Внутренний устав Los Santos Police Department
Содержание:
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Обязанности
Глава 3. Запреты
Глава 4. Права
Глава 5. Субординация и правила общения
Глава 6. Служебная рация
Глава 7. Отпуск и перерыв
Глава 8. Внешний вид
Глава 9. Переводы
Глава 10. Дисциплинарные взыскания
Глава 11. Состав Los Santos Police Department и его полномочия
Глава 12. Положение об обязанностях отделов
Глава 13. Положение о Дисциплинарных Взысканиях
Глава 14. Полномочия и обязанности руководящего состава
Глава 1. Общие положения
1.1. Данный устав регламентирует внутренний распорядок, распределение должностных обязанностей и иерархию в Los Santos Police Department (LSPD). В документе описываются основные запреты и разъясняется порядок действий сотрудников Los Santos Police Department при исполнении ими своих служебных обязанностей.
1.2.Полицейский Департамент города Лос-Сантос — правоохранительная служба, имеющая городскую юрисдикцию и возглавляемая Шефом.
1.3. Полицейский Департамент курируется Губернатором штата Сан-Андреас. Вице Губернатор и Глава Администрации Губернатора осуществляют общую координацию его деятельности. Непосредственным начальником Шефа является Вице-Губернатор; законные распоряжения также вправе отдавать Губернатор и Глава Администрации Губернатора.
1.4. Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.
1.5. Офис Шефа вправе издавать внутренние нормативно-правовые акты в рамках законодательства штата, устава Департамента Полиции города Лос-Сантос. Данные акты обязательны для исполнения всеми сотрудниками LSPD. Неисполнение данных актов влечет за собой дисциплинарное взыскание. Шеф вправе вверять свои полномочия другим лицам как устно, так и письменно в порядке локального акта.
1.6. Сотрудник Департамента Полиции города Лос-Сантос имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Шефа.
1.7. Рабочий распорядок:
Дневная смена с 12:00 до 22:00. Обеденный перерыв с 14:00 до 16:00.
Ночная смена с 22:00 до 12:00. Обеденный перерыв с 02:00 до 04:00.
Дневная смена является обязательной для всех сотрудников Департамента Полиции города Лос-Сантос.
Ночная смена осуществляется в добровольном порядке.
1.8. Каждый сотрудник, находясь не при исполнении служебных обязанностей, обязан взять с собой рацию, а также служебное удостоверение, чтобы всегда слышать указы начальства.
1.9. Каждый сотрудник подчиняется внутренней иерархии:
Руководящий состав:
((15)) Шеф
((14)) Заместитель Шефа
((13)) Начальник отдела
((12)) Заместитель начальника отдела
Офицерский состав:
((11)) Инспектор
((10)) Майор
((9)) Капитан
((8)) Лейтенант
((7)) Сержант
((6)) Капрал
((5)) Офицер
((4)) Младший Офицер
((3)) Офицер-Стажер
Академия:
((2)) Старший Кадет
((1)) Кадет
1.9.1. Иерархия составов:
Офис Шефа - общий термин, включающий в себя Шефа и его Заместителей.
Старший состав - сотрудники LSPD от должности Заместителя начальника отдела.
Инструкторский состав - сотрудники LSPD в должности Инструктор.
Офицерский состав - сотрудники LSPD от звания Офицер-Стажер.
Рядовой состав - сотрудники LSPD от звания Кадет.
1.10. Все допущенные к служебной деятельности сотрудники LSPD должны при себе иметь опознавательные знаки в виде жетона или нашивки на бронежилете следующего формата: [Фракция | аббревиатура названия отдела | личный порядковый номер].
Пример: [LSPD | PB | 11130].
Пример: [LSPD | IAD | 11130].
1.11. Начальствующим отделом при проведении и организации спец. операций со стороны LSPD является Офис Шефа. Оцепление участков местности проводится по решению Шефа с последующим уведомлением Генерального Прокурора.
1.12. Шеф и его заместители являются официальными лицами LSPD, которые обладают полномочиями каждого из отделов, которые указаны в нынешней редакции Устава.
1.13. Заместители шефа имеют те же полномочия, что и Шеф, но находятся в его непосредственном подчинении.
1.14. По устному или письменному распоряжению Шефа его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения LSPD (курирование).
1.15. Шеф осуществляет общее руководство LSPD, определяет внутреннюю структуру Департамента, назначает руководство отделов, утверждает внутренние акты и принимает кадровые решения в пределах своих полномочий.
1.16. Заместители Шефа вправе координировать деятельность подразделений LSPD, давать сотрудникам обязательные законные распоряжения, принимать кадровые и дисциплинарные решения, а также исполнять иные управленческие функции, необходимые для выполнения поручений Шефа.
Глава 2. Обязанности
2.1. Каждый офицер LSPD обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу LSPD.
2.2. Выполнять законные требования Офиса Шефа и сотрудников IAD, отданные в пределах их полномочий.
2.3. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.4. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы LSPD
Исключения: Одобренный отпуск либо оформленный перерыв.
