---

1. Общее положение Emergency Medical Services

1.1 Настоящий устав EMS вступает в силу с момента его публикации после проверки и подписания Генеральным прокурором штата San Andreas, а также после согласования с уполномоченным руководством EMS/Министерством здравоохранения.

1.2 В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San Andreas.

1.3 Решения Главного врача и его заместителей являются обязательными для исполнения в EMS, если они не противоречат законодательству штата. Решения, связанные с дисциплинарными взысканиями, увольнением или внесением в черный список, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящим уставом и законодательством штата.

1.4 Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать Устав EMS, Закон "О статусе Emergency Medical Service Штата San-Andreas",Кодекс этики и служебного поведения Штата San Andreas и Трудовой кодекс.

1.5 При увольнении сотрудника, не достигшего должности Парамедика либо с активными/не отработанным выговором - он заносится в черный список организации согласно 4.6 Устава EMS.

1.6 Корректировки в устав и общие положения может вносить только Главный врач.

1.7 Если Устав не содержит положений, регулирующих конкретное нарушение, решение по нему принимается Главным врачом или его заместителями на основании законодательства штата и иных нормативных правовых актов.

1.8 Главный врач и/или его заместители имеют право снять с должности сотрудника по причине "Не справился с должностью", независимо от того, был ли у него отпуск или нет.

1.9 Главный врач имеет право отстранить сотрудника от работы в любом отделе с переводом в PM, без дальнейшей возможности выбора отдела по причине: "По решению главного врача".

1.10 Старший состав отдела имеет право перевести сотрудника своего отдела в отдел PM по причине "Не справился с работой отдела" или в случае долгого отсутствия.

---

2. Иерархия

2.1 Общее положение:

Руководящий состав:

• Главный врач
• Заместитель Главного врача

Старший состав:

• Ассистент Главного врача
• Куратор отдела
• Начальник отдела
• Заместитель начальника отдела

Примечание: Ассистент, Куратор и Начальник отдела HAD выше по иерархии других сотрудников старшего состава.

Администрация больницы:

• Сотрудники отдела HAD.

Средний состав:

• Инструктор отдела
• Врач высшей категории
• Врач-специалист
• Врач-ассистент
• Врач общей практики
• Врач реаниматолог
• Парамедик

Младший состав (Интернатура)

• Интерн
• Лаборант
• Аспирант

2.2 Порядок обращения: Работник отдела > Инструктор отдела > Заместитель начальника отдела > Начальник отдела > Куратор отдела > Ассистент Главного врача> Заместитель Главного врача>Главный врач.

2.3 Руководящий состав:
Главный врач ЕМS, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе устава, законов и иных нормативно-правовых актов штата.
Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
Заместитель Главного врача – должностное лицо, выполняющие функции Главного врача.

2.4 Старший состав:
Ассистент Главного врача - должностное лицо, выполняющие поручения Главного врача и его Заместителей.
Куратор отдела - должностное лицо, которое выполняет ряд важных функций по организации, проверке компетентности и поддержке старших сотрудников своего отдела, а также урегулирование конфликтов между своим и другими отделами. При необходимости куратор отдела может выполнять функции Начальника отдела.
Примечание: К необходимостям относятся - отпуск начальника отдела, отсутствие начальника отдела, игнорирование просьб руководства больницы начальником отдела.
Начальник отдела – должностное лицо, осуществляющее руководство отделом, организующее его деятельность и несущее ответственность за работу сотрудников, входящих в состав подразделения.
Заместитель начальника отдела - должностное лицо, оказывающее содействие начальнику отдела в управлении подразделением. В период отсутствия начальника отдела либо по его поручению исполняет его обязанности и обладает соответствующими полномочиями.

2.5 Руководящий состав EMS, старший состав, а также сотрудники отдела HAD вправе применять к сотрудникам меры дисциплинарного взыскания за нарушение положений настоящего Устава и иных внутренних нормативных документов EMS.


2.6. Медицинские сотрудники обязаны подчинятся следующим должностным лицам:

• Губернатору;
• Вице-губернатору;
• Министру здравоохранения;
• Заместителю министра здравоохранения;
• Главному врачу;
• Заместителям главного врача;
• Ассистенту главного врача;
• Старшему составу HAD.

2.6.1. Страшему составу отдела в котором находиться медицинский сотрудник.

2.6.2. Сотрудникам отдела HAD для среднего и младшего состава.

