Sheriff Academy (SA) — учебное подразделение, в которое зачисляются все кандидаты после успешного прохождения собеседования. Сотрудники со 1-го по 3-й ранг имеют статус кадетов и проходят здесь «Курс молодого бойца».

Устав Sheriff Department

(внутренний локальный нормативный акт, регулирующий деятельность сотрудников LSCSD)

I. Общие положения

Устав регулирует организацию и порядок деятельности LSCSD.

Устав обязателен только для сотрудников LSCSD.

Несоблюдение положений настоящего Устава влечёт дисциплинарную ответственность, установленную внутренними положениями департамента.

Изменения в Устав вносятся Шерифом LSCSD и его Заместителями при обязательном согласовании с Генеральной прокуратурой или Главой Департамента Национальной Безопасности.

Запрещено использовать пробелы в Уставе для уклонения от служебных обязанностей.

Устав не может противоречить Конституции и законам штата Сан-Андреас. В случае противоречия — приоритет имеют положения законодательства.

II. Структура и иерархия LSCSD

Sheriff Department состоит из нескольких подразделений, каждое из которых выполняет уникальные функции в рамках юрисдикции округа Блэйн. Вся структура работает по принципу субординации, подчинения и профессиональной ответственности.

2.1. Отделы LSCSD:

SA (Sheriff Academy) — учебный отдел, в который поступают все кандидаты, прошедшие собеседование. Здесь они проходят курс молодого бойца и аттестацию на должность офицера. Все сотрудники 1–3 рангов считаются кадетами.

SAI (Sheriff Academy Instructors) — инструктора, отвечающие за подготовку, аттестацию и повышение младшего состава. Ведут наборы, теоретические и практические занятия.

SPD (Sheriff Patrol Division) — основной патрульный отдел. Отвечает за охрану порядка в городе, реагирование на вызовы и патрулирование территорий. Является базовым подразделением для большинства офицеров.

IAD (Internal Affairs Division) — отдел внутренней безопасности. Контролирует соблюдение дисциплины и служебного поведения сотрудников, рассматривает жалобы и проводит переаттестации.

K-9 (Canine Unit) — кинологический отдел. Специализируется на борьбе с наркоторговлей, поиске запрещённых веществ, рейдах на фермы и Кайо-Перико. Использует служебных собак (если имеются).

DB (Detective Bureau) — оперативный отдел внешнего наблюдения, разведки и внедрения. Проводит допросы, контрольные закупки и сбор доказательств по ОПГ и бандам.

DEU (Drug Enforcement Unit)— специализированный отдел по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Проводит оперативные мероприятия, скрытые наблюдения, рейды по точкам сбыта и ликвидацию нарколабораторий. Работает с Detective Bureau, K-9.

ATD (Anti-Trafficking Division) — подразделение, отвечающее за борьбу с незаконным оборотом наркотиков и нейтрализацию организованных наркосетей. Занимается сбором и анализом оперативных данных, выявлением каналов поставок и сбыта, обнаружением подпольных лабораторий и тайников, обеспечением безопасности крупных антинаркотических операций и проведением целевых рейдов. Отдел по борьбе с незаконным оборотом наркотиков в любом его виде и проявлении. Действует совместно с K-9.

DELTA — тактическая группа быстрого реагирования, специализирующаяся на высокорисковых операциях. Участвует в штурмах, зачистках зданий, задержаниях вооружённых преступников и эвакуации гражданских при чрезвычайных ситуациях. Работает в связке с DB.

ALPHA — универсальная оперативная группа поддержки. Задействуется при массовых задержаниях, зачистках территорий, ликвидации крупных ОПГ и усилении других подразделений в сложных условиях. Ведёт совместные операции с SPD, DEU и DB.

SEB (Special Enforcement Bureau) — специальное подразделение, предназначенное для реагирования на чрезвычайные ситуации, вооружённые инциденты, сигналы CODE 0/1/7, случаи захвата заложников и другие критические угрозы.

OSS (Operation Safe Streets) — Этот отдел позволяет сотрудникам заниматься абсолютно любой активностью, направленной на «безопасность улиц». Специализируется на борьбе с наркоторговлей, поиске запрещённых веществ, рейдах на фермы и Кайо-Перико. Участвует в штурмах, зачистках зданий, задержаниях вооружённых преступников и эвакуации гражданских при чрезвычайных ситуациях.

