4.1. Рабочее время Weazel News:
Понедельник – Пятница: 10:00 - 20:00
Суббота – Воскресенье: 12:00 - 20:00
Рабочее время Weazel News является гибким. Руководители отделов вправе изменять расписание, адаптируя его к текущим задачам и потребностям компании. Во время рабочего дня сотрудники Weazel News могут исполнять свои обязанности находясь вне офиса (если это не затрудняет рабочий процесс).
Примечание: Сотрудники отдела JS и ED регулируются кураторами своих отделов.
Примечание: Рабочее время сотрудников отдела JD и ED регулируются кураторами своих отделов.
4.2. Время отдыха.
4.2.1. Каждый сотрудник Weazel News имеет право на перерыв в течение рабочего дня для отдыха, питания и личных нужд.
4.2.2. Общая продолжительность перерывов не должна превышать 2-ух часов в течение одного рабочего дня.
4.2.3. Время начала и окончания перерыва должно быть согласовано с непосредственным руководителем или указано в графике работы.
Незначительные нарушения при выполнении служебных обязанностей.
Малозначительное нарушение внутреннего устава Weazel News, не повлекшее особого вреда компании.
Несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте, не повлекшее особого вреда компании.
● Последствия:
После проведения беседы сотруднику может быть выдан выговор, на усмотрение руководства агентства.
Руководство агентства вправе вынести сотруднику выговор после проведения беседы.
9.2. Выговор.
● Описание:
Выговор – вторая мера дисциплинарного воздействия, применяемая к сотруднику за прямое нарушения трудовой дисциплины или служебных обязанностей.
● Основания для применения:
Несвоевременное выполнение служебных обязанностей. Нарушение внутреннего устава Weazel News. Несоблюдение стандартов поведения на рабочем месте.
● Последствия:
Выговор фиксируется в личном деле сотрудника. При накоплении двух выговоров сотруднику выносится строгий выговор.
● Примечание:
Выговор может выдавать старший состав подчинённым своего отдела. В случае выявления нарушений сотрудника другого отдела, предоставить доказательства нарушений начальству данного отдела. При выдаче выговора необходимо указать пункт нарушения устава.
9.3. Строгий выговор.
● Описание:
Строгий выговор – более серьезная дисциплинарная мера, применяемая за повторные нарушения или за более серьезные проступки.
● Основания для применения:
Сотруднику предоставляется возможность представить свою точку зрения и объяснения перед вынесением решения о применении дисциплинарной меры.
● Фиксация и обжалование:
Все дисциплинарные меры фиксируются в личном деле сотрудника.
Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном порядке.
● Выдача наказания:
Старший состав вправе применять дисциплинарные наказания только в отношении сотрудников своего отдела. В случае выявления нарушений сотрудника другого отдела необходимо предоставить доказательства нарушений начальству данного отдела. При вынесении выговора необходимо указать пункт нарушения устава.
9.7 Отработка взысканий:
Отработка для отдела Human Resources-HR: Провести 2 собеседование / $15 000 / 100 бинтов / хозяйственные работы.
Отработка для отдела Event Department-ED: Провести 5 мероприятий / $20 000 / 150 бинтов / хозяйственные работы.
Отработка для отдела Journalist Department-JD: Написать 2 статьи / $25 000 / 200 бинтов / хозяйственные работы.
Отработка для отдела Public Relations Department-PR: $30 000 / 250 бинтов / хозяйственные работы.
Глава 10. Внутренние правила
10.1. Внутренние правила поведения.
10.1.1. Соблюдение рабочего времени: сотрудники обязаны приходить на работу и покидать ее в строго установленные рабочие часы (Примечание: рабочие часы отделов JS и ED устанавливаются кураторами соответственно). Несанкционированное опоздание или уход с работы без уважительной причины запрещены.
10.1.1. Соблюдение рабочего времени: сотрудники обязаны приходить на работу и покидать ее в строго установленные рабочие часы (Примечание: рабочие часы отделов JD и ED устанавливаются кураторами соответственно). Несанкционированное опоздание или уход с работы без уважительной причины запрещены.
Наказание: [Выговор / Строгий выговор]
10.1.2. Деловой внешний вид: сотрудники обязаны соблюдать деловой стиль одежды в рабочее время и при выполнении служебных обязанностей.
Одежда должна соответствовать дресс-коду и имиджу компании, форме отдела.
Наказание: [Выговор]
Лица, внесенные в ЧС мероприятий, лишаются права посещать любые будущие мероприятия, организуемые Weazel News, до пересмотра их статуса руководством.
14.5. Порядок внесения в черный список.
● Решение о внесении в ЧС принимается руководством компании на основании предоставленных доказательств.
● Лицо или организация, в отношении которых рассматривается внесение в ЧС, имеют право предоставить объяснения или опровержение.
● Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.
\ No newline at end of file
● Решение о внесении в ЧС является окончательным, за исключением случаев пересмотра руководством.
Директор WN Rika Hefner. Почта: zayka_iz_fbi@disc.com.
\ No newline at end of file
от 16 июня 2026 г.