---

3. Сотрудникам запрещено

3.1 Запрещено нарушать законодательную базу штата SA. [Устный выговор/ Строгий выговор / Увольнение]

3.2 Запрещено действовать так, чтобы подорвать репутацию EMS. [Строгий выговор / Увольнение]

3.3 Запрещено пользоваться изъянами устава. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]

3.4 Запрещено халатно относится к обязанностям занимаемой должности. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Пояснение: Выдается за невыполнение служебных обязанностей, поставленных задач от руководства.
Пояснение: Выдается за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, поставленных задач от руководства.
Примечание: Наказание за данный пункт выдают только ГВ/ЗГВ, или с их одобрения.

3.5 Запрещено превышать свои должностные полномочия либо использование их в личных целях. [Строгий выговор /Переаттестация / Понижение / Увольнение]

3.6 Запрещено халатно относиться к служебным обязанностям. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение]
Примечание: Выговор за данный пункт выдает только Руководящий состав, Cтарший состав своего отдела и сотрудники отдела HAD.

3.7 Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения руководящего и старшего состава. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Если медицинский работник посчитает решение несправедливым, он может обжаловать наказание или написать жалобу в специальный канал "жалобы на сотрудников".

3.7.1 Запрещено не выполнять задание, согласно должностным обязанностям, выданное руководством, начальством своего отдела или сотрудниками отдела HAD , в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор/ Переаттестация].

3.8 Запрещено нарушать внутренний регламент отдела. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Выговор за данный пункт выдают Руководящий состав, старший состав своего отдела и сотрудники отдела HAD.
Примечание: При нарушении внутреннего регламента работы отдела сотрудник может быть переведен в отдел PM.

3.9 Запрещено нарушать дресс-код установленный отделом в спец. канале. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Старший состав и инструктора отделов имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения Штата SA при одобрении ГВ, ЗГВ или Ассистента Главного врача.

3.10 Запрещено распространять личную информацию сотрудников EMS, а также старшего состава и руководства EMS. [Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Личной информацией является номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.
Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудникам гос. структур при исполнении своих должностных обязанностей, но лишь после предоставления удостоверения.

3.11 Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]

3.11.1 Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление сотрудников руководящего и/или старшего состава. [Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Увольнение происходит после одобрения Ассистента ГВ, ЗГВ или ГВ.

3.12 Запрещено обманывать коллег и вводить их в заблуждение. [Устный выговор / Строгий выговор/ Понижение / Увольнение]

3.13 Сотрудник обязан предъявить удостоверение при требовании любым жителем штата, если исполняет свои должностные обязанности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Повторные требования предъявить удостоверение одним и тем же лицом, могут игнорироваться.

3.14 Запрещено оставлять отчеты, не соответствующие установленной форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Все формы подачи прописаны в каждом канале в закрепленных сообщениях.

3.15 Запрещено отказывать в лечении пациенту. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Угроза жизни или неуважительное отношение к мед. работнику. К не уважительному отношению относятся оскорбления и унижения личности врача, повышенные тона голоса не являются неуважением.

3.16 Запрещено вакцинировать пациента без предварительной постановки диагноза. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]

3.16.1 Запрещено диагностировать болезни и вакцинировать людей в холле и других помещениях не предназначенных для этого.
Примечание: Диагностировать болезнь и вакцинировать людей можно только в операционных и других стерильных кабинетах, предназначенных для оказания медицинской помощи. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]

3.17 Запрещено игнорировать людей, находящихся в критическом состоянии. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Чрезвычайная ситуация (Угроза жизни, стрельба).

3.18 Запрещено перекладывать любые медикаменты и дефибриллятор на: склад дома, личные транспортные средства (бардачок/багажник), третьему лицу, которое не относится к сотрудникам EMS. [Увольнение]
Исключение: Разрешено передавать эпинефрины государственным сотрудникам, после предъявления ими служебного удостоверения.

3.19 Рекламировать свои услуги (Намеренное привлечение пациентов с целью получения выгоды). [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

3.19.1 Запрещено самовольно устанавливать цену на медицинские препараты. [Предупреждение/ Устный выговор / Строгий выговор / Понижение].
Примечание: С Прайс-листом EMS можете ознакомиться на портале штата.

3.20 Запрещено брать дефибриллятор со склада без отчета. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Руководящий и старший состав могут брать дефибриллятор без отчёта.

