Глава I. Общие положения
1.1. Данный устав регламентирует внутренний распорядок, распределение должностных обязанностей и иерархию в Los Santos Police Department (LSPD). В документе описываются основные запреты и разъясняется порядок действий сотрудников Los Santos Police Department при исполнении ими своих служебных обязанностей.
1.2.Полицейский Департамент города Лос-Сантос — правоохранительная служба, имеющая городскую юрисдикцию и возглавляемая Шефом.
1.3. Полицейский Департамент курируется Губернатором штата Сан-Андреас. Вице Губернатор и Глава Администрации Губернатора осуществляют общую координацию его деятельности.
1.4. Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.5. Офис Шефа вправе издавать внутренние нормативно-правовые акты в рамках законодательства штата, устава Департамента Полиции города Лос-Сантос. Данные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Неисполнение данных актов влечет за собой дисциплинарное взыскание. Шеф вправе вверять свои полномочия другим лицам как устно, так и письменно в порядке локального акта.
1.6. Сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шефа.
1.7. Рабочий распорядок:
Дневная смена с 12:00 до 22:00. Обеденный перерыв с 14:00 до 16:00.
Ночная смена с 22:00 до 12:00. Обеденный перерыв с 02:00 до 04:00.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Полиции города Лос-Сантос.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.8. Каждый сотрудник, находясь не при исполнении служебных обязанностей, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства.
1.9. Каждый сотрудник подчиняется внутренней иерархии:
15 ранг Шеф
14 ранг Заместитель Шефа
13 ранг Начальник отдела
12 ранг Заместитель начальника отдела
11 ранг Инспектор
10 ранг Майор
9 ранг Капитан
8 ранг Лейтенант
7 ранг Сержант
6 ранг Капрал
5 ранг Офицер
4 ранг Младший Офицер
3 ранг Офицер-Стажер
2 ранг Старший Кадет
1 ранг Кадет
1.9.1. Иерархия составов:
Офис Шефа - общий термин, включающий в себя Шефа и его Заместителей.
Старший состав - сотрудники LSPD от должности Заместителя начальника отдела.
Инспекторский состав - сотрудники LSPD от должности Инспектор.
Основной состав - сотрудники LSPD от звания Офицер-Стажер.
Рядовой состав - сотрудники LSPD от звания Кадет.
1.10. Все допущенные к служебной деятельности сотрудники LSPD должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона или нашивки на бронежилете следующего формата: [Фракция | аббревиатура названия отдела | личный порядковый номер].
Пример: [LSPD | PB | 775].
Пример: [LSPD | SIC | 15].
1.11. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны LSPD является Офис Шефа.
1.12. Шеф и его заместители являются официальными лицами LSPD, которые обладают полномочиями каждого из отделов, которые указаны в нынешней редакции Устава.
1.13. Заместители шефа имеют те же полномочия, что и Шеф, но находятся в его непосредственном подчинении.
1.14. По устному или письменному распоряжению Шефа его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения LSPD (курирование).
Глава II. Обязанности
2.1. Каждый офицер LSPD обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу LSPD.
2.2. Беспрекословно выполнять требования Офиса Шефа и сотрудника отдела IAD которое основывается в установленном законном порядке.
2.3. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.4. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы LSPD
Исключения: Одобренный отпуск либо оформленный перерыв.
2.5. Являться на построения в целях проведения спец. операций.
Исключения: Одобренный отпуск либо оформленный перерыв.
2.6. На протяжении всего рабочего дня вести фото- видеофиксацию на боди-камеры SSD-карты или зашифрованные сервера LSPD.
2.6.1. Сотрудник правоохранительного органа, осуществивший задержание или выписавший штрафную санкцию, обязан вести видеозапись нарушения закона, совершенного задержанным, а также всей процедуры задержания, ареста и сохранять такую видеозапись в течение 72 часов.
2.7. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.8. Каждый сотрудник LSPD, в пределах своих полномочий, обязан вести отчетную документацию в спец. связи (кадровый аудит, еженедельный отчет о проделанной работе и прочая отчетность установленная старшим составом LSPD).
