2.5.Сотрудник отдела CID или DB при нахождении под прикрытием вправе отступать от отдельных требований действующего Этического Кодекса исключительно в той мере, в какой это объективно необходимо для выполнения поставленных перед ним служебных задач и сохранения статуса сотрудника под прикрытием.
2.6.Отступление от требований Этического Кодекса допускается исключительно в рамках проводимого специального мероприятия и не может использоваться сотрудником в личных целях либо для совершения действий, не связанных с выполнением служебного задания.
2.7.Нахождение под прикрытием не освобождает сотрудника CID или DB от ответственности за умышленное убийство, пытки, необоснованное применение оружия, фальсификацию или уничтожение доказательств, а также иные действия, прямо запрещенные действующим законодательством.
2.8.Сотруднику CID или DB, находящемуся под прикрытием, запрещается совершать преступления, не предусмотренные задачами проводимого специального мероприятия или не являющиеся необходимыми для его выполнения.
Примечание:Сотрудник CID/DB вправе совершать преступления предотвращения непосредственной угрозы раскрытия сотрудника, когда такое раскрытие создавало реальную опасность для его жизни, здоровья либо безопасности иных лиц, и у сотрудника отсутствовала иная законная возможность избежать этой угрозы, а также вследствие физического или психического принуждения со стороны иных лиц, если сотрудник не мог руководить своими действиями (бездействием) либо действовал в состоянии крайней необходимости, предотвращая более тяжкий вред, чем фактически причиненный.
2.9.Передача, приобретение, хранение или использование сотрудником под прикрытием запрещенных предметов, оружия, наркотических средств либо иных объектов, оборот которых ограничен или запрещён законодательством, допускается исключительно в рамках санкционированного специального мероприятия и в пределах, необходимых для выполнения поставленной задачи.
2.10.Сотрудник CID или DB не вправе самостоятельно расширять пределы предоставленных ему полномочий под предлогом нахождения под прикрытием. В случае возникновения обстоятельств, не предусмотренных задачами специального мероприятия, сотрудник обязан, при наличии технической и оперативной возможности, получить дополнительные указания руководителя либо уполномоченного лица.
2.10.Сотрудник CID или DB не вправе самостоятельно расширять пределы предоставленных ему полномочий под предлогом нахождения под прикрытием. В случае возникновения обстоятельств, не предусмотренных задачами специального мероприятия, сотрудник обязан, при наличии технической и оперативной возможности, получить дополнительные указания руководителя либо уполномоченного лица. При отсутствии возможности связаться с руководителем/уполномоченным лицом или ответа, детектив вправе действовать исходя из ситуации, выходя за рамки поставленной задачи.
2.11.Все действия сотрудника, совершенные с отступлением от требований Этического Кодекса в рамках работы под прикрытием, подлежат обязательной фиксации в служебной документации и должны быть отражены в отчете по результатам специального мероприятия.
2.12. После завершения работы под прикрытием сотрудник CID или DB обязан прекратить использование предусмотренных настоящей Частью исключений и в полном объеме соблюдать требования действующего законодательства и Этического Кодекса.
2.13.Превышение сотрудником CID или DB установленных настоящей Частью полномочий не признается правомерным исключительно на основании нахождения сотрудника под прикрытием и влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Часть III.
4.1. Отделы CID и DB взаимодействуют с другими государственными органами в рамках уголовного и административного расследования. Сотрудники CID и DB наделены полномочиями по запросу доказательных материалов и помощи в проведении допросов и расследований, с согласия инициаторов задержания или ареста.
4.2. Сотрудники любых государственных структур не имеют права требовать материалы, относящиеся к активному расследованию, сотрудников CID и DB без разрешения руководителей организаций, в состав которых входит тот или иной сотрудник.
4.3. Сотрудники CID и DB, обязаны сотрудничать между собой для поддержания высокой эффективности раскрываемости преступлений.
4.4. Сотрудники CID и DB, с согласия лиц инициирующих процесс задержания, имеют право прервать задержание с целью прошения предоставления доступа к допросу подозреваемого или перенятия процесса задержания с последующим арестом полностью.
4.5. Сотрудники CID и DB могут, на правах субъекта задержания, запросить информацию которые проводят задержание о статьях, по которым было задержано лицо
\ No newline at end of file
4.5. Сотрудники CID и DB могут, на правах субъекта задержания, запросить информацию которые проводят задержание о статьях, по которым было задержано лицо
https://docs.google.com/document/d/14t89ttxWcawDMfwrCdjVVt7-DYMtpk2ibioco8TDxLY/edit?tab=t.0
https://docs.google.com/document/d/14QOkQ0HhNQ9zDyuht2yaNrw6ld-STJ5p4BwofXWfHvs/edit?tab=t.0
\ No newline at end of file