Исключение: Разрешено иметь зажигалку, охотничий нож, чтобы при необходимости разрезать стяжки, веревку пациенту.
Примечание: Поднимать лежащее оружие для любых целей - запрещено.
3.5 Рекламировать свои услуги (намерено завлекать пациентов с целью получения выгоды). [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
3.6 Нарушать градацию при выдаче дисциплинарного наказания. [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение].
Исключение: Одобрение ГВ/ЗГВ/Начальника отдела HAD.
Исключение: Случаи предусмотренные пунктом 8.11 Устава.
3.7 Исполнять свои рабочие обязанности, передвигаясь по штату на любом транспорте, не являющимся служебным. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение]
Исключение: Сотрудники отдела HAD согласно регламента отдела, старший и руководящий состав.
Дополнение: Всем сотрудникам запрещено использовать личный транспорт для патрулирования штата.
Исключение: Использование личного транспорта с государственными опознавательными знаками.
3.9 Использовать дефибриллятор и любые медикаменты из рук гражданских лиц. [Устный выговор / Строгий выговор].
Исключение: При чрезвычайных ситуациях разрешено использование эпинефрина переданного медработнику из рук государственного служащего.
3.10 Отдыхать в рабочей форме за пределами зоны отдыха. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
Примечание: Зоны отдыха, обозначены в спец. канале "Ems-map".
Примечание: Отдыхать и дремать в зоне отдыха разрешено не более чем 15 минут, при отсутствии перерыва, перед этим отписав в спец канале комната отдыха.
Примечание: Отдыхать и дремать в зоне отдыха разрешено не более чем 15 минут, при отсутствии перерыва, перед этим написав в спец канале комната отдыха.
Примечание: Сотрудник является в рабочей форме, если на нем есть опознавательные знаки, стетоскоп, боди камера.
Исключение: Старший состав, при условии стабильной работы организации (принимаются вызовы и в ELSH стоят минимум 2 сотрудника на таблетках).
3.11 Прогуливать рабочий день. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение/ Увольнение].
Примечание: Рабочий день заканчивается в тот момент, когда начинается не обязательная ночная смена. Подробнее в "Положение о рабочем графике" данного устава.
Азитромицин - 48 штуки (2 пачки).
Активированный уголь - 48 штуки (2 пачки).
Кодеиновые таблетки - 72 штук (3 пачки).
ИРП - не более 6-ти в день (2 пачки).
Примечание: До полного использования. (Кроме ИРП и эпинефрина).
Дефибриллятор - 1 штука
Примечание: указанные нормы являются максимальным количеством, которое сотрудник вправе одновременно иметь при себе/получать со склада. Для ИРП и эпинефрина применяется отдельное ограничение, установленное данным пунктом.
Дополнение: с 10+ ранга, эпинефрин можно брать 50 штук (10 пачек).
3.21 Оказывать медицинскую помощь или же просто находиться в местах, где ведутся боевые действия и любые перестрелки [Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация].
Исключение: Военное положение.
3.22 Находиться на территории проведения собеседования. [Предупреждение / Устный выговор/ Строгий выговор].
3.29 Пользоваться уязвимостью устава. [Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
3.30 Разводить конфликты внутри структуры EMS. [Строгий выговор / Увольнение].
3.31 Ставить под сомнение компетентность руководящего, старшего состава, а также открыто обсуждать и осуждать их решения. [Строгий выговор / Увольнение].
Примечание: Выдавать наказание может только руководящий состав.
Исключение: Подача жалобы или обжалование наказания не является нарушением данного пункта Устава.
3.32 Запрещено изменять и удалять документацию с архивов отчётности "Перерыв", "Отпуск" [Предупреждение / Устный выговор]
3.35 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Устный выговор / Строгий выговор].
3.33 Запрещено не являться на брифинг после его объявления в рацию. [Устный выговор / Строгий выговор].
Дополнение: Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления брифинга.
