Текущий сервер
- Установка дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных наказаний в случае нарушений законодательной базы штата, устава и локальных актов больницы.
- Контроль работы, проведение «перекличек», проведение брифингов, проверка на нарушение рабочего графика для Младшего и Среднего состава больницы.
- Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, перерыве/отпуске, взятии медикаментов и других нарушений.
- Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц.
2.5.1. Отдел HAD имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 17 мест.
2.5.1. Отдел HAD имеет ограниченное количество сотрудников основного состава - 11 мест.
2.6. Personal Sanitary Inspection Department (далее - PSID).
Обязанности отдела PSID:
- Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
- Проведение физических обследований, а также в случае выявления нарушений проведение дальнейших обследований и лечения.
от 8 августа 2026 г.
- Дежурство во всех больницах.
- Выдача таблеток.
- Выдача вакцин.
2.7.1. Отдел PM имеет неограниченное количество сотрудников основного состава в отделе.
2.8. Отдел Blaine Country Emergency Service (далее BCES).
Обязанности отдела BCES:
- Проверка государственных и частных организаций на предмет пожарной безопасности.
- Обеспечение пожарной безопасности в больницах.
- Оказание медицинской помощи при пожаре или ЧС.
- Помощь основному составу EMS в выдаче таблеток, вакцинации и оказании ПМП на территории Blaine County .
- Проведение поставок медицинского оборудования
2.8.1. Отдел BCES имеет ограниченное количество сотрудников основного состава – 15 мест.
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMS
3.1. Сотрудники обязаны обеспечивать правильное хранение, учет лекарственных препаратов и оборудования. | Строгий выговор
3.2. Максимально допустимое количество медикаментов, которое можно иметь при себе регламентировано для всех сотрудников. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.2: Руководящий состав.
5.41. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.42. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объёма проверок одного сотрудника в смену без производственной. | Строгий выговор
5.43. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.44. Cотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц, в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
5.45. Сотруднику EMS строго запрещается халатно относиться к своей работе. | Строгий выговор
ГЛАВА 6. СОТРУДНИКАМ EMS РАЗРЕШЕНО
6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск длительностью:
Вне штата, не более чем на 14 дней в 1 календарный месяц.
В штате, не более чем на 3 дня раз в 14 дней.
➤ Примечание к п.6.3.: Приоритет в выдаче медицинских карт имеют сотрудники PSID, находящиеся на дежурстве.
6.4. Сотрудники отдела PM имеют приоритет на выдачу вакцин. | Выговор
➤ Примечание к п.6.4.: Приоритет в выдаче вакцин имеют сотрудники PM, находящиеся на дежурстве.
➤ Исключение к п.6.3 и п.6.4: В случае отсутствия сотрудников данных отделов, приоритета нет.
6.5. Сотрудники отдела BCES имеют приоритет на осуществление медицинской помощи в Округе Блэйн. | Выговор
➤ Примечание к п.6.5.: Приоритет в оказании помощи имеют сотрудники BCES , находящиеся на дежурстве в Округе Блэйн.
6.6. Сотрудники организации имеют право оказывать помощь людям в маске.
6.7. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.
➤ Примечание к п.6.7.: Вне смены разрешается хранение только полученных по регламенту предметов в пределах лимитов, без права их реализации/передачи третьим лицам
6.8. Сотрудникам организации разрешен перевод в другой отдел, для этого нужно достичь должности Therapist (5), далее написать заявление на перевод.
➤ Исключение к п.6.8.: В отдел PM перевод доступен с должности: Junior Doctor (3), в отдел DI перевод доступен с должности: Paramedic (4 ранг).
6.5. Сотрудники организации имеют право оказывать помощь людям в маске.
6.6. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.
➤ Примечание к п.6.6.: Вне смены разрешается хранение только полученных по регламенту предметов в пределах лимитов, без права их реализации/передачи третьим лицам
6.7. Сотрудникам организации разрешен перевод в другой отдел, для этого нужно достичь должности Therapist (5), далее написать заявление на перевод.
➤ Исключение к п.6.7.: В отдел PM перевод доступен с должности: Junior Doctor (3), в отдел DI перевод доступен с должности: Paramedic (4 ранг).
ГЛАВА 7. РАБОЧИЙ ДЕНЬ EMS
7.1. График работы организации EMS:
Дневная смена:
• Понедельник – Пятница с 10:00 до 21:00.
Три строгих выговора = увольнение.
Переаттестация выдается в случаях грубого несоблюдения устава сотрудником, а также при переводе и восстановлении.
9.4. Сроки отработки:
Выговор: 48 часов.
Строгий выговор: 96 часов.
Строгий выговор: 48 часов.
9.4.1. Последствия неотработки в срок:
Не отработан выговор (1/2) → +1 строгий выговор.
Не отработан строгий выговор (1/3) → +1 строгий → строгий выговор (2/3).
Не отработан строгий выговор (2/3) → +1 строгий → увольнение.
от 4 августа 2026 г.
6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск длительностью:
Вне штата, не более чем на 14 дней в 1 календарный месяц.
В штате, не более чем на 3 дня раз в 14 дней.
➤ Примечание к п.6.1.: Суммарное количество дней отпуска не может превышать 14 календарных дней в 1 месяц.
➤ Примечание к п.6.1.: Отпуск разрешено брать сотрудникам, которые находились во фракции более 14 дней.
➤ Примечание к п.6.1.: При наличии активного взыскания отпуск предоставляется по решению руководящего состава, за исключением случаев, когда отказ нарушает права работника или препятствует реализации обязательного отдыха.
➤ Исключение к п.6.1.: Одобрение Руководящего состава.
6.1.1. При взаимодействии со складом организации отпуск будет аннулирован.
6.1.2. В случае выполнения служебных обязанностей во время оформленного отпуска он подлежит аннулированию.
от 30 июля 2026 г.
3.10. Сотрудник организации обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.10: Старший состав обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения.
3.11. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. | Увольнение
➤ Примечание к п. 3.11: Для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. | Увольнение
3.12. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — “Недельный отчет”, в срок с 00:00 Четверга до 23:59 Субботы текущей недели. | Строгий выговор / Увольнение при повторном нарушении
3.12. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — “Недельный отчет”, в срок с 00:00 Четверга до 23:59 Субботы текущей недели. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3 / Увольнение при повторном нарушении
➤ Примечание 1: Отчет считается действительным только при корректном заполнении, достоверности данных и подтверждении проделанной работы. Фиктивные, неполные или дублирующие отчеты приравниваются к отсутствию отчета.
➤ Примечание 2: В отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определённой Assistant Chief Doctor и Chief Department.
Отчеты, сданные позже 23:59 Субботы, не принимаются, за исключением случаев, согласованных с Куратором, Начальником отдела или Руководящим составом.
➤ Примечание 3: Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе затребовать индивидуальный отчет, который необходимо предоставить в течение 24 часов с момента запроса.
от 26 июля 2026 г.
➤ Исключение к п.3.2: Руководящий состав.
➤ Примечание к п.3.2: Кодеин - 48 шт , эпинефрин – 20 шт , активированный уголь - 24 шт , азитромицин - 24 шт, ирп - 3 шт, бинты - 40 шт.
➤ Исключение к п.3.2: Руководящему составу, Старшему составу, а также отделу PM разрешено брать 30 эпинефринов.
➤ Исключение к п.3.2: Chief Doctor вправе своим постановлением, опубликованным в канале специальной связи, устанавливать иную норму выдачи медикаментов со склада, а также изменять условия их получения в соответствии с текущими потребностями организации.
3.3. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе большее кол-во медикаментов регламентированных в пункте 3.4 устава. | Строгий выговор
3.3. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе большее кол-во медикаментов регламентированных в пункте 3.2 устава. | Строгий выговор
3.4. Сотрудники обязаны подтверждать свою профессиональную квалификацию в порядке, установленном настоящим Уставом.
3.5.1. Максимальные сроки для инициирования процедуры повышения:
3.5. Максимальные сроки для инициирования процедуры повышения:
Должность - Дни повышения
с 1 на 2 – 1 день (24 часа)
со 2 на 3 – 2 дня (48 часов)
с 3 на 4 - 3 дня (72 часов)
с 5 на 6 - 6 дней (144 часа)
с 6 на 7 - 8 дней (192 часа)
с 7 на 8 - 10 дней (240 часов)
с 8 на 9 - 13 дней (312 часов)
➤ Примечание к п.3.5.1: В указанные сроки сотрудник обязан подать заявку на повышение и пройти аттестацию в установленном порядке.
➤ Исключение к.п.3.5.1: Одобрение Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, Отпуск.
➤ Примечание к п.3.5.: В указанные сроки сотрудник обязан подать заявку на повышение и пройти аттестацию в установленном порядке.
➤ Исключение к.п.3.5.: Одобрение Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, Отпуск.
3.6. Сотрудники обязаны проводить мероприятия, с целью снижения количества происшествий и вспышек эпидемий и инфекций.
3.7. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор
➤ Исключение: Старший/руководящий состав имеет право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения при одобрении Chief Doctor
➤ Исключение: Сотрудники с должностью Instructor of Department с разрешения Куратора своего отдела (Верх должен соответствовать цвету отдела).
➤ Примечание к п.4.6.: если сотрудник находится на должности Student, Intern или имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
4.7. Сотрудники DI, Старший состав обязаны проводить собеседования и выдавать трудовой договор новым сотрудникам.
➤ Исключение к п.4.7.: Старший состав обязаны принимать человека на работу, если нет сотрудников DI или в нерабочее время.
4.8. Все отделы департамента обязаны помогать друг другу по просьбе их коллег.
4.9 Оказывать сопровождение для прохода на закрытую территорию в соответствии с законом о территориях, статьи 1.3, уполномочены сотрудники в должности от Deputy of Department (11).
➤ Исключение к п.4.9.: Выдача медицинских справок, вакцин, проведение собеседований, операций в специализированных кабинетах.
➤ Примечание к п.4.8.:Помощь оказывается при наличии возможности, в пределах квалификации, должностных обязанностей и без ущерба текущим вызовам/пациентам
ГЛАВА 5. СОТРУДНИКАМ EMS ЗАПРЕЩЕНО
5.1. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (любой транспорт принадлежащий EMS) в личных целях, а также использовать для перевозки посторонних лиц без веских причин. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.1.: Разрешено перевозить сотрудников силовых структур в том числе сотрудников EMS
➤ Примечание к п.5.1.: Вескими причинами является необходимость госпитализации пациента и т.п.
➤ Примечание к п.5.11.: Колесо фортуны в казино не является азартной игрой.
5.12. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Строгий выговор
5.13. Сотрудникам запрещено брать оплату за услуги больше или меньше, чем регламентирует прейскурант организации. | Строгий выговор 2/3
➤ Исключение к п.5.13.: Услуги не описанные в регламентированном прейскуранте организации.
5.14. Любому сотруднику организации запрещено иметь в собственности более одного дефибриллятора. | Строгий выговор
5.14. Запрещено иметь при себе или на ответственном хранении более одного дефибриллятора EMS. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.14.: За утерю дефибриллятора сотрудник немедленно увольняется из организации с занесением в черный список организации.
➤ Исключение к п.5.14.: Дефибриллятор не являющийся собственностью EMS, дефибриллятор, который был изъят.
5.15. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п. 5.15.: Ситуация, когда любая сторона конфликта имеет объективную возможность избежать его развития, но не принимает для этого должных мер и продолжает развивать ситуацию - также приравнивается к провоцированию конфликта в коллективе и подлежит наказанию в рамках данного пункта.
5.18.2. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Intern" на "Junior doctor" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.19. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Студента / Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.20. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования инструктора, сотрудников отдела HAD, старшего и руководящего состава согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам штата San Andreas. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
➤ Примечание к п.5.20.: Старший состав может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Примечание к п.5.20.: Инструктор может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Примечание к п.5.20.: Инструктор может отдавать требования и запрашивать отчеты только в рамках своего отдела.
➤ Исключение к п.5.20.: Сотрудники отдела HAD.
5.21. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях "Student", "Intern". | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.21.: Самостоятельные вызовы, принятые для прохождения интернатуры.
5.22. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе больше 3-х ИРП в час. | Строгий выговор
5.22. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.22.: Руководящий состав.
5.23. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.23.: Руководящий состав.
5.24. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student", "Intern" запрещено иметь два строгих выговора | Увольнение с занесением в чёрный список.
5.25. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.26. Запрещено оказывать псих. помощь, не находясь в отделе PSID. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.26.: Старший и Руководящий состав.
5.27. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.27.: Парковками АСМП считаются: задняя парковка ELSH, парковочная зона больницы Sandy Shores и Paleto Bay.
5.28. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.28.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п 5.28.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
5.29. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор
5.30 Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата San Andreas. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
5.31. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.32. Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.32.: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, Deputy Chief Doctor или Chief Doctor.
5.33. Запрещено не выполнять поручение, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor, Chief Doctor в течение установленного рабочего времени. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.34. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.35. Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего и руководящего состава. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.36. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом EMS. | Строгий выговор / Снятие / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.37. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
5.38. Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.38.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте без формы, без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
➤ Исключение к п.5.38.: Отдел HAD, Старший состав и Руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
5.39. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п.5.39.: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании мед. услуг.
➤ Исключение к п.5.39.: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п.5.39.: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.
5.40. Запрещено публично, в грубой или неслужебной форме оспаривать решения Старшего или Руководящего состава. Сотрудник вправе обжаловать решение в установленном порядке. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.41. Сотрудники, находящиеся на должностях "Student" и "Intern", в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в штате более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.42. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.43. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объёма проверок одного сотрудника в смену без производственной. | Строгий выговор
5.44. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.45. Cотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц, в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
5.23. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student", "Intern" запрещено иметь два строгих выговора | Увольнение с занесением в чёрный список.
5.24. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.25. Запрещено оказывать псих. помощь, не находясь в отделе PSID. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.25.: Старший и Руководящий состав.
5.26. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.26.: Парковками АСМП считаются: задняя парковка ELSH, парковочная зона больницы Sandy Shores и Paleto Bay.
5.27. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.27.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п 5.27.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
5.28. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор
5.29 Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата San Andreas. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п 5.29.: За одно нарушение применяется одно дисциплинарное взыскание по наиболее специальному пункту устава.
5.30. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.31. Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.31.: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, Deputy Chief Doctor или Chief Doctor.
5.32. Запрещено не выполнять поручение, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor, Chief Doctor в течение установленного рабочего времени. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.33. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.34. Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего и руководящего состава. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.35. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом EMS. | Строгий выговор / Снятие / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.36. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
5.37. Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.37.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте без формы, без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
➤ Исключение к п.5.37.: Отдел HAD, Старший состав и Руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
5.38. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п.5.38.: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании мед. услуг.
➤ Исключение к п.5.38.: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п.5.38.: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.
5.39. Запрещено публично, в грубой или неслужебной форме оспаривать решения Старшего или Руководящего состава. Сотрудник вправе обжаловать решение в установленном порядке. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.39.: При жалобах на лицо, стоящее ниже или в самой цепочке рассмотрения, сотрудник вправе обратиться к вышестоящему лицу напрямую.
5.40. Сотрудники, находящиеся на должностях "Student" и "Intern", в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в штате более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.41. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.42. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объёма проверок одного сотрудника в смену без производственной. | Строгий выговор
5.43. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.44. Cотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц, в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
ГЛАВА 6. СОТРУДНИКАМ EMS РАЗРЕШЕНО
6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск длительностью:
Вне штата, не более чем на 14 дней в 1 календарный месяц.
В штате, не более чем на 3 дня раз в 14 дней.
6.5. Сотрудники отдела BCES имеют приоритет на осуществление медицинской помощи в Округе Блэйн. | Выговор
➤ Примечание к п.6.5.: Приоритет в оказании помощи имеют сотрудники BCES , находящиеся на дежурстве в Округе Блэйн.
6.6. Сотрудники организации имеют право оказывать помощь людям в маске.
6.7. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.
➤ Примечание к п.6.7.: Вне смены разрешается хранение только полученных по регламенту предметов в пределах лимитов, без права их реализации/передачи третьим лицам
6.8. Сотрудникам организации разрешен перевод в другой отдел, для этого нужно достичь должности Therapist (5), далее написать заявление на перевод.
➤ Исключение к п.6.8.: В отдел PM перевод доступен с должности: Junior Doctor (3), в отдел DI перевод доступен с должности: Paramedic (4 ранг).
ГЛАВА 7. РАБОЧИЙ ДЕНЬ EMS
7.1. График работы организации EMS:
➤ Примечание к п.7.2.: Запрещено покидать комнату отдыха и снимать форму, иначе перерыв аннулируется.
7.2.1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
7.2.2. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
7.2.3. Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
7.3. Недопустимо отказывать в оказании медицинской помощи гражданам штата в ночное время, при условии нахождения сотрудника на смене или принятия им вызова.
7.3. Допустимо отказывать в оказании медицинской помощи гражданам штата в ночное время, в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи, при условии нахождения сотрудника на смене или принятия им вызова.
➤ Примечание к п.7.3.: "Необязательность" ночной смены не освобождает сотрудников, уже приступивших к исполнению обязанностей или принявшего вызов, от надлежащего исполнения.
ГЛАВА 8. ТРАНСПОРТ EMS
8.1. Каждый сотрудник обязан знать правила пользования Автомобиля Скорой Медицинской Помощи (далее - АСМП).
8.2. АСМП разрешено брать с должности Junior Doctor (3).
Строгий выговор (1/3, 2/3) — дисциплинарное взыскание с отработкой.
Переаттестация - экзамен на знание устава.
Увольнение — крайняя мера.
➤ Примечание к п.9.2.: Три строгих выговора приравниваются к увольнению с внесением в черный список организации. В случае наложения данного взыскания, сотрудник лишается возможности повышения по должности.
➤ Примечание к п.9.2.: В случае наложения переаттестации, сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги пациентам, продолжать свою рабочую деятельность, а также повышаться по должности до того, как успешно пройдет переаттестацию.
➤ Примечание к п.9.2.: В случае наложения переаттестации, сотрудник лишается возможности оказывать какие-либо услуги пациентам, продолжать свою рабочую деятельность, а также повышаться по должности до того, как успешно пройдет переаттестацию. На период переаттестации сотрудник отстраняется от оказания услуг, использования имущества EMS и выполнения мед. действий до успешной сдачи
➤ Примечание к п.9.2.: С активным выговором сотрудник не может повышаться и увольняться без ЧС.
➤ Примечание к п.9.2.: Переаттестация назначается в качестве специального дисциплинарного взыскания исключительно за грубые либо многочисленные нарушения Устава следующими уполномоченными должностными лицами: CD, DCD, ACD, а также лицами старшего состава HAD.
➤ Примечание к п.9.2.: Переаттестация проводится в форме тестирования на знание Устава, результат которого фиксируется посредством защищённого канала специальной связи, при этом сотрудник вправе обжаловать назначение, процедуру или результат в установленном порядке, неявка на переаттестацию без подтверждённого документально уважительного основания приравнивается к непрохождению переаттестации в указанный Уставом срок, а течение срока действия данного взыскания замораживается (приостанавливается) на период нахождения сотрудника в отпуске любого вида либо при возникновении технических проблем, препятствующих проведению переаттестации, с возобновлением течения срока после устранения соответствующих обстоятельств.
9.3. Порядок применения:
Два выговора = строгий выговор
Три строгих выговора = увольнение.
Переаттестация выдается в случаях грубого несоблюдения устава сотрудником, а также при переводе и восстановлении.
Не отработан строгий выговор (2/3) → +1 строгий → увольнение.
9.5. Вид отработки взыскания определяется Старшим, Руководящим составом или же сотрудниками HAD.
9.5.1. При определении необходимо ссылаться на регламентированную систему отработок.
9.6. Сотрудник организации должен быть уволен в случае его правомерного ареста и дальнейшего заключения под стражу.
9.6.1. В случае освобождения сотрудника под залог вопрос о дисциплинарном взыскании рассматривается руководством EMS с учётом позиции прокуратуры и материалов дела.
9.7. При увольнении сотрудник обязан урегулировать активные взыскания в порядке, установленном внутренним регламентом, если это не противоречит ТК. Оплата взыскания допускается только при наличии утверждённой системы и согласия сотрудника.
9.6.1. В случае освобождения сотрудника под залог вопрос о дисциплинарном взыскании рассматривается руководством EMS с учётом позиции прокуратуры и материалов дела. Увольнение применяется только при подтверждении вины и назначении меры наказания в виде лишения свободы/заключения под стражу в порядке ПК.
9.7. Увольнение сотрудника, в том числе по собственному желанию, при наличии неснятого строгого выговора влечет за собой занесение в Черный список организации.
9.8. Руководящий состав, Старший состав, а также HAD вправе отказать в оплате выговора человеку, который нарушает устав организации.
9.9. Запрещено рассматривать обжалование сотруднику, который выдавал выговор.
➤ Исключение к п.9.9.: Руководящий состав, Куратор отдела HAD.
ГЛАВА 10. ПОВЫШЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
11.4. Вертолёт разрешено брать для вылета на экстренные вызовы или вызовы, находящиеся в труднодоступных районах.
11.5. Сотрудникам организации строго запрещено брать вертолет, находясь не на смене.
11.6. Невозврат воздушного транспорта рассматривается как утеря/порча государственного имущества и влечёт дисциплинарную и/или материальную ответственность в порядке, установленном законодательством штата и внутренними актами.
➤ Исключение к п.11.6.: Чрезвычайное обстоятельство и (или) обстоятельства непреодолимой силы, указав в отчете прямое доказательство такой ситуации.
➤ Примечание к п. 11.6.: Отказ уплатить требование приравнивается к выдаче дисциплинарного взыскания.
➤ Примечание к п. 11.6.: Отказ уплатить требование приравнивается к выдаче строгого выговора.
ГЛАВА 12. ТРУДОУСТРОЙСТВО В EMS
12.1. При трудоустройстве в EMS гражданин обязан иметь при себе: действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье, лицензию категории Drive D, Документы удостоверяющие личность (паспорт), Диплом о высшем медицинском образовании, а также быть гражданином США в возрасте старше 18 лет.
12.2. Внешний вид проходящего собеседование гражданина не должен противоречить нормам, установленным в Этическом кодексе штата.
12.2.1. Сотрудники EMS вправе отказать при приеме на работу, если сочтут внешний вид гражданина не удовлетворяющим нормам, установленным в Этическом кодексе штата.
13.8. Сотрудники Старшего состава обязаны производить контроль, надзор и распоряжение состава иного отдела, в случае отсутствия на месте непосредственных руководителей данного отдела.
13.9. Если сотрудник на должности старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Chief Doctor / Deputy Chief Doctor имеет право понизить сотрудника.
➤ Примечание к п.13.9.: Assistant Chief Doctor имеет право понизить старший состав своего отдела.
13.10. Выдача/снятие строгих выговоров должно быть отображено в планшете организации.
13.11. Старшему составу, а также инструкторам отдела запрещено халатно относиться к своим обязанностям и заполнением документации.
13.12. Запрещено выдавать взыскание сотруднику, если с момента нарушения прошло 48 часов.
13.11. Старшему составу, а также инструкторам отдела запрещено халатно относиться к своим обязанностям и заполнением документации. | Строгий выговор
13.12. Взыскание не выдается, если прошло более 48 часов с момента обнаружения нарушения уполномоченным лицом, но не позднее разумного срока с момента совершения.
13.13. Сотрудники Старшего состава EMS обязаны находиться на рабочем месте в рабочее время в установленной рабочей форме EMS, соответствующей занимаемой должности и отделу. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.13.13:
Под рабочим местом понимаются здания и территория больниц EMS, служебные помещения, служебный транспорт EMS, места проведения брифингов, проверок, служебных совещаний, государственных мероприятий, а также любые иные локации, где сотрудник Старшего состава исполняет служебные обязанности.
➤ Исключение к п.13.13:
➤ Исключение к п.15.4.: Решение Chief Doctor / Deputy Chief Doctor.
15.5. Медицинский сотрудник, который не оставил недельного отчета в специальном разделе своего отделения, не может получить еженедельное премирование.
➤ Примечание к п.15.5.: Отчет составляется в специальном канале «Недельный отчёт» своего отдела.
15.6. Сотрудники, имеющие активный строгий выговор, не допускаются к премированию.
➤ Исключение к п.15.6.: По решению Chief Doctor или Deputy Chief Doctor премирование может быть предоставлено индивидуально.
15.7. Решение о премировании принимает Руководящий состав EMS, исходя из качества и объема проделанной работы.
15.8. Статус “Иммунитет” может быть использован только для снятия внутреннего дисциплинарного взыскания, не связанного с нарушением законодательства штата, врачебной тайны, отказом в экстренной помощи, утерей имущества или причинением вреда.
➤ Дополнение к п.15.8.: “Иммунитет” предоставляет возможность снять одно любое взыскание и действует в течение одной недели с момента выдачи.
➤ Дополнение к п.15.8.: Иммунитет выдается только Руководящим составом EMS, фиксируется в спецсвязи, не может применяться к взысканиям за нарушения законодательства, врачебной тайны, отказ в экстренной помощи, утерю имущества, причинение вреда, а также не может использоваться без публикации основания.
С уважением, Главный врач EMS SA
Morelum Bekker
Дата опубликования:
30.05.2026
\ No newline at end of file
от 18 июня 2026 г.
УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
1.1. Emergency Medical Service (далее EMS) - является службой неотложной медицинской помощи, которая оказывает медицинские услуги и медицинскую помощь, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит санитарные проверки гос. организациям, государственные мероприятия.
1.2. Сотрудники службы EMS действуют на всей территории штата.
➤ Примечание к п.1.2: если вызов поступил на Закрытую территорию, особо охраняемую и с особым статусом, то сотрудник может заехать на территорию и передвигаться по ней только с сопровождением.
1.3. Руководством EMS является: Губернатор, Вице-Губернатор, Министр Здравоохранения, Заместители Министра Здравоохранения, Chief Doctor, Deputy Chief Doctor.
1.4. На время военного положения, чрезвычайных происшествий координация EMS осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и распоряжениями уполномоченных лиц Правительства штата.
1.5. Устав EMS — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников EMS.
1.6. Устав EMS содержит и определяет внутренний трудовой распорядок сотрудников EMS, внутренние взаимоотношения, права и обязанности между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов.
1.7. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.8. Любой отчет, отправленный Сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.9. Документы, выпущенные Chief Doctor и Deputy Chief Doctor, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению всеми сотрудниками EMS.
➤ Примечание к п.1.9: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.10. Специальная связь является частью внутренней информационной системы EMS. Вступление и нахождение в ней является обязательным для всех сотрудников организации. Потеря доступа к специальной связи приравнивается к утере связи и может повлечь увольнение с соответствующей причиной.
1.11. Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе принимать индивидуальные решения в исключительных случаях, если это прямо не нарушает законодательство штата, настоящий устав и права сотрудников/граждан. Решение должно быть мотивировано и зафиксировано.
1.12. Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.
1.13. Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.14. Устав может изменяться/дополняться Chief Doctor, каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания генеральным прокурором штата San-Andreas.
1.15. В Emergency Medical Service действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий.
➤ Примечание к п.1.15.: При повторных нарушениях мера наказания усиливается вплоть до понижения в должности.
1.1. На время военного положения, чрезвычайных происшествий координация EMS осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и распоряжениями уполномоченных лиц Правительства штата.
1.2. Устав EMS — это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников EMS.
1.3. Устав EMS содержит и определяет внутренний трудовой распорядок сотрудников EMS, внутренние взаимоотношения, права и обязанности между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделов.
1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Любой отчет, отправленный Сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией/видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.6. Документы, выпущенные Chief Doctor и Deputy Chief Doctor, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению всеми сотрудниками EMS.
➤ Примечание к п.1.6: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.7. Специальная связь является частью внутренней информационной системы EMS. Вступление и нахождение в ней является обязательным для всех сотрудников организации. Потеря доступа к специальной связи приравнивается к утере связи и может повлечь увольнение с соответствующей причиной.
1.8. Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе принимать индивидуальные решения в исключительных случаях, если это прямо не нарушает законодательство штата, настоящий устав и права сотрудников/граждан. Решение должно быть мотивировано и зафиксировано.
1.9. Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.
1.10. Устав содержит дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.11. Устав может изменяться/дополняться Chief Doctor, каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания генеральным прокурором штата San-Andreas.
1.12. В Emergency Medical Service действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий.
➤ Примечание к п.1.12.: При повторных нарушениях мера наказания усиливается вплоть до понижения в должности.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ И ОТДЕЛЫ EMS
2.1. Иерархия EMS:
Руководящий состав – Chief Doctor (далее - CD), Deputy Chief Doctor (далее - DCD).
Старший состав - Сотрудники должностей: Assistant Chief Doctor (13 ранг), Chief Department (12 ранг), Deputy Chief Department (11 ранг).
- Помощь основному составу EMS в выдаче таблеток, вакцинации и оказании ПМП на территории Blaine County .
- Проведение поставок медицинского оборудования
2.8.1. Отдел BCES имеет ограниченное количество сотрудников основного состава – 15 мест.
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMS
3.1. Все сотрудники EMS обязаны производить немедленный выезд на поступающие вызовы.
➤ Примечание к п.3.1: EMS имеют 10 минут, чтобы приехать на вызов, который поступил в их службу.
3.2. Сотрудники обязаны обеспечивать эпидемиологическую безопасность.
3.3. Сотрудники обязаны обеспечивать правильное хранение, учет лекарственных препаратов и оборудования. | Строгий выговор
3.4. Максимально допустимое количество медикаментов, которое можно иметь при себе регламентировано для всех сотрудников. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.4: Руководящий состав.
➤ Примечание к п.3.4: Кодеин - 48 шт , эпинефрин – 20 шт , активированный уголь - 24 шт , азитромицин - 24 шт, ирп - 3 шт, бинты - 40 шт.
➤ Исключение к п.3.4: Руководящему составу, Старшему составу, а также отделу PM разрешено брать 30 эпинефринов.
➤ Исключение к п.3.4: Chief Doctor вправе своим постановлением, опубликованным в канале специальной связи, устанавливать иную норму выдачи медикаментов со склада, а также изменять условия их получения в соответствии с текущими потребностями организации.
3.5. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе большее кол-во медикаментов регламентированных в пункте 3.4 устава. | Строгий выговор
3.6. Сотрудники обязаны подтверждать свою профессиональную квалификацию в порядке, установленном настоящим Уставом.
3.6.1. Максимальные сроки для инициирования процедуры повышения:
3.1. Сотрудники обязаны обеспечивать правильное хранение, учет лекарственных препаратов и оборудования. | Строгий выговор
3.2. Максимально допустимое количество медикаментов, которое можно иметь при себе регламентировано для всех сотрудников. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.2: Руководящий состав.
➤ Примечание к п.3.2: Кодеин - 48 шт , эпинефрин – 20 шт , активированный уголь - 24 шт , азитромицин - 24 шт, ирп - 3 шт, бинты - 40 шт.
➤ Исключение к п.3.2: Руководящему составу, Старшему составу, а также отделу PM разрешено брать 30 эпинефринов.
➤ Исключение к п.3.2: Chief Doctor вправе своим постановлением, опубликованным в канале специальной связи, устанавливать иную норму выдачи медикаментов со склада, а также изменять условия их получения в соответствии с текущими потребностями организации.
3.3. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе большее кол-во медикаментов регламентированных в пункте 3.4 устава. | Строгий выговор
3.4. Сотрудники обязаны подтверждать свою профессиональную квалификацию в порядке, установленном настоящим Уставом.
3.5.1. Максимальные сроки для инициирования процедуры повышения:
Должность - Дни повышения
с 1 на 2 – 1 день (24 часа)
со 2 на 3 – 2 дня (48 часов)
с 3 на 4 - 3 дня (72 часов)
с 5 на 6 - 6 дней (144 часа)
с 6 на 7 - 8 дней (192 часа)
с 7 на 8 - 10 дней (240 часов)
с 8 на 9 - 13 дней (312 часов)
➤ Примечание к п.3.6.1: В указанные сроки сотрудник обязан подать заявку на повышение и пройти аттестацию в установленном порядке.
➤ Исключение к.п.3.6.1: Одобрение Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, Отпуск.
3.7. Сотрудники обязаны информировать старший и руководящий состав о всех чрезвычайных происшествиях.
3.8. Сотрудники обязаны проводить мероприятия, с целью снижения количества происшествий и вспышек эпидемий и инфекций.
3.9. Сотрудники EMS обязаны вне очереди оказывать помощь сотрудникам государственных силовых структур при исполнении, во время непосредственного выполнения служебных обязанностей.
➤ Примечание к п.3.9: Сотрудниками государственных силовых структур являются: Сотрудники USSS, LSPD, LSCSD, FIB, SANG во время выполнения служебных обязанностей;
3.10. В случае необходимости госпитализации больного в больницу, сотрудник EMS обязан его доставить в ближайшую больницу.
➤ Исключение к п.3.10: Гражданские, не соответствующие требованиям для госпитализации и/или не нуждающиеся в ней.
➤ Примечание к п.3.10: Помощь оказывается гражданам при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.
3.11. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.5.1: В указанные сроки сотрудник обязан подать заявку на повышение и пройти аттестацию в установленном порядке.
➤ Исключение к.п.3.5.1: Одобрение Chief Doctor, Deputy Chief Doctor, Отпуск.
3.6. Сотрудники обязаны проводить мероприятия, с целью снижения количества происшествий и вспышек эпидемий и инфекций.
3.7. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор
➤ Исключение: Старший/руководящий состав имеет право на свободный дресс-код, не нарушающий Кодекс этики и служебного поведения при одобрении Chief Doctor
➤ Исключение: Сотрудники с должностью Instructor of Department с разрешения Куратора своего отдела (Верх должен соответствовать цвету отдела).
3.12. Сотрудник организации обязан появиться на брифинге, который проводит отдел HAD, Старший и Руководящий состав. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.12: Отпуск, одобрение проводящего брифинг
➤ Примечание к п.3.12: Проводящий имеет право запросить отчет о работе сотрудника за определенное время.
➤ Примечание к п.3.12: Медицинскому сотруднику запрещено брать перерыв, покидать штат или уходить на отдых с момента объявления брифинга
➤ Примечание к п.3.12: Если брифинг проводит Руководящий состав либо Assistant Chief Doctor отдела HAD, свободный ACD, то явка обязательна для всех.
3.13. Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента/выдачу вакцин/выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Уточнение к п.3.13: Места выдачи:
3.8. Сотрудник организации обязан появиться на брифинге, который проводит отдел HAD, Старший и Руководящий состав. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.3.8: Отпуск, одобрение проводящего брифинг
➤ Примечание к п.3.8: Проводящий имеет право запросить отчет о работе сотрудника за определенное время.
➤ Примечание к п.3.8: Медицинскому сотруднику запрещено брать перерыв, покидать штат или уходить на отдых с момента объявления брифинга
➤ Примечание к п.3.8: Если брифинг проводит Руководящий состав либо Assistant Chief Doctor отдела HAD, свободный ACD, то явка обязательна для всех.
3.9. Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента/выдачу вакцин/выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Уточнение к п.3.9: Места выдачи:
East Los Santos Hospital:
- Вакцинация - 1 этаж 2 процедурных кабинета (рядом с выходом на парковку), 2 этаж кабинеты X1, X2, а так же W2 , W4 , W6 в случае сильной нагрузки.
- Выдача медицинских справок 2 этаж кабинеты О1 , О2 , О3.
- Проведение осмотров и операций - 2 этаж кабинет Х1 и Х2
- Выдача кодеиновых таблеток - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
Sandy Shores и Paleto Bay:
- Медицинские справки, вакцинация, операции - Кабинеты Surgery.
- Выдача кодеиновых таблеток - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
3.14. Сотрудник организации обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.14: Старший состав обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения.
3.15. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. | Увольнение
➤ Примечание к п. 3.15: Для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. | Увольнение
3.16. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — “Недельный отчет”, в срок с 00:00 Четверга до 23:59 Субботы текущей недели. | Строгий выговор / Увольнение при повторном нарушении
3.10. Сотрудник организации обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.10: Старший состав обязан отработать выговор в течение 48 часов после его получения.
3.11. Сотрудник организации обязан пройти переаттестацию в течение 48 часов после ее получения. | Увольнение
➤ Примечание к п. 3.11: Для сдачи переаттестации сотруднику дается две попытки. | Увольнение
3.12. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения — “Недельный отчет”, в срок с 00:00 Четверга до 23:59 Субботы текущей недели. | Строгий выговор / Увольнение при повторном нарушении
➤ Примечание 1: Отчет считается действительным только при корректном заполнении, достоверности данных и подтверждении проделанной работы. Фиктивные, неполные или дублирующие отчеты приравниваются к отсутствию отчета.
➤ Примечание 2: В отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определённой Assistant Chief Doctor и Chief Department.
Отчеты, сданные позже 23:59 Субботы, не принимаются, за исключением случаев, согласованных с Куратором, Начальником отдела или Руководящим составом.
➤ Примечание 3: Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе затребовать индивидуальный отчет, который необходимо предоставить в течение 24 часов с момента запроса.
➤ Исключение: Отпуск, Руководящий состав, если иное не установлено Chief Doctor.
3.17. Каждый сотрудник должен иметь действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.17.: Справки действительны 14 дней с момента получения.
3.18. Каждый сотрудник после брифинга обязан оставить отчет в специальном канале "Отчет после брифинга". | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.18: Сроки предоставления отчета устанавливаются сотрудником, ответственным за проведение брифинга.
3.19. Каждый сотрудник обязан соблюдать регламент своего отделения. | Строгий выговор 1/3, Строгий выговор 2/3 | Увольнение c одобрения DCD/CD
3.20. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства Штата.
➤ Примечание к п.3.20.: Сотрудник при исполнении обязан предъявить свое удостоверение по первому требованию.
3.21. Медицинский сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 3 дней. | Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п.3.21.: Вынос из ЧС организации возможен только по решению Deputy Chief Doctor и Chief Doctor.
3.22. Каждый сотрудник EMS обязан вести учёт своей служебной деятельности в формате, установленном внутренним регламентом отдела. Отсутствие учёта может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
3.23. Обращение гражданина Штата о записи на приём подлежит обязательной регистрации сотрудником EMS в специальном разделе спецсвязи согласно действующему регламенту принятия записей. | Строгий выговор
3.13. Каждый сотрудник после брифинга обязан оставить отчет в специальном канале "Отчет после брифинга". | Строгий выговор
➤ Примечание к п.3.13: Сроки предоставления отчета устанавливаются сотрудником, ответственным за проведение брифинга.
3.14. Каждый сотрудник обязан соблюдать регламент своего отделения. | Строгий выговор 1/3, Строгий выговор 2/3 | Увольнение c одобрения DCD/CD
3.15. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства Штата.
➤ Примечание к п.3.15.: Сотрудник при исполнении обязан предъявить свое удостоверение по первому требованию.
3.16. Медицинский сотрудник обязан пройти интернатуру в течение 3 дней. | Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п.3.16.: Вынос из ЧС организации возможен только по решению Deputy Chief Doctor и Chief Doctor.
3.17. Каждый сотрудник EMS обязан вести учёт своей служебной деятельности в формате, установленном внутренним регламентом отдела. Отсутствие учёта может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
3.18. Обращение гражданина Штата о записи на приём подлежит обязательной регистрации сотрудником EMS в специальном разделе спецсвязи согласно действующему регламенту принятия записей. | Строгий выговор
ГЛАВА 4. ПРАВА СОТРУДНИКОВ EMS
4.1. Сотрудник EMS имеет право отказывать в оказании помощи пациентам в случае угрозы его жизни или невозможности оказания помощи.
➤ Исключение к п.4.1.: шоковое состояние пациента или тяжелое состояние пациента, которое может повлечь его смерть.
➤ Исключение к п.4.1.: сотрудники не в праве отказать в оказании медицинской помощи, сославшись на добровольную работу в ночное время.
4.3. Сотрудники больницы имеют право на бесплатное лечение.
4.4. Сотрудники отделения HAD, Инструктора отдела, Старший и Руководящий состав имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника.
➤ Примечание к п.4.4.: Если у сотрудника нет отчета без уважительной причины(обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск) или он отказывается его предоставлять, то это повлечет за собой наложение взыскания.
4.5. Сотрудники отдела HAD могут покидать больницу с целью поиска нарушителей рабочего графика.
➤ Примечание к п.4.5.: Сотрудник, занимающий должность инструктора, вправе покидать больницу с целью проверки исполнения трудовых обязанностей подчинёнными ему сотрудниками, а также выполнения иных должностных обязанностей инструктора, в других больницах штата.
4.6. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
➤ Примечание к п.4.6.: если сотрудник находится на должности Student, Intern или имеет неотработанный выговор при увольнении, он заносится в черный список.
4.7. Сотрудники DI, Старший состав обязаны проводить собеседования и выдавать трудовой договор новым сотрудникам.
➤ Исключение к п.4.7.: Старший состав обязаны принимать человека на работу, если нет сотрудников DI или в нерабочее время.
4.8. Все отделы департамента обязаны помогать друг другу по просьбе их коллег.
4.9 Оказывать сопровождение для прохода на закрытую территорию в соответствии с законом о территориях, статьи 1.3, уполномочены сотрудники в должности от Deputy of Department (11).
➤ Исключение к п.4.9.: Выдача медицинских справок, вакцин, проведение собеседований, операций в специализированных кабинетах.
ГЛАВА 5. СОТРУДНИКАМ EMS ЗАПРЕЩЕНО
5.1. Сотруднику организации запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.1.: Угроза жизни сотруднику или отказ от регламентированной оплаты лечения.
5.2. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (любой транспорт принадлежащий EMS) в личных целях, а также использовать для перевозки посторонних лиц без веских причин. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.2.: Разрешено перевозить сотрудников силовых структур в том числе сотрудников EMS
➤ Примечание к п.5.2.: Вескими причинами является необходимость госпитализации пациента и т.п.
5.3. Медицинский сотрудник обязан во время рабочего времени находиться на рабочем месте. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.3.: Руководящий состав, Старший состав, одобренный перерыв, одобренный отпуск.
5.3.1. Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.3.1.: Старший состав, в том числе Инструктора, при стабильной работе отдела и в спецсвязи, Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, отпуск.
5.4. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.4: Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск.
5.5. Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
5.6. Запрещено оказывать медицинскую помощь в зоне активной перестрелки или иной непосредственной угрозы жизни сотрудника. Сотрудник обязан находиться на безопасном расстоянии и приступить к оказанию помощи после устранения угрозы. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
5.7. Сотруднику организации строго запрещено поднимать, носить, применять любое огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Исключение к п.5.7: Нож, с целью перерезания веревок/стяжек.
5.7.1. Сотруднику также запрещается поднимать, использовать и носить всё нелегальное, находясь на смене. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
5.7.2. Сотруднику запрещено, находясь на смене, иметь при себе, носить или использовать специальные средства не медицинского назначения. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Пояснение к п.5.7.2.:
5.1. Сотруднику запрещено использовать Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (любой транспорт принадлежащий EMS) в личных целях, а также использовать для перевозки посторонних лиц без веских причин. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.1.: Разрешено перевозить сотрудников силовых структур в том числе сотрудников EMS
➤ Примечание к п.5.1.: Вескими причинами является необходимость госпитализации пациента и т.п.
5.2. Медицинский сотрудник обязан во время рабочего времени находиться на рабочем месте. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.2.: Руководящий состав, Старший состав, одобренный перерыв, одобренный отпуск.
5.2.1. Сотруднику организации во время рабочей смены запрещено покидать территорию больницы в личных целях. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.2.1.: Старший состав, в том числе Инструктора, при стабильной работе отдела и в спецсвязи, Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, отпуск.
5.3. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.3: Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск.
5.4. Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной / криминальной деятельности. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
5.5. Запрещено оказывать медицинскую помощь в зоне активной перестрелки или иной непосредственной угрозы жизни сотрудника. Сотрудник обязан находиться на безопасном расстоянии и приступить к оказанию помощи после устранения угрозы. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
5.6. Сотруднику организации строго запрещено поднимать, носить, применять любое огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Исключение к п.5.6: Нож, с целью перерезания веревок/стяжек.
5.6.1. Сотруднику также запрещается поднимать, использовать и носить всё нелегальное, находясь на смене. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
5.6.2. Сотруднику запрещено, находясь на смене, иметь при себе, носить или использовать специальные средства не медицинского назначения. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Пояснение к п.5.6.2.:
К специальным средствам относятся, в том числе: электрошоковые устройства (тазеры), дубинки и иные средства принудительного воздействия, предназначенные для силовых структур.
5.8. Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и/или алкогольные напитки во время смены, а также находиться в состоянии наркотического/алкогольного опьянения. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
5.9. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п.5.9.: Запрещено включать музыку, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д.), играть на гитаре, драться/ брать кого либо на руки и ходить с ним по территории EMS, не имея на то веских причин (веской причиной может считаться - сопровождение пострадавшего до палаты/операционной/кабинета МРТ и Рентгена), свистеть, материться, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в служебной форме.
➤ Пояснение к п.5.9.: Любой элемент одежды из гардероба организации считается служебной формой.
5.9.1. Сотруднику запрещено использование различных привлекающих и непристойных жестов, находясь на смене. | Строгий выговор
5.10. Сотруднику запрещена клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Строгий выговор 2/3
5.11. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу EMS. | Строгий выговор
5.12. Сотруднику запрещено играть в азартные игры в рабочей форме/ в рабочее время. | Выговор
➤ Примечание к п.5.12.: Колесо фортуны в казино не является азартной игрой.
5.13. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Строгий выговор
5.14. Сотрудникам запрещено брать оплату за услуги больше или меньше, чем регламентирует прейскурант организации. | Строгий выговор 2/3
➤ Исключение к п.5.14.: Услуги не описанные в регламентированном прейскуранте организации.
5.15. Любому сотруднику организации запрещено иметь в собственности более одного дефибриллятора. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.15.: За утерю дефибриллятора сотрудник немедленно увольняется из организации с занесением в черный список организации.
➤ Исключение к п.5.15.: Дефибриллятор не являющийся собственностью EMS, дефибриллятор, который был изъят.
5.16. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п. 5.16.: Ситуация, когда любая сторона конфликта имеет объективную возможность избежать его развития, но не принимает для этого должных мер и продолжает развивать ситуацию - также приравнивается к провоцированию конфликта в коллективе и подлежит наказанию в рамках данного пункта.
5.17. Сотруднику организации запрещено ношение маски в рабочее время. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.17.: Медицинская маска.
5.18. Отсутствие сотрудника на службе более 7 календарных дней без оформленного отпуска, уведомления руководства или иной уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для увольнения в порядке ТК. | Увольнение.
5.19.1. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Student" на "Intern" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.19.2. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Intern" на "Junior doctor" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.20. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Студента / Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.21. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования инструктора, сотрудников отдела HAD, старшего и руководящего состава согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам штата San Andreas. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
➤ Примечание к п.5.21.: Старший состав может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Примечание к п.5.21.: Инструктор может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Исключение к п.5.21.: Сотрудники отдела HAD.
5.22. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях "Student", "Intern". | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.22.: Самостоятельные вызовы, принятые для прохождения интернатуры.
5.23. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе больше 3-х ИРП в час. | Строгий выговор
5.7. Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические и/или алкогольные напитки во время смены, а также находиться в состоянии наркотического/алкогольного опьянения. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
5.8. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п.5.8.: Запрещено включать музыку, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, курить что-либо (кальян, сигареты и т.д.), играть на гитаре, драться/ брать кого либо на руки и ходить с ним по территории EMS, не имея на то веских причин (веской причиной может считаться - сопровождение пострадавшего до палаты/операционной/кабинета МРТ и Рентгена), свистеть, материться, употреблять алкоголь, играть в азартные игры и т.п., находясь на рабочей смене в служебной форме.
➤ Пояснение к п.5.8.: Любой элемент одежды из гардероба организации считается служебной формой.
5.8.1. Сотруднику запрещено использование различных привлекающих и непристойных жестов, находясь на смене. | Строгий выговор
5.9. Сотруднику запрещена клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Строгий выговор 2/3
5.10. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу EMS. | Строгий выговор
5.11. Сотруднику запрещено играть в азартные игры в рабочей форме/ в рабочее время. | Выговор
➤ Примечание к п.5.11.: Колесо фортуны в казино не является азартной игрой.
5.12. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Строгий выговор
5.13. Сотрудникам запрещено брать оплату за услуги больше или меньше, чем регламентирует прейскурант организации. | Строгий выговор 2/3
➤ Исключение к п.5.13.: Услуги не описанные в регламентированном прейскуранте организации.
5.14. Любому сотруднику организации запрещено иметь в собственности более одного дефибриллятора. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.14.: За утерю дефибриллятора сотрудник немедленно увольняется из организации с занесением в черный список организации.
➤ Исключение к п.5.14.: Дефибриллятор не являющийся собственностью EMS, дефибриллятор, который был изъят.
5.15. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD / CD
➤ Примечание к п. 5.15.: Ситуация, когда любая сторона конфликта имеет объективную возможность избежать его развития, но не принимает для этого должных мер и продолжает развивать ситуацию - также приравнивается к провоцированию конфликта в коллективе и подлежит наказанию в рамках данного пункта.
5.16. Сотруднику организации запрещено ношение маски в рабочее время. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.16.: Медицинская маска.
5.17. Отсутствие сотрудника на службе более 7 календарных дней без оформленного отпуска, уведомления руководства или иной уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для увольнения в порядке ТК. | Увольнение.
5.18.1. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Student" на "Intern" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.18.2. Для сдачи теоретического экзамена на должность с "Intern" на "Junior doctor" сотруднику дается две попытки. | Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.19. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Студента / Увольнение с занесением в ЧС организации.
5.20. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования инструктора, сотрудников отдела HAD, старшего и руководящего состава согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам штата San Andreas. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
➤ Примечание к п.5.20.: Старший состав может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Примечание к п.5.20.: Инструктор может отдавать требования только в рамках своего отдела.
➤ Исключение к п.5.20.: Сотрудники отдела HAD.
5.21. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях "Student", "Intern". | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.21.: Самостоятельные вызовы, принятые для прохождения интернатуры.
5.22. Сотруднику запрещено за раз брать и иметь при себе больше 3-х ИРП в час. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.22.: Руководящий состав.
5.23. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.23.: Руководящий состав.
5.24. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.24.: Руководящий состав.
5.25. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student", "Intern" запрещено иметь два строгих выговора | Увольнение с занесением в чёрный список.
5.26. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.27. Запрещено оказывать псих. помощь, не находясь в отделе PSID. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.27.: Старший и Руководящий состав.
5.28. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.28.: Парковками АСМП считаются: задняя парковка ELSH, парковочная зона больницы Sandy Shores и Paleto Bay.
5.29. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.29.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п 5.29.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
5.30. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор
5.31 Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата San Andreas. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
5.32. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.33. Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.33.: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, Deputy Chief Doctor или Chief Doctor.
5.34. Запрещено не выполнять поручение, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor, Chief Doctor в течение установленного рабочего времени. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.35. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.36. Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего и руководящего состава. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.37. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом EMS. | Строгий выговор / Снятие / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.38. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
5.39. Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.39.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте без формы, без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
➤ Исключение к п.5.39.: Отдел HAD, Старший состав и Руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
5.40. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п.5.40.: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании мед. услуг.
➤ Исключение к п.5.40.: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п.5.40.: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.
5.41. Запрещено публично, в грубой или неслужебной форме оспаривать решения Старшего или Руководящего состава. Сотрудник вправе обжаловать решение в установленном порядке. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.42. Сотрудники, находящиеся на должностях "Student" и "Intern", в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в штате более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.43. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.44. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объёма проверок одного сотрудника в смену без производственной. | Строгий выговор
5.45. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.46. Cотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц, в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
5.24. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student", "Intern" запрещено иметь два строгих выговора | Увольнение с занесением в чёрный список.
5.25. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.26. Запрещено оказывать псих. помощь, не находясь в отделе PSID. | Строгий выговор
➤ Исключение к п.5.26.: Старший и Руководящий состав.
5.27. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП. | Строгий выговор
➤ Примечание к п.5.27.: Парковками АСМП считаются: задняя парковка ELSH, парковочная зона больницы Sandy Shores и Paleto Bay.
5.28. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи или реклама иных услуг, бизнесов, агитации и тп. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.28.: Запрещено рекламировать бизнес, свой или чужой, запрещено агитировать и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, дабы граждане шли к вам, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п 5.28.: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация за кого голосовать, попадает под этот пункт.
5.29. После получения дефибриллятора, каждый сотрудник EMS обязан составить отчет, о получении дефибриллятора, на составление отчета дается 20 минут. | Строгий выговор
5.30 Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата San Andreas. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор/Переаттестация/Понижение/Увольнение/Увольнение с занесением в черный список организации
5.31. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.32. Запрещено нарушать правила субординации и оспаривать решения старшего состава. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п 5.32.: Если медицинский работник посчитает решение старшего состава несправедливым, он может обжаловать наказание или написать электронную жалобу в специальный раздел "жалобы на сотрудников" или обратиться к руководящему составу, Deputy Chief Doctor или Chief Doctor.
5.33. Запрещено не выполнять поручение, согласно должностным обязанностям, выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor, Chief Doctor в течение установленного рабочего времени. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.34. Запрещено ругаться матом, оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.35. Запрещено прямое, завуалированное или косвенное оскорбление старшего и руководящего состава. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.36. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено неуважительно относиться, в том числе и общаться с младшим и средним составом EMS. | Строгий выговор / Снятие / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.37. Запрещено оставлять отчеты не по форме, в противном случае, подобные отчеты будут отклоняться. Форма заполнения отчета установлена старшим составом отдела.
5.38. Запрещено передвигаться по штату или выезжать на вызовы на личном транспорте. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п.5.38.: Сотруднику разрешено передвигаться исключительно между больницами на личном транспорте без формы, без нашивок, боди-камеры и стетоскопа.
➤ Исключение к п.5.38.: Отдел HAD, Старший состав и Руководящий состав имеют право передвигаться на личном транспорте в целях проверки на прогул и т.п.
5.39. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п.5.39.: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании мед. услуг.
➤ Исключение к п.5.39.: Сложные операции, Чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п.5.39.: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.
5.40. Запрещено публично, в грубой или неслужебной форме оспаривать решения Старшего или Руководящего состава. Сотрудник вправе обжаловать решение в установленном порядке. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.41. Сотрудники, находящиеся на должностях "Student" и "Intern", в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в штате более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.42. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.43. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объёма проверок одного сотрудника в смену без производственной. | Строгий выговор
5.44. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.45. Cотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц, в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
ГЛАВА 6. СОТРУДНИКАМ EMS РАЗРЕШЕНО
6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск длительностью:
Вне штата, не более чем на 14 дней в 1 календарный месяц.
В штате, не более чем на 3 дня раз в 14 дней.
от 14 июня 2026 г.