3.21 Запрещено выдавать медицинские справки: “О физическом здоровье” и “О психическом здоровье”, сотрудником не находящимся в отделе PSED.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Ассистент Главного Врача и руководящий состав больницы, и сотрудники с квалификацией Duty Doctor -“Дежурный Врач”, имеют право, в отсутствие сотрудников отдела PSED, а также в ночное время, выдавать медицинские справки в больнице East Los Santos, Sandy Shores и Paleto Bay.
Примечание: Перед выдачей медицинских справок, сотрудник должен убедиться в отсутствие сотрудников отдела PSED, путём вызова последних в рацию, в случае, если ответ отсутствует или он отрицательный, то сотрудник имеет право выдать соответствующие медицинские справки сотруднику государственной организации или гражданину штата San-Andreas. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Старший состав и сотрудники отдела DI могут выдавать медицинские справки во время проведения собеседования, но только гражданам, которым они необходимы для трудоустройства в EMS.

3.22 Запрещено посторонним лицам находится в АСМП. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Транспортировка в пункт оказания медицинской помощи, помощь государственным сотрудникам, или с разрешения Ассистента ГВ, ЗГВ или ГВ.

3.23 Запрещено парковать личные транспортные средства перед главным входом в больницу, а также на местах АСМП. [Предупреждение / Устный выговор]

3.24 Запрещено поднимать лежащее оружие. [Строгий выговор]

3.25 Запрещено иметь при себе любое огнестрельное оружие и боеприпасы в течение всего рабочего времени. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Исключение: Мероприятия.
Исключение: Можно использовать холодное оружие для разрезания стяжек/веревку.

3.26 Хранить/употреблять наркотики или же устройства для их употребления при исполнении должностных обязанностей. [Строгий выговор]
Исключение: Зажигалка.

3.27 Сотруднику запрещено переодеваться в холле любой больницы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

3.28 Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте в форме с нашивками, боди-камерой или со стетоскопом. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Сотрудники младшего состава могут передвигаться между больницами исключительно с сотрудниками DI или с сотрудниками старшего состава.
Исключение: Руководящий состав, старший состав и сотрудники отдела HAD. имеют право передвигаться на личном транспорте. Данное исключение не распространяется на выезд на вызовы для оказания медицинской помощи, если иное прямо не предусмотрено законодательством или утвержденным уставом.

3.29 Запрещено отдыхать и "погружаться в себя" в служебной форме с нашивками, боди-камерой или стетоскопом за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий Выговор]
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в специальном канале EMS.

3.30 Запрещено отдыхать и "погружаться в себя" в зоне отдыха более чем на 15 минут, при отсутствии перерыва. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: "Погружаться в себя" разрешено один раз каждые 2 часа.
Исключение: Сотрудники DI могут "погружаться в себя", но при этом должны исполнять свои обязанности.

3.31 Запрещено находиться на месте проведения собеседования сотрудниками больницы. [Предупреждение / Устный выговор]
Исключение: Отдел DI, HAD, Старший состав и Руководящий состав.

3.32 Запрещено прогуливать рабочий день. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Руководящий состав.

3.33 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи.

3.33.1 Запрещено не выполнять задание, согласно служебным обязанностям, выданное организатором брифинга, в течение установленного времени. [Устный выговор / Строгий выговор].

3.34 Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Исключение: Оповещение организатора брифинга в специальной связи.

3.35 Запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д), играть на гитаре, брать друг друга на руки, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры находясь на рабочей смене в рабочей форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Если сотрудник снимает форму в рабочее время, не взяв перерыв, и занимается чем-либо из вышеперечисленного, то он также будет подвергнут наказанию в соответствии с данным пунктом.

3.36 Запрещено нарушать кодекс этики и служебного поведения установленный правительством штата. [ Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

3.37 Запрещено нарушать врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор]
Пояснение: Запрещается нарушать врачебную тайну — сведения о факте обращения гражданина за медицинской помощью, состоянии его здоровья, диагнозе, а также иные сведения, полученные при обследовании и лечении пациента. Присутствие третьего лица допускается исключительно при согласии врача, пациента и третьего лица
Исключение: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
3.38 Запрещено не подчиняться лицам прописанные в 2.6, 2.6.1, 2.6.2 Устава EMS [Предупреждение / Устный / Строгий / Увольнение]

---

4. Права сотрудников

4.1 Уехать в неоплачиваемую командировку длительностью от 3 до 7 дней (включительно), получив одобрение отдела HAD либо сотрудников руководящего состава. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания, то получаете наказание. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Неоплачиваемая командировка доступна с должности "Парамедик".
Примечание: Интервал отправки в командировку должен быть не менее 7 дней с последнего дня командировки.
Примечание: Срок может быть увеличен при одобрении Главного врача, Заместителя Главного врача или Ассистентами Главного врача..
Примечание: Если сотрудник будет замечен в штате во время его командировки, она будет окончена.
Примечание: Заявление на отпуск нужно отписать в специальной канале в спец. связи.