2.5. Являться на построения в целях проведения спец. операций.
Исключения: Одобренный отпуск либо оформленный перерыв.
2.6. На протяжении всего рабочего дня вести фото- видеофиксацию на боди-камеры SSD-карты или зашифрованные сервера LSPD.
2.6.1. Сотрудник правоохранительного органа, осуществивший задержание или выписавший штрафную санкцию, обязан вести видеозапись нарушения закона, совершенного задержанным, а также всей процедуры задержания, ареста и сохранять такую видеозапись в течение 72 часов.
2.7. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.8. Каждый сотрудник LSPD, в пределах своих полномочий, обязан вести отчетную документацию в спец. связи (кадровый аудит, еженедельный отчет о проделанной работе и прочая отчетность установленная старшим составом LSPD).
Примечание: Старший состав каждого отдела обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела.
Примечание: Старший состав имеет право запросить отчетность о проделанной работе у сотрудников в его отделе.
2.9. В случае необходимости сотрудник обязан предоставлять требуемые видеоматериалы со своей боди-камеры руководству LSPD.
2.10. Каждый сотрудник, исполняя свои обязанности, обязан иметь установленный набор амуниции, но не превышать его.
2.11. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.12. Поддерживать актуальность медицинских карт с обязательными пометками ( A ) и ( V ), а также лицензий на оружие.
2.13.Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом и Законом о деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD).
2.14. Каждый сотрудник LSPD обязан находится в специальном канале организации LSPD
2.14.1 Каждый сотрудник должен иметь правильную форму Должности или звания, Имени и Фамилии а также отдела в спецсвязи.
Форма носит императивный характер:
[Head IAD] Aleksandr_Vlasov или [IAD] Aleksandr_Vlasov [10] .
2.15. Каждый сотрудник обязан в специальном канале указывать при подписания контракта на работу или в переводе в LSPD номер своего паспорта, фотокарточки медкарты, пакета лицензий а также копию паспорта и военного билета.
Глава 3. Запреты
3.1. Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения.
3.2. Запрещено посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.3. Запрещено использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Полицейского Департамента и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри как внутри LSPD, так и во взаимодействии с другими государственными организациями.
3.4. Запрещено провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения.
3.5. Запрещено употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении.
3.6. Запрещено употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические и психотропные вещества.
Исключение: Сотрудники CIS имеют право на хранение наркотических веществ в целях внедрения в доверие криминальных групп и отдельных преступников
3.7. Запрещено хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество, полученное со склада LSPD а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки.
Исключение: Сотрудники CIS имеют право в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и отдельных преступников и иное).
3.8. Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске, а также в личных или корыстных целях.
Исключение: Добровольное прекращение отпуска и вступление в наряд (выход на смену) в порядке, установленном руководством.
3.9. Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада LSPD. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата. Также для хранения любого из видов оружия сотрудники обязаны иметь лицензию на владение легким/средним оружием и действительную мед. справку с пометками (A), (V).
Примечание: Рабочая рация обязана всегда находится при сотруднике.
3.10. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада LSPD в пользу граждан, не относящихся к LSPD.
3.11. Запрещено нарушать законодательство штата Сан-Андреас, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно законодательству штата.
3.12. Строжайше запрещено совершение процессуальных действий, исходя из личной либо корыстной заинтересованности.
3.13. Сотрудникам LSPD не относящимся к CIS запрещено находиться в месте где проводится допрос.
Исключение: Разрешение Шефа LSPD, Заместителей или старшего состава CIS.
3.14. Запрещено дискредитировать деятельность в целом LSPD, либо конкретных сотрудников LSPD, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.15. Запрещено использовать служебный автомобиль не убедившись в том, что он свободен.
3.16. Запрещено бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.17. Нарушать главу 4 и 5 настоящего устава.
3.18. Сотрудникам Полицейского Департамента запрещено проводить на территорию департамента 3-их лиц без служебной необходимости.
Примечание: Старший состав и Офис Шефа могут выступать в роли сопровождающего по территории.
Примечание: Губернатор, Вице-Губернатор, Председатель Верховного Суда и Генеральный Прокурор (а также его заместители) наделены наивысшим уровнем допуска к любой ЗОТ при обоснованной служебной необходимости.
3.19. Запрещено ставить личные транспортные средства на Боковой парковке.
Исключение: Старший состав и Офис Шефа.
3.20. Запрещено игнорирование рации.
3.21. Запрещено игнорирование приказов о явке в строй.
3.22. Запрещено выходить или покидать строй без разрешения старшего состава.
3.23. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законом о
деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD).
3.24. Запрещено брать в календарный день более 5-ти порций любой еды со склада LSPD.
Глава 4. Права
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов.
4.3. Иметь почасовую зарплату в соответствии с должностью.
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение.
4.5. На усмотрение руководства получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.6. Повышаться в должности по общей системе повышения.
4.7. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава LSPD по вопросам деятельности в целом LSPD или отдельного подразделения.
