Глава 1. Основное положение

1.1 Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2 Внутренний устав в Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.3 Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
1.4 Данный документ приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего правового поля штата.
1.5 Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства (п. 2.1) Weazel News, и одобрения Генерального Прокурора.
Глава 2. Иерархия

2.1 Руководство Weazel News
General Director [13]
Deputy Director [12]

2.2 Старший состав Weazel News
Assistant Director [11]
Curator of Department [10]
Head of Department [9]
Deputy of Department [8]

2.3 Сотрудники Weazel News
Leading [7]
Editor [6]
Journalist [5]
Operator [4]
Correspondent [3]

2.4 Стажировка Weazel News
Associate [2]
Trainee [1]

Глава 3. Отделы

Weazel News включает следующие отделы:

3.1 Human Resources (Отдел кадров):
Обязанности отдела:
Набор персонала;
Обучение персонала;
Повышение квалификации;
Поддержание дисциплины всего состава;
Проверка квалификации сотрудников Weazel News.
3.2 Journalism Department (Отдел журналистики):
Обязанности отдела:
Подготовка и публикация новостных материалов;
Проведение интервью, и различного рода расследований;
Обеспечение точности, и актуальности публикуемой информации.
3.3 Event Department (Отдел мероприятий):
Обязанности отдела:
Организация и проведение мероприятий для всех граждан штата.
Координация с другими отделами, а также сторонними организациями для проведения мероприятий.
Продвижение мероприятий через различные каналы связи.
Контроль подготовки и проведение мероприятий, включая техническую и логистическую поддержку.
3.4 Public Relations (Отдел по связям с общественностью):
Обязанности отдела:
Пиар услуг Weazel News;
Редактирование и подача рекламных объявлений;
Заключение рекламных контрактов и оказание иных рекламных услуг.

Глава 4. Права сотрудников

4.1 Право выполнять только ту работу и обязанности, которые описаны в трудовом договоре:
Сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
4.2 Свобода слова и выражения мнений:
Сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов в рамках редакционной политики Weazel News.
4.3 Защита от необоснованного вмешательства:
Сотрудники защищены от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность как со стороны работодателя, так и со стороны третьих лиц.
4.4 Доступ к информации:
Сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
4.5 Право на профессиональное развитие:
Сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
4.6 Право на отдых:
Сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.
4.7 Право на одно бесплатное объявление за отработанную смену:
Сотрудник, активно участвующий в работе Weazel News, имеет право на подачу одного бесплатного объявления за отработанную смену, при условии одобрения старшего состава отдела Public Relations, либо генерального директора или его заместителей.

Глава 5. Обязанности сотрудников

5.1 Соблюдение редакционной политики:
Сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, а именно ППО (Правила Подачи Объявлений) и ПРО (Правила Редактирования Объявлений), и действовать в соответствии с этическими нормами профессии.
[Предупреждение / Переаттестация / Устный выговор]
5.2 Ответственность за достоверность информации:
Сотрудники обязаны проверять достоверность предоставляемой информации и избегать распространения непроверенных или заведомо ложных данных.
[Предупреждение / Устный выговор]
5.3 Конфиденциальность:
Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов, и не разглашать служебные тайны.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
5.4 Соблюдение законов:
Сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие журналистскую деятельность, а также внутренние регламенты компании.
[Предупреждение / Переаттестация / Устный выговор / Строгий выговор]
5.5 Уважение к коллегам и другим лицам:
Сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и другим участникам процесса.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
5.6 Ответственность за имущество компании:
Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании, включая оборудование, транспортные средства и другие материальные ресурсы.
[Предупреждение / Переаттестация / Устный выговор / Строгий выговор]
5.7 Ответственное исполнение своих служебных обязанностей:
Сотрудники Weazel News обязаны ответственно и своевременно выполнять работу в рамках своих должностных обязанностей.
[Предупреждение / Переаттестация / Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
5.8 Соблюдение иерархии:
Сотрудники Weazel News обязаны уважать иерархию организации, следуя установленным правилам общения и сотрудничества. Это включает в себя выполнение указаний руководства и соблюдение процедур взаимодействия с коллегами на разных уровнях.
[Предупреждение / Переаттестация / Устный выговор / Строгий выговор]
5.9 Деловой внешний вид:
Сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей.
Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу компании.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]

Глава 6. Дисциплинарные меры наказания

6.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение, увольнение, денежный штраф до 50.000$.
6.2 Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению и премированию, пока не отработает полученный выговор.
6.3 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, не может осуществлять трудовую деятельность.
6.4 Мера по отработке взыскания назначается сотрудником старшего состава, который выдает наказание.
6.5 Система суммирования наказаний:
Два предупреждения суммируются и переходят в один устный выговор;
Два устных выговора суммируются и переходят в один строгий выговор;
Три строгих выговора влекут за собой увольнение и внесение сотрудника в черный список Weazel News.