Примечание: Старший состав каждого отдела обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела.
Примечание: Старший состав имеет право запросить отчетность о проделанной работе у сотрудников в его отделе.
2.9. В случае необходимости сотрудник обязан предоставлять требуемые видеоматериалы со своей боди-камеры руководству LSPD.
2.10. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.11. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.12. Поддерживать актуальность медицинских карт с обязательными пометками ( A ) и ( V ), а также лицензий на оружие.
2.13.Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом и Законом о деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD).
Глава III. Запреты
3.1. Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения.
3.2. Запрещено посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.3. Запрещено использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Полицейского Департамента и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри как внутри LSPD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.4. Запрещено провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.5. Запрещено употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении.
3.6. Запрещено употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические и психотропные вещества.
Исключение: Сотрудники CIS имеют право на хранение наркотических веществ в целях внедрения в доверие криминальных групп и отдельных преступников
3.7. Запрещено хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество, полученное со склада LSPD а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
Исключение: Сотрудники CIS имеют право в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и отдельных преступников и иное).
3.8. Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске, а также в личных или корыстных целях.
Исключение: Добровольное прекращение отпуска и вступление в наряд (выход на смену) в порядке, установленном руководством.
3.9. Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSPD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата. Также для хранения любого из видов оружия сотрудники обязаны иметь лицензию на владение легким/средним оружием и действительную мед. справку с пометками (A), (V).
Примечание: Рабочая рация обязана всегда находится при сотруднике.
3.10. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD в пользу граждан, не относящихся к LSPD.
3.11. Запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно законодательству штата.
3.12. Строжайше запрещено совершение процессуальных действий, исходя из личной либо корыстной заинтересованности.
3.13. Сотрудникам LSPD не относящимся к CIS запрещено находиться в месте где проводится допрос.
Исключение: Разрешение Шефа LSPD, Заместителей или старшего состава CIS.
3.14. Запрещено дискредитировать деятельность в целом LSPD, либо конкретных сотрудников LSPD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.15. Запрещено использовать служебный автомобиль не убедившись в том, что он свободен.
3.16. Запрещено бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.17. Нарушать главу IV и V настоящего устава.
3.18. Сотрудникам Полицейского Департамента запрещено проводить на территорию департамента 3-их лиц.
Примечание: Старший состав и Офис Шефа могут выступать в роли сопровождающего по территории.
Примечание: Губернатор, Вице-Губернатор, Председатель Верховного Суда и Генеральный Прокурор (а также его заместители) наделены наивысшим уровнем допуска к любой ЗОТ при обоснованной служебной необходимости.
3.19. Запрещено ставить личные транспортные средства на Боковой парковке.
Исключение: Старший состав и Офис Шефа.
3.20. Запрещено игнорирование рации.
3.21. Запрещено игнорирование приказов о явке в строй.
3.22. Запрещено выходить или покидать строй без разрешения старшего состава.
3.23. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законом о
деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD).
Глава IV. Права
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Иметь почасовую зарплату в соответствии с должностью.
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение.
4.5. На усмотрение руководства получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по общей системе повышения.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSPD по вопросам деятельности в целом LSPD или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей в ночную смену по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законом о деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD).
Глава V. Субординация и правила общения
5.1. Субординация - это отношения нижестоящего сотрудника к вышестоящему, а также между равными по статусу коллегами.
5.2. Сотрудники обязаны обращаться к старшим по званию и/или должности на “Вы”.
5.3. К Шефу или его Заместителям обращаться по следующей форме: “Шеф/Заместитель шефа/ Имя и (или) Фамилия)”.
5.4. Запрещено перебивать Старший Состав, дождитесь, пока он сам обратится к вам или даст возможность задать вопрос.
5.5. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
5.6. Офис Шефа может не соблюдать субординацию в соответствии с данным уставом.