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей в ночную смену по своей инициативе.
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законом о деятельности региональных правоохранительных органов на территории штата Сан-Андреас (LSPD,LSSD).
Глава 5. Субординация и правила общения
5.1. Субординация - это отношения нижестоящего сотрудника к вышестоящему, а также между равными по статусу коллегами.
5.2. Сотрудники обязаны обращаться к старшим по званию и/или должности на “Вы”.
5.3. К Шефу или его Заместителям обращаться по следующей форме: “Шеф/Заместитель шефа/ Имя и (или) Фамилия)”.
5.4. Запрещено перебивать Старший Состав, дождитесь, пока он сам обратится к вам или даст возможность задать вопрос.
5.5. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера.
5.6. Офис Шефа может не соблюдать субординацию в соответствии с данным уставом.
Глава 6. Служебная рация
6.1. Сотрудники LSPD всегда должны быть подключены к служебной рации, через приложение Brawl, во время проведения специальных операций.
6.2. Каналы Brawl:
Запрашиваете у старшего состава LSPD либо же у сотрудников других департаментов в случае отсутствия ответа от руководства LSPD
Чаще всего таким каналом будет: dep или lspd
6.3. Запрещено подключаться к волнам рации без служебной необходимости.
6.4. В рации запрещено: общаться на темы, не имеющие отношения к несению службы; засорять волну белым шумом или частыми повторениями одного и того же сообщения; использовать нецензурную брань.
Глава 7. График работы, перерыв и отпуск
7.1. Основной график работы LSPD устанавливается следующим образом:
с понедельника по субботу — с 12:00 до 22:00;
в воскресенье — с 12:00 до 20:00.
7.2. Ночная служба осуществляется сотрудниками добровольно, если иной порядок не установлен Шефом, заместителем Шефа или руководством IAD.
7.3. Рабочее время предназначено исключительно для исполнения служебных обязанностей, участия в служебных мероприятиях, обучения, стажировки и выполнения законных поручений руководства.
7.3.1 Под служебными обязанностями понимается исполнение задач поставленных перед отделом, а также исполнение приказов о построении для проведения специальной операции.
7.4 Для сотрудников старшего состава устанавливается ненормированный рабочий день. Они обязаны исполнять роль руководства на протяжении всего времени нахождения в штате и по приказу Офиса Шефа или своего руководителя явится и заступить на службу.
Примеры: Выезды на задержания, Помощь и проведение Специальных операций, проведение иных задач, поставленных Шефом перед старшим составом, контроль за деятельностью подчиненных.
7.5. Сотрудник обязан своевременно прибывать на службу, иметь служебную рацию, удостоверение, жетон или нашивку и необходимое для службы снаряжение.
7.6 Перерыв - временное освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей во время рабочего дня, оформленное путем подачи рапорта.
7.6.1. Сотрудник вправе запросить один обеденный перерыв во время рабочего. Продолжительность перерыва составляет от одного до двух часов.
7.6.2 После нахождения на службе более 6 часов сотрудник вправе запросить дополнительный перерыв, длительностью не более двух часов, без учета времени обеденного перерыва.
примечание: непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если имеется весомая причина.
7.6.3. Перед уходом на перерыв сотрудник обязан уведомить непосредственного руководителя либо оставить соответствующую отметку в установленном канале служебной связи.
7.6.4. Сотрудник правоохранительной структуры может быть отозван с перерыва при оперативной необходимости по распоряжению руководства.
7.7. Отпуск — временное освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей ((по внутриигровой причине)), оформленное путём подачи рапорта и одобренное уполномоченным руководством LSPD.
7.7.1. Каждый работник со 2 порядкового вправе запросить отпуск длительностью не более 7 суток за календарный месяц
примечание: сотрудник не обязательно должен использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска;
7.7.2 Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
7.7.3. Для оформления отпуска сотрудник обязан подать рапорт в установленном канале служебной связи с указанием:
даты начала отпуска;
даты окончания отпуска;
продолжительности отпуска;
причины отсутствия;
иных сведений, предусмотренных утвержденной формой рапорта.
7.7.4. Отпуск считается начавшимся исключительно после одобрения рапорта уполномоченным руководством LSPD.
7.8 Больничный — временное освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей по причине ухудшения здоровья, оформленное путём подачи рапорта.
Каждый работник с 5 порядкового звания/ранга/должности имеет право на получение больничного листа.
7.8.1. Каждый работник с 5 порядкового вправе взять больничный лист длительностью не более 4-х дней.
примечание: не более 2-х больничных листов в 1 календарный месяц, общий срок больничных не может превышать 5-х дней в один календарный месяц.
7.8.2 Работник обязан составить рапорт с прикрепленной выпиской из больничного листа в больнице EMS LS/SS, пройдя соответствующее обследование.
7.8.3 Работнику предоставляется больничный ровно на период, указанный в выписке.
7.8.4 В период больничного работник/военнослужащий не может быть уволен или отстранен либо же к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание по причине прогула рабочего дня.
