Глава 1. Основное положение

1.1. Weazel News – ведущая новостная организация штата, ответственная за оперативное и объективное освещение событий, проведение общественных мероприятий, а также формирование общественного мнения через средства массовой информации.
1.2. Правовую основу деятельности WN составляют Конституция штата San Andreas, остальные действующие нормативные правовые акты Правительства штата San Andreas, настоящий Устав WN.
1.3. Внутренний устав в Weazel News представляет собой свод правил, принципов и процедур, регулирующих деятельность сотрудников внутри компании.
1.4. Устав вступает в силу с момента его подписания Директора и Генеральным Прокурором, в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
1.5. Данный документ приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению всеми сотрудниками и отделами организации после его утверждения в установленном порядке, в рамках действующего правового поля штата.
1.6. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства Weazel News, и одобрения Генерального Прокурора.
1.7. Каждый отдел может иметь внутренний регламент. Регламент может содержать дополнительные приложения, включающее в себя дисциплинарный раздел, установки и правила работы отделов.
1.8. Незнание или непонимание положений, требований, порядков данного Устава, не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.9. Руководством Weazel News являются: Директор и его заместители, Министр культуры и его заместители, Губернатор и Вице-Губернатор.
1.10. Директор и его заместители могут выполнять обязанности сотрудников любых отделов, а также имеют право отклоняться от устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
1.11. Специальная связь - часть внутренней информационной системы WN, вступление и нахождение в которой обязательно для всех сотрудников WN, понятие специальной связи и внутренней информационной системы равнозначны.
1.12. Любой отчет, отправленный сотрудниками WN, считается официальной фотофиксацией, видеофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
1.13. Цели и задачи Weazel News:
● Обеспечение граждан актуальной и достоверной информацией;
● Создание качественного контента, направленного на информирование и развлечение аудитории;
● Организация и проведение общественных мероприятий;
● Поддержание имиджа Weazel News как надежного и профессионального источника новостей.


Глава 2. Структура организации

2.1. Руководство Weazel News.
● Director [12] - лицо, возглавляющее редакцию WN и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации;
● Deputy Director [11] - Сотрудник, выполняющий функции директора в его отсутствии и по его поручениям.
2.2. Старший состав Weazel News.
● Curator of Department [10] - сотрудник, наблюдающий за ходом выполнения определенной работы или иным процессом внутри своего отдела.
●Head of Department [9] - сотрудник, регулирующий работу своего отдела: совершенствование формы и методов работы, планирование и прогнозирование деятельности отдела, формирование нормативной и методической базы, принятие мер по обеспечению выполнения сотрудниками отдела своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.
● Deputy Head of Department [8] - сотрудник, выполняющий контроль и проверку отчетности отдела, наставничество для среднего состава своего отдела, выполнение поручений от старших по разряду сотрудников WN.
2.3. Средний состав Weazel News.
● Senior Specialist [7]
● Specialist [6]
● Junior Specialist [5]
● Assistant [4]
2.4. Младший состав Weazel News.
● Junior Assistant [3]
● Promoter [2]
● Intern [1]
2.5. По достижению 7 ранга сотрудник имеет право получить дополнительную квалификацию и стать Инструктором по результатам обзвона. Инструктор имеет право проверять отчетность внутри своего отдела, заниматься переводами в свой отдел, обучением новых сотрудников своего отдела, а также помогать другим отделам в выполнении их обязанностей, но только в случае необходимости или разрешения от старшего состава данного отдела.
2.6. Иерархия обращения: Сотрудник младшего состава -- Сотрудник среднего состава -- Заместители Заведующих отделами -- Заведующие отделами -- Заместитель Директора -- Директор.


