1.1. Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2. Внутренний устав в Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.3. Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
1.4. Данный документ приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего правового поля штата.
1.5. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства (п. 2.1) Weazel News, и одобрения Генерального Прокурора.
ГЛАВА II. ИЕРАРХИЯ
Руководящий состав Weazel News
Генеральный Директор [13]
Заместитель Директора [12]
Старший состав Weazel News
Ассистент Директора [11]
Начальник Отдела [10]
Зам. Начальника Отдела [9]
Средний состав Weazel News
Старший редактор [8]
Менеджер [7]
Редактор [6]
Специалист [5]
Младший редактор [4]
Младший состав Weazel News Секретарь [3]
Стажёр [2]
Промоутер [1]
ГЛАВА III. ОТДЕЛЫ
Weazel News включает следующие отделы:
Recruitment Department (Отдел кадров)
Advertising Department (Отдел рекламы и связи с общественностью)
Event Department (Отдел мероприятий)
News Department (Отдел журналистики)
ГЛАВА IV. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
4.1. Сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
4.2. Сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов в рамках редакционной политики Weazel News.
4.3. Сотрудники защищены от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность как со стороны работодателя, так и со стороны третьих лиц.
4.4. Сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
4.5. Сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
4.6. Сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
ГЛАВА V. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
5.1. Сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, а именно ППО и ПРО, и действовать в соответствии с этическими нормами профессии.
5.2. Сотрудники обязаны проверять достоверность предоставляемой информации и избегать распространения непроверенных или заведомо ложных данных.
5.3. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов, и не разглашать служебные тайны.
5.4. Сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие журналистскую деятельность, а также внутренние регламенты компании.
5.5. Сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и другим участникам процесса.
5.6. Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании, включая оборудование, транспортные средства и другие материальные ресурсы.
5.7. В случае снятия с отдела или прохождения стажировки каждый сотрудник обязан в течение 5 дней выбрать отдел для перевода в него.
ГЛАВА VI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
6.1. Замечание – это первая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотрудникуза незначительные нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей.
Основания для применения: несвоевременное выполнение служебных обязанностей; нарушение внутреннего устава Weazel News; несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте.
Последствия: Замечание фиксируется в личном деле сотрудника, при накоплении двух замечаний сотруднику выносится выговор.
6.2. Выговор – это более серьезная дисциплинарная мера, применяемая за повторные нарушения или за более серьезные проступки.
Основания для применения: получение двух замечаний; нарушение редакционной политики компании; несоблюдение стандартов конфиденциальности; прямое нарушение трудовых обязанностей, приводящее к ущербу для компании; серьёзные нарушения внутреннего устава.
Последствия: Выговор фиксируется в личном деле сотрудника и может повлиять на его карьерное продвижение, повторный выговор может привести к увольнению, при накоплении трёх выговоров, трудовой договор расторгается организацией в одностороннем порядке.
6.3. Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.
Основания для применения: повторное получение выговора; грубые нарушения трудовой дисциплины; непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании; прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
Последствия: Прекращение трудового договора с сотрудником по инициативе организации в одностороннем порядке, возможное внесение сотрудника в черный список фракции (см. п. 6.4.).
6.4. ЧС фракции (Черный список) – это мера, предполагающая запрет на повторное трудоустройство в Weazel News.
Основания для применения: увольнение за грубые нарушения; умышленные действия, нанесшие значительный ущерб компании или ее репутации; нарушение законов или этических норм профессии, связанное с деятельностью в Weazel News.
Последствия: Сотрудник, попавший в ЧС фракции, лишается права на повторное трудоустройство в Weazel News.
6.5. Переаттестация – это мера дисциплинарного воздействия, применяемая при систематических нарушениях средней степени тяжести.
Основания для применения: нарушения трудовой дисциплины; непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании.
Последствия: Повторная сдача экзаменов ответственному лицу в установленном порядке.
6.6. Порядок применения дисциплинарных мер
6.6.1. Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения.
6.6.2. Сотрудник должен быть уведомлен о совершенном нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарной меры.
6.6.3. Сотруднику предоставляется возможность представить свою точку зрения и объяснения перед вынесением решения о применении дисциплинарной меры.
6.7. Фиксация и обжалование:
6.7.1. Все дисциплинарные меры фиксируются в личном деле сотрудника.
6.7.2. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
ГЛАВА VII. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ WEAZEL NEWS
Обеспечение граждан актуальной и достоверной информацией.
Создание качественного контента, направленного на информирование и развлечение аудитории.
Организация и проведение общественных мероприятий.
Поддержание имиджа Weazel News как надежного и профессионального источника новостей.
ГЛАВА VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
8.1. Рабочий день новостного агентства начинается с 12:00 и продолжается до 22:00 вне зависимости от дня недели.
8.2. Условия работы и особенности тарификации:
8.2.1. Объявления и услуги, заказываемые в нерабочее время, включая праздники, предоставляются по специальным тарифам. Уточнение цен возможно при обращении к представителю отдела Advertising Department.
8.2.2. Рабочее время отделов Weazel News совпадает с указанным рабочим временем отдела Advertising Department, однако является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание, адаптируя его к текущим задачам и потребностям компании.
8.2.3. Во время рабочего дня сотрудникам Weazel News не обязательно находиться в офисе. Выполнение рабочих обязанностей допускается как в офисе, так и в удаленном формате, при условии оперативной доступности для выполнения задач.
8.3. Перерыв:
8.3.1. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерывы общей продолжительностью не более 2 часов в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд.
8.3.2. Время начала и окончания перерыва должно быть согласовано с руководством, не может нарушать рабочий процесс и может быть взято в удобное для сотрудника время.
8.4. Отпуск и выходные:
8.4.1. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.
8.4.2. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
ГЛАВА IX. ВНУТРЕННИЕ ПРАВИЛА
9.1. Сотрудники обязаны приходить на работу и покидать ее в строго установленные рабочие часы. Наказание: Замечание / Выговор 9.2. Сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей. Наказание: Замечание / Выговор 9.3. Сотрудники обязаны соблюдать субординацию, уважительно относиться к коллегам, руководству и подчиненным. Конфликтное поведение, оскорбления или унижение достоинства других сотрудников запрещены. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение / ЧС 9.4. Сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность в отношении служебной информации и источников. Разглашение конфиденциальной информации третьим лицам без разрешения строго запрещено. Наказание: Выговор / Увольнение / ЧС 9.5. Сотрудники обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в полном объеме. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение 9.6. Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены. Наказание: Выговор / Увольнение 9.7. Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании и использовать его исключительно для выполнения служебных задач. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение 9.8. Сотрудникам категорически запрещено использовать нецензурную лексику, грубые выражения, а также любые формы вербальных оскорблений в отношении коллег, клиентов и третьих лиц. Оскорбительные комментарии на расовой, гендерной, религиозной или любой другой дискриминационной основе строго запрещены. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение / ЧС 9.9. Сотрудники обязаны всегда проявлять уважение, вежливость и доброжелательность при общении с клиентами. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение / ЧС 9.10. Сотрудникам запрещается вступать в конфликты с клиентами. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение / ЧС 9.11. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов, и не разглашать ее третьим лицам без разрешения. Наказание: Выговор / Увольнение 9.12. Сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи Обьявлений, а так же Правила Редактирования Обьявлений. Наказание: Замечание / Выговор / Увольнение / ЧС / Переаттестация 9.13. Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели. Исключение: Одобрение руководства. Наказание: Выговор / Увольнение / Снятие с отдела 9.14. Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены. Наказание: Выговор / Увольнение / ЧС 9.15. Перед увольнением сотрудник обязан отработать активные выговоры. Наказание: ЧС 9.16. Руководящий состав имеет право отклоняться от предусмотренных настоящим Уставом мер наказания в рамках соблюдения законодательства штата.
ГЛАВА X. ОТКАЗ ОТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ
10.1. Основания для отказа в предоставлении услуг клиентам и посетителям:
10.1.1. Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если посетитель не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
10.1.2. Weazel News имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.
10.1.3. Сотрудники вправе отказать в услугах посетителям, которые ведут себя агрессивно, употребляют нецензурную лексику, угрожают или оскорбляют сотрудников компании.
10.1.4. Weazel News имеет право отказать в услугах, если существует явный или потенциальный конфликт интересов, который может повлиять на объективность и независимость работы компании.
10.1.5. Компания обязана отказаться в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству или внутренним нормативным актам.
10.2. Основания для отказа в трудоустройстве:
10.2.1. Weazel News вправе отказать в трудоустройстве кандидату, если его квалификация, опыт работы или образование не соответствуют требованиям должности, на которую он претендует.
10.2.2. Компания может отказать в трудоустройстве, если результаты проверки рекомендаций, предыдущего опыта работы или других сведений о кандидате выявляют ненадежность, нарушение этических норм или другие негативные аспекты.
10.2.3. Отказ в трудоустройстве может быть вынесен в случае, если кандидат находится в положении конфликта интересов, который может повлиять на его работу в компании.
10.2.4. Weazel News имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидат не соглашается с внутренними правилами и политиками компании или нарушает их в процессе собеседования.
10.2.5. Если кандидат был замечен в действиях, наносящих ущерб репутации компании или журналистской профессии, компания имеет право отказать ему в трудоустройстве.
10.3. Порядок отказа в услугах или трудоустройстве:
10.3.1. Сотрудники Weazel News обязаны сообщить посетителю или кандидату о причинах отказа в вежливой и уважительной форме, избегая ненужных конфликтов.
10.3.2. В случае отказа в услугах или трудоустройстве посетитель или кандидат имеет право на апелляцию. Рассмотрение апелляции производится в установленном порядке руководством компании.
10.3.3. Все случаи отказа в услугах или трудоустройстве должны быть зафиксированы в соответствующих документах компании с указанием причин отказа.
10.4. Исключительные случаи отказа в услугах или трудоустройстве:
10.4.1. В случае возникновения экстренной ситуации, угрожающей безопасности сотрудников или посетителей, Weazel News имеет право немедленно прекратить предоставление услуг или взаимодействие с кандидатом на трудоустройство.
10.4.2. Weazel News может устанавливать дополнительные условия для предоставления услуг или трудоустройства, которые должны быть заранее оговорены с клиентами или кандидатами.
ГЛАВА XI. ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
11.1. Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач.
11.2. Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей компании, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм.
11.3. Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу. Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.
ГЛАВА XII. СТАЖИРОВКА
12.1. Для прохождения стажировки сотрудникам устанавливаются следующие временные рамки:
С 1-го по 2-й ранг – 24 часа.
С 2-го по 3-й ранг – 48 часов. Исключение: Отклонения возможны только при наличии одобрения руководства.
ГЛАВА XIII. ЧЕРНЫЙ СПИСОК
13.1. Общие положения
Черный список (ЧС) Weazel News создается для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.
13.2. Черный список организации (ЧС организации)
В ЧС организации могут быть внесены сотрудники, если они:
13.2.1. Грубо нарушили внутренние правила или устав компании.
13.2.2. Распространили конфиденциальную информацию о компании.
13.2.3. Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
13.2.4. Уклонялись от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
13.2.5. Проявили неуважение к руководству или коллегам, включая угрозы, оскорбления или насилие.
13.2.6. Сотрудники, внесенные в ЧС организации, лишаются возможности повторного трудоустройства в Weazel News.
13.3. Черный список клиентов (ЧС клиента):
В ЧС клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
13.3.1. Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.
13.3.2. Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
13.3.3. Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
13.3.4. Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.
13.4. Черный список мероприятий (ЧС мероприятий):
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гостей или зрителей), если они:
13.4.1. Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
13.4.2. Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
13.4.3. Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
13.4.4. Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
13.4.5. Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права принимать участие в любых будущих мероприятиях, организованных Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.
13.5. Порядок внесения в черный список:
13.5.1. Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
13.5.2. Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
13.5.3. Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.