ВНУТРЕННИЙ УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICE
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ EMERGENCY MEDICAL SERVICE
1.1. На время военного положения и чрезвычайных происшествий координация EMS осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и распоряжениями уполномоченных лиц Правительства штата.
1.2. Устав EMS - это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность сотрудников EMS.
1.3. Устав EMS содержит и определяет внутренний трудовой распорядок сотрудников EMS, внутренние взаимоотношения, права и обязанности между ними, а также обязанности основных должностных лиц больницы и ее отделов.
1.4. Незнание или непонимание положений, требований и порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.5. Любой отчет, отправленный сотрудниками EMS, считается официальной фотофиксацией или видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявления нарушения.
1.6. Документы, выпущенные Chief Doctor и Deputy Chief Doctor, обязательны к изучению и незамедлительному исполнению всеми сотрудниками EMS.
➤ Примечание к п. 1.6: Вся дополнительная информация может быть изложена в каналах специальной связи или на портале Штата.
1.7. Специальная связь является частью внутренней информационной системы EMS. Вступление и нахождение в ней являются обязательными для всех сотрудников организации. Потеря доступа к специальной связи приравнивается к утере связи и может повлечь увольнение с соответствующей причиной.
1.8. Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе принимать индивидуальные решения в исключительных случаях, если это прямо не нарушает законодательство штата, настоящий Устав и права сотрудников или граждан. Решение должно быть мотивировано и зафиксировано.
1.9. Каждый отдел имеет регламент отдела и систему повышения.
1.10. Устав содержит дополнительные приложения, включающие в себя дисциплинарный раздел, регламенты и уставы работы отделов. Приложения могут быть добавлены к Уставу.
1.11. Устав может изменяться и дополняться Chief Doctor. Каждое изменение и/или дополнение имеет юридическую силу только после подписания генеральным прокурором штата Сан-Андреас.
1.12. Основные понятия Устава (соответствуют ст. 3.1 Закона "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас", далее - Закон о деятельности EMS):
- медицинская помощь - действия сотрудников EMS для сохранения жизни и здоровья пациента при травме, болезни, отравлении, ранении, потере сознания или другом состоянии, требующем срочного медицинского вмешательства;
- экстренная медицинская помощь - помощь при угрозе жизни или здоровью пациента. Оказывается сразу;
- медицинская услуга - неэкстренное обслуживание: выдача лекарств и медицинских справок, вакцинация, консультации, плановые осмотры, косметические, профилактические и другие процедуры, предусмотренные Законом, Уставом или прейскурантом.
ГЛАВА 2. ИЕРАРХИЯ И ОТДЕЛЫ EMS
2.1. Иерархия EMS:
Руководящий состав - Chief Doctor (далее - CD), Deputy Chief Doctor (далее - DCD).
Старший состав - сотрудники должностей: Assistant Chief Doctor (13 ранг), Chief Department (12 ранг), Deputy Chief Department (11 ранг).
Администрация больницы - сотрудники отдела Hospital Administration Department (далее - HAD).
Средний состав - сотрудники должностей: Instructor of Department (10 ранг), Surgeon (9 ранг), Psychologist (8 ранг), Physician (7 ранг), Reanimatologist (6 ранг), Therapist (5 ранг), Paramedic (4 ранг), Junior Doctor (3 ранг).
Младший состав - сотрудники должностей: Intern (2 ранг), Student (1 ранг).
2.2. Разрешено обращаться к Старшему составу и/или Руководящему составу в случае возникновения проблем или спорных ситуаций в рамках служебной деятельности строго по иерархии: HAD - Deputy Chief Department - Chief Department - Assistant Chief Doctor - Deputy Chief Doctor - Chief Doctor.
2.3. Младший и Средний составы обязаны подчиняться правомерным требованиям Старшего и Руководящего составов, а также HAD и иным органам, установленным законодательством штата. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
2.3.1. Сотрудники HAD обязаны подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава, Старшего состава HAD и иных органов, установленных законодательством штата. | Строгий выговор
2.3.2. Старший состав обязан подчиняться правомерным требованиям Руководящего состава и иных органов, установленных законодательством штата. | Строгий выговор
2.3.3. Руководящий состав обязан подчиняться правомерным требованиям органов, установленных законодательством штата.
2.4. Department of Internship (далее - DI).
Цвет рабочей формы: Розовый
Обязанности отдела DI:
- Проведение собеседований для желающих поступить на работу в больницу.
- Организация лекций и инструктажей для сотрудников Младшего состава.
- Проверка отчетов о повышении Младшего состава.
- Обучение и экзаменация отдела Internship.
- Установление дисциплины среди Младшего состава больницы, а также контроль за его поведением, дресс-кодом и выдачей медицинских препаратов.
- Выдача медицинских справок при трудоустройстве в больницу.
- Осуществление надзора за соблюдением требований пожарной безопасности в соответствии с законодательством штата.
- Проведение пожарных проверок государственных служб и организаций в порядке и пределах, установленных Законом "О деятельности Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас".
2.4.1. В отделе DI допускается не более 7 сотрудников Среднего состава и не более 12 сотрудников всего с учетом Старшего состава.
2.5. Отдел Hospital Administration Department (далее - HAD).
Цвет рабочей формы: Чёрный
Обязанности отдела HAD:
- Установление дисциплины среди сотрудников EMS и выдача дисциплинарных взысканий в случае нарушения законодательной базы штата, Устава и локальных актов больницы.
- Контроль работы, проведение "перекличек" и брифингов, проверка соблюдения рабочего графика Младшим и Средним составами больницы.
- Проверка отчетов на наличие ошибок в заполнении, оформлении перерывов и отпусков, взятии медикаментов и иных нарушений.
- Проверка наличия медицинского персонала для выдачи таблеток и оказания медицинской помощи в отделениях больниц.
2.5.1. В отделе HAD допускается не более 5 сотрудников Среднего состава и не более 10 сотрудников всего с учетом Старшего состава.
2.6. Personal Sanitary Inspection Department (далее - PSID).
Цвет рабочей формы: Белый
Обязанности отдела PSID:
- Исследование, диагностика и лечение психических расстройств.