CDU (Civil Division Unit) — Отдел гражданского взаимодействия. Отвечает за работу с гражданским населением: приём обращений, урегулирование конфликтов, координацию с гражданскими службами и информационное сопровождение операций.

2.2. Структура и ранги:

Младший состав:

1 ранг — Кадет (Cadet SA)

2 ранг — Стажер

3 ранг — Диспетчер

Средний состав:

4 ранг — Патрульный

5 ранг — Капрал

6 ранг — Сержант

7 ранг — Лейтенант

8 ранг — Капитан

9 ранг — Майор

10 ранг — Инструктор отдела (в SAI, SPD, и др.)

Старший состав:

11 ранг — Зам Главы отдела

12 ранг — Глава отдела

13 ранг — Ассистент Шефрифа (курирует отдел или задачу, например: мероприятия, склад, строй)

14 ранг — Заместитель Шефрифа (управляет департаментом при отсутствии Шефрифа)

15 ранг — Шериф (руководит всей структурой)

2.3. Принцип иерархии:

Каждый сотрудник обязан выполнять приказы лиц, имеющих более высокий ранг в своей или смежной цепочке командования.

Ассистент Шерифа может управлять кадровыми процессами в доверенном ему отделе и назначать специальные задачи.

Главы отделов управляют своей структурой и несут ответственность за дисциплину, отчётность и эффективность.

IAD имеет право вмешиваться в деятельность любого отдела при наличии нарушений или необходимости переаттестации.

Старший состав может собирать строй, проверку, обучающие мероприятия, назначать переаттестации.

2.4. Внутренние принципы:

Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов и начиная с 4 ранга.

Любые внутренние назначения не могут противоречить законам штата Сан-Андреас и не применимы к гражданским лицам.

Руководящий состав обязан обеспечивать реализацию политики департамента в рамках Конституции и законов штата.

III. Рабочее время и обязанности сотрудников LSCSD

Данный раздел определяет внутренние нормы организации труда, правила выхода на смену, порядок отпусков, а также ответственность сотрудников LSCSD при несении службы. Все положения распространяются только на сотрудников LSCSD и не применимы к гражданам штата.

3.1. Рабочий день:

Стандартный рабочий день для сотрудников LSCSD длится с 10:00 до 22:00.

Сотрудник вправе отработать сверхурочно по своему желанию или по приказу руководства, без нарушения иных пунктов настоящего устава.

Подразделение SPD имеет дневную с 10:00 до 22:00 и ночную с 22:00 до 10:00 смены

3.2. Перерывы:

Сотрудник имеет право на обеденный перерыв с 14:00 до 14:35.

В течение смены допускается один дополнительный перерыв до 2 часов (может быть разделён на два по 30 минут и более).

Во время перерыва сотрудник освобождается от служебных обязанностей, за исключением чрезвычайных ситуаций.

Запрещено брать перерыв в последний час смены, за исключением приказа старшего состава.

3.3. Отгулы и отпуска:

Каждый сотрудник имеет право на отпуск сроком до 7 календарных дней по уважительной причине (обязательно уведомление руководства).

При превышении срока 7 дней без предупреждения — сотрудник подлежит увольнению, с правом восстановления в течение 30 дней.

На время отгула/отпуска сотрудник обязан сдать всё снаряжение, включая форму, жетон, оружие и экипировку.

Категорически запрещено использовать служебное положение или имущество во время отпуска либо в нерабочее время.

3.4. Вызов вне смены:

Руководство вправе вызвать сотрудника в нерабочее время или во время перерыва в случае острой необходимости (чрезвычайные ситуации, спецоперации и др.).

Сотрудник обязан выйти на связь и прибыть по вызову, если он не находится в официальном отпуске или отстранении.

3.5. Общие трудовые обязанности сотрудников:

Поддерживать правопорядок на территории округа Блэйн.

Оперативно реагировать на вызовы граждан и экстренные сигналы.

Соблюдать дисциплину, субординацию и профессиональную этику.

Выполнять поручения старшего состава и соблюдать действующее законодательство.

Своевременно заполнять отчётность и фиксировать действия в соответствии с процедурами.

Сохранять конфиденциальность служебной информации.

Быть в полной экипировке при несении службы.

3.6. Нарушения и ответственность:

Прогул рабочего времени, уход со смены без уведомления, несвоевременное прибытие на вызов — влекут дисциплинарную ответственность.

Отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины приравнивается к нарушению устава.

Уклонение от сдачи снаряжения при отпуске/увольнении рассматривается как нарушение внутренней дисциплины.

IV. Положение о дисциплине и взысканиях

Настоящий раздел регулирует вопросы внутренней дисциплины, ответственности сотрудников LSCSD за нарушения служебных обязанностей, а также порядок назначения и исполнения взысканий. Все положения применимы исключительно к сотрудникам LSCSD.

4.1. Органы, уполномоченные назначать взыскания:

IAD — может выдавать взыскания любым сотрудникам, за исключением Шерифа и его Заместителей;Ассистенты( исключение: Куратор отдела IAD ), Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;

Ассистенты, Главы и Заместители глав отделов — вправе выносить взыскания сотрудникам своего отдела;

SAI — вправе наказывать Кадетов PA вплоть до увольнения;

Шерифа и его Заместители — могут вынести взыскание любому сотруднику, кроме самих себя.

4.2. Виды дисциплинарных взысканий:

1. Устный выговор — мягкая форма взыскания, выносится при:

нарушении субординации;

однократном нарушении устава;

нарушении дресс-кода;

бесцельном нахождении на территории департамента;

опоздании на строй или патруль;

игнорировании обращений в спец.рации;

мусоре на территории, складе или авто.

Примечание: Срок отработки: 48 часов. Отсутствие отработки переводит выговор в строгий

2. Строгий (письменный) выговор — официальное взыскание, влекущее ограничения:

повторное или грубое нарушение устава;

самовольное покидание строя, поста;

самовольный отъезд/отпуск без уведомления;

превышение полномочий;

использование служебного положения;

неподобающее поведение на службе;

игнорирование заявок на лицензию/приём;

отказ от патрулирования/заданий.

Примечание: Срок отработки: 72 часа. При отсутствии отработки — переходит во 2-й строгий выговор.

Переаттестация— назначается при:

двух строгих выговорах;

систематических ошибках в работе;

жалобах от граждан/госструктур;

инициативе IAD или руководства;

Процедура: Даётся 48 часов. Две попытки. В случае успешной сдачи — сотрудник отрабатывает 2 строгих выговора. При провале — увольнение и занесение в Чёрный список.

Понижение — в крайних случаях:

грубое нарушение субординации;

подрыв авторитета департамента;

срыв спецоперации;

прямое неповиновение приказу.

при получении 3 строгих выговоров;

при провале переаттестации;

за дискредитацию департамента;

по итогам внутреннего расследования;

за прогулы более 7 дней без уведомления.

Последствия: Сотрудник не имеет права выполнять служебные обязанности, носить форму или использовать спец.технику.

4.3. Ограничения при наличии взысканий:

Невозможно получение повышения;

Запрет на перевод между отделами;

Запрет на премирование;

Ограничение допуска к мероприятиям.

4.4. Порядок выдачи и обжалования:

Каждое взыскание должно быть зафиксировано с указанием причины и доказательств (скрины, видео, отчёты).

Сотрудник имеет право обжаловать взыскание своему Главе отдела, Ассистенту, либо в IAD.

Аннулировать взыскание может только Шерифа, Заместители Шерифа, Глава или Ассистент IAD.

Амнистия возможна при наличии доказательств невиновности, при первом нарушении или его незначительности.

Срок , в который возможно обжалование наказания: 48 часовСрок, который должны хранится доказательства нарушений: 48 часов

4.5. Примеры типичных нарушений:

❌ Неявка на строй без причины — Устный

❌ Отказ от патруля — Строгий

❌ Игнорирование вызова в рации — Устный → Строгий при повторе

❌ Применение оружия без причины — Строгий → Понижение

❌ Срыв спецоперации — Понижение или Увольнение

❌ Игнор отчётов/жалоб граждан — Строгий

❌ Служебный транспорт в личных целях — Строгий

❌ Самовольная выдача лицензии без отчёта — Строгий или Понижение

❌ Нарушение субординации — Устный → Строгий → Понижение

V. Взаимодействие с гражданами

Данный раздел регулирует правила поведения сотрудников LSCSD при контакте с гражданскими лицами и устанавливает границы служебных полномочий, чтобы исключить нарушения Конституции и законов штата Сан-Андреас.