Глава VI. Служебная рация
6.1. Сотрудники LSPD всегда должны быть подключены к служебной рации, через приложение Brawl, во время проведения специальных операций.
6.2. Каналы Brawl:
Запрашиваете у старшего состава LSPD либо же у сотрудников других департаментов в случае отсутствия ответа от руководства LSPD
Чаще всего таким каналом будет: dep
6.3. Запрещено подключаться к волнам рации без служебной необходимости.
6.4. В рации запрещено: общаться на темы, не имеющие отношения к несению службы; засорять волну белым шумом или частыми повторениями одного и того же сообщения; использовать нецензурную брань.
Глава VII. Отпуск и перерыв
7.1. Всем сотрудникам LSPD разрешен отпуск.
7.2. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме.
7.3. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
7.4. Срок отпуска устанавливается согласно Трудовому кодексу.
7.5. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
7.6. Старший состав LSPD может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.
7.7. Сотрудник во время рабочего дня имеет право на обеденный перерыв и иные перерывы для отдыха.
7.8. Обеденный перерыв предоставляется по запросу работника при условии, что он находился на рабочем месте не менее 2 часов до перерыва.
7.9. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и должно составлять не менее 60 минут и не более 2 часов.
7.10. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
7.11. Офицер обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построение собираемого Шефом или его Заместителями.
Глава VIII. Внешний вид
8.1. Дресс-код и уставная форма подразделений LSPD устанавливается Руководящим составом LSPD с учетом положений Этического кодекса штата Сан-Андреас.
8.1.1. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений LSPD является рабочая форма доступная в раздевалке.
8.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности.
8.3. Иные нормы предусмотренные Этическим Кодексом.
Глава IX. Переводы
9.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другой отдел, согласовав его со старшим составом своего отдела и старшим составом отдела, в которое планируется перевод.
9.2. Перевод в другой отдел возможен только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями отдела.
9.3. Сотрудники со звания «Кадет» автоматически находятся в отделе PA и не имеют права на перевод.
9.4. Перевод доступен по достижению 3 порядкового ранга и звания «Офицер-Стажер».
Примечание: Сотрудники достигшие 3 порядкового ранга автоматически переводятся в отдел PB.
Глава X. Дисциплинарные взыскания
10.1. Список возможных дисциплинарных взысканий:
устное предупреждение;
письменное предупреждение;
выговор;
строгий выговор;
переаттестация
понижение в должности;
увольнение.
10.2. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 10.1, оно должно основываться на тяжести нарушения.
10.3. При получении двух выговор, сотрудник получает один строгий выговор.
10.4. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит.
10.4.1. При получении двух строгих выговоров, сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список LSPD.
10.5. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку.
10.6. Выдавать взыскания Старшему составу LSPD, начиная от Заместителя Начальника отдела, могут лица которые входят в Офис Шефа.
10.7. Рядовой состав IAD может выдавать взыскания любому сотруднику LSPD не достигшему звания Заместитель Начальника отдела, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу IAD или лицам которые входят в Офис Шефа.
Исключение: Сотрудники отдела CIS.
10.8. Старший состав любого отдела, кроме IAD, может выдавать взыскания только своему отделу.
10.8.1. Зафиксированные нарушения других отделов отправляются на почту старшему составу IAD или лицам которые входят в Офис Шефа, либо в специально отведенный раздел в спец. связи.
10.9. Снимать дисциплинарное взыскание могут только руководство отдела IAD или лица которые входят в Офис Шефа.
Примечание: Старший состав отделов, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им отдела, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
10.10. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: если взыскание было выдано рядовым сотрудником IAD или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на старший состав отдела IAD, если взыскание было выдано старшим составом отдела IAD, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Шефа.
Глава XI. Состав Los Santos Police Department
11.1. Отделы Los Santos Police Department:
[Chief Office] - Офис Шефа
[IAD] - Internal Affairs Division
[SWAT] - Special Weapons Attack Team
[CIS] - Criminal Intelligence Service
[PB] - Patrol Bureau
[PAI] - Police Academy Inspectors
[PA] - Police Academy
11.2. Chief Office - является центром командования и контроля всех отделов департамента, обеспечивая эффективное руководство и координацию деятельности для достижения общей цели обеспечения безопасности и защиты в рамках деятельности Полиции.
