1. Общие положения Emergency Medical Services.
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность Emergency Medical Services.
1.2. Устав EMS, далее Устав, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего порядка. Данным уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое выбирается руководящим составом или же сотрудниками отделения Hospital Administration Department.
1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители понесут наказание, которое определяется старшим составом или же сотрудниками отделения Hospital Administration Department.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Работник EMS должен придерживаться законов штата, этического и трудового кодекса, а также внутреннего устава.
1.6. Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении.
1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с обязательным утверждением в виде соответствующего постановления надзорного государственного органа, в лице Главы департаментов штата Сан-Андреас, осуществляющими непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором, Вице-Губернатором и Министром Здравоохранения.
2. Иерархия:
• главный врач
• заместитель главного врача
• куратор отделения
• начальник отделения HAD
• заместитель начальника отделения HAD
• начальник отделения DI | PSED | PM | DS
• сотрудник отделения HAD
• заместитель начальника отделения DI | PSED | PM | DS
• отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Departament Surgical (DS)
• сотрудники интернатуры: студенты, интерны.
2. Иерархия.
➤ главный врач
➤ заместитель главного врача
➤ куратор отделения
➤ начальник отделения HAD
➤ заместитель начальника отделения HAD
➤ начальник отделения DI | PSED | PM | DS
➤ сотрудник отделения HAD
➤ заместитель начальника отделения DI | PSED | PM | DS
➤ отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Departament Surgical (DS)
➤ сотрудники интернатуры: студенты, интерны.
Пояснение:
• руководящий состав — главный врач и заместитель главного врача, Глава Департамента здравоохранения, Вице-Губернатор и Губернатор.
• администрация EMS (HAD) — начальник и заместитель начальника отделения HAD.
• старший состав — начальник отделения, его заместитель, а также рядовой сотрудник отделения HAD.
• средний состав — сотрудники начиная с должности Pediatrician до должности Instructor (включительно).
• младший состав — сотрудники начиная с должности Student до должности Paramedic (включительно).
➤ руководящий состав — главный врач и заместитель главного врача, Глава Департамента здравоохранения, Вице-Губернатор и Губернатор.
➤ администрация EMS (HAD) — начальник и заместитель начальника отделения HAD.
➤ старший состав — начальник отделения, его заместитель, а также рядовой сотрудник отделения HAD.
➤ средний состав — сотрудники начиная с должности Pediatrician до должности Instructor (включительно).
➤ младший состав — сотрудники начиная с должности Student до должности Paramedic (включительно).
2.1. Главный врач — высшая должность EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
2.2. Заместитель главного врача — лицо, выполняющее функции главного врача в его отсутствии.
2.3 Куратор отдела в EMS — это сотрудник старшего состава, который стоит выше Head Department и курирует работу закрепленного отдела.
2.3. Куратор отдела в EMS — это сотрудник старшего состава, который стоит выше Head Department и курирует работу закрепленного отдела.
2.4. Начальник отделения — лицо, руководящее своим отделением и сотрудниками, находящимися в нем.
2.5. Заместитель начальника отделения — лицо, выполняющее функции начальника отделения в его отсутствии.
2.6. Hospital Administration Department — отделение, следящий за работой всей больницы, и частично, выполняющий функции заместителя главного врача.
2.7. Рядовой сотрудник — лицо, выполняющее свои должностные обязанности.
2.8. Порядок обращения:
Рядовой сотрудник => Инструктор отделения => Заместитель начальника отделения => Начальник отделения => Администрация EMS (HAD) => Куратор отделения => Заместитель глав. врача => Глав. врач.
3. Отделения.
Hospital Administration Department (HAD) — отделение, которое занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
❯❯❯❯ Hospital Administration Department (HAD) — отделение, которое занимается обеспечением строгой дисциплины в больнице. Контролирует полную работу всех медицинских сотрудников.
В обязанности сотрудников данного отделения входят такие задачи, как:
наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей во время своего рабочего графика;
проведение брифингов и проверка отчетов о проделанной работе после брифинга.
проведение экзаменов, а также проверка сотрудников EMS на знание Устава, Этического Кодекса, Закона "Об Экстренной Медицинской Службе в штате San-Andreas"
сотрудники HAD вправе одобрять отпуск/перерыв сотрудникам любого отделения в зависимости от нагрузки на больницу;
состав HAD вправе выдать выговор/любое дисциплинарное наказание начальнику/заместителю любого отделения.
