---

1.1. Настоящий Устав определяет структуру, порядок функционирования, права и обязанности сотрудников Департамента Шерифа города Лос-Сантос (далее — LSCSD).
1.2. LSCSD является государственным региональным правоохранительным органом с загородной юрисдикцией, подчиняющимся Губернатору штата San-Andreas, Центральному аппарату Министерства юстиции (Генеральному прокурору и его заместителям) и Министерству безопасности в пределах их законодательных полномочий.
1.3. Целью LSCSD является обеспечение правопорядка, безопасности граждан и соблюдения законодательства штата.
1.4. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данный Устав, приказы руководства и действующие законы штата.
1.5. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности.


Отдел Internal Affairs Division (IAD) контролирует младший, средний и старший состав Департамента Шерифа, выдает дисциплинарные взыскания, рассматривает обжалования и отработку дисциплинарных взысканий, проводит переаттестации, следит за дисциплиной на построениях. Сотрудники IAD могут выдавать выговоры сотрудникам всех должностей, вплоть до Глав отдела включительно, имеют право не являться в строй при проведении переаттестаций, а также проверка документов связанных с “дисциплиной” и обязаны соблюдать официально-деловой дресс-код и Кодекс этики. Сотрудники IAD подчиняются исключительно начальству отдела, Шерифу и его заместителям.

Отдел Detective Bureau (DB) занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, допросами и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок. Сотрудники используют наземную и воздушную технику для разведки, могут выбирать дресс-код любого отдела для работы в конспирации, имеют право не являться в строй во время проведения расследований и сбора улик, подчиняются исключительно начальству отдела, Шерифу и его заместителям. Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSCSD для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ (с соблюдением Нормативно-правовых актов).
Отдел Sheriff National Academy (SNA) занимается набором граждан и обучением кадетов LSCSD. Инструктора и руководство отдела проводят наборы, обучение, теоретические и практические экзамены. Они контролируют кадетов, проводят экзамены и переаттестации, имеют право не являться в строй во время проведения экзаменов, набора или обучения, обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения и носить опознавательные знаки департамента.

Отдел Special Enforcement Bureau (SEB) является подразделением быстрого реагирования и зачистки. Он патрулирует территорию округа Блейн, реагирует на ограбления, террористические угрозы и CODE 0, CODE 1, CODE 7. Сотрудники SEB используют специальную технику и вооружение, обязаны соблюдать дресс-код отдела и Кодекс этики.

Отдел Canine (K-9) занимается патрулем и пресечением наркотрафика на территории всей юрисдикции LSCSD, фермы и острова Кайо-Перико и задержанием правонарушителей с использованием служебных собак. Кинологи следят за собаками, не оставляют их без присмотра на длительное время, обязаны соблюдать дресс-код и Кодекс этики.

Отдел Country Special Unit (CSU) занимается обеспечением общественной безопасности и реагированием на ситуации повышенной опасности, включая вооружённые нападения, массовые беспорядки, захват заложников и другие чрезвычайные происшествия. Сотрудники CSU участвуют в специальных операциях LSCSD, обеспечивают оцепление и контроль территории, оказывают силовую поддержку другим подразделениям и принимают участие в задержании особо опасных преступников. Отдел также отвечает за поддержание порядка и безопасности во время масштабных мероприятий и операций, требующих усиленного присутствия полиции. Сотрудники отдела подчиняются исключительно начальству отдела, Шерифу и его заместителям, обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения, а также установленный дресс-код и требования к экипировке подразделения.

Отдел AF (Air Force) обеспечивает воздушную поддержку операций LSCSD, патрулирует и транспортирует силы, наблюдает за объектами, помогает другим отделам в спецоперациях. Сотрудники подчиняются напрямую начальству отдела, Ассистентам Шерифа, Шерифу или его заместителям, обязаны соблюдать правила безопасности и дресс-код отдела.

Отдел Highway Enforcement Division (HED) — тактическое подразделение, аналог SEB. Реагирует на особо опасные ситуации, проводит спец. операции и зачистки, использует специализированное вооружение и технику. Сотрудники подчиняются напрямую начальству отдела, Шерифу или его заместителям, обязаны соблюдать дресс-код и Кодекс этики.