4.2 Взять оплачиваемый отпуск длительностью 24 часа, получив одобрение отдела HAD либо руководящего состава. В случае отсутствия на работе, после окончания отпуска, в отношении сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: В месяц можно взять лишь 7 дня отпуска.
Примечание: Заявление на отпуск нужно отписать в специальной канале в спец. связи.
Пояснение: Отпуск берется с определенного времени и к нему суммируется 24 часа.

4.3 Каждый сотрудник EMS имеет право на перерыв длительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее 2 часов. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного перерыва.
Примечание: Для взятия перерыва, сотруднику EMS необходимо заполнить соответствующее заявление, после одобрения данного заявления сотрудниками отдела HAD, сотрудник может уйти на перерыв.
Примечание: Запрещено брать перерыв в последний или первый час рабочего дня.
Примечание: В архиве "перерыв" запрещено подменять или уничтожать служебную документацию без уведомления сотрудников отдела HAD. В противном случае человек будет наказан согласно пункту 3.6 Устава EMS.

4.3.1 Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте, не более 15 минут один раз в 2 часа. [ Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор ]
Примечание: Отведенные для отдыха места: кухня больницы ELSH, спортивный зал, склад, раздевалка ELSH, кабинет отделения в Sandy Shores, кабинет Главного Врача в Paleto Bay.

4.4 Оформить жалобу на сотрудника EMS в спец. канале, в течение 24 часов после содеянного поступка. Руководящий состав или сотрудники отдела HAD имеют право выдать выговор в течение 72 часов после содеянного поступка.

4.5 Сотрудники Старшего состава и сотрудники с должностью "Инструктор отдела", могут сменить свободный дресс-код раз в неделю в спец. канале.
Примечание: На усмотрение ГВ, ЗГВ или Ассистента ГВ заявка на смену дресс-кода может быть одобрена, даже если не прошла неделя.
Исключение: Предыдущий дресс-код был отклонен.

4.6 Работодатель обязан рассмотреть и исполнить заявление об увольнении в срок, не превышающий 48 часов, за исключением случаев, когда в отношении работника возбуждено уголовное и/или административное дело, ведутся досудебные или судебные разбирательства.
Примечание: Сотрудники, не прошедшие интернатуру, при увольнении вносятся в черный список организации по причине "Не прохождение интернатуры".
Примечание: Сотрудники с активными дисциплинарными взысканиями, при увольнении вносятся в черный список организации.
Примечание: ГВ, ЗГВ или Ассистент ГВ вправе одобрить увольнение без занесения в черный список.

4.7 Медицинский сотрудник обязан иметь действующие медицинские справки о физическом и психологическом здоровье. [Предупреждение / Устный выговор]

---

5. Права пациентов

5.1 Пройти платный и/или бесплатный курс лечения.
Пояснение: Цены на препараты и услуги расписаны на портале штата в разделе EMS.

5.2 Задавать вопросы врачам относительно лечения, не мешая работе сотрудников.

5.3 Подать письменную жалобу на мед. работника на портале штата.

5.4 Записаться на приём на портале штата.

5.5 Имеет право на получение качественной медицинской помощи без дискриминации.

5.6 Участвовать в принятии решений относительно своего лечения.

5.7 Пациент имеет право заключить договор об оказании медицинских услуг в случаях, предусмотренных законодательством и прайс-листом EMS.

---

6. Основные обязанности сотрудника

6.1 Ответственно и профессионально выполнять свои обязанности.
Примечание: Наказание по данному пункту выдается в соответствии с 3.6 Устава EMS.

6.2 Уважительно и гуманно относиться к пациентам.
Примечание: Наказание по данному пункту выдается в соответствии с 3.11 Устава EMS.

6.3 Медицинский работник обязан получить удостоверение в здании мэрии. [Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Удостоверение должно быть получено медицинским работником сразу после подписания договора о принятии на работу.