- Проведение физических обследований, а в случае выявления нарушений - дальнейших обследований и лечения.
- Работа во всех больницах.
- Осуществление государственного санитарно-эпидемиологического и инфекционного контроля в соответствии с санитарным законодательством штата.
- Проверка государственных и частных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдение санитарных норм.
- Проверка сотрудников государственных и частных организаций на наличие справок о физическом и психологическом здоровье.
- Выдача медицинских справок о психическом и физическом здоровье.
2.6.1. В отделе PSID допускается не более 7 сотрудников Среднего состава и не более 12 сотрудников всего с учетом Старшего состава.
2.7. Отдел Paramedic (далее - PM).
Цвет рабочей формы: Синий
Обязанности отдела PM:
- Оказание первой медицинской помощи на вызовах.
- Дежурство во всех больницах.
- Выдача таблеток.
- Выдача вакцин.
2.7.1. Отдел PM имеет неограниченное количество сотрудников основного состава.
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ EMS
3.1. Сотрудники обязаны обеспечивать правильное хранение и учет лекарственных препаратов и оборудования. | Строгий выговор
3.2. Максимально допустимое количество медикаментов, которое можно иметь при себе, регламентировано для всех сотрудников.
➤ Примечание к п. 3.2: Кодеин - 48 шт., эпинефрин - 20 шт., активированный уголь - 24 шт., азитромицин - 24 шт., ИРП - 3 шт., бинты - 40 шт.
➤ Исключение к п. 3.2: Руководящий состав.
➤ Исключение к п. 3.2: Старшему составу, а также отделу PM разрешено брать 30 эпинефринов.
➤ Исключение к п. 3.2: Chief Doctor вправе своим постановлением, опубликованным в канале специальной связи, устанавливать иную норму выдачи медикаментов со склада, а также изменять условия их получения в соответствии с текущими потребностями организации.
3.3. Сотруднику запрещено за один раз брать и иметь при себе большее количество медикаментов, чем регламентировано п. 3.2 Устава. | Строгий выговор
3.4. Сотрудники обязаны подтверждать свою профессиональную квалификацию в порядке, установленном настоящим Уставом.
3.5. Сотрудники обязаны проводить мероприятия с целью снижения количества происшествий и вспышек эпидемий и инфекций.
3.6. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дресс-код своего отдела. | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 3.6: Старший и Руководящий составы имеют право на свободный дресс-код, не нарушающий Этический Кодекс Штата Сан-Андреас, при одобрении Chief Doctor.
➤ Исключение к п. 3.6: Сотрудники в должности Instructor of Department вправе использовать свободный дресс-код с разрешения куратора своего отдела. Верх одежды должен соответствовать цвету отдела.
3.7. Сотрудник на рабочей смене обязан явиться на брифинг, объявленный отделом HAD, Старшим или Руководящим составом. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.7: С момента объявления брифинга запрещено начинать иной перерыв, кроме обеденного, или покидать штат до окончания брифинга.
➤ Примечание к п. 3.7: Проводящий брифинг вправе запросить отчет о работе сотрудника за определенный период.
➤ Исключение к п. 3.7: отпуск, обеденный перерыв, разрешение проводящего брифинг; дежурство в Sandy Shores или Paleto Bay, подтвержденное в спецсвязи, с отчетом о работе за время брифинга, если брифинг объявлен не Руководящим составом, не ACD отдела HAD и не свободным ACD.
3.8. Сотрудник больницы обязан проводить осмотр пациента, выдачу вакцин и выдачу медицинских справок согласно всем правилам в предназначенных для этого местах. | Строгий выговор
➤ Уточнение к п. 3.8: Места оказания услуг:
East Los Santos Hospital:
- вакцинация - 1-й этаж, два процедурных кабинета рядом с выходом на парковку; 2-й этаж, кабинеты X1, X2, а также W2, W4, W6 в случае сильной нагрузки;
- выдача медицинских справок - 2-й этаж, кабинеты O1, O2, O3;
- проведение осмотров и операций - 2-й этаж, кабинеты X1 и X2;
- выдача кодеиновых таблеток - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
Sandy Shores и Paleto Bay:
- медицинские справки, вакцинация, операции - кабинеты Surgery;
- выдача кодеиновых таблеток - исключительно у стойки регистрации внутри больницы.
3.9. Каждый сотрудник EMS обязан еженедельно предоставлять отчет о проделанной работе в установленной форме в канале своего отделения "Недельный отчет" в срок с 00:00 четверга до 23:59 субботы текущей недели. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3 / Увольнение при повторном нарушении
➤ Примечание к п. 3.9: Отчет считается действительным только при корректном заполнении, достоверности данных и подтверждении проделанной работы. Фиктивные, неполные или дублирующие отчеты приравниваются к отсутствию отчета.
➤ Примечание к п. 3.9: В отчете должно быть не менее установленной нормы баллов, определенной Assistant Chief Doctor и Chief Department. Отчеты, сданные позже 23:59 субботы, не принимаются, за исключением случаев, согласованных с куратором, начальником отдела или Руководящим составом.
➤ Примечание к п. 3.9: Chief Doctor и Deputy Chief Doctor вправе затребовать индивидуальный отчет, который необходимо предоставить в течение 24 часов с момента запроса.
➤ Исключение к п. 3.9: отпуск, Руководящий состав, если иное не установлено Chief Doctor.
3.10. Каждый сотрудник после брифинга обязан оставить отчет в специальном канале "Отчет после брифинга". | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 3.10: Сроки предоставления отчета устанавливаются сотрудником, ответственным за проведение брифинга.
3.11. Каждый сотрудник обязан соблюдать регламент своего отдела. | Строгий выговор 1/3 / Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
3.12. Медицинский сотрудник обязан получить удостоверение в здании Правительства штата.
➤ Примечание к п. 3.12: Сотрудник при исполнении обязан предъявить свое удостоверение по первому требованию.
3.13. Медицинский сотрудник обязан пройти интернатуру, то есть получить должность Junior Doctor (3), в течение 4 дней с момента трудоустройства. | Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п. 3.13: Вынос из ЧС организации возможен только по решению Deputy Chief Doctor и Chief Doctor.