Отдел Blaine Country Rangers (BCR) — отдел, по борьбе с контрабандой , также быстро и четко отрабатывает вызовы на ограбления бизнеcов, обучены быстро и профессионально обезвреживать противников.

Rural Task Force (RTF) — отдел оперативного управления и полевого контроля LSCSD. Отдел занимается патрулем округа Блейн, координацией патрульных сил в режиме реального времени, управлением ситуациями повышенного риска (погони, CODE 0/1/7).

Отдел Patrol Division (PD) занимается регулярными патрулями округа Блейн и всей юрисдикции LSCSD, реагирует на вызовы граждан, пресекает дорожные административные правонарушения и помогает другим отделам. Сотрудники обязаны реагировать на вызовы, подчиняться старшему составу и главам других отделов при необходимости, соблюдать Кодекс этики и дресс-код PD.

Отдел Academy (A) включает всех сотрудников, устроившихся на первый и второй порядковый ранг через наборы, вербовку или электронные заявки. Кадеты находятся под контролем SNA, проходят обучение, сдают экзамены и обязаны соблюдать дисциплину и дресс-код отдела. Сотрудникам отдела Academy при вступлении в LSCSD назначается стажировка сроком в 5 дней с момента вступления. Прохождением стажировки считается получение третьего порядкового ранга. Непрохождение стажировки в установленный срок влечёт за собой увольнение с занесением в черный список LSCSD.


3.1. Высшие должностные лица (Руководящий состав) LSCSD — Шериф и его заместители являются прямым руководстов для любого сотрудника. Их приказы обязательны для исполнения сотрудниками всемх отделов без исключения.
3.2. Старший состав отдела имеет право отдавать приказы и выговоры среднему и младшему составу внутри своего отдела. При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов, за исключением отделов DB и IAD. Приказы Ассистентов Шерифа обязательны для исполнения сотрудниками всемх отделов, за исключением отделов DB и IAD.
3.3. Главы отделов назначают своих Заместителей и Инструкторов.
3.4. Ассистенты Шерифа выполняют прямые поручения Шерифа и его Заместителей, могут проводить кадровые перестановки в пределах закрепленного отдела, собирать строи, проверять работу старшего состава, а также привлекать сотрудников других отделов для выполнения задач.
3.5. Полномочиями по внесению лиц в Перечень нежелательных лиц (Черный список) LSCSD обладают Шериф и его Заместители. Внесение осуществляется строго при наличии законных оснований, предусмотренных законодательством Штата.
3.6. Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов. Исключение: сотрудники, не справившиеся с обязанностями, могут быть переведены в отдел PD без согласования.
3.7. Порядковые ранги:

Офис Шерифа - Руководящий состав (Executive Staff)
16 - Sheriff - Шериф;
15 - Undersheriff - Заместитель Шерифа;
Старший состав (High Staff)
14 - Assistant Sheriff - Ассистент Шерифа;
13 - Head of Division - Глава отдела;
12 - Deputy Head of Division - Заместитель Главы отдела;
Средний состав (Middle Staff)
11 - Instruсtor of Division - Инструктор отдела;
10 - Commander;
9 - Major;
8 - Captain;
7 - Lieutenant;
6 - Sergeant;
5 - Corporal;
4 - Officer Second Class;
3 - Officer First Class;
Младший состав (Junior Staff)
2 - Cadet;
1 - Trainee.

3.8 Иерархия отделов:

Internal Affairs Division (IAD);
Detective Bureau (DB);
Sheriff National Academy (SNA);
Special Enforcement Bureau (SEB);
Canine (K-9);
Country Special Unit (CSU);
Air Force (AF);
Highway Enforcement Division (HED);
Отдел Blaine Country Rangers (BCR);
Rural Task Force (RTF);
Patrol Division (PD);
Academy (A).


