ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
FEDERAL INVESTIGATION BUREAU
Внутренний нормативный документ Федерального расследовательского бюро
СОДЕРЖАНИЕ
I. Общие положения
II. Рабочий день
III. Иерархия
IV. Положение о дисциплине
V. Виды дисциплинарных взысканий
VI. Контроль деятельности сотрудников
VII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне
VIII. Внутренние регламенты FIB
IX. Положение об имуществе департамента
X. Положение об отделах
ОСНОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ
FIB — Federal Investigation Bureau.
FNA — Federal National Academy.
NSB — National Security Branch.
IB — Intelligence Branch.
CID — Criminal Investigation Department.
DEA — Drug Enforcement Administration.
HRT — Hostage Rescue Team.
AF — Air Force.
FA — Free Agent.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Устав FIB является внутренним подзаконным актом, регламентирующим работу всех сотрудников и регулирующим внутренний порядок деятельности организации.
1.1.1. Устав представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри организации.
1.2. Сотрудники FIB обязаны соблюдать нормативно-правовые акты штата San Andreas, действующий устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов.
1.3. Устав FIB обязателен для всех сотрудников без исключений. Его знание и выполнение обязательны.
1.4. Устав может быть изменён или дополнен по решению руководства FIB с одобрения Генерального Прокурора или его заместителя.
1.5. Запрещено использовать уязвимости устава для ухода от ответственности. Уязвимостью считается дословная трактовка нормы без понимания её правоприменения.
1.6. Сотрудники обязаны соблюдать законодательство штата San Andreas и устав во всех действиях.
1.7. При нарушении устава или законов штата к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом штата San Andreas.
II. РАБОЧИЙ ДЕНЬ
2.1. Рабочий день в FIB начинается в 10:00 и заканчивается в 00:00.
2.2. Сотрудники имеют право работать вне установленного графика.
2.3. Сотрудники могут быть вызваны во время перерыва, отгула или вне рабочего времени при необходимости.
2.4. Запрещено брать отгул в первый и последний рабочий час.
2.5. По окончании рабочего дня или при уходе в отгул сотруднику запрещено использовать государственное имущество в личных целях.
Наказание: Строгий выговор.
2.6. Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска при наличии уважительной причины.
Примечание: Отпуск может быть продлён по одобрению Директора или его заместителей.
2.7. При прогуле более 7 дней без одобренного отпуска руководство отдела вправе уволить сотрудника.
2.8. Запрещено заступать на смену без опознавательных знаков, удостоверения, действующих медицинских справок и лицензии на оружие.
Наказание: Строгий выговор / Понижение.
Исключение: Отдел CID при работе под прикрытием.
III. ИЕРАРХИЯ
3.1. Высшими должностными лицами являются Директор и его заместители. Их приказы обязательны для всех сотрудников.
3.2. Куратор департамента является главным в закреплённом за ним отделе.
3.3. Глава отдела распределяет задачи между заместителями, назначает инструкторов и управляет работой отдела.
3.4. Заместители главы отдела проверяют отчёты инструкторов, выполняют приказы главы и куратора отдела, руководят средним составом, назначают взыскания и переаттестации.
3.4.1. Инструкторы отдела проводят лекции, тренировки и проверяют отчёты на повышение.
3.5. При необходимости старшие по должности могут выполнять обязанности младших.
Примечание: При отсутствии инструкторов проверка отчётов переходит к старшему составу отдела.
3.6. Приказы старшего состава внутри отдела обязательны.
3.7. При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов.
Исключение: Отделы Academy, CID, IB.
3.8. Старший состав вправе осуществлять кадровые перестановки внутри отдела.
Примечание: Переводы между отделами проводятся с согласия руководства обоих отделов.
3.8.1. Переводы в отдел NSB проводятся без одобрения его руководства.
Пояснение: Сотрудники, не справившиеся с обязанностями, могут быть переведены в NSB без одобрения руководства.
3.9. Запрещено переводить сотрудников ниже 4-го ранга в другие отделы.
Наказание: Строгий выговор.
Исключение: Переводы ниже 4-го ранга одобряются руководителями отделов или Директором и его заместителями.
3.10. Вносить сотрудников в чёрный список могут только Директор, его заместители, ассистенты и старший состав IB при несдаче переаттестации или получении трёх строгих выговоров.
Примечание: Старший состав при увольнении сотрудника, не прошедшего академию.
3.11. Назначения на должности проводятся только через обзвон.
Исключение: Одобрение Директора.
3.12. На обзвоне на должность куратора должен присутствовать заместитель Директора или Директор.
3.12.1. На обзвоне на должность старшего состава отдела должен присутствовать Куратор отдела.
При нарушении: Снятие с должности всех участников.
3.13. Соотношение должностей и рангов:
РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
15 — Director
14 — Deputy of Director
СТАРШИЙ СОСТАВ
13 — Assistant Director
12 — Head of Department
11 — Deputy of Department
СРЕДНИЙ СОСТАВ
10 — Instructor of Department
9 — Free Agent
8 — Recruiting Agent
7 — Intelligence Agent
6 — Special Agent
5 — Secret Agent
4 — Analytics Agent
3 — Agent
МЛАДШИЙ СОСТАВ
2 — Jr. Agent
1 — Trainee
IV. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ
4.1. Сотрудник не может назначать взыскания сотруднику выше по званию.
Исключение: Отдел IB вправе выдавать наказания до Instructor.
Исключение: Старший состав IB вправе выдавать наказания до Head of Department включительно.
4.2. Полномочия по назначению или изменению взысканий имеют:
— Директор и его заместители — для любых сотрудников;
— За неявку в строй наказание может назначить любой старший отдела, инициирующий сбор строя, начиная с Instructor of Department, любому сотруднику до Assistant Director включительно;
— Руководство собственных отделов — для своего состава с учётом иерархии.
4.3. Запрещено предвзятое отношение при наложении взысканий.
Наказание: Понижение / Увольнение.
4.4. Действующее взыскание лишает сотрудника премий и повышения.
4.5. При несоответствии отдела инструкциям возможна проверка Директором или его заместителями с последующим расформированием отдела или переаттестацией.
4.6. Руководящий состав и старший состав отдела вправе амнистировать взыскания.
Примечание: Старший состав IB и Assistant Director могут обжаловать или амнистировать выговор. Старший состав вправе амнистировать только те выговоры, которые выдали сами.
4.7. Старший состав собственного отдела вправе назначить переаттестацию за профнепригодность.
Примечание: Отдел IB вправе назначить переаттестацию другим отделам до Instructor. Старший состав IB вправе назначить переаттестацию другим отделам до Head of Department включительно.
Пояснение: Доказательства профнепригодности хранятся 3 суток после назначения переаттестации.
4.8. Директор или его заместители могут запросить отчёт о работе у сотрудника, который обязан предоставить его в течение 24 часов. Непринятый отчёт влечёт дисциплинарные меры.
4.9. По усмотрению Директора, его заместителей или старшего состава отдела может быть назначена любая мера наказания за нарушение устава.
Примечание: Старший состав назначает наказание своему отделу.
4.10. Переаттестация назначается при получении двух строгих выговоров.
Примечание: Переаттестацию по профнепригодности назначают куратор, глава или заместители отдела; Директор, его заместители, Assistant Director и руководство IB — любому сотруднику. Только старший состав IB проводит переаттестации.
Пояснение: На переаттестацию даётся 48 часов и 2 попытки.
При сдаче — отработка двух строгих выговоров. Сотрудник отстранён от обязанностей и переводов.
Исключение: Сроки замораживаются для CID или по решению Директора/заместителей.
V. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
5.1. Дисциплина поддерживается следующими взысканиями:
Выговор;
Строгий выговор;
Переаттестация;
Отстранение от службы;
Понижение;
Увольнение.
Исключение: Сроки отработки выговоров и переаттестации замораживаются для CID.
5.2. Выговор. Отрабатывается выполнением норм задач.
Примечание: На отработку — 48 часов. Без отработки переходит в строгий выговор. Два выговора равны одному строгому.
Исключение: Сроки замораживаются для CID. После внедрения — переаттестация в согласованное время.
5.3. Строгий выговор. Отрабатывается выполнением норм задач.
Примечание: На отработку — 72 часа. Без отработки — второй строгий выговор.
Исключение: Сроки замораживаются для CID.
5.4. Переаттестация. Назначается при двух строгих выговорах.
Примечание: Назначают куратор, глава, заместители отдела, Директор, его заместители, руководство IB. Проводит старший состав IB.
Пояснение: На переаттестацию — 48 часов, 2 попытки. Сдача — отработка двух выговоров.
Исключение: Сроки замораживаются для CID или по решению Директора/заместителей.
5.4.1. Сотрудникам старшего и руководящего состава запрещено иметь более одного строгого выговора. При втором выговоре — снятие с должности и переаттестация.
Пояснение: При втором выговоре сотрудник снимается с должности.
Исключение: С одобрения Директора — 24 часа на отработку обоих выговоров.
5.5. Отстранение от службы. Назначается при переаттестации.
Пояснение: Сотрудник не вправе использовать служебное положение.
5.6. Понижение. Назначается за грубые нарушения или по пункту 5.4.1.
5.7. Увольнение. За три строгих выговора или нарушения, предусматривающие увольнение.
Примечание: Увольнение за три выговора влечёт за собой занесение в чёрный список.
5.8. Сроки отработки могут быть увеличены Директором или его заместителями.
VI. КОНТРОЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ
6.1. Запрещено игнорировать приказы руководства и регламенты отделов.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
6.2. Запрещено предвзятое отношение к гражданам штата.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
Примечание: Сотрудник обязан быть беспристрастным.
6.3. Прогул рабочего дня без отпуска или отгула.
Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
6.4. Запрещено использовать спецсредства не по назначению.
Наказание: Строгий выговор.
6.5. Запрещено нарушать дресс-код отдела.
Наказание: Выговор.
Исключение: Руководящий состав, старший состав, инструкторы отделов.
6.6. Запрещено нарушать Кодекс этики и служебного поведения.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
6.7. Запрещено подрывать репутацию и авторитет Бюро.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
6.8. Запрещено демонстрировать превосходство над гражданами и сотрудниками других структур.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
6.9. Запрещено использовать автопарк департамента в личных целях.
Наказание: Строгий выговор / Увольнение.
6.10. Запрещено включать музыку на территории департамента.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
6.11. Запрещено выпрашивать повышение или премии.
Наказание: Выговор / Лишение премий.
6.12. Запрещено нарушать субординацию в общении с начальством.
Наказание: Строгий выговор / Понижение.
6.13. Запрещено разводить конфликты внутри департамента.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Переаттестация / Увольнение.
6.14. Запрещено играть в азартные игры или посещать развлекательные заведения в рабочее время.
Наказание: Строгий выговор.
Исключение: Сотрудники IB для выявления прогулов.
6.15. Запрещено неподобающее поведение в работе или на территории департамента.
Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
6.16. Запрещено оспаривать законные приказы руководства.
Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение.
6.17. Запрещено мусорить на территории департамента или засорять склад.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
6.18. Запрещено вводить в заблуждение старший состав или сотрудников.
Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение.
6.19. Запрещено использовать спецрацию и рацию департамента не по назначению.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
Примечание: Включает неправильную настройку, бесцельные разговоры, неподобающее общение.
6.20. Запрещено обращаться в рацию департамента сотрудникам ниже 3-го порядкового ранга.
Наказание: Выговор / Строгий выговор при повторении.
6.21. Запрещено нарушать нормативно-правовые акты штата.
Наказание: Строгий выговор / Переаттестация / Увольнение.
6.22. Запрещено некорректно оформлять документы или отчётность.
Наказание: Выговор / Переаттестация.
6.23. Запрещено вмешиваться в работу других отделов.
Наказание: Строгий выговор / Понижение.
6.24. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов.
Наказание: Строгий выговор / Понижение.
Исключение: Одобрение Директора, его заместителей или Куратора отдела.
6.25. Сотрудник обязан заполнять отчётность в срок — до 1 часа после действия.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
Пример: Кадровый аудит, выговоры, выдача лицензий, отчёт о вооружении.
6.26. Запрещено грубое и некорректное общение с госслужащими и гражданами.
6.27. Старший состав и ассистенты Директора обязаны сдавать недельный отчёт.
Наказание: Строгий выговор / Снятие с должности.
VII. РЕГЛАМЕНТ НАХОЖДЕНИЯ В СТРОЮ И ДВИЖЕНИЯ В КОЛОННЕ
7.1. Сотрудник обязан являться в строй по приказу начальства в соответствии с иерархией.
Наказание: Строгий выговор / Понижение / Увольнение.
Исключение: Сотрудники CID, FNA, IB во время исполнения своих прямых должностных обязанностей.
Примечание: Сотрудники FNA и IB обязаны являться в строй, назначенный руководящим составом, вне зависимости от исполнения служебных обязанностей.
7.2. Инструктор отдела вправе собрать строй своего отдела в рамках выполнения специальных задач.
7.3. Руководящий состав и старший состав вправе собрать любой отдел на строй в рабочее время.
7.4. В строю запрещено неподобающее поведение: танцы, крики, музыка.
Наказание: Выговор / Строгий выговор / Понижение.
7.5. Запрещено покидать строй без разрешения.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
7.6. Запрещено разговаривать до обращения старшего состава.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
7.7. Запрещено злостно нарушать строевой порядок.
Наказание: Строгий выговор.
Примечание: Неоднократное или грубое нарушение строевого регламента.
7.8. Запрещено жестикулировать руками в строю.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
Пояснение: Любая жестикуляция, частое поднятие/опускание забрала.
7.9. Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
Наказание: Строгий выговор.
7.10. Запрещено издавать громкие звуки или включать музыку в колонне.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
7.11. Запрещено использовать мегафон без причины.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
Примечание: Одобренные причины: приказ в спецсвязи, помехи движению колонны.
7.12. Порядок движения в колонне может быть изменён Директором, его заместителями или командующим колонны.
Примечание: Вести колонну могут Директор, его заместители, ассистент Директора, глава отдела.
Пояснение: Покидать колонну без разрешения запрещено.
Наказание: Выговор.
7.13. Запрещено игнорировать рацию.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
7.14. Порядок движения в колонне:
— Ведущий транспорт — Матовозка (маршрутное ТС или SUV);
— Двухдверный служебный автомобиль;
— Четырёхдверный транспорт;
— Замыкает — Insurgent или аналогичный бронированный транспорт.
Наказание за нарушение: Выговор / Строгий выговор.
VIII. ВНУТРЕННИЕ РЕГЛАМЕНТЫ FIB
Регламент принятия на службу
8.1. Ответственность за приём на службу несут сотрудники FNA, инструкторы, заместители глав, главы, кураторы отделов и ассистенты Директора.
8.2. Запрещено принимать сотрудников без заполнения кадрового аудита.
Наказание: Строгий выговор.
8.3. Запрещено проводить собеседование, нарушая его процесс.
Наказание: Строгий выговор.
8.4. Процесс проведения собеседования:
8.4.1. Проверить наличие судимостей. Запрещено принимать граждан с судимостью.
8.4.2. Проверить документы, медицинские справки и военный билет.
8.4.3. Проверить паспортные данные в чёрном списке департамента и госструктур.
8.4.4. Провести теоретический экзамен на вменяемость и знание законодательства.
8.4.5. Провести практический экзамен на физическую подготовку.
8.4.6. Передать гражданину контракт на вступление в FIB.
8.4.7. Заполнить кадровый аудит на нового сотрудника.
Регламент переводов сотрудников
8.5. Переводы разрешены с 4-го порядкового ранга.
Наказание: Строгий выговор.
8.6. Ходатайство на перевод создаётся руководством отдела, в который подана заявка.
Наказание: Строгий выговор.
8.7. Ходатайство пишется в канале спецсвязи.
8.8. Запрещено переводить сотрудника без одобрения руководства обоих отделов.
Наказание: Строгий выговор.
Исключение: Решение Директора или его заместителей.
8.9. При переводе по кадровой необходимости руководство обязано запросить разрешение у куратора или главы отдела.
8.10. Запрещено переводить сотрудников без их согласия.
Наказание: Строгий выговор.
Исключение: Перевод в NSB при несоответствии обязанностям.
8.11. После академии сотрудник переводится в NSB с уведомлением руководства NSB.
Регламент повышения сотрудников
8.12. Запрещено повышать сотрудника чаще одного раза в сутки.
Наказание: Строгий выговор.
8.13. Запрещено повышать сотрудника с действующим взысканием.
Наказание: Строгий выговор.
8.14. Отчёт на повышение должен быть оформлен по форме, с подписанной фотофиксацией.
Наказание: Строгий выговор.
8.15. Проверяющий отчёт вправе отказать при наличии ошибок.
8.16. Отчёты младшего/среднего состава проверяют инструкторы отдела.
8.17. Отчёты инструкторов проверяет старший состав.
8.18. При переводе между отделами остаток баллов аннулируется.
8.19. Повышение только по остатку баллов запрещено.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
8.20. Руководство отдела несёт ответственность за повышение через кадровый аудит.
Примечание: При отсутствии повышения в течение 24 часов после одобрения отчёта глава отдела получает строгий выговор и обязан повысить сотрудника в течение 12 часов.
Наказание: Строгий выговор / Понижение.
IX. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИМУЩЕСТВЕ ДЕПАРТАМЕНТА
9.1. Имущество департамента включает транспорт и снаряжение (стандартное и особое).
9.2. Особое снаряжение: снайперские винтовки, пулемёты, дефибрилляторы.
9.3. Стандартное снаряжение: бронежилеты, эпинефрин, оружие.
9.4. Особое снаряжение распределяется по отделам.
Исключение: Дефибрилляторы; не касается старшего состава.
9.4.1. Пулемёты — в ведении руководящего состава.
9.4.2. Снайперские винтовки — в ведении руководящего состава.
9.5. Нарушение положения о снаряжении влечёт запрет на использование особого снаряжения. Сроки определяет руководство.
9.6. При взятии особого снаряжения сотрудник обязан составить отчёт.
9.7. Некоторые виды особого снаряжения могут быть закреплены за сотрудниками.
9.8. Запрещено брать закреплённое за другим сотрудником оружие.
Наказание: Строгий выговор.
9.9. Сотрудники несут ответственность за утерю особого снаряжения и обязаны уплатить штраф.
9.10. Штраф за утерю оплачивается немедленно.
9.11. Воздушный транспорт — в ведении отдела AF.
9.12. Использование воздушной техники другим отделом допускается с одобрения старшего состава AF и руководящего состава.
Наказание: Выговор / Строгий выговор.
X. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛАХ
Academy
10.1.1. В Academy на должность Trainee принимаются граждане на 1-й ранг.
Примечание: Приём в другие отделы запрещён.
Наказание: Строгий выговор / Переаттестация.
Исключение: Одобрение Директора и его заместителей.
10.1.2. Кадеты Academy — сотрудники 1–2 рангов. После повышения на 3-й ранг переводятся в NSB.
10.1.3. Кадет обязан пройти академию в течение 96 часов (4 дней).
Наказание: Увольнение.
10.1.4. Кадет 2-го ранга обязан подать отчёт на повышение в течение 48 часов.
Наказание: Увольнение.
10.1.5. Увольнение кадета ниже 2-го ранга влечёт занесение в чёрный список.
10.1.6. Повышением кадетов занимаются инструкторы FNA.
10.1.7. На экзамены (теоретический и практический) даётся две попытки.
10.1.8. Кадетам запрещено выдавать выговоры за неявку в строй.
Наказание: Строгий выговор.
Исключение: Сбор кадетов FNA.
Federal National Academy (FNA)
10.2.1. FNA занимается набором, обучением и экзаменами младшего состава.
10.2.2. FNA обязаны проводить минимум 3 набора в день с уведомлением в гос. волне.
Наказание: Выговор главе отдела.
10.2.3. FNA контролируют кадетов и назначают взыскания за нарушения устава.
10.2.4. FNA проводят переаттестации по запросу старшего состава IB.
National Security Branch (NSB)
10.3.1. NSB занимается патрулями, реагированием на вызовы, пресечением правонарушений и помощью другим отделам.
10.3.2. Перевод из NSB возможен с 4-го ранга.
10.3.3. NSB обязаны реагировать на вызовы граждан.
Intelligence Branch (IB)
10.4.1. IB контролирует состав департамента, выдаёт взыскания и следит за дисциплиной в строю.
10.4.2. IB обязаны присутствовать на построениях для контроля дисциплины.
10.4.3. Только старший состав IB проводит переаттестации.
10.4.4. IB выдаёт выговоры вплоть до Head of Department включительно.
10.4.5. Руководство IB инициирует отстранение сотрудника на время переаттестации.
10.4.6. IB проверяет наличие медицинских справок и лицензий на оружие.
Criminal Investigation Department (CID)
10.5.1. CID занимается расследованиями, контрольными закупками, допросами и сбором доказательств.
10.5.2. Сотрудники CID обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения.
10.5.3. CID могут носить дресс-код других отделов для конспирации.
10.5.4. CID освобождены от явки в строй.
10.5.5. CID вправе выпускать лиц из КПЗ для допроса с последующим возвращением.
Drug Enforcement Administration (DEA)
10.6.1. DEA занимается патрулями, задержаниями и пресечением наркотрафика с использованием служебных собак.
Исключение: Отсутствие собак в департаменте.
10.6.2. Кинологи обязаны следить за собаками и не допускать нарушения порядка.
10.6.3. Запрещено оставлять собак без присмотра на длительное время.
Hostage Rescue Team (HRT)
10.7.1. HRT отвечает за тактические операции, ликвидацию преступности и поддержку госструктур.
10.7.2. HRT имеет доступ к тяжёлой технике и спецоружию.
Air Force (AF)
10.8.1. AF отвечает за тактические операции, ликвидацию преступности и поддержку госструктур.
10.8.2. AF имеет доступ к тяжёлой технике, спецоружию и вертолётам.
Free Agent (FA)
10.9.1. Free Agents [FA] — должностное лицо, которое выступает в качестве переговорщика на специальных операциях по освобождению заложников, а также может выступать координатором действий FIB.
Директор Федерального Расследовательского Бюро
Asmodey Targaryen
A.Targaryen
Дата: 10.09.2026