5.1. Общие принципы:

Сотрудники LSCSD обязаны строго соблюдать права и свободы граждан, гарантированные Конституцией штата Сан-Андреас.

Никто не может быть ограничен в правах иначе, чем на основании:

действующего закона;

авторизованного ордера;

судебного акта;

Каждое ограничение должно быть юридически обосновано и задокументировано в установленном порядке.

Нарушение этих принципов может повлечь административную, дисциплинарную или уголовную ответственность для сотрудника.

5.2. Отношение к гражданам:

Сотрудник LSCSD обязан:

представляться при взаимодействии, предъявляя жетон или удостоверение;

общаться в уважительной форме, без агрессии и угроз;

не применять силу, кроме случаев, предусмотренных законом (самооборона, задержание, отражение нападения и т.п.);

разъяснять гражданину его права и основание любых действий;

Запрещено:

провоцировать конфликтные ситуации;

проявлять предвзятость;

оскорблять граждан словом или действием;

осуществлять задержание без оснований;

5.3. Выдача лицензий:

Выдача лицензии на оружие проводится в строгом соответствии с Законом об оружии и только лицами, получившими разрешение Шеhbфа LSCSD или его Заместителей.

Процедура выдачи:

Проверка гражданина на наличие судимостей;

Проверка документов (паспорт, мед.справка);

Проведение теоретического экзамена;

Оформление отчётности и перевод части средств в казну;

Гражданин имеет право отказаться от экзамена и не может быть принуждён к оплате, если лицензия не была выдана.

Примечание: Лицензии выдаются только отделом SAI - при отсутствии сотрудника данного отдела. Выдавать может уполномоченное лицо LSCSD

5.4. Приём на службу:

Является добровольной процедурой и не может быть навязан гражданину.

Проводится строго по закону и Уставу LSCSD, с соблюдением всех условий:

Отсутствие судимости;

Наличие мед. справки и военного билета;

Успешное прохождение собеседования;

Заполнение кадрового аудита;

Гражданин вправе обжаловать отказ или действия сотрудника при приёме — в порядке, предусмотренном Процессуальным кодексом.

5.5. Границы действия Устава LSCSD:

Устав LSCSD является внутренним нормативным актом, не имеющим силы закона и не распространяется на гражданских лиц.

Граждане не обязаны:

выполнять строевые команды;

соблюдать внутренние графики, регламенты или приказы, адресованные сотрудникам;

являться на мероприятия, созываемые по приказу руководства LSCSD;

В случае попытки навязать гражданину исполнение положений Устава — действия сотрудника признаются превышением должностных полномочий и подлежат проверке IAD или прокуратурой.

VI. Заключительные положения

Данный раздел закрепляет юридический статус Устава LSCSD, его пределы действия, а также процедуру вступления в силу, внесения изменений и отмены положений, противоречащих законодательству.

Настоящий Устав является внутренним локальным нормативным актом и регулирует только структуру, обязанности и поведение сотрудников LSCSD в рамках выполнения ими служебных обязанностей.

Устав не имеет юридической силы для гражданских лиц и не может быть использован в качестве основания для ограничения прав граждан штата Сан-Андреас.

Все положения настоящего Устава не должны противоречить:

Конституции штата Сан-Андреас;

Конституционным законам;

Законам и Кодексам штата Сан-Андреас;

В случае выявления противоречий — приоритет имеют нормы законодательства, а спорные положения Устава не подлежат применению и должны быть отменены или изменены.

Изменения в Устав могут вноситься исключительно Шерифом LSCSD или его Заместителями, с обязательным согласованием с Офисом Генерального Прокурора или Главой Департамента Национальной Безопасности.

Настоящий Устав вступает в силу с момента подписания Шерифом LSCSD и официального утверждения компетентными надзорными органами.

Все сотрудники LSСSD обязаны ознакомиться с Уставом под подпись в течение 24 часов после приёма на службу. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности за их нарушение.

Внутренние положения, инструкции и приказы, издаваемые в LSCSD, не могут отменять или изменять положения настоящего Устава без соответствующего утверждения.

Контроль за соблюдением Устава осуществляется:

Внутренними службами отдела IAD;

Руководителями отделов и их заместителями;

Шефом и Заместителями Шерифа LSCSD.

Любые действия, выходящие за рамки настоящего Устава, подлежат служебной проверке и могут повлечь дисциплинарную или административную ответственность в соответствии с действующим законодательством и внутренними регламентами.