6.4 Сохранять врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор]

6.5 Стабильно повышать уровень профессиональных знаний. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: При неудачном прохождении экзамена в количестве 3-х раз, сотрудник интернатуры может быть уволен с причиной "НПИ" (Не прошел интернатуру).
Примечание: При одобрении Старшего состава DI, Ассистента ГВ, ЗГВ или ГВ сотруднику можно выдать последнюю (четвертую) попытку на прохождение экзамена. В случае неудачного прохождения экзаменации сотрудника увольняют по причине "НПИ".

6.6 Участвовать в жизни больницы и выполнять работу своего отдела. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]

6.7 Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от руководящего состава, старшего состава или сотрудника отдела HAD. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Осуществлять проверку рации можно до Инструкторов отдела включительно, не затрагивая старший состав.
Исключение: Куратор отдела может проверять сотрудников старшего состава своего отдела по рации.
Исключение: Ассистент ГВ, ЗГВ и ГВ могут осуществлять проверку рации любого сотрудника.

6.8 Руководящий состав, старший состав или сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у среднего и младшего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности по 3.6 Уставу EMS.

6.9 Сотрудник обязан прибыть на вызов, который он принял. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Отмена вызова, угроза жизни.

6.10 Сотрудник, получивший должность "Парамедик", переводится в отдел PM, а в дальнейшем он имеет право перевестись в другой отдел.
Примечание: При переводе в другой отдел сотрудник обязан пройти стажировку.
Примечание: Сотрудники старшего состава отдела могут провести обзвон при принятии заявки в отдел.
Примечание: Сотрудники старшего состава отдела могут отказать в переводе в отдел без объяснения причины..

6.11 Стабильно повышаться в должности. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Примечание: Если человек, находящийся в отделе, очень долго занимает одну должность..
Примечание:
На прохождение интернатуры дается 7 дней.
Повышаться с должности Парамедик по должность Врача Высшей категории нужно минимум 1 раз в 14 дней.
Исключение: Одобрение руководящего состава, старшего состава своего отдела.

6.12 Медицинским работникам запрещено заниматься деятельностью, не относящейся к их отделу. [Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение]
Исключение: Сотрудники любого отдела по просьбе руководящего состава, старшего состава или при получении разрешения от руководящего состава, старшего состава могут отправиться на вызовы.

6.13 Сотрудники отдела HAD обязаны выдать наказание сотруднику в течение 72 часов с момента выявления нарушения либо содеянного поступка. [Устный выговор / Строгий выговор]

---

7. Правила использования служебного транспорта

7.1 Соблюдать дорожный кодекс на территории штата San Andreas. [Предупреждение / Устный выговор]
Исключение: Спешка на вызов, чрезвычайная ситуация.

7.2 Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

7.3 Запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

7.4 Совместное патрулирование на АСМП разрешено с участием не более 2-x сотрудников. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Плановые проверки отделов PSED, мероприятия, поставки, создание медикаментов, указание руководящего или старшего состава.
Исключение: Помощь младшему составу (Стажеры и Интерны) в передвижении с больницы East Los Santos Hospital в загородные.
Исключение: Отдел DI может возить новых сотрудников для получения удостоверения в Мэрию а также перемещать сотрудников с одной больницы в другую.

---

8. Положение о рабочем графике

8.1 Дневная смена начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00.

8.2 Ночная смена начинается в 22:00 и заканчивается в 10:00.

8.3 Ночные смены не является обязательными.

8.4 Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.

---

9. Положение о наказаниях сотрудников

9.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим составом, старшим составом своего отдела, сотрудниками отдела HAD.

9.2 Меры наказаний: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение.
Примечание: Если в отчете о выданном наказании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, нарушение будет снято.
Примечание: Главный врач и его заместители могут выдавать наказания без предоставления доказательств, но они должны обязательно храниться в архиве в течение 72 часов.
Примечание: Главный врач и Заместитель Главного врача оставляет за собой право аннулировать выговор без объяснения причин или же за отсутствие состава нарушения.
Примечание: Категорически запрещено удалять и/или изменять документацию с канала "Выговоры" без уведомления ГВ, ЗГВ или Ассистента ГВ. В противном случае, сотрудник может быть наказан в соответствии с пунктом 3.6 Устава EMS.

9.2.1 Черный список: Выдается за существенные нарушения внутреннего трудового распорядка, внутреннего устава, либо за совершение уголовного преступления и(или) административного правонарушения, вправе внести работника в черный список организации(структуры).

9.3 Более двух предупреждений или устных выговоров суммируются в более строгое наказание.
Пояснение: Два предупреждения суммируются в один устный выговор, а два устных выговора суммируются в один строгий выговор.

