1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое определяется старшим составом или же сотрудниками отделения Hospital Administration Department.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работник EMS должен придерживаться законов штата, этического и трудового кодекса, а также внутреннего устава.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Главы департаментов штата Сан-Андреас, осуществляющими непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором, Вице-Губернатором и Министром Здравоохранения.



➤ главный врач
➤ заместитель главного врача
➤ куратор отделения
➤ начальник отделения HAD
➤ заместитель начальника отделения HAD
➤ начальник отделения DI | PSED | PM | DS
➤ сотрудник отделения HAD
➤ заместитель начальника отделения DI | PSED | PM | DS
➤ отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Departament Surgical (DS)
➤ сотрудники интернатуры: студенты, интерны.
Пояснение:
➤ руководящий состав — главный врач и заместитель главного врача, Глава Департамента здравоохранения, Вице-Губернатор и Губернатор.
➤ администрация EMS (HAD) — начальник и заместитель начальника отделения HAD.
➤ старший состав — куратор отделения, начальник отделения, его заместитель, а также рядовой сотрудник отделения HAD.
➤ средний состав — сотрудники начиная с должности Pediatrician до должности Instructor (включительно).
➤ младший состав — сотрудники начиная с должности Student до должности Paramedic (включительно).
2.1. Главный врач — высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель главного врача — лицо, выполняющее функции главного врача в его отсутствии.
2.3. Куратор отдела в EMS — это сотрудник старшего состава, который стоит выше Head Department и курирует работу закрепленного отдела.
2.4. Начальник отделения — лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.5. Заместитель начальника отделения — лицо, выполняющее функции начальника отделения в его отсутствии.
2.6. Hospital Administration Department — отделение, следящий за работой всей больницы, и частично, выполняющий функции заместителя главного врача.
2.7. Рядовой сотрудник — лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.8. Порядок обращения:
Рядовой сотрудник => Инструктор отделения => Заместитель начальника отделения => Начальник отделения => Администрация EMS (HAD) => Куратор отделения => Заместитель глав. врача => Глав. врач.



❯❯❯❯ Hospital Administration Department (HAD) — отделение, которое занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
В обязанности сотрудников данного отделения входят такие задачи, как:

• наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика;
• проведение брифингов и проверка отчетов о проделанной работе после брифинга.
• проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе в штате San-Andreas"
• проверка правильности заполнения отчетности;
• выдача дисциплинарных наказаний согласно Главе 11 «Система дисциплинарного контроля» действующего документа, назначение и проведение переаттестаций по Уставу EMS, Кодексу этики и служебного поведения Штата San Andreas, Закону «О статусе Emergency Medical Service Штата San-Andreas» также назначение переаттестаций по лекциям;
• в случае необходимости может вмешаться в работу любого отделения, дать указания/поручения;
• сотрудники HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отделения в зависимости от нагрузки на больницу;
• состав HAD вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание начальнику/заместителю любого отделения.

Исключение : главный врач и его заместители.
Любой сотрудник отделения HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 72ч и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителя главного врача, начальства отделения HAD.
❯❯❯❯ Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отделение, которое занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
Перечень деятельности:

• дератизация грызунов;
• дезинфекция помещения;
• уничтожение болезнетворных организмов;
• выдачей и продлением справок о психическом и физическом здоровье;
• оказание психологической помощи жителям штата;
• психиатрическая помощь пациентам;
• проведение медицинских проверок в государственных организациях: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS на наличие действующих медицинских карт и состояния физического здоровья;
• проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSED;
• проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья перед устройством в государственные организации: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS во время собеседования;
• помощь отделению PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения;

❯❯❯❯ Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 3-ий ранг (Paramedic), автоматически переводятся в данное отделение. Сотрудник может остаться в этом отделении, если другие отделения его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основными задачами является:

• оказание ПМП (первой медицинской помощи) на вызовах;
• выдача таблеток;
• вакцинация граждан;
  примечание: вакцинация граждан доступна с 4-го ранга;
• выдача медицинских карт (в отсутствие отделения PSED);
• участие в мероприятиях;

❯❯❯❯ Department Internship (DI) — отделение, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отделения заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:

• организация и проведение собеседований в ряды EMS;
• проведение экзаменов;
• проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
• проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS;
• проведение переэкзаменовок у интернатуры;
• проведение вступительных лекций для интернатуры;
• проведение образовательных лекций для государственных организаций: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS и граждан штата;
• составление и предоставление отчета о образовательных лекциях главой отделения - главному врачу ежедневно, если лекция была проведена;
• оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
• выдача медицинских карт (при успешном прохождении собеседования);
• располагается в больнице ELSH.

