━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━📰 WEAZEL NEWSВНУТРЕННИЙ УСТАВ НОВОСТНОГО АГЕНТСТВА━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Настоящий Устав определяет структуру Weazel News, права и обязанности сотрудников, порядок внутренней работы, дисциплинарную систему и основные принципы деятельности организации.
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Weazel News является новостной организацией штата Сан-Андреас, осуществляющей информационную, журналистскую, рекламную и общественную деятельность.
1.2. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Weazel News и обязателен к соблюдению всеми сотрудниками организации независимо от занимаемой должности.
1.3. Деятельность Weazel News осуществляется в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, настоящим Уставом, редакционной политикой и иными внутренними нормативными документами организации.
1.4. В случае противоречия положений настоящего Устава законодательству штата применяются положения законодательства.
1.5. Устав вступает в силу после его утверждения в установленном законодательством порядке.
1.6. Изменения и дополнения в настоящий Устав могут вноситься Генеральным Директором либо иным уполномоченным руководящим лицом с последующим утверждением в установленном порядке.
1.7. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
ГЛАВА II. ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ WEAZEL NEWS
2.1. Основными целями Weazel News являются:
— оперативное информирование граждан штата;
— создание качественного информационного и развлекательного контента;
— проведение общественных и развлекательных мероприятий;
— предоставление рекламных и информационных услуг;
— развитие профессиональной журналистики;
— поддержание положительной деловой репутации Weazel News.
2.2. В своей деятельности сотрудники руководствуются принципами:
законности;
объективности;
достоверности;
профессионализма;
уважения;
конфиденциальности;
редакционной ответственности.
ГЛАВА III. ИЕРАРХИЯ WEAZEL NEWS
Руководящий состав
[13] Генеральный Директор
[12] Заместитель Директора
Старший состав
[11] Ассистент Директора
[10] Начальник Отдела
[9] Заместитель Начальника Отдела
Средний состав
[8] Старший Редактор
[7] Менеджер
[6] Редактор
[5] Специалист
[4] Младший Редактор
Младший состав
[3] Секретарь
[2] Стажёр
[1] Промоутер
ГЛАВА IV. СТРУКТУРА WEAZEL NEWS
В структуру Weazel News входят следующие отделы:
👥 Human Resources
Отдел кадров
Отвечает за набор, проведение собеседований, стажировку, обучение, аттестацию и кадровый учёт сотрудников.
📢 Advertising Department
Отдел рекламы и связей с общественностью
Отвечает за обработку и редактирование объявлений, рекламные услуги, взаимодействие с клиентами и продвижение Weazel News.
🎉 Event Department
Отдел мероприятий
Отвечает за организацию, подготовку и проведение общественных, развлекательных и корпоративных мероприятий.
🎥 News Department
Отдел журналистики
Отвечает за поиск информационных поводов, проведение интервью, создание репортажей, новостей и иных журналистских материалов.
ГЛАВА V. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДСТВА
5.1. Генеральный Директор
Генеральный Директор является высшим должностным лицом Weazel News.
Он вправе:
— определять стратегию развития организации;
— назначать и освобождать от должности руководителей;
— утверждать внутренние нормативные документы;
— контролировать деятельность всех отделов;
— применять дисциплинарные меры;
— принимать решения о повышении, понижении и увольнении сотрудников;
— представлять интересы Weazel News во взаимоотношениях с государственными структурами и иными организациями.
5.2. Заместитель Директора
Заместитель Директора осуществляет руководство организацией в пределах переданных ему полномочий и замещает Генерального Директора в случае его отсутствия.
5.3. Ассистент Директора
Ассистент Директора координирует работу старшего состава, контролирует исполнение поручений руководства и вправе осуществлять иные полномочия, предоставленные руководящим составом.
5.4. Начальник Отдела
Начальник Отдела:
— организует работу своего отдела;
— распределяет обязанности;
— проводит обучение;
— контролирует отчётность;
— рассматривает нарушения сотрудников своего отдела;
— может ходатайствовать о повышении, понижении либо снятии сотрудника с отдела.
5.5. Заместитель Начальника Отдела
Заместитель Начальника помогает руководителю отдела и выполняет его обязанности в период отсутствия последнего.
5.6.
Решения вышестоящего руководителя имеют приоритет над решениями нижестоящего руководителя в пределах его компетенции.
5.7.
Любое распоряжение руководства должно соответствовать законодательству штата и внутренним нормативным документам Weazel News.
5.8. Временное исполнение обязанностей руководителя отдела
5.8.1. В случае временного отсутствия Начальника Отдела [10], его обязанности автоматически переходят к Заместителю Начальника Отдела [9].
5.8.2. На период исполнения обязанностей Начальника Отдела заместитель вправе осуществлять текущие управленческие функции руководителя отдела в пределах настоящего Устава и внутренних регламентов Weazel News.
5.8.3. Если одновременно отсутствуют Начальник Отдела [10] и Заместитель Начальника Отдела [9], временно исполняющим обязанности руководителя отдела назначается сотрудник распоряжением лица [11]–[13] ранга.
5.8.4. Временно исполняющим обязанности может быть назначен сотрудник, обладающий достаточными знаниями, опытом и компетенциями для организации работы соответствующего отдела.
5.8.5. Назначение временно исполняющего обязанности должно быть доведено до сведения сотрудников соответствующего отдела.
5.8.6. Временно исполняющий обязанности получает только те полномочия, которые необходимы для поддержания текущей работы отдела.