Исключение : главный врач и его заместители.
Любой сотрудник отделения HAD обязан хранить фото/видео доказательство вины нарушителя на протяжении 72ч и предоставить его по первому требованию главного врача, заместителя главного врача, начальства отделения HAD.
Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отделение, которое занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
❯❯❯❯ Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отделение, которое занимается проверками всех государственных организаций, начиная от состояния всех сотрудников, заканчивая состоянием помещений организации. Имеет огромный спектр приборов для проверок — начиная от температуры воздуха и влажности в помещениях, заканчивая различными проверками на наличие тараканов и соблюдение других санитарных условий.
Перечень деятельности:
дератизация грызунов;
дезинфекция помещения;
уничтожение болезнетворных организмов;
проведение медицинских проверок в государственных организациях: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS на наличие действующих медицинских карт и состояния физического здоровья;
проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS по предварительной договоренности главы организации с руководством PSED;
проведение медицинского освидетельствования физического и психологического здоровья перед устройством в государственные организации: SANG | LSPD | LSCSD | FIB | GOV | WN | EMS во время собеседования;
помощь отделению PM: Вызовы, выдача медикаментов и осуществление вакцинирования населения;
Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 3-ий ранг (Paramedic), автоматически переводятся в данное отделение. Сотрудник может остаться в этом отделении, если другие отделения его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
❯❯❯❯ Paramedic (PM) — все сотрудники EMS, получившие 3-ий ранг (Paramedic), автоматически переводятся в данное отделение. Сотрудник может остаться в этом отделении, если другие отделения его не заинтересовали, или у него нет возможности в них находиться.
Основными задачами является:
оказание ПМП (первой медицинской помощи) на вызовах;
выдача таблеток;
вакцинация граждан;
примечание: вакцинация граждан доступна с 4-го ранга;
выдача медицинских карт (в отсутствие отделения PSED);
участие в мероприятиях;
Department Internship (DI) — отделение, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отделения заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
❯❯❯❯ Department Internship (DI) — отделение, который занимается обучением всего медицинского персонала. Обязанность отделения заключается в поддержании квалификации всех медицинских сотрудников, а именно:
организация и проведение собеседований в ряды EMS;
проведение экзаменов;
проверка отчетов на повышение от интернатуры EMS;
проведение медицинских инструктажей сотрудникам EMS;
составление и предоставление отчета о образовательных лекциях главой отделения - главному врачу ежедневно, если лекция была проведена;
оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава;
выдача медицинских карт (при успешном прохождении собеседования);
располагается в больнице ELSH.
Department Surgical (DS) - хирургическое отделение неотложной медицинской помощи Занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курированием пациентов. Обязанности сотрудника DS:
❯❯❯❯ Department Surgical (DS) - хирургическое отделение неотложной медицинской помощи Занимается проведением высокоспециализированных операций сотрудниками высшей категории. Абсолютно все нуждающиеся получат помощь и будут направлены на послеоперационную реабилитацию. Экстренные и плановые операции проводятся в отделении с дальнейшим курированием пациентов.
Обязанности сотрудника DS:
оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава(в отсутствие пациентов, которым требуется операция или иная помощь хирургов);
медицинские обследования, вакцинация домашних, диких животных, и собак из специальных подразделений;
ведение реестра “Обследования и вакцинации животных штата San Andreas”.
ведение реестра “Нетрудоспособных граждан”;
• Ночная смена: в буднии с 22:00 - 12:00,в выходные с 21:00 - 12:00 (по желанию).
Примечание: Если вне графика Вы находитесь в рабочей форме, то считается, что рабочий день для Вас не закончен, поэтому к Вам могут быть применены те или иные наказания за нарушения.
4.2. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице за которой прикреплено его отделение согласно графику рабочего времени.
Исключение: Окончание рабочего времени, перерыв, отпуск, стационарное или амбулаторное лечение при наличии листа нетрудоспособности.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей в специально отведенных для этого зонах, не более 15 минут.
Примечание 1: Кухня, гардероб - ELSH, гардероб и склад - Sandy-Shores, кухня - Paleto-Bay.)
Примечание 2: запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха.
Примечание 3: Запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат или «уходить в себя» с момента объявления брифинга.
Исключение: оповещение организатора брифинга (в спец. связи или лично) о веской причине не явиться не брифинг.
