Внутренний Устав Federal Investigation Bureau​

​

I. Общие положения​

1.1. Устав FIB является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующим внутренний порядок деятельности организации.
1.1.2. Устав представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри организации.
1.2. Сотрудники FIB обязаны соблюдать нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.3. Устав FIB обязателен для всех сотрудников без исключений, его знание и выполнение обязательны.
1.4. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства FIB с одобрения Генерального Прокурора или его заместителя.
1.5. Запрещено использовать уязвимости устава для ухода от ответственности. Уязвимостью считается дословная трактовка нормы без понимания ее правоприменения.
1.6. Сотрудники обязаны соблюдать законодательство штата San Andreas и устав во всех действиях.
1.7. При нарушении устава или законов штата к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом штата San Andreas.

II. Рабочий день
2.1. Рабочий день в FIB начинается в 10:00 и заканчивается в 00:00.
2.2. Сотрудники имеют право работать вне установленного графика.
2.3. Сотрудники могут быть вызваны во время перерыва, отгула или вне рабочего времени при необходимости.
2.4. Запрещено брать отгул в первый и последний рабочий час.
2.5. По окончании рабочего дня или при уходе в отгул сотруднику запрещено использовать государственное имущество в личных целях. | Строгий выговор
2.6. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска при наличии уважительной причины.
Примечание: Отпуск может быть продлен по одобрению Директора или его заместителей.
2.7. При прогуле более 7 дней без одобренного отпуска руководство отдела вправе уволить сотрудника.
2.8. Запрещено заступать на смену без опознавательных знаков, удостоверения, действующих медицинских справок и лицензии на оружие. | Строгий выговор | Понижение
Исключение: Отдел CID при работе под прикрытием.

III. Иерархия
3.1. Высшими должностными лицами являются Директор и его заместители, их приказы обязательны для всех сотрудников.
3.2. Куратор департамента является главным в закрепленном за ним отделе.
3.3. Глава отдела распределяет задачи между заместителями, назначает инструкторов и управляет работой отдела.
3.4. Заместители главы отдела проверяют отчеты инструкторов, выполняют приказы главы и куратора отдела, руководят средним составом, назначают взыскания и переаттестации.
3.4.1. Инструкторы отдела проводят лекции, тренировки и проверяют отчеты на повышение.
3.5. При необходимости старшие по должности могут выполнять обязанности младших.
Примечание: При отсутствии инструкторов проверка отчетов переходит к старшему составу отдела.
3.6. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны.
3.7. При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов.
Исключение: Отделы Academy, CID, IB
3.8. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри отдела.
Примечание: Переводы между отделами проводятся с согласия руководства обоих отделов.
3.8.1. Переводы в отдел NSB проводятся без одобрения его руководства.
Пояснение: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями, могут быть переведены в NSB без одобрения руководства.
3.9. Запрещено переводить сотрудников ниже 4 ранга в другие отделы. | Строгий выговор
Исключение: Переводы ниже 4-го ранга одобряются руководителями отделов или Директором и его заместителями.
3.10. Вносить сотрудников в черный список могут только Директор, его заместители, ассистенты и старший состав IB при несдаче переаттестации или получении трех строгих выговоров.
Примечание: Старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию.
3.11. Назначения на должности проводятся только через обзвон.
Исключение: Одобрение Директора.
3.12. На обзвоне на должность куратора должен присутствовать заместитель Директора или Директор.
3.12.1 На обзвоне на должность старшего состава отдела должен присутствовать Куратор отдела
При нарушении — снятие с должности всех участников.
3.13. Соотношение должностей и рангов:

Руководящий состав
15 — Director
14 — Deputy of Director

Старший состав
13— Assistant Director
12 — Head of Department
11 — Deputy of Department

Средний состав
10 — Instructor of Department
9 — Free Agent
8 — Recruiting Agent
7 — Intelligence Agent
6 — Special Agent
5 — Secret Agent
4 — Analytics Agent
3 — Agent

Младший состав
2 — Jr. Agent
1 — Trainee

IV. Положение о дисциплине
4.1. Сотрудник не может назначать взыскания сотруднику выше по званию.
Исключение: Отдел IB вправе выдавать наказания до Instructor.
Исключение: Старший состав IB вправе выдавать наказания до Head of Department включительно.
4.2. Полномочия по назначению или изменению взысканий имеют:
Директор и его заместители — для любых сотрудников;
За неявку в строй наказание может назначить любой старший отдела инициирующий сбор строя начиная с Instructor of Department любому сотруднику до Assistant Director включительно;
Руководство собственных отделов — для своего состава с учетом иерархии.
4.3. Запрещено предвзятое отношение при наложении взысканий. | Понижение | Увольнение.
4.4. Действующее взыскание лишает сотрудника премий и повышения.
4.5. При несоответствии отдела инструкциям возможна проверка Директором или его заместителями с последующим расформированием отдела или переаттестацией.
4.6. Руководящий состав, старший состав отдела вправе амнистировать взыскания.
Примечание: Старший состав IB и Assistant Director могут обжаловать или амнистировать выговор, Старший состав вправе амнистировать только те выговоры, которые выдали сами.
4.7. Старший состав собственного отдела вправе назначить переаттестацию за профнепригодность.
Примечание: Отдел IB вправе назначить переаттестацию другим отделам до Instructor. Старший состав IB вправе назначить переаттестацию другим отделам до Head of Departament включительно.
Пояснение: Доказательства профнепригодности хранятся 3 суток после назначения переаттестации.
4.8. Директор или его заместители могут запросить отчет о работе у сотрудника, который обязан предоставить его в течение 24 часов. Непринятый отчет влечет дисциплинарные меры.
4.9. По усмотрению Директора, его заместителей, Старшего состава отдела может быть назначена любая мера наказания за нарушение устава.
Примечание: Старший состав назначает наказание своему отделу.
4.10. Переаттестация назначается при получении двух строгих выговоров.
Примечание: Переаттестацию по профнепригодности назначают куратор, глава или заместители отдела; Директор, его заместители, Assistant Director и руководство IB — любому сотруднику. Только старший состав IB проводит переаттестации.
Пояснение: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки.
При сдаче — отработка двух строгих выговоров. Сотрудник отстранен от обязанностей и переводов.
Исключение: Сроки замораживаются для CID или по решению Директора/заместителей.

V. Виды дисциплинарных взысканий
5.1. Дисциплина поддерживается следующими взысканиями:
Исключение: Сроки отработки выговоров и переаттестации замораживаются для CID.
5.2. Выговор: отрабатывается выполнением норм задач.
Примечание: На отработку — 48 часов. Без отработки переходит в строгий выговор. Два выговора равны одному строгому.
Исключение: Сроки замораживаются для CID. После внедрения — переаттестация в согласованное время.
5.3. Строгий выговор: отрабатывается выполнением норм задач.
Примечание: На отработку — 72 часа. Без отработки — второй строгий выговор.
Исключение: Сроки замораживаются для CID.
5.4. Переаттестация: назначается при двух строгих выговорах.
Примечание: Назначают куратор, глава, заместители отдела, Директор, его заместители, руководство IB. Проводит старший состав IB.
Пояснение: На переаттестацию — 48 часов, 2 попытки. Сдача — отработка двух выговоров.
Исключение: Сроки замораживаются для CID или по решению Директора/заместителей.
5.4.1. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено иметь более одного строгого выговора. При втором выговоре — снятие с должности и переаттестация.
Пояснение: При втором выговоре сотрудник снимается с должности.
Исключение: С одобрения Директора — 24 часа на отработку обоих выговоров.
5.5. Отстранение от службы: назначается при переаттестации.
Пояснение: Сотрудник не вправе использовать служебное положение.
5.6. Понижение: назначается за грубые нарушения или по пункту 5.4.1.
5.7. Увольнение: за три строгих выговора или нарушения, предусматривающие увольнение.
Примечание: Увольнение за три выговора влечёт за собой занесение в черный список.
5.8. Сроки отработки могут быть увеличены Директором или его заместителями.

VI. Контроль деятельности сотрудников
6.1. Запрещено игнорировать приказы руководства и регламенты отделов. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.2. Запрещено предвзятое отношение к гражданам штата. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: Сотрудник обязан быть беспристрастным.
6.3. Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.4. Запрещено использовать спецсредства не по назначению. | Строгий выговор
6.5. Запрещено нарушать дресс-код отдела. | Выговор
Исключение: Руководящий состав, старший состав, инструкторы отделов.
6.6. Запрещено нарушать Кодекс этики и служебного поведения. | Выговор | Строгий выговор
6.7. Запрещено подрывать репутацию и авторитет Бюро. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.8. Запрещено демонстрировать превосходство над гражданами и сотрудниками других структур. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.9. Запрещено использовать автопарк департамента в личных целях. | Строгий выговор | Увольнение
6.10. Запрещено включать музыку на территории департамента. | Выговор | Строгий выговор
6.11. Запрещено выпрашивать повышение или премии. | Выговор | Лишение премий
6.12. Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. | Строгий выговор | Понижение
6.13. Запрещено разводить конфликты внутри департамента. | Строгий выговор | Понижение | Переаттестация | Увольнение
6.14. Запрещено играть в азартные игры или посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Строгий выговор
Исключение: Сотрудники IB для выявления прогулов.
6.15. Запрещено неподобающее поведение в работе или на территории департамента. | Выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.16. Запрещено оспаривать законные приказы руководства. | Выговор | Строгий выговор | Понижение
6.17. Запрещено мусорить на территории департамента или засорять склад. | Выговор | Строгий выговор
6.18. Запрещено вводить в заблуждение старший состав или сотрудников. | Выговор | Строгий выговор | Понижение
6.19. Запрещено использовать спецрацию и рацию департамента не по назначению. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: Включает неправильную настройку, бесцельные разговоры, неподобающее общение.
6.20. Запрещено обращаться в рацию департамента сотрудникам ниже 3-го порядкового ранга. | Выговор | Строгий выговор (при повторении)
6.21. Запрещено нарушать нормативно-правовые акты штата. | Строгий выговор | Переаттестация | Увольнение
6.22. Запрещено некорректно оформлять документы или отчетность. | Выговор | Переаттестация
6.23. Запрещено вмешиваться в работу других отделов. | Строгий выговор | Понижение
6.24. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов. | Строгий выговор | Понижение
Исключение: Одобрение Директора, его заместителей или Куратора отдела.
6.25. Сотрудник обязан заполнять отчетность в срок (до 1 часа после действия). | Выговор | Строгий выговор
Пример: Кадровый аудит, выговоры, выдача лицензий, отчет о вооружении.
6.26. Запрещено грубое и некорректное общение с госслужащими и гражданами.
6.27. Старший состав и ассистенты Директора обязаны сдавать недельный отчет. | Строгий выговор | Снятие с должности

VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне
7.1. Сотрудник обязан являться в строй по приказу начальства в соответствии с иерархией. Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Исключение: Сотрудники CID, FNA, IB во время исполнение своих прямых должностных обязанностей.
Примечание: Сотрудники FNA, IB Обязаны явится в строй, назначенный руководящим составом вне зависимости от исполнения служебных обязанностей.
7.2. Инструктор отдела вправе собрать строй своего отдела в рамках выполнения специальных задач.
7.3. Руководящий состав и Старший состав вправе собрать любой отдел на строй в рабочее время.
7.4. В строю запрещено неподобающее поведение (танцы, крики, музыка). | Выговор | Строгий выговор | Понижение
7.5. Запрещено покидать строй без разрешения. | Выговор | Строгий выговор
7.6. Запрещено разговаривать до обращения старшего состава. | Выговор | Строгий выговор
7.7. Запрещено злостно нарушать строевой порядок. | Строгий выговор
Примечание: Неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
7.8. Запрещено жестикулировать руками в строю. | Выговор | Строгий выговор
Пояснение: Любая жестикуляция, частое поднятие/опускание забрала.
7.9. Запрещено мешать проведению строя другого отдела. | Строгий выговор
7.10. Запрещено издавать громкие звуки или включать музыку в колонне. | Выговор | Строгий выговор
7.11. Запрещено использовать мегафон без причины. | Выговор | Строгий выговор
Примечание: Одобренные причины: приказ в спецсвязи, помехи движению колонны.
7.12. Порядок движения в колонне может быть изменен Директором, его заместителями или командующим колонны.
Примечание: Вести колонну могут Директор, его заместители, ассистент Директора, глава отдела.
Пояснение: Покидать колонну без разрешения запрещено. | Выговор
7.13. Запрещено игнорировать рацию. | Выговор | Строгий выговор
7.14. Порядок движения колонны:
Ведущий транспорт — Матовозка (маршрутное ТС или SUV);
Двухдверный служебный автомобиль;
Четырехдверный транспорт;
Замыкает — Insurgent или аналогичный бронированный транспорт.
Выговор | Строгий выговор

VIII. Внутренние регламенты FIB​

8.1. Ответственность за прием на службу несут сотрудники FNA, инструкторы, заместители глав, главы, кураторы отделов и Ассистенты Директора.
8.2. Запрещено принимать сотрудников без заполнения кадрового аудита. | Строгий выговор
8.3. Запрещено проводить собеседование, нарушая его процесс. | Строгий выговор
8.4. Процесс проведения собеседования:
8.4.1. Проверить наличие судимостей. Запрещено принимать граждан с судимостью.
8.4.2. Проверить документы, медицинские справки и военный билет.
8.4.3. Проверить паспортные данные в черном списке департамента и госструктур.
8.4.4. Провести теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательства.
8.4.5. Провести практический экзамен на физическую подготовку.
8.4.6. Передать гражданину контракт на вступление в FIB.
8.4.7. Заполнить кадровый аудит на нового сотрудника.

Регламент переводов сотрудников
8.6. Переводы разрешены с 4-го порядкового ранга. | Строгий выговор
8.7. Ходатайство на перевод создается руководством отдела, в который подана заявка. | Строгий выговор
8.8. Ходатайство пишется в канале спецсвязи.
8.9. Запрещено переводить сотрудника без одобрения руководства обоих отделов. | Строгий выговор
Исключение: Решение Директора или его заместителей.
8.10. При переводе по кадровой необходимости руководство обязано запросить разрешение у куратора или главы отдела.
8.11. Запрещено переводить сотрудников без их согласия. | Строгий выговор
Исключение: Перевод в NSB при несоответствии обязанностям.
8.12. После академии сотрудник переводится в NSB с уведомлением руководства NSB.

Регламент повышения сотрудников
8.13. Запрещено повышать сотрудника чаще одного раза в сутки. | Строгий выговор
8.14. Запрещено повышать сотрудника с действующим взысканием. | Строгий выговор
8.15. Отчет на повышение должен быть оформлен по форме, с подписанной фотофиксацией. | Строгий выговор
8.16. Проверяющий отчет вправе отказать при наличии ошибок.
8.17. Отчеты младшего/среднего состава проверяют инструкторы отдела.
8.18. Отчеты инструкторов проверяет старший состав.
8.19. При переводе между отделами остаток баллов аннулируется.
8.20. Повышение только по остатку баллов запрещено. | Выговор | Строгий выговор
8.21. Руководство отдела несет ответственность за повышение через кадровый аудит.
Примечание: При отсутствии повышения в течение 24 часов после одобрения отчета глава отдела получает строгий выговор и обязан повысить сотрудника в течение 12 часов. | Строгий выговор | Понижение

IX. Положение об имуществе департамента
9.1. Имущество департамента включает транспорт и снаряжение (стандартное и особое).
9.2. Особое снаряжение: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы.
9.3. Стандартное снаряжение: бронежилеты, эпинефрин, оружие.
9.4. Особое снаряжение распределяется по отделам.
Исключение: Дефибрилляторы; не касается старшего состава.
9.4.1. Пулеметы — в ведении Руководящего состава.
9.4.2. Снайперские винтовки — в ведении Руководящего состава.
9.5. Нарушение положения о снаряжении влечет запрет на использование особого снаряжения. Сроки определяет руководство.
9.6. При взятии особого снаряжения сотрудник обязан составить отчет.
9.7. Некоторые виды особого снаряжения могут быть закреплены за сотрудниками.
9.8. Запрещено брать закрепленное за другим сотрудником оружие. | Строгий выговор
9.9. Сотрудники несут ответственность за утерю особого снаряжения и обязаны уплатить штраф.
9.10. Штраф за утерю оплачивается немедленно.
9.11. Воздушный транспорт — в ведении AF отдела.
9.12. Использование воздушной техники другим отделом допускается с одобрения старшего состава AF, Руководящего состава. | Выговор | Строгий выговор
X. Положение об отделах

Academy
10.1.1 В Academy на должность Trainee принимаются граждане на 1-й ранг.
Примечание: Прием в другие отделы запрещен. | Строгий выговор | Переаттестация
Исключение: Одобрение Директора и его заместителей.
10.1.2 Кадеты Academy — сотрудники 1–2 рангов. После повышения на 3-й ранг переводятся в NSB.
10.1.3 Кадет обязан пройти академию в течение 96 часов (4 дня). | Увольнение
10.1.4 Кадет 2-го ранга обязан подать отчет на повышение в течение 48 часов. | Увольнение
10.1.5 Увольнение кадета ниже 2-го ранга влечет занесение в черный список.
10.1.6 Повышением кадетов занимаются инструкторы FNA.
10.1.7 На экзамены (теоретический и практический) дается две попытки.
10.1.8 Кадетам запрещено выдавать выговоры за неявку в строй. | Строгий выговор
Исключение: Сбор кадетов FNA.

Federal National Academy (FNA)
10.2.1 FNA занимается набором, обучением и экзаменами младшего состава.
10.2.2 FNA обязаны проводить минимум 3 набора в день с уведомлением в гос. волне. | Выговор главе отдела
10.2.3 FNA контролируют кадетов и назначают взыскания за нарушения устава.
10.2.4 FNA проводят переаттестации по запросу старшего состава IB.

National Security Branch (NSB)
10.3.1 NSB занимается патрулями, реагированием на вызовы, пресечением правонарушений и помощью другим отделам.
10.3.2 Перевод из NSB возможен с 4-го ранга.
10.3.3 NSB обязаны реагировать на вызовы граждан.

Intelligence Branch (IB)
10.4.1 IB контролирует состав департамента, выдает взыскания и следит за дисциплиной в строю.
10.4.2 IB обязаны присутствовать на построениях для контроля дисциплины.
10.4.3 Только старший состав IB проводит переаттестации.
10.4.4 IB выдает выговоры вплоть до Head of Department включительно.
10.4.5 Руководство IB инициирует отстранение сотрудника на время переаттестации.
10.4.6 IB проверяет наличие медицинских справок и лицензий на оружие.

Criminal Investigation Department (CID)
10.5.1 CID занимается расследованиями, контрольными закупками, допросами и сбором доказательств.
10.5.2 Сотрудники CID обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
10.5.3 CID могут носить дресс-код других отделов для конспирации.
10.5.4 CID освобождены от явки в строй.
10.5.5 CID вправе выпускать лиц из КПЗ для допроса с последующим возвращением.

Drug Enforcement Administration (DEA)
10.6.1 DEA занимается патрулями, задержаниями и пресечением наркотрафика с использованием служебных собак.
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
10.6.2 Кинологи обязаны следить за собаками и не допускать нарушения порядка.
10.6.3 Запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.

Hostage Rescue Team (HRT)
10.7.1 HRT отвечает за тактические операции, ликвидацию преступности и поддержку госструктур.
10.7.2 HRT имеет доступ к тяжелой технике и спецоружию.

Air Force (AF)
10.8.1 AF отвечает за тактические операции, ликвидацию преступности и поддержку госструктур.
10.8.2 AF имеет доступ к тяжелой технике и спецоружию и вертолётам.

Free Agent (FA)
10.9.1 Free Agents [FA] — должностное лицо, которое выступает в качестве переговорщика на специальных операциях по освобождению заложников, а также может выступать координатором действий FIB.
​

Директор Федерального Расследовательского Бюро
Deoniz Lee
Дата: 12.06.2026​