➤ Примечание к п. 3.13: Интернатура на должностях Student (1) и Intern (2) является стажировкой в соответствии со ст. 34 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас. При увольнении с этих должностей стажировка считается не пройденной.
3.14. Каждый сотрудник EMS обязан вести учет своей служебной деятельности в формате, установленном внутренним регламентом отдела. Отсутствие учета может служить основанием для дисциплинарного взыскания.
3.15. Обращение гражданина штата о записи на прием подлежит обязательной регистрации сотрудником EMS в специальном разделе спецсвязи согласно действующему регламенту принятия записей. | Строгий выговор
ГЛАВА 4. ПРАВА СОТРУДНИКОВ EMS
4.1. В экстренной медицинской помощи отказывать запрещено (ст. 3.1 и 22 Закона о деятельности EMS). При непосредственной угрозе жизни или здоровью сотрудник действует по п. 5.4.
4.1.1. В медицинской услуге можно отказать только в следующих случаях (ст. 19 Закона о деятельности EMS):
а) пациент оскорбляет сотрудника или находится в неадекватном состоянии, и случай не экстренный;
б) есть угроза жизни или здоровью сотрудника;
в) пациент не может оплатить услугу, и случай не экстренный;
г) есть обоснованные сомнения, что пациент адекватно воспринимает происходящее, и из-за этого услугу оказать невозможно.
4.1.2. При вызове на закрытую или особо охраняемую территорию сотрудник может подъехать к КПП/въезду и запросить сопровождение. Организация обязана предоставить его в разумный срок. Если в сопровождении отказали или вызов игнорируют, сотрудник может уехать без оказания помощи (ст. 25 ч. 7 Закона о деятельности EMS).
➤ Примечание к п. 4.1: Ночная смена добровольная, но это не является основанием для отказа в помощи. Сотрудник, который вышел на ночную смену или принял вызов, действует по правилам этого пункта.
4.2. Сотрудники больницы имеют право на бесплатное лечение.
4.3. Руководящий состав и сотрудники HAD вправе запрашивать отчет о проделанной работе и местоположении любого сотрудника. Инструктор и Старший состав вправе запрашивать такие сведения только у сотрудников своего отдела.
➤ Исключение к п. 4.3: При отсутствии Старшего состава соответствующего отдела Старший состав другого отдела вправе запрашивать отчеты и сведения о местоположении сотрудников этого отдела в соответствии с п. 12.8.
➤ Примечание к п. 4.3: Если у сотрудника отсутствует отчет без уважительной причины (обеденный перерыв, перерыв, отпуск) или сотрудник отказывается его предоставлять, это влечет наложение взыскания.
4.4. Сотрудники отдела HAD могут покидать больницу с целью поиска нарушителей рабочего графика.
➤ Примечание к п. 4.4: Сотрудник, занимающий должность инструктора, вправе покидать больницу с целью проверки исполнения трудовых обязанностей подчиненными ему сотрудниками, а также для выполнения иных должностных обязанностей инструктора в других больницах штата.
4.5. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
4.6. Сотрудники DI и Старший состав обязаны проводить собеседования и выдавать трудовой договор новым сотрудникам.
➤ Исключение к п. 4.6: Старший состав обязан принимать граждан на работу при отсутствии сотрудников DI или в нерабочее время.
4.7. Все отделы департамента обязаны помогать друг другу по просьбе их коллег.
➤ Примечание к п. 4.7: Помощь оказывается при наличии возможности, в пределах квалификации и должностных обязанностей, без ущерба текущим вызовам и пациентам.
ГЛАВА 5. СОТРУДНИКАМ EMS ЗАПРЕЩЕНО
5.1. Медицинский сотрудник обязан во время рабочего времени находиться на рабочем месте. | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 5.1: Руководящий состав, Старший состав, одобренный перерыв, одобренный отпуск.
5.2. Сотруднику организации запрещено игнорировать фракционную рацию. | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 5.2: Руководящий состав, обеденный перерыв, обед, перерыв, отпуск.
5.3. Сотруднику организации строго запрещено принимать участие в нелегальной или криминальной деятельности. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.4. Запрещено оказывать помощь во время активной перестрелки или при другой непосредственной угрозе жизни или здоровью сотрудника. Сотрудник обязан находиться на безопасном расстоянии и начать оказывать помощь сразу после устранения угрозы. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п. 5.4: Такое ожидание не считается отказом в помощи.
5.5. Сотруднику организации строго запрещено поднимать, носить, применять любое огнестрельное или холодное оружие, находясь на рабочей смене. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п. 5.5: Нож с целью перерезания веревок или стяжек.
5.5.1. Сотруднику также запрещается поднимать, использовать и носить всё нелегальное, находясь на смене. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.5.2. Сотруднику запрещено, находясь на смене, иметь при себе, носить или использовать специальные средства не медицинского назначения. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п. 5.5.2: К специальным средствам относятся, в том числе: бронежилеты (легкие, тяжелые, сверхтяжелые, служебные), электрошоковые устройства (тазеры), дубинки и иные средства принудительного воздействия, предназначенные для силовых структур.
5.6. Сотруднику организации строго запрещено употреблять наркотические вещества и/или алкогольные напитки во время смены, а также находиться в состоянии наркотического и/или алкогольного опьянения. | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
5.7. Медицинский сотрудник обязан соблюдать дисциплину и отдавать отчет своим действиям и поступкам в той или иной ситуации. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п. 5.7: На рабочей смене в служебной форме запрещено включать музыку, петь, танцевать, свистеть, играть на гитаре, драться, курить (кальян, сигареты и т. п.), а также без веской причины брать кого-либо на руки и ходить с ним по территории EMS. Веская причина, например, сопровождение пострадавшего до палаты, операционной, кабинета МРТ или рентгена.
➤ Пояснение к п. 5.7: Любой элемент одежды из гардероба организации считается служебной формой.
5.7.1. Сотруднику запрещено использование различных привлекающих и непристойных жестов, находясь на смене. | Строгий выговор
5.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, злонамеренное введение кого-либо в заблуждение и преднамеренное укрывательство провинившихся сотрудников. | Строгий выговор 2/3
5.9. Сотруднику запрещено наносить ущерб имуществу EMS. | Строгий выговор
5.10. Сотруднику запрещено играть в азартные игры в рабочей форме или на рабочем месте. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 5.10: Колесо фортуны в казино не является азартной игрой.