Если иное отдельно не установлено руководящим составом, временное исполнение обязанностей не предоставляет права:
— самостоятельно изменять структуру отдела;
— назначать или снимать постоянный руководящий состав отдела;
— изменять внутренний регламент отдела;
— принимать стратегические решения, затрагивающие всю организацию;
— распоряжаться полномочиями, принадлежащими исключительно Генеральному Директору или его заместителю.
5.8.7. После возвращения Начальника Отдела либо Заместителя Начальника Отдела временные полномочия прекращаются автоматически, если руководство не установило иное.
5.8.8. Сам факт временного исполнения обязанностей не является автоматическим основанием для повышения или постоянного назначения на должность.
ГЛАВА VI. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
Каждый сотрудник Weazel News имеет право:
6.1. На уважительное и профессиональное отношение со стороны коллег и руководства.
6.2. На получение информации, необходимой для выполнения служебных обязанностей.
6.3. На обучение, повышение квалификации и получение помощи от старшего состава.
6.4. На объективное рассмотрение вопроса о повышении.
6.5. На получение информации о причинах вынесенного дисциплинарного взыскания.
6.6. На предоставление объяснения до применения дисциплинарной меры, если обстоятельства позволяют провести такое рассмотрение.
6.7. На обжалование дисциплинарного взыскания вышестоящему руководству.
6.8. На предусмотренный настоящим Уставом отпуск и выходные.
6.9. На профессиональное мнение в рамках редакционной политики Weazel News.
6.10. На отказ от исполнения распоряжения, явно противоречащего законодательству штата.
ГЛАВА VII. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Сотрудник Weazel News обязан:
7.1. Соблюдать законодательство штата, настоящий Устав и внутренние нормативные документы.
7.2. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности.
7.3. Соблюдать Правила Подачи Объявлений и Правила Редактирования Объявлений.
7.4. Проверять достоверность информации перед её публикацией или распространением от лица Weazel News.
7.5. Соблюдать деловую этику и субординацию.
7.6. Уважительно относиться к коллегам, клиентам, гражданам и представителям государственных организаций.
7.7. Соблюдать конфиденциальность служебной информации.
7.8. Бережно относиться к имуществу и транспорту организации.
7.9. Соблюдать установленные требования своего отдела.
7.10. Выполнять законные распоряжения старшего и руководящего состава.
7.11. Своевременно уведомлять руководство о продолжительном отсутствии.
7.12. Не допускать действий, способных причинить существенный ущерб репутации Weazel News.
ГЛАВА VIII. РЕДАКЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ
8.1. Достоверность
Сотруднику запрещается намеренно публиковать заведомо ложную либо сфабрикованную информацию от имени Weazel News.
8.2. Проверка информации
Перед публикацией значимой информации сотрудник обязан по возможности проверить её происхождение и достоверность.
8.3. Разделение фактов и мнений
Личное мнение сотрудника не должно выдаваться за официальную позицию Weazel News без соответствующего согласования.
8.4. Комментарий заинтересованных сторон
При подготовке спорных или конфликтных материалов журналист должен по возможности предоставить заинтересованной стороне возможность дать комментарий.
8.5. Конфиденциальные источники
Информация о конфиденциальном источнике не подлежит разглашению без его согласия, если иное не предусмотрено законодательством.
8.6. Использование служебного положения
Запрещается использовать статус сотрудника Weazel News для угроз, давления, личной выгоды либо получения необоснованных преимуществ.
8.7. Официальная позиция
Публичные заявления от имени всей организации вправе делать Генеральный Директор, Заместитель Директора либо уполномоченное ими лицо.
ГЛАВА IX. ПРИЁМ, СТАЖИРОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
9.1. Общие положения о стажировке
9.1.1. Сотрудник, принятый в Weazel News на должность Стажёра [2], проходит обязательный этап первоначального обучения.
9.1.2. Основной целью стажировки является ознакомление сотрудника:
— со структурой Weazel News;
— с иерархией организации;
— с Уставом;
— с Правилами Редактирования Объявлений (ПРО);
— с Правилами Подачи Объявлений (ППО);
— с принципами субординации;
— с правилами использования служебного имущества;
— с основными направлениями деятельности отделов;
— с системой дисциплинарной ответственности.
9.1.3. До завершения первоначального обучения стажёр не должен самостоятельно выполнять действия, для которых требуется подтверждённое знание внутренних нормативных документов.
9.2. Вводная лекция стажёра
9.2.1. Каждый стажёр обязан пройти вводную лекцию Weazel News.
9.2.2. Вводную лекцию вправе проводить:
— сотрудник HR, допущенный к обучению;
— сотрудник старшего состава;
— иное лицо, которому соответствующее полномочие было предоставлено руководством.
9.2.3. В ходе вводной лекции сотруднику должны быть разъяснены:
- структура и отделы Weazel News;
- система рангов;
- основные права и обязанности сотрудников;
- правила субординации;
- порядок получения и выполнения служебных поручений;
- основы ПРО и ППО;
- система замечаний, выговоров и переаттестаций;
- правила перевода между отделами;
- порядок оформления отпуска и отсутствия;
- порядок обращения к руководству.
9.2.4. Проведение вводной лекции подлежит фиксации в установленной внутренней системе учёта.
9.2.5. Прохождение вводной лекции не освобождает сотрудника от самостоятельного ознакомления с Уставом, ПРО, ППО и иными нормативными документами.