Глава 3. Отделы

Weazel News включает в себя следующие отделы:

3.1. Human Resources (Отдел кадров).
Основные задачи отдела:
● Набор и обучение новых сотрудников.
● Мониторинг производительности и соблюдения дисциплины.
● Разработка и внедрение мотивационных программ для сотрудников.
● Разрешение конфликтных ситуаций внутри коллектива.
Обязанности сотрудников отдела:
● Обеспечение своевременного найма квалифицированного персонала.
● Проведение регулярных оценок работы сотрудников и предоставление устных отчетов руководству.
● Ведение личных дел сотрудников и поддержание кадровой документации.
● Организация и проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации персонала.
Правила поведения:
● Все сотрудники отдела обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении личных данных работников.
● Запрещено участие в конфликтах интересов, связанных с работой организации.

3.2. Journalist Department (Отдел журналистики).
Основные задачи отдела:
● Подготовка и публикация новостных материалов.
● Проведение расследований и интервью с целью получения эксклюзивной информации.
● Обеспечение точности и объективности публикуемых данных.
Обязанности сотрудников отдела:
● Соблюдать редакционную политику и стандарты Weazel News.
● Поддерживать высокие профессиональные и этические стандарты в работе.
● Регулярно предоставлять отчеты о проделанной работе и результаты журналистских расследований.
● Работать в тесном взаимодействии с другими отделами для координации новостного контента.
Правила поведения:
● Запрещено публиковать непроверенную или недостоверную информацию.
● Сотрудники обязаны проявлять уважение и корректность в общении с источниками информации и респондентами.

3.3. Event Department (Отдел мероприятий).
Основные задачи отдела:
● Организация и проведение мероприятий для жителей штата.
● Координация мероприятий с другими отделами и сторонними организациями.
● Продвижение мероприятий через различные каналы связи.
● Проведение частных мероприятий.
Обязанности сотрудников отдела:
● Разработка концепций и сценариев мероприятий.
● Контроль за подготовкой и проведением мероприятий, включая техническую и логистическую поддержку.
● Поддержание контакта с партнерами и спонсорами.
● Оценка эффективности проведенных мероприятий и предоставление отчетов руководству.
Правила поведения:
● Сотрудники обязаны строго соблюдать сроки и договоренности, связанные с проведением мероприятий.
● Взаимодействие с партнерами и участниками мероприятий должно проходить на высоком профессиональном уровне.
Услуги Event Department:
● Все возможные услуги отдела ED указаны в Прайс-Листе.
Проведение мероприятий:
Каждый сотрудник ED обязан ввести видеозапись во время мероприятий.
Сотрудники обязаны передать выигрыш победителю, и зафиксировать данный момент.

3.4. Public Relations Department (Отдел глобальных мероприятий и взаимодействия).
Основные задачи отдела:
● Формирование и поддержание положительного имиджа Weazel News в обществе.
● Управление общественным мнением.
● Внешняя коммуникация и стратегическое взаимодействие с партнёрами, аудиторией и СМИ.
● Управление бюджетом мероприятий, поиск спонсоров и партнеров.
Правила поведения:
● Сотрудники обязаны строго соблюдать сроки и договоренности, связанные с публикацией эфиров и смс.
● Недопустимо распространение ложной информации, дискредитирующей компанию.


Глава 4. Время работы и отдыха

4.1. Рабочее время Weazel News:
Понедельник – Пятница: 10:00 - 20:00
Суббота – Воскресенье: 12:00 - 20:00
Рабочее время Weazel News является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание, адаптируя его к текущим задачам и потребностям компании. Во время рабочего дня сотрудники Weazel News могут исполнять свои обязанности находясь вне офиса (если это не затрудняет рабочий процесс).
Примечание: Рабочее время сотрудников отдела JD и ED регулируются кураторами своих отделов.
4.2. Время отдыха.
4.2.1. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд.
4.2.2. Общая продолжительность перерывов не должна превышать 2-ух часов в течение одного рабочего дня.
4.2.3. Время начала и окончания перерыва должно быть согласовано с непосредственным руководителем или указано в графике работы.
Перерывы могут быть разделены на несколько периодов, но в сумме не должны превышать 2-ух часов в день.
4.2.4. Перерывы могут быть взяты в удобное для сотрудника время, если это не нарушает рабочий процесс и согласовано с руководством. Руководство вправе корректировать время перерыва в зависимости от производственной необходимости.
4.2.5. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на краткосрочные выходные продолжительностью до 3-х дней.
4.2.6. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на отпуск продолжительностью до 7-ми дней.