Глава 7. Цели и задачи Weazel News

7.1 Обеспечение граждан актуальной и достоверной информацией.
7.2 Создание качественного контента, направленного на информирование и развлечение аудитории.
7.3 Организация и проведение общественных мероприятий.
7.4 Поддержание имиджа Weazel News как надежного и профессионального источника новостей.

Глава 8. Регламент рабочего времени
8.1 График работы Weazel News: 13:00 — 23:00.
8.2 Сотрудник имеет право на перерыв с письменного уведомления начальства. Максимальное время перерыва суммарно не должно превышать 2-ух часов в день.
Исключение: отгул менее 15 минут разрешено брать без письменного уведомления начальства.
Примечание: отгул можно брать максимум на 1 час, с шагом между перерывами не менее 30-ти минут.
8.3 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
8.4 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.

Глава 9. Внутренние правила

9.1 Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ:
Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены.
[Переаттестация / Строгий выговор / Увольнение]
9.2 Доступ к рекламным контрактам:
Рекламные контракты могут заключать только сотрудники Public Relations достигшие 7-го ранга.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Разрешение Куратора PR, Заместителя Директора или Генерального Директора.
Примечание: Подавать зелёные/красные объявления может сотрудник Public Relations достигший 6-го ранга.
Примечание: Заключать контракты имеют право только те сотрудники, которые имеют доступ к специальной таблице.
9.3 Заключение контракта:
Контракт должен быть заключен на время, которое указано в графике рабочего дня (п. 8.1).
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Если сотрудник заключает контракт на нерабочее время, он несет ответственность за исполнение условий контракта.
Примечание: Сотрудник имеет право на выплаты за сверхурочные часы работы
9.4 Вступление в отдел:
Каждый сотрудник Weazel News обязан по достижении ранга Assistant Journalist [3] в течение 48 часов вступить в любой из существующих отделов WN.
Исключение: Одобрение руководства
[Строгий выговор / Увольнение]
9.5 Редактирование рекламы:
Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены.
[Строгий выговор / Увольнение]
9.6 Еженедельные отчеты:
Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели.
Исключение: Одобрение руководства
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Снятие с должности / Увольнение]

Глава 10. Отказ от предоставления услуг

10.1 Несоблюдение условий предоставления услуг:
Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если заказчик не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
10.2 Нарушение общественного порядка:
Сотрудники имеют право отказать в предоставлении услуг заказчикам, проявляющим агрессию, использующим нецензурную лексику, угрожающим или оскорбляющим работников компании.
10.3 Юридические ограничения:
Компания обязана отказать в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству.
10.4 Недостаточная информация или несоответствие требованиям:
Компания имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги
или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.

Глава 11. Премирование сотрудников

11.1 Цель премирования и дополнительных выплат:
Система премирования и дополнительных выплат в Weazel News направлена на мотивацию сотрудников, поощрение их достижений и обеспечение справедливого вознаграждения за особые заслуги и успешное выполнение поставленных задач.
Мест на премирование - 40.

11.2 Принципы премирования:
Премирование и дополнительные выплаты осуществляются на основе объективной оценки результатов работы сотрудников, их вклада в достижение целей компании, а также соблюдения установленных корпоративных стандартов и норм. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть 4 ранга, а также оставить недельный отчет в специальном разделе своего отделения.
Сотрудник, который имеет 1 или более выговоров, не может получить еженедельное премирование.
Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование в обход принципах премирования, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю.

11.3 Дополнительные выплаты
Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу.
Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.

11.4 Отказ в выплатах
Сотруднику могут отказать в премировании и иных выплатах внутри отдела и фракции, если на момент выдачи он не состоит в организации по любой причине, а также если его результаты работы за неделю отстают от результатов остальных сотрудников.

11.4.1 Генеральный Директор оставляет за собой право на отказ в премии.

Глава 12. Cтажировка

12.1 Стажировка
Для прохождения стажировки сотрудникам устанавливаются следующие временные рамки:
С 1-го по 2-й ранг – 24 часа.
С 2-го по 3-й ранг – 72 часа.
Исключение: Возможны только при наличии одобрения руководства.
Примечание: При непрохождении стажировки в установленные временные рамки сотрудник подвергается немедленному увольнению.

Глава 13. Черный Список

13.1 Общие положения
Черный список (ЧС) Weazel News создается для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.

13.2 Черный список организации
В ЧС организации могут быть внесены сотрудники, если они:
Грубо нарушили внутренние правила или устав компании.
Распространили конфиденциальную информацию о компании.
Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
Уклонялись от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
Проявили неуважение к руководству или коллегам, включая угрозы, оскорбления или насилие.
Сотрудники, внесенные в ЧС организации, лишаются возможности повторного трудоустройства в Weazel News.

13.3 Черный список клиентов
В ЧС клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.
Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.

13.4 Черный список мероприятий
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гостей или зрителей), если они:
Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.

13.5 Порядок внесения в черный список
Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством, либо обжалования через Офис Генерального прокурора / Суд.