7.9. Руководство не вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и отпуска без уважительной причины. Это прямое нарушение Трудового кодекса
7.10. Во время перерыва, отпуска запрещается использовать служебный транспорт, форму, снаряжение, полномочия и статус сотрудника LSPD, кроме случая
7.11. Всем сотрудникам LSPD разрешен отпуск.
7.12. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме.
7.3. В случае одобрения заявления старшим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.
7.4. Срок отпуска устанавливается согласно Трудовому кодексу.
7.5. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада LSPD, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
7.6. Старший состав вправе вызвать сотрудника из отпуска исключительно в случае ЧП, ВП или общего построения по приказу Офиса Шефа. Неявка сотрудника на больничном не является прогулом (ст. 3.8 ТК).
7.7. Сотрудник во время рабочего дня имеет право на обеденный перерыв и иные перерывы для отдыха.
7.8. Обеденный перерыв предоставляется по запросу работника при условии, что он находился на рабочем месте не менее 2 часов до перерыва.
7.9. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и должно составлять не менее 60 минут и не более 2 часов.
7.10. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва.
7.11. Офицер обязан выйти на службу даже если у него перерыв/отпуск/больничный в случае ЧП, ВП и общего построение собираемого Шефом или его Заместителями.
7.12. Для сна или перерыва на рабочем месте есть специально отведенное место это Раздевалка или Кафетерий. Сотрудник обязательно должен оставить отчет об перерыве в спец связи.
Глава 8. Внешний вид
8.1. Дресс-код и уставная форма подразделений LSPD устанавливается Руководящим составом LSPD с учетом положений Этического кодекса штата Сан-Андреас.
8.1.1. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений LSPD является рабочая форма доступная в раздевалке.
8.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности.
8.3. Иные нормы предусмотренные Этическим Кодексом.
Глава 9. Переводы
9.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другой отдел, согласовав его со старшим составом своего отдела и старшим составом отдела, в которое планируется перевод.
9.2. Перевод в другой отдел возможен только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями отдела.
9.3. Сотрудники со звания «Кадет» автоматически находятся в отделе PA и не имеют права на перевод.
9.4. Перевод доступен по достижению 3 порядкового ранга и звания «Офицер-Стажер».
Примечание: Сотрудники достигшие 3 порядкового ранга автоматически переводятся в отдел PB.
Глава 10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Виды дисциплинарных взысканий: штраф (не более $30 000); выговор; строгий выговор; понижение в должности; увольнение.
10.1.1. Устное замечание не является дисциплинарным взысканием и в журнал взысканий не вносится.
10.1.2. Принудительная переаттестация назначается в порядке ст. 2.6 Трудового кодекса и дисциплинарным взысканием не является.
10.2. За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 10.1, оно должно основываться на тяжести нарушения.
10.2.1 За нарушение любого пункта настоящего устава сотрудником, в котором не предусмотрена мера дисциплинарного взыскания Начальником отдела IAD и Офисом Шефа может быть выдано дисциплинарное взыскание а также установлены сроки и отработка.
10.3. При получении двух выговоров, сотрудник получает один строгий выговор.
10.4. При получении строгого выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела в котором он состоит или руководящего состава IAD.
10.4.1. При получении двух строгих выговоров, сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список LSPD.
10.4.2. Переаттестация проводится в течение не менее 48 часов с момента уведомления в спецсвязи. Запрещено назначать переаттестацию сотруднику в отпуске или на больничном (ст. 2.6.2 ТК).
10.5. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, которую устанавливает Начальник отдела IAD или Офис Шефа в спец связи.
10.5.1 Выговор должен быть снят в течении одной недели путём отработки, предусмотренной настоящим уставом.
10.5.2 Штраф подлежит оплате в течение трёх дней с момента его назначения.
10.5.3 В случае не снятия дисциплинарного взыскания в установленный срок сотрудник может получить наказание в виде последующих дисциплинарных взысканий на усмотрение руководящего состава.
Примечание: при получении дисциплинарного взыскания по данному пункту сотрудник обязан оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания. В противном случае дисциплинарные взыскания останутся в силе.
10.5.4 Сотрудник, не прошедший переаттестацию, может быть с его согласия переведён на нижестоящую должность; при отказе — уволен (ст. 2.6.4, 7.2.6 ТК).
10.6. Выдавать взыскания Старшему составу LSPD, начиная от Заместителя Начальника отдела, могут лица которые входят в Офис Шефа.
10.7. Рядовой состав IAD может выдавать взыскания любому сотруднику LSPD не достигшему звания Заместитель Начальника отдела, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу IAD или лицам которые входят в Офис Шефа.
Исключение: Сотрудники отдела CIS.
10.8. Старший состав любого отдела, кроме IAD, может выдавать взыскания только своему отделу.
Исключение: Устное или письменное разрешение Начальника IAD
10.8.1. Зафиксированные нарушения других отделов отправляются на почту старшему составу IAD или лицам которые входят в Офис Шефа, либо в специально отведенный раздел в спец. связи.