4.1. Сотрудники LSCSD являются представителями Департамента Шрифа круглые сутки, независимо от смены, выходного или личного времени.
4.2. Рабочий день сотрудников департамента разделяется на две смены: дневная смена — с 10:00 до 21:00; ночная смена — с 21:00 до 10:00.В период своей рабочей смены сотрудник обязан исполнять служебные обязанности, не допускать прогулов и соблюдать дисциплину.
4.3. Сотрудник имеет право брать сверхурочные часы работы по личному желанию, с соблюдением настоящего Устава.
4.4. Сотрудники могут быть вызваны руководством во время перерыва, а также вне рабочего времени в случае необходимости.
4.5. После 21:00 (или вне своей рабочей смены) сотрудник вправе заниматься личными делами, находиться в гражданской одежде и посещать любые заведения, если это не нарушает положения Устава. Однако, находясь в форменной одежде вне смены, сотрудник обязан реагировать на обращения граждан и соблюдать нормы поведения сотрудника полиции. (Данный пункт не распространяется на сотрудников Executive Staff)
4.6. Каждый сотрудник LSCSD имеет право на два перерыва продолжительностью до 60 мин. Между перерывами должно пройти не менее 2 часов. Общее суммарное время перерывов в течение рабочего дня не должно превышать 120 минут (2 часа).
4.7. Сотрудник LSCSD, прошедший академию, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток за 1 календарный месяц.
4.8 Сотрудник LSCSD имеет право 1 раз в неделю брать выходной день.
4.9. Ассистент Шерифа, курирующий работу отдела, Глава отдела или его заместитель обязаны оставлять отчет о проделынной работе отдела не реже, чем 1 раз в неделю.



5.1. Доступ сотрудников департамента к служебной информации и техническим средствам определяется их должностью, рангом и текущими обязанностями. Дополнительно - решениями Офиса Шерифа.
5.2. Сотрудники имеют право использовать служебную технику исключительно для выполнения служебных обязанностей.
5.3. Передача служебной информации третьим лицам, не имеющим соответствующего допуска, строго запрещена.
5.4. Каждый сотрудник обязан обеспечивать сохранность конфиденциальной, служебной информации и служебной техники.
5.5. Нарушение правил допуска к информации и технике рассматривается как дисциплинарное нарушение и может повлечь лишение допуска, выговор(-ы) или увольнение.
5.6. Руководство отделов обязано контролировать соблюдение правил допуска сотрудниками своего подразделения.
5.7. Все изменения в списке лиц с доступом к информации и технике утверждаются шерифом LSCSD и его заместителями.


6.1. Нарушение любого из пунктов настоящего Устава влечет за собой дисциплинарное взыскание.
6.2. Полномочия на назначение дисциплинарных взысканий имеют сотрудники IAD, Главы отделов и их заместители, Ассистенты Шерифа, Шериф и его Заместители.
6.3. Виды дисциплинарных взысканий:
1 - Выговор (1/3);
2 - Строгий выговор (2/3);
3 - Понижение ранга;
4 - Снятие с должности;
5 - Увольнение;
6 - Увольнение с занесением в список нежелательных лиц (черный список) Департамента Шерифа.
6.4. Порядок назначения взысканий: за нарушение любого пункта Устава сотруднику может быть назначен один вид взыскания, все действия фиксируются в служебных документах.
6.5. Сотрудник обязан отработать выговор втечение 72 часов с момента его получения.
6.6. Независимо от должности/звания/ранга, невозможно увольнение сотрудника, имеющего в личном деле хотя бы 1 выговор.
6.7. Сотрудник с активным выговором не может быть повышен в должности, переводиться внутри организации, переводиться из организацииа, а также претендовать на премирование.
6.8. Срок обжалования любого дисциплинарного взыскания - 72 часа.
Примечание: Обжалование наказания происходит в специальном канале спец. связи Департамента.
6.9. Постановления сотрудников отдела IAD, размещенные в данном Разделе (кликабельно) обязательны к исполнению.



