1.Общее положение.
1.1. Вести Москвы – это ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2. Устав — это свод правил, устанавливающий и регулирующий внутренний порядок деятельности Вести Москвы и его сотрудников.
1.3. Вся деятельность сотрудников агентства регулируется на основе «Законодательной базы города Москвы», Закон об СМИ, устава Вестей, Правил Редактирования Объявлений (ПРО) и Правил Подачи Объявлений (ППО).
1.4. В случае нарушения устава, ПРО, ППО и Законов города Москвы, в отношении сотрудника могут быть применены дисциплинарные взыскания, описанные в пункте 6.2 устава.
1.5. Сотрудники Вестей Москвы напрямую подчиняются Генеральному директору. Внешний контроль за деятельностью Вестей Москвы осуществляет Правительство и Министерство культуры.
1.6. Устав может редактироваться Генеральным Директорам или старшим составом, после общего обсуждения.
1.7. Решение Генерального Директора по любому вопросу, относящемуся к деятельности Вестей Москвы, является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.8. Сотрудник может получить повышение в должности на один порядковый ранг не чаще одного раза в сутки при условии заполненного отчёта
2.Основные обязанности сотрудника Вестей Москвы.
2.1. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с Законом “О Средствах Массовой Информации”.
2.2. Каждый сотрудник обязан знать «Законодательной базы города Москвы».
2.3. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с коллегами, своим начальством, подчинёнными и посетителями офиса. Устный выговор | Строгий выговор
2.4. После трудоустройства в Весте Москвы сотрудник обязан: изучить устав и ППО/ПРО, ознакомиться с системой повышения, получить удостоверение в правительстве, а также получить или обновить мед. справки.
Примечание: каждый сотрудник должен иметь действующие мед. справки и удостоверение. На обновление мед. справок дается 24 часа с момента трудоустройства.
2.5. Сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни фракции.
2.6. По первому требованию каждый сотрудник обязан отреагировать и прибыть в офис, если тот не находится в неоплачиваемом отпуске | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
2.7. Каждый сотрудник обязан соблюдать рабочий график. Длительное отсутствие в области без уважительной причины и оформленного отпуска влечет:
Отсутствие от 1 до 2 дней включительно. | Устный выговор
Отсутствие от 3 до 4 дней включительно. | Строгий выговор
Отсутствие от 6 дней и более. | Увольнение
Примечание: для сотрудников 3 и более ранга.
2.8. Каждый сотрудник обязан соблюдать нормы корпоративной этики.
2.9. Старший и руководящий состав Вестей Москвы вправе уволить сотрудника по следующим пунктам:
2.9.1. По заявлению на увольнение.
2.9.2. При нарушений устава и/или ПРО/ППО которые влекут за собой увольнение.
2.9.3. При отсутствии у сотрудника спец.связи с пометкой "Потеря связи" .
2.9.4. По решению прокурора.
2.10. При исполнении служебных обязанностей каждый сотрудник должен соблюдать дресс-код организации, а также носить бейджик и удостоверение. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор
2.11. Сотрудник обязан соблюдать иерархию при решении всех рабочих вопросов, обращаясь в первую очередь к своему заместителю или начальнику отдела.
Отдел Стажеры (Академия) ⮕ сотрудники отдела кадров (ОК).
Основной состав ⮕ Заместитель начальника отдела ⮕ Начальник отдела ⮕ Куратор отдела ⮕ Генеральный директор.
2.12. При взаимодействии с балансом организации сотрудник Вестей Москвы обязан составить отчет о снятии и пополнении баланса агентства в раздел казна. | Устный выговор | Строгий выговор
2.13. Сотрудник, принявший человека на работу, обязан составить отчет об этом (заполнить кадровый аудит строго по форме). | Предупреждение | Устный выговор
2.14 Каждый сотрудник Вестей Москвы обязан в конце рабочей недели оставить отчет о проделанной работе в специальном разделе своего отдела. | Устный выговор / Строгий выговор.
Примечание: при повторном нарушение начальник отдела может перевести сотрудника в академию с понижением в должности.
3. Сотрудникам запрещено
3.1. Нарушать действующее законодательство города, устав организации, а также правила редактирования объявлений | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
3.2. Нарушение дисциплины труда: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
3.2.1. Запрещено распитие алкоголя, употребление наркотиков, курение, азартные игры, неподобающее поведение.
3.2.2. Запрещено доставать/применять оружие, кроме случаев самозащиты. При использовании оружия у вас быть в наличии лицензии и действующие мед.справки.
3.2.3. Запрещено устраивать конфликтные ситуации, грубить и создавать проблемы для клиентов и коллег.
3.2.4. Разглашать информацию о сотрудниках и внутренних делах агентства, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
3.2.5. Умышленно наносить ущерб имуществу Вестей Москвы.
3.3. Нарушение корпоративной этики: Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
3.3.1. Запрещено клеветать, обманывать, вводить кого-либо в заблуждение и укрывать провинившихся сотрудников.
3.3.2. Запрещена публичная критика руководства.
3.3.3. Запрещено злоупотребление должностными полномочиями.
3.3.4. Запрещено подрывать авторитет организации и руководящего состава.
3.4. Нарушать регламентную базу редакции Вестей Москвы – ППО/ПРО. | Предупреждение | Устный выговор | Строгий выговор | Переаттестация | Понижение | Увольнение
Исключение: На усмотрение Старшего/Руководящего состава. Примечание: Сотрудник может быть уволен сразу же только в случае проникновения в прямой эфир.
3.5. Не выполнять обязанности, поручения, задачи вышестоящего руководства. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение
Исключение: Отказаться от поручения руководства допустимо, в случае уважительной причины.
3.6. Запрещено оказывать влияние на сотрудников старшего или руководящего состава с целью получения повышения в должности. К такому влиянию относятся настойчивые просьбы, выпрашивание, попытки давления, подкупа или создания конфликта. | Устный выговор
3.7. Сотрудникам запрещено неправомерное использование наручников. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение с ЧС
Примечание: Применение наручников разрешено исключительно старшему составу с целью задержания нарушителя и передачи процессуальных действий сотрудникам силовых ведомств.
3.8. Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте/заведенный/открытый. | Устный выговор/ Строгий выговор
Исключение: потеря сознания, эвакуация.
3.9. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях в рабочее время. | Устный выговор
3.10. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководящий состав без веской на то причины. | Устный выговор
3.11. Запрещено увольняться самостоятельно из агентства во время прохождения стажировки.
Примечание: При увольнении сотрудника стажировки он заносится в чёрный список организации.
Исключение: Стажер может заплатить штраф пополнив казну организации на 25.000₽ и приложить скриншот с доказательством при составлении заявления на увольнения.
3.12. Сотруднику Вестей Москвы запрещено запрашивать отпуск в течении первых трех дней после трудоустройства.| Отмена отпуска / Строгий выговор / Увольнение
3.13. Запрещено создавать помехи в работе сотрудниками которые проводят наборы/мероприятия/репортажи. | Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение
4.Права сотрудников агентства Вестей Москвы.
4.1. Сотрудник Вестей Москвы достигший 3-ий порядковой должности и выше имеет право на получение еженедельной премии при условии наличия отчета в специальном канале и вступив в отдел.
4.2. Сотрудник Вестей Москвы имеет право отказать в оказании услуг (в том числе трудоустройстве) гражданам при оскорбительном или неадекватном поведении, а также на своё усмотрение.
4.3. Стабильно повышать уровень профессиональных знаний.
4.4. Каждый работник имеет право на отгул в течение одной рабочей смены, длительность которого не более 120 минут. Исключение: Более длительный срок допускается при одобрении Генерального директора или его заместителей или Куратора отдела.
4.5. Каждый работник имеет право на ежемесячный отпуск, длительность которого не может превышать в сумме 7 дней. | Строгий выговор | Увольнение
Исключение: Более длительный срок допускается при одобрении Генерального директора или Куратора отдела.
4.6. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, после составленного заявления на увольнение.
4.7. Сотрудник может оказывать услуги и исполнять служебные обязанности в нерабочее время, при этом он берёт полную ответственность за выполняемую работу и за оказание услуги на себя.
5.Обязанности старшего состава Вестей Москвы.
5.1. Заместители Директора/Кураторы отделов обязаны следить за работой старшего состава.
5.2. Старший состав всецело несёт ответственность за сотрудников своего отдела.
5.3. Каждый сотрудник руководящего состава обязан модерировать свой отдел и быть в курсе деятельности отдела.
5.4. Наличие у сотрудника старшего состава двух строгих выговоров влечёт понижение в должности.
5.5. При нарушении сотрудником устава Вестей Москвы и(или) ПРО и(или) ППО, старший и руководящий составы имеют право (не) выдать любое дисциплинарное взыскание на своё усмотрение в рамках разумного.
6. Наказания
6.1. Наказания выдаются только Руководящим и Старшим составом с соответствующей отпиской в специальном разделе и вступают в силу с момента одобрения Руководящим или Старшим составом.
6.2. Меры наказаний:
Устный выговор | Строгий выговор | Отстранение от работы | Переаттестация | Понижение в должности | Увольнение | Занесение в черный список
6.3. Генеральный директор и его заместители вправе аннулировать выговор без объяснения причин
6.4. Сотрудник получивший выговор получает дополнительное задание, при выполнении которого сотрудник имеет право снять выговор.
6.5. Отработка для сотрудников Вестей Москвы полученных взысканий:
Для снятия взыскания сотруднику необходимо выполнить задание, выданное в канале #выговоры, и отправить свой отчет в канал #отработка-выговоров.
Устный выговор - 2 дня.
Строгий выговор - 5 дней.
Переаттестация - 48 часа. Во время дня открытых дверей - 72 часа.
Исключения: При уважительной причине и согласовании с Руководящим или Старшим составом.
6.6. Сотрудник имеющий выговор, при увольнении вносится в ЧС организации.
6.7. В случае, если сотрудник не отработал наказание в указанный промежуток времени, он получает меру наказания следующего разряда вплоть до увольнения, а срок отработки первоначального взыскания продлевается на усмотрение руководства/старшего состава.
6.8. За повторные нарушения устава Вестей Москвы предусмотрены следующие меры воздействия:
Два устных выговора суммируются и переходят в один строгий выговор.
Два строгих выговора влекут за собой увольнение и внесение сотрудника в черный список Вестей Москвы.
6.9. Нельзя выносить выговор без подтверждения факта нарушения, применять дисциплинарное взыскание, не предусмотренное уставом. | Устный выговор | Строгий выговор
7.Рабочий день и отпуск.
7.1. Вести Москвы имеет свободный рабочий график, но с установленной нормой выработки для каждого отдела. Нормы выработки регулируются внутренним приказом Директора и являются обязательными для выполнения.
7.2. Сотрудник Вестей Москвы не обязан находиться в офисе в рабочее время, но при этом он должен выполнять свою работу и вне офиса.
Исключение: Во время рабочего дня в холле должен находиться минимум 1 сотрудник отдела кадров.
7.3. Сотруднику Вестей Москвы разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
Исключение: Во время рабочего дня в холле должен находиться минимум 1 сотрудник отдела кадров.
7.4. Часы работы Вестей Москвы:
Будние дни - 12:00 - 20:00
Выходные дни - 12:00 - 18:00
7.5. Сотрудники в течении рабочего дня могут взять перерыв. В день перерыв в сумме не должен быть более 120 минут (2 часа)
Примечание: перерыв в первый и последний час работы запрещён.
7.6. Сотруднику, по уважительной причине, обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск. Работодатель вправе предоставить отпуск до 7-ми дней. Длительность и одобрение отпуска возлагается на начальника сотрудника.
Примечание: отпуск может быть отпуск аннулирован в связи с активностью в области.
8.Кадровая деятельность.
8.1. Для получения повышения в должности, сотрудник Вестей Москвы не должен иметь выговоров.
8.2. Повышение сотрудников Вестей Москвы проходит строго по системе повышения отдела.
8.3. На прохождение стажировки даётся 3 дня | Увольнение
Примечание: Старший состав вправе уволить сотрудника из новостного агентства согласно статье "20 ч.1 п.Ж Т.К", если стажер не прошел академию в течении указанного времени.
8.4. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале области. Необходимо иметь док-ва нахождения в организации и с момента увольнения должно пройти не более 30-ти дней.
Примечание: Доказательствами являются: снимок планшета с вашим порядковым рангом / снимок вашего удостоверения / база данных Вестей Москвы (кадровый аудит)
8.5. При восстановлении гражданин не должен находиться в черном списке Вестей Москвы и иметь судимостей.
8.6. Генеральный директор и его заместители вправе отказать в восстановлении.
8.7. Ранг при восстановлении в организацию назначается Генеральным Директором и его заместителями
9.Правила пользования зеленым эфиром.
9.1. Зеленые эфиры - это информационные эфиры для жителей области с целью рекламы мероприятий, наборов в организации, поиск родственников в семьи, а также рекламы, продажи или покупки предприятий и бизнесов.
9.2. СМС — это способ быстрого обмена информацией между жителями области в форме короткого текста.
Пояснение: 9.1. 9.2. Основные различия между ними заключаются в формате, лимитах и правилах публикации, которые задаются внутренним уставом и ПРО/ППО.
9.3. Зеленые эфиры и СМС могут быть отредактированы и опубликованы только сотруниками Отдела Рекламы при условии сдачи правил подачи объявлений (ППО) и правил редактирования объявлений (ПРО).
9.4. Перед тем как приступить к редактированию сотрудник обязан занять очередь в специальном канале, за 1 час до желаемого и свободного времени.
9.5. Использование « Зеленого эфира » разрешается не чаще 1 раза в 15 минут. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
9.6. Отправка « СМС - уведомлений » разрешается не чаще 1 сообщения в 5 минут. | Устный выговор | Строгий выговор | Понижение | Увольнение
Отделы Вестей Москвы
ОР (отдел рекламы) - занимается публикацией объявлений и заключением контрактов.
ОК (отдел кадров) - занимается трудоустройством и обучением новых сотрудников.
ОМ (отдел мероприятий) - проведений развлекательных мероприятий, викторин, конкурсов.
ОН (отдел новостей) - проведение интервью, снятие репортажей, написание статей.