В их число входят исключительно Шеф и его заместители.
11.3. Internal Affairs Division - Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSPD сотрудниками LSPD, проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности.
Следить за работой всех отделов, кроме отдела CIS.
11.4. Special Weapons Attack Team - оперативный отдел, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время чрезвычайных и военных положений. Уполномочен выполнять особые задачи повышенной сложности на территории города. Также одной из главных задач данного подразделения является сопровождение поставок для департамента.
11.5. Patrol Bureau - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного кодекса и уголовно-административного, надзор за стажировкой новоприбывших кадров, оказывающим помощь другим отделам.
11.6. Criminal Intelligence Service - является отделом занимающимся расследованиями федеральных преступлений и антитеррористической деятельностью. Так же есть совершенно секретным отделом, который подчиняется только офису Шефа и непосредственному начальству отдела CIS.
11.7. Police Academy Inspectors - отдел кадров, обучения и собеседований, подчиняется офису Шефа и непосредственному Начальству.
11.8. Police Academy - полицейская академия, отдел новобранцев, проходящих стажировку в рядах полицейского департамента. Прямым начальством академии является отдел PAI.
Глава XII. Положение об обязанностях отделов
12.1. Обязанности Отдела SWAT:
— Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
— Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
— Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSPD;
— Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
— Реагирование на экстренные код-0, код-1;
— Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
— Инструкторский состав уполномочен на сбор состава подразделения SWAT, а также на запрос поддержки от иных подразделения LSPD в случае нехватки сотрудников;
— По запросу сотрудников CIS передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
12.2. Обязанности Отдела CIS:
— Предотвращать и раскрывать преступления;
— Осуществлять разведку со скрытым сбором информации;
— При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды;
— Проводить расследования по имеющейся и полученной информации;
— Осуществлять внедрение и работу под прикрытием;
— Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.
12.2.2. Сотрудникам CIS разрешено:
— Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
— Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CIS.
12.2.3. Сотрудникам CIS запрещено:
— Рассекречивать себя, либо представляться сотрудником LSPD будучи под прикрытием, либо во внедрении.
12.2.4. Делопроизводства CIS являются служебной тайной, доступ к материалам CIS регулируется Законом о регулировании документации и системы служебной и государственной тайны.
12.3. Обязанности Отдела PB:
— Организация регулярного обмена информацией с другими правоохранительными органами, а также с министерствами;
— Участие в совместных операциях, совещаниях и рабочих группах для решения межведомственных задач (например, в сфере борьбы с коррупцией, киберпреступностью или терроризмом);
— Разработка и внедрение протоколов взаимодействия при чрезвычайных ситуациях, требующих совместных действий нескольких ведомств;
— Приём, регистрация и обработка жалоб, заявлений и запросов от граждан.
Обеспечение своевременного и полного ответа на обращения, контроль за исполнением принятых решений;
— Организация «горячей линии» или онлайн-портала для оперативного взаимодействия с населением;
— Возможность запрашивать данные от других государственных органов, учреждений и организаций в рамках своих полномочий;
— Доступ к необходимым базам данных и информационным системам для выполнения задач;
— Организация конференций, семинаров, круглых столов с участием представителей других ведомств и общественности;
— Проведение обучающих программ для сотрудников полиции по навыкам коммуникации и работы с гражданами.
12.4.Обязанности Отдела PAI:
— Организация процесса набора и обучения стажеров PA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
— Помощь в разработке системы повышения стажеров PA;
— Разработка системы взысканий для Академии совместно с подразделением IAD, а также их отработки сотрудниками LSPD;
— Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSPD;
— Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
12.5. Обязанности Отдела PA:
— Изучение информации и своевременное повышение в должности;
— Участие в специальных операциях с должности "Кадет";
Примечание: на прохождение стажировки и выхода из отдела PA имеется ровно 5 суток.
