УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1.1. На время военного положения, чрезвычайных происшествий координация EMS осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и распоряжениями уполномоченных лиц Правительства штата.
1.2. Устав EMS — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников EMS.
1.3. Устав EMS содержит и определяет внутренний трудовой распорядок сотрудников EMS, внутренние взаимоотношения, права и обязанности между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Любой отчет, отправленный Сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.6. Документы, выпущенные Chief Doctor и Deputy Chief Doctor, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению всеми сотрудниками EMS.
➤ Примечание к п.1.6: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.7. Специальная связь является частью внутренней информационной системы EMS. Вступление и нахождение в ней является обязательным для всех сотрудников организации. Потеря доступа к специальной связи приравнивается к утере связи и может повлечь увольнение с соответствующей причиной.
1.8. Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе принимать индивидуальные решения в исключительных случаях, если это прямо не нарушает законодательство штата, настоящий устав и права сотрудников/граждан. Решение должно быть мотивировано и зафиксировано.
1.9. Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.
1.10. Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.11. Устав может изменяться/дополняться Chief Doctor, каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания генеральным прокурором штата San-Andreas.
1.12. В Emergency Medical Service действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий.
➤ Примечание к п.1.12.: При повторных нарушениях мера наказания усиливается вплоть до понижения в должности.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ И ОТДЕЛЫ EMS
2.1. Иерархия EMS:
Руководящий состав – Chief Doctor (далее - CD), Deputy Chief Doctor (далее - DCD).
Старший состав - Сотрудники должностей: Assistant Chief Doctor (13 ранг), Chief Department (12 ранг), Deputy Chief Department (11 ранг).
Администрация больницы - сотрудники отдела Hospital Administration Department (далее – HAD).
Средний состав – Сотрудники должностей: Instructor of Department (10 ранг), Surgeon (9 ранг), Psychologist(8 ранг), Physician (7 ранг), Reanimatologist (6 ранг), Therapist (5 ранг), Paramedic (4 ранг), Junior Doctor (3 ранг).
Младший состав - Сотрудники должностей: Intern (2 ранг), Student (1 ранг).
2.2. Разрешено обращаться к старшему составу и/или руководству в случае возникновения проблем или спорных ситуаций в рамках служебной деятельности строго по иерархии:
HAD - Deputy Chief Department - Chief Department - Assistant Chief Doctor - Deputy Chief Doctor - Chief Doctor.
2.3. Младший и Средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего составов, а также HAD, и иным органам, установленным в законодательстве штата. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
Сотрудники HAD обязаны подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава, Старшего состава HAD и иным органам, установленным в законодательстве штата. | Строгий выговор
Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава и иным органам, установленным в законодательстве штата. | Строгий выговор
Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных в законодательстве штата.
2.4. Department of Internship (далее - DI).
Обязанности отдела DI:
- Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.
- Организация лекций и инструктажей для сотрудников младшего состава.
- Проверка отчетов о повышении младшего состава.
- Обучение и экзаменация отдела Internship.
- Установление дисциплины среди младшего состава больницы, а также контроль над их поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
- Выдача медицинских справок при трудоустройстве на работу в больницу.
2.4.1. Отдел DI имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 25 мест.
2.5. Отдел Hospital Administration Department (далее - HAD).
Обязанности отдела HAD:
- Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата, устава и локальных актов больницы.
- Контроль работы, проведение «перекличек», проведение брифингов, проверка на нарушение рабочего графика для Младшего и Среднего состава больницы.
- Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве/отпуске, взятии медикаментов и других нарушений.
- Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц.
2.5.1. Отдел HAD имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 11 мест.
2.6. Personal Sanitary Inspection Department (далее - PSID).
Обязанности отдела PSID:
- Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
- Проведение физических обследований, а также в случае выявления нарушений проведение дальнейших обследований и лечения.
- Работа во всех больницах.
- Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата.
- Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
- Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
- Выдача медицинских справок о психическом и физическом здоровье.
2.6.1. Отдел PSID имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 20 мест.
2.7. Отдел Paramedic (далее PM).
Обязанности отдела PM:
- Оказание первой медицинской помощи на вызовах.
- Дежурство во всех больницах.
- Выдача таблеток.
- Выдача вакцин.
2.7.1. Отдел PM имеет неограниченное количество сотрудников основного состава в отделе.
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMS
3.1. Сотрудники обязаны обеспечивать правильное хранение, учет лекарственных препаратов и оборудования. | Строгий выговор
3.2. Максимально допустимое количество медикаментов, которое можно иметь при себе регламентировано для всех сотрудников. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.2: Руководящий состав.
➤ Примечание к п.3.2: Кодеин - 48 шт , эпинефрин – 20 шт , активированный уголь - 24 шт , азитромицин - 24 шт, ирп - 3 шт, бинты - 40 шт.
➤ Исключение к п.3.2: Руководящему составу, Старшему составу, а также отделу PM разрешено брать 30 эпинефринов.
➤ Исключение к п.3.2: Chief Doctor вправе своим постановлением, опубликованным в канале специальной связи, устанавливать иную норму выдачи медикаментов со склада, а также изменять условия их получения в соответствии с текущими потребностями организации.
3.3. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе большее кол-во медикаментов регламентированных в пункте 3.2 устава. | Строгий выговор
3.4. Сотрудники обязаны подтверждать свою профессиональную квалификацию в порядке, установленном настоящим Уставом.
3.5. Максимальные сроки для инициирования процедуры повышения:
Должность - Дни повышения
с 1 на 2 – 1 день (24 часа)
со 2 на 3 – 2 дня (48 часов)
с 3 на 4 - 3 дня (72 часов)
с 4 на 5 - 4 дня (96 часов)
с 5 на 6 - 6 дней (144 часа)
с 6 на 7 - 8 дней (192 часа)
с 7 на 8 - 10 дней (240 часов)
с 8 на 9 - 13 дней (312 часов)
➤ Примечание к п.3.5.: В указанные сроки сотрудник обязан подать заявку на повышение и пройти аттестацию в установленном порядке.
➤ Исключение к.п.3.5.: Одобрение Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, Отпуск.
3.6. Сотрудники обязаны проводить мероприятия, с целью снижения количества происшествий и вспышек эпидемий и инфекций.
3.7. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор
➤ Исключение: Старший/руководящий состав имеет право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения при одобрении Chief Doctor
➤ Исключение: Сотрудники с должностью Instructor of Department с разрешения Куратора своего отдела (Верх должен соответствовать цвету отдела).
3.8. Сотрудник организации обязан появиться на брифинге, который проводит отдел HAD, Старший и Руководящий состав. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.8: Отпуск, одобрение проводящего брифинг
➤ Примечание к п.3.8: Проводящий имеет право запросить отчет о работе сотрудника за определенное время.
➤ Примечание к п.3.8: Медицинскому сотруднику запрещено брать перерыв, покидать штат или уходить на отдых с момента объявления брифинга
➤ Примечание к п.3.8: Если брифинг проводит Руководящий состав либо Assistant Chief Doctor отдела HAD, свободный ACD, то явка обязательна для всех.
3.9. Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента/выдачу вакцин/выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Уточнение к п.3.9: Места выдачи:
East Los Santos Hospital:
- Вакцинация - 1 этаж 2 процедурных кабинета (рядом с выходом на парковку), 2 этаж кабинеты X1, X2, а так же W2 , W4 , W6 в случае сильной нагрузки.
- Выдача медицинских справок 2 этаж кабинеты О1 , О2 , О3.
- Проведение осмотров и операций - 2 этаж кабинет Х1 и Х2
- Выдача кодеиновых таблеток - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
Sandy Shores и Paleto Bay:
- Медицинские справки, вакцинация, операции - Кабинеты Surgery.
- Выдача кодеиновых таблеток - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
3.10. Сотрудник организации обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.10: Старший состав обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения.
3.11. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. | Увольнение
➤ Примечание к п. 3.11: Для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. | Увольнение
3.12. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — “Недельный отчет”, в срок с 00:00 Четверга до 23:59 Субботы текущей недели. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3 / Увольнение при повторном нарушении
➤ Примечание 1: Отчет считается действительным только при корректном заполнении, достоверности данных и подтверждении проделанной работы. Фиктивные, неполные или дублирующие отчеты приравниваются к отсутствию отчета.
➤ Примечание 2: В отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определённой Assistant Chief Doctor и Chief Department.
Отчеты, сданные позже 23:59 Субботы, не принимаются, за исключением случаев, согласованных с Куратором, Начальником отдела или Руководящим составом.
➤ Примечание 3: Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе затребовать индивидуальный отчет, который необходимо предоставить в течение 24 часов с момента запроса.
➤ Исключение: Отпуск, Руководящий состав, если иное не установлено Chief Doctor.
3.13. Каждый сотрудник после брифинга обязан оставить отчет в специальном канале "Отчет после брифинга". | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.13: Сроки предоставления отчета устанавливаются сотрудником, ответственным за проведение брифинга.
3.14. Каждый сотрудник обязан соблюдать регламент своего отделения. | Строгий выговор 1/3, Строгий выговор 2/3 | Увольнение c одобрения DCD/CD
3.15. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства Штата.
➤ Примечание к п.3.15.: Сотрудник при исполнении обязан предъявить свое удостоверение по первому требованию.
3.16. Медицинский сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 3 дней. | Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п.3.16.: Вынос из ЧС организации возможен только по решению Deputy Chief Doctor и Chief Doctor.
3.17. Каждый сотрудник EMS обязан вести учёт своей служебной деятельности в формате, установленном внутренним регламентом отдела. Отсутствие учёта может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
3.18. Обращение гражданина Штата о записи на приём подлежит обязательной регистрации сотрудником EMS в специальном разделе спецсвязи согласно действующему регламенту принятия записей. | Строгий выговор
ГЛАВА 4. ПРАВА СОТРУДНИКОВ EMS
4.1. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.
➤ Исключение к п.4.1.: шоковое состояние пациента или тяжелое состояние пациента, которое может повлечь его смерть.
➤ Исключение к п.4.1.: сотрудники не в праве отказать в оказании медицинской помощи, сославшись на добровольную работу в ночное время.
4.2. Сотрудник EMS имеет право отдохнуть в специально отведенном месте не более 15 минут без одобрения на перерыв.
➤ Примечание к п.4.2.: Запрещено покидать комнату отдыха и снимать форму.
4.3. Сотрудники больницы имеют право на бесплатное лечение.
4.4. Сотрудники отделения HAD, Инструктора отдела, Старший и Руководящий состав имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника.
➤ Примечание к п.4.4.: Если у сотрудника нет отчета без уважительной причины(обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск) или он отказывается его предоставлять, то это повлечет за собой наложение взыскания.
4.5. Сотрудники отдела HAD могут покидать больницу с целью поиска нарушителей рабочего графика.
➤ Примечание к п.4.5.: Сотрудник, занимающий должность инструктора, вправе покидать больницу с целью проверки исполнения трудовых обязанностей подчинёнными ему сотрудниками, а также выполнения иных должностных обязанностей инструктора, в других больницах штата.
4.6. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
➤ Примечание к п.4.6.: если сотрудник находится на должности Student, Intern или имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
4.7. Сотрудники DI, Старший состав обязаны проводить собеседования и выдавать трудовой договор новым сотрудникам.
➤ Исключение к п.4.7.: Старший состав обязаны принимать человека на работу, если нет сотрудников DI или в нерабочее время.
4.8. Все отделы департамента обязаны помогать друг другу по просьбе их коллег.
➤ Примечание к п.4.8.:Помощь оказывается при наличии возможности, в пределах квалификации, должностных обязанностей и без ущерба текущим вызовам/пациентам
ГЛАВА 5. СОТРУДНИКАМ EMS ЗАПРЕЩЕНО
5.1. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (любой транспорт принадлежащий EMS) в личных целях, а также использовать для перевозки посторонних лиц без веских причин. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.1.: Разрешено перевозить сотрудников силовых структур в том числе сотрудников EMS
➤ Примечание к п.5.1.: Вескими причинами является необходимость госпитализации пациента и т.п.
5.2. Медицинский сотрудник обязан во время рабочего времени находиться на рабочем месте. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.2.: Руководящий состав, Старший состав, одобренный перерыв, одобренный отпуск.
5.2.1. Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.2.1.: Старший состав, в том числе Инструктора, при стабильной работе отдела и в спецсвязи, Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, отпуск.
5.3. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.3: Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск.
5.4. Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
5.5. Запрещено оказывать медицинскую помощь в зоне активной перестрелки или иной непосредственной угрозы жизни сотрудника. Сотрудник обязан находиться на безопасном расстоянии и приступить к оказанию помощи после устранения угрозы. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
5.6. Сотруднику организации строго запрещено поднимать, носить, применять любое огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Исключение к п.5.6: Нож, с целью перерезания веревок/стяжек.
5.6.1. Сотруднику также запрещается поднимать, использовать и носить всё нелегальное, находясь на смене. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
5.6.2. Сотруднику запрещено, находясь на смене, иметь при себе, носить или использовать специальные средства не медицинского назначения. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Пояснение к п.5.6.2.:
К специальным средствам относятся, в том числе: электрошоковые устройства (тазеры), дубинки и иные средства принудительного воздействия, предназначенные для силовых структур.
5.7. Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и/или алкогольные напитки во время смены, а также находиться в состоянии наркотического/алкогольного опьянения. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
5.8. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п.5.8.: Запрещено включать музыку, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д.), играть на гитаре, драться/ брать кого либо на руки и ходить с ним по территории EMS, не имея на то веских причин (веской причиной может считаться - сопровождение пострадавшего до палаты/операционной/кабинета МРТ и Рентгена), свистеть, материться, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в служебной форме.
➤ Пояснение к п.5.8.: Любой элемент одежды из гардероба организации считается служебной формой.
5.8.1. Сотруднику запрещено использование различных привлекающих и непристойных жестов, находясь на смене. | Строгий выговор
5.9. Сотруднику запрещена клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Строгий выговор 2/3
5.10. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу EMS. | Строгий выговор
5.11. Сотруднику запрещено играть в азартные игры в рабочей форме/ в рабочее время. | Выговор
➤ Примечание к п.5.11.: Колесо фортуны в казино не является азартной игрой.
5.12. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Строгий выговор
5.13. Сотрудникам запрещено брать оплату за услуги больше или меньше, чем регламентирует прейскурант организации. | Строгий выговор 2/3
➤ Исключение к п.5.13.: Услуги не описанные в регламентированном прейскуранте организации.
5.14. Запрещено иметь при себе или на ответственном хранении более одного дефибриллятора EMS. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.14.: За утерю дефибриллятора сотрудник немедленно увольняется из организации с занесением в черный список организации.
➤ Исключение к п.5.14.: Дефибриллятор не являющийся собственностью EMS, дефибриллятор, который был изъят.
5.15. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п. 5.15.: Ситуация, когда любая сторона конфликта имеет объективную возможность избежать его развития, но не принимает для этого должных мер и продолжает развивать ситуацию - также приравнивается к провоцированию конфликта в коллективе и подлежит наказанию в рамках данного пункта.
5.16. Сотруднику организации запрещено ношение маски в рабочее время. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.16.: Медицинская маска.
5.17. Отсутствие сотрудника на службе более 7 календарных дней без оформленного отпуска, уведомления руководства или иной уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для увольнения в порядке ТК. | Увольнение.
5.18.1. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Student" на "Intern" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.18.2. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Intern" на "Junior doctor" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.19. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Студента / Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.20. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования инструктора, сотрудников отдела HAD, старшего и руководящего состава согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам штата San Andreas. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
➤ Примечание к п.5.20.: Старший состав может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Примечание к п.5.20.: Инструктор может отдавать требования и запрашивать отчеты только в рамках своего отдела.
➤ Исключение к п.5.20.: Сотрудники отдела HAD.
5.21. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях "Student", "Intern". | Строгий выговор
5.22. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.22.: Руководящий состав.
5.23. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student", "Intern" запрещено иметь два строгих выговора | Увольнение с занесением в чёрный список.
5.24. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.25. Запрещено оказывать псих. помощь, не находясь в отделе PSID. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.25.: Старший и Руководящий состав.
5.26. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.26.: Парковками АСМП считаются: задняя парковка ELSH, парковочная зона больницы Sandy Shores и Paleto Bay.
5.27. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.27.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п 5.27.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
5.28. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор
5.29 Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата San Andreas. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п 5.29.: За одно нарушение применяется одно дисциплинарное взыскание по наиболее специальному пункту устава.
5.30. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.31. Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.31.: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, Deputy Chief Doctor или Chief Doctor.
5.32. Запрещено не выполнять поручение, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor, Chief Doctor в течение установленного рабочего времени. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.33. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.34. Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего и руководящего состава. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.35. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом EMS. | Строгий выговор / Снятие / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.36. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
5.37. Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.37.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте без формы, без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
➤ Исключение к п.5.37.: Отдел HAD, Старший состав и Руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
5.38. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п.5.38.: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании мед. услуг.
➤ Исключение к п.5.38.: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п.5.38.: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.
5.39. Запрещено публично, в грубой или неслужебной форме оспаривать решения Старшего или Руководящего состава. Сотрудник вправе обжаловать решение в установленном порядке. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.39.: При жалобах на лицо, стоящее ниже или в самой цепочке рассмотрения, сотрудник вправе обратиться к вышестоящему лицу напрямую.
5.40. Сотрудники, находящиеся на должностях "Student" и "Intern", в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в штате более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.41. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.42. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объёма проверок одного сотрудника в смену без производственной. | Строгий выговор
5.43. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.44. Cотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц, в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
5.45. Сотруднику EMS строго запрещается халатно относиться к своей работе. | Строгий выговор
ГЛАВА 6. СОТРУДНИКАМ EMS РАЗРЕШЕНО
6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск длительностью:
Вне штата, не более чем на 14 дней в 1 календарный месяц.
В штате, не более чем на 3 дня раз в 14 дней.
➤ Примечание к п.6.1.: Суммарное количество дней отпуска не может превышать 14 календарных дней в 1 месяц.
➤ Примечание к п.6.1.: Отпуск разрешено брать сотрудникам, которые находились во фракции более 14 дней.
➤ Примечание к п.6.1.: При наличии активного взыскания отпуск предоставляется по решению руководящего состава, за исключением случаев, когда отказ нарушает права работника или препятствует реализации обязательного отдыха.
➤ Исключение к п.6.1.: Одобрение Руководящего состава.
6.1.1. При взаимодействии со складом организации отпуск будет аннулирован.
6.1.2. В случае выполнения служебных обязанностей во время оформленного отпуска он подлежит аннулированию.
6.2. Разрешена выдача медицинских справок только с должности Therapist и при наличии квалификации “Терапевт”. | Выговор
➤ Исключение к п.6.2.: Старший и Руководящий состав.
➤ Исключение к п.6.2.: Отдел DI при трудоустройстве гражданина в EMS.
6.3. Сотрудники отдела PSID имеют приоритет на выдачу медицинских карт. | Выговор
➤ Примечание к п.6.3.: Приоритет в выдаче медицинских карт имеют сотрудники PSID, находящиеся на дежурстве.
6.4. Сотрудники отдела PM имеют приоритет на выдачу вакцин. | Выговор
➤ Примечание к п.6.4.: Приоритет в выдаче вакцин имеют сотрудники PM, находящиеся на дежурстве.
➤ Исключение к п.6.3 и п.6.4: В случае отсутствия сотрудников данных отделов, приоритета нет.
6.5. Сотрудники организации имеют право оказывать помощь людям в маске.
6.6. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.
➤ Примечание к п.6.6.: Вне смены разрешается хранение только полученных по регламенту предметов в пределах лимитов, без права их реализации/передачи третьим лицам
6.7. Сотрудникам организации разрешен перевод в другой отдел, для этого нужно достичь должности Therapist (5), далее написать заявление на перевод.
➤ Исключение к п.6.7.: В отдел PM перевод доступен с должности: Junior Doctor (3), в отдел DI перевод доступен с должности: Paramedic (4 ранг).
ГЛАВА 7. РАБОЧИЙ ДЕНЬ EMS
7.1. График работы организации EMS:
Дневная смена:
• Понедельник – Пятница с 10:00 до 21:00.
• Суббота – Воскресенье с 11:00 до 22:00.
• Обеденный перерыв - 14:00-15:00.
➤ Примечание к п.7.1.: Работа в обеденный перерыв удваивается в балловой системе.
Ночная смена:
• Понедельник – Пятница с 21:00 до 09:00.
• Суббота – Воскресенье с 22:00 до 10:00.
➤ Примечание к п.7.1.: Ночная смена не является обязательной, суммарно рабочий день не может превышать 12 часов в сутки.
7.2. Во время рабочей смены сотрудник имеет право на перерыв длительностью до 30 минут, не чаще одного раза в 1 час, суммарно не более 4 перерывов за рабочий день.
➤ Примечание к п.7.2.: Запрещено покидать комнату отдыха и снимать форму, иначе перерыв аннулируется.
7.2.1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
7.2.2. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
7.2.3. Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
7.3. Допустимо отказывать в оказании медицинской помощи гражданам штата в ночное время, в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи, при условии нахождения сотрудника на смене или принятия им вызова.
➤ Примечание к п.7.3.: "Необязательность" ночной смены не освобождает сотрудников, уже приступивших к исполнению обязанностей или принявшего вызов, от надлежащего исполнения.
ГЛАВА 8. ТРАНСПОРТ EMS
8.1. Каждый сотрудник обязан знать правила пользования Автомобиля Скорой Медицинской Помощи (далее - АСМП).
8.2. АСМП разрешено брать с должности Junior Doctor (3).
8.3. Использование АСМП предназначено для выездов на места происшествий, оказания ПМП и для помощи сторонним государственным организациям и гражданам.
8.4. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только в экстренных ситуациях.
➤ Примечание к п.8.4.: Сотрудник едет на вызов, везет пациента в больницу и другие аналогичные ситуации.
8.5. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы специальные сигналы.
8.6. Запрещено оставлять АСМП у главного входа в больницы.
➤ Исключения к п.8.6.: Доставка пострадавшего в больницу и/или нахождение транспорта не более 5-ти минут.
8.7. Сотруднику запрещено оставлять АСМП без присмотра более чем на 10 минут.
➤ Исключение к п.8.7.: Случаи экстренной или подвергающей опасности Вашу жизнь ситуации, а также жалобы на здоровье у граждан.
➤ Исключение к п.8.7.: Старший состав, Руководящий состав.
ГЛАВА 9. ВИДЫ И СЛУЧАИ НАКАЗАНИЙ
9.1. В EMS действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий.
9.2. Виды взысканий:
- Выговор.
- Строгий выговор (1/3, 2/3) — дисциплинарное взыскание с отработкой.
- Переаттестация - экзамен на знание устава.
- Увольнение — крайняя мера.
➤ Примечание к п.9.2.: Три строгих выговора приравниваются к увольнению с внесением в черный список организации. В случае наложения данного взыскания, сотрудник лишается возможности повышения по должности.
➤ Примечание к п.9.2.: В случае наложения переаттестации, сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги пациентам, продолжать свою рабочую деятельность, а также повышаться по должности до того, как успешно пройдет переаттестацию. На период переаттестации сотрудник отстраняется от оказания услуг, использования имущества EMS и выполнения мед. действий до успешной сдачи
➤ Примечание к п.9.2.: С активным выговором сотрудник не может повышаться и увольняться без ЧС.
➤ Примечание к п.9.2.: Переаттестация назначается в качестве специального дисциплинарного взыскания исключительно за грубые либо многочисленные нарушения Устава следующими уполномоченными должностными лицами: CD, DCD, ACD, а также лицами старшего состава HAD.
➤ Примечание к п.9.2.: Переаттестация проводится в форме тестирования на знание Устава, результат которого фиксируется посредством защищённого канала специальной связи, при этом сотрудник вправе обжаловать назначение, процедуру или результат в установленном порядке, неявка на переаттестацию без подтверждённого документально уважительного основания приравнивается к непрохождению переаттестации в указанный Уставом срок, а течение срока действия данного взыскания замораживается (приостанавливается) на период нахождения сотрудника в отпуске любого вида либо при возникновении технических проблем, препятствующих проведению переаттестации, с возобновлением течения срока после устранения соответствующих обстоятельств.
9.3. Порядок применения:
- Два выговора = строгий выговор
- Три строгих выговора = увольнение.
- Переаттестация выдается в случаях грубого несоблюдения устава сотрудником, а также при переводе и восстановлении.
9.4. Сроки отработки:
- Выговор: 48 часов.
- Строгий выговор: 48 часов.
9.4.1. Последствия неотработки в срок:
- Не отработан выговор (1/2) → +1 строгий выговор.
- Не отработан строгий выговор (1/3) → +1 строгий → строгий выговор (2/3).
- Не отработан строгий выговор (2/3) → +1 строгий → увольнение.
9.5. Вид отработки взыскания определяется Старшим, Руководящим составом или же сотрудниками HAD.
9.5.1. При определении необходимо ссылаться на регламентированную систему отработок.
9.6. Сотрудник организации должен быть уволен в случае его правомерного ареста и дальнейшего заключения под стражу.
9.6.1. В случае освобождения сотрудника под залог вопрос о дисциплинарном взыскании рассматривается руководством EMS с учётом позиции прокуратуры и материалов дела. Увольнение применяется только при подтверждении вины и назначении меры наказания в виде лишения свободы/заключения под стражу в порядке ПК.
9.7. Увольнение сотрудника, в том числе по собственному желанию, при наличии неснятого строгого выговора влечет за собой занесение в Черный список организации.
9.8. Руководящий состав, Старший состав, а также HAD вправе отказать в оплате выговора человеку, который нарушает устав организации.
9.9. Запрещено рассматривать обжалование сотруднику, который выдавал выговор.
➤ Исключение к п.9.9.: Руководящий состав, Куратор отдела HAD.
ГЛАВА 10. ПОВЫШЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
10.1. Для получения повышения в должности и/или переводе в другой отдел, сотрудник организации не должен иметь активных строгих выговоров.
10.1.1. Повышение сотрудников организации происходит по регламентированной системе повышения.
10.1.2. Запрещено обходить систему повышений любым способом. | Понижение в должности.
➤ Исключение к п.10.1.2: С одобрения DCD/CD.
10.1.3. Переход сотрудника с должности 4 ранга на 5 ранг допускается только при наличии действующей квалификации «Терапевт».
➤ Примечание к п.10.1.3: Сотрудник, не имеющий квалификации «Терапевт», не может быть повышен на 5 ранг до момента её получения и подтверждения в установленном порядке.
10.2. Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата.
10.2.1. При заполнении необходимо указывать всё требуемое и необходимо в заявлении.
➤ Примечание к 10.2.1.: При нарушении хотя бы одного пункта в заявлении будет отказано.
10.3. Для восстановления необходимо иметь доказательства нахождения в организации.
➤ Примечание к п.10.3.: Фотография полного удостоверения или фотокарточки вашей должности в планшете.
10.4. При восстановлении учитываются наличие активной судимости, нарушения законодательства, нахождение в ЧС организации/госструктур и иные основания, предусмотренные ТК и внутренним регламентом.
10.5. В случае если паспортные данные будут не соответствовать данным записям в кадровом аудите в заявлении будет отказано.
10.6. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на ту же должность, на которой был при увольнении или на усмотрение Chief Doctor.
10.7. Если с момента увольнения прошло 30 и более дней, бывший сотрудник принимается на должность Student.
10.7.1. Если сотрудник находился в старшем составе, то он восстанавливается на должность Psychologist (8).
10.7.2. Для возможности увольнения с последующим восстановлением в организацию сотрудник должен пройти интернатуру.
10.7.3. Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за невыполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента.
10.7.4. При восстановлении сотрудник обязан пройти переаттестацию.
ГЛАВА 11. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ВОЗДУШНОЙ ТЕХНИКОЙ
11.1. Сотрудники обязаны строго соблюдать правила использования воздушного транспорта.
11.2. Сотрудникам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.
11.3. Вертолёт запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
11.4. Вертолёт разрешено брать для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.
11.5. Сотрудникам организации строго запрещено брать вертолет, находясь не на смене.
11.6. Невозврат воздушного транспорта рассматривается как утеря/порча государственного имущества и влечёт дисциплинарную и/или материальную ответственность в порядке, установленном законодательством штата и внутренними актами.
➤ Исключение к п.11.6.: Чрезвычайное обстоятельство и (или) обстоятельства непреодолимой силы, указав в отчете прямое доказательство такой ситуации.
➤ Примечание к п. 11.6.: Отказ уплатить требование приравнивается к выдаче строгого выговора.
ГЛАВА 12. ТРУДОУСТРОЙСТВО В EMS
12.1. При трудоустройстве в EMS гражданин обязан иметь при себе: действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье, лицензию категории Drive D, Документы удостоверяющие личность (паспорт), Диплом о высшем медицинском образовании, а также быть гражданином США в возрасте старше 18 лет.
12.2. Внешний вид проходящего собеседование гражданина не должен противоречить нормам, установленным в Этическом кодексе штата.
12.2.1. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если сочтут внешний вид гражданина не удовлетворяющим нормам, установленным в Этическом кодексе штата.
12.3. Сотрудник EMS, при проведении собеседования, обязан проверить у трудоустраивающегося гражданина: отсутствие активной судимости, отсутствие в черном списке организации и/или всех гос. организаций.
12.4. При проведении собеседования сотрудник EMS вправе запросить у кандидата его согласие на обработку персональных данных.
12.4.1. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если кандидат отказался давать согласие на обработку персональных данных, или полученные в ходе обработки данные окажутся недостаточными (неприемлемыми или недостоверными) для приема на вакантное место.
12.5. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если в ходе проведения собеседования претендент на вакантное место нарушает Законы штата.
12.6. Собеседование на работу в EMS проводится в лекционном кабинете больницы East Los Santos Hospital.
➤ Исключение к п.12.6.: При сильной нагруженности так же возможно проведение в Спортзале больницы East Los Santos Hospital.
12.7. Собеседование при приеме на вакантное место в EMS вправе проводить сотрудники отдела DI, а также сотрудники Старшего и Руководящего состава и сотрудники с квалификацией Рекрутер.
12.8. Как только сотрудник EMS принимает решение о приеме на вакантное место гражданина, проходящего собеседование, данный сотрудник обязан заключить с потенциальным работником Трудовой договор и приложение к нему.
12.8.1. Приложение к договору – это документ, уточняющий, дополняющий или подробно раскрывающий содержание договорных условий.
12.8.2. В приложении к настоящему трудовому договору содержатся следующие положения:
Подписывая настоящий договор, сотрудник подтверждает, что он был ознакомлен с внутренним регламентом EMS, а также иными нормативно правовыми актами, регулирующие данную сферу деятельности и соглашается с ними. В соответствии с указанным договором сотрудник соглашается и обязуется подчиняться вышестоящему составу, согласно иерархии настоящего устава.
12.9. При приеме на работу, после подписания трудового договора и приложения, сотрудник EMS обязан отписать кадровый аудит на имя нанимаемого сотрудника и организовать ему экскурсию по больнице, а также провести вводный инструктаж.
ГЛАВА 13. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ HAD, СТАРШЕМ СОСТАВЕ И РУКОВОДЯЩЕМ СОСТАВЕ
13.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.
13.2. Старший состав обязан контролировать работу сотрудников и работу организации во всех её направлениях, а также решать возникающие проблемы.
13.3. Сотрудники HAD, Старший и Руководящий состав наделены полным правом выдавать взыскания.
➤ Примечание к п.13.3.: Одобрять взыскания имеет полномочия только Instructor of Department HAD, Старший состав HAD, а также Руководящий состав.
13.3.1. Старший состав отдела HAD и Instructor of Department HAD вправе выдавать взыскания всем сотрудникам больницы, за исключением Руководящего состава.
➤ Примечание к п.13.3.1.: Одобрять взыскания Старшему составу и Instructor of Department HAD может только Руководящий состав.
13.3.2. Средний состав отдела HAD имеет право выдавать взыскание младшему и среднему составу, а так же инструкторам.
13.4. Старший состав обязан назначать собеседование и принимать на работу граждан в отсутствии отдела DI.
13.5. При увольнении сотрудника организации, Старший состав обязан отписать его увольнение в кадровый аудит.
13.6. Сотрудник, проводящий увольнение - обязан проверить что все медикаменты и специальные средства сотрудника были возвращены на склад.
13.7. Старший состав обязан быть на связи в рабочее время, во время объявленных служебных мероприятий, ЧС либо при заранее установленном дежурстве.
13.8. Сотрудники Старшего состава обязаны производить контроль, надзор и распоряжение состава иного отдела, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отдела.
13.9. Если сотрудник на должности старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Chief Doctor / Deputy Chief Doctor имеет право понизить сотрудника.
➤ Примечание к п.13.9.: Assistant Chief Doctor имеет право понизить старший состав своего отдела.
13.10. Выдача/снятие строгих выговоров должно быть отображено в планшете организации.
13.11. Старшему составу, а также инструкторам отдела запрещено халатно относиться к своим обязанностям и заполнением документации. | Строгий выговор
13.12. Взыскание не выдается, если прошло более 48 часов с момента обнаружения нарушения уполномоченным лицом, но не позднее разумного срока с момента совершения.
13.13. Сотрудники Старшего состава EMS обязаны находиться на рабочем месте в рабочее время в установленной рабочей форме EMS, соответствующей занимаемой должности и отделу. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.13.13:
Под рабочим местом понимаются здания и территория больниц EMS, служебные помещения, служебный транспорт EMS, места проведения брифингов, проверок, служебных совещаний, государственных мероприятий, а также любые иные локации, где сотрудник Старшего состава исполняет служебные обязанности.
➤ Исключение к п.13.13:
- Руководящий состав;
- случаи, одобренные Chief Doctor или Deputy Chief Doctor.
13.14. Старший состав EMS имеет все квалификации, предусмотренные настоящим уставом, и вправе осуществлять любую медицинскую, административную и учебную деятельность в рамках своей компетенции.
ГЛАВА 14. КВАЛИФИКАЦИИ
14.1. Квалификация «Хирург» — выдается врачу-специалисту, получившему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм.
14.1.2. В квалификации «Хирург» не имеется ограничений на места.
14.1.3. Сотрудникам, не имеющим Квалификацию «Хирург» запрещено участвовать и/или проводить операции.
14.2. Квалификация «Терапевт» — выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по выдаче медицинских карт по физическому и психическому здоровью.
14.2.1. В квалификации «Терапевт» не имеется ограничений на места.
14.2.2. Сотрудникам, не имеющим Квалификацию «Терапевт» или не находящимся в отделе PSID запрещено выдавать медицинские справки.
➤ Исключение к п.14.2.2.: Старший и Руководящий состав.
➤ Исключение к п.14.2.2.: Отдел DI во время трудоустройства гражданина в EMS имеет право выдать ему медицинские справки.
14.3. Квалификация MCC — выдается врачу-специалисту, получившему подготовку по оказанию косметических и уходовых услуг.
14.3.1. В квалификации «MCC» ограничение 15 мест.
14.3.2. Сотрудникам, не имеющим Квалификацию «MCC» запрещено предоставлять гражданам доп. процедуры.
14.4. Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста - наказуемо.
14.5. Квалификация «Рекрутер»
14.5.1. Сотрудники, имеющие квалификацию «Рекрутер», имеют право проводить собеседования и оформлять трудоустройство в рамках настоящего устава.
14.6. Квалификация «Ветеринар» — выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по обращению, лечению и профилактикой заболеваний у животных.
14.6.1. В квалификации «Ветеринар» ограничение 15 мест.
14.6.2. Сотрудникам, не имеющим Квалификацию «Ветеринар» запрещено оказывать услуги лечения и профилактики животным. | Строгий выговор
ГЛАВА 15. ПРЕМИРОВАНИЕ
15.1. Еженедельно руководством EMS направляются списки на премирование сотрудников.
15.2. Премирование является дополнительной мотивацией сотрудника и решение о получении премии тем или иным мед. служащим должно основываться на общем объеме работ, выполненных за неделю среди всего штаба EMS.
15.3. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
15.4. Для получения доступа к еженедельному премированию медицинскому сотруднику необходимо достигнуть должности Therapist (5), а также оставить недельный отчет в специальном разделе своего отделения.
➤ Исключение к п.15.4.: Решение Chief Doctor / Deputy Chief Doctor.
15.5. Медицинский сотрудник, который не оставил недельного отчета в специальном разделе своего отделения, не может получить еженедельное премирование.
➤ Примечание к п.15.5.: Отчет составляется в специальном канале «Недельный отчёт» своего отдела.
15.6. Сотрудники, имеющие активный строгий выговор, не допускаются к премированию.
15.7. Решение о премировании принимает Руководящий состав EMS, исходя из качества и объема проделанной работы.
15.8. Статус “Иммунитет” может быть использован только для снятия внутреннего дисциплинарного взыскания, не связанного с нарушением законодательства штата, врачебной тайны, отказом в экстренной помощи, утерей имущества или причинением вреда.
➤ Дополнение к п.15.8.: Иммунитет выдается только Руководящим составом EMS, фиксируется в спецсвязи, не может применяться к взысканиям за нарушения законодательства, врачебной тайны, отказ в экстренной помощи, утерю имущества, причинение вреда, а также не может использоваться без публикации основания.
С уважением, Главный врач EMS SA
Morelum Bekker
Дата опубликования:
30.05.2026