❯❯❯❯ Department Surgical (DS) - хирургическое отделение неотложной медицинской помощи Занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курированием пациентов.
Обязанности сотрудника DS:

• оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава(в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов);
• медицинские обследования, вакцинация домашних, диких животных, и собак из специальных подразделений;
• ведение реестра “Обследования и вакцинации животных штата San Andreas”.
• ведение реестра “Нетрудоспособных граждан”;
• проводить предоперационное обследование пациентов (сбор анамнеза, лабораторные, инструментальные и рентгенологические исследования);
• планировать оперативные вмешательства с учетом диагноза и состояния пациента;
• проводить хирургические вмешательства в соответствии с медицинскими протоколами;
• обеспечивать стерильность операционной и хирургических инструментов;
• осуществлять послеоперационное наблюдение за пациентами;
• оформлять медицинскую документацию (истории болезни, протоколы операций);
• консультировать пациентов по вопросам послеоперационной реабилитации;
• располагается в больнице Sandy-Shores.

4.1. График рабочего времени отделения больницы Los-Santos, Sandy-Shores и Paleto-Bay:

• В будние дни: с 12:00 до 22:00.
• В выходные дни: с 12:00 до 21:00.
• Ночная смена: в буднии с 22:00 - 12:00,в выходные с 21:00 - 12:00 (по желанию).
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные наказания за нарушения.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплено его отделение согласно графику рабочего времени.
Исключение: Окончание рабочего времени, перерыв, отпуск, стационарное или амбулаторное лечение при наличии листа нетрудоспособности.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей только в специально отведенных для этого зонах, не более 15 минут при условии, что брифинг не был объявлен.
Примечание: Зоны для отдыха: кухня, гардероб - ELSH, гардероб и склад - Sandy-Shores, кухня - Paleto-Bay.
4.4. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 2-х часов (120 минут).
4.5. Перерыв разрешено брать не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв, без учета уже полученного времени перерыва.
Примечание: Промежуток между перерывами должен составлять не менее 2-х часов (120 минут).
Примечание 1: Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа.
Примечание 2: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
4.6. Перерыв должен быть одобрен старшим составом Вашего отделения, администрацией или руководством больницы.
Примечание: одобрение происходит согласно иерархии.
4.7. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет и убедиться в его одобрении.
4.8. Контролем за соблюдением действующих правил взятия перерыва являются следующие ответственные лица: главный врач, заместители главного врача, кураторы отделений, отделение HAD.
4.9. Сотрудник организации, который достиг 3 ранга, имеет право взять отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
Примечание 1: Работник может брать отпуск не чаще, чем раз в 4 дня.
Примечание 2: Отпуск разрешено брать при условии, что сотрудник проработал в организации не менее 7 дней.
Примечание 3: Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Примечание 4: Дополнительный отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение руководства больницы.
4.10. Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главного врача/его заместителей, кураторов отделения, старшего состава HAD, начальников отделения/заместителей отделений(в рамках своих отделений).
4.11. В случае, если требуется дополнительный отпуск, либо дополнительные дни отпуска по каким-либо причинам, необходимо обратиться к Главному Врачу или его заместителям.
4.12.Отпуск сотруднику может одобрить: Главный врач/его заместители, кураторы отделений, старший состав HAD, начальники отделений/заместители отделений(в рамках своих отделений).
4.13. На период одобренного отпуска сотрудник EMS освобождается от исполнения должностных обязанностей и не обязан находиться на рабочем месте, выполнять рабочую норму, отвечать на служебные запросы, предоставлять рабочую отчетность, а также участвовать в брифингах и иных рабочих мероприятиях, если иное не предусмотрено настоящим Уставом.
4.14. Сотруднику EMS, находящемуся в одобренном отпуске, не допускается самовольно приступать к исполнению должностных обязанностей, находиться на рабочей смене, использовать рабочую форму, служебный транспорт, склад организации, медикаменты, оборудование и иное имущество EMS, а также выполнять действия, подлежащие внесению в рабочую отчетность.
4.15. При самовольном взаимодействии со складом организации, использовании рабочей формы, служебного транспорта, медикаментов, оборудования или иного имущества EMS, а равно при самовольном выполнении должностных обязанностей во время оформленного отпуска, отпуск сотрудника подлежит аннулированию.
4.16. Аннулирование отпуска не применяется в следующих случаях:
а) если Руководящий или Старший состав EMS предложил сотруднику, находящемуся в отпуске, временно выйти на рабочую смену при нехватке рабочих ресурсов, большом количестве вызовов, отсутствии достаточного количества сотрудников на смене либо иной объективной служебной необходимости, а сотрудник добровольно согласился на такой выход;
б) если сотрудник оказывает неотложную медицинскую помощь лицу, находящемуся в состоянии, угрожающем жизни, и промедление может повлечь тяжкие последствия;
в) если Руководящий или Старший состав EMS осуществляет административные, контрольные или организационные действия при наличии служебной необходимости, связанной с контролем работы организации, проверкой склада, отчетности, кадровых документов либо иными задачами в интересах EMS.
4.17. На период временного выхода на рабочую смену по п. 4.16(a) сотрудник считается исполняющим должностные обязанности и обязан соблюдать требования настоящего Устава, включая правила формы, отчетности, пользования складом, медикаментами, служебным транспортом и боди-камерой. По окончании временной смены сотрудник продолжает находиться в отпуске до истечения ранее одобренного срока, если иное не согласовано с Руководящим или Старшим составом EMS.