4.3. Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых от своих должностных обязанностей только в специально отведенных для этого зонах, не более 15 минут при условии, что брифинг не был объявлен.
Примечание: Зоны для отдыха: кухня, гардероб - ELSH, гардероб и склад - Sandy-Shores, кухня - Paleto-Bay.
4.4. Промежуток между 15-ти минутным отдыхом должен составлять не менее 2-х часов (120 минут).
4.5. Перерыв разрешено брать не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв, без учета уже полученного времени перерыва.
Примечание: Промежуток между перерывами должен составлять не менее 2-х часов (120 минут).
Примечание 1: Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа;
Примечание 1: Перерыв за отработанное время не может превышать 2 часа.
Примечание 2: Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
4.6. Перерыв должен быть одобрен старшим составом Вашего отделения, администрацией или руководством больницы.
Примечание: одобрение происходит согласно иерархии.
4.7. Перед уходом на перерыв необходимо оставить соответствующий отчет и убедиться в его одобрении.
Примечание: Увольнять человека может сотрудник, начиная с должности заместителя начальника отделения.
Для увольнения сотрудника необходимо передать все собранные материалы по грубым нарушениям данного сотрудника начальнику отделения и его заместителям, администрации EMS, а также руководящему составу.
5.24. Сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов посредством межведомственной рации департаментов на территорию участка полицеского и шерифского департаментов, а также национального управления правопорядка.
Примечание: перед входом на закрытую территорию, требуется запрашивать сопровождение соответствующих сотрудников посредством межведомственной рации.
5.25. Сопровождение лиц, не являющихся сотрудниками EMS, на закрытую и охраняемую территорию EMS осуществляется исключительно Руководящим составом EMS.
Примечание: Под сопровождением понимается предоставление под личную ответственность разрешения на нахождение лица на закрытой территории EMS, а также принятие ответственности за контроль его перемещений и соблюдение им мер безопасности.
6. Запреты для сотрудников.
6.1. Запрещено нарушать Законодательство штата San-Andreas и внутренние регламенты EMS.
Примечание: Решение принимает сотрудник Офиса Генерального Прокурора
Строгий выговор/увольнение.
6.4. Запрещено намекать и/или выпрашивать повышение вне системы.
Строгий выговор/увольнение.
6.5. Запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства или иное вознаграждение за оказываемые медицинские услуги, выходящие за рамки установленного Прайс листа EMS.
Строгий выговор/увольнение.
6.6. Запрещено предоставлять услуги не предусмотренные деятельностью отдела, в котором состоит сотрудник
6.6. Запрещено предоставлять услуги не предусмотренные деятельностью отдела, в котором состоит сотрудник.
6.7. Запрещено возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу и/или служебная необходимость.
Строгий выговор.
6.8. Запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего и старшего состава, обсуждать и открыто осуждать их действия.
Строгий выговор/увольнение.
6.9. При оказании ПМП в приоритете оказать помощь государственному сотруднику, затем остальным гражданским.
Строгий выговор.
6.10. Запрещено отказываться от принятого вызова, с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Примечание: сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов
Примечание: сотрудники медицинской службы имеют 10 минут, чтобы ответить и прибыть на поступивший вызов.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Строгий выговор/увольнение.
6.11. Сотрудник EMS не имеет права отказать в оказании помощи пациентам, кроме случаев:
пациент проявляет оскорбительное отношение в сторону сотрудника EMS, а также находится в неадекватном состоянии. При этом случай не должен быть экстренным;
Исключение: сотрудники отдела DS, набравшие недельную норму баллов в соответствии с внутренним регламентом отдела в течении недели после сдачи отчета, однако обязаны реагировать на запросы по рации и являться при служебной необходимости.
Строгий выговор/увольнение.
6.22. Сотрудникам отделов РМ, DI, PSED, DS, HAD запрещено как-либо мешать Интернам и занимать их рабочие места.
Исключение: Разрешено занимать рабочее место интернатуры при условии, что Интернов нет на рабочем месте.
Строгий выговор/переаттестация.
Строгий выговор.
6.23. Запрещено находиться в рабочее время на вертолетной площадке больницы.
Исключение: Старший состав.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятия вертолёта, проведения экзаменов, решения вопросов, заполнение отчётов.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор.
6.24. Сотруднику организации запрещено пропускать брифинги и любые другие собрания организованные старшим составом в рабочее время.
Строгий выговор.