7.1. Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов.
7.2. Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам LSCSD и гражданам штата.
7.3. Запрещён прогул рабочего дня.
7.4. Запрещено использовать спец. средства в личных целях.
7.5. Запрещено нарушать дресс-код своего отдела.
7.6. Запрещено нарушать нормы Кодекса этики и служебного поведения.
7.7. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет департамента.
7.8. Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур.
7.9. Запрещено неуважительное отношение к гражданам и коллегам.
7.10. Запрещено использовать автопарк LSCSD в личных целях.
7.11. Запрещено использовать технику, не прикрепленную к отделу сотрудника.
7.12. Запрещено включать музыку на территории департамента.
7.13. Запрещено выпрашивать повышение/премирование.
7.14. Запрещено бесцельно стоять на территории департамента вне комнаты отдыха. (Примечание №1)
7.15. Запрещено нарушать субординацию.
7.16. Запрещено разводить конфликты внутри структуры.
7.17. Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время.
7.18. Запрещено неподобающее облику сотрудника LSСЫD поведение, как в оперативной работе, так и на территории департамента.
7.19. Запрещено некорректное оформление документов.
7.20. Запрещено хранение/использование запрещенных веществ.
7.21. Запрещено обсуждать/оспаривать приказы руководства или вышестоящих лиц.
7.22. Запрещено мусорить на территории департамента.
7.23. Запрещено вводить в заблуждение руководящий состав, старший состав и других сотрудников LSCSD.
7.24. Запрещено бесцельно использовать рацию Департамента/внутреннюю рацию.
7.25. Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями.
7.26. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц.
7.27. Запрещено нарушать действующее законодательство Штата.
7.28. Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать изменений в работе другого отдела и т.д.
7.29. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов.
7.30. Запрещено использовать спец. средства и вооружение не по назначению.
7.31. Запрещено без причины амнистировать выговоры себе или другим сотрудникам LSCSD.
7.32. Сотрудники Internal Affairs Division(IAD) имеют право осуществлять надзорную деятельность за сотрудниками департамента на всей территории Департамента с целью контроля за соблюдением Устава, корректности задержаний, оформления документов и поведения сотрудников.
7.33. Запрещено парковать личный транспорт на территории департамента, включая внутренний двор, парковочные зоны служебной техники и подъездные пути. Исключения допускаются только по разрешению Шефа или его Заместителей.
7.34. Запрещено использовать склад LSCSD в личных целях, хранить на нём личные вещи, материалы, имущество или оборудование, не относящееся к служебной деятельности. Склад предназначен исключительно для хранения служебного имущества департамента. Исключения допускаются только по разрешению Шефа или его Заместителей.
7.35. Сотрудник обязан поддерживать служебный внешний вид: аккуратная форма, аккуратная причёска, отсутствие неуместных аксессуаров, вежливое общение.
7.36 Запрещается отсутствовать на работе более 5 дней без одобренного отпуска.
7.37. Запрещено беспричинно находиться на территории КПЗ. Исключение: проведение процессуальных действий, контроль работы руководящим, старшим составом LSCSD, сотрудниками отдела IAD за сотрудниками Департамента.
7.38. Старшему составу запрещено нарушать внутренний устав и все действующие кодексы в штате. За многочисленные нарушения сотрудник старшего состава подлежит снятию, увольнению и запрет на трудоустройство в Полицейский Департамент.
7.39. Запрещается использование вертолётов. Пояснение: Доступ к летательной технике разрешён только для следующих должностей: Ассистент Шерифа, Шериф и его Заместители, сотрудники отделов DB/AF/SEB в рамках их служебных обязанностей. Исключение: разрешение Руководящего состава.
7.40. Сотрудники отдела Academy находятся на стажировке, не обладают статусом полноправных правоохранителей и не имеют права самостоятельно осуществлять процессуальные действия (задержание, обыск, допрос, выписка штрафов).



8.1 Регламент движения, нахождения в строю:
8.1.1. Сотрудники обязаны незамедлительно явиться в строй по приказу начальства, находиться в группе начальства, которое собирает строй и не покидать мероприятие для которого был собран строй без разрешения Руководящего или Старшего состава.
Исключение: разрешение Руководящего состава.
8.1.2. Сотрудник обязан явиться в строй, имея при себе экипировку согласно действующего Устава.
8.1.3. Любой Ассистент Шерифа, Глава или Заместитель Главы отдела имеют право собрать строй своего отдела.
8.1.4. Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа имеют право собрать любой отдел/весь Департамент на строй в любое время.
8.1.5. Запрещено покидать строй без позволения Руководящего, Старшего состава.
8.1.6. Запрещено всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться.
8.1.7. Запрещено разговаривать до момента обращения к сотруднику руководящего, старшего состава.
8.1.8. Запрещено использовать телефон, есть, доставать различные предметы без причины.
8.1.9. Запрещено любое жестикулирование в строю.
8.1.10. Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
8.1.11. Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления строя.
Исключение: Одобрение организатора сбора в спец. связи, одобренный отпуск или перерыв.
8.1.12. При сборе строя Ассистентом(-ами) Шерифа, Шерифом и его заместителями перед строем могут находиться только Ассистенты Шерифа, Шериф и его заместители.
Примечание: При сборе строя своих отделов Главами отдела и их заместителями, перед строем могут находиться только Главы отделов и их заместители.