10.9. Снимать дисциплинарное взыскание могут только руководство отдела IAD или лица которые входят в Офис Шефа.
Примечание: Старший состав отделов, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им отдела, могут устанавливать критерии для отработки выговора которые не противоречат правилам подачи установленные Начальником отдела IAD, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
10.10. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи.
Примечание: если взыскание было выдано рядовым сотрудником IAD или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на старший состав отдела IAD, если взыскание было выдано старшим составом отдела IAD, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Шефа.
10.11. Только Руководство отдела IAD либо с его одобрением может выдавать в качестве меры взыскания понижение.
10.12.Сотрудник, достигший максимального количества дисциплинарных взысканий (двух строгих выговоров), может быть уволен по решению руководящего состава (ст. 7.2.10 ТК).
10.12.1 Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием не имеет права на повышение в должности или получение премий.
10.12.2 Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания, применяемая в случае многократных нарушений сотрудником настоящего устава.
10.13 Сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:
1)Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации.
2)Нарушение УАК-СА, которое влечёт за собой увольнение с государственной службы согласно УАК-СА, совершенное работником после заключения трудового договора.
3)Неоднократное неисполнение работником своих обязанностей.
4)Неоднократный прогул рабочего дня.
5)Появление работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
6)Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 5-ти дней и более без уважительной причины.
7)Невыполнение должностных обязанностей на протяжении 5-ти дней и более без уважительной причины.
8)Профессиональная непригодность.
9)Достижение лимита дисциплинарных взысканий.
10)Обнаружение гражданина в Чёрном списке государственной службы.
Примечание: Запрещено увольнять сотрудника, в отношении которого ведётся делопроизводство прокуратуры и/или судебное разбирательство.
10.14. Лицо, выдавшее взыскание, обязано указать в журнале взысканий нарушенный пункт Устава/НПА и хранить доказательства не менее 96 часов.
Глава 11. Состав Los Santos Police Department и его полномочия
11.1. Отделы Los Santos Police Department:
[Chief Office] - Офис Шефа
[IAD] - Internal Affairs Division
[SWAT] - Special Weapons Attack Team
[CIS] - Criminal Intelligence Service
[PB] - Patrol Bureau
[PAI] - Police Academy Inspectors
[PA] - Police Academy
11.2. Chief Office - является центром командования и контроля всех отделов департамента, обеспечивая эффективное руководство и координацию деятельности для достижения общей цели обеспечения безопасности и защиты в рамках деятельности Полиции.
В их число входят исключительно Шеф и его заместители.
11.3. Internal Affairs Division - Сотрудники отдела IAD обязаны следить за соблюдением законодательства, устава и иных внутренних актов LSPD сотрудниками LSPD, проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности. IAD отдел который является надзорным отделом внутри структуры его задача и цель поддерживать порядок, дисциплину и работоспособность структуры. IAD в первую очередь после Офиса Шефа является лицом структуры который должен давать пример и помогать другим сотрудникам равно как вести себя достойно. У отдела IAD нет цели вредить или устраивать конфликты в структуре используя свои полномочия.
Следить за работой всех отделов, кроме отдела CIS.
11.4. Special Weapons Attack Team - оперативный отдел, осуществляющий силовую и огневую поддержку при проведении специальных операций, а также во время чрезвычайных и военных положений. Уполномочен выполнять особые задачи повышенной сложности на территории города. Также одной из главных задач данного подразделения является сопровождение поставок для департамента.
11.5. Patrol Bureau - является отделом, осуществляющим непосредственный надзор за соблюдением гражданами дорожного кодекса и уголовно-административного, надзор за стажировкой новоприбывших кадров, оказывающим помощь другим отделам.
11.6. Criminal Intelligence Service - является отделом занимающимся расследованиями федеральных преступлений и антитеррористической деятельностью. Так же есть совершенно секретным отделом, который подчиняется только офису Шефа и непосредственному начальству отдела CIS.
11.7. Police Academy Inspectors - отдел кадров, обучения и собеседований, подчиняется офису Шефа и непосредственному Начальству.
11.8. Police Academy - полицейская академия, отдел новобранцев, проходящих стажировку в рядах полицейского департамента. Прямым начальством академии является отдел PAI.
Глава 12. Положение об обязанностях отделов
12.1. Обязанности Отдела SWAT:
— Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
— Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
— Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны LSPD;
— Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
— Реагирование на экстренные код-0, код-1;
— Применение физической силы, спецсредств и огнестрельного оружия исключительно по основаниям и в порядке, установленным гл. V Закона «О деятельности региональных правоохранительных органов».
— Инструкторский состав уполномочен на сбор состава подразделения SWAT, а также на запрос поддержки от иных подразделения LSPD в случае нехватки сотрудников;
— По запросу сотрудников CIS передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
12.2. Обязанности и полномочия Отдела CIS:
— Предотвращать и раскрывать преступления;
— Осуществлять разведку со скрытым сбором информации;
— При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды;
— Проводить расследования по имеющейся и полученной информации;
— Осуществлять внедрение и работу под прикрытием;
— Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.