6.25. Во время объявления брифинга или иного собрания, запрещено покидать штат, брать перерывы и отпуска.
6.25. После объявления в рацию о брифинге или ином собрании и до его окончания, запрещено брать перерыв, уходить на отдых, покидать штат, «уходить в себя» или брать отпуск.
Строгий выговор/увольнение.
6.26. Сотруднику организации запрещено принимать участие в любой нелегальной/криминальной деятельности, драках и перестрелках.
Исключение: Согласованные мероприятия.
Строгий выговор/увольнение.
6.27. Сотруднику организации запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Исключение: Перестрелка вдалеке от пострадавшего.
Строгий выговор/увольнение.
6.28. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян/сигареты/вейп, распивать алкоголь, хранить/употреблять наркотические вещества, играть на гитаре, играть в азартные игры, вести спор на денежные средства, играть “камень-ножницы-бумагу”, валяться на полу, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме.
6.28. Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, драться, курить кальян/сигареты/вейп, распивать алкоголь, хранить/употреблять наркотические вещества, играть на гитаре, играть в азартные игры, вести спор на денежные средства, играть “камень-ножницы-бумагу”, валяться на полу, нецензурно выражаться, физически взаимодействовать с гражданами штата отходя от работы и тому подобное находясь на рабочей смене в рабочей форме.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор/увольнение.
6.29. Сотруднику запрещено вызывать главного врача или его заместителей без веской причины.
Предупреждение/выговор/Строгий выговор.
6.30. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Строгий выговор/увольнение.
6.31. Сотруднику ЕМS запрещено вакцинировать и диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
Предупреждение/строгий выговор.
6.32. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать свои должностные полномочия.
6.32. Запрещено злоупотреблять служебным положением, превышать полномочия и проявлять халатность при исполнении должностных обязанностей. Под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей из‑за недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло ущерб либо нарушило права и интересы граждан, сотрудников организации или самой организации.
Строгий выговор/увольнение.
6.33. Запрещается распространять служебную информацию, в т.ч. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
Пояснение: Если сотрудники GOV или FIB пришли с ордером на арест сотрудника, а также по делу в случае иска или задержания какого либо сотрудника необходимо связаться со старшим или руководящим составом EMS.
Строгий выговор.
6.42. Запрещено нарушать Внутренние регламенты организации.
6.43. Запрещается использовать спец. сигналы при отсутствии активного вызова или экстренной ситуации.
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.44. Запрещено нарушать порядок пользования служебным транспортом, установленный в Главе 9 настоящего Устава
Строгий выговор/переаттестация.
Строгий выговор.
6.45. Запрещается проникать на охраняемую территорию государственных и частных организаций без сопровождения при отсутствии служебной необходимости.
Строгий выговор/переаттестация.
Строгий выговор.
6.46. Запрещено нарушать установленный дресс-код.
Исключение: старший состав с одобрения Главного врача и заместителя главного врача может носить форму других отделов.
Строгий выговор/увольнение.
6.47. Запрещается нарушать установленную Главой 11 настоящего Устава иерархию выдачи дисциплинарных взысканий
6.47. Запрещается нарушать установленную Главой 11 настоящего Устава иерархию выдачи дисциплинарных взысканий.
6.48. Просьбы и распоряжения сотрудников руководящего и старшего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата.
Строгий выговор/увольнение.
6.49. Сотруднику EMS строго запрещено превышать свои должностные полномочия.
Строгий выговор/Понижение/Увольнение
6.50. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения без веской причины.
6.49. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения без веской причины.
Строгий выговор.
6.51. Каждый сотрудник обязан подавать еженедельный отчёт.
6.50. Каждый сотрудник обязан подавать еженедельный отчёт.
Строгий выговор/понижение/увольнение.
6.52. Сотрудники младшего и среднего состава, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе
6.51. Сотрудники младшего и среднего состава, обязаны оставлять отчет о проделанной работе, после проведения брифинга, в соответствующем разделе
Предупреждение/выговор/строгий выговор.
6.53. Запрещено нарушать правила системы повышений и переводов, установленных Главой 15.
6.52. Запрещено нарушать правила системы повышений и переводов, установленных Главой 15.
Строгий выговор/понижение.
6.54. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
6.53. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: Восстановление.
Строгий выговор.
6.55. Запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
6.54. Запрещено носить вещи, скрывающие личность, на территории больницы.