5.1. Соблюдать Устав, Этический кодекс, Закон «Об Экстренной Медицинской Службе в штате San-Andreas» и иные документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
5.2. Оказывать квалифицированную медицинскую помощь пациентам. Добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности, не отступать от моральных принципов и не нарушать нормы приличия.
5.3. Сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.4. Выполнять поручения и задания своего руководства или сотрудников HAD, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам действующим на территории штата San-Andreas.
5.5. Каждый новый сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 3 дней с момента вступления в организацию.
Увольнение.
5.6. В течении 3-х дней после трудоустройства в EMS сотрудник обязан:

• получить удостоверение в здании Правительства;
• изучить и сдать экзамен на знание Устава EMS;
• ознакомится со списком руководящего состава;
• изучить и сдать экзамен на знание Этического кодекса;
• изучить Закон «Об Экстренной Медицинской Службе в штате San-Andreas»;
• изучить и сдать лекции, необходимые для выполнения трудовых обязанностей;
• ознакомиться со списком сертифицированных препаратов;
• ознакомиться с планировкой больниц;
• ознакомиться с внутренними регламентами работы;
• заполнить кадровые документы, содержащие личные данные сотрудника.

5.7. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 4 действующего документа. В рабочее время требуется находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: Перерыв, отпуск.
5.8. Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его при первом требовании любому гражданину штата и сотруднику гос. организаций.
5.9. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.10. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности, а также соблюдать субординацию.
5.11. Предоставлять отчеты об использовании доверенного ему имущества.
5.12. Повышать уровень профессиональных знаний.
5.13. При нехватке рабочей силы и большого количества вызовов начальник отделения и его заместители обязаны помогать составу своего отделения.
5.14. Любой сотрудник освободившийся от обязанностей в своём отделе, обязан выполнять основные функции больницы, а именно: выезд на вызовы для оказания ПМП , вакцинация граждан , а также производить выдачу таблеток.
5.15. Всегда иметь бейджик, закрепленный на груди и/или удостоверение при исполнении им своих должностных обязанностей.
5.16. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
5.17. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то необходимость или медицинские показания.
Исключение: Отказ пострадавшего от госпитализации, угроза жизни, неадекватное поведение со стороны пострадавшего.
5.18. В случае необходимости, разъяснить своему коллеге о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
5.19. Производить осмотр пациентов, выдачу лекарственных препаратов, проводить вакцинацию, проведение всевозможных тестов, оперативных вмешательств, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах или операционных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Исключение: Организованный выезд в здания гос. структур, в стерильных помещениях.
5.20. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
5.21. Каждый сотрудник обязан вовремя проходить мед. осмотр и своевременно получать необходимое лечение при возникновении симптомов заболевания.
5.22. Сотрудник больницы обязан находиться на рабочем месте с активной боди-камерой. А также в медицинской маске и медицинских перчатках при проведении процедур.
5.23. Старший состав EMS вправе выдать выговор по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Примечание: Увольнять человека может сотрудник, начиная с должности заместителя начальника отделения.
Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника начальнику отделения и его заместителям, администрации EMS, а также руководящему составу.
5.24. Сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов посредством межведомственной рации департаментов на территорию участка полицеского и шерифского департаментов, а также национального управления правопорядка.
Примечание: перед входом на закрытую территорию, требуется запрашивать сопровождение соответствующих сотрудников посредством межведомственной рации.
5.25. Сопровождение лиц, не являющихся сотрудниками EMS, на закрытую и охраняемую территорию EMS осуществляется исключительно Руководящим составом EMS.
Примечание: Под сопровождением понимается предоставление под личную ответственность разрешения на нахождение лица на закрытой территории EMS, а также принятие ответственности за контроль его перемещений и соблюдение им мер безопасности.



6.1. Запрещено нарушать законодательство штата San Andreas.Примечание: решение о наличии либо отсутствии факта нарушения законодательства сотрудником EMS принимает прокурор.
Строгий выговор/увольнение.
6.2. Запрещено умышленно наносить ущерб имуществу "Emergency Medical Services".
Строгий выговор/увольнение.
6.3. Запрещено приступать к выполнению рабочих обязанностей без рабочей формы.
Строгий выговор/увольнение.
6.4. Запрещено намекать и/или выпрашивать повышение вне системы.
Строгий выговор/увольнение.
6.5. Запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства или иное вознаграждение за оказываемые медицинские услуги, выходящие за рамки установленного Прайс листа EMS.
Строгий выговор/увольнение.
6.6. Запрещено предоставлять услуги не предусмотренные деятельностью отдела, в котором состоит сотрудник.
Строгий выговор/увольнение.
6.7. Запрещено возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу и/или служебная необходимость.
Строгий выговор.
6.8. Запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего и старшего состава, обсуждать и открыто осуждать их действия.
Строгий выговор/увольнение.
6.9. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским.
Строгий выговор.
6.10. Запрещено отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Строгий выговор/увольнение.
6.11. Сотрудник EMS не имеет права отказать в оказании помощи пациентам, кроме случаев:

• пациент проявляет оскорбительное отношение в сторону сотрудника EMS, а также находится в неадекватном состоянии. При этом случай не должен быть экстренным;
• присутствует фактор угрозы жизни сотрудника EMS;
• пациент не в состоянии оплатить медицинские услуги. При этом случай не должен быть экстренным.
• пациент своим поведением или отказом выполнять разумные требования (например: отказывается обеспечить прямой доступ к месту введения вакцины), прямо препятствует оказанию медицинской услуги
  Строгий выговор.