5.11. Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительную оплату за оказание медицинской помощи. | Строгий выговор
5.12. Сотрудникам запрещено брать за услуги оплату в размере, отличающемся от установленного прейскурантом организации. | Строгий выговор 2/3
➤ Исключение к п. 5.12: Услуги, не указанные в регламентированном прейскуранте организации.
5.13. Запрещено иметь при себе или на ответственном хранении более одного дефибриллятора EMS. | Строгий выговор
5.14. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п. 5.14: Ситуация, когда любая сторона конфликта имеет объективную возможность избежать его развития, но не принимает для этого должных мер и продолжает развивать ситуацию - также приравнивается к провоцированию конфликта в коллективе и подлежит наказанию в рамках данного пункта.
5.15. Сотруднику организации запрещено ношение маски в рабочее время. | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 5.15: Медицинская маска; одобренная свободная форма с соблюдением п. 3.6 Устава.
5.16. Отсутствие сотрудника на службе более 7 календарных дней без оформленного отпуска, уведомления руководства или иной уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для увольнения в порядке ТК. | Увольнение
5.17. Сотруднику запрещено присваивать/терять медикаменты, спец. средства, полученные в организации. | Понижение до Студента / Увольнение с занесением в ЧС организации.
➤ Примечание к п. 5.17: При утрате медикаментов или специальных средств увольнение с занесением в черный список применяется только в случае, если нарушение является грубым или неоднократным либо имеется иное основание, предусмотренное ст. 21.1 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас.
5.18. Медицинский сотрудник обязан выполнять требования инструктора, сотрудников отдела HAD, старшего и руководящего состава согласно иерархии, если данное требование не противоречит действующим нормативно-правовым актам штата Сан-Андреас. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
➤ Примечание к п. 5.18: Старший состав и Инструктор могут отдавать требования и запрашивать отчеты только в рамках своего отдела.
➤ Исключение к п. 5.18: При отсутствии Старшего состава соответствующего отдела Старший состав другого отдела вправе отдавать требования и запрашивать отчеты сотрудникам этого отдела в соответствии с п. 12.8.
➤ Исключение к п. 5.18: Сотрудники отдела HAD.
5.19. Сотруднику запрещено принимать вызовы, находясь на должностях "Student", "Intern". | Строгий выговор
5.20. Сотрудникам организации запрещено оставлять личные вещи, имущество не принадлежащее EMS на склад. | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 5.20: Руководящий состав.
5.21. Сотрудникам, находящимся на должностях "Student" и "Intern", запрещено иметь два строгих выговора. | Увольнение с занесением в черный список
5.22. Сотруднику EMS запрещено нарушать график рабочего дня. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п. 5.22: Старший состав, в том числе инструкторы, при стабильной работе отдела и в спецсвязи; Руководящий состав; обеденный перерыв; обед; отпуск.
5.23. Запрещено оказывать психологическую помощь, не находясь в отделе PSID. | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 5.23: Старший и Руководящий состав.
5.24. Запрещено рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи, иные услуги и бизнесы, а также заниматься агитацией и т. п. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п. 5.24: Запрещено рекламировать свой или чужой бизнес, заниматься агитацией и/или рекламировать свои услуги по оказанию медицинской помощи с целью привлечения граждан к себе, а не к другим сотрудникам EMS.
➤ Примечание к п. 5.24: Любая реклама и/или агитация, в том числе агитация относительно того, за кого голосовать, подпадает под этот пункт.
5.25. Медицинский работник обязан соблюдать все действующие нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас. В случае их нарушения, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, если это предусмотрено действующим законодательством. | Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение / Увольнение с занесением в черный список организации
➤ Примечание к п. 5.25: За одно нарушение применяется одно дисциплинарное взыскание по наиболее специальному пункту устава.
5.26. Запрещено совершать действия, подрывающие репутацию EMS. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.27. Запрещено оспаривать решения Старшего или Руководящего состава вне установленного порядка обжалования. Обжаловать решение или взыскание можно, в том числе жалобой в раздел "Жалобы на сотрудников" или обращением вплоть до Руководящего состава. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Исключение к п. 5.27: Если жалоба подается на лицо, стоящее ниже в иерархии, либо на лицо, участвующее в цепочке ее рассмотрения, сотрудник вправе обратиться к вышестоящему напрямую.
5.28. Запрещено не выполнять в течение установленного рабочего времени поручение, соответствующее должностным обязанностям и выданное начальством своего отдела, сотрудниками отдела HAD, Deputy Chief Doctor или Chief Doctor. | Строгий выговор / Строгий выговор 2/3
5.29. Запрещено ругаться матом, прямо, завуалированно или косвенно оскорблять, хамить, неуважительно относиться и унижать жителей штата, пациентов и коллег, независимо от их положения в обществе и социального статуса. | Строгий выговор | Строгий выговор 2/3 | Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Примечание к п. 5.29: На службе сотрудники обязаны соблюдать профессиональную форму общения и субординацию независимо от должности. Неформальное и дружеское общение допускается, если оно не содержит грубости, унижения, давления и не нарушает Этический Кодекс Штата Сан-Андреас. Нарушением, в том числе, являются фамильярное обращение, если оно не является взаимно приемлемым, покровительственное или снисходительное обращение, требования или распоряжения вышестоящему составу без соответствующих полномочий, а также грубость, насмешки и иные проявления неуважения, в том числе в шутку или в ответ на чужое нарушение.
5.30. Запрещено оставлять отчеты не по установленной форме. Такие отчеты подлежат отклонению. Форма заполнения отчета устанавливается Старшим составом отдела.
5.31. Запрещено нарушать врачебную тайну. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
➤ Пояснение к п. 5.31: Посторонним сотрудникам запрещено находиться в одном кабинете при оказании медицинских услуг.
➤ Исключение к п. 5.31: Сложные операции, чрезвычайные случаи.
➤ Исключение к п. 5.31: Chief Doctor, Deputy Chief Doctor и HAD могут вести надзорную деятельность.