9.4 На отработку устного выговора сотруднику дается - 48 часа (2 дня). На отработку строгого выговора дается - 96 часов (4 дня).
Примечание: Если сотрудник не отработает выговоры за указанное выше время, он получит еще 1 устный выговор с той же мерой отработки.
Примечание: Ассистент ГВ, ЗГВ и ГВ могут применить различные виды наказания, включая увольнение, за неотработанный выговор.

9.5 Сотрудник, имеющий строгий или устный выговор, допускается до еженедельной премии по решению Начальника отдела, Куратора отдела, Ассистента ГВ, ЗГВ или ГВ.

9.6 Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в должности, необходимо снять выговор.

9.7 Главный врач и его заместители вправе отстранить сотрудника от исполнения обязанностей на срок до 7 дней в связи с проведением внутреннего служебного расследования либо не пройденной медицинской комиссией.

9.8 Любой отчет, заполненный неправильно, будет считаться недействительным.

9.9 Рассматривать отработку выговора могут сотрудники HAD, а также Ассистент ГВ, ЗГВ или ГВ.
Исключение: Старший состав любого отдела может рассмотреть отработку по выговору, который он и выдал.

9.10 Предупреждение не влияет на: повышение в должности, допуск к еженедельной премии и перевод в отдел.
Примечание: Предупреждение снимается каждое воскресенье старшим составом отдела HAD, Ассистентом ГВ, ЗГВ или ГВ.

9.11 Отработка выговора принимается только после выдачи выговора. В противном случае в отработке будет отказано.
Примечание: Доказательства отработки должны быть сделаны не раньше, чем выдали выговор.

9.12 Наличие активного дисциплинарного взыскания может учитываться при решении вопроса о внесении сотрудника в черный список EMS. Внесение в черный список допускается только при наличии обоснованного решения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Уставом
Исключение: Решение о внесении либо об отказе во внесении сотрудника в черный список принимается Главным врачом, заместителями Главного врача или ассистентами Главного врача при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и настоящим Уставом. Решение принимается с учетом характера нарушения и иных значимых обстоятельств, должно быть обоснованным и может быть обжаловано в установленном порядке.

9.13 Наказание, предусмотренное любым пунктом данного устава, может быть снижено до минимального.
Пояснение: Сотрудникам, нарушившим какой-либо пункт устава впервые, после обжалования наказания в специальном канале, наказание может быть снижено.

9.14 Сотрудники старшего состава, получившие любые деньги, которые необходимо перевести в казну, должны внести их в течение 24 часов. [Устный выговор / Строгий выговор]

9.15 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, должен пройти ее в течение 48 часов. [Понижение / Увольнение]

9.16 Любой сотрудник обязан хранить фото/видео доказательства нарушения на протяжении 72 часа и предоставить их по первому требованию Руководящего состава. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

9.17 Сотрудник имеющий переаттестацию не имеет право исполнять служебную деятельность. [Строгий выговор / Понижение на должность "Студент"]

---

10. Положение об обжаловании наказания

10.1 Подача заявления на обжалование наказания осуществляется в специальном канале по соответствующей форме.

10.2 Поданные в неположенном виде заявления не будут рассматриваться.

10.3 Рассматривать заявления на обжалование выговора имеют право следующие лица: Старший состав HAD или Руководящий состав.

10.4 После рассмотрения заявления, руководящий состав или старший состав HAD имеют право уменьшить наказание, оставить без изменений или полностью снять его без объяснения причины.

10.5 Рассматривать заявление на обжалование выговора не может тот, кто выдал наказание.

10.6 Обжаловать наказание возможно в течение 48 часов после получения.

---

11. Восстановление

11.1 Для восстановления необходимо заполнить заявление на портале Штата в разделе EMS.

11.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в EMS.
Примечание: Доказательствами являются: снимок планшета с вашей должностью / снимок вашего удостоверения / база данных EMS (кадровый аудит / данные работников)

11.3 При восстановлении человек не должен находиться в черном списке EMS и не иметь судимостей.

11.4 Главный врач и его заместители вправе отказать в восстановлении.

11.5 После одобрения заявления человек восстанавливается, как правило, на минус 2 должности от той, что было ранее.
Исключение: На усмотрение ЗГВ или ГВ.
Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло 30 дней, в восстановлении будет отказано.