6.12. Запрещено переманивать пациентов у своих коллег.
Примечание: Работает по принципу — к кому обратились, того и пациент. Кто первый ответил пациенту — тот и исполняет свой медицинский долг.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор.
6.13. Запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
Пояснение: Навязывание — назойливо предлагать, рекламировать, заставлять, принуждать принять что-либо против желания, против воли.
Строгий выговор.
6.14. Запрещено находиться на поставке медикаментов и материалов, если сотрудника не вызывали.
Строгий выговор.
6.15. Запрещено отсутствовать в штате более 5 дней без одобренного отпуска или уважительной причины.
Увольнение.
6.16. Сотруднику организации запрещено игнорировать рацию.
Примечание: Медицинский сотрудник обязан ответить по рации на любой вопрос от сотрудника HAD, руководящего состава и старшего состава в течении 15-ти минут.
Исключение: Руководящий состав.
Исключение: Отпуск, Перерыв.
Строгий выговор.
6.17. Запрещено отключать рацию при работе на автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП), а также на вертолете скорой медицинской помощи (далее - BCMП).
Строгий выговор.
6.18. Запрещено выяснять отношения/использовать нецензурную лексику/засорять радиоволну на общей волне. Вести себя неподобающе, отходить от общепринятых норм приличия и морали.
Строгий выговор.
6.19. Запрещено использование общей волны рации в личных целях, включая любую куплю-продажу.
Строгий выговор.
6.20. Запрещено отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которая была выполнена до последнего отчета руководства об одобрении вашего повышения.
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.21. Запрещено самовольно покидать рабочее место, отлынивать от работы, а также прогуливать рабочее время.
Пояснение: Одобренные отпуск или перерыв. Разрешение руководящего состава, начальника отделения HAD являются основанием для не нахождения на рабочем месте.
Пояснение: Разрешено использовать для перемещения между больницами личный транспорт.
Исключение: Руководящий состав. Старший состав с одобрения членов руководящего состава.
Исключение: сотрудники отдела DS, набравшие недельную норму баллов в соответствии с внутренним регламентом отдела в течении недели после сдачи отчета, однако обязаны реагировать на запросы по рации и являться при служебной необходимости.
Строгий выговор/увольнение.
6.22. Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED, DS, HAD запрещено как-либо мешать Интернам и занимать их рабочие места.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, что Интернов нет на рабочем месте.
Строгий выговор.
6.23. Запрещено находиться в рабочее время на вертолетной площадке больницы.
Исключение: Старший состав.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятия вертолёта, проведения экзаменов, решения вопросов, заполнение отчётов.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор.
6.24. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие собрания организованные старшим составом в рабочее время.
Строгий выговор.
6.25. После объявления в рацию о брифинге или ином собрании и до его окончания, запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат, «уходить в себя» или брать отпуск.
Строгий выговор/увольнение.
6.26. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: Согласованные мероприятия.
Строгий выговор/увольнение.
6.27. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: Перестрелка вдалеке от пострадавшего.
Строгий выговор/увольнение.
6.28. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян/сигареты/вейп, распивать алкоголь, хранить/употреблять наркотические вещества, играть на гитаре, играть в азартные игры, вести спор на денежные средства, играть “камень-ножницы-бумагу”, валяться на полу, нецензурно выражаться, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор/увольнение.
6.29. Сотруднику запрещено вызывать главного врача или его заместителей без веской причины.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор.
6.30. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Строгий выговор/увольнение.
6.31. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
Предупреждение/строгий выговор.
6.32. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать полномочия и проявлять халатность при исполнении должностных обязанностей. Под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей из‑за недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло ущерб либо нарушило права и интересы граждан, сотрудников организации или самой организации.
Строгий выговор/увольнение.
6.33. Запрещается распространять служебную информацию, в т.ч. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Пояснение: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника необходимо связаться со старшим или руководящим составом EMS.
Строгий выговор.
6.34. Запрещается продавать/передавать/выкидывать/класть в бардачок/багажник и семейный склад любое имущество EMS, включая: эпинефрин, кодеиновые таблетки, препараты азитромицин и активированный уголь, бинты, дефибриллятор, ИРП и пр.
Исключение: с разрешения главного врача можно передать другому государственному служащему.
Строгий выговор/увольнение.
6.35. Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.
Строгий выговор/увольнение.
6.36. Запрещено использование рации департамента младшему и среднему составу.
Исключение: Наличие служебной необходимости после достижения Psychologist (7).
Строгий выговор/увольнение.
6.37. Запрещено парковать личные транспортные средства на местах АСМП, а также на территории EMS вне мест, предназначенных для парковки личного транспорта.
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.38. Запрещено использовать транспорт EMS в личных целях, а также вне своей рабочей смены.