5.32. Сотрудники, находящиеся на должностях "Student" и "Intern", в случае увольнения по собственному желанию или отсутствия в штате более 7 дней без оформленного отпуска подлежат занесению в черный список организации.
5.33. Сотрудник EMS обязан правильно заполнять и своевременно вести рабочую документацию. В случае выдачи квалификаций, оборудования или оформления отпусков, переаттестаций и других статусов, сотрудник, ответственный за внесение изменений, обязан корректно и своевременно обновлять соответствующие роли и записи. | Строгий выговор / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.34. Запрещено намеренное создание ситуаций для последующей фиксации нарушений, а также превышение разумного объема проверок одного сотрудника в смену без производственной необходимости. | Строгий выговор
5.35. Запрещено провоцировать сотрудников EMS на нарушение устава, а также создавать ситуации, заведомо направленные на получение дисциплинарного взыскания. | Строгий выговор 2/3 / Увольнение с одобрения DCD/CD
5.36. Сотруднику EMS строго запрещается принимать подарки, денежные средства или иные блага от физических или юридических лиц в связи с исполнением служебных обязанностей. | Строгий выговор
5.37. Сотруднику EMS строго запрещается халатно относиться к своей работе. | Строгий выговор
ГЛАВА 6. СОТРУДНИКАМ EMS РАЗРЕШЕНО
6.1. Сотруднику организации разрешено брать отпуск следующей продолжительности:
- вне штата - не более 14 дней в один календарный месяц;
- в штате - не более 3 дней один раз в 14 дней.
➤ Примечание к п. 6.1: Суммарное количество дней отпуска не может превышать 14 календарных дней в один месяц.
➤ Примечание к п. 6.1: Отпуск разрешено брать сотрудникам, которые находятся во фракции более 14 дней.
➤ Примечание к п. 6.1: При наличии активного взыскания отпуск предоставляется по решению руководящего состава, за исключением случаев, когда отказ нарушает права работника или препятствует реализации обязательного отдыха.
➤ Исключение к п. 6.1: Одобрение Руководящего состава.
6.1.1. При взаимодействии со складом организации отпуск будет аннулирован.
6.1.2. В случае выполнения служебных обязанностей во время оформленного отпуска он подлежит аннулированию.
6.1.3. Руководящий состав вправе перенести отпуск на другие даты, если его предоставление в запрошенный период приведет к одновременному нахождению в отпуске более одной трети сотрудников соответствующего отдела. Допустимое количество рассчитывается от численности отдела на момент подачи заявления с округлением в меньшую сторону, но не может составлять менее одного сотрудника. Перенос не является отказом в предоставлении отпуска: сотруднику предоставляется ближайший доступный период той же продолжительности, в том числе в следующем календарном месяце.
➤ Примечание к п. 6.1.3: Перенесенный отпуск учитывается за календарный месяц, за который он был первоначально запрошен, и не уменьшает право сотрудника на отпуск за месяц, в котором он фактически используется. Например, если отпуск за октябрь перенесен на ноябрь, сотрудник вправе отдельно взять отпуск и за ноябрь.
6.1.4. При совпадении запрашиваемых периодов преимущество имеет заявление, поданное ранее, если сотрудники не согласовали иной порядок между собой.
6.2. Разрешена выдача медицинских справок только с должности Therapist и при наличии квалификации "Терапевт". | Строгий выговор
➤ Исключение к п. 6.2: Старший и Руководящий состав.
➤ Исключение к п. 6.2: Отдел DI при трудоустройстве гражданина в EMS.
6.3. Сотрудники отдела PSID имеют приоритет на выдачу медицинских карт. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 6.3: Приоритет в выдаче медицинских карт имеют сотрудники PSID, находящиеся на подтвержденном в спецсвязи дежурстве.
6.4. Сотрудники отдела PM имеют приоритет на выдачу вакцин. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 6.4: Приоритет в выдаче вакцин имеют сотрудники PM, находящиеся на дежурстве.
➤ Исключение к п. 6.3 и п. 6.4: В случае отсутствия сотрудников данных отделов, приоритета нет.
6.5. Сотрудникам организации разрешено иметь при себе медицинские предметы организации вне смены.
➤ Примечание к п. 6.5: Вне смены разрешается хранение только полученных по регламенту предметов в пределах установленных лимитов, без права их реализации или передачи третьим лицам.
6.6. Сотрудникам организации разрешен перевод в другой отдел. Для этого необходимо достичь должности Therapist (5) и написать заявление на перевод.
➤ Исключение к п. 6.6: В отделы PM и DI перевод доступен с должности Junior Doctor (3).
➤ Исключение к п. 6.6: Одобрение руководящего состава.
ГЛАВА 7. РАБОЧИЙ ДЕНЬ EMS
7.1. График работы организации EMS:
Дневная смена:
- понедельник - пятница: с 10:00 до 21:00;
- суббота - воскресенье: с 11:00 до 22:00;
- обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00.
Ночная смена:
- понедельник - пятница: с 21:00 до 10:00;
- суббота - воскресенье: с 22:00 до 11:00.
➤ Примечание к п. 7.1: Работа в обеденный перерыв учитывается в тройном размере в балловой системе.
➤ Примечание к п. 7.1: Ночная смена не является обязательной. Суммарно рабочий день не может превышать 12 часов в сутки.
7.2. Во время рабочей смены сотрудник имеет право на перерыв длительностью до 30 минут не чаще одного раза в час, суммарно не более 4 перерывов за рабочий день.
➤ Примечание к п. 7.2: Запрещено покидать комнату отдыха и снимать форму, иначе перерыв аннулируется.
7.2.1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что до этого работник находился на рабочем месте не менее 2 часов.
7.2.2. Если работник в течение рабочего дня находился на службе более 6 часов, он имеет право на дополнительный перерыв продолжительностью не более 2 часов без учета времени основного обеденного перерыва.
7.2.3. Работодатель либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть его к исполнению обязанностей, если для этого имеется весомая причина.
