, за исключением увольнений (статья 28.3 Устава).
48.7.2. Решение об увольнении должно содержать:
- сведения о сотруднике (имя, фамилия, ID, должность, подразделение);
- основания увольнения со ссылками на статьи Устава, ТК, Трудового договора;
- решение о внесении в чёрный список (при наличии оснований);
- дату и номер решения.
48.7.3. Сотрудник обязан быть ознакомлен с решением об увольнении под подпись в течение последнего рабочего дня.
48.7.4. При увольнении сотрудник обязан сдать служебное имущество, удостоверение, жетон и иные средства идентификации (статья 58 Устава).
48.7.5. Сотрудник вправе обжаловать увольнение в порядке статьи 48.6 Устава.
§ 29. Процессуальная деятельность
Статья 49. Задержание, обыск, допрос
49.1. Задержание производится в порядке, установленном статьями 7–9 Процессуального кодекса.
49.2. Лимит задержания — 60 минут, с исключениями, установленными статьёй 15.3 Процессуального кодекса.
49.3. Сотрудник обязан вести видеофиксацию с момента правонарушения до помещения задержанного под стражу и хранить запись не менее 72 часов. При подаче иска или жалобы запись сохраняется до окончания судебного либо дисциплинарного разбирательства. При заступлении на службу сотрудник обязан взять предусмотренные видео- и аудиофиксирующие устройства (статьи 8.2, 8.5 Процессуального кодекса).
49.4. Обыск жилища производится на основании ордера Генерального прокурора или решения суда, за исключением случаев, установленных статьями 12.4, 13.1 Процессуального кодекса.
49.5. Допрос проводится в порядке, установленном статьёй 18 Процессуального кодекса. Продолжительность допроса не должна превышать 20 минут. Видеофиксация допроса обязательна.
49.6. Проникновение в жилые и иные помещения осуществляется в порядке, установленном статьёй 12 Закона «О FIB» и Процессуальным кодексом. Агенты FIB не вправе проникать в жилые помещения помимо воли проживающих в них граждан иначе как в случаях и порядке, установленных законом.
49.7. Задержание сотрудников государственных организаций производится в соответствии со статьёй 9 Процессуального кодекса, с соблюдением всех законных прав и с обязательным вызовом руководства задержанного и Прокуратуры.
49.8. Обыск на месте производится в случаях, установленных статьёй 11 Процессуального кодекса.
49.9. Обыск личного автомобиля производится в случаях, установленных статьёй 13 Процессуального кодекса.
49.10. Виды ордеров и порядок их выдачи установлены статьями 19–20 Процессуального кодекса. Агенты FIB действуют по ордерам, выданным уполномоченными лицами.
§ 30. Взаимодействие
Статья 50. Подследственность и передача дел
50.1. FIB работает со всеми федеральными преступлениями. Если дело заведено на сотрудника FIB — дело передаётся в Прокуратуру штата (статья 13.1 Закона «О FIB»).
50.2. Дела по региональным преступлениям FIB могут передавать окружным правоохранительным органам LSPD, SAHP (статья 13.2 Закона «О FIB»).
50.3. При наличии признаков преступления, отнесённого к подследственности другого ведомства, орган, возбудивший дело, обязан в течение 24 часов передать его по подследственности (статья 24.1 Процессуального кодекса).
50.4. Споры о подследственности разрешаются Генеральной прокуратурой (статья 22.6 Процессуального кодекса).
Статья 51. Проверки госструктур
51.1. FIB вправе проводить одну плановую проверку еженедельно для каждой государственной структуры (статья 10.8 Закона «О FIB»).
51.2. Проверка может включать:
- проверку личных дел госсотрудников;
- досмотр личных вещей и личного транспорта;
- досмотр служебных автомобилей;
- визуальный осмотр внешнего вида.
51.3. Проверка знаний законодательной базы осуществляется исключительно сотрудниками Генеральной прокуратуры с возможным участием сотрудников FIB в качестве помощи.
51.4. Внеплановая проверка всего состава государственной структуры проводится при многочисленных жалобах на её сотрудников либо при наличии нескольких открытых уголовных дел на сотрудников одной структуры, исключительно с согласия Director FIB и с уведомлением Генерального прокурора (статья 10.8.1 Закона «О FIB»).
51.5. Внеплановая проверка конкретного сотрудника проводится при наличии жалобы или открытого дела, с обязательным уведомлением руководства проверяемого не менее чем за 15 минут.
51.6. При проведении проверок соблюдается Закон «О неприкосновенности должностных лиц».
51.7. Территория офиса FIB разделяется на зоны (статья 23.1 Закона «О FIB»):
- зелёная зона — доступна для посещения в любое время суток;
- красная зона — закрыта для посещения (исключение: разрешение Senior Staff of the Department, субъекты задержания).
Статья 52. Информаторы
52.1. FIB вправе с их согласия привлекать в качестве информаторов и/или внештатных агентов гражданских лиц, не состоящих на службе в государственных организациях, в соответствии со статьёй 20.1 Закона «О FIB».