12.2.2. Сотрудникам CIS разрешено:
— Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
— Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CIS.
12.2.3. Сотрудникам CIS запрещено:
— Рассекречивать себя, либо представляться сотрудником LSPD будучи под прикрытием, либо во внедрении.
12.2.4. Делопроизводства CIS являются служебной тайной, доступ к материалам CIS регулируется Законом о регулировании документации и системы служебной и государственной тайны.
12.3. Обязанности и полномочия PB:
— Организация регулярного обмена информацией с другими правоохранительными органами, а также с министерствами;
— Участие в совместных операциях, совещаниях и рабочих группах для решения межведомственных задач (например, в сфере борьбы с коррупцией, киберпреступностью или терроризмом);
— Разработка и внедрение протоколов взаимодействия при чрезвычайных ситуациях, требующих совместных действий нескольких ведомств;
— Приём, регистрация и обработка жалоб, заявлений и запросов от граждан.
Обеспечение своевременного и полного ответа на обращения, контроль за исполнением принятых решений;
— Организация «горячей линии» или онлайн-портала для оперативного взаимодействия с населением;
— Возможность запрашивать данные от других государственных органов, учреждений и организаций в рамках своих полномочий;
— Доступ к необходимым базам данных и информационным системам для выполнения задач;
— Организация конференций, семинаров, круглых столов с участием представителей других ведомств и общественности;
— Проведение обучающих программ для сотрудников полиции по навыкам коммуникации и работы с гражданами.
12.4. Обязанности и полномочия Отдела PAI:
— Организация процесса набора и обучения стажеров PA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
— Помощь в разработке системы повышения стажеров PA;
— Разработка системы взысканий для Академии совместно с подразделением IAD, а также их отработки сотрудниками LSPD;
— Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников LSPD;
— Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
12.5. Обязанности и полномочия PA:
— Изучение информации и своевременное повышение в должности;
— Участие в специальных операциях с должности "Кадет";
Примечание: на прохождение стажировки и выхода из отдела PA имеется ровно 5 суток.
-Сотрудники отдела PA тоесть проходящие академию в рядах LSPD, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям. Примечание сотрудники могут получить выговор после предупреждения или от Начальника отдела IAD
12.6. Обязанности и полномочия Отдела IAD:
— Проверять правильность заполнения формы по перерывам, военным билетам, лицензиям на оружия и прочим формам отчетности;
— Следить за работой всех отделов, кроме отдела CIS;
— Требовать от сотрудников полицейского департамента беспрепятственного предъявления документов (паспорт, медицинская карта, лицензии) для своевременного выявления нарушений от состава LSPD
— Выезжать на поиск прогульщиков;
— Контроль за соблюдением нормативно-правовых актов полицейского департамента и законодательства штата сотрудниками LSPD;
— IAD осуществляет надзорную деятельность за всеми отделами департамента за исключением руководящего состава, начиная от начальника отдела;
Примечание: Отказ от исполнение требование сотрудника IAD, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание;
— Возбуждать уголовные/административные делопроизводства на граждан штата, а также дисциплинарное делопроизводство в отношении сотрудников LSPD;
— Выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам LSPD учитывая данный устав и иные НПА.
-Является в строи по письменному или устному приказу Начальника IAD или Офиса Шефа
— Распределение 50% от оплаченного дисциплинарного штрафа сотруднику IAD, выдавшему взыскание, осуществляется при наличии одобрения Правительства штата (ст. 5.6 ТК).
-Следить за запросом перерыва и одобрять или отклонять его.
-Проверять сотрудников LSPD на знания законодательной базы и внутреннего устава.
-Запрашивать записи с боди-камеры для проведения расследований в отношений сотрудников LSPD.
12.6.1. Отдельные полномочия Руководства IAD:
-Вид, объём, сроки и порядок отработки определяются Руководством отдела IAD и закрепляется в специальном канале спецсвязи департамента.
-Снимать дисциплинарные взыскания любому сотруднику в рамках своей возможности.
-Формировать кадры в свой отдел, устанавливать критерии для переводов, переводить в отдел и из отдела на свое личное усмотрение в одностороннем порядке.
-Решать конфликты не только между личным составом но и старшим составом LSPD.
-Устанавливать форму выдачи выговоров,подачи отчетов, отработки выговоров и следить за их соблюдением.
- Заменять меру дисциплинарного взыскания в выданных выговорах (дисциплинарных взысканиях)
-Снижать штраф, или снимать их полностью.
Глава 13. Положение о Дисциплинарных Взысканиях
13.1. Оплата штрафа происходит через пополнение казны LSPD в любом банке штата Сан-Андреас.
13.2. При неуплате штрафа в течение 2-х рабочих дней с момента предъявления, сотруднику выдается дополнительно строгий выговор.
Исключение: уведомление и согласие начальства.
13.2.1 Сотруднику выдавшему неправильное дисциплинарное взыскание, при этом не сообщивший об этом своему вышестоящему начальству может быть подвергнут выговору.
