1.1. Устав LSCSD является основным документом, регламентирующим деятельность сотрудников LSCSD.
1.2. Устав LSCSD является общеобязательным: его знание и выполнение обязательно для всех работников LSCSD.
1.3. В рабочей деятельности сотрудник LSCSD обязан соблюдать текущий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения отделов.
1.4. Вносить поправки в Устав имеет право только действующий Шериф LSCSD
1.5. Если в статье Устава не указана санкция, то она выносится на усмотрение Шерифа или его Заместителей.
1.6 Шериф, его заместители и ассистенты Шерифа наделены полномочиями сотрудников любого отдела LSCSD.


2.1. Рабочий день в Шерифском Департаменте делится на 2 смены, дневную и ночную
2.1.1 Дневная смена начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00.
2.1.2 Ночная смена начинается в 00:00 и заканчивается в 10:00.
Примечание: Всех сотрудников Департамента Шерифа могут вызвать на службу вне рабочего времени, из отпусков и перерывов, для общего построения в любое время.
2.2 Прием заявлений и обращений граждан производится в дневную смену
2.3 Руководство LSCSD может вызвать сотрудников в их выходной день в любое время суток
2.3. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 2 часа отгула.
2.4. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска, начиная с должности Corporal. Если он вынужден отсутствовать более указанного срока, то будет уволен с правом на восстановление.
Исключение: Разрешение Шерифа или его Заместителей на длительный отпуск.
2.4.1. Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. #| Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
2.5. Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков. #| Строгий выговор/понижение.
#Примечание: опознавательными знаками являются: жетон или бейдж LSCSD
# Исключение: DB при работе под прикрытием.
2.5.1 Сотрудник обязан предъявить свой опознавательный знак в момент совершения процессуальных действий. | Устный выговор.
2.6. В случае Чрезвычайного Положения, Военного Положения или по приказу Старшего состава сотрудник может быть вызван на службу в нерабочее время по средствам мобильной связи/специальной связи. Приказ может дать сотрудник от звания Assistant Sheriff и выше. #| Строгий выговор


3.1 Высшим должностным лицом в структуре LSCSD является Шериф. Его приказы, как и приказы его Заместителей, а также его ассистентов обязательны для исполнения всеми сотрудниками департамента.
3.2 Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
3.3 При отсутствии старшего состава отдела, его сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов.
Исключение: отдел IAD.
3.4 Главы отделов, а также Assistant Sheriff имеют право отдавать приказы рядовым сотрудникам других отделов.
# Примечание: главы отделов имеют право отдавать приказы сотрудникам отделов IAD, DB только в случае необходимости пресечь нарушение устава с их стороны, либо чрезвычайной ситуации.
3.5 Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела. Исключение: переводы в отдел SPD по решению старшего состава другого отдела.
3.6. Assistant Sheriff имеет право привлекать сотрудников других отделов для задач, связанных его должностью в обязательном порядке.
Исключение: отдел IAD.
3.7. Полномочия Assistant Sheriff:
3.7.1. Исполнять обязанности сотрудников любого отдела LSCSD.
3.7.2. Оперативно руководить отделами при отсутствии их начальства на рабочем месте;
3.7.3. Собирать строй для перегруппировки, проверки настройки спец.рации;
3.7.4. Представлять Шерифский Департамент на дипломатической арене/иных глобальных мероприятиях;
3.7.5. Привлекать сотрудников других отделов в обязательном порядке в связи с осуществляемой деятельностью;
3.7.6. Осуществлять помощь ныне действующим отделам LSCSD;
3.7.7. Осуществлять особые поручения Шерифа.
3.8 Полномочиями вносить людей в черный список организации обладают только Шериф и его Заместители.
Исключение: иные случаи, установленные внутренним регламентом.
3.9. Доступ к кабинету шерифа имеют Шериф, его заместители и ассистенты.
3.10. Иерархия LSCSD От Sheriff до Cadet

Руководство:
15. Sheriff (Шериф LSCSD)
14. Under Sheriff (Заместитель шерифа)
Старший состав:
13. Assistant Sheriff (Ассистент шерифа)
12. Head of Department (Глава отдела)
11. Deputy of Department (Заместитель главы отдела)
10. Instructor of Department (Инструктор отдела)
Основной состав:
9. Lieutenant (Лейтенант)
8. Jr.Lieutenant (Младший Лейтенант)
7. St.Sergeant (Старший сержант)
6. Sergeant (Сержант)
5. Jr.Sergeant (Младший сержант)
4. Officer (Офицер)
3. Corporal (Ефрейтор)
2. Cadet II (Кадет)
1. Jr.Cadet I (Младший кадет)
# Примечание: Состав internal affairs division(IAD) при ведение своей деятельности имеет превосходство над соответствующими рангами других отделов, и вправе выдавать взыскания.


4.1 В рабочей деятельности сотрудники LSCSD обязаны полагаться на нынешний Устав и действующее законодательство Штата.
4.2 Дисциплина в Шерифском Департаменте поддерживается путем применения следующих видов дисциплинарных взысканий:
Предупреждение, Устный выговор, Строгий выговор, Понижение, Увольнение.
4.2.1 Устный выговор вправе выдавать сотрудники IAD, SAI, и старший состав.
# Примечание: сотрудники SAI вправе выдать взыскание только работникам до 3 порядкового ранга.
4.2.2 Строгий выговор вправе выдавать сотрудники IAD и старший состав.
4.2.3 Переаттестацию вправе назначать IAD и старший состав.
4.3 Шериф и его заместители имеют право назначить любое наказание за нарушение Устава в пределах вышеназванного, вне зависимости от наказания, указанного в регламенте.
4.4 Сотрудник не может назначить дисциплинарное взыскание более высокопоставленному сотруднику.
Исключение: IAD.
4.5 Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: старший состав LSCSD, сотрудники IAD, SAI.
# Примечание: при обнаружении нарушений Устава со стороны старшего состава сотрудникам IAD,SAI необходимо передать информацию Шерифу, его заместителям или старшему составу отдела, в котором находится сотрудник.
4.5.1 Если нарушение устава последовало от сотрудника IAD или DB, то для дальнейшей выдачи дисциплинарного наказания доказательства нарушения необходимо передать старшему составу данного сотрудника.
4.6 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам при наложении дисциплинарного взыскания. #| Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
4.7 Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим Шерифом или его заместителями.
4.8 Человек, выдавший выговор, вправе назначить дополнительную отработку, совместно с основным видом взыскания.
4.9 Снятие взысканий регламентируют ассистенты отделов после утверждения Шерифом.
4.10 По отдельным случаям сроки могут быть сокращены высшим руководством Департамента.
# Примечание: Шериф/Заместитель Шерифа.
4.11 Получение двух устных выговоров приравнивается к одному строгому.
4.12 Получение двух строгих выговоров приводит к переаттестации сотрудника. При получении трех строгих выговоров сотрудник увольняется из Департамента с внесением в черный список организации.
# Примечание: На прохождение переаттестации сотруднику предоставляется срок двое суток и две попытки с момента получения второго строгого выговора.
# Примечание: При несдаче/непрохождении переаттестации в установленный срок сотрудник увольняется из организации.
4.13 Действует система выговоров на отделы. При несоответствии отделу своей служебной инструкции отдел может получить выговор по аналогичной системе.
# Примечание: Выговор отделу имеют право выдать: действующие Шериф и его заместители.
4.14 Строгий выговор отделу означает его полную переаттестацию или лишении премии на рабочую неделю. Два строгих выговора означает его полное расформирование.
4.15. При наличии одного строгого выговора повышение, перевод между отделами, премирование сотрудника запрещено.
4.15.1 При получении двух строгих выговоров сотрудник понижается на один порядковый ранг.
4.15.2 При получении двух строгих выговоров стажером он подвергается увольнению.
4.16 Полномочиями на запрос доказательств взыскания обладают исключительно Шериф, его заместители и отдел IAD.
4.17 Старший состав в праве вызвать сотрудника на указанный адрес по рации для полной проверки обмундирования и рабочей формы.
4.18 На отработку устного выговора дается 5 дней.
Примечание: в случае неотработки устного выговора он превращается в 1 строгий.
4.18.1 На отработку строгого выговора дается 7 дней.
Примечание: в случае неотработки строгого выговора он выдается повторно.
4.19. Полномочиями на рассмотрение обжалования/снятия взысканий обладают сотрудники отдела Internal Affairs Division(IAD), а также Sheriff, UnderSheriffIAD
# Примечание: Сотрудник IAD не вправе рассматривать обжалование своего же взыскания ( Исключение: сотрудник IAD вправе рассматривать обжалование своего взыскания, только если это 6.1 ВУ ).
4.20. Рапорт на увольнение должен быть рассмотрен в течении 5 часов # Строгий выговор ( всему старшему составу LSCSD ).


5.1 Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей, а также всех ассистентов шерифа при всеобщем построении, и внутренние регламенты отделов. #| Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
5.2 Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам Департамента и гражданам Штата. #| Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
# Примечание: Сотрудник LSCSD должен быть беспристрастен в принятии решений.
5.3 Запрещен прогул рабочего дня без отпуска или отгула. #| Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
5.4 Запрещено использовать спец. средства не в служебных целях. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.5 Запрещено нарушать дресс-код своего отдела. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.6 Запрещено нарушать нормы Кодекса этики и служебного поведения. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.7 Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет организации. #| Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
5.8 Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур. #| Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.9 Запрещено неуважительное отношение к гражданам штата. #| Строгий выговор/Понижение/Увольнение.
5.10 Запрещено использовать автопарк Департамента в личных целях. #| Строгий выговор / Увольнение.
5.11 Запрещено использовать технику, не прикрепленную к его отделу. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.12 Запрещено включать музыку на территории Департамента. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.13 Запрещено выпрашивать повышение/премирование. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.14 Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. #| Строгий выговор | Понижение.
5.15 Запрещено разводить конфликты внутри структуры. #| Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
5.16 Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время. #| Строгий выговор
5.17 Запрещено неподобающее облику сотрудника LSCSD поведение, как в оперативной работе, так и при нахождении на территории Департамента. #| Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
5.18 Запрещено некорректное оформление документов. #| Устный выговор | Строгий выговор.
# Пояснение: кадровый аудит, выговора.
5.19 Запрещено хранение/использование запрещенных веществ или оружия. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.20 Запрещено обсуждать/оспаривать приказы руководства или вышестоящих лиц. #| Устный выговор/Строгий выговор/Понижение.
5.21 Запрещено оставлять себе имущество, полученное в ходе службы. #| Строгий выговор | Увольнение.
# Примечание: Оружие, наркотические средства и т.п.
5.22 Запрещено оставлять личный транспорт на парковке департамента. #| Устный выговор | Строгий выговор.
#Исключение: Шериф и его заместители
5.23 Основную деятельность Шерифского Департамента сотрудники в должности Jr.Cadet I - Cadet II могут проводить только в присутствии более старшего сотрудника (4+ ранга). #| Строгий выговор | Понижение | Увольнение.
5.24 Запрещено обращение в рацию департамента сотрудникам ниже по должности, чем Corporal . #| Устный выговор, при повторении нарушения строгий выговор.
#Исключение: Вызов начальства в КПЗ.
5.25 Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать каких-либо изменений в процесс работы другого отдела. #| Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
Исключение: IAD.
5.26 Запрещено не оставлять еженедельный отчет о своей деятельности в отделе. #| Строгий выговор.
5.27 Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц. #| Устный выговор | Строгий выговор.
5.28 Запрещено использование рации не по назначению. #| Устный выговор | Строгий выговор.
#Примечание: Под данным пунктом подразумевается продолжительные бесцельные разговоры, а также неподобающее общение.
5.29 Запрещено вводить в заблуждение старший состав и других сотрудников LSCSD. #| Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
5.30 Запрещено мусорить на территории офиса. #| Устный выговор | Строгий выговор.
#Пример: Бронежилеты менее 90% на складе или рабочем транспорте, грили, палатки.
5.31 Запрещено всячески мешать или отвлекать сотрудников LSCSD на службе в момент процессуальных действий. #| Строгий выговор | Увольнение.


6.1. Сотрудник обязан явиться в строй по приказу начальства, согласно иерархии действующего Устава. #| Устный выговор | Строгий выговор | Понижение.
Исключение: сотрудники отдела DB вправе не являться на строи.
6.2. В строю запрещается: разговаривать без разрешения старшего состава, активно жестикулировать, использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения, держать оружие в руках без указания старшего состава, выходить или покидать строй без приказа, стрелять из строя без приказа руководства, перебивать старшего по должности, задавать вопросы, спать, употреблять различного рода пищу (за исключением случаев, когда отсутствие пищи может принести вред здоровью и жизни), курить, принимать неестественную позу для офицера, танцевать. #| Устный выговор | Строгий выговор.
6.3 Сотрудник обязан надеть ЧП форму по требованию старшего состава. #| Устный выговор | Строгий выговор.


7.1 Имущество LSCSD — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
7.2 К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы, дроны.
7.3 К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
7.4 Специальное снаряжение распределяется по отделам.
7.4.1 Пулеметы находятся в ведении отдела SEB.
7.4.2 Снайперские винтовки находятся в ведении отдела SEB.
Примечание: снайперские винтовки могут быть выданы сотрудникам иных подразделений в случае наличия у них доступа к спецвооружению, а также свободного спецвооружения.
7.4.3 За нарушение любого пункта Положения о снаряжении может быть наложен запрет на использование спец. оружия. Сроки определяются действующим руководством.
7.5 При взятии спец. оружия сотрудник обязан оставить отчет.
7.6 Сотрудник обязан сдать спец. оружие по окончанию рабочего дня с соблюдением всей отчетности.
7.7 Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
7.8 Запрещено брать спец. оружие, закрепленное за определенным сотрудником.
7.9 При использовании спец. оружия сотрудники LSCSD соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
7.10 Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери.
7.11 Воздушный транспорт находится в исключительном ведении отделов SEB, K-9, DB.
7.11.1 Сотрудникам других отделов разрешено использовать воздушную технику только после одобрения от руководства отдела, за которым закреплён транспорт, либо после одобрения Ассистента шерифа, Шерифа или его заместителя.


8.1 Спец. операциями являются: операции по освобождению заложников, теракты, рейды, военное положение.
8.2 Спец. операции по освобождению заложников проводятся только с наличием переговорщика.
8.2.1 В качестве переговорщиков могут выступать: Старший состав.
#Примечание: похищение разрешается отработать только при игнорировании в течении 5 минут сотрудниками FIB.
8.3 Приказ на штурм выдает старший состав LSCSD.

IX. Положение о прохождении этапа стажировки.
9.1 Стажерами считаются сотрудники LSCSD в должностях Jr.Cadet I- Сadet II.
Исключение : сотрудники, которые были зачислены в иные отделы с одобрения руководства SAI, UnderSheriff, Sheriff.
9.2 Контроль за прохождением стажировки осуществляется отделом SAI.
9.3 Лицо, проходящее стажировку не может быть переведено в любой из отделов Шерифского Департамента.
Исключение : одобрение руководства SAI, UnderSheriff, Sheriff.
9.4 Порядок прохождения и выхода из стажировки регламентируют внутренние инструкции SAI.
9.5 Максимальный срок для прохождения стажировки - 4 дня. | Увольнение



Sheriff Patrol Division (SPD) - основной отдел LSCSD, предназначенный для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, а также для исполнения наказаний в пределах исправительного учреждения штата San Andreas.

Функции и обязанности отдела SPD:
10.1.1. Патрульные офицеры подчиняются своему Старшему Составу отдела и Руководству LSCSD.
10.1.2. Патрульные офицеры вправе осуществлять патрульно-розыскную деятельность, участвовать в рейдах, облавах на территории штата Сан-Андреас, а также производить доставку необходимых для функционирования LSCSD ресурсов.
10.1.3. Патрульные офицеры могут быть привлечены начальством других подразделений LSCSD к более специфическим видам деятельности при служебной необходимости.
10.1.4. После прохождения академии, кадет переводится в Патрульный отдел Шерифа, где проходит дальнейшую стажировку.
10.1.5. Патрульные офицеры обязаны выезжать на вызовы гражданских и коды.

Special Enforcement Bureau (SEB) - Штурмовое подразделение первого контакта, отдел быстрого реагирования, специального назначения LSCSD. Занимается экстренным реагированием на вооруженные столкновения, грабежи, ограбления магазинов оружия, чрезвычайные ситуации, проведением специальных операций, усиленных патрулей, реагирует на спец. коды и осуществляет силовую поддержку другим подразделениям и государственным структурам. Сотрудники SEB осуществляют свою рабочую деятельность, руководствуясь действующим законодательством штата, уставом LSCSD и внутренним регламентом отдела.

Функции и обязанности отдела SEB:
10.2.1. Выезд на коды.
10.2.2. Выезды на ограбления.
10.2.3. Оказание огневой поддержки при терактах.
10.2.4. Обеспечение безопасности при спец. операциях.
10.2.5. Оказание огневой поддержки другим силовым структурам.
10.2.6. Патрулирование округа Блейн.
10.2.7. Ликвидация преступных организаций.
10.2.8. Воздушное патрулирование по юрисдикции Департамента.

Internal Affairs Division (IAD) - отдел внутренних расследований. Основная деятельность — работа с личным составом департамента, прямое наблюдение за работой офицеров, отклики на жалобы от населения, профилактические беседы, а также расследование особых дел в адрес офицеров шерифского департамента. Каждый офицер, замеченный в нарушении устава или же уголовного или иного кодекса, попадает под расследование, которое ведут непосредственно сотрудники IAD. Должностная юрисдикция отдела распространяется на каждого сотрудника департамента; в случае доказанного нарушения со стороны офицера сотрудник IAD вправе: отстранить от службы, уволить из департамента, вынести должностное предупреждение или выговор с возможными последующими вытекающими пунктами с увольнением, отстранение от вождения, направление на переаттестацию, направление на прохождение соответствующих курсов лечения, включая социально-психологические, а также увольнение из департамента с передачей дела в уполномоченные органы.

Функции и обязанности отдела IAD:
10.4.1. Осуществлять надзорную деятельность за сотрудниками.
10.4.2. Проводить внутренние расследования.
10.4.3. Выявлять и пресекать нарушения сотрудниками департамента.
10.4.4. Осуществлять свою деятельность без заинтересованности и независимо.
10.4.5. Выдавать дисциплинарные взыскания в пределах видов взысканий, предусмотренных настоящим Уставом и Трудовым кодексом, с учётом тяжести проступка, последствий и имеющихся доказательств.
10.4.6. Выдавать лицензию CDWL, в случае отсутствия специализированного отдела.
10.4.7. Проводить внутренние проверки отделов LSCSD на предмет соблюдения сотрудниками Устава, дисциплины, рабочего графика, отсутствия прогулов, выполнения отчётности и иных служебных обязанностей.
Примечание: Проверка целого отдела проводится только с одобрения старшего состава IAD и не должна выражаться во вмешательстве в оперативную деятельность проверяемого отдела. По итогам проверки IAD фиксирует нарушения и применяет дисциплинарные меры в пределах своих полномочий при наличии доказательств.

Detective Bureau (DB) — отдел по особо тяжким преступлениям, отвечает за проведение расследований и предоставление информации следственным службам. Этот отдел специализируется на расследованиях, связанных с организованной преступностью, тюремными бандами, незаконными мотоциклетными бандами, террористическими группами, кражами грузов, незаконными азартными играми, поимке беглецов из мест отбывания срока заключения (Федеральной Тюрьмы), преступлениями, связанными с здравоохранением, которые угрожают здоровью и безопасности населения.

Функции и обязанности отдела DB:
10.5.1. Написание кейс-файлов на криминальные организации.
10.5.2. Проведение следственных мероприятий.
10.5.3. Осуществлять служебную деятельность под прикрытием.
10.5.4. Осуществлять сотрудничество с другими следственными органами.

Canine (К-9) - отдел, занимающийся дрессировкой собак, обучением их для работы в рядах шерифского департамента и в следствии нахождением наркотических веществ и следов преступников.

Функции и обязанности отдела K-9:
10.6.1. Предотвращение распространения наркотических веществ.
10.6.2. Проведение расследований в отношении оборота наркотиков.
10.6.3. Выявление участников криминальных синдикатов, занимающихся оборотом наркотиков.
10.6.4. Взаимодействие и забота с нашими меньшими коллегами — собаками.

Sheriff Academy (SA) - начальный отдел академии в Департаменте. В него попадают автоматически все новоприбывшие сотрудники, прошедшие проверку и подписавшие контракт на работу. Задача Академии — изучать внутренние памятки Департамента, посещать лекции, находиться на территории Департамента в рабочее время.

Функции и обязанности отдела SA:
10.7.1. В отдел Sheriff Academy (далее - SA) на должность Jr.Cadet I попадают все граждане, которые устроились на 1 порядковый ранг в ряды LSCSD.
10.7.2. Кадетами SA являются все сотрудники 1, 2 и порядковых рангов; после повышения на 4 порядковый ранг они автоматически переводятся в ряды отдела SPD.
10.7.3. В течение 48 часов с момента принятия кадет обязан подать отчет на повышение на 2 порядковый ранг.
10.7.4. В течение 72 часов с момента повышения на 2 ранг кадет обязан подать отчет на повышение на 3 порядковый ранг.
10.7.5. Увольнение кадета, не достигшего 3-го порядкового ранга, влечет за собой занесение в черный список.
10.7.6. Кадеты SA обязаны соблюдать дресс-код.
10.7.7. Кадеты SA обязаны полностью подчиняться инструкторам отдела SAI.
10.7.8. Кадеты SA имеют право не являться в строй во время сдачи экзамена, за исключением всеобщего строя.
10.7.9. На сдачу экзамена, как практического, так и теоретического, даётся ровно две попытки.

Sheriff Academy Instructors (SAI) - отдел, который занимается проведением собеседований, выдачей лицензий гражданам, восстановлением и переводом сотрудников из других гос. структур, принятием экзаменов у сотрудников SA и их обучением, проведением аттестаций, переаттестаций у всего LSCSD.

Функции и обязанности отдела SAI:
10.8.1. Подбор и комплектование кадрами отделов LSCSD.
10.8.2. Агитация граждан для прохождения службы в LSCSD.
10.8.3. Проведение экзаменов кадетам LSCSD.
10.8.4. Проведение лекций и тренингов.
10.8.5. Инструктор имеет право выписать любое дисциплинарное взыскание сотрудникам академии.
Примечание: Обязательно хранить запись нарушения 48 часов, и предоставить по просьбе старшего состава отдела или Руководства LSCSD.
10.8.7. Выдача лицензий CDWL гражданам штата.

Air Force (AF) - авиационное подразделение Департамента, ответственное за воздушную поддержку оперативных подразделений, воздушное патрулирование, мониторинг территории штата, транспортировку персонала и ресурсов, а также проведение поисково-спасательных и специальных авиационных операций в пределах юрисдикции LSCSD. Подразделение действует в соответствии с действующим законодательством штата, уставом LSCSD и внутренним регламентом отдела.

Функции и обязанности отдела AF:
10.9.1. Воздушное патрулирование по юрисдикции Департамента.
10.9.2. Предоставление воздушной поддержки при спец. операциях и рейдах.
10.9.3. Транспортировка личного состава и материальных ресурсов.
10.9.4. Поисково-спасательные операции и эвакуация пострадавших.
10.9.5. Воздушная разведка и мониторинг крупных мероприятий.
10.9.6. Координация с SEB, SPD и другими подразделениями при совместных операциях.
10.9.7. Обеспечение безопасности при инцидентах с использованием воздушных судов.
10.9.8. Поддержание летной подготовленности и технического состояния авиационной техники.

Приказ ЗГП