---

12. Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов

12.1 Для получения возможности попасть в списки на еженедельную премию необходимо достигнуть должности "Парамедик" и оставить отчет.
Примечание: Отчет составляется в специальном канале "недельный отчет" своего отдела.
Примечание: Главный врач может выбрать для премирования сотрудников, которые оставили или не оставили еженедельный отчет, на своё усмотрение.

12.2 Главный врач вправе отказать в премировании за еженедельный отчет без объяснения причин.

12.3 Сотрудник должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю даже не имея нормы. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение]
Примечание: Если сотрудник не отправляет отчет о проделанной работе за неделю начальник отдела может выдать ему наказание, либо перевести сотрудника в отдел PM.
Примечание: Если сотрудник уведомляет заранее старший состав отдела о невозможности сдачи недельного отчета на данной неделе и получает одобрение на данное действие, то наказание можно не выдавать.

12.4 Сотрудник, сдавший недельный отчёт в своём отделе, после перевода в другой отдел получает в том отделе, где был изначально сдан отчёт, если он соответствует всем критериям. Исключение: Главный врач вправе отказать в премии без объяснения причины

---

13. Положение об использовании рабочей рации

13.1 Сотрудник не имеет право находится на частоте рации, закрепленной не за его должностью/отделом. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Запрос месторасположения отдела PSED для выдачи мед. справок.
Примечание:
HAD: 100.100
PSED: 100.111
PM: 100.112
DI: 100.113
SVD: 100.114

---

14. Устав пилотов организации

14.1 При взятии воздушного транспортного средства, вы обязаны соблюдать регламент и устав пилотов. [Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Брать вертолет может любой сотрудник достигший должности Врача Высшей категории.

14.2 Вертолет запрещено брать в личных целях. [Устный выговор / Строгий выговор]

14.3 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Руководящий состав может брать вертолет без рабочей формы.

14.4 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - двое. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Руководящий/Старший состав.

---

15. Положение об отделах организации

15.1 Главным врачом регламентировано 5 отделов и 3 дополнительные квалификации больницы.

15.1.1 Отделы EMS:

• Paramedics (PM)
• Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED)
• Surgery and Veterinary Department (SVD)​
• Department of Internship (DI)
• Hospital Administration Department (HAD)

15.1.2 Дополнительные квалификации:
"Ветеринар" можно получить с должности "Врач-ассистент"
"Дежурный Врач". можно получить с должности "Врач-ассистент"
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право ограничивать места квалификации на своё усмотрение.
Примечание: Кураторы квалификаций имеют право отказывать в заявке на квалификацию без объяснения причины.
Исключение: Квалификацию "Дежурный врач" можно получить только с должности Аспиранта.

15.1.3 Сотрудники с дополнительной квалификацией "Дежурный врач" работают преимущественно в ночную смену.

15.1.4 Внутренние регламенты отделов расписаны в специальном канале и обязательны для соблюдения всеми сотрудниками отдела.

15.2 Обязанности отдела PARAMEDICS (PM):
15.2.1 Сотрудники отдела PM обязаны оказывать первую медицинскую помощь на территории штата, а также при необходимости участвовать в выдаче медицинских препаратов и проведении вакцинации населения.
15.2.2 Сотрудники отдела PM осуществляют патрулирование города Los Santos и округа Блэйн, а также несут дежурство в больницах ELSH, Paleto Bay и Sandy Shores.

15.3 Обязанности отдела PSYCHOLOGICAL AND SANITARY-EPIDEMIOLOGICAL DEPARTMENT (PSED):
15.3.1 Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.

15.3.2 Проведение физических обследований, а также, в случае выявления нарушений, проведение дальнейших обследований и лечения.

15.3.3 Выдача медицинских справок о физическом и психическом состоянии граждан штата.

15.3.4 Работа в больнице East Los Santos Hospital, а также дежурство посменно в больницах Sandy Shores и Paleto Bay при необходимости.

15.3.5 Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата.

15.3.6 Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.

15.3.7 Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.

15.4 Обязанности отдела Surgery and Veterinary Department (SVD):

15.4.1 Оказание медицинской помощи гражданам штата на территории EMS в виде выдачи медицинских препаратов, вакцинации и проведении операций либо обследований при необходимости.

15.4.2 Взаимодействие с людьми, а также с животными штата.

15.4.3 Исследование, обследование, диагностика и лечение различных болезней, травм, переломов и т.п.

15.4.4 Отдел SVD имеет право проводить различные хирургические вмешательства согласно действующему прайс-листу нашей больницы.