13.3. Транспортные средства
13.3.1. Нецелесообразное использование государственного транспорта, а равно в личных целях или целях, не преследующих интересы правоохранительного органа/государства.
— Выговор или штраф до $10'000
13.3.2. Неправильная, либо некорректная, или иная парковка, или остановка личного либо служебного транспорта в отмеченных красных зонах.
— Предупреждение или штраф до $5'000
13.3.3. Нецелесообразный расход топлива, то есть не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем.
— Выговор или штраф до $5'000
13.3.4. Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
— Строгий выговор или штраф до $15'000
13.3.5. Использование служебного транспорта во время отпуска или перерыва.
— Выговор или штраф до $15'000
13.3.6. Использовать служебный автомобиль, не убедившись в его доступности (в том, что он свободен).
— Выговор или штраф до $25'000
13.4. Общение и субординация
13.4.1. Оскорбление или провокация граждан в служебное время.
— Выговор или штраф до $30'000
13.4.2. Намеренное или игнорирование по невнимательности рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
Исключение: отпуск, перерыв.
— Выговор ,штраф до $25'000 или понижение.
13.4.3. Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д
— Выговор или штраф до $30'000
13.4.4. Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по званию или должности в это входит также неявка в строй.
Исключение: отпуск, перерыв, разрешение Офиса Шефа или Начальника IAD, сотрудники отделов CIS, PAI и IAD могут не являться в строи если они занимаются работой отдела такие как: Объезд прогульщиков, участие на наборе, проведении лекций/экзаменов/переаттестаций, любые служебные обязанности CIS.
Примечание: По приказу Офиса Шефа должен явиться абсолютно любой сотрудник вне зависимости от обязанностей которые он выполняет.
— Строгий выговор, штраф до $30'000 или понижение.
13.4.4.1. Начать проводить процессуальные действия либо другую служебную деятельность после уведомления о явке в строй от старшего состава.
-Строгий выговор, Штраф до 30.000$ или понижение.
13.4.5. Нарушение правил обращения к старшему по должности или званию.
— Предупреждение или штраф до $10'000
13.4.6. Нарушения правил использование рации, а именно: вмешательство в чужой разговор без особой нужды; неадекватное, нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
— Предупреждение или штраф до $20'000
13.5. Этикет, поведение и внешний вид
13.5.1. Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор или штраф до $15'000
13.5.2. Аморальные, сексуальные, другие вульгарные действия.
— Строгий выговор или штраф до $30'000
13.5.3. Употребление алкогольных напитков в рабочее время.
— Строгий выговор или штраф до $20'000
13.5.4. Включение музыки или танцы на территории Департамента и прилегающих к нему территорий или при исполнении служебных обязанностей.
— Выговор или штраф $5'000
13.5.5. Создание или провоцирование на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц.
Примечание: спор не наказуем. Наказуем спор на повышенных тонах и применением нецензурных выражений, переходом на личности.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или понижение.
13.5.6 Флуд, споры, оскорбления под выданным дисциплинарным взысканием в спец связи. Примечание: В случае несогласия с выданным дисциплинарным взысканием подается обжалование в отведенном канале.
-Строгий выговор или штраф $20'000 или понижение.
13.6. Профессиональная деятельность
13.6.1. Намеренное отсутствие сотрудника в рабочее время без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
— Строгий выговор или штраф $20'000 или понижение.
13.6.2. Неправильное составление любой документации в том числе отчеты и заявки, либо ее отсутствие, в том числе отчеты об транспорте, записи к руководству и любые другие отчеты в спецсвязи.
— Выговор или штраф $10'000
13.6.3. Ненадлежащее исполнение обязанностей либо поручений руководства.
— Строгий выговор ,штраф $30'000 или понижение.
13.6.4. Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
— Строгий выговор или штраф $20'000
13.6.5. Принятие человека на службу, который находиться в Черном списке Департамента Полиции города Лос-Сантос.
— Строгий выговор или штраф $20'000
13.6.7. Посещение развлекательных заведений в рабочее время.
Исключение: помощь правительству или другим организациям с охраной различных мероприятий, вызов.
— Выговор или штраф до $10'000
13.6.8. Выполнение работы других отделов.
Исключение: Просьба начальства другого отдела, при согласовании начальника отдела (или его заместителя) сотрудника, личная просьба Шефа, Заместителя Шефа; коды, отправленные с планшета сотрудника гос. организации, а также запрос на помощь от SWAT/PB.
— Выговор или штраф до $15'000
13.6.9. Попрошайничество премий, повышения или экзаменов.
— Предупреждение, выговор или штраф до $30'000
13.6.10. В случае неотработки выговора или не оплаты штрафа или иного дисциплинарного взыскания в срок, на сотрудника накладывается новое дисциплинарное взыскание.
-Строгий выговор, штраф до 30.000$ или понижение.
13.6.11 Отказ предъявить документы сотруднику отдела IAD либо отказ от выполнения его требований связанных со служебной деятельностью.