12.6.Обязанности Отдела IAD:
— Проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности;
— Следить за работой всех отделов, кроме отдела CIS;
— Требовать от сотрудников полицейского департамента беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от офицеров LSPD, при наличии должных оснований;
— Выезжать на поиск прогульщиков;
— Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов полицейского департамента и законодательства штата сотрудниками LSPD;
— IAD осуществляет надзорную деятельность за всеми отделами департамента за исключением руководящего состава, начиная от начальника отдела;
Примечание: Отказ от исполнение требование сотрудника IAD, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание;
— Возбуждать уголовные/административные делопроизводства на граждан штата, а также дисциплинарное делопроизводство в отношении сотрудников LSPD;
— Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам LSPD учитывая данный устав и иные НПА.
Глава XIII. Положение о Дисциплинарных Взысканиях
13.1. Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSPD в любом банке штата Сан-Андреас.
13.2. При неуплате штрафа в течение 2-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие начальства.
13.3. Транспортные средства
13.3.1. Нецелесообразное использование государственного транспорта, а равно в личных целях или целях, не преследующих интересы правоохранительного органа/государства.
— Строгий выговор или штраф до $30'000
13.3.2. Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта в отмеченных красных зонах.
— Предупреждение или штраф до $30'000
13.3.3. Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор или штраф до $15'000
13.3.4. Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор или штраф до $15'000
13.3.5. Использование служебного транспорта во время отпуска или перерыва.
— Выговор или штраф до $15'000
13.3.6. Использовать служебный автомобиль, не убедившись в его доступности (в том, что он свободен).
— Выговор или штраф до $20'000
13.4. Общение и субординация
13.4.1. Оскорбление или провокация граждан в служебное время.
— Выговор или штраф до $30'000
13.4.2. Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
Исключение: отпуск, перерыв.
— Выговор или штраф до $20'000
13.4.3. Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Выговор или штраф до $30'000
13.4.4. Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности.
Исключение: отпуск, перерыв
— Строгий выговор или штраф до $30'000
13.4.5. Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию.
— Предупреждение или штраф до $10'000
13.4.6. Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение или штраф до $20'000
13.5. Этикет, поведение и внешний вид
13.5.1. Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор или штраф до $15'000
13.5.2. Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Предупреждение или штраф до $30'000
13.5.3. Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор или штраф до $20'000
13.5.4. Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор или штраф $15'000
13.5.5. Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или Увольнение
13.6. Профессиональная деятельность
13.6.1. Намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или Увольнение
13.6.2. Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и тому подобное.
— Выговор или штраф $12'000
13.6.3. Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Выговор или штраф $15'000
13.6.4. Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор или штраф $20'000
13.6.5. Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос.
— Строгий выговор или штраф $20'000
13.6.7. Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов.
— Выговор или штраф до $10'000
13.6.8. Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шефа, Заместителя Шефа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SWAT/PB.
— Выговор или штраф до $15'000
13.6.9. Выпрашивание премий, повышения или экзаменов.
— Предупреждение или штраф до $30'000
13.7. Государственная волна
13.7.1. Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Выговор или штраф до $30'000
13.7.2. Занятие гос.волны за время более, чем 60 минут до отправки.
— Строгий выговор или штраф до $30'000
13.8. Отпуск
13.8.1. Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
Исключение: продление отпуска.
— Выговор или штраф до $15'000 или Увольнение
13.8.2. Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор или штраф до $10'000
13.8.3. Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Увольнение или штраф до $30'000
13.9. Закрытые помещения
13.9.1. Сотрудникам не относящимся к CIS запрещено находиться в допросной на 2 этаже.
Исключение: Разрешение Шефа LSPD, его Заместителей или старшего состава CIS.
13.10. Спецоперации
13.10.1. Участие в спецоперации разрешается с одобрения старшего состава.
13.10.1.1. За участие в спецоперации без одобрения старшего состава следует увольнение/понижение или штраф до 30.000$.