Исключение: медицинская маска.
6.56. Запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха
Предупреждение/выговор
6.57. Запрещено уходить на перерыв или в отпуск без одобрения старшего состава отделения, администрации или руководства больницы.
6.58. Запрещается разглашать врачебную тайну
6.55. Запрещено отдыхать или «уходить в себя» за пределами зоны отдыха
Предупреждение/выговор.
6.56. Запрещено уходить на перерыв или в отпуск без одобрения старшего состава отделения, администрации или руководства больницы.
6.57. Запрещается разглашать врачебную тайну.
Строгий выговор.
6.59. Запрещены действия порочащие репутацию организации.
6.58. Запрещены действия порочащие репутацию организации.
Строгий выговор.
6.60. Запрещено поддаваться на провокации со стороны агрессивно настроенных граждан. Сотрудник обязан сохранять хладнокровие и профессиональное поведение в любой ситуации.
6.59. Запрещено поддаваться на провокации со стороны агрессивно настроенных граждан. Сотрудник обязан сохранять хладнокровие и профессиональное поведение в любой ситуации.
Строгий выговор.
6.61. Запрещено проявлять неуважение к коллегам вне зависимости от их должности, а также нарушать правила субординации.
6.60. Запрещено проявлять неуважение к коллегам вне зависимости от их должности, а также нарушать правила субординации.
Строгий выговор.
6.62. Запрещено исполнять должностные обязанности без закреплённого на груди бейджика и/или удостоверения. Запрещено отказывать в предоставлении удостоверения по первому требованию.
6.61. Запрещено исполнять должностные обязанности без закреплённого на груди бейджика и/или удостоверения. Запрещено отказывать в предоставлении удостоверения по первому требованию.
Строгий выговор.
6.63. Запрещено производить осмотр пациентов, выдачу лекарственных препаратов, вакцинацию, проведение тестов, оперативных вмешательств, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт вне процедурных кабинетов или операционных, предусмотренных действующей планировкой больницы.
Строгий выговор/переаттестация.
6.64. Запрещено выдавать медицинские карты с нарушением регламента выдачи медицинских карт.
Переаттестация/строгий выговор.
6.65. Запрещено находиться на рабочем месте без активной боди‑камеры, а также проводить медицинские процедуры без медицинской маски и перчаток.
6.62. Сотрудникам EMS запрещено предоставлять медицинские услуги и проводить медицинские процедуры на территории больницы вне специально предназначенных для этого помещений: процедурных, смотровых, операционных кабинетов, палат, а также иных помещений, определённых внутренними регламентами EMS и действующей планировкой больницы.
Строгий выговор/увольнение.
6.63. Запрещено выдавать медицинские карты с нарушением регламента выдачи медицинских карт.
Строгий выговор.
6.64. Запрещено находиться на рабочем месте без активной боди‑камеры, а также проводить медицинские процедуры без медицинской маски и перчаток.
Строгий выговор.
6.65. Сотруднику EMS запрещено находиться на рабочей смене, в рабочей форме, при исполнении служебных обязанностей или на территории EMS с неопрятным, вызывающим либо неподобающим внешним видом, включая раскрашенное лицо, грим, чрезмерный макияж, элементы внешности или аксессуары, не соответствующие статусу медицинского работника и установленному дресс-коду EMS.Строгий выговор/увольнение с одобрения Главного врача или его заместителя.
Строгий выговор/увольнение с одобрения Главного врача или его заместителей.
7. Права сотрудников.
7.1. Права сотрудников EMS регламентированы законодательством штата Сан-Андреас.
7.2. Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию и медикаменты.
7.3. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
8.1. Во владении больниц находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
8.2. Каждый сотрудник обязан иметь при себе все необходимые медикаменты во время рабочей смены.
Основными необходимыми медикаментами являются: кодеиновые таблетки, азитромицин, активированный уголь и эпинефрин.
8.3. Максимально допустимая норма медикаментов:
Эпинефрин:
➤ Эпинефрин:
для отделений DI, PSED, DS, HAD: 20 штуки;
для отделения PM: 30 штук;
Азитромицин: 1 упаковка (24 штуки);
Активированный уголь: 1 упаковка (24 штуки);
Кодеиновые таблетки: 2 упаковки (48 штук);
ИРП: 3 штуки;
Бинты: 40 штук.
Аптечки: 2 штуки.