-Строгий выговор, штраф 25.000$ или понижение.
13.7. Государственная волна
13.7.1. Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
— Выговор или штраф до $30'000
13.7.2. Занятие гос. волны за время более, чем 60 минут до отправки.
— Строгий выговор или штраф до $30'000
13.8. Отпуск
13.8.1. Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
Исключение: продление отпуска.
— Выговор или штраф до $15'000. При неоднократности — увольнение
13.8.2. Помеха или затруднение работы коллег в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор или штраф до $10'000
13.8.3. Использование служебного снаряжения в процессе отпуска или перерыва.
— Строгий выговор или штраф до $10'000. При неоднократности — увольнение
Глава 14. Полномочия и обязанности руководящего состава
14.1 При каждом назначении на должность руководящего состава сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 календарных дней.
14.1.1 В случае непрохождения испытательного срока или невыполнения нормы отдела который устанавливается Офисом Шефа или Начальником отдела - сотрудник освобождается от должности руководящего состава и понижается на должность Майор (( 10 )).
14.2 Офис Шефа обладают полномочиями каждого из отделений которые указаны в нынешней редакции Устава, за исключением отдела IAD, полномочиями которого наделяются исключительно Куратором IAD или Шефом.
14.2.1 Исключительно Офис Шефа и Начальники отделов с согласия Офиса Шефа обладают полномочиями назначения сотрудника на должность руководящего состава
14.2.2 Офис Шефа вправе освободить сотрудника от должности руководящего состава при наличии установленных и подтвержденных оснований, предусмотренных настоящим Уставом и законодательством.
14.3 Сотрудники руководящего состава должны отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю, вне зависимости от количества выполненной работы.
14.4 Сотрудники руководящего состава обязаны следить за рабочим процессом организации, а также контролировать рабочий процесс сотрудников LSPD.
14.4.1 Руководящий состав отделения обязан проверять отчеты на повышение. При наличии ошибок в отчете, сотрудник руководящего состава обязан указать её и, при необходимости, разъяснить сотруднику причину отклонения отчета.
14.4.2 Руководящий состав отделения обязан проверять еженедельные отчеты своих подчиненных.
14.4.3 Руководящий состав отделения обязан улучшать и модернизировать свое отделение и его рабочий процесс.
14.4.4 Руководящий состав отделения обязан контролировать каналы специальной связи отделения, корректировать и улучшать их.
14.4.5 Руководящий состав отделения обязан своевременно подавать еженедельный отчет о работе отделения и список для премирования сотрудников своего отделения.
14.4.6. Сотрудник руководящего состава вправе отклонить ранее принятый отчёт как в рамках своего отделения, так и в пределах зоны его ответственности.
14.5 Руководящий состав одобряет перерывы и отпуска сотрудников.
14.6 Руководящий состав отделения имеет право занимать государственную волну и публиковать государственные новости.
14.7 Офис Шефа и его заместители, а также руководство отделения IAD обязаны рассматривать обжалования выговоров от сотрудников LSPD.
14.8 Руководящий состав обязан отвечать за активность сотрудников в своем отделении.
14.9 Руководящий состав имеет право переводить личный состав в отделение PB в случае невыполнения нормы баллов занимаемого ими отделения которые устанавливаются в спец связи.
14.10 Офис Шефа имеет право, в одностороннем порядке, менять внутренние лекции, экзамены, переаттестации, с целью обновления в них информации и эффективности.
14.11 Офис Шефа, вправе отказать в переводе сотрудника в любое из отделений без объяснения причины.
14.11.1 Руководящий состав отделения вправе отказать в переводе сотрудника в свое отделение без объяснения причины.
14.12 Офис Шефа имеют право проводить любые кадровые изменения в организации Los Santos Police Department (LSPD) в соответствии с законодательством.
14.12.1 Руководящий состав отделения имеют право проводить любые кадровые изменения сотрудников, которые находятся в должности ниже лица, которое проводит данные изменения, в соответствие с законодательством и действующим уставом LSPD.
Исключение: Кадровые изменения в руководящем составе отделений проводятся только с одобрения Офиса Шефа.
Примечание: Руководящий состав имеет право на перевод сотрудников в/из отделения PB/PA. Однако перевод в отделение PA сотрудников, в должности выше Офицер-стажер (( 3 )), запрещается.
14.13.1 Руководящий состав имеет право по своему усмотрению эвакуировать служебный транспорт, если сочтет это необходимым, не чаще одного раза в 20 минут.
14.14 Руководящий состав имеет право проводить собеседования будущих сотрудников в ряды LSPD.
14.15 Руководящий состав каждого отделения вправе проводить дежурства в отделении IAD.
14.16 Руководящий состав имеет право в рабочее время находиться без служебной формы из раздевалки но в одежде которая придерживается делового стиля в соответствии с этическим кодексом.
14.17 Сотрудник руководящего состава может быть снят с должности за нарушение внутреннего устава на усмотрение Офиса Шефа.
Шеф LSPD, Zahar Windsor:
