Устав Weazel News
Глава 1. Основное положение
1.1 Weazel News – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2 Внутренний устав в Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.3 Устав вступает в силу с момента его подписания Генеральным Директором и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
Curator of Department [10]
Head of Department [9]
Deputy of Department [8]
2.3 Сотрудники Weazel News
Leading Correspondent [7]
Correspondent [6]
Junior Correspondent [5]
Journalist [4]
Assistant Journalist [3]
Leading [7]
Editor [6]
Journalist [5]
Operator [4]
Correspondent [3]
2.4 Стажировка Weazel News
Promoter [2]
Associate [2]
Trainee [1]
Глава 3. Отделы
Weazel News включает следующие отделы:
3.1 Human Resources (Отдел кадров):
Сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей.
Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу компании.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Глава 6. Дисциплинарные меры наказания
6.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение, увольнение, занесение в черный список, денежный штраф до 50.000$ (?).
6.2. Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению и премированию, пока не отработает полученный выговор.
6.3. Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, не может осуществлять трудовую деятельность.
6.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: предупреждение, устный выговор, строгий выговор, переаттестация, понижение, увольнение, денежный штраф до 50.000$.
6.2 Сотрудник, получивший устный/строгий выговор, не допускается к повышению и премированию, пока не отработает полученный выговор.
6.3 Сотрудник, получивший наказание в виде переаттестации, не может осуществлять трудовую деятельность.
6.4 Мера по отработке взыскания назначается сотрудником старшего состава, который выдает наказание.
6.5. Система суммирования наказаний:
6.5 Система суммирования наказаний:
Два предупреждения суммируются и переходят в один устный выговор;
Два устных выговора суммируются и переходят в один строгий выговор;
Три строгих выговора влекут за собой увольнение и внесение сотрудника в черный список Weazel News.
Глава 7. Цели и задачи Weazel News
7.2 Создание качественного контента, направленного на информирование и развлечение аудитории.
7.3 Организация и проведение общественных мероприятий.
7.4 Поддержание имиджа Weazel News как надежного и профессионального источника новостей.
Глава 8. Регламент рабочего времени
8.1. График работы Weazel News: 13:00 — 23:00.
8.2. Сотрудник имеет право на перерыв с письменного уведомления начальства. Максимальное время перерыва суммарно не должно превышать 2-ух часов в день.
8.1 График работы Weazel News: 13:00 — 23:00.
8.2 Сотрудник имеет право на перерыв с письменного уведомления начальства. Максимальное время перерыва суммарно не должно превышать 2-ух часов в день.
Исключение: отгул менее 15 минут разрешено брать без письменного уведомления начальства.
Примечание: отгул можно брать максимум на 1 час, с шагом между перерывами не менее 30-ти минут.
8.3. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
8.3 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней.
8.4 Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3 дней.
Глава 9. Внутренние правила
9.1 Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ:
Употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены.
[Переаттестация / Строгий выговор / Увольнение]
9.2 Доступ к рекламным контрактам:
Рекламные контракты могут заключать только сотрудники Public Relations достигшие 6-го ранга.
Рекламные контракты могут заключать только сотрудники Public Relations достигшие 7-го ранга.
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Разрешение Куратора PR, Заместителя Директора или Генерального Директора.
Примечание: Подавать зелёные/красные объявления может сотрудник Public Relations достигший 5-го ранга.
Примечание: Подавать зелёные/красные объявления может сотрудник Public Relations достигший 6-го ранга.
Примечание: Заключать контракты имеют право только те сотрудники, которые имеют доступ к специальной таблице.
9.3 Заключение контракта:
Контракт должен быть заключен на время, которое указано в графике рабочего дня (п. 8.1).
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Сотрудник имеет право на выплаты за сверхурочные часы работы
9.4 Вступление в отдел:
Каждый сотрудник Weazel News обязан по достижении ранга Assistant Journalist [3] в течение 48 часов вступить в любой из существующих отделов WN.
Исключение: Одобрение руководства
Выговор / Увольнение
[Строгий выговор / Увольнение]
9.5 Редактирование рекламы:
Сотрудникам запрещено редактировать объявления вне своей смены.
Выговор / Увольнение / ЧС
[Строгий выговор / Увольнение]
9.6 Еженедельные отчеты:
Каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели.
Исключение: Одобрение руководства
Выговор / Перевод из отдела или Снятие с должности в случае, если речь о старшем составе / Переаттестация / Увольнение
[Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Снятие с должности / Увольнение]
Глава 10. Отказ от предоставления услуг
10.1 Несоблюдение условий предоставления услуг:
Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если заказчик не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
10.2 Нарушение общественного порядка:
Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу.
Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.
11.4 Отказ в выплатах
Сотруднику могут отказать в премировании и иных выплатах внутри отдела и фракции, если на момент выдачи он не состоит в организации по любой причине, а также если его результаты работы за неделю отстают от результатов остальных сотрудников.
11.5. Генеральный Директор оставляет за собой право на отказ в премии.
11.4.1 Генеральный Директор оставляет за собой право на отказ в премии.
Глава 12. Cтажировка
12.1 Стажировка
Для прохождения стажировки сотрудникам устанавливаются следующие временные рамки:
С 1-го по 2-й ранг – 24 часа.
С 2-го по 3-й ранг – 72 часа.
Исключение: Возможны только при наличии одобрения руководства.
Примечание: При непрохождении стажировки в установленные временные рамки сотрудник подвергается немедленному увольнению.
Глава 13. Черный Список
13.1. Общие положения
13.1 Общие положения
Черный список (ЧС) Weazel News создается для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.
13.2. Черный список организации
13.2 Черный список организации
В ЧС организации могут быть внесены сотрудники, если они:
Грубо нарушили внутренние правила или устав компании.
Распространили конфиденциальную информацию о компании.
Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
Уклонялись от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
Проявили неуважение к руководству или коллегам, включая угрозы, оскорбления или насилие.
Сотрудники, внесенные в ЧС организации, лишаются возможности повторного трудоустройства в Weazel News.
13.3. Черный список клиентов
13.3 Черный список клиентов
В ЧС клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.
Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.
13.4. Черный список мероприятий
13.4 Черный список мероприятий
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гостей или зрителей), если они:
Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.
13.5. Порядок внесения в черный список
13.5 Порядок внесения в черный список
Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством, либо обжалования через Офис Генерального прокурора / Суд.
\ No newline at end of file
от 27 июня 2026 г.