ГЛАВА 8. ТРАНСПОРТ EMS
8.1. Служебный транспорт EMS (АСМП и воздушная техника) используется только для служебных задач: выезд на вызовы, оказание ПМП, транспортировка пациентов, помощь государственным организациям и гражданам. Использование транспорта в личных целях запрещено. | Строгий выговор
8.2. Разрешено перевозить сотрудников EMS. Посторонних лиц можно перевозить только по веской причине, например для госпитализации пациента. | Строгий выговор
8.3. АСМП разрешено брать с должности Junior Doctor (3). Вертолёт разрешено брать только на смене, для вылета на экстренные вызовы или вызовы в труднодоступных районах.
8.4. Спецсигналы включаются только в экстренных ситуациях: следование на вызов, транспортировка пациента и аналогичные случаи. Нарушать ПДД разрешено только при включённых спецсигналах.
8.5. Запрещено оставлять АСМП у главного входа больницы.
➤ Исключение к п. 8.5: доставка пострадавшего; стоянка не более 5 минут.
8.6. Запрещено оставлять АСМП без присмотра более 10 минут.
➤ Исключение к п. 8.6: экстренная ситуация или угроза жизни; жалобы граждан на здоровье; Старший и Руководящий состав.
8.7. Запрещено парковать личный транспорт на парковках АСМП: задняя парковка ELSH, парковки Sandy Shores и Paleto Bay, вертолётные площадки. | Строгий выговор
8.8. Сажать вертолёт на территорию частных и государственных организаций можно только с их разрешения.
8.9. Невозврат воздушного транспорта считается утратой или порчей государственного имущества и влечёт дисциплинарную и/или материальную ответственность.
➤ Исключение к п. 8.9: чрезвычайное обстоятельство или непреодолимая сила при наличии подтверждения соответствующих обстоятельств в отчёте.
ГЛАВА 9. ВИДЫ И СЛУЧАИ НАКАЗАНИЙ
9.1. В EMS действует прогрессивная система дисциплинарных взысканий. При повторных нарушениях мера наказания усиливается, в том числе допускается понижение в должности.
9.2. Виды взысканий:
- Строгий выговор (1/3, 2/3) - дисциплинарное взыскание с отработкой.
- Переаттестация в качестве дисциплинарного взыскания - экзамен на знание Устава.
- Перевод в другой отдел.
- Понижение в должности.
- Увольнение - крайняя мера.
➤ Примечание к п. 9.2: При наступлении основания для третьего строгого выговора сотрудник понижается в должности либо увольняется с внесением в черный список организации. Меру выбирает Старший состав с разрешения CD или DCD.
9.2.1. При строгом выговоре 2/3 сотрудник может быть переведен в другой отдел по решению Куратора отдела и Chief Department. Сотрудник отдела HAD, не входящий в Старший состав, при строгом выговоре 2/3 переводится в отдел PM.
9.2.2. Сотрудник Старшего состава при строгом выговоре 2/3 снимается с руководящей должности решением Руководящего состава и назначается на должность 9 ранга в пределах своего отдела. Если сотрудник не закреплен за конкретным отделом, отдел определяется Руководящим составом. Дальнейшую должность сотрудника определяет Куратор соответствующего отдела либо Руководящий состав.
9.2.3. При переводе в другой отдел по п. 9.2.1, снятии с руководящей должности по п. 9.2.2 либо понижении в должности при наступлении основания для третьего строгого выговора строгие выговоры снимаются.
9.3. Переаттестация проводится в форме тестирования на знание Устава и применяется:
- в качестве дисциплинарного взыскания за грубые либо многочисленные нарушения Устава. Такая переаттестация назначается уполномоченными лицами: CD, DCD, ACD, старшим составом HAD;
- при переводе;
- при восстановлении.
9.3.1. Переаттестацию необходимо пройти в течение 48 часов. | Увольнение
➤ Примечание к п. 9.3.1: При применении переаттестации в качестве дисциплинарного взыскания срок исчисляется с момента ее назначения, при переводе - с момента перевода, при восстановлении - с момента восстановления. Количество попыток в пределах установленного срока не ограничивается. Непрохождение переаттестации в установленный срок, в том числе неявка без документально подтвержденной уважительной причины, влечет увольнение. Срок приостанавливается на время отпуска любого вида либо технических проблем, препятствующих проведению переаттестации, и возобновляется после их устранения.
9.3.2. До успешного прохождения переаттестации сотрудник не вправе продолжать рабочую деятельность, оказывать услуги пациентам, использовать имущество EMS, выполнять медицинские действия или быть повышен в должности.
9.3.3. Результат переаттестации фиксируется в защищенном канале специальной связи. Сотрудник вправе обжаловать процедуру или результат переаттестации в установленном порядке. При применении переаттестации в качестве дисциплинарного взыскания сотрудник также вправе обжаловать ее назначение.
9.4. Строгий выговор необходимо отработать в течение 72 часов с момента его получения. Неотработка строгого выговора 1/3 в установленный срок влечет строгий выговор 2/3. Неотработка строгого выговора 2/3 в установленный срок является основанием для применения мер, предусмотренных примечанием к п. 9.2. Строгий выговор считается активным до его отработки или снятия в установленном порядке.
9.5. Вид отработки взыскания определяется Старшим или Руководящим составом либо сотрудниками HAD.
9.5.1. При определении вида отработки необходимо руководствоваться регламентированной системой отработок.
9.6. Сотрудник организации должен быть уволен в случае его правомерного ареста и дальнейшего заключения под стражу.
9.6.1. В случае освобождения сотрудника под залог вопрос о дисциплинарном взыскании рассматривается руководством EMS с учётом позиции прокуратуры и материалов дела. Увольнение применяется только при подтверждении вины и назначении меры наказания в виде лишения свободы/заключения под стражу в порядке ПК.
9.7. Сотрудник, имеющий активный строгий выговор, не может быть повышен в должности, переведен в другой отдел или в другую организацию и не допускается к премированию. Запрет перевода не распространяется на перевод в качестве взыскания по п. 9.2.1. Увольнение сотрудника, в том числе по собственному желанию, при наличии активного строгого выговора влечет внесение в черный список организации.
9.8. Руководящий состав, Старший состав, а также HAD вправе отказать сотруднику, нарушившему Устав организации, в оплате выговора.