Строгий выговор.
6.39. Запрещено использовать склад EMS для хранения личных вещей, а также перекладывать на склад любые предметы, не относящиеся к деятельности EMS.
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.40. Запрещено патрулирование на спец. транспорте в составе более одного сотрудника.
Исключение: Не более двух сотрудников при нехватке машин или с одобрения старшего состава.
Строгий выговор.
6.41. Запрещается исполнение должностных обязанностей на неисправном транспорте.
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.42. Запрещено нарушать Внутренние регламенты организации.
6.43. Запрещается использовать спец. сигналы при отсутствии активного вызова или экстренной ситуации.
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.44. Запрещено нарушать порядок пользования служебным транспортом, установленный в Главе 9 настоящего Устава
Строгий выговор.
6.45. Запрещается проникать на охраняемую территорию государственных и частных организаций без сопровождения при отсутствии служебной необходимости.
Строгий выговор.
6.46. Запрещено нарушать установленный дресс-код.
Исключение: старший состав с одобрения Главного врача и заместителя главного врача может носить форму других отделов.
Строгий выговор/увольнение.
6.47. Запрещается нарушать установленную Главой 11 настоящего Устава иерархию выдачи дисциплинарных взысканий.
6.48. Просьбы и распоряжения сотрудников руководящего и старшего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата.
Строгий выговор/увольнение.
6.49. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения без веской причины.
Строгий выговор.
6.50. Каждый сотрудник обязан подавать еженедельный отчёт.
Строгий выговор/понижение/увольнение.
6.51. Сотрудники младшего и среднего состава, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.52. Запрещено нарушать правила системы повышений и переводов, установленных Главой 15.
Строгий выговор/понижение.
6.53. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: Восстановление.
Строгий выговор.
6.54. Запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска.
6.55. Запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха
Предупреждение/выговор.
6.56. Запрещено уходить на перерыв или в отпуск без одобрения старшего состава отделения, администрации или руководства больницы.
6.57. Запрещается разглашать врачебную тайну.
Строгий выговор.
6.58. Запрещены действия порочащие репутацию организации.
Строгий выговор.
6.59. Запрещено поддаваться на провокации со стороны агрессивно настроенных граждан. Сотрудник обязан сохранять хладнокровие и профессиональное поведение в любой ситуации.
Строгий выговор.
6.60. Запрещено проявлять неуважение к коллегам вне зависимости от их должности, а также нарушать правила субординации.
Строгий выговор.
6.61. Запрещено исполнять должностные обязанности без закреплённого на груди бейджика и/или удостоверения. Запрещено отказывать в предоставлении удостоверения по первому требованию.
Строгий выговор.
6.62. Сотрудникам EMS запрещено предоставлять медицинские услуги и проводить медицинские процедуры на территории больницы вне специально предназначенных для этого помещений: процедурных, смотровых, операционных кабинетов, палат, а также иных помещений, определённых внутренними регламентами EMS и действующей планировкой больницы.
Строгий выговор/увольнение.
6.63. Запрещено выдавать медицинские карты с нарушением регламента выдачи медицинских карт.
Строгий выговор.
6.64. Запрещено находиться на рабочем месте без активной боди‑камеры, а также проводить медицинские процедуры без медицинской маски и перчаток.
Строгий выговор.
6.65. Сотруднику запрещается нарушать установленный регламент поведения на брифинге.
Выговор/строгий выговор.
6.66.
Сотруднику EMS запрещено находиться на рабочей смене, в рабочей форме, при исполнении служебных обязанностей или на территории EMS с неопрятным, вызывающим либо неподобающим внешним видом, включая раскрашенное лицо, грим, чрезмерный макияж, элементы внешности или аксессуары, не соответствующие статусу медицинского работника и установленному дресс-коду EMS.
Строгий выговор/увольнение с одобрения Главного врача или его заместителей.
6.67. Во время проведения операции в операционной запрещено находиться кому-либо, кроме непосредственно хирурга и его ассистента.
Исключение: Срочная операция, Руководящий состав.
Предупреждение/строгий выговор.
6.68. Сотруднику EMS запрещено, находясь на рабочей смене, в рабочей форме, при исполнении служебных обязанностей либо на территории EMS, поднимать, хранить при себе, носить, демонстрировать или применять огнестрельное оружие, служебное оружие, боеприпасы, специальные средства государственного образца, наручники, стяжки, веревки и иные средства ограничения свободы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством штата, режимом чрезвычайного/военного положения либо письменным распоряжением Руководящего состава EMS или уполномоченного государственного органа.
Примечание: к специальным средствам относятся, в том числе, бронежилеты государственного образца, тайзеры, дубинки, наручники и иные средства принудительного воздействия.
Строгий выговор/увольнение.
6.69.Сотруднику EMS, находящемуся в одобренном отпуске, запрещено приступать к исполнению должностных обязанностей, находиться на рабочей смене, использовать рабочую форму, служебный транспорт, склад организации, медикаменты, оборудование и иное имущество EMS, а также выполнять действия, подлежащие внесению в рабочую отчетность.
Исключение: обстоятельства, предусмотренный Главой 4 настоящего Устава.
Выговор/строгий выговор.
6.70. Запрещено нарушать внутренние регламенты EMS, а также иные внутренние документы, регламентирующие деятельность Emergency Medical Services.
Выговор/строгий выговор/увольнение.