➤ Азитромицин: 1 упаковка (24 штуки);
➤ Активированный уголь: 1 упаковка (24 штуки);
➤ Кодеиновые таблетки: 2 упаковки (48 штук);
➤ ИРП: 3 штуки;
➤ Бинты: 40 штук.
➤ Аптечки: 2 штуки.
Примечание: Сотруднику старшего состава разрешено брать больше нормы по надобности.
8.4. Вакцинировать граждан в рабочее время разрешено всем сотрудникам начиная с 4 ранга.
8.5. Выдавать медицинские карты о физическом и психическом состоянии здоровья разрешено только сотрудникам отделения PSED начиная с 7 ранга.
Исключение: старший состав, сотрудники других отделений в отсутствие сотрудников PSED.
8.8. Стоимость медицинских справок:
• Выдача медицинской справки о физическом состоянии - 2500$.
• Выдача медицинской справки о психологическом состоянии - 5000$.
8.9. Врач имеет право отказать в оказании платной услуги при невозможности оплаты данной услуги пациентом, если случай не является экстренным.
8.10. Стоимость услуг, не перечисленных в Главе 8 приведена в прайс листе EMS - >Прайс лист.
8.10. Стоимость услуг, не перечисленных в Главе 8 приведена в прайс листе EMS - > Прайс лист.
9. Транспорт и устав пилотов.
9.1. В распоряжении Emergency Medical Services транспорт разделён и находится в юрисдикции трёх больниц:
• Автомобили Ambulance — разрешено использовать только для перевозки медикаментов.
• Автомобили Vapid Speedo II EMS — разрешено использовать с должности Pediatrician (4).
9.10. Чтобы получить квалификацию К+, необходимо пройти экзамен согласно регламенту квалификаций.
9.11. Пилотам EMS строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
10. Дресс код.
10.1. Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться Этического кодекса, иметь опрятный внешний вид, использовать только разрешенные элементы гардероба и придерживаться дресс-кода и цветовой гаммы установленных начальником его отделения.
Исключение для 9+ рангов: С одобрения Глав врача/Заместителя глав. врача и кураторов отделений можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей находящихся в гардеробе EMS.
Исключение для 9+ рангов: С одобрения Глав врача/Заместителя глав. врача и кураторов отделений можно носить собственный дресс-код, составленный исключительно из вещей находящихся в гардеробе EMS и разрешенной одежды.
Исключение для 11+ рангов: Кобура разрешена сотрудникам достигших 11-го ранга и выше, при условии что она не противоречит общему виду врача, во время исполнения его обязанностей.
Пояснение: если вы находитесь не на рабочем месте, но увидели гражданина без сознания, вы вправе оказать ему квалифицированную медицинскую помощь.
10.4. Цвета отделов:
10.2. Цвета отделов:
HAD: Верх - черный, Низ - черный
PSED: Верх - белый, Низ - черный/белый
PM: Верх - светло голубой, Низ - синий черный
IN: Верх - зеленый, Низ - зеленый
DI: Верх - серые , Низ - черный
DS: Верх - зеленый/розовый , Низ - зеленый/розовый /черный/белый
11. Система дисциплинарного контроля.
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
Примечание: В перечне запретов Главы 6, при указании нескольких вариантов наказания (Предупреждение/выговор/строгий выговор», «строгий выговор/увольнение» и т. д.) речь идет не о градации, а о возможных санкциях. Конкретное наказание определяется старшим составом с учетом тяжести совершенного проступка:
11.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно‑правовых документов дисциплинарные взыскания — вплоть до увольнения — в зависимости от серьёзности характера нарушения.
11.2. Уполномоченное лицо, назначающее дисциплинарное взыскание, вправе с учётом характера нарушения, степени вины сотрудника, наступивших или возможных последствий, повторности нарушения, дисциплинарной истории сотрудника, а также иных существенных обстоятельств дела применить более мягкую либо более строгую меру дисциплинарной ответственности, чем предусмотрена соответствующим пунктом настоящего Устава.
Примечание 1: Применение более строгой меры дисциплинарной ответственности допускается только при наличии обоснованных обстоятельств, свидетельствующих о повышенной тяжести нарушения, и должно быть мотивировано при фиксации дисциплинарного взыскания.
Примечание 2: Применение более мягкой или более строгой меры дисциплинарной ответственности не должно противоречить законодательству штата San Andreas, настоящему Уставу и установленным полномочиям лица, назначающего дисциплинарное взыскание.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
Предупреждение
Выговор;
Строгий выговор;
Увольнение.