9.9. Сотруднику, выдавшему выговор, запрещено рассматривать его обжалование.
➤ Исключение к п. 9.9: Руководящий состав, Куратор отдела HAD.
ГЛАВА 10. ПОВЫШЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
10.1. Повышение сотрудников организации происходит по регламентированной системе повышения.
10.2. Запрещено обходить систему повышений любым способом. | Понижение
➤ Примечание к п. 10.2: Использование бонуса "Медика недели" (п. 14.7) в виде освобождения от одного требования для повышения не является обходом системы повышений.
10.3. Переход сотрудника с должности 4 ранга на 5 ранг допускается только при наличии действующей квалификации "Терапевт".
➤ Примечание к п. 10.3: Сотрудник, не имеющий квалификации "Терапевт", не может быть повышен на 5 ранг до момента её получения и подтверждения в установленном порядке.
10.4. Для восстановления в организацию необходимо заполнить заявление на портале штата.
10.4.1. При заполнении необходимо указывать все требуемые и необходимые сведения.
➤ Примечание к п. 10.4.1: При нарушении хотя бы одного требования в заявлении будет отказано.
10.5. Для восстановления необходимо иметь доказательства ранее состоявшего трудоустройства в организации.
➤ Примечание к п. 10.5: В качестве доказательства принимается фотография полного удостоверения или фотокарточки должности в планшете.
10.6. При восстановлении учитываются наличие активной судимости, нарушения законодательства, нахождение в ЧС организации/госструктур и иные основания, предусмотренные ТК и внутренним регламентом.
10.7. В случае если паспортные данные не соответствуют сведениям в кадровом аудите, в заявлении будет отказано.
10.8. При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на должность, которую занимал при увольнении, либо на иную должность по усмотрению Chief Doctor.
10.8.1. Самостоятельный выход из организации через планшет без заявления на увольнение считается увольнением по собственному желанию без отчетности. Такой сотрудник может быть восстановлен только на должность Student. Последствия, предусмотренные пп. 5.17 и 9.7, применяются при наличии соответствующих оснований.
10.9. Если с момента увольнения прошло 30 и более дней, бывший сотрудник принимается на должность Student.
10.9.1. Если сотрудник находился в Старшем составе, он восстанавливается на должность Psychologist (8).
10.9.2. Для возможности увольнения с последующим восстановлением в организацию сотрудник должен пройти интернатуру.
10.9.3. Человек не может восстановиться на предыдущую должность, если он был уволен за невыполнение обязанностей, нарушение законодательства штата и несоблюдение внутреннего регламента.
10.9.4. При восстановлении сотрудник обязан пройти переаттестацию в порядке, установленном п. 9.3 настоящего Устава.
ГЛАВА 11. ТРУДОУСТРОЙСТВО В EMS
11.1. При трудоустройстве в EMS гражданин обязан иметь при себе действующую медицинскую справку о психическом и физическом здоровье, лицензию категории Drive D, документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом о высшем медицинском образовании, а также быть гражданином США в возрасте старше 18 лет.
11.2. Внешний вид проходящего собеседование гражданина не должен противоречить нормам, установленным Этическим Кодексом Штата Сан-Андреас.
11.2.1. Сотрудники EMS вправе отказать в приеме на работу, если сочтут внешний вид гражданина не соответствующим нормам, установленным Этическим Кодексом Штата Сан-Андреас.
11.3. Сотрудник EMS при проведении собеседования обязан проверить отсутствие у трудоустраивающегося гражданина активной судимости и нахождения в черном списке организации и/или всех государственных организаций.
11.4. При проведении собеседования сотрудник EMS вправе запросить у кандидата его согласие на обработку персональных данных.
11.4.1. Сотрудники EMS вправе отказать в приеме на работу, если кандидат отказался дать согласие на обработку персональных данных или полученные в ходе обработки данные окажутся недостаточными, неприемлемыми или недостоверными для приема на вакантное место.
11.5. Сотрудники EMS вправе отказать в приеме на работу, если в ходе собеседования претендент на вакантное место нарушает законы штата.
11.6. Собеседование на работу в EMS проводится в лекционном кабинете больницы East Los Santos Hospital.
➤ Исключение к п. 11.6: При высокой загруженности собеседование также может проводиться в спортзале больницы East Los Santos Hospital.
11.7. Собеседование при приеме на вакантное место в EMS вправе проводить сотрудники отдела DI, сотрудники Старшего и Руководящего составов, а также сотрудники с квалификацией "Рекрутер".
11.8. После принятия решения о приеме гражданина на вакантное место сотрудник EMS обязан заключить с потенциальным работником трудовой договор и приложение к нему.
11.8.1. Приложение к договору - это документ, уточняющий, дополняющий или подробно раскрывающий содержание договорных условий.
11.8.2. В приложении к настоящему трудовому договору содержатся следующие положения: подписывая настоящий договор, сотрудник подтверждает, что ознакомлен с внутренним регламентом EMS, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими данную сферу деятельности, и соглашается с ними. В соответствии с указанным договором сотрудник обязуется подчиняться вышестоящему составу согласно иерархии настоящего Устава.
11.9. При приеме на работу после подписания трудового договора и приложения сотрудник EMS обязан отписать кадровый аудит на имя нанимаемого сотрудника, организовать ему экскурсию по больнице и провести вводный инструктаж.
ГЛАВА 12. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ HAD, СТАРШЕМ СОСТАВЕ И РУКОВОДЯЩЕМ СОСТАВЕ
12.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации в любых вопросах, связанных с их врачебной деятельностью.
12.2. Старший состав обязан контролировать работу сотрудников и организации по всем направлениям, а также решать возникающие проблемы.
12.3. Сотрудники HAD, Старший и Руководящий составы вправе выдавать взыскания.
➤ Примечание к п. 12.3: Одобрять взыскания вправе только Instructor of Department HAD, Старший состав HAD, а также Руководящий состав.
12.3.1. Старший состав отдела HAD и Instructor of Department HAD вправе выдавать взыскания всем сотрудникам больницы, за исключением Руководящего состава.
➤ Примечание к п. 12.3.1: Одобрять взыскания Старшему составу и Instructor of Department HAD может только Руководящий состав.