Глава 5. Трудоустройство и стажирование

5.1. Трудоустройство.
5.1.1. Трудоустройство - процесс заключения трудового договора, регулируемого законодательством, между работником и работодателем.
5.1.2. Проведением процедуры трудоустройства занимаются: Сотрудники HR, инструкторы, старший и руководящий составы.
Примечание: Любой из вышеперечисленных должностных лиц, находясь рабочем месте независимо от времени суток, обязан провести трудоустройство для желающих граждан штата.
5.1.3. Принятие человека в организацию может осуществляться только после проведения собеседования по регламенту или одобренном электронном заявлении на трудоустройство.
5.1.4. При собеседовании сотрудник должен проверить необходимые документы у гражданина, а именно:
1) ID карта (смотреть на дату выдачи, необходимо иметь не менее недели проживания в штате);
2) Медицинские справки (не должны быть просроченными);, так и в удаленном формате, при условии оперативной доступности для выполнения задач.
Примечание: Если у гражданина отсутствует какой-либо из вышеперечисленных документов, то необходимо отказать в трудоустройстве.
5.1.5. Сотрудник, проводящий процедуру трудоустройства, обязан проверить у гражданина отсутствие судимости, черного списка WN или государственных организаций в целом, внешний вид согласно Трудовому и Этическому кодексам штата, адекватность поведения.
Примечание: Если гражданин имеет активную судимость, черный список государственных организаций, неподобающий внешний вид или ведет себя неадекватно, то в трудоустройстве необходимо отказать.
5.1.6. Если гражданин, желающий трудоустроиться в WN, имеет диплом о прохождении обучения на факультете иностранного языка, полученный в университете, то он принимается в организацию без прохождения интернатуры.
Примечание: По желанию руководства такому сотруднику могут назначить переаттестацию в целях ознакомления с его профессиональными навыками.
5.2. Стажировка.
5.2.1. Стажировка - этап нахождения во фракции, во время которого сотрудник получает базовые знания и навыки для дальнейшей работы.
5.2.2. Сотрудники младшего состава проходят стажировку в соответствии с регламентированной системой повышения от отдела HR.
Примечание: В случае не прохождения стажировки больше, чем 7 дней после трудоустройства, сотрудник получает увольнение с занесением в Черный Список организации. Непрохождением стажировки также может являться: Неоднократный провал тестирования или экзамена, многократное нарушение внутренних нормативно-правовых документов, не прохождение переаттестации в течение 48 часов после её получения.
5.2.3. После трудоустройства в WN сотрудник обязан получить удостоверение в Мэрии в течение 48 часов.


Глава 6. Оффбординг и восстановления

6.1. Оффбординг (увольнение).
6.1.1. Оффбординг (увольнение) - прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
6.1.2. Каждый сотрудник WN имеет право прервать трудовые отношения с организацией по собственному желанию. Для этого необходимо оставить соответствующий отчет по форме в специальной связи и получить одобрение от старшего или руководящего состава.
6.1.3. Организация WN имеет право самостоятельно прервать трудовые отношения с сотрудником в случаях:
1) Значимое или неоднократное нарушение внутренних нормативно-правовых документов (устав WN, регламент отделения и т.п.);
2) Нарушение законодательной базы штата;
3) Документация от уполномоченного лица с требованием об увольнении данного сотрудника;
4) Отсутствие на рабочем месте (в штате) в течение 7 рабочих дней без предупреждения или без весомой причины;
5) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
6) Прогула работником рабочего дня;
7) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
8) Разжигания работником конфликтов внутри организации;
9) Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
10) Непрохождения работником стажировки.
6.2. Восстановления.
6.2.1. Восстановление - процесс возобновления трудовых отношений между работником и работодателем в течение определенного времени.
6.2.2. При увольнении сотрудника по его собственному желанию, он имеет право получить восстановление в должности в течение 30 дней после полученного увольнения через заявление на восстановление в WN. Заполнение данного заявления происходит на форуме.
Примечание: При увольнении сотрудника с ЧС организации, восстановление его возможно только при одобренном вынесении из ЧС и только на должность Intern. Если сотрудник подал заявление на восстановление по истечению 30 дней после полученного увольнения, то восстановление возможно только на должность Intern. Сотруднику может быть отказано в восстановлении на прежний разряд по решению руководящего состава.


Глава 7. Права сотрудников

7.1. Право на труд: сотрудники Weazel News имеют право на работу, включающую выполнение журналистских, редакторских, операторских и других функций в рамках своих должностных обязанностей.
7.2. Свобода слова и выражения мнений: сотрудники имеют право на свободное выражение своих профессиональных мнений и взглядов в рамках редакционной политики Weazel News.
7.3. Защита от необоснованного вмешательства: сотрудники защищены от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность как со стороны работодателя, так и со стороны третьих лиц.
7.4. Доступ к информации: сотрудники имеют право на доступ к необходимой для выполнения их обязанностей информации, включая использование источников и получение комментариев от представителей различных организаций.
7.5. Право на профессиональное развитие: сотрудники имеют право на повышение квалификации и обучение, предоставляемое работодателем.
7.6. Право на отдых: сотрудники имеют право на своевременный и достаточный отдых, включая отпускные и выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством.


Глава 8. Обязанности сотрудников

8.1. Соблюдение редакционной политики: сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю редакционную политику Weazel News, а именно Правила подачи и редактирования объявлений, и действовать в соответствии с этическими нормами профессии.
8.2. Ответственность за достоверность информации: сотрудники обязаны проверять достоверность предоставляемой информации и избегать распространения непроверенных или заведомо ложных данных.
8.3. Конфиденциальность: сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении клиентов, и не разглашать служебные тайны.
8.4. Соблюдение законов: сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, регулирующие журналистскую деятельность, а также внутренние регламенты компании.
8.5. Уважение к коллегам и другим лицам: сотрудники обязаны проявлять уважение к своим коллегам, интервьюируемым лицам и другим участникам процесса.
8.6. Ответственность за имущество компании: сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании, включая оборудование, транспортные средства и другие материальные ресурсы.
8.7. Каждый сотрудник обязан добросовестно выполнять поручения руководства отдела, если они не противоречат Трудовому, Административному, Уголовному кодексам, а так же Уставу.
8.8. Каждый сотрудник обязан добросовестно следовать Трудовому, Административному, Уголовному кодексам, а так же Уставу и правилам отдела.
8.9. Каждый сотрудник обязан выполнять свои обязанности согласно минимальной норме отдела.


Глава 9. Дисциплинарные меры наказания и отработка

9.1. Беседа.
● Описание:
Беседа – первая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотруднику
за незначительные нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей. Беседа проводится для разъяснения сотруднику его ошибок с целью исключения их повторения в будущем. Может быть назначена за любое нарушение устава организации.
● Основания для применения:
Незначительные нарушения при выполнении служебных обязанностей.
Малозначительное нарушение внутреннего устава Weazel News, не повлекшее особого вреда компании.
Несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте, не повлекшее особого вреда компании.
● Последствия:
Руководство агентства вправе вынести сотруднику выговор после проведения беседы.
9.2. Выговор.
● Описание:
Выговор – вторая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотруднику за прямое нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей.
● Основания для применения:
Несвоевременное выполнение служебных обязанностей. Нарушение внутреннего устава Weazel News. Несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте.
● Последствия:
Выговор фиксируется в личном деле сотрудника. При накоплении двух выговоров сотруднику выносится строгий выговор.

9.3. Строгий выговор.
● Описание:
Строгий выговор – более серьезная дисциплинарная мера, применяемая за повторные нарушения или за более серьезные проступки.
● Основания для применения:
Получение двух выговоров.
Нарушение редакционной политики компании.
Несоблюдение стандартов конфиденциальности.
Прямое нарушение трудовых обязанностей, приводящее к ущербу для компании.
Серьезные нарушения внутреннего устава.
● Последствия:
Строгий выговор фиксируется в личном деле сотрудника и напрямую влияет на его карьерное продвижение.
Повторный строгий выговор может привести к увольнению.
При накоплении трех строгих выговоров, трудовой договор незамедлительно расторгается.
Сотрудник, имеющий активный строгий выговор в момент увольнения будет занесен в Черный Список организации.
9.4. Увольнение.
● Описание:
Увольнение – крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая при грубых или систематических нарушениях.
● Основания для применения:
Повторное получение строгого выговора.
Грубые нарушения трудовой дисциплины.
Непрофессиональное поведение, наносящее ущерб репутации компании.
Прямой саботаж или нарушение законов, регулирующих журналистскую деятельность.
● Последствия:
Прекращение трудового договора с сотрудником.
Внесение сотрудника в черный список фракции (см. следующий пункт).
9.5. ЧС фракции. (Черный список)
● Описание:
ЧС фракции (Черный список) – мера, предполагающая запрет на повторное трудоустройство в Weazel News. Может быть снят на усмотрение руководства агентства.
● Основания для применения:
Увольнение за грубые нарушения. Умышленные действия, нанесшие значительный ущерб компании или ее репутации.
Нарушение законов или этических норм профессии, связанное с деятельностью в Weazel News.
● Последствия:
Сотрудник, попавший в ЧС фракции, лишается права на повторное трудоустройство в Weazel News.
9.6. Порядок применения дисциплинарных мер.
● Процедура рассмотрения:
Применение дисциплинарных мер должно основываться на объективном расследовании и рассмотрении фактов нарушения.
● Сообщение о нарушении:
Сотрудник должен быть уведомлен о совершенном нарушении и имеющихся доказательствах до применения дисциплинарной меры.
● Право на защиту:
Сотруднику предоставляется возможность представить свою точку зрения и объяснения перед вынесением решения о применении дисциплинарной меры.
● Фиксация и обжалование:
Все дисциплинарные меры фиксируются в личном деле сотрудника.
Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
● Выдача наказания:
Старший состав вправе применять дисциплинарные наказания только в отношении сотрудников своего отдела. В случае выявления нарушений сотрудника другого отдела необходимо предоставить доказательства нарушений начальству данного отдела. При вынесении выговора необходимо указать пункт нарушения устава.

9.7 Отработка взысканий:
Отработка для отдела Human Resources-HR: Провести 2 собеседование / $15 000 / 100 бинтов / хозяйственные работы.
Отработка для отдела Event Department-ED: Провести 5 мероприятий / $20 000 / 150 бинтов / хозяйственные работы.
Отработка для отдела Journalist Department-JD: Написать 2 статьи / $25 000 / 200 бинтов / хозяйственные работы.
Отработка для отдела Public Relations Department-PR: $30 000 / 250 бинтов / хозяйственные работы.


Глава 10. Внутренние правила

10.1. Внутренние правила поведения.
10.1.1. Соблюдение рабочего времени: сотрудники обязаны приходить на работу и покидать ее в строго установленные рабочие часы (Примечание: рабочие часы отделов JD и ED устанавливаются кураторами соответственно). Несанкционированное опоздание или уход с работы без уважительной причины запрещены.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор]
10.1.2. Деловой внешний вид: сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей.
Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу компании, форме отдела.
Наказание: [Выговор]
10.1.3. Соблюдение субординации и уважение к коллегам: сотрудники обязаны соблюдать субординацию, уважительно относиться к коллегам, руководству и подчиненным.
Конфликтное поведение, оскорбления или унижение достоинства других сотрудников запрещены.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор | Увольнение | ЧС]
10.1.4. Запрет на разглашение конфиденциальной информации: сотрудники обязаны сохранять конфиденциальность в отношении служебной информации и источников.
Разглашение конфиденциальной информации третьим лицам без разрешения строго запрещено.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор]
10.1.5. Ответственность за выполнение служебных обязанностей: сотрудники обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в полном объеме.
Пренебрежительное отношение к работе, халатность или умышленное невыполнение обязанностей недопустимы.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор | Увольнение]
10.1.6. Запрет на употребление алкоголя и наркотических веществ: употребление алкоголя, наркотических веществ или появление на работе в состоянии опьянения строго запрещены.
Наказание: [Выговор]
10.1.7. Использование корпоративных ресурсов: сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу компании и использовать его исключительно для выполнения служебных задач.
Личное использование корпоративных ресурсов без разрешения запрещено.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор]
10.1.8. Запрет на использование нецензурной лексики и оскорблений: сотрудникам категорически запрещено использовать нецензурную лексику, грубые выражения, а также любые формы вербальных оскорблений в отношении коллег, клиентов и третьих лиц.
Оскорбительные комментарии на расовой, гендерной, религиозной или любой другой дискриминационной основе строго запрещены.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор | Увольнение | ЧС]
10.1.9. Уважение и вежливость: сотрудники обязаны всегда проявлять уважение, вежливость и доброжелательность при общении с клиентами.
Недопустимы агрессивные, пренебрежительные или уничижительные высказывания, а также любое проявление неуважения к клиентам.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор | Увольнение | ЧС]
10.1.10. Запрет на конфликты: сотрудникам запрещается вступать в конфликты с клиентами.
В случае возникновения спорных ситуаций необходимо сохранить спокойствие и передать вопрос на рассмотрение непосредственному руководителю.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор | Увольнение | ЧС]
10.1.11. Соблюдение конфиденциальности: сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной от клиентов, и не разглашать ее третьим лицам без разрешения.
Наказание: [Строгий выговор | Увольнение]
10.1.12. Нарушение ППРО: сотрудники обязаны соблюдать Правила Подачи и редактирования объявлений.
Наказание: [Выговор | Строгий выговор | Увольнение | ЧС]
10.1.13. Заработок: каждый сотрудник обязан при продаже услуг от лица Weazel News, перечислять определенный процент на баланс организации.
Наказание: [Строгий выговор | Увольнение | ЧС]
Примечание:
● За зеленые объявления 80% от конечной суммы.
● За SMS объявления 75% от конечной суммы.
● За продажу любого иного вида услуг, например: организации свадьбы, вечеринки, съемки заказного репортажа, статьи — 30% от оплаты.
10.1.14. Еженедельные отчеты: каждый сотрудник Weazel News обязан предоставлять еженедельный отчет в конце рабочей недели.
Исключение: Одобрение руководства.
Наказание: [Строгий выговор | Увольнение]
10.1.15. Запрет на редактирование объявлений, а также принятии контрактов сотрудниками не состоящими в отделе PR или имеющими ранг ниже 10 (Curator отдела). Также каждому сотруднику отдела PR необходимо сдать все экзамены и углубленное ППРО.
Наказание: [Cтрогий выговор | Увольнение | ЧС]
Примечание: Увольнение и ЧС при многократном нарушении.
Глава 11. Дресс-код

11.1. Дресс-код - определенная форма одежды, требуемая для рабочей деятельности.
11.2. Сотруднику WN запрещено нарушать дресс-код своего отделения, находясь на рабочей смене независимо от времени суток.
11.3. Старший и Руководящий состав имеет право носить свободный дресс-код, который не нарушает Этический кодекс штата.
11.4. Сотрудники, начиная с должности Dep.Head of Department, имеют право при одобрении старшего состава своего отделения носить свободный дресс-код, который не нарушает Этический кодекс штата.
Примечание: обязательно к ношению – боди-камера и бейдж с именем сотрудника.


Глава 12. Отказ от предоставления услуг

12.1. Основания для отказа от услуг.
12.1.1. Несоблюдение условий предоставления услуг: Weazel News вправе отказать в предоставлении услуг, если посетитель не соблюдает установленные условия и правила компании, включая требования к оформлению заказов, сроки оплаты или выполнение иных обязательств.
12.1.2. Недостаточная информация или несоответствие требованиям: компания имеет право отказать в услугах, если посетитель не предоставляет необходимую информацию для оказания услуги или предоставленные данные не соответствуют требованиям компании.
12.1.3. Нарушение общественного порядка: сотрудники вправе отказать в услугах посетителям, которые ведут себя агрессивно,
употребляют нецензурную лексику, угрожают или оскорбляют сотрудников компании.
В случае нарушения общественного порядка сотрудник может обратиться за помощью к правоохранительным органам.
12.1.4. Конфликт интересов: Weazel News имеет право отказать в услугах, если существует явный или потенциальный конфликт интересов,
который может повлиять на объективность и независимость работы компании.
12.1.5. Юридические ограничения: компания обязана отказаться в предоставлении услуг, если выполнение заказа противоречит законодательству или внутренним нормативным актам.
12.2. Основания для отказа в трудоустройстве.
12.2.1. Несоответствие квалификационным требованиям: Weazel News вправе отказать в трудоустройстве кандидату, если его квалификация, опыт работы или образование не соответствуют требованиям должности, на которую он претендует.
12.2.2. Негативные отзывы или результаты проверки: компания может отказать в трудоустройстве, если результаты проверки рекомендаций, предыдущего опыта работы или других сведений о кандидате выявляющих ненадежность, нарушение этических норм или другие негативные аспекты.
12.2.3. Конфликт интересов: отказ в трудоустройстве может быть вынесен в случае, если кандидат находится в положении конфликта интересов, который может повлиять на его работу в компании.
12.2.4. Несоблюдение правил и норм компании: Weazel News имеет право отказать в трудоустройстве, если кандидат не соглашается с внутренними правилами и политикой компании
или нарушает их в процессе собеседования.
12.2.5. Отказ по причинам, связанным с репутацией: если кандидат был замечен в действиях, наносящих ущерб репутации компании или журналистской профессии, компания имеет право отказать ему в трудоустройстве.
12.3. Порядок отказа в услугах или трудоустройстве.
12.3.1. Сообщение об отказе: сотрудники Weazel News обязаны сообщить посетителю или кандидату о причинах отказа в вежливой и уважительной форме, избегая ненужных конфликтов.
12.3.2. Право на апелляцию: в случае отказа в услугах или трудоустройстве посетитель или кандидат имеет право на апелляцию.
Рассмотрение апелляции производится в установленном порядке руководством компании.
12.3.3. Документирование отказа: все случаи отказа в услугах или трудоустройстве должны быть зафиксированы в соответствующих документах компании с указанием причин отказа.
12.4. Исключительные случаи.
12.4.1. Отказ в экстренных ситуациях: в случае возникновения экстренной ситуации, угрожающей безопасности сотрудников или посетителей, Weazel News имеет право немедленно прекратить предоставление услуг или взаимодействие с кандидатом на трудоустройство.
12.4.2. Особые условия предоставления услуг: Weazel News может устанавливать дополнительные условия для предоставления услуг или трудоустройства, которые должны быть заранее оговорены с клиентами или кандидатами.



Глава 13. Положение о выплатах премирований

13.1. Общее положение о премировании.
13.1.1. Премирование - вид поощрения сотрудника за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
13.1.2. Еженедельно руководством WN направляются списки на премирование сотрудников. Данный список не может превышать 30 человек.
13.1.3. Премирование является дополнительной мотивацией сотрудника и решение о получении премии тем или иным работникам должно основываться на общем объеме работ, выполненных за неделю среди всего штаба WN.
13.1.4. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
13.1.5. Руководство WN самостоятельно определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы.
13.2. Правила получения премирования.
13.2.1. Для получения доступа к еженедельному премированию сотруднику необходимо достигнуть 4+ разряда.
13.2.2. Сотрудник, который не оставил недельного отчета в специальном разделе своего отдела, не может получить еженедельное премирование.
Примечание: Отчет составляется в специальном канале "Недельный отчет" своего отделения.
Исключение: Руководящий состав имеет право выбрать сотрудника на премирование даже без наличия оставленной недельной отчетности, но при условии наличия его рабочей деятельности за неделю.
13.2.3. Сотрудник, который имеет какое-либо неснятое дисциплинарное взыскание, не может получить еженедельное премирование.
Исключение: Решение руководства агентства.
13.2.4. Сдача недельных отчетов на премирование происходит в Субботу каждой недели.
Примечание: Если сотрудник не успевает сдать отчет до Субботы, то получить доступ к еженедельному премированию он не может. Сдать недельный отчет раньше, чем в Субботу, сотрудник имеет полное право, но не раньше, чем в Четверг. Недельные отчеты на премирование принимаются до 20:00 каждой субботы. Сданный позже недельный отчет не подлежит премированию.
Исключение: уведомление об уважительной причине задержки отчетности старшего состава своего отделения.
13.2.5. Сотрудник, сдавший недельный отчет в своем отделении, при переводе в другое отделение может получить недельное премирование только при записи его в отчетность на премирование куратором первого отделения.
13.3. Дополнительные выплаты.
13.3.1. Бонусы могут выплачиваться сотрудникам, проявившим инициативу, предложившим и реализовавшим улучшения, которые принесли компании ощутимую пользу.
13.3.2. Размер бонуса определяется на основе экономического эффекта или влияния на репутацию компании.



Глава 14. Черный Список

14.1. Черный список: Черный список (ЧС) Weazel News создается для обеспечения профессионализма, безопасности и защиты репутации компании. Сотрудники, клиенты и участники мероприятий могут быть добавлены в соответствующий ЧС при наличии оснований, предусмотренных ниже.
14.2. Черный список организации (ЧС организации).
В ЧС организации могут быть внесены сотрудники, если они:
● Грубо нарушили внутренние правила или устав компании.
● Распространили конфиденциальную информацию о компании.
● Совершили действия, подрывающие репутацию Weazel News.
● Уклонялись от выполнения своих обязанностей без уважительных причин.
● Проявили неуважение к руководству или коллегам, включая угрозы, оскорбления или насилие.
Сотрудники, внесенные в ЧС организации, лишаются возможности повторного трудоустройства в Weazel News.
14.3. Черный список клиентов (ЧС клиента).
В ЧС клиента могут быть внесены физические или юридические лица, если они:
● Не оплатили услуги, предоставленные компанией, в установленные сроки.
● Совершили попытку обмана или предоставили ложную информацию при заключении договоров.
● Проявили грубость или неуважение к сотрудникам компании.
● Использовали Weazel News для распространения ложной, оскорбительной или дискредитирующей информации.
Клиенты, внесенные в ЧС, не имеют права на сотрудничество с Weazel News до дальнейшего решения руководства.
14.4. Черный список мероприятий (ЧС мероприятий).
В ЧС мероприятий могут быть внесены участники мероприятий (гостей или зрителей), если они:
● Совершили действия, угрожающие безопасности мероприятия или его участников.
● Проявили грубость, агрессию или неуважение к другим участникам или организаторам мероприятия.
● Нарушили правила проведения мероприятия, установленные организаторами.
● Совершили попытку сорвать мероприятие или подорвать его успешное проведение.
Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.
14.5. Порядок внесения в черный список.
● Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
● Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
● Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.

Директор WN Rika Hefner. Почта: zayka_iz_fbi@disc.com.