3.36 Запрещено поведение во время рабочей смены, не соответствующее статусу гос. сотрудника. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
3.34 Запрещено поведение во время рабочей смены, не соответствующее статусу гос. сотрудника. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение].
Примечание: Гос. сотрудник не может ругаться матом, оскорблять, хамить и унижать жителей штата и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса, включать музыку, использовать колонку, петь, танцевать, бесцельно бегать по больнице, заниматься спортивной деятельностью, драться, курить что-либо, кричать, лежать, играть на гитаре, брать друг друга на руки / за руку, свистеть, употреблять алкоголь, играть в азартные игры, находиться в позе, которая привлекает внимание и отвлекает от работы.
Исключение: Сотруднику, находящемуся на рабочей смене, разрешено выбирать нейтральную позу ( не запрещенную кодексом Этики и Поведения ), которая не будет привлекать внимание коллег и гостей больницы.
ГЛАВА 4. Права сотрудников EMS
4.1 Уехать в командировку длительностью от 3 до 7 дней, если работник не вернулся из командировки по ее окончании, работодатель вправе расторгнуть контракт в одностороннем порядке: [Увольнение].
Дополнение: О необходимости уехать и о возвращении необходимо написать отчет в спецсвязи, иначе сотруднику может быть выдан выговор по пункту 3.16 устава.
Дополнение: О необходимости уехать и о возвращении необходимо написать отчет в спецсвязи, иначе сотруднику может быть выдан выговор по пункту 3.11 устава.
Дополнение: Перед отъездом в командировку необходимо дождаться её рассмотрения.
Примечание: Командировка доступна после прохождения стажировки, с 4 порядкового ранга.
Примечание: Если во время командировки сотрудник будет замечен в штате, ему будет выдан строгий выговор по пункту устава 3.16.
Примечание: Командировка аннулируется, если сотрудник будет замечен в штате.
Примечание: Интервал командировки должен быть не менее 1 недели с последнего дня предыдущей.
Исключение: Одобрение руководящего состава.
4.2 Взять отпуск длительностью от 1 до 2 дней , получив одобрение отдела HAD / ЗГВ / ГВ. [Строгий выговор / Понижение].
Дополнение: О необходимости уехать и о возвращении необходимо написать отчет в спецсвязи.
4.3 Взять перерыв, исключительно в дневную смену, общей продолжительностью до 120 мин. Перед этим оставив отчет в соответствующий канал спец. рации, согласно регламента канала.
[ Устный выговор / Строгий выговор ].
Примечание: Один промежуток перерыва не может превышать 60 мин.
Примечание: Время между каждым из промежутков не должно быть менее 60 мин.
Примечание:Примечание: Общее время перерыва разрешено разделить на 4 части.
Примечание: Общее время перерыва разрешено разделить на 4 части.
Примечание: Запрещено брать перерыв так, чтобы он выпадал на первый час рабочего и последний час рабочего времени.
Дополнение: Сотрудник считается на перерыве только тогда, когда на нем нет опознавательных знаков и аксессуаров из гардероба EMS.
4.4 Оформить жалобу на сотрудника EMS в спец. канале, в течение 24 часов после содеянного поступка. Руководящий и старший состав имеет право выдать выговор, в течение 48 часов после содеянного поступка.
4.5 Сменить свободный дресс-код раз в неделю в спец. канале начиная с 10 ранга, при этом не нарушая п. 3.29 Устава EMS.
4.5 Сменить свободный дресс-код раз в неделю в спец. канале начиная с 10 ранга, при этом не нарушая п. 3.27 Устава EMS.
Исключение: Предыдущий дресс-код был отклонен.
4.6 Заведующий отдела имеет право перевести сотрудника своего отдела в отдел Интернатуры по причине "Не справился с работой отдела" / "Неоднократные нарушения устава" / "Не подача отчета о проделанной работе за неделю" или в случае долгого отсутствия.
Примечание: Под неоднократными нарушениями устава понимается получение сотрудником 2 строгих выговора за время работы в отделе.
Примечание: Заместители заведующего отдела могут перевести сотрудника своего отдела в Интернатуру только с одобрения заведующего отдела. Примечание: Заведующий отдела может перевести сотрудника своего отдела в Интернатуру без объяснения причины, только с одобрения ЗГВ/ГВ.
6.2 Сохранять врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор / Понижение].
Примечание: Врачебная Тайна - сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, о состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении.
6.3 Помогать нижестоящим сотрудникам больницы. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Понижение].
Дополнение: В случае необходимости, разъяснить коллегам о допущенных ошибках и делать всё возможное для их предотвращения в дальнейшем.
Примечание: Может выдать только руководящий состав, старший состав и сотрудник HAD с разрешения ГВ / ЗГВ / Нач.HAD.
Примечание: Сотрудник отдела HAD может выдать наказание за данный пункт только рамках своих полномочий с одобрения старшего состава отдела HAD
6.4 Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от руководящего состава, старшего состава или сотрудника отдела HAD. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS. [Предупреждение / Устный выговор/ Строгий выговор].
Примечание: Сотрудникам отдела НАD разрешено осуществлять проверку рации до 10 порядкового ранга включительно, не затрагивая старший состав и других сотрудников отдела HAD.
Дополнение: ГВ / ЗГВ / Нач. HAD может осуществлять проверку рации любого сотрудника.
Дополнение: Старший состав может проверять сотрудников своего отдела в рацию, при этом не затрагивая сотрудников других отделов.
Примечание: Обеспечить немедленный выезд на поступающие вызовы и прибыть на место происшествия в пределах установленного временного норматива, равного 9 минутам.
Исключение: Отмена вызова.
6.7 Интерн, получивший 4 порядковый ранг обязан выбрать себе отдел, в течение 24 часов. В дальнейшем он имеет право перевыбрать себе отдел. [Устный выговор].
6.8 Стабильно повышаться в должности. [Устный выговор/ Строгий выговор / Увольнение].
Примечание:
На повышение с 1 на 4 порядковую должность даётся 7 дней.
Примечание: с 1 на 2 порядковую должность дается 48 часов.
Примечание: на повышение с 1 на 4 порядковую должность дается 7 дней.
Повышаться с 4 по 7 порядковую должность необходимо по времени, установленному Заведующим отдела, в котором находится сотрудник.
Повышаться с 7 по 10 порядковую должность необходимо только по личному желанию сотрудника.
Исключение: Одобрение Заведующего отдела или руководящего состава больницы.
Исключение: Условия, указанные в пункте 8.7 действующего устава.
Примечание: Мера наказания - [Устный выговор], может быть выдана только сотрудникам, находящимся на 1-3 порядковых рангах. Если сотрудник не подает отчет на повышение в течение 24 часов после полученного устного выговора, то ему будет выдан устный выговор по этому же пункту устава.
6.9 Сотрудник, переведённый в Интернатуру за нарушение пунктов 4.6 или 12.5 обязан выбрать себе отдел, в течении 24 часов. [Устный выговор/ Строгий выговор/ Увольнение]
Исключение: Для сотрудника 10 порядкового ранга, не выбравшего себе отдел в течение установленного времени, минимальная мера наказания [Строгий выговор].
6.10 В рамках соблюдения санитарных норм сотрудники обязаны носить стерильные перчатки только во время проведения хирургических манипуляций, а так же снимать все аксессуары и прикрывать свои дыхательные пути медицинскими масками. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор].
6.11 Медицинские работники для оказания медицинской помощи обязаны распределятся по всем больницам [Устный выговор].
Примечание: В больнице Sandy Shores одновременно не рекомендуется присутствие более 3 сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 2 медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместится в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: В больнице Paleto Bay одновременно не рекомендуется присутствие более 2 сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 2 медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместиться в больницу с наименьшим количеством работников).
Примечание: В больнице ELSH одновременно рекомендуется присутствие 4 и более сотрудников на выдачи медикаментов (при наличии 4 и более сотрудников на смене, работник обязан переместиться в больницу с наименьшим количеством работников).
6.11 Медицинские работники для оказания медицинской помощи обязаны распределятся по всем больницам [Предупреждение / Устный выговор].
Примечание: В больнице Sandy Shores одновременно допустимо присутствие не более 3 сотрудников на выдачи медикаментов, при наличии достаточного количества медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместится в больницу с наименьшим количеством работников.
Примечание: В больнице Paleto Bay одновременно допустимо присутствие не более 2 сотрудников на выдачи медикаментов, при наличии достаточного количества медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместится в больницу с наименьшим количеством работников.
Примечание: В больнице ELSH одновременно допустимо присутствие не более 4 сотрудников на выдачи медикаментов, при наличии достаточного количества медицинских сотрудников на смене, работник обязан переместится в больницу с наименьшим количеством работников.
Примечание: Сотрудники занимают места в зоне выдаче таблеток даже при наличии сотрудников DSH на рабочей смене.
6.12 Иметь действующие мед. справки. [Устный выговор].
6.13. Отсутствие сотрудника в штате в течение 5 дней без уведомления начальства. [Увольнение]
Примечание: Проверять и увольнять за отсутствие имеют право только Старший и Руководящий состав.
Исключение: Использование личного транспорта с государственными опознавательными знаками.
7.2 Запрещено возить в АСМП посторонних лиц. [Устный выговор/Строгий выговор]
Исключение: Транспортировка в пункт оказания медицинской помощи или с разрешения руководящего состава.
ГЛАВА 8. Положение о наказаниях
8.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим составом, старшим составом и сотрудниками HAD с соответствующей отпиской в специальном канале по закрепленной форме.
8.1 Наказания за нарушение устава выдаются руководящим составом, старшим составом и сотрудниками HAD в рамках своих полномочий с соответствующей отпиской в специальном канале по закрепленной форме.
8.2 Меры наказаний: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение.
Примечание: Если в отчете о выданном наказании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, наказание будет аннулировано.
Примечание: Главный врач его заместители и начальник HAD могут выдавать наказания без предоставления доказательств, но они должны обязательно храниться в архиве в течении 48 часов.
8.3 В качестве наказания сотрудник старшего и руководящего состава, а также сотрудник отдела HAD могут выдать Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение.
8.4 Главный врач его заместители и начальник HAD могут выдавать наказания без предоставления доказательств, но они должны обязательно храниться в архиве в течении 48 часов.
8.5 Руководящий состав и начальник отдела HAD оставляет за собой право аннулировать выговоры.
8.6 Положение о выговорах:
8.4 Руководящий состав и начальник отдела HAD оставляет за собой право аннулировать выговоры.
8.5 Положение о выговорах:
Два предупреждения = Устный выговор
Два устных выговора = Строгий выговор
Три строгих выговора = Увольнение.
8.7 Предупреждение снимается каждое воскресенье. На отработку устного выговора 48 часов (2 дня), строгого выговора дается - 72 часа (3 дня).
8.6 Предупреждение снимается каждое воскресенье. На отработку устного выговора 48 часов (2 дня), строгого выговора дается - 72 часа (3 дня).
Примечание: Если сотрудник не отработает выговоры за указанное выше время, он получит еще 1 устный выговор.
Примечание: ЗГВ и ГВ могут применить различные виды наказания за неотработанный выговор, включая увольнение.
Примечание: Срок отработки выговора замораживается на тот период, пока сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске.
Примечание: С одобрением ГВ, ЗГВ, Начальника HAD, сотрудники могут продлить время на отработку выговора.
8.8 Сотрудник, имеющий устный/строгий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в ранге необходимо снять выговор.
8.7 Сотрудник, имеющий устный/строгий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в ранге необходимо снять выговор.
Примечание: Во время отработки выговора, время на обязательное повышение замораживается.
8.9 Рассматривать отработку выговора могут старший состав HAD, а также руководящий состав.
8.10 Предупреждение не влияет на повышение в должности.
8.11 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение и недельных отчетах.
8.12 Наказание за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте.
8.8 Рассматривать отработку выговора могут старший состав HAD, а также руководящий состав.
8.9 Предупреждение не влияет на повышение в должности.
8.10 Сотруднику запрещено использовать доказательства отработки выговора в отчетах на повышение.
8.11 Наказание за нарушение Устава должны выдаваться согласно градации, указанной в нарушенном пункте.
Исключение: По решению руководящего состава и заведующего отдела HAD, а также с их одобрения мера наказания может быть выбрана в обход градации.
8.13 Сотрудник старшего состава и отдела HAD обязаны хранить фото / видео доказательства нарушения на протяжении 48 часов и предоставить их по первому требованию ГВ и ЗГВ.
8.12 Сотрудник старшего состава и отдела HAD обязаны хранить фото / видео доказательства нарушения на протяжении 48 часов и предоставить их по первому требованию ГВ и ЗГВ.
ГЛАВА 9. Положение об обжаловании и отработке выговоров
9.1 Подача заявления на обжалование наказания осуществляется в специальном канале по соответствующей форме.
Примечание: Заявления, поданные в неположенном виде, рассматриваться не будут.
9.2 Рассматривать заявления на обжалование выговора имеют право следующие лица: заместитель и начальник отдела HAD, ЗГВ и ГВ.
9.6 Отработка выговора принимается только после его выдачи. В противном случае в отработке будет отказано.
Примечание: Фотофиксация работы должна быть не раньше, чем был выдан выговор.
9.7 Обжаловать выговор / переаттестацию возможно в течение 48 часов после получения.
ГЛАВА 10. Положение о рабочем графике
10.1 Рабочая смена EMS начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 12:00 до 21:00).
10.1 Дневная смена EMS начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 12:00 до 21:00)
Примечание: Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены.
Дополнение: Расписание работы в праздничный день вступает в силу только после подписания соответствующего указа Губернатором.
10.2 Ночная смена EMS начинается с 22:00 и заканчивается в 08:00.
Примечание: расписание работы в праздничный день вступает в силу только после подписания соответствующего указа Губернатором.
10.2 Ночная смена EMS начинается с 22:00 и заканчивается в 12:00. (В выходные с 21:00 до 11:00)
Примечание: Ночная смена не является обязательной.
10.3 Рабочей сменой является любое время, когда сотрудник находится в рабочей форме при наличии на ней нашивок или бейджа, или любого аксессуара из гардероба EMS.
ГЛАВА 11. Восстановления
11.1 Для восстановления необходимо заполнить заявление на портале Штата.
11.1 Восстановление в ряды сотрудников EMS производится путем подачи заявления через соответствующий раздел на портале штата.
11.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в EMS.
Примечание: Доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом / снимок вашего удостоверения / кадровый аудит / данные работников.
11.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС EMS и не иметь судимостей.
11.4 Главный врач вправе отказать в восстановлении без объяснения причины.
11.5 После одобрения заявления человек восстанавливается, как правило, на минус 2 ранга от того, что было ранее.
11.3 Кандидат на восстановление не должен иметь судимостей или состоять в списках нежелательных лиц EMS, а период с момента его увольнения не должен превышать 30 календарных дней.
11.4 Бывший сотрудник восстанавливается в должности с потерей двух рангов от того звания, которое он занимал на момент ухода из организации.
Исключение: На усмотрение главного врача.
Примечание: Если с момента увольнения сотрудника прошло 30 дней, в восстановлении будет отказано.
11.6 Если сотрудник был снят по расследованию (суд, увольнение за нарушение законодательства и т.п.), то он подлежит восстановлению / принятию только на первый ранг.
11.5 Если сотрудник был уволен по расследованию (суд, увольнение за нарушение законодательства и т.п.), то он не подлежит восстановлению.
Примечание: Допускается повторное принятие во фракцию исключительно на 1 порядковый ранг.
11.6 Главный врач вправе отказать в восстановлении без объяснения причины.
ГЛАВА 12. Положение о выплатах еженедельных премий и дополнительных финансирований отделов.
12.1 Для получение дополнительной еженедельной премии необходимо оставить отчет.
Примечание: Отчет оставляется в спец. канале "Премия GOV" а так же "Ночная - смена".
12.2 Главный врач вправе отклонить отчет на получение еженедельной премии без объяснения причин. Только при наличии у ГВ материалов, которые он может предоставить на свое усмотрение.
14.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Главного врача или его заместителей.
14.8 Для получения квалификации пилота, необходимо сдать устный экзамен куратору квалификации. Стоимость экзамена 5000$.
ГЛАВА 15. Положение об отделениях и квалификациях
15.1.1 Главным врачом регламентировано 4 отделения и 4 доп. квалификации больницы.
15.1 Главным врачом регламентировано 4 отдела и 4 доп. квалификации больницы.
Примечание: (Отделы) : Отдел SА, Отдел DSH, Отдел DI, Отдел HAD.
Примечание: (Доп. квалификации): Хирург, Психолог, Дежурный врач, Пилотирование.
Примечание: (Доп. квалификации): Квалификацию Психолог можно получить с 4 порядкового ранга. Хирург, Дежурный врач можно получить только с 6 порядкового ранга. Квалификацию пилота можно получить с 8 ранга.
Примечание: (Доп. квалификации): Квалификацию "Психолог" можно получить с 4 порядкового ранга. Квалификации "Хирург" и "Дежурный врач" можно получить только с 6 порядкового ранга. Квалификацию "Пилотирование" можно получить с 8 порядкового ранга.
Примечание: Сотрудники EMS, имеющие квалификацию “Психолог” “Хирург” вправе получать информацию о личных данных сотрудников отделов: CID, HRT, USSS, SWAT, SEAL, SEB, Detective Bureau LSPD/LSCSD, Delta Force, ATF для выполнения своих должностных обязанностей.
15.1.2 Куратор квалификации должен иметь оформленный раздел в спец.связи с открытым списком специалистов и всей необходимой информацией.
Примечание: По решению куратора квалификации и с одобрения руководящего состава, за нарушение регламентов работы, сотрудник может лишиться имеющейся квалификации или будет отправлен на переаттестацию.
15.1.3 Права и обязанности каждого отдела закреплены в подпунктах: Отдел SA - 16.2 , Отдел DSH - 16.3 , Отдел DI - 16.4 , Отдел HAD - 16.6, действующего устава EMS.
15.1.4 Сотрудники с доп. квалификацией Дежурный врач работают преимущественно в ночную смену, а также частично в дневную смену.
15.2
Куратор квалификации должен иметь оформленный раздел в спец.связи с открытым списком специалистов и опубликованным регламентом квалификации со всеми приложениями и всей необходимой информацией.
Примечание: За нарушение регламентов работы сотрудник может быть лишен имеющейся квалификации либо направлен на переаттестацию по решению куратора квалификации и с одобрения руководящего состава.
15.3 Сотрудники с доп. квалификацией Дежурный врач работают преимущественно в ночную смену, а также частично в дневную смену.
Примечание: Ночная смена: В будни: 22:00 - 12:00. В выходные: 21:00 - 12:00.
Примечание: В дневную смену Дежурный врач имеет право выдавать медицинские справки исключительно в соответствии с пунктом 3.8 действующего устава.
15.1.5 В каждом отделе Заведующим установлен свой внутренний регламент, для организации работы сотрудников отдела.
15.4 В каждом отделе Заведующим установлен свой внутренний регламент, для организации работы сотрудников отдела.
Примечание: При возникновении спорных ситуаций, при необходимости и по запросу госслужащих Заведующий отдела может предоставить регламент для ознакомления.
15.2 Отдел SA
15.5 Права и обязанности каждого отдела закреплены в подпунктах действующего устава EMS:
15.5.1 Отдел SA
Сотрудники отдела SA обязаны:
Оказывать Первую Медицинскую помощь на юрисдикции EMS с использованием спец. транспорта.
Проявлять активность в выдаче медицинских препаратов и вакцинации жителей штата.
15.3 Отдел DSH
15.5.2 Отдел DSH
Сотрудники отдела DSH обязаны:
Осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический, а также инфекционный контроль над соблюдением санитарного законодательства штата.
Предоставлять высококвалифицированную психологическую помощь, гражданину нуждающемуся в ней.
Изучением и распознанием, а также лечением психических расстройств.
Проверять сотрудников гос. организации / предприятий на наличие справок физическом и психическом здоровье.
Проверять государственные и негосударственные организации на соблюдение норм и требований пожарной безопасности
Обеспечивать пожарную безопасность больниц, гос. учреждений и штата.
Оказывать медицинскую помощь жителям штата.
15.4 Отдел DI
15.5.3 Отдел DI
Сотрудники отдела DI обязаны:
Проводить собеседования.
Проводить вводные лекции.
Проверять отчёты на повышение младшего состава.
Заниматься обучением и экзаменацией интернов.
Консультация и контроль младшего состава EMS.
15.6 Отдел HAD
15.5.4 Отдел HAD
Сотрудники отдела HAD обязаны:
Контроль работы младшего и среднего состава больницы.
Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата SA, устава и локальных актов EMS.
Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве, взятии медикаментов и других нарушений, одобрение оплачиваемого отпуска.
Проверка сотрудников на нарушение рабочего графика.
Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц: ELSH, Sandy Shores, Paleto Bay.
Проверка отчётов по складу.
В свободное время от основных должностных обязанностей сотрудники отдела HAD должны заниматься выдачей таблеток и вакцин.
15. 6 Отдел HAD отвечает за организацию, контроль и надзор за деятельностью среднего и младшего медицинского персонала в рамках работы медицинских учреждений.
15.6.1 Сотрудники HAD имеют право запрашивать фотоотчет о выполненной работе за последний промежуток времени до 30 минут, а также местоположения у младшего и среднего состава.
15.6.2 Для выдачи дисциплинарных наказаний сотрудник среднего состава отдела HAD обязан получить одобрение от начальства отдела HAD, ГВ или ЗГВ.
15.6.2 Для выдачи дисциплинарных наказаний сотрудник среднего состава отдела HAD обязан получить одобрение от старшего состава отдела HAD, ГВ или ЗГВ.
Примечание: Начальник и Заместитель начальника отдела HAD могут предоставлять сотрудникам отдела HAD право выносить наказания без их одобрения.
15.6.3 Для выдачи дисциплинарных наказаний старшему составу требуется одобрение от ГВ или ЗГВ.
Исключение: Начальник отдела HAD.
15.6.4 Начальник и Заместитель начальника отдела HAD могут предоставлять сотрудникам отдела HAD право выносить наказания без их одобрения.
15.6.5 Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательства вины нарушителя на протяжении 48 ч. и предоставить его по первому требованию руководящему составу.
\ No newline at end of file
Примечание: Начальнику отдела HAD предварительное одобрение не требуется .
15.6.4 Любой сотрудник отдела HAD обязан хранить фото/видео доказательства вины нарушителя на протяжении 48 ч. и предоставить его по первому требованию руководящему составу.
\ No newline at end of file
от 13 октября 2026 г.