9.3. Перевод в отделы
9.3.1. Начиная с должности Секретарь [3], сотрудник может быть переведён в один из следующих отделов:
Event Department — ED;
Human Resources Department — HR;
News Department — ND.
9.3.2. Перевод в Advertising Department — AD допускается начиная с должности Специалист [5].
9.3.3. Ограничение по рангу для AD устанавливается в связи с повышенной ответственностью сотрудников отдела за работу с объявлениями, контрактами, тарифами и клиентскими средствами.
9.3.4. Сам факт достижения необходимого ранга не гарантирует автоматического перевода в выбранный отдел.
Для перевода также могут учитываться:
— знание внутренних правил;
— наличие дисциплинарных взысканий;
— результаты работы;
— потребность отдела в сотрудниках;
— решение руководителя отдела;
— прохождение необходимого обучения.
9.4. Вводная лекция при переводе в отдел
9.4.1. Каждый сотрудник, впервые переведённый в ED, HR, ND или AD, обязан пройти отдельную вводную лекцию соответствующего отдела.
9.4.2. Вводная лекция отдела проводится Начальником Отдела, его заместителем либо уполномоченным сотрудником.
9.4.3. Во время лекции сотруднику должны быть разъяснены:
— задачи отдела;
— структура отдела;
— обязанности сотрудника;
— внутренний регламент;
— форма отдела;
— правила отчётности;
— используемые рабочие системы;
— критерии оценки работы;
— специфические нарушения отдела;
— основания для переаттестации.
9.4.4. До прохождения вводной лекции сотрудник может помогать отделу под контролем ответственного лица, однако не должен самостоятельно выполнять критически важные действия отдела.
9.4.5. Перевод из одного отдела в другой предполагает прохождение новой вводной лекции по правилам нового отдела.
9.4.6. Наличие внештатной должности также может требовать прохождения вводной лекции соответствующего отдела.
9.5.
При повышении учитываются:
— профессиональные навыки;
— активность;
— качество выполнения обязанностей;
— дисциплина;
— результаты отчётности;
— участие в деятельности отдела;
— отсутствие действующих взысканий.
9.6.
Требование повышения либо давление на руководящий состав не является основанием для повышения.
9.7. Перевод между отделами
Перевод осуществляется с согласия руководителей соответствующих отделов либо руководящего состава.
9.8.
Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан выбрать направление дальнейшей работы в установленный руководством срок.
ГЛАВА X. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И ОТПУСК
10.1.
Основное рабочее время Weazel News:
с 12:00 до 22:00.
10.2.
Рабочий режим может быть гибким в зависимости от деятельности конкретного отдела.
10.3.
Сотруднику не требуется постоянно находиться в офисе, если выполнение его должностных обязанностей допускает иной формат работы.
10.4.
Во время рабочего времени сотрудник должен сохранять разумную доступность для выполнения своих обязанностей.
10.5.
Сотрудник имеет право на перерыв общей продолжительностью до 2 часов в течение рабочего дня при условии, что это не препятствует деятельности организации.
10.6.
Сотруднику могут быть предоставлены:
выходные — до 3 дней;
отпуск — до 7 дней.
10.7.
Продление отпуска допускается по индивидуальному согласованию с руководством.
10.8.
Продолжительное отсутствие без уведомления руководства может являться основанием для дисциплинарного взыскания либо увольнения.
ГЛАВА XI. ВНУТРЕННИЕ ПРАВИЛА
11.1. Общие правила субординации
11.1.1. Субординация — установленный порядок служебного взаимодействия между сотрудниками Weazel News с учётом занимаемых ими должностей и полномочий.
11.1.2. Все сотрудники обязаны соблюдать взаимное уважение независимо от занимаемого ранга.
Высокая должность не предоставляет сотруднику права:
— унижать подчинённых;
— использовать оскорбления;
— демонстративно пренебрегать сотрудником;
— злоупотреблять полномочиями;
— использовать должность в личных конфликтах.
11.1.2. Обращение к руководству
11.1.2.1. По рабочим вопросам сотруднику рекомендуется первоначально обращаться к своему непосредственному руководителю.
Для сотрудника отдела порядок обращения преимущественно следующий:
сотрудник → Заместитель Начальника Отдела → Начальник Отдела → Ассистент Директора → Заместитель Директора → Генеральный Директор.
11.1.2.2. Допускается непосредственное обращение к вышестоящему руководству, если:
— непосредственный руководитель отсутствует;
— вопрос касается самого непосредственного руководителя;
— имеется возможный конфликт интересов;
— ситуация требует срочного решения;
— предыдущие обращения остались без результата.
11.1.3. Распоряжения руководства
11.1.3.1. Сотрудник обязан выполнять законные служебные распоряжения вышестоящих сотрудников, выданные в пределах их компетенции.
11.1.3.2. Распоряжение должно иметь отношение к деятельности Weazel News или исполнению сотрудником его обязанностей.
11.1.3.3. Если сотрудник считает распоряжение ошибочным, он вправе сообщить об этом руководителю и привести свои аргументы.
Сам факт несогласия не является нарушением субординации.
11.1.3.4. Если распоряжение не нарушает законодательство и внутренние нормативные документы, окончательное решение в пределах компетенции остаётся за ответственным руководителем.
11.1.3.5. Сотрудник вправе отказаться от исполнения распоряжения, которое явно противоречит законодательству либо требует совершения запрещённого действия.
11.1.4. Публичные споры
11.1.4.1. Запрещается устраивать публичные конфликты между сотрудниками при клиентах, гражданах либо во время официальных мероприятий.
11.1.4.2. Служебные разногласия должны разрешаться без:
— оскорблений;
— угроз;
— повышения конфликта;
— привлечения посторонних лиц без необходимости;
— подрыва авторитета другого сотрудника перед подчинёнными.
11.1.4.3. Если спор невозможно решить самостоятельно, он передаётся вышестоящему руководителю.
11.1.5. Субординация старшего состава
11.1.5.1. К старшему составу предъявляются повышенные требования к профессиональному поведению.
11.1.5.2. Старший сотрудник обязан подавать пример младшему составу.
11.1.5.3. Публичное унижение подчинённого, злоупотребление должностью либо создание конфликтной атмосферы сотрудником старшего состава может рассматриваться как отягчающее обстоятельство.
11.1.5.4. Старшему составу запрещается требовать безусловного подчинения в вопросах, не относящихся к служебной деятельности.
11.2. Форма и внешний вид сотрудников
11.2.1. Для каждого структурного отдела Weazel News устанавливается собственная утверждённая форма.
11.2.2. Сотрудник, состоящий в отделе, обязан иметь установленную форму своего отдела в личном гардеробе и использовать её при выполнении служебных обязанностей, если иное не предусмотрено настоящим Уставом либо распоряжением руководства.
Примечание: наличие формы в гардеробе является обязательным условием нахождения сотрудника в соответствующем отделе.
11.2.3. Сотрудникам с [1] по [6] ранг при исполнении обязанностей необходимо соблюдать установленную форму своего отдела.
11.2.4. Сотрудникам с [7] ранга и выше разрешается свободная деловая форма одежды.
Под свободной деловой формой понимается опрятная одежда, соответствующая официальному и профессиональному образу сотрудника Weazel News.
Не допускаются:
— одежда явно пляжного или домашнего характера;
— маски и элементы, полностью скрывающие лицо без служебной необходимости;
— одежда с оскорбительными или провокационными надписями;
— внешний вид, очевидно не соответствующий деловой обстановке.
11.2.5. Во время официальных мероприятий, интервью, государственных мероприятий, проверок, собраний или иных ситуаций руководство вправе установить обязательную форму одежды независимо от ранга сотрудника.
11.2.6. Руководитель отдела вправе устанавливать отдельные варианты формы своего подразделения при условии их предварительного согласования с руководящим составом Weazel News.
Ответственность: замечание / выговор.
11.3. Оскорбления и конфликты
Запрещаются оскорбления, угрозы, травля, намеренные провокации и унижение сотрудников или клиентов.
Ответственность: замечание / выговор / увольнение.
При особо грубом нарушении возможно внесение в ЧС.
11.4. Конфиденциальность
Запрещается разглашать служебную или конфиденциальную информацию без соответствующего разрешения.
Ответственность: выговор / увольнение / ЧС.
11.5. Алкоголь и запрещённые вещества
Запрещается выполнять служебные обязанности в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения.
Ответственность: выговор / увольнение.
11.6. Имущество организации
Имущество Weazel News должно использоваться преимущественно для служебных целей и не должно намеренно уничтожаться, присваиваться или передаваться третьим лицам без разрешения.
Ответственность: замечание / выговор / увольнение.
11.7. Работа с клиентами
Сотрудник обязан вести себя вежливо и профессионально.
При агрессивном поведении клиента сотрудник вправе прекратить взаимодействие и обратиться к руководству либо компетентным государственным службам.
11.8. Объявления
Редактирование и публикация объявлений осуществляются в соответствии с установленными правилами Weazel News.
Ответственность: замечание / выговор / переаттестация / увольнение.
11.9. Служебные полномочия
Запрещается использовать должность в личных целях, злоупотреблять полномочиями либо выдавать себя за лицо, полномочиями которого сотрудник не обладает.
Ответственность: выговор / понижение / увольнение.
11.10. Распоряжения руководства
Намеренный отказ от исполнения законного служебного распоряжения может повлечь дисциплинарное взыскание.
Ответственность: замечание / выговор / понижение / увольнение.
ГЛАВА XII. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ СИСТЕМА
12.1. Общие положения
В Weazel News применяются следующие виды дисциплинарного воздействия:
I. Замечание
II. Выговор
III. Переаттестация
IV. Корректирующее служебное задание
V. Снятие с отдела
VI. Понижение
VII. Увольнение
VIII. Черный список
12.2. Замечание
Замечание является преимущественно первичной мерой за незначительное нарушение.
Основаниями могут являться:
— единичная ошибка;
— нарушение внутреннего порядка без серьёзных последствий;
— несвоевременное исполнение обязанности;
— незначительное нарушение формы;
— иное нарушение небольшой тяжести.
Два действующих замечания могут быть преобразованы в один выговор.
12.3. Выговор
Выговор применяется за:
— повторное нарушение после замечания;
— существенное нарушение обязанностей;
— нарушение, повлекшее негативные последствия;
— отказ исправлять ранее выявленные ошибки;
— нарушение субординации;
— ненадлежащее выполнение обязанностей отдела.
Наличие действующего выговора может являться основанием для:
— отказа в повышении;
— временного ограничения полномочий;
— отказа в переводе в другой отдел;
— назначения переаттестации.
12.4. Переаттестация
12.4.1. Переаттестация является мерой проверки и восстановления профессиональных знаний сотрудника.
Она может назначаться как самостоятельная мера либо совместно с замечанием или выговором.
12.4.2. Переаттестация назначается преимущественно в случаях, когда нарушение свидетельствует не столько об умысле сотрудника, сколько о недостаточном знании правил.
12.4.3. Содержание переаттестации определяется отделом, в котором работает сотрудник.
12.4.4. До успешного прохождения переаттестации сотруднику могут быть временно ограничены отдельные рабочие полномочия.
12.4.5. При неудовлетворительном результате сотруднику предоставляется возможность повторной сдачи в срок, установленный ответственным лицом.
12.4.6. Повторное непрохождение переаттестации может являться основанием для:
— снятия с отдела;
— понижения;
— ограничения полномочий;
— иного решения руководства.
12.5. Переаттестация Human Resources Department
Сотруднику HR может быть назначена переаттестация при:
— неоднократных ошибках при проведении собеседований;
— недостаточном знании требований к кандидатам;
— неправильном ведении кадровой документации;
— нарушении порядка стажировки;
— ошибочном предоставлении доступа или должности;
— неоднократном нарушении процедуры перевода сотрудников;
— недостаточном знании Устава.
Переаттестация HR может включать:
— вопросы по Уставу;
— порядок проведения собеседования;
— ситуации по приёму и отказу кандидату;
— стажировку;
— перевод между отделами;
— правила работы с кадровой информацией.
12.6. Переаттестация Event Department
Сотруднику ED может быть назначена переаттестация при:
— неоднократных ошибках при организации мероприятий;
— неправильном оформлении отчётности;
— нарушении порядка проведения МП или ГМП;
— неоднократном отсутствии необходимой подготовки к мероприятию;
— нарушении порядка работы с призовым фондом;
— ошибках при взаимодействии с организаторами.
Переаттестация ED может включать:
— этапы подготовки мероприятия;
— правила оформления МП и ГМП;
— требования к отчётам;
— взаимодействие с организаторами;
— действия в нестандартных ситуациях;
— правила использования средств, выделенных на мероприятие.
12.7. Переаттестация News Department
Сотруднику ND может быть назначена переаттестация при:
— публикации непроверенной информации;
— повторных ошибках в журналистских материалах;
— нарушении правил интервью;
— нарушении требований к работе с источниками;
— ненадлежащем оформлении репортажей;
— систематически низком качестве материалов.
Переаттестация ND может включать:
— редакционные стандарты;
— правила проверки информации;
— работу с источниками;
— проведение интервью;
— подготовку фото- и видеоматериалов;
— оформление журналистского материала.
12.8. Переаттестация Advertising Department
Сотруднику AD может быть назначена переаттестация при:
— систематическом нарушении ПРО;
— систематическом нарушении ППО;
— ошибках при редактировании объявлений;
— неверном расчёте стоимости услуг;
— неправильном оформлении контрактов;
— ошибках в графике публикаций;
— публикации запрещённого объявления.
Переаттестация AD может включать:
— ПРО;
— ППО;
— практическое редактирование объявлений;
— расчёт стоимости объявления или контракта;
— проверку допустимых и запрещённых объявлений;
— порядок публикации зелёных и SMS-объявлений.
12.9. Корректирующее служебное задание для старшего состава
12.9.1. В отношении сотрудников старшего состава за нарушения небольшой или средней тяжести вместо обычного дисциплинарного взыскания либо дополнительно к нему может применяться корректирующее служебное задание.
12.9.2. Целью такого задания является не унижение сотрудника, а дополнительный полезный вклад в деятельность Weazel News.
12.9.3. Одним из видов корректирующего задания может являться подготовка медиаматериала для News Department.
Например:
— съёмка видеоролика;
— подготовка видеоматериалов с мероприятия;
— создание серии кадров для репортажа;
— запись интервью;
— сбор материала для новостного сюжета.
12.9.4. После выполнения задания сотрудник обязан передать отснятый или подготовленный материал представителю News Department.
12.9.5. Ответственный сотрудник ND вправе проверить пригодность предоставленного материала.
12.9.6. Конкретный объём, тематика и срок выполнения задания определяются лицом, применившим данную меру.
12.9.7. Корректирующее служебное задание не должно:
— унижать достоинство сотрудника;
— носить издевательский характер;
— противоречить законодательству;
— не иметь отношения к деятельности Weazel News.
12.9.8. Неисполнение корректирующего задания без уважительной причины может повлечь применение обычной дисциплинарной меры.
12.9.9. Корректирующее задание не применяется вместо увольнения или иной строгой меры в случаях грубого нарушения.
12.10. Особенности ответственности старшего состава
К сотрудникам старшего состава могут применяться:
— выговор;
— корректирующее служебное задание;
— временное ограничение административных полномочий;
— снятие с руководящей должности;
— понижение;
— увольнение.
При выборе меры дополнительно учитывается то, что действия старшего сотрудника способны влиять на работу всего подразделения и поведение подчинённых.
12.11. Порядок назначения переаттестации
Решение о переаттестации должно содержать:
1. Основание.
За какое нарушение или недостаток знаний она назначена.
2. Предмет переаттестации.
Какие правила или навыки необходимо повторить.
3. Ответственное лицо.
Кто принимает переаттестацию.
4. Срок прохождения.
5. Результат.
Сдано / не сдано.
12.12. Запрет произвольных наказаний
Сотруднику запрещается придумывать для подчинённых наказания, не связанные с деятельностью Weazel News либо унижающие их достоинство.
Допускаются только меры, предусмотренные:
— настоящим Уставом;
— внутренними нормативными документами;
— законным распоряжением руководящего состава.
12.13. Индивидуализация наказания
При выборе меры учитываются:
— тяжесть нарушения;
— последствия;
— наличие умысла;
— повторность;
— должность сотрудника;
— предыдущая дисциплина;
— признание ошибки и действия по её исправлению;
— обстоятельства нарушения.
Одинаковые по названию нарушения могут повлечь разные меры при существенно разных обстоятельствах.
ГЛАВА XIII. ОТЧЁТНОСТЬ
13.1.
Сотрудники обязаны предоставлять отчётность в случаях, предусмотренных правилами их отдела.
13.2.
Форма, периодичность и минимальные требования к отчёту устанавливаются руководителем соответствующего отдела либо руководящим составом.
13.3.
Руководство вправе освободить сотрудника от предоставления отчёта при наличии уважительной причины.
13.4.
Систематическое отсутствие необходимой отчётности без уважительной причины может повлечь:
замечание / выговор / снятие с отдела / увольнение.
ГЛАВА XIV. ОТКАЗ В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УСЛУГ
Weazel News вправе отказать клиенту в предоставлении услуги в следующих случаях:
14.1. Клиент нарушает законодательство либо внутренние правила организации.
14.2. Клиент не предоставляет данные, необходимые для оказания услуги.
14.3. Предоставленная информация содержит заведомо незаконные либо недопустимые материалы.
14.4. Клиент проявляет агрессию, угрожает сотрудникам или систематически препятствует оказанию услуги.
14.5. Оказание услуги создаёт явный конфликт интересов.
14.6. Исполнение заказа противоречит редакционной политике или законодательству.
14.7.
Отказ должен быть выражен в корректной форме.
14.8.
Спорный отказ может быть обжалован руководству Weazel News.
ГЛАВА XV. ПРЕМИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ
15.1.
Сотрудники Weazel News могут быть премированы за:
— высокие результаты работы;
— проявленную инициативу;
— качественную организацию мероприятий;
— создание значимого журналистского материала;
— успешную работу с клиентами;
— существенный вклад в развитие отдела или организации;
— иные достижения.
15.2.
Размер и форма премирования определяются руководством.
15.3.
Премия является поощрением и не является обязательной выплатой, если иное не предусмотрено отдельными нормативными документами.
ГЛАВА XVI. ЧЕРНЫЙ СПИСОК WEAZEL NEWS
В Weazel News могут существовать:
I. ЧС сотрудников
Может применяться за:
— умышленный серьёзный ущерб организации;
— саботаж;
— разглашение критически важной конфиденциальной информации;
— тяжёлые нарушения законодательства, связанные с деятельностью Weazel News;
— угрозы или насилие в отношении сотрудников;
— иные исключительные нарушения.
II. ЧС клиентов
Клиент может быть внесён в ЧС за:
— мошенничество;
— угрозы сотрудникам;
— систематические оскорбления;
— неоднократные попытки использовать Weazel News для противоправной деятельности.
III. ЧС мероприятий
Лицо может быть ограничено в участии в мероприятиях Weazel News за:
— намеренный срыв мероприятий;
— угрозу безопасности участников;
— агрессивное поведение;
— неоднократные существенные нарушения правил мероприятия.
16.1. Порядок внесения в ЧС
Решение принимается руководящим составом на основании имеющейся информации и доказательств.
16.2.
Лицу может быть предоставлена возможность дать объяснения.
16.3.
Внесение в ЧС должно иметь зафиксированное основание.
16.4.
Руководство Weazel News вправе пересмотреть решение о нахождении лица в ЧС при наличии достаточных оснований.
ГЛАВА XVII. УВОЛЬНЕНИЕ
17.1.
Сотрудник вправе прекратить работу в Weazel News по собственному желанию.
17.2.
Наличие действующих дисциплинарных взысканий не должно использоваться для фактического принуждения сотрудника продолжать работу, если законодательство штата не устанавливает иное.
17.3.
Невыполненные обязательства, служебное имущество и иные внутренние вопросы разрешаются в установленном порядке до либо после прекращения трудовых отношений в зависимости от характера обязательства.
17.4.
Увольнение само по себе не является основанием для внесения в ЧС.
17.5.
При увольнении за тяжёлое нарушение вопрос о внесении в ЧС рассматривается отдельно.
ГЛАВА XVIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18.1.
Настоящий Устав распространяется на всех сотрудников Weazel News.
18.2.
Отдельные отделы вправе иметь собственные внутренние регламенты при условии, что они не противоречат настоящему Уставу.
18.3.
Руководство вправе издавать приказы, положения и распоряжения, регулирующие вопросы, прямо не предусмотренные настоящим Уставом.
18.4.
Все сотрудники обязаны самостоятельно отслеживать актуальную редакцию Устава.
18.5.
Недействительность отдельного положения Устава не влечёт недействительность остальных положений.
18.6.
Настоящий Устав вступает в силу с момента его официального утверждения.
ГЛАВА XIX. ШТАТНЫЕ И ВНЕШТАТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
19.1. Основная должность
Каждый сотрудник Weazel News может занимать одну основную штатную должность в соответствии со своей должностью, рангом и принадлежностью к структурному подразделению.
19.2. Внештатная должность
Внештатной считается дополнительная должность или направление деятельности, которое сотрудник совмещает со своей основной работой без постоянного перевода в соответствующее подразделение.
19.3.