7.1. Права сотрудников EMS регламентированы законодательством штата Сан-Андреас.
7.2. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию и медикаменты.
7.3. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет активный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
Примечание: Если сотрудник увольняется по собственному желанию не проработав 7 рабочих дней в виде испытательного срока, он будет занесен в черный список фракции.
7.4. Каждый сотрудник имеет право обжаловать полученное им дисциплинарное взыскание, предоставив все свидетельства своей правоты.
7.5. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв и отпуск, который регламентирован главой 4 данного устава.


8.1. Во владении больниц находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
8.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе все необходимые медикаменты во время рабочей смены.
Основными необходимыми медикаментами являются: кодеиновые таблетки, азитромицин, активированный уголь и эпинефрин.
8.3. Максимально допустимая норма медикаментов:
➤ Эпинефрин:
для отделений DI, PSED, DS, HAD: 20 штуки;
для отделения PM: 30 штук;
➤ Азитромицин: 1 упаковка (24 штуки);
➤ Активированный уголь: 1 упаковка (24 штуки);
➤ Кодеиновые таблетки: 2 упаковки (48 штук);
➤ ИРП: 3 штуки;
➤ Бинты: 40 штук.
➤ Аптечки: 2 штуки.
Примечание: Сотруднику старшего состава разрешено брать больше нормы по надобности.
8.4. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с 4 ранга.
8.5. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отделения PSED начиная с 5 ранга.
Исключение: старший состав, сотрудники других отделений в отсутствие сотрудников PSED.
Пояснение: если ни в одной из больниц нет сотрудников отделения PSED или они не выходят на связь в течении 3 минут, (запрос в рацию не менее 3 раз в рабочее время и 2 раз в нерабочее время) то справку может выдать 5+ ранг в текущей больнице.
8.6. При оказании услуг необходимо требовать от потенциального клиента подписание договора, согласия на условия и стоимость лечения перед предоставлением хирургических, пластических, консультативных, терапевтических или любых других видов медицинских услуг, стоимость которых превышает 10.000 $.
8.7. Стоимость вакцин:
• Лечение гриппа — 2500$.
• Лечение ЖКТ (отравление/диарея) — 2500$.
8.8. Стоимость медицинских справок:
• Выдача медицинской справки о физическом состоянии - 2500$.
• Выдача медицинской справки о психологическом состоянии - 5000$.
8.9. Врач имеет право отказать в оказании платной услуги при невозможности оплаты данной услуги пациентом, если случай не является экстренным.
8.10. Стоимость услуг, не перечисленных в Главе 8 приведена в прайс листе EMS - > Прайс лист.


9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции трёх больниц:
• Автомобили Ambulance — разрешено использовать только для перевозки медикаментов.
• Автомобили Vapid Speedo II EMS — разрешено использовать с должности Pediatrician (4).
• Автомобили Vapid Scout Unmarked F (АСМП) — разрешено использовать только PSED и старшему составу.
• Автомобили Lampadati Novak Unmarked (АСМП) — разрешено использовать с должности Paramedic (3).
• Автомобили Vapid Scout Unmarked F (АСМП) — разрешено использовать с должности Pediatrician (4)
• Автомобили Pfister Neon Unmarked — разрешено использовать с должности Deputy Head Department (11)
• Вертолеты Ambulance Buzzard (BCMП) — разрешено использовать с должности Oncologist (9) после получения квалификации К+
9.2. АСМП разрешено брать с должности Paramedic.
9.3. АСМП предназначен для выездов на патруль, для помощи сторонним государственным организациям и для организации мероприятий.
9.4. Совместное патрулирование на спец. транспорте допустимо только при нехватке машин или одобрении старшего состава.
Примечание: Не более двух сотрудников.
9.5. По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта EMS.
9.6. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена.
9.7. Задействовать спец. сигналы (мигалки и сирену) водитель АСМП может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
9.8. Вертолёт разрешено брать с должности Oncologist (после получения квалификации К+).
9.9. Сотрудникам начиная с должности Deputy Head Department разрешено брать вертолет без получения квалификации К+.
9.10. Чтобы получить квалификацию К+, необходимо пройти экзамен согласно регламенту квалификаций.
9.11. Пилотам EMS строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.