52.2. Сведения об информаторах и внештатных агентах составляют государственную тайну.
52.3. Лицам, оказывающим содействие FIB, разъясняются их задачи, права и обязанности.
52.4. Финансовое обеспечение информаторов осуществляется в порядке, установленном Законом «О FIB».
ГЛАВА XIV. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
§ 31. Общие положения
Статья 53. Трудовой договор
53.1. Трудовой договор (контракт) — соглашение между Federal Investigation Bureau (Работодателем) и гражданином штата Сан-Андреас (Работником), устанавливающее взаимные права и обязанности сторон при прохождении службы в FIB.
53.2. Трудовой договор заключается в письменной форме при личном присутствии Работника.
53.3. Условия Трудового договора не могут противоречить Конституции штата Сан-Андреас, Трудовому кодексу, Закону «О Federal Investigation Bureau» и настоящему Уставу.
Статья 54. Правовая основа
54.1. Трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом штата Сан-Андреас и Законом «О Federal Investigation Bureau».
§ 32. Содержание
Статья 55. Содержание договора
55.1. Порядок заключения, содержание, права и обязанности сторон, режим службы и отдыха, оплата труда, ответственность сторон, режим секретности, обеспечение оборудованием и обучение определяются отдельным документом — Трудовым договором (контрактом) FIB, утверждаемым Director FIB.
55.2. Трудовой договор является обязательным приложением к настоящему Уставу и применяется в части, не противоречащей законодательству штата Сан-Андреас и настоящему Уставу.
55.3. Обучение и стажировка Работника осуществляются в порядке, установленном настоящим Уставом (Глава XII).
55.4. Если академия FIB не пройдена Работником в течение 7 календарных дней с момента зачисления, Работник отчисляется из академии FIB.
55.5. Приложения к Трудовому договору
55.5.1. К Трудовому договору прилагаются:
- копия паспорта Работника;
- копия военного билета;
- копия медицинской справки (медицинского заключения);
- копия лицензии на оружие;
- согласие на обработку персональных данных.
55.5.2. Приложения являются неотъемлемой частью Трудового договора.
§ 33. Срок и расторжение
Статья 56. Срок действия
56.1. Трудовой договор заключается на бессрочный срок и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
Статья 57. Расторжение
57.1. Трудовой договор может быть расторгнут:
- по инициативе Работника (статья 8.1 Трудового кодекса);
- по инициативе Работодателя (статья 8.2 Трудового кодекса);
- по соглашению сторон;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
57.2. При расторжении Трудового договора по сокращению штата (расформированию организации) Работодатель выплачивает Работнику сумму, равную 3 часовым дневным заработным выплатам по минимальной заработной плате последней занимаемой должности (статья 8.2 Трудового кодекса).
57.3. Гражданин, самостоятельно прекративший трудовые отношения, вправе восстановиться в FIB в течение 30 дней (статья 8.5 Трудового кодекса). Восстановление после увольнения по инициативе Работодателя — на усмотрение FIB Command (статья 8.6 Трудового кодекса).
Статья 58. Возврат имущества
58.1. При расторжении Трудового договора Работник обязан сдать служебное имущество, удостоверение, жетон и иные средства идентификации.
58.2. Возврат служебного имущества, удостоверения, жетона и иных средств идентификации производится не позднее последнего рабочего дня Работника.
ГЛАВА XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 34. Специальные операции
Статья 59. Специальные операции
59.1. К специальным операциям относятся операции по освобождению заложников, предупреждению и пресечению террористических актов, рейды и иные специальные мероприятия, проводимые на законных основаниях. Особое, чрезвычайное и военное положение являются правовыми режимами, в условиях которых могут проводиться соответствующие операции.
59.2. Спецоперации по освобождению заложников проводятся только с наличием переговорщика.
59.3. В качестве переговорщиков могут выступать: агенты FIB, Senior Staff of the Department.
Статья 60. Выезд в опасный район
60.1. Выезд в опасный район разрешён в составе не менее 2 агентов с полным вооружением и снаряжением. Исключение: отдел CID.
60.2. Агентам-стажёрам выезд в опасный район разрешён исключительно с инструкторами и/или с Senior Staff of the Department других подразделений.
60.3. Во время ОРМ в опасном районе отношение количества агентов к стажёрам должно быть минимум 1:1.
60.4. Решение о проведении специальной операции принимается уполномоченным Senior Staff of the Department в пределах компетенции. Руководство совместными действиями нескольких отделов определяется статьёй 39.3 Устава.
60.5. Запрещено агентам брать стажёра (1–3 ранг) на любые мероприятия Бюро. Исключение: при сопровождении инструктора FNA или Senior Staff of the Department.
§ 35. Вступление в силу
Статья 61. Вступление в силу
61.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального опубликования.
61.2. Изменения и дополнения в Устав вносятся приказом Director FIB.
61.3. Устав оформлен в соответствии с требованиями Закона штата Сан-Андреас о документообороте (статья 7.1).
FEDERAL INVESTIGATION BUREAU
Служба. Честь. Закон.