8.2 Регламент движения, нахождения в колонне:
8.2.1. Запрещено издавать громкие звуки, включать музыку.
8.2.2. Запрещено использовать мегафон без наличия служебной необходимости и кричать в громкоговоритель без видимой причины.
8.2.3. Запрещено покидать колонну без разрешения Руководящего, Старшего состава.
8.2.4. Порядок движения колонны, нахождения в колонне может быть изменен во время движения Шерифом, его Заместителями или командующим колонны.
8.2.5. В каждом авто в колонне должно находиться минимум два сотрудника.



9.1. Регламент выдачи лицензий на оружие:
9.1.1. Выдачей лицензий на оружие занимается отдел Sheriff National Academy (SNA), при этом лицензия может быть выдана только после соблюдения всех требований и прохождения гражданином соответствующего экзамена. В случае их отсутствия выдать лицензию могут сотрудники других подразделений.
9.1.2. Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности.
9.1.3. Запрещена выдача лицензий на оружие лицам, не имеющим актуальных мед. справок.
9.1.4. Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
9.1.4.1. Цена лицензии на оружие: 12.000$(USD) за лицензию и 8.000$(USD) за экзамен сотруднику в дневную смену. 12.000$(USD) за лицензию и 18.000$(USD) за экзамен сотруднику в ночную смену. Обязательным при выдаче гражданскому лицу является перевод 12.000$(USD) на счет фракции.
9.1.5. Запрещено выдавать лицензии, игнорируя процесс выдачи лицензии.
9.1.6. Запрещено игнорировать людей, которые просят провести экзамен или вызвать людей, обладающих данными полномочиями, для получения лицензии на оружие.
9.2. Регламент принятия сотрудника на государственную службу:
9.2.1. Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на следующих должностных лиц:
сотрудников отдела SNA, Заместителей Глав отдела, Главы отдела, Ассистента Шерифа, курирующего работу отдела.
9.2.2. Запрещено принимать сотрудников на службу без заполнения Кадрового Аудита.
9.2.3. Запрещено отказывать человеку в проведении устного экзамена, если у него имеются активные медицинские справки, военный билет и отсутствуют судимости.
9.2.4. Запрещено проводить собеседование, игнорируя процесс проведения собеседования.
9.2.5. Процесс проведения собеседования включает проверку на наличие судимостей, документов, мед. справок, военного билета, проверку на нахождение в Черном списке департамента, подписание договора и заполнение Кадрового Аудита.
9.2.6. Личная неприязь не может являться причиной для отказа в проведении свобеседования.


10.1. Повышения производятся старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной работе за тот или иной срок.
10.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники LSCSD.
10.3. Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4. При наличии выговора любого вида или нахождении на переаттестации премия может быть аннулирована.
10.5. Исключительный запрет на повышение, увольнение может быть наложен исключительно Руководящим составом LSCSD.
10.6. Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию.
10.7. Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.
11.1. Субординация — строгая система общения и обращения младших по зваонию сотрудников к старшим.
11.2. Профессиональная этика сотрудников — строгая система общения и обращения ко всем гражданам штата.
11.3. Все сотрудники LSCSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, на «Вы», никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
11.4. Все сотрудники LSCSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, принадлежащими любым государственным структурам.
11.5. Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты с другими представителями своей, а также других государственных структур.
11.6. Обращение к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Пример: «Сэр [Имя или Фамилия]»
11.7. Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: Личные беседы с согласия собеседника.
11.8. При общении в рации не допускуается использование любых слов, нарушающих этикет, Этический Кодекс, нормы морали и вежливости.
11.9. Нарушение субординации в иерархии недопустимо (пример: сотрудник более низкого звания или места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания или места в иерархии).

---