Одновременно сотрудник вправе занимать не более одной внештатной должности.
19.4.
Наличие внештатной должности не освобождает сотрудника от выполнения обязанностей по его основной должности и не предоставляет ему автоматически полномочия руководящего состава соответствующего отдела.
19.5.
Получение второй внештатной должности допускается исключительно:
— по инициативе руководящего состава;
или
— по согласованному запросу руководителя соответствующего направления.
Самостоятельное требование предоставления второй внештатной должности не является основанием для её получения.
19.6.
Вторая внештатная должность может предоставляться при наличии служебной необходимости, недостатка сотрудников соответствующего направления, высокой квалификации сотрудника либо необходимости выполнения специальных задач.
19.7.
Руководство вправе в любой момент отменить одну или несколько внештатных должностей сотрудника, если:
— отсутствует дальнейшая служебная необходимость;
— сотрудник ненадлежащим образом выполняет обязанности;
— совмещение отрицательно влияет на работу по основной должности;
— сотрудник злоупотребляет предоставленными полномочиями.
19.8.
Внештатная должность не является отдельным рангом и сама по себе не является основанием для повышения.
19.9.
Сотрудник обязан соблюдать правила и внутренние регламенты того направления, в рамках которого он выполняет обязанности внештатно.
Ответственность за нарушение порядка совмещения: замечание / выговор / снятие с внештатной должности.
19.10. Внештатная должность и временная помощь другому отделу
19.10.1. Внештатная должность представляет собой официально закреплённое за сотрудником дополнительное направление работы помимо его основной должности.
19.10.2. Разовая либо временная помощь другому отделу не считается получением внештатной должности.
К временной помощи относится, в частности:
— помощь в проведении мероприятия;
— участие в собеседовании или наборе по просьбе ответственного лица;
— помощь при подготовке материала;
— выполнение разового поручения другого отдела;
— временное участие в работе отдела при нехватке сотрудников;
— иная разовая деятельность по согласованию с ответственным руководителем.
19.10.3. Сотрудник, временно оказывающий помощь другому отделу, не приобретает постоянных полномочий данного отдела.
19.10.4. Временная помощь не даёт сотруднику права:
— самостоятельно распоряжаться сотрудниками другого отдела;
— выдавать задания от имени руководства данного отдела;
— принимать кадровые решения;
— использовать полномочия, закреплённые исключительно за постоянным или внештатным составом отдела.
19.10.5. Если сотрудник регулярно выполняет обязанности другого отдела и фактически участвует в его деятельности на постоянной основе, руководство вправе оформить ему соответствующую внештатную должность.
19.11. Запрет фиктивных должностей
19.11.1. Запрещается назначение сотрудника на штатную либо внештатную должность исключительно:
— ради предоставления дополнительных полномочий;
— ради получения доступа к служебной информации;
— ради получения преимуществ, не связанных с фактическим исполнением обязанностей;
— ради формального повышения статуса сотрудника;
— без реального выполнения функций соответствующей должности.
19.11.2. Каждая штатная и внештатная должность должна иметь фактическое служебное назначение.
19.11.3. Руководитель, предоставляющий сотруднику должность, обязан понимать, какие обязанности данный сотрудник будет выполнять в рамках этой должности.
19.11.4. При выявлении фиктивной должности руководство вправе:
— немедленно снять сотрудника с такой должности;
— ограничить предоставленные полномочия;
— провести проверку действий лица, выдавшего должность;
— применить дисциплинарную меру при наличии злоупотребления полномочиями.
Ответственность: замечание / выговор / снятие полномочий / понижение — в зависимости от обстоятельств.
ГЛАВА XX. ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ ПО РАНГАМ
Настоящая глава устанавливает базовые полномочия сотрудников старшего и руководящего состава Weazel News.
Наличие соответствующего ранга предоставляет сотруднику только те полномочия, которые прямо предусмотрены настоящим Уставом, внутренними регламентами либо распоряжением вышестоящего руководства.
[7] МЕНЕДЖЕР
Менеджер относится к среднему составу Weazel News.
Менеджер вправе:
— консультировать младший состав;
— помогать сотрудникам в изучении ПРО, ППО и внутренних регламентов;
— контролировать выполнение отдельных поручений;
— помогать при проведении мероприятий, наборов и внутренних активностей;
— сообщать старшему составу о выявленных нарушениях;
— проводить обучение сотрудников при наличии соответствующего допуска.
Менеджер не вправе самостоятельно:
— выдавать выговоры;
— повышать или понижать сотрудников;
— увольнять сотрудников;
— принимать кадровые решения от имени отдела;
— отменять решения старшего состава.
[8] СТАРШИЙ РЕДАКТОР
Старший Редактор является старшим представителем среднего состава.
Старший Редактор вправе:
— осуществлять полномочия Менеджера;
— проводить обучение младшего и среднего состава;
— проверять знание ПРО, ППО и иных внутренних регламентов при наличии допуска;
— контролировать качество работы сотрудников;
— давать рекомендации руководству отдела по повышению, переаттестации или дополнительному обучению сотрудника;
— координировать отдельные рабочие процессы по поручению руководителя отдела.
Старший Редактор не вправе самостоятельно принимать окончательные кадровые решения, если такие полномочия не были отдельно делегированы старшим составом.
[9] ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА
Заместитель Начальника Отдела входит в старший состав.