12.3.2. Средний состав отдела HAD вправе выдавать взыскания Младшему и Среднему составам, а также инструкторам.
12.4. Старший состав обязан назначать собеседования и принимать на работу граждан в отсутствие сотрудников отдела DI.
12.5. При увольнении сотрудника организации Старший состав обязан отписать его увольнение в кадровый аудит.
12.6. Сотрудник, проводящий увольнение, обязан проверить, что все медикаменты и специальные средства увольняемого сотрудника возвращены на склад.
12.7. Старший состав обязан быть на связи в рабочее время, во время объявленных служебных мероприятий, ЧС либо при заранее установленном дежурстве.
12.8. Сотрудники Старшего состава обязаны осуществлять контроль и надзор за составом другого отдела, а также отдавать ему распоряжения в случае отсутствия непосредственных руководителей данного отдела.
12.9. Если сотрудник Старшего состава не справляется со своими обязанностями, Chief Doctor или Deputy Chief Doctor вправе понизить его в должности.
➤ Примечание к п. 12.9: Assistant Chief Doctor вправе понизить сотрудника Старшего состава своего отдела.
12.10. Выдача и снятие строгих выговоров должны быть отображены в планшете организации.
12.11. Старшему составу, а также инструкторам отдела запрещено халатно относиться к своим обязанностям и заполнению документации. | Строгий выговор
12.12. Взыскание не выдается, если прошло более 48 часов с момента обнаружения нарушения уполномоченным лицом, но не позднее разумного срока с момента совершения.
12.13. Сотрудники Старшего состава EMS обязаны находиться на рабочем месте в рабочее время в установленной рабочей форме EMS, соответствующей занимаемой должности и отделу. | Строгий выговор
➤ Примечание к п. 12.13: Верх должен соответствовать цвету отдела.
➤ Примечание к п. 12.13: Под рабочим местом понимаются здания и территория больниц EMS, служебные помещения, служебный транспорт EMS, места проведения брифингов, проверок, служебных совещаний, государственных мероприятий, а также любые иные локации, где сотрудник Старшего состава исполняет служебные обязанности.
➤ Исключение к п. 12.13: Руководящий состав; случаи, одобренные Chief Doctor или Deputy Chief Doctor.
12.14. Старший состав EMS имеет все квалификации, предусмотренные настоящим Уставом, и вправе осуществлять любую медицинскую, административную и учебную деятельность в рамках своей компетенции.
ГЛАВА 13. КВАЛИФИКАЦИИ
13.1. Квалификация "Хирург" выдается врачу-специалисту, получившему подготовку по методам диагностики и хирургического лечения заболеваний и травм.
13.1.1. Количество мест для квалификации "Хирург" не ограничено.
13.1.2. Сотрудникам, не имеющим квалификации "Хирург", запрещено участвовать в операциях и/или проводить их.
13.2. Квалификация "Терапевт" выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по выдаче медицинских карт по физическому и психическому здоровью.
13.2.1. Количество мест для квалификации "Терапевт" не ограничено.
13.2.2. Сотрудникам, не имеющим квалификации "Терапевт" или не находящимся в отделе PSID, запрещено выдавать медицинские справки.
➤ Исключение к п. 13.2.2: Старший и Руководящий состав.
➤ Исключение к п. 13.2.2: Отдел DI во время трудоустройства гражданина в EMS имеет право выдать ему медицинские справки.
13.3. Всякий отказ или укрывательство от выполнения своих обязанностей как специалиста наказуемы.
13.4. Квалификация "Рекрутер".
13.4.1. Сотрудники, имеющие квалификацию "Рекрутер", имеют право проводить собеседования и оформлять трудоустройство в рамках настоящего устава.
13.5. Квалификация "Ветеринар" выдается врачу-специалисту, прошедшему подготовку по обращению с животными, их лечению и профилактике заболеваний.
13.5.1. Для квалификации "Ветеринар" установлено ограничение в 15 мест.
13.5.2. Сотрудникам, не имеющим квалификации "Ветеринар", запрещено оказывать животным услуги по лечению и профилактике заболеваний. | Строгий выговор
ГЛАВА 14. ПРЕМИРОВАНИЕ
14.1. Еженедельно руководством EMS направляются списки на премирование сотрудников.
14.2. Премирование является дополнительной мотивацией сотрудника. Решение о получении премии тем или иным медицинским сотрудником должно основываться на общем объеме работ, выполненных за неделю, среди всего штаба EMS.
14.3. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
14.4. Для получения доступа к еженедельному премированию медицинскому сотруднику необходимо достигнуть должности Therapist (5), а также оставить недельный отчет в специальном разделе своего отделения.
➤ Исключение к п. 14.4: Решение Chief Doctor или Deputy Chief Doctor.
14.5. Медицинский сотрудник, который не оставил недельного отчета в специальном разделе своего отделения, не может получить еженедельное премирование.
➤ Примечание к п. 14.5: Отчет составляется в специальном канале "Недельный отчет" своего отдела.
14.6. Решение о премировании принимает Руководящий состав EMS, исходя из качества и объема проделанной работы.
14.7. Статус "Медик недели" является мерой поощрения. Еженедельно статус может быть присвоен не более чем одному сотруднику Среднего состава от каждого отдела. Получивший статус выбирает один бонус:
- освобождение от служебных обязанностей на один рабочий день;
- снятие одного действующего дисциплинарного взыскания, кроме взысканий за нарушение законодательства, врачебной тайны, отказ в экстренной помощи, утерю имущества или причинение вреда;
- единовременная выплата 150 000$;
- освобождение от одного требования для повышения, кроме экзамена, теста или получения квалификации.
14.7.1. Статус выдают только Chief Doctor или Deputy Chief Doctor по заявке Assistant Chief Doctor отдела. Выдача фиксируется в специальной связи.
14.7.2. Сотрудник с неснятым дисциплинарным взысканием может выбрать только снятие взыскания. Если ни одно из его взысканий не может быть снято по п. 14.7, статус ему не присваивается.
С уважением, Главный врач EMS SA
Anthony Essex
Дата опубликования:
14.10.2026