15.4.5 Обучение сотрудников остальных отделов необходимыми знаниями для оказания медицинской помощи в ЧП и ЧС и не только.

15.4.6 Проведение обучающих лекций для желающих сотрудников.

15.4.7 Реагирование на вызовы и патрулирование штата при необходимости.

15.6 Обязанности отдела DEPARTMENT OF INTERNSHIP (DI):
15.6.1 Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.

15.6.2 Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.

15.6.3 Проверка отчетов о повышении младшего состава.

15.6.4 Обучение и экзаменация младшего состава.

15.6.5 Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.

15.6.6 В свободное время от проведения собеседований, организации лекций и инструктажей, проверки отчетов, сотрудники DI могут заниматься выдачей таблеток и вакцин.

15.6.7 В нерабочее время сотрудники отдела DI могут выезжать на вызовы, не мешая работникам отдела PM.

15.7 Обязанности отдела HOSPITAL ADMINISTRATION DEPARTMENT (HAD):
15.7.1 Контроль работы младшего и среднего состава больницы.

15.7.2 Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.

15.7.3 Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве, взятии медикаментов и других нарушений.

15.7.4 Проведение "перекличек", а также проверка раций.

15.7.5 Проведение брифингов для младшего и среднего состава.

15.7.6 Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.

15.7.7 Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: ELSH, Sandy Shores, Paleto Bay.

15.7.8 Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательства нарушения на протяжении 72 часов и предоставить их по первому требованию главному врачу или его заместителям. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

15.7.9 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе, местоположения у младшего и среднего состава. В случае отсутствия отчета или отказа его предоставить, сотрудник будет привлечен к ответственности в соответствии с пунктом 3.6 Устава EMS.

15.7.10 Сотрудники отдела HAD, которые не являются членами старшего состава, выдают наказания только после получения одобрения от Куратора, Начальника или Заместителя отдела.

15.7.11 Куратор, Начальник и Заместитель начальника отдела HAD могут предоставлять сотрудникам отдела HAD право выносить наказания без их одобрения.
Примечание: Нельзя выдавать наказание сотрудникам старшего состава. Можно только отправлять Жалобу на сотрудника.

15.7.12 Куратор и Начальник отдела HAD может выдавать наказание старшему составу, увольнять сотрудников младшего и среднего состава без одобрения.
Примечание: В случае увольнение сотрудника без весомой на то причины, Начальнику HAD будет назначена Переаттестация.
Примечание: Заместитель начальника HAD получает одобрение на выдачу наказания старшему составу напрямую у Начальника HAD, Куратора HAD, ЗГВ или ГВ.
Примечание: Заместитель начальника HAD может выдать наказание или уволить сотрудника младшего и среднего состава без одобрения.
Примечание: В случае увольнение сотрудника без весомой на то причины, Заместителю Начальника HAD будет назначена Переаттестация.

---

16. Положение о брифингах

16.1. Проводить брифинги имеют право сотрудники HAD, Старший состав и Руководящий состав.

16.2 Сотрудники HAD могут проводить брифинги как всех отделов (общий), так и каждого отдела отдельно.90
Примечание: Можно проводить брифинги сразу нескольких отдел, пример: Intern и PM.

16.3 Старший состав может проводить брифинги только для сотрудников своего отдела.
Исключение: Сотрудники отдела HAD.
Исключение: Старший состав отдела PSED могут проводить брифинг всех отделов с целью проверки мед. справок и санитарно-эпидемических проверок.
Исключение: Старший состав отдела DI могут так же проводить брифинг своего отдела совместно с младшим составом или же наоборот - только для младшего состава.

16.4 Вновь проводить брифинг можно только через 2 часа после последнего брифинга вне зависимости для каких отделов и кем именно проводился брифинг. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: При одобрении ЗГВ и ГВ, Ассистенте ГВ можно провести брифинг раньше, чем через 2 часа.

16.5 Запрещено проводить брифинг с 10:00 до 10:30, а также с 21:30 до 22:00. В нерабочее время нельзя проводить брифинги. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Брифинги от ЗГВ и ГВ.

16.6 Сотрудник обязан сделать фотографию всех сотрудников кто был на брифинге и кинуть в специально предназначенный канал с отпиской по форме. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

---

17. Основные тен-коды больницы

---

Подписано и утверждено Главным врачом штата San Andreas Sofia Klein.
Подписано и утверждено Генеральным Прокурором штата San Andreas Franz FonMarmeladov.