Он вправе:
— организовывать текущую деятельность своего отдела;
— распределять задачи между сотрудниками отдела;
— проводить обучение и проверки;
— контролировать отчётность;
— рассматривать нарушения сотрудников отдела;
— выдавать замечания в пределах своей компетенции;
— ходатайствовать о выдаче выговора;
— предлагать повышение, понижение, переаттестацию или снятие сотрудника с отдела;
— временно исполнять обязанности Начальника Отдела при его отсутствии.
Заместитель обязан согласовывать существенные кадровые решения с Начальником Отдела либо вышестоящим руководством.
[10] НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА
Начальник Отдела является руководителем соответствующего структурного подразделения.
Он вправе:
— определять текущую организацию работы отдела;
— распределять обязанности внутри отдела;
— назначать ответственных за отдельные направления;
— проводить обучение, проверки и аттестации;
— выдавать замечания;
— ходатайствовать о выдаче выговоров;
— снимать сотрудников со своего отдела;
— принимать сотрудников в отдел;
— рассматривать внутренние жалобы;
— предлагать руководству повышение или понижение сотрудников;
— утверждать внутреннее распределение задач;
— инициировать переаттестацию;
— временно ограничивать отдельные полномочия сотрудника отдела при наличии оснований.
Начальник Отдела несёт ответственность за организацию работы своего подразделения.
Начальник Отдела не вправе единолично изменять Устав Weazel News либо принимать решения, относящиеся исключительно к компетенции руководящего состава.
[11] АССИСТЕНТ ДИРЕКТОРА
Ассистент Директора входит в руководящий состав Weazel News.
Он вправе:
— контролировать деятельность всех структурных отделов;
— координировать работу Начальников Отделов;
— разрешать спорные внутренние ситуации;
— выдавать замечания и выговоры;
— инициировать переаттестацию;
— согласовывать переводы сотрудников между отделами;
— назначать временно исполняющих обязанности руководителя отдела;
— рассматривать предложения о повышении и понижении сотрудников;
— отменять решение нижестоящего руководителя при наличии достаточных оснований;
— проводить внутренние проверки.
Ассистент Директора не вправе самостоятельно изменять Устав или принимать исключительные решения, закреплённые за Генеральным Директором и Заместителем Директора.
[12] ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА
Заместитель Директора является вторым должностным лицом Weazel News.
Он вправе:
— осуществлять общее руководство организацией;
— контролировать деятельность всех отделов;
— назначать временно исполняющих обязанности;
— принимать решения о повышении и понижении сотрудников;
— выдавать любые предусмотренные Уставом дисциплинарные взыскания;
— увольнять сотрудников при наличии оснований;
— снимать сотрудников с руководящих должностей;
— назначать сотрудников на старшие должности в пределах предоставленных полномочий;
— рассматривать апелляции;
— согласовывать внутренние регламенты отделов;
— принимать решения в ситуациях, прямо не урегулированных внутренними документами;
— временно исполнять обязанности Генерального Директора в случае его отсутствия.
Решения Заместителя Директора могут быть пересмотрены Генеральным Директором.
[13] ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Генеральный Директор является высшим должностным лицом Weazel News.
Генеральный Директор вправе:
— осуществлять общее руководство Weazel News;
— определять кадровую и организационную политику;
— назначать и освобождать от должности руководящий состав;
— утверждать и изменять внутренние нормативные документы;
— утверждать структуру отделов;
— принимать решения о повышении, понижении и увольнении сотрудников;
— выдавать любые предусмотренные Уставом дисциплинарные взыскания;
— принимать решения о внесении и исключении из ЧС в пределах установленных правил;
— отменять или изменять решения нижестоящего руководящего состава;
— назначать внутренние проверки;
— утверждать руководителей отделов;
— определять полномочия должностных лиц;
— представлять Weazel News во взаимоотношениях с государственными структурами и иными организациями;
— принимать окончательные решения по внутренним спорным вопросам в пределах законодательства штата.
20.1. Общие ограничения полномочий
20.1.1. Сотрудник не вправе выходить за пределы полномочий, установленных его должностью.
20.1.2. Вышестоящий сотрудник вправе временно передать часть своих полномочий нижестоящему сотруднику, если это не запрещено Уставом.
20.1.3. Передача полномочий должна иметь конкретную служебную цель и не считается постоянным расширением прав сотрудника.
20.1.4. Делегирование полномочий не освобождает лицо, передавшее полномочия, от ответственности за законность соответствующего распоряжения.
20.1.5. Запрещается использование должностных полномочий:
— из личной неприязни;
— в интересах друзей или знакомых;
— для давления на сотрудников;
— для получения личной выгоды;
— для обхода установленного порядка принятия решений.
Ответственность: выговор / снятие полномочий / понижение / увольнение.
20.2. Приоритет решений
В случае противоречия между распоряжениями сотрудников применяется решение лица, занимающего более высокую должность, если такое решение находится в пределах его компетенции и не противоречит законодательству или настоящему Уставу.
20.3. Отмена решений
Вышестоящий руководитель вправе отменить решение нижестоящего сотрудника при наличии одного или нескольких оснований:
— превышение полномочий;
— нарушение Устава;
— отсутствие достаточных оснований;
— появление новых обстоятельств;
— существенная ошибка при принятии решения.
Отмена решения должна быть обоснована.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━WEAZEL NEWS
«Информация. Общество. События.»
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
Генеральный Директор Weazel News: Vladimir DarkSide
Дата утверждения: 18.09.2026
Дата обновления: 19.09.2026
Обновлен 24.09.2026, 01:04:53