Пояснение:
Выговор + Выговор = Строгий выговор.(Warn)
Три строгих выговора= увольнение.
11.3.1. В целях проверки знаний и профессиональной пригодности сотрудника EMS Руководящий, старший состав или сотрудники отделения HAD вправе назначить сотруднику переаттестацию при выявлении любого нарушения положений настоящего Устава, внутренних регламентов EMS или иных обязательных для сотрудников EMS нормативно-правовых документов.
11.3.2. Переаттестация — процедура, проводимая в соответствии с действующим законодательством для подтверждения качества и объема знаний.
Примечание: в случае наложения данного взыскания сотрудник лишается возможности оказывать услуги пациентам, продолжать рабочую деятельность, а также повышаться по должности до успешного прохождения переаттестации.
11.4. Руководящий состав в праве внести сотрудника при увольнении в перечень нежелательных лиц (“чёрный список”).
11.5. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется и степень нарушения.
11.6. Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, может его отработать в полном объеме и оставить отчет сотрудникам HAD.
11.7. Сотрудник не имеет права на премирование, а также не может быть повышен при наличием какого-либо активного выговора, переаттестации.
11.8. При назначении сотруднику дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, он может быть отправлен на переаттестацию.
11.9. Мера отработки выговора может быть изменена по решению руководящего состава.
11.10. Отработка выговоров для младшего и среднего состава: Отработка.
11.11. Отработка выговоров для сотрудников старшего состава EMS:
Отработка выговора для Curator of Department (11)
Выговор — Оказать 60 ПМП или выдать 120 таблеток
Строгий выговор — Оказать 80 ПМП или выдать 160 таблеток и внутренняя переаттестация.
Отработка выговора для Deputy Head Department (12)
Отработка выговора для Deputy Head Department (11)
Выговор — Оказать 70 ПМП или выдать 140 таблеток
Строгий выговор — Оказать 90 ПМП или выдать 180 таблеток и внутренняя переаттестация.
Отработка выговора для Head Department (13)
Строгий выговор — Оказать 90 ПМП или выдать 180 таблеток и внутренняя.
Отработка выговора для Head Department (12)
Выговор — Оказать 80 ПМП или выдать 160 таблеток
Строгий выговор — Оказать 100 ПМП или выдать 200 таблеток и внутренняя переаттестация.
Отработка выговора для Curator of Department (14)
Строгий выговор — Оказать 100 ПМП или выдать 200 таблеток и внутренняя.
Отработка выговора для Curator of Department (13)
Выговор — Оказать 100 ПМП или выдать 190 таблеток
Строгий выговор — Оказать 120 ПМП или выдать 220 таблеток и внутренняя переаттестация.
Строгий выговор — Оказать 120 ПМП или выдать 220 таблеток и внутренняя.
Примечание: Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
• Куратор отделения HAD может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность «Curator Department (13)»
• Начальник отделения HAD, а также его заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности «Student (1)» по должность «Head Department (12)» включительно.
15.3. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
15.4. Запрещено повышаться более одного раза в сутки.
15.5. Сотруднику запрещено использовать в отчетах материалы из своих/чужих предыдущих отчётов, а также использовать материалы до повышения.
15.6. Переводы в другие отделения разрешены c должностей:
В отделение DI - разрешен с должности Pediatrician (4)
В отделение PSED - разрешен с должности Therapist (7)
В отделение DS - разрешен с должности Psychologist (7)
В отделение HAD - разрешен с должности Surgeon (8)
В отделение PM - перевод в данное отделение идёт автоматически при получении должности Paramedic, а также если вы не справились в другом отделении со своей работой.
ꪜ В отделение DI - разрешен с должности Pediatrician (4)
ꪜ В отделение PSED - разрешен с должности Therapist (7)
ꪜ В отделение DS - разрешен с должности Psychologist (7)
ꪜ В отделение HAD - разрешен с должности Surgeon (8)
ꪜ В отделение PM - перевод в данное отделение идёт автоматически при получении должности Paramedic, а также если вы не справились в другом отделении со своей работой.
Исключение: одобрение главного врача.
16. Прием на работу.
16.1. Приемом на работу занимается отделение DI, помощь в найме оказывается членами старшего и руководящего состава.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
от 22 июня 2026 г.