10.1. Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться Этического кодекса, иметь опрятный внешний вид, использовать только разрешенные элементы гардероба и придерживаться дресс-кода и цветовой гаммы установленных начальником его отделения.
Исключение для 9+ рангов: С одобрения Глав врача/Заместителя глав. врача и кураторов отделений можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей находящихся в гардеробе EMS и разрешенной одежды.
Исключение для 11+ рангов: Кобура разрешена сотрудникам достигших 11-го ранга и выше, при условии что она не противоречит общему виду врача, во время исполнения его обязанностей.
Пояснение: если вы находитесь не на рабочем месте, но увидели гражданина без сознания, вы вправе оказать ему квалифицированную медицинскую помощь.
10.2. Цвета отделов:
HAD: Верх - черный, Низ - черный
PSED: Верх - белый, Низ - черный/белый
PM: Верх - светло голубой, Низ - синий черный
IN: Верх - зеленый, Низ - зеленый
DI: Верх - серые , Низ - черный/белый
DS: Верх - зеленый/розовый , Низ - зеленый/розовый /черный/белый



11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно‑правовых документов дисциплинарные взыскания — вплоть до увольнения — в зависимости от серьёзности характера нарушения.
11.2. Уполномоченное лицо, назначающее дисциплинарное взыскание, вправе с учётом характера нарушения, степени вины сотрудника, наступивших или возможных последствий, повторности нарушения, дисциплинарной истории сотрудника, а также иных существенных обстоятельств дела применить более мягкую либо более строгую меру дисциплинарной ответственности, чем предусмотрена соответствующим пунктом настоящего Устава.
Примечание 1: Применение более строгой меры дисциплинарной ответственности допускается только при наличии обоснованных обстоятельств, свидетельствующих о повышенной тяжести нарушения, и должно быть мотивировано при фиксации дисциплинарного взыскания.
Примечание 2: Применение более мягкой или более строгой меры дисциплинарной ответственности не должно противоречить законодательству штата San Andreas, настоящему Уставу и установленным полномочиям лица, назначающего дисциплинарное взыскание.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:

• Предупреждение
• Выговор;
• Строгий выговор;
• Переаттестация;
• Понижение;
• Увольнение.

Пояснение:
Выговор + Выговор = Строгий выговор.(Warn)
Три строгих выговора= увольнение.
11.3.1. В целях проверки знаний и профессиональной пригодности сотрудника EMS Руководящий, старший состав или сотрудники отделения HAD вправе назначить сотруднику переаттестацию при выявлении любого нарушения положений настоящего Устава, внутренних регламентов EMS или иных обязательных для сотрудников EMS нормативно-правовых документов.
11.3.2. Переаттестация — процедура, проводимая в соответствии с действующим законодательством для подтверждения качества и объема знаний.
Примечание: в случае наложения данного взыскания сотрудник лишается возможности оказывать услуги пациентам, продолжать рабочую деятельность, а также повышаться по должности до успешного прохождения переаттестации.
11.4. Руководящий состав в праве внести сотрудника при увольнении в перечень нежелательных лиц (“чёрный список”).
11.5. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется и степень нарушения.
11.6. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, может его отработать в полном объеме и оставить отчет сотрудникам HAD.
11.7. Сотрудник не имеет права на премирование, а также не может быть повышен при наличием какого-либо активного выговора, переаттестации.
11.8. При назначении сотруднику дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, он может быть отправлен на переаттестацию.
11.9. Мера отработки выговора может быть изменена по решению руководящего состава.
11.10. Отработка выговоров для младшего и среднего состава: Отработка.
11.11. Отработка выговоров для сотрудников старшего состава EMS:

• Отработка выговора для Deputy Head Department (11)

Выговор — Оказать 70 ПМП или выдать 140 таблеток
Строгий выговор — Оказать 90 ПМП или выдать 180 таблеток и внутренняя.

• Отработка выговора для Head Department (12)

Выговор — Оказать 80 ПМП или выдать 160 таблеток
Строгий выговор — Оказать 100 ПМП или выдать 200 таблеток и внутренняя.

• Отработка выговора для Curator of Department (13)

Выговор — Оказать 100 ПМП или выдать 190 таблеток
Строгий выговор — Оказать 120 ПМП или выдать 220 таблеток и внутренняя.
Примечание: Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Куратор отделения HAD может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность «Curator Department (13)»
• Начальник отделения HAD, а также его заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность «Head Department (12)» включительно.
• Head Department (12) может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность Instructor (10)» включительно, а также Deputy Head Department (11) своего отделения.
• Deputy Head Department (11) может выдать выговор исключительно сотрудникам от должности «Student (1)» по должность Instructor (10)» включительно.
• Средний состав отделения HAD может выдать взыскание средним составам других отделов.
• Внутреннюю переаттестацию может проводить отделение HAD, начальство отделения DI, заместители главного врача и сам главный врач.



12.1. Руководящим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Главный врач и его заместители)
12.1.1. Старшим составом EMS называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и занимающие должности Куратора отделения, Начальника отделения и его заместителей, а также сотрудники отделения HAD.
12.2. Сотрудники руководящего и старшего состава обязаны хорошо знать устав EMS и свои обязанности, иметь богатый опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс.
12.3. Сотрудники руководящего и старшего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте.
12.4. Если член старшего состава не справляется со своими обязанностями, то руководящий состав имеет право снять его с должности с понижением ранга.
12.5. Куратор или начальник отделения имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своего отделения.
12.6. Куратор и начальник отделения имеют право на перевод сотрудника из своего отделения по следующим причинам:

• одобренная заявка на перевод (с двух сторон);
• невыполнение должностных обязанностей;
• при возникновении конфликтов внутри отделения.

12.7. Главный врач и его заместители имеют право исполнять обязанности любого отделения.

13.1. Старший состав отделения имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отделения, предварительно согласовав его с куратором своего отделения, главным врачом.
13.2. Каждый член старшего и руководящего состава, сотрудники отделения HAD должны быть беспристрастны в выдаче дисциплинарных взысканий и при принятии решений.
13.3. Любой сотрудник старшего состава имеет право организовать и произвести поставку медикаментов или обмен, предварительно согласовав это с Главным врачом или его заместителями.
13.4. Сотрудник старшего состава участвующий в поставке медикаментов обязан вести видеофиксацию и хранить ее 72 часа.
13.5. Сотрудник осуществляющий поставку обязан оставить о ней отчет в соответствующем канале независимо от ее исхода.
13.6. Сотруднику старшего состава запрещено одобрять перерыв, при нехватке сотрудников в рабочее время.


14.1. Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
14.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Пример: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения.
Пояснение: если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт, вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.
14.3. Сотрудник с должности заместителя начальника отделения и выше, обязан подавать еженедельный отчёт на премирование лично главному врачу по форме в своем отделе.
14.4. Сотрудник среднего состава должен составлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Примечание: также кураторы, начальники отделов и заместители начальника отделения, вправе запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении сотрудников своего отделения.
Исключение: отпуск.
Примечание: норма в отделе регулируется начальником отделения и одобряется только куратором отделения.
14.5. Любой сотрудник HAD, старший состав а также члены руководящего состава EMS имеют право запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе за последние 30 минут у сотрудников среднего и младшего состава.
Примечание: У заместителя или начальника отделения, может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе только главный врач, заместители главного врача и начальство HAD.
14.6. Сотрудники младшего и среднего состава, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе.
Примечание: отчет о проделанной работе после брифинга, оставляется строго с момента окончания брифинга, до времени, установленным сотрудником проводившим брифинг.



15.1. Повышение сотрудников Emergency Medical Services проходит строго по системе повышения.
15.2. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
15.3. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
15.4. Запрещено повышаться более одного раза в сутки.
15.5. Сотруднику запрещено использовать в отчетах материалы из своих/чужих предыдущих отчётов, а также использовать материалы до повышения.
15.6. Переводы в другие отделения разрешены c должностей:
ꪜ В отделение DI - разрешен с должности Pediatrician (4)
ꪜ В отделение PSED - разрешен с должности Psychologist (7)
ꪜ В отделение DS - разрешен с должности Therapist (5)
ꪜ В отделение HAD - разрешен с должности Dermatologist (6)
ꪜ В отделение PM - перевод в данное отделение идёт автоматически при получении должности Paramedic, а также если вы не справились в другом отделении со своей работой.
Исключение: одобрение главного врача.


16.1. Приемом на работу занимается отделение DI, помощь в найме оказывается членами старшего и руководящего состава.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
16.2. Запрещено принимать гражданина на работу в EMS если у него имеется судимость или он находится в перечне нежелательных лиц EMS и/или государственных организаций.
16.3. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нем должен быть оставлен отчёт.
16.4. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: Восстановление.
16.5. Вне рабочего времени гражданам может быть отказано в проведении собеседования.


17.1. Каждый сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения с организацией EMS по собственному желанию, написав заявление на увольнение и вернуть все имущество EMS на склад.
17.2. Если работник желает уволиться имея активное дисциплинарное взыскание или назначенной переаттестации, то старший состав вправе внести сотрудника в перечень нежелательных лиц.
17.3. Помимо увольнения по собственному желанию, сотрудник может быть уволен
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата San-Andreas;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) совершение действий, и установленных внутренней служебной проверкой, в результате которых работник утратил доверие работодателя, связанное с нарушением должностных обязанностей, злоупотреблением полномочиями, введением в заблуждение руководства или иными фактами, наносящими ущерб интересам организации;
з) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
и) непрохождения работником стажировки;
й) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
к) отсутствие работника в официальной спец. связи организации;
л) отсутствие работника в штате в течение 5 дней без официально оформленного отпуска.
17.4. При увольнении сотрудника, старший состав, кто увольнял обязан заполнить соответствующий отчет.


18.1. Восстановление в EMS происходит путем оставления заявки на портале штата в соответствующем разделе.
18.2. Для восстановления человек обязан: не иметь судимостей и не должен находиться в перечне нежелательных лиц EMS и/или государственных организаций. При этом с момента увольнения не должно пройти более 30 календарных дней.
18.3. При восстановлении, бывший сотрудник может быть восстановлен на прежнюю должность или на должность ниже, чем была до увольнения.