Los Santos Country Sheriff Department
Внутренний Устав
департамента шерифа округа Лос-Сантос
Содержание
Глава 1. Общие положения
Глава 2. Основные обязанности
Глава 3. Сотруднику LSCSD запрещено
Глава 4. Сотруднику LSCSD разрешено
Глава 5. Рабочий день и отпуск
Глава 6. Субординация и правила общения
Глава 7. Правила общения по рации
Глава 8. Служебный транспорт
Глава 9.Строй. В строю запрещено
Глава 10. Повышение и премирование
Глава 11. Переводы
Глава 12. Отделы департамента. Их взаимодействие, их полномочия.
Глава 13. Виды дисциплинарных взысканий
Глава 1
Общее положение
1.1 Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los-Santos County Sheriff’s Department (LSCSD) и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц LSCSD и его подразделений, а также правила внутреннего порядка. Настоящим Уставом руководствуются служащие LSCSD.
Положения Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Los-Santos County Sheriff’s Department.
1.2 Требования Устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник LSCSD.
1.3 Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSCSD, считается давшим согласие на исполнение данного устава и с момента подписания является сотрудником Los-Santos County Sheriff’s Department.
1.4 Шериф LSCSD руководит Los-Santos County Sheriff’s Department, издавая приказы, распоряжения, письменные и устные требования, отданные с помощью средств связи или доведенные до личного состава LSCSD другим доступным способом.
1.5 Изменение Устава (корректировка, внесение дополнений), в том числе временное (издание приказа) – исключительное право Шерифа LSCSD или
доверенных Шерифом LSCSD лиц.
Примечание: Изменение должно быть одобрено офисом генерального прокурора.
1.6 Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное или административное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии состава преступления - к уголовной ответственности.
1.7 Основой взаимоотношений между служащими LSCSD является единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники LSCSD по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.8 Приказ – распоряжение начальника, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9 Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа начальника, отданного в установленном порядке, является нарушением надлежащего выполнения своих обязанностей.
1.10 Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий прямой начальник.
1.11 Приказ может быть обжалован вышестоящему прямому начальнику только после его выполнения.
Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата либо носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.12 При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава сотрудник, в отношении которого ведется дознание, может быть отстранен от службы в соответствии с Трудовым кодексом. 1.13 Офицер LSCSD, личность которого охраняется государственной тайной, в случае задержания обязан известить инициатора задержания о том, что его личные дела и персональные данные засекречены.
1.14 Руководство LSCSD наделено высшими полномочиями в рамках законодательства и может осуществлять деятельность любого отдела.
1.15 Внутренние регламенты каждого отдела (дресс-код, система повышения и т.д.) одобряются Руководством по своему усмотрению.
1.16 По достижении звания «Junior Sergeant» сотрудник автоматически переводится в отдел PD. Последующий перевод в иной отдел возможен по желанию сотрудника при наличии одобрения начальства PD и начальства принимающего отдела в соответствии с п. 4.2 настоящего Устава.
Исключение: По достижении звания «Junior Sergeant» сотрудник имеет право запросить перевод в желаемый отдел исключительно с одобрения Главы отдела SNA, а также начальства отдела, в который осуществляется перевод.
1.17 Решения в рамках расследования по задержанию сотрудника LSCSD (как в уголовно-процессуальном, так и в дисциплинарном порядке) могут приниматься исключительно Начальством, а также Руководством LSCSD.
1.18 Руководство может возложить обязанности одного подразделения на другое частично или полностью в соответствии с такой необходимостью.
1.19 Внутренняя иерархия
Состав Департамента шерифа делится на 5 уровней иерархии:
Руководство: Шериф и его Заместители.
Начальство: Советники и Ассистенты Шерифа, Кураторы, Главы отделов и их Заместители.
Офицерский состав: Инструктора отделов, Майоры.
Основной состав: Рядовые офицеры от 3-го по 8-е порядковое звание.
Младший состав: Кадеты академии от 1-го по 2-ое порядковое звание.
1.19.1 Под «Старшим составом» в настоящем Уставе понимаются два высших уровня иерархии: Руководство и Начальство.
1.19.2 Полномочия старшего состава:
- Шериф является руководством LSCSD и подчиняется Министру Национальной Безопасности в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
- Заместитель Шерифа обладает теми же полномочиями, что и Шериф, но находится в его непосредственном подчинении. Решение заместителя
Шерифа может быть отменено Шерифом.
- Ассистент Шерифа является высокопоставленным должностным лицом в
структуре LSCSD, подчиняется непосредственно Шерифу и его
Заместителю. Он выполняет административные функции, координирует
работу подразделений и может принимать решения в рамках
предоставленных ему полномочий. В случае отсутствия Шерифа и его
Заместителя Ассистент Шерифа имеет право принимать оперативные
решения в соответствии с уставом и законодательством штата
Сан-Андреас.
- Куратор отдела осуществляет общий контроль за деятельностью отдела,
координирует работу начальства отдела и следит за соблюдением
внутренних регламентов. Подчиняется высшему руководству LSCSD и
взаимодействует с другими подразделениями в рамках своей
компетенции.
- Глава отдела структурирует работу отдела, следит за кадрами и
выполняет основные функции начальства.
- Заместитель Главы отдела имеет такие же полномочия, что и Глава
отдела, но находится в его непосредственном подчинении. Решение
заместителя Главы отдела может быть отменено Главой отдела.
1.20 По решению руководства LSCSD могут производиться те или иные исключения по любым пунктам устава.
Глава 2
Основные обязанности сотрудников LSCSD
2.1 Соблюдать Устав и законы Штата, правила пользования волной департамента и прочие нормативно-правовые акты Штата SA, регулирующие работу LSCSD.
2.2 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе штата. 2.4 Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения в соответствии с Этическим Кодексом.
2.5 Пресекать нарушения законов штата.
2.6 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
2.7 Принимать вызовы независимо от обстановки, а также докладывать о выезде на вызов или на различные С.О.
Исключение: Нахождение уже на вызове/задержании.
2.8 Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации. 2.9 При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно сообщать об этом в рацию старшим по званию.
2.10 Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток. 2.11 При исполнении служебных обязанностей носить включенную боди-камеру и предоставлять записи с нее по первому запросу от руководства, равно как по запросу старшего состава следственного подразделения для делопроизводства с одобрения руководства.
2.12 Быть на работе до окончания смены.
Исключение: Сотрудник может взять отгул в соответствии со статьей 4.5.
2.13 Соблюдать иные обязанности, предусмотренные законодательством штата и настоящим Уставом.
2.14 При вызове в строй от руководства или старшего состава в любое время суток явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки (см. пункт 5.3 устава).
Глава 3
Сотруднику LSCSD запрещено
3.1 Нарушать каким-либо образом законодательство штата Сан-Андреас.
3.2 Открывать огонь по гражданским.
Исключение: В целях самообороны, в погоне после соответствующего предупреждения, а также в других ситуациях в соответствии с законодательством.
3.3 Пользоваться наручниками и (или) тазером без причины.
3.4 Брать служебный транспорт, который находится в использовании других сотрудников, без их одобрения.
3.5 Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры.
3.6 Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня.
3.7 Хранить и употреблять наркотические вещества.
Исключение: Хранение и использование в рамках утвержденных оперативных мероприятий (контрольная закупка, работа K-9, внедрение) с обязательным уведомлением руководства.
3.8 Использовать государственное оружие, не будучи при исполнении.
Исключение: Самооборона или экстренная ситуация, в которой требуется помощь окружающим для нейтрализации преступника.
Примечание: Оружие должно храниться в закрытом виде под одеждой или в сумке.
3.9 Бездельничать, заниматься во время работы делами, не относящимися к деятельности LSCSD, без уведомления старшего состава. 3.10 Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.11 Находиться в Департаменте в одежде, не соответствующей Этическому Кодексу.
3.12 Спать на рабочем месте.
Исключение: Комнаты отдыха и столовая.
3.13 Брать на себя командование над спецоперацией без согласования Старшего состава.
Исключение: Экстренная ситуация и отсутствие члена Старшего состава.
Примечание: Исключение не распространяется на ведение переговоров с преступниками во время захватов/похищений и т.д.
3.14 Осуществлять патрулирование в одиночку.
Исключение: Периоды минимальной криминальной активности, а также малое количество сотрудников LSCSD в штате.
Примечание: Минимальное количество людей в патруле — два человека.
3.15 Нарушать дресс-код, установленный Руководящим составом.
3.16 Сотрудникам LSCSD запрещается вмешиваться в работу иных отделов без соответствующих полномочий, прямого поручения или разрешения руководства.
Исключение: сотрудники IAD вправе вмешиваться в работу иных отделов исключительно в рамках выполнения своих должностных обязанностей и проведения служебных проверок.
3.17 Сотрудникам LSCSD запрещается использовать склад организации для хранения личных вещей, посторонних предметов, а также имущества, не связанного с выполнением служебных обязанностей LSCSD.
Глава 4
Сотруднику LSCSD разрешено
4.1 Откладывать мелкие правонарушения, которые не несут существенного нарушения прав и угрозы безопасности, в ситуациях, когда приоритет отдается более серьезным преступлениям или специальным операциям.
Примечание: Сотрудник обязан иметь при себе доказательства оснований такого игнорирования.
4.2 По достижении звания «Junior Sergeant» и автоматическом переводе в отдел, сотрудник вправе подать заявление на перевод в любой другой отдел в соответствии со своими навыками и способностями. Перевод осуществляется только с одобрения начальства PD и начальства принимающего отдела.
4.3 Отступать от регламента и законов во время оперативного внедрения в разумных пределах.
Примечание: О подобных происшествиях обязательно докладывать Начальству или Руководству.
4.4 В случае выявления нарушений со стороны сотрудников LSCSD докладывать о них вышестоящему руководству отдела, в котором состоит сотрудник, или сотрудникам IAD.
Примечание: Если свидетелем нарушения является старший состав LSCSD, сотрудник вправе сделать замечание на месте либо выдать дисциплинарное взыскание согласно уставу LSCSD. Если сотрудник нарушил статьи Административного и/или Уголовного кодексов, наказание выдается согласно вышеуказанным нормативно-правовым актам.
4.5 Брать отгул до конца рабочего дня с одобрения своего начальства или руководства LSCSD и с обязательным отчетом о его взятии.
Глава 5
Рабочий день, перерывы и отпуска
5.1 Дневная смена сотрудников департамента начинается в 10:00 в будние дни (в 12:00 в выходные) и заканчивается в 23:00.
5.2 Ночная смена сотрудников бюро начинается в 22:00 и заканчивается в 11:00 (в 10:00 в выходные).
5.3 Руководство может вызвать сотрудника по рации в любое время, вне зависимости от дня недели и времени.
Исключение: В случае нахождения на рабочем месте продолжительностью более чем предусмотрено Трудовым кодексом, сотрудник обязан уведомить руководство или старший состав и предоставить соответствующие доказательства.
5.4 Если сотрудник намерен покинуть рабочее место более чем на 15 минут, он обязан оставить соответствующий отчёт о перерыве. 5.5 Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней за месяц.
Исключение: Руководство имеет право одобрить отпуск большей продолжительности или чаще одного раза в месяц в соответствии с Трудовым Кодексом.
5.6 В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением. 5.7 В отпуске запрещено нарушать законы штата.
Глава 6
Субординация и правила общения
6.1 Субординация — строгая система обращения младших к старшим.
6.2 Профессиональная этика сотрудников — строгая система обращения ко всем гражданам штата.
6.3 Все сотрудники LSCSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, на «Вы», никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
6.4 Все сотрудники LSCSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, принадлежащими любым государственным структурам.
6.5 Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты с другими представителями своей, а также других государственных структур.
6.6 Обращение к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Форма: «Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?» Пример: «Сэр Negozai, разрешите обратиться?»
6.7 Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Департамента Шерифа
Содержание:
Глава I. Общие положения
Глава II. Структура Los Santos Country Sheriff Department
Глава III. Положение об иерархии
Глава IV. Положение о рабочем дне
Глава V. Порядок доступа к служебной информации и технике
Глава VI. Дисциплинарная ответственность сотрудников LSCSD
Глава VII. Положение о контроле деятельности сотрудников
Глава VIII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне
Глава IX. Порядок выдачи лицензий и принятия на службу
Глава X. Повышения и премирование
Глава XI. Субординация
Глава I. Общие положения
1.1. Настоящий Устав определяет структуру, порядок функционирования, права и обязанности сотрудников Департамента Шерифа города Лос-Сантос (далее — LSCSD).
1.2. LSCSD является государственным региональным правоохранительным органом с загородной юрисдикцией, подчиняющимся Губернатору штата San-Andreas, Центральному аппарату Министерства юстиции (Генеральному прокурору и его заместителям) и Министерству безопасности в пределах их законодательных полномочий.
1.3. Целью LSCSD является обеспечение правопорядка, безопасности граждан и соблюдения законодательства штата.
1.4. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать данный Устав, приказы руководства и действующие законы штата.
1.5. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности.
Глава II. Структура Los Santos Police Department
Отдел Internal Affairs Division (IAD) контролирует младший, средний и старший состав Департамента Шерифа, выдает дисциплинарные взыскания, рассматривает обжалования и отработку дисциплинарных взысканий, проводит переаттестации, следит за дисциплиной на построениях. Сотрудники IAD могут выдавать выговоры сотрудникам всех должностей, вплоть до Глав отдела включительно, имеют право не являться в строй при проведении переаттестаций, а также проверка документов связанных с “дисциплиной” и обязаны соблюдать официально-деловой дресс-код и Кодекс этики. Сотрудники IAD подчиняются исключительно начальству отдела, Шерифу и его заместителям.
Отдел Detective Bureau (DB) занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, допросами и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок. Сотрудники используют наземную и воздушную технику для разведки, могут выбирать дресс-код любого отдела для работы в конспирации, имеют право не являться в строй во время проведения расследований и сбора улик, подчиняются исключительно начальству отдела, Шерифу и его заместителям. Сотрудники DB имеют право запросить передачу задержанного у сотрудника LSCSD для проведения допроса, после чего обязаны вернуть допрошенного в КПЗ (с соблюдением Нормативно-правовых актов).
Отдел Sheriff National Academy (SNA) занимается набором граждан и обучением кадетов LSCSD. Инструктора и руководство отдела проводят наборы, обучение, теоретические и практические экзамены. Они контролируют кадетов, проводят экзамены и переаттестации, имеют право не являться в строй во время проведения экзаменов, набора или обучения, обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения и носить опознавательные знаки департамента.
Отдел Special Enforcement Bureau (SEB) является подразделением быстрого реагирования и зачистки. Он патрулирует территорию округа Блейн, реагирует на ограбления, террористические угрозы и CODE 0, CODE 1, CODE 7. Сотрудники SEB используют специальную технику и вооружение, обязаны соблюдать дресс-код отдела и Кодекс этики.
Отдел Canine (K-9) занимается патрулем и пресечением наркотрафика на территории всей юрисдикции LSCSD, фермы и острова Кайо-Перико и задержанием правонарушителей с использованием служебных собак. Кинологи следят за собаками, не оставляют их без присмотра на длительное время, обязаны соблюдать дресс-код и Кодекс этики.
Отдел Country Special Unit (CSU) занимается обеспечением общественной безопасности и реагированием на ситуации повышенной опасности, включая вооружённые нападения, массовые беспорядки, захват заложников и другие чрезвычайные происшествия. Сотрудники CSU участвуют в специальных операциях LSCSD, обеспечивают оцепление и контроль территории, оказывают силовую поддержку другим подразделениям и принимают участие в задержании особо опасных преступников. Отдел также отвечает за поддержание порядка и безопасности во время масштабных мероприятий и операций, требующих усиленного присутствия полиции. Сотрудники отдела подчиняются исключительно начальству отдела, Шерифу и его заместителям, обязаны соблюдать Кодекс этики и служебного поведения, а также установленный дресс-код и требования к экипировке подразделения.
Отдел AF (Air Force) обеспечивает воздушную поддержку операций LSCSD, патрулирует и транспортирует силы, наблюдает за объектами, помогает другим отделам в спецоперациях. Сотрудники подчиняются напрямую начальству отдела, Ассистентам Шерифа, Шерифу или его заместителям, обязаны соблюдать правила безопасности и дресс-код отдела.
Отдел Highway Enforcement Division (HED) — тактическое подразделение, аналог SEB. Реагирует на особо опасные ситуации, проводит спец. операции и зачистки, использует специализированное вооружение и технику. Сотрудники подчиняются напрямую начальству отдела, Шерифу или его заместителям, обязаны соблюдать дресс-код и Кодекс этики.
Отдел Blaine Country Rangers (BCR) — отдел, по борьбе с контрабандой , также быстро и четко отрабатывает вызовы на ограбления бизнеcов, обучены быстро и профессионально обезвреживать противников.
Rural Task Force (RTF) — отдел оперативного управления и полевого контроля LSCSD. Отдел занимается патрулем округа Блейн, координацией патрульных сил в режиме реального времени, управлением ситуациями повышенного риска (погони, CODE 0/1/7).
Отдел Patrol Division (PD) занимается регулярными патрулями округа Блейн и всей юрисдикции LSCSD, реагирует на вызовы граждан, пресекает дорожные административные правонарушения и помогает другим отделам. Сотрудники обязаны реагировать на вызовы, подчиняться старшему составу и главам других отделов при необходимости, соблюдать Кодекс этики и дресс-код PD.
Отдел Academy (A) включает всех сотрудников, устроившихся на первый и второй порядковый ранг через наборы, вербовку или электронные заявки. Кадеты находятся под контролем SNA, проходят обучение, сдают экзамены и обязаны соблюдать дисциплину и дресс-код отдела. Сотрудникам отдела Academy при вступлении в LSCSD назначается стажировка сроком в 5 дней с момента вступления. Прохождением стажировки считается получение третьего порядкового ранга. Непрохождение стажировки в установленный срок влечёт за собой увольнение с занесением в черный список LSCSD.
Глава III. Положение об иерархии
3.1. Высшие должностные лица (Руководящий состав) LSCSD — Шериф и его заместители являются прямым руководстов для любого сотрудника. Их приказы обязательны для исполнения сотрудниками всемх отделов без исключения.
3.2. Старший состав отдела имеет право отдавать приказы и выговоры среднему и младшему составу внутри своего отдела. При отсутствии старшего состава отдела сотрудники подчиняются старшему составу других отделов, за исключением отделов DB и IAD. Приказы Ассистентов Шерифа обязательны для исполнения сотрудниками всемх отделов, за исключением отделов DB и IAD.
3.3. Главы отделов назначают своих Заместителей и Инструкторов.
3.4. Ассистенты Шерифа выполняют прямые поручения Шерифа и его Заместителей, могут проводить кадровые перестановки в пределах закрепленного отдела, собирать строи, проверять работу старшего состава, а также привлекать сотрудников других отделов для выполнения задач.
3.5. Полномочиями по внесению лиц в Перечень нежелательных лиц (Черный список) LSCSD обладают Шериф и его Заместители. Внесение осуществляется строго при наличии законных оснований, предусмотренных законодательством Штата.
3.6. Переводы между отделами возможны только с согласия руководства обоих отделов. Исключение: сотрудники, не справившиеся с обязанностями, могут быть переведены в отдел PD без согласования.
3.7. Порядковые ранги:
Офис Шерифа - Руководящий состав (Executive Staff)
16 - Sheriff - Шериф;
15 - Undersheriff - Заместитель Шерифа;
Старший состав (High Staff)
14 - Assistant Sheriff - Ассистент Шерифа;
13 - Head of Division - Глава отдела;
12 - Deputy Head of Division - Заместитель Главы отдела;
Средний состав (Middle Staff)
11 - Instruсtor of Division - Инструктор отдела;
10 - Commander;
9 - Major;
8 - Captain;
7 - Lieutenant;
6 - Sergeant;
5 - Corporal;
4 - Officer Second Class;
3 - Officer First Class;
Младший состав (Junior Staff)
2 - Cadet;
1 - Trainee.
3.8 Иерархия отделов:
Internal Affairs Division (IAD);
Detective Bureau (DB);
Sheriff National Academy (SNA);
Special Enforcement Bureau (SEB);
Canine (K-9);
Country Special Unit (CSU);
Air Force (AF);
Highway Enforcement Division (HED);
Отдел Blaine Country Rangers (BCR);
Rural Task Force (RTF);
Patrol Division (PD);
Academy (A).
Глава IV. Положение о рабочем дне
4.1. Сотрудники LSCSD являются представителями Департамента Шрифа круглые сутки, независимо от смены, выходного или личного времени.
4.2. Рабочий день сотрудников департамента разделяется на две смены: дневная смена — с 10:00 до 21:00; ночная смена — с 21:00 до 10:00.В период своей рабочей смены сотрудник обязан исполнять служебные обязанности, не допускать прогулов и соблюдать дисциплину.
4.3. Сотрудник имеет право брать сверхурочные часы работы по личному желанию, с соблюдением настоящего Устава.
4.4. Сотрудники могут быть вызваны руководством во время перерыва, а также вне рабочего времени в случае необходимости.
4.5. После 21:00 (или вне своей рабочей смены) сотрудник вправе заниматься личными делами, находиться в гражданской одежде и посещать любые заведения, если это не нарушает положения Устава. Однако, находясь в форменной одежде вне смены, сотрудник обязан реагировать на обращения граждан и соблюдать нормы поведения сотрудника полиции. (Данный пункт не распространяется на сотрудников Executive Staff)
4.6. Каждый сотрудник LSCSD имеет право на два перерыва продолжительностью до 60 мин. Между перерывами должно пройти не менее 2 часов. Общее суммарное время перерывов в течение рабочего дня не должно превышать 120 минут (2 часа).
4.7. Сотрудник LSCSD, прошедший академию, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток за 1 календарный месяц.
4.8 Сотрудник LSCSD имеет право 1 раз в неделю брать выходной день.
4.9. Ассистент Шерифа, курирующий работу отдела, Глава отдела или его заместитель обязаны оставлять отчет о проделынной работе отдела не реже, чем 1 раз в неделю.
Глава V. Порядок допуска к служебной информации и технике
5.1. Доступ сотрудников департамента к служебной информации и техническим средствам определяется их должностью, рангом и текущими обязанностями. Дополнительно - решениями Офиса Шерифа.
5.2. Сотрудники имеют право использовать служебную технику исключительно для выполнения служебных обязанностей.
5.3. Передача служебной информации третьим лицам, не имеющим соответствующего допуска, строго запрещена.
5.4. Каждый сотрудник обязан обеспечивать сохранность конфиденциальной, служебной информации и служебной техники.
5.5. Нарушение правил допуска к информации и технике рассматривается как дисциплинарное нарушение и может повлечь лишение допуска, выговор(-ы) или увольнение.
5.6. Руководство отделов обязано контролировать соблюдение правил допуска сотрудниками своего подразделения.
5.7. Все изменения в списке лиц с доступом к информации и технике утверждаются шерифом LSCSD и его заместителями.
Глава VI. Дисциплинарная ответственность сотрудников LSCSD
6.1. Нарушение любого из пунктов настоящего Устава влечет за собой дисциплинарное взыскание.
6.2. Полномочия на назначение дисциплинарных взысканий имеют сотрудники IAD, Главы отделов и их заместители, Ассистенты Шерифа, Шериф и его Заместители.
6.3. Виды дисциплинарных взысканий:
1 - Выговор (1/3);
2 - Строгий выговор (2/3);
3 - Понижение ранга;
4 - Снятие с должности;
5 - Увольнение;
6 - Увольнение с занесением в список нежелательных лиц (черный список) Департамента Шерифа.
6.4. Порядок назначения взысканий: за нарушение любого пункта Устава сотруднику может быть назначен один вид взыскания, все действия фиксируются в служебных документах.
6.5. Сотрудник обязан отработать выговор втечение 72 часов с момента его получения.
6.6. Независимо от должности/звания/ранга, невозможно увольнение сотрудника, имеющего в личном деле хотя бы 1 выговор.
6.7. Сотрудник с активным выговором не может быть повышен в должности, переводиться внутри организации, переводиться из организацииа, а также претендовать на премирование.
6.8. Срок обжалования любого дисциплинарного взыскания - 72 часа.
Примечание: Обжалование наказания происходит в специальном канале спец. связи Департамента.
6.9. Постановления сотрудников отдела IAD, размещенные в данном Разделе (кликабельно) обязательны к исполнению.
Глава VII. Положение о контроле деятельности сотрудников
7.1. Запрещено игнорировать приказы прямых руководителей и внутренние регламенты отделов.
7.2. Запрещено предвзятое отношение к сотрудникам LSCSD и гражданам штата.
7.3. Запрещён прогул рабочего дня.
7.4. Запрещено использовать спец. средства в личных целях.
7.5. Запрещено нарушать дресс-код своего отдела.
7.6. Запрещено нарушать нормы Кодекса этики и служебного поведения.
7.7. Запрещено подрывать своими действиями репутацию и авторитет департамента.
7.8. Запрещено показывать свое превосходство над гражданами и сотрудникам других гос. структур.
7.9. Запрещено неуважительное отношение к гражданам и коллегам.
7.10. Запрещено использовать автопарк LSCSD в личных целях.
7.11. Запрещено использовать технику, не прикрепленную к отделу сотрудника.
7.12. Запрещено включать музыку на территории департамента.
7.13. Запрещено выпрашивать повышение/премирование.
7.14. Запрещено бесцельно стоять на территории департамента вне комнаты отдыха. (Примечание №1)
7.15. Запрещено нарушать субординацию.
7.16. Запрещено разводить конфликты внутри структуры.
7.17. Запрещено играть в азартные игры/посещать развлекательные заведения в рабочее время.
7.18. Запрещено неподобающее облику сотрудника LSСЫD поведение, как в оперативной работе, так и на территории департамента.
7.19. Запрещено некорректное оформление документов.
7.20. Запрещено хранение/использование запрещенных веществ.
7.21. Запрещено обсуждать/оспаривать приказы руководства или вышестоящих лиц.
7.22. Запрещено мусорить на территории департамента.
7.23. Запрещено вводить в заблуждение руководящий состав, старший состав и других сотрудников LSCSD.
7.24. Запрещено бесцельно использовать рацию Департамента/внутреннюю рацию.
7.25. Запрещено нарушать правила парковки, установленные внутренними инструкциями.
7.26. Запрещено игнорирование рации при обращении вышестоящих лиц.
7.27. Запрещено нарушать действующее законодательство Штата.
7.28. Запрещено вмешиваться в работу других отделов, комментировать их работу, требовать изменений в работе другого отдела и т.д.
7.29. Запрещено самовольно получать доступ к материалам других отделов.
7.30. Запрещено использовать спец. средства и вооружение не по назначению.
7.31. Запрещено без причины амнистировать выговоры себе или другим сотрудникам LSCSD.
7.32. Сотрудники Internal Affairs Division(IAD) имеют право осуществлять надзорную деятельность за сотрудниками департамента на всей территории Департамента с целью контроля за соблюдением Устава, корректности задержаний, оформления документов и поведения сотрудников.
7.33. Запрещено парковать личный транспорт на территории департамента, включая внутренний двор, парковочные зоны служебной техники и подъездные пути. Исключения допускаются только по разрешению Шефа или его Заместителей.
7.34. Запрещено использовать склад LSCSD в личных целях, хранить на нём личные вещи, материалы, имущество или оборудование, не относящееся к служебной деятельности. Склад предназначен исключительно для хранения служебного имущества департамента. Исключения допускаются только по разрешению Шефа или его Заместителей.
7.35. Сотрудник обязан поддерживать служебный внешний вид: аккуратная форма, аккуратная причёска, отсутствие неуместных аксессуаров, вежливое общение.
7.36 Запрещается отсутствовать на работе более 5 дней без одобренного отпуска.
7.37. Запрещено беспричинно находиться на территории КПЗ. Исключение: проведение процессуальных действий, контроль работы руководящим, старшим составом LSCSD, сотрудниками отдела IAD за сотрудниками Департамента.
7.38. Старшему составу запрещено нарушать внутренний устав и все действующие кодексы в штате. За многочисленные нарушения сотрудник старшего состава подлежит снятию, увольнению и запрет на трудоустройство в Полицейский Департамент.
7.39. Запрещается использование вертолётов. Пояснение: Доступ к летательной технике разрешён только для следующих должностей: Ассистент Шерифа, Шериф и его Заместители, сотрудники отделов DB/AF/SEB в рамках их служебных обязанностей. Исключение: разрешение Руководящего состава.
7.40. Сотрудники отдела Academy находятся на стажировке, не обладают статусом полноправных правоохранителей и не имеют права самостоