Внутренний устав Federal Investigation Bureau
Содержание внутреннего устава Federal Investigation Bureau:
Глава I. Общее положение.
Глава II. Положение о рабочем дне.
Глава III. Основные обязанности.
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено.
Глава V. Сотрудникам Federal Investigation Bureau разрешено.
Глава VI. Отпуск.
Глава VII. Система выговоров.
Глава VIII. Субординация и правила общения.
Глава XIX. Служебный транспорт и имущество.
Глава X. Строй. В строю запрещено.
Глава XI. Повышение и премирование.
Глава XI. Регламент увольнения.
Глава XIII. Переводы.
Глава XIV. Полномочия Assistant Director.
Глава XV. Структура FIB.
Глава XVI. Отдел Criminal Investigative Division.
Глава XVII. Отдел Intelligence Branch.
Глава XVIII. Отдел National Security Branch.
Глава XIX. Отдел Federal National Academy.
Глава XX. Отдел Free Agents.
Глава XXI. Отдел Hostage Rescue Team.
Глава I. Общее положение
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Federal Investigation Bureau (далее FIB) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц FIB и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие FIB. Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Федерального Бюро.
1.2. Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый агент FIB.
1.3. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником FIB.
1.4. FIB является органом внутренней разведки и, одновременно, федеральной правоохранительной структурой штата San Andreas, составная часть министерства юстиции и управляется директором FIB. Надзор за деятельностью FIB осуществляется Генеральным Прокурором штата SA.
1.5. Директор руководит FIB издавая приказы, распоряжения, требования письменные, устные, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава FIB другим доступным способом.
1.6. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB по совместительству с Генеральным Прокурором
1.7. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.8. Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.9. Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.10. Обсуждение приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является преступлением против власти.
1.11. Отменить приказ или вынесенное взыскание, имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.12. Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
*Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.13. Внутренняя иерархия:
а. Высшим должностным лицом в структуре FIB является Директор. Его приказы, как и его Заместителей, обязательны для исполнения всеми сотрудниками Бюро.
a.ч1 Заместитель Директора FIB имеет такие же права и обязанности что и Директор FIB.
b. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны для исполнения.
c.
При отсутствии старшего состава отдела, сотрудники обязаны подчиняться членам старшего состава других отделов. Исключение: отдел CID, IB.
d. Assistant Director имеют право отдавать приказы рядовым сотрудникам других отделов.
e. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Примечание: Переводы между отделами осуществляются при согласии двух руководящих лиц отдела.
f. Assistant Director имеет право привлекать сотрудников других отделов для задач, связанных с его должностью в обязательном порядке.
Директор FIB и его заместители могут выдать дисциплинарное взыскание на свое усмотрение
1.13.1. Состав Бюро делиться на четыре уровня по иерархии:
Стажеры Академии:,
1 - Trainee
2 - Junior Agent
Рядовые Агенты:,
3 - Agent
4 - Analytics Agent
5 - Secret Agent
6 - Special Agent
7 - Intelligence Agent
8 - Recruiting Agent
9 - Instructor of Department
10 - Free Agent
Старший состав:,
11 - Deputy of Department
12 - Head of Department
13- Curator of Department
Руководящий состав:,
14 - Assistant Director
15 - Deputy of Director
16 - Director
Глава II. Положение о рабочем дне
2.1. Сотрудники Федерального Бюро работают посменно. Предусмотрено две рабочие смены:
Дневная - с 10:00 до 22:00;
Ночная - с 22:00 до 10:00.
2.2. Каждый сотрудник FIB имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее тридцати минут и не более двух часов. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов. Сотрудники FIB могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
2.3. Сотрудники FIB имеют право работать сверхурочно вне графика, соблюдая все нормы данного Устава.
2.4. Сотрудник имеет право на получение до 7 дней отпуска (Исключение Trainee). Если он вынужден отсутствовать более указанного срока, то будет уволен с правом на восстановление.
2.5. Во время отпуска, сотрудники FIB могут пользоваться только личным оружием, на ношение которого у вас есть лицензия, и только в случаях самообороны не противоречащего положениям закона "Об обороте оружия".
Наказание: [Строгий выговор вплоть до Уголовной ответственности];
2.6. В отпуске запрещено: пользоваться служебным положением, нарушать субординацию, нарушать законы штата.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
2.7. Запрещено намеренно выпрашивать отгул после объявления строя от Curator/Head/Dep.Head своего отдела, любого Assistant Director, Director/Deputy Director.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор].
2.8. Запрещено заступать на рабочую смену, не имея при себе опознавательных знаков. | Строгий выговор.
Примечание: опознавательными знаками являются: бейджики, жетоны, иные опознавательные знаки доступные в гардеробе бюро
Внутренний Устав Federal Investigation Bureau
I. Общие положения
1.1. Устав FIB является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующим внутренний порядок деятельности организации.
1.1.2. Устав представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри организации.
1.2. Сотрудники FIB обязаны соблюдать нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.3. Устав FIB обязателен для всех сотрудников без исключений, его знание и выполнение обязательны.
1.4. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства FIB с одобрения Генерального Прокурора или его заместителя.
1.5. Запрещено использовать уязвимости устава для ухода от ответственности. Уязвимостью считается дословная трактовка нормы без понимания ее правоприменения.
1.6. Сотрудники обязаны соблюдать законодательство штата San Andreas и устав во всех действиях.
1.7. При нарушении устава или законов штата к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым Кодексом штата San Andreas.
II. Рабочий день
2.1. Рабочий день в FIB начинается в 10:00 и заканчивается в 00:00.
2.2. Сотрудники имеют право работать вне установленного графика.
2.3. Сотрудники могут быть вызваны во время перерыва, отгула или вне рабочего времени при необходимости.
2.4. Запрещено брать отгул в первый и последний рабочий час.
2.5. По окончании рабочего дня или при уходе в отгул сотруднику запрещено использовать государственное имущество в личных целях. | Строгий выговор
2.6. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска при наличии уважительной причины.
Примечание: Отпуск может быть продлен по одобрению Директора или его заместителей.
2.7. При прогуле более 7 дней без одобренного отпуска руководство отдела вправе уволить сотрудника.
2.8. Запрещено заступать на смену без опознавательных знаков, удостоверения, действующих медицинских справок и лицензии на оружие. | Строгий выговор | Понижение
Исключение: Отдел CID при работе под прикрытием.
2.9. Сотрудник обязан предъявить свой опознавательный знак по требованию гражданина или субъекта задержания в момент совершения процессуальных действий. | Устный выговор.
Глава III. Основные обязанности
3.1. Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и иные нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу FIB.
3.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
3.3. Знать в лицо и поименно руководство Бюро, Генерального Прокурора штата, Губернатора штата, Вице-губернатора штата.
3.4.Беспрекословно выполнять приказы старшего состава, если они не противоречат законодательной базе Штата.
3.5. Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим кодексом.
3.6. Пресекать нарушения законов штата SA.
3.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
3.8. Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о реагировании на вызов.
*Исключение: Нахождение на вызове/задержании.
3.9. Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации.
3.10. Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток.
3.11. При исполнении служебных обязанностей использовать Боди-Камеру и фиксировать все происходящие.
3.12. При вызове в строй от руководства в нерабочее время, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки.
3.13. Разрешено выходить в патруль только после окончания академии.
3.14. Каждый сотрудник должен выполнять свои прямые обязанности, описанные в законах.
3.15. Каждый сотрудник обязан идентифицировать себя, согласно закону “О Государственной службе”, в случае обращения к гражданскому лицу.
3.16. Каждый сотрудник обязан знать все процедуры и правила установленные законом, которые требуются для выполнение своих обязанностей.
3.17. Выявлять, предупреждать, пресекать и раскрывать преступления, дознание и следствие по которым отнесены законодательством к ведению органов FIB, а также осуществлять розыск лиц, совершивших указанные преступления или подозреваемых в их совершении.
3.18.Осуществлять задержание и (или) производить арест лиц на основании официального ордера, выданного Офисом Генеральной Прокуратуры и/или Судебных решений/приговора.
3.19 Каждый сотрудник в рабочее время обязан соблюдать дресс-код своего отдела.
Глава IV. Сотрудникам Federal Investigation Bureau запрещено
4.1. Использовать спец. средства государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.2. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории офиса FIB и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры, как внутри FIB, так и во взаимодействии с другими государственными организациями. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.3. Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.4. Хранить и употреблять наркотические вещества. [Устный/Строгий/Увольнение]
Исключение: Отделы имеющие право на хранение наркотических средств в целях проведения следственных мероприятий
4.5. Распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада FIB в пользу граждан, не относящихся к FIB, не имея на то должных оснований. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.6. Бездельничать. Запрещено посещать в течение рабочего времени развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.7. Нарушать Законодательную базу штата. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.8. Игнорировать приказы старшего состава [Устный/Строгий/Увольнение]
4.9. Использовать служебный транспорт в личных целях, а также личный транспорт в служебных целях. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.10. Обманывать, равно как и пытаться обмануть старший состав. [Устный/Строгий/Увольнение]
4.11 Оказывать любую помощь, поддержку членам преступных группировок. [Устный/Строгий/Увольнение]
Глава V. Сотрудникам Federal Investigation Bureau разрешено.
Упразднено
Глава VI. Отпуск.
6.1. Сотрудники FIB имеют права на отпуск по уважительной причине.
6.2. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением.
6.3. В отпуске запрещено нарушать законы штата.
6.4. Перед уходом в отпуск, агент обязан сдать все служебное оружие.
6.5. Если агент желает выйти в отпуск, он обязан составить отчет в соответствующем разделе "Отпуск" в спец. связи.
6.6. В случае, если сотрудник не составил отпуск, но отсутствует более 7 дней, то будет уволен без права на восстановление.
Глава VII. Система выговоров.
7.1. За любое нарушение Устава следует немедленное наказание в виде дисциплинарного взыскания.
Виды дисциплинарных взысканий:
устный выговор,
строгий выговор,
понижение,
увольнение,
7.2. Полномочия на применение дисциплинарных взысканий имеют: руководящий состав Federal Investigation Bureau, начиная с должности Director и заканчивая Deputy of Department, а также, инспекторы IB.
7.3. Начальство может выдать взыскание только сотруднику своего отдела;
Исключение: Director/Deputy Director/Assistant Director и начальство отдела IB.
7.4. Упразднено
7.5. Получение двух строгих выговоров - переаттестация.
7.6. Получение трёх строгих выговоров - увольнение.
7.7. Сотрудник Federal Investigation Bureau, получивший устный/строгий выговор может его снять только за проделанную работу, которую назначает ему Начальство отдела/Deputy Director/Director/.
7.8. На отработку устного/строгого выговора дается 48-м часов с момента получения. Наказание: [Устный выговор];
7.9. Дважды проваленная переаттестация - увольнение.
7.10. Для подтверждения факта нарушения сотрудником закона и нормативного акта штата Сан-Андреаc доступ к камерам имеют: Director/Dep.Director, Assistant Director, Сurator of Department/Head of Department.
7.11. Решение по выдаче или снятию выговора может быть отменено действующим директором, его заместителями или руководством IB.
7.12. Обжалование дисциплинарных взысканий рассматривает Director/Deputy Director/Руководство IB/Assistant Director.
7.13. Переаттестация выдается в зависимости от тяжести нарушения.
7.14. Упразднено
7.15. Упразднено
7.16. Выговоры начальству могут выдавать исключительно Director/Deputy Director/Руководство IB/Assistant Director.
7.17. Отработка выговоров назначается Director/Deputy Director/Assistant Director/Руководством IB
7.17. Director/Deputy Director/Assistant Director могу выдать любое наказание за нарушение устава на свое усмотрение.
Глава VIII. Субординация и правила общения
8.1. Обращение к коллегам ведется вежливо и тактично.
8.2. Необходимо строгое соблюдение субординации при общении.
8.3. Недопустимо нарушение субординации в иерархии.
8.4. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса.
8.5. Запрещено использование служебной рации в личных целях.
8.6. Запрещено использование служебной рации, при увольнительном времени.
*Исключение: Старший состав и/или в случае чрезвычайной необходимости - угроза жизни
Глава XIX. Служебный транспорт и имущество
9.1. Имущество Бюро — это транспорт и снаряжение. Снаряжение делится на 2 вида: стандартное и специальное.
9.2. К специальному снаряжению относятся: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы, дроны.
9.3. К стандартному: бронежилеты, эпинефрин и виды вооружения, которые не относятся к специальному.
9.4. Специальное снаряжение распределяется по отделам.
9.5. При взятии спец. оружия сотрудник обязан делать отчет.
9.6. Сотрудник обязан сдать спец. оружие по окончанию рабочего дня с соблюдением всей отчетности.
9.7. Отдельные виды спец. оружия могут быть закреплены руководством за конкретными сотрудниками.
9.8. Запрещено брать спец. оружие, закрепленное за определенным сотрудником.
9.9. При использовании спец. оружия сотрудники FIB соглашаются с возможными денежными штрафами в случае его утери.
9.10. Денежный штраф должен быть уплачен сразу после утери.
9.11. Воздушный транспорт находится в исключительном ведении отдела AF, FA.
9.12. Сотрудникам других отделов разрешено использовать воздушную технику только после одобрения от руководства отдела, за которым закреплен транспорт, либо после одобрения Директора/Заместителей директора.
9.13. За нарушение любого пункта Положения об имуществе бюро может быть наложен запрет на использование спец. оружия. Сроки определяются действующим руководством.
9.14. Патрульными автомобилями FIB могут пользоваться все сотрудники бюро, но лишь в служебных целях.
9.15. Директор FIB вправе устанавливать отдельные ограничения на использования конкретных транспортных средств бюро.
Глава X. Строй. В строю запрещено
10.1. Агент обязан безоговорочно явиться в строй по приказу Dep.Head, Head, Curator of Department своего отдела, любого Assistant Director, Deputy Director и Director.
Наказание: [Строгий выговор];
Исключение: Отделы CID и IB освобождаются от обязательного присутствия на построении в случае исполнения в данный момент ими должностных обязанностей. Если распоряжение исходит от высшего руководства (Director/Deputy Director), то отдел CID и IB обязаны присутствовать в строю.
10.2. В случае, если строй собирают Deputy Director или Director, то все отделы обязаны явиться.
Наказание: [Строгий выговор];
10.3. Агент обязан во время построения стоять в строевой стойке.
Наказание: [Устный выговор/Строгий выговор];
Пояснение: Не держать в руках никаких предметов/оружия.
10.4. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без разрешения старшего по званию.
Наказание: [Устный выговор];
Исключение: Руководство IB может выйти из строя для фиксации нарушений устава;
10.5. Запрещено покидать строй без приказа агента который собрал строй.
Наказание: [Устный выговор];
10.6. Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим агентам в строю, до момента пока к Вам не обратится старший по званию.
Наказание: [Устный/Строгий выговор];
10.7. Запрещено пользоваться мобильным телефоном и другими личными вещами во время построения.
Наказание: [Устный выговор];
10.8. Запрещено доставать и стрелять из любого оружия во время построения.
Наказание: [Строгий выговор/Увольнение/Занесение в черный список];
Исключение: нападение на строй
10.9. Запрещён сон в строю.
Наказание: [Устный выговор];
10.10. Запрещено активно жестикулировать в строю.
Наказание: [Устный выговор];
10.11. Запрещено употреблять пищу во время строя.
Наказание: [Устный выговор];
10.12. Собирать общий строй имеют право Director / Deputy Director / Assistant Director.
Исключение: Curator/Head of Department/Deputy Head одного из отделов с одобрения Директора и его заместителей.
Наказание: [Строгий выговор];
Пояснение: Начальники отделов могут собирать только своих подчиненных.
Исключение: Приказ Director/Deputy Director.
10.13. Запрещено - кричать, издавать громкие звуки, включать музыку. В строю необходимо стоять смирно.
Наказание: [Устный выговор.]
10.14. Запрещено злостно нарушать строевой порядок.
Примечание: Под данным пунктом подразумевается неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
[Строгий выговор]
Глава XI. Повышение и премирование.
11.1. Повышения производятся Директором, его заместителями или руководством отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.
11.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.
11.3. Запрещено выпрашивание премии и повышения.
11.4. Запрещено премирование при наличии устного/строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
11.5. Запрещено повышение при наличии устного/строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
11.6. Начальник отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию;
Глава XII. Регламент увольнения.
12.1. Причины для увольнения сотрудника:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
з) непрохождения работником стажировки;
и) В случае повторного выявления просроченной медицинской карты
Примечание: Если человек увольняется в связи с непрохождением академии, то автоматически заноcится в "Черный список" FIB (на усмотрение FNA, Deputy of Director, Director).
12.2. Для увольнения необходимо заполнить заявление об увольнении в отделе документов FIB.
12.3. Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад, в присутствии руководителя такие вещи, как:
табельное оружие;,
боезапас;,
бронежилет;,
медицинские наборы;,
удостоверение вместе с жетоном и рабочую форму.,
Примечание: после сдачи обмундирования, руководитель проводящий процесс увольнения обязан провести обыск сотрудника.
12.4. Увольнять могут Руководство FIB и Старший состав. Наказание: [ Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация ]
Примечание: Любой сотрудник Руководящего и Старшего состава могут уволить сотрудника, который хочет покинуть ряды FIB по собственному желанию.
12.5. Сотрудник, уволившийся самовольно, может быть занесён в черный список FIB.
Примечание: Одобрение Руководства FIB.
12.6. При увольнении у сотрудника не должно быть неотработанного взыскания. [Занесение в черный список FIB ]
Исключение: Решение Руководства FIB.
Глава XIII. Переводы.
13.1. После прохождения стажировки Агент автоматически переводиться в отдел NSB.
13.2. Перевод в отдел происходит после написания заявления в соответствующий отдел, его одобрения и одобрения начальства отдела, из которого происходит перевод.
13.3 Сотрудник старшего состава имеет право перевести сотрудника своего отдела в отдел NSB за низкую рабочую активность или отсутствие еженедельного отчёта.
Глава XIV. Полномочия Assistant Director
14.1. Задачи и полномочия
a. Курировать предоставленные под надзор отделы. Координировать их работы и руководить сотрудниками
b. Исполнять обязанности сотрудника подконтрольного (курируемого) отдела в любое время, перенимая все права и полномочия возложенные на сотрудников вышеупомянутого отдела внутренним регламентом, уставом FIB или законодательной базой.
c. Оперативно руководить отделами при отсутствии их начальства на рабочем месте.
Исключение: IB, CID. Руководство данными отделами осуществляет исключительно их куратор и начальство, Директор и его заместители.
d. Собирать строй для перегруппировки, проверки, настройки спец. рации.
e.Представлять Федеральное Бюро на дипломатической арене/иных глобальных мероприятиях.
f. Привлекать сотрудников других отделов в обязательном порядке в связи с осуществляемой деятельностью.
g. Осуществлять помощь ныне действующим отделам FIB.
h. Осуществлять особые поручения Директора.
i. Вносить людей в черный список организации обладают только Директор, Заместители, Assistant Director, Head of Department
Примечание: Директор и его заместители вправе самостоятельно принимать решение о выдаче или снятии ЧС организации не опираясь на данный устав.
Глава XV. Структура FIB.
15.1.1 Отдел Federal National Academy - несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в FIB и прием заявлений на государственную службу от граждан штата, а также их обучением.
15.1.2 Trainee [TR] - кадеты, которые обучаются перед тем как стать высококвалифицированным сотрудником Federal Investigation Bureau.
15.2. Отдел National Security Branch - основной структурный отдел Бюро, в который попадают все агенты после обучения, прохождения стажировки или восстановления. В этом отделе агенты занимаются правоохранительной деятельностью, борьбой с терроризмом и осуществлением правосудия.
15.3. Отдел Free Agents - специальные агенты широкого спектра задач FIB. В полномочия отдела входит: руководить операциями, выступать в качестве переговорщика при похищениях/ограблениях/терактах, работать в двух отделах с одобрения глав соответствующих отделов и Директора, координировать действия сотрудников NSB и стажеров, помощь отделу CID.
15.4. Отдел Criminal Investigation Department - это самый элитный отдел FIB. Главным направлением отдела CID является борьба с любой преступностью внутри гражданского населения, частных или нелегальных организаций штата San Andreas.
15.5. Отдел Intelligence Branch - отдел FIB, занимающийся надзорной и расследовательской деятельностью над сотрудниками государственных структур, выявлением фактов коррупции и других нарушений в государственных структурах.
15.6. Отдел Air Force - Федерального бюро расследований, особенностью которого является использование лётной техники для успешной правоохранительной деятельности.
15.7. Отдел Hostage rescue team - отдел, занимающийся оперативным реагированием на вооруженные столкновения, грабежи, ограбления магазинов оружия, чрезвычайные ситуации с остановкой военного поезда и многие другие экстренные ситуации.
15.8 Drug Enforcement Administration [DEA] - это главенствующий отдел по контролю оборота наркотиков. В полномочия DEA входит не только борьба с наркотрафиком внутри США, но и пресечение производства этих веществ в иностранных государствах, а также антинаркотическая пропаганда и противодействие антипрогибиционистским движениям.
15.9 Отдел Intelligence Branch. [IB] - Главенствующий отдел по дисциплине и порядку в организации, занимающийся едотвращением, раскрытиес и пресечением преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
Глава XVI. Отдел Criminal Investigative Division.
16.1. Задачи и полномочия:
a. Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
b. Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
c. Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
d. Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
e. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
f.Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
g. Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица FIB;
h. Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
i. Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
16.2. Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
16.3. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID, а также Директор FIB.
16.4. Сотрудникам CID разрешено:
a. Использовать личный транспорт, в целях исполнения служебной деятельности;
*Примечание: Только в ходе деятельности “под прикрытие”
b. Информация о деятельности CID, а также все делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона.
Глава XVII. Отдел Intelligence Branch.
17.1. Задачи и полномочия:
a. Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
b. Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление внедрения и работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
c. Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
d. Осуществление наружного наблюдения за организованными преступными группировками;
e. Осуществление детального расследования различных преступлений, включая терроризм, организованную преступность, коррупцию, киберпреступность и другие серьезные правонарушения.
f. Сбор и анализ информации из различных источников, допросы свидетелей, проверка улик и анализ данных для построения полной картины преступления.
g. Надзор за деятельностью работы иных государственных структур
17.2. Отдел расследований Intelligence Branch. в Федеральном бюро выполняет несколько ключевых задач и функций, которые направлены на обеспечение национальной безопасности, защиту правопорядка и пресечение преступной деятельности, задачи которых более детально прописаны в Законе "О статусе Federal Investigation Bureau штата San-Andreas".
h. Руководство IB вправе запросить материалы с боди камеры у сотрудников Федерального Бюро в служебных целях
Глава XVIII. Отдел National Security Branch.
18.1. Задачи и полномочия:
a. Обеспечение безопасности жителей штата и противодействие преступной деятельности.
b. Выполнение основных процессуальных действий по задержанию преступников.
c. Сбор информации о деятельности бандформирований.
d. Патрулирование территории штата;
e. Проводить оцепление мест совершения преступлений, спец. операций;
f. Пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
g. Приоритетом производить задержания, транспортировку задержанных до мест лишения свободы;
h. Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
i. Пресечение незаконного оборота оружия, контрабанды, боеприпасов, а также иных нелегальных веществ;
18.2. Осуществлять патрулирование в составе не менее двух сотрудников территории штата на предмет выявления правонарушений федерального уровня, а также поддержания общего правопорядка, осуществлять мероприятия по пресечению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, а также оказывать поддержку и реагирование на вызовах.
Глава XIX. Отдел Federal National Academy.
19.1. Задачи и полномочия:
a. Организация процесса набора и обучения стажеров, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение.
b. Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками ФИБ.
c. Разработка системы повышения стажеров.
d. Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками ФИБ.
e. Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников ФИБ.
f. Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
Глава XX. Отдел Free Agents
20.1. Задачи и полномочия:
a. Free Agent (FA) — специальные агенты широкого спектра задач FIB.
b. Руководить операциями, выступать в качестве переговорщика;
с. работать в нескольких отделах Бюро с одобрения глав соответствующих отделов.
d. При исполнении обязанностей конкретного отдела на Free Agent возлагаются все права и обязанность сотрудника данного отдела;
e. Координировать действия стажеров;
f. Выполнять поручения, данные Директором Бюро и его Заместителями.
g. Free Agent вправе координировать действия NSB по обеспечению патрулирования штата, а также других агентов на спецоперациях в случае отсутствия старшего состава данных отделов.
Глава XXI. Отдел Hostage Rescue Team.
21.1. Задачи и полномочия:
a. Борьба с терроризмом и организованной преступностью: HRT имеет право и обязанность проводить операции по борьбе с терроризмом и организованной преступностью внутри США. Он активно действует против террористических группировок и организаций, а также пресекает преступную деятельность.
b. Выполнение спецопераций по освобождению заложников: HRT специализируется на выполнении операций по освобождению заложников, гарантируя их безопасность и неприкосновенность. Он обязан действовать строго в рамках закона, при этом минимизируя риски для заложников.
c. Выполнение рейдовых операций и особо опасных арестов: HRT имеет право на проведение рейдовых операций и арестов особо опасных преступников. Он обязан действовать с высокой степенью профессионализма и координации сил для успешного выполнения задач.
Глава XXII. Отдел Drug Enforcement Administration.
22.1. Задачи и полномочия:
a. Патруль и задержания преступников, а также выездом на ферму в целях пресечения наркотрафика, при поддержке специально обученных служебных собак, сотрудники отдела именуются кинологами;
Исключение: Отсутствие собак в бюро.
b. Кинологи обязаны следить за своими собаками, не позволять им нарушать общественный порядок;
c. Кинологам запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время;
d. Сотрудник DEA обязан соблюдать дресс-код отдела DEA.
e. Выявление фактов выращивание/продажи наркотических веществ.
f. Вербовка членов преступных группировок, для получения информации о крупных партиях.
g. Проведение контрольных-закупок с привлечением отдела CID а также отделов DB/K-9.
h. Выявление и пресечение любых попыток получения/дачи взяток гос. сотрудникам
Настоящий внутренний трудовой распорядок
Federal Investigation Bureau был утвержден:
Director
III. Иерархия
3.1. Высшими должностными лицами являются Директор и его заместители, их приказы обязательны для всех сотрудников.
3.2. Куратор департамента является главным в закрепленном за ним отделе.
3.3. Глава отдела распределяет задачи между заместителями, назначает инструкторов и управляет работой отдела.
3.4. Заместители главы отдела проверяют отчеты инструкторов, выполняют приказы главы и куратора отдела, руководят средним составом, назначают взыскания и переаттестации.
3.4.1. Инструкторы отдела проводят лекции, тренировки и проверяют отчеты на повышение.
3.5. При необходимости старшие по должности могут выполнять обязанности младших.
Примечание: При отсутствии инструкторов проверка отчетов переходит к старшему составу отдела.
3.6. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны.
3.7. При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов.
Исключение: Отделы Academy, CID, IB
3.8. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри отдела.
Примечание: Переводы между отделами проводятся с согласия руководства обоих отделов.
3.8.1. Переводы в отдел NSB проводятся без одобрения его руководства.
Пояснение: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями, могут быть переведены в NSB без одобрения руководства.
3.9. Запрещено переводить сотрудников ниже 4 ранга в другие отделы. | Строгий выговор
Исключение: Переводы ниже 4-го ранга одобряются руководителями отделов или Директором и его заместителями.
3.10. Вносить сотрудников в черный список могут только Директор, его заместители, ассистенты и старший состав IB при несдаче переаттестации или получении трех строгих выговоров.
Примечание: Старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию.
3.11. Назначения на должности проводятся только через обзвон.
Исключение: Одобрение Директора.
3.12. На обзвоне на должность куратора должен присутствовать заместитель Директора или Директор.
3.12.1 На обзвоне на должность старшего состава отдела должен присутствовать Куратор отдела
При нарушении — снятие с должности всех участников.
3.13. Соотношение должностей и рангов:
Руководящий состав
16 — Director
15 — Deputy of Director
Старший состав
14 — Assistant Director
13 — Curator of Department
12 — Head of Department
11 — Deputy of Department
Средний состав
10 — Free Agent
9 — Instructor of Department
8 — Recruiting Agent
7 — Intelligence Agent
6 — Special Agent
5 — Secret Agent
4 — Analytics Agent
3 — Agent
Младший состав
2 — Jr. Agent
1 — Trainee
IV. Положение о дисциплине
4.1. Сотрудник не может назначать взыскания сотруднику выше по званию.
Исключение: Отдел IB вправе выдавать наказания до Instructor.
Исключение: Старший состав IB вправе выдавать наказания до Curator of Department включительно.
4.2. Полномочия по назначению или изменению взысканий имеют:
Директор и его заместители — для любых сотрудников;
За неявку в строй наказание может назначить любой старший отдел инициирующий сбор строя начиная с Curator of Department любому сотруднику до Instructor of Department включительно
Руководство собственных отделов — для своего состава с учетом иерархии.
4.3. Запрещено предвзятое отношение при наложении взысканий. | Понижение | Увольнение.
4.4. Действующее взыскание лишает сотрудника премий и повышения.
4.5. При несоответствии отдела инструкциям возможна проверка Директором или его заместителями с последующим расформированием отдела или переаттестацией.
4.6. Руководящий состав, старший состав отдела вправе амнистировать взыскания.
Примечание: Старший состав IB и Assistant Director могут обжаловать или амнистировать выговор, Старший состав вправе амнистировать только те выговоры, которые выдали сами.
4.7. Старший состав собственного отдела вправе назначить переаттестацию за профнепригодность.
Примечание: Отдел IB вправе назначить переаттестацию другим отделам до Instructor. Старший состав IB вправе назначить переаттестацию другим отделам до Curator of Department включительно.
Пояснение: Доказательства профнепригодности хранятся 3 суток после назначения переаттестации.
4.8. Директор или его заместители могут запросить отчет о работе у сотрудника, который обязан предоставить его в течение 24 часов. Непринятый отчет влечет дисциплинарные меры.
4.9. По усмотрению Директора, его заместителей, Старшего состава отдела может быть назначена любая мера наказания за нарушение устава.
Примечание: Старший состав назначает наказание своему отделу.
4.10. Переаттестация назначается при получении двух строгих выговоров.
Примечание: Переаттестацию по профнепригодности назначают куратор, глава или заместители отдела; Директор, его заместители, Assistant Director и руководство IB — любому сотруднику. Только старший состав IB проводит переаттестации.
Пояснение: На переаттестацию дается 48 часов и 2 попытки.
При сдаче — отработка двух строгих выговоров. Сотрудник отстранен от обязанностей и переводов.
Исключение: Сроки замораживаются для CID или по решению Директора/заместителей.
V. Виды дисциплинарных взысканий
5.1. Дисциплина поддерживается следующими взысканиями:
Исключение: Сроки отработки выговоров и переаттестации замораживаются для CID.
5.2. Выговор: отрабатывается выполнением норм задач.
Примечание: На отработку — 48 часов. Без отработки переходит в строгий выговор. Два выговора равны одному строгому.
Исключение: Сроки замораживаются для CID. После внедрения — переаттестация в согласованное время.
5.3. Строгий выговор: отрабатывается выполнением норм задач.
Примечание: На отработку — 72 часа. Без отработки — второй строгий выговор.
Исключение: Сроки замораживаются для CID.
5.4. Переаттестация: назначается при двух строгих выговорах.
Примечание: Назначают куратор, глава, заместители отдела, Директор, его заместители, руководство IB. Проводит старший состав IB.
Пояснение: На переаттестацию — 48 часов, 2 попытки. Сдача — отработка двух выговоров.
Исключение: Сроки замораживаются для CID или по решению Директора/заместителей.
5.4.1. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено иметь более одного строгого выговора. При втором выговоре — снятие с должности и переаттестация.
Пояснение: При втором выговоре сотрудник снимается с должности.
Исключение: С одобрения Директора — 24 часа на отработку обоих выговоров.
5.5. Отстранение от службы: назначается при переаттестации.
Пояснение: Сотрудник не вправе использовать служебное положение.
5.6. Понижение: назначается за грубые нарушения или по пункту 5.4.1.
5.7. Увольнение: за три строгих выговора или нарушения, предусматривающие увольнение.
Примечание: Увольнение за три выговора влечёт за собой занесение в черный список.
5.8. Сроки отработки могут быть увеличены Директором или его заместителями.
VI. Контроль деятельности сотрудников
6.1. Запрещено игнорировать приказы руководства и регламенты отделов. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.2. Запрещено предвзятое отношение к гражданам штата. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: Сотрудник обязан быть беспристрастным.
6.3. Прогул рабочего дня без отпуска или отгула. | Выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.4. Запрещено использовать спецсредства не по назначению. | Строгий выговор
6.5. Запрещено нарушать дресс-код отдела. | Выговор
Исключение: Руководящий состав, старший состав, инструкторы отделов.
6.6. Запрещено нарушать Кодекс этики и служебного поведения. | Выговор | Строгий выговор
6.7. Запрещено подрывать репутацию и авторитет Бюро. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.8. Запрещено демонстрировать превосходство над гражданами и сотрудниками других структур. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.9. Запрещено использовать автопарк департамента в личных целях. | Строгий выговор | Увольнение
6.10. Запрещено включать музыку на территории департамента. | Выговор | Строгий выговор
6.11. Запрещено выпрашивать повышение или премии. | Выговор | Лишение премий
6.12. Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством. | Строгий выговор | Понижение
6.13. Запрещено разводить конфликты внутри департамента. | Строгий выговор | Понижение | Переаттестация | Увольнение
6.14. Запрещено играть в азартные игры или посещать развлекательные заведения в рабочее время. | Строгий выговор
Исключение: Сотрудники IB для выявления прогулов.
6.15. Запрещено неподобающее поведение в работе или на территории департамента. | Выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
6.16. Запрещено оспаривать законные приказы руководства. | Выговор | Строгий выговор | Понижение
6.17. Запрещено мусорить на территории департамента или засорять склад. | Выговор | Строгий выговор
6.18. Запрещено вводить в заблуждение старший состав или сотрудников. | Выговор | Строгий выговор | Понижение
6.19. Запрещено использовать спецрацию и рацию департамента не по назначению. | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Примечание: Включает неправильную настройку, бесцельные разговоры, неподобающее общение.
6.20. Запрещено обращаться в рацию департамента сотрудникам ниже 3-го порядкового ранга. | Выговор | Строгий выговор (при повторении)
6.21. Запрещено нарушать нормативно-правовые акты штата. | Строгий выговор | Переаттестация | Увольнение
6.22. Запрещено некорректно оформлять документы или отчетность. | Выговор | Переаттестация
6.23. Запрещено вмешиваться в работу других отделов. | Строгий выговор | Понижение
6.24. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов. | Строгий выговор | Понижение
Исключение: Одобрение Директора, его заместителей или Куратора отдела.
6.25. Сотрудник обязан заполнять отчетность в срок (до 1 часа после действия). | Выговор | Строгий выговор
Пример: Кадровый аудит, выговоры, выдача лицензий, отчет о вооружении.
6.26. Запрещено грубое и некорректное общение с госслужащими и гражданами.
6.27. Старший состав и ассистенты Директора обязаны сдавать недельный отчет. | Строгий выговор | Снятие с должности
VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне
7.1. Сотрудник обязан являться в строй по приказу начальства в соответствии с иерархией. Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Исключение: Сотрудники CID, FNA, IB во время исполнение своих прямых должностных обязанностей.
Примечание: Сотрудники FNA, IB Обязаны явится в строй, назначенный руководящим составом вне зависимости от исполнения служебных обязанностей.
7.2. Инструктор отдела вправе собрать строй своего отдела в рамках выполнения специальных задач.
7.3. Руководящий состав и Старший состав вправе собрать любой отдел на строй в рабочее время.
7.4. В строю запрещено неподобающее поведение (танцы, крики, музыка). | Выговор | Строгий выговор | Понижение
7.5. Запрещено покидать строй без разрешения. | Выговор | Строгий выговор
7.6. Запрещено разговаривать до обращения старшего состава. | Выговор | Строгий выговор
7.7. Запрещено злостно нарушать строевой порядок. | Строгий выговор
Примечание: Неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
7.8. Запрещено жестикулировать руками в строю. | Выговор | Строгий выговор
Пояснение: Любая жестикуляция, частое поднятие/опускание забрала.
7.9. Запрещено мешать проведению строя другого отдела. | Строгий выговор
7.10. Запрещено издавать громкие звуки или включать музыку в колонне. | Выговор | Строгий выговор
7.11. Запрещено использовать мегафон без причины. | Выговор | Строгий выговор
Примечание: Одобренные причины: приказ в спецсвязи, помехи движению колонны.
7.12. Порядок движения в колонне может быть изменен Директором, его заместителями или командующим колонны.
Примечание: Вести колонну могут Директор, его заместители, ассистент Директора, глава отдела.
Пояснение: Покидать колонну без разрешения запрещено. | Выговор
7.13. Запрещено игнорировать рацию. | Выговор | Строгий выговор
7.14. Порядок движения колонны:
Ведущий транспорт — Матовозка (маршрутное ТС или SUV);
Двухдверный служебный автомобиль;
Четырехдверный транспорт;
Замыкает — Insurgent или аналогичный бронированный транспорт.
Выговор | Строгий выговор
VIII. Внутренние регламенты FIB
Регламент принятия на службу
8.1. Ответственность за прием на службу несут сотрудники FNA, инструкторы, заместители глав, главы, кураторы отделов и Ассистенты Директора.
8.2. Запрещено принимать сотрудников без заполнения кадрового аудита. | Строгий выговор
8.3. Запрещено проводить собеседование, нарушая его процесс. | Строгий выговор
8.4. Процесс проведения собеседования:
8.4.1. Проверить наличие судимостей. Запрещено принимать граждан с судимостью.
8.4.2. Проверить документы, медицинские справки и военный билет.
8.4.3. Проверить паспортные данные в черном списке департамента и госструктур.
8.4.4. Провести теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательства.
8.4.5. Провести практический экзамен на физическую подготовку.
8.4.6. Передать гражданину контракт на вступление в FIB.
8.4.7. Заполнить кадровый аудит на нового сотрудника.
Регламент переводов сотрудников
8.6. Переводы разрешены с 4-го порядкового ранга. | Строгий выговор
8.7. Ходатайство на перевод создается руководством отдела, в который подана заявка. | Строгий выговор
8.8. Ходатайство пишется в канале спецсвязи.
8.9. Запрещено переводить сотрудника без одобрения руководства обоих отделов. | Строгий выговор
Исключение: Решение Директора или его заместителей.
8.10. При переводе по кадровой необходимости руководство обязано запросить разрешение у куратора или главы отдела.
8.11. Запрещено переводить сотрудников без их согласия. | Строгий выговор
Исключение: Перевод в NSB при несоответствии обязанностям.
8.12. После академии сотрудник переводится в NSB с уведомлением руководства NSB.
Регламент повышения сотрудников
8.13. Запрещено повышать сотрудника чаще одного раза в сутки. | Строгий выговор
8.14. Запрещено повышать сотрудника с действующим взысканием. | Строгий выговор
8.15. Отчет на повышение должен быть оформлен по форме, с подписанной фотофиксацией. | Строгий выговор
8.16. Проверяющий отчет вправе отказать при наличии ошибок.
8.17. Отчеты младшего/среднего состава проверяют инструкторы отдела.
8.18. Отчеты инструкторов проверяет старший состав.
8.19. При переводе между отделами остаток баллов аннулируется.
8.20. Повышение только по остатку баллов запрещено. | Выговор | Строгий выговор
8.21. Руководство отдела несет ответственность за повышение через кадровый аудит.
Примечание: При отсутствии повышения в течение 24 часов после одобрения отчета глава отдела получает строгий выговор и обязан повысить сотрудника в течение 12 часов. | Строгий выговор | Понижение
IX. Положение об имуществе департамента
9.1. Имущество департамента включает транспорт и снаряжение (стандартное и особое).
9.2. Особое снаряжение: снайперские винтовки, пулеметы, дефибрилляторы.
9.3. Стандартное снаряжение: бронежилеты, эпинефрин, оружие.
9.4. Особое снаряжение распределяется по отделам.
Исключение: Дефибрилляторы; не касается старшего состава.
9.4.1. Пулеметы — в ведении Руководящего состава.
9.4.2. Снайперские винтовки — в ведении Руководящего состава.
9.5. Нарушение положения о снаряжении влечет запрет на использование особого снаряжения. Сроки определяет руководство.
9.6. При взятии особого снаряжения сотрудник обязан составить отчет.
9.7. Некоторые виды особого снаряжения могут быть закреплены за сотрудниками.
9.8. Запрещено брать закрепленное за другим сотрудником оружие. | Строгий выговор
9.9. Сотрудники несут ответственность за утерю особого снаряжения и обязаны уплатить штраф.
9.10. Штраф за утерю оплачивается немедленно.
9.11. Воздушный транспорт — в ведении AF отдела.
9.12. Использование воздушной техники другим отделом допускается с одобрения старшего состава AF, Руководящего состава. | Выговор | Строгий выговор
X. Положение об отделах
Academy
10.1.1 В Academy на должность Trainee принимаются граждане на 1-й ранг.
Примечание: Прием в другие отделы запрещен. | Строгий выговор | Переаттестация
Исключение: Одобрение Директора и его заместителей.
10.1.2 Кадеты Academy — сотрудники 1–2 рангов. После повышения на 3-й ранг переводятся в NSB.
10.1.3 Кадет обязан пройти академию в течение 96 часов (4 дня). | Увольнение
10.1.4 Кадет 2-го ранга обязан подать отчет на повышение в течение 48 часов. | Увольнение
10.1.5 Увольнение кадета ниже 2-го ранга влечет занесение в черный список.
10.1.6 Повышением кадетов занимаются инструкторы FNA.
10.1.7 На экзамены (теоретический и практический) дается две попытки.
10.1.8 Кадетам запрещено выдавать выговоры за неявку в строй. | Строгий выговор
Исключение: Сбор кадетов FNA.
Federal National Academy (FNA)
10.2.1 FNA занимается набором, обучением и экзаменами младшего состава.
10.2.2 FNA обязаны проводить минимум 3 набора в день с уведомлением в гос. волне. | Выговор главе отдела
10.2.3 FNA контролируют кадетов и назначают взыскания за нарушения устава.
10.2.4 FNA проводят переаттестации по запросу старшего состава IB.
National Security Branch (NSB)
10.3.1 NSB занимается патрулями, реагированием на вызовы, пресечением правонарушений и помощью другим отделам.
10.3.2 Перевод из NSB возможен с 4-го ранга.
10.3.3 NSB обязаны реагировать на вызовы граждан.
Intelligence Branch (IB)
10.4.1 IB контролирует состав департамента, выдает взыскания и следит за дисциплиной в строю.
10.4.2 IB обязаны присутствовать на построениях для контроля дисциплины.
10.4.3 Только старший состав IB проводит переаттестации.
10.4.4 IB выдает выговоры вплоть до Curator of Department включительно.
10.4.5 Руководство IB инициирует отстранение сотрудника на время переаттестации.
10.4.6 IB проверяет наличие медицинских справок и лицензий на оружие.
Criminal Investigation Department (CID)
10.5.1 CID занимается расследованиями, контрольными закупками, допросами и сбором доказательств.
10.5.2 Сотрудники CID обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
10.5.3 CID могут носить дресс-код других отделов для конспирации.
10.5.4 CID освобождены от явки в строй.
10.5.5 CID вправе выпускать лиц из КПЗ для допроса с последующим возвращением.
Drug Enforcement Administration (DEA)
10.6.1 DEA занимается патрулями, задержаниями и пресечением наркотрафика с использованием служебных собак.
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
10.6.2 Кинологи обязаны следить за собаками и не допускать нарушения порядка.
10.6.3 Запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
Hostage Rescue Team (HRT)
10.7.1 HRT отвечает за тактические операции, ликвидацию преступности и поддержку госструктур.
10.7.2 HRT имеет доступ к тяжелой технике и спецоружию.
Air Force (AF)
10.8.1 AF отвечает за тактические операции, ликвидацию преступности и поддержку госструктур.
10.8.2 AF имеет доступ к тяжелой технике и спецоружию и вертолётам.
Free Agent (FA)
10.9.1 Free Agents [FA] — должностное лицо, которое выступает в качестве переговорщика на специальных операциях по освобождению заложников, а также может выступать координатором действий FIB.
Директор Федерального Расследовательского Бюро
Deoniz Lee
Дата: 09.06.2026
Подпись: D.Lee
\ No newline at end of file
дата: 12.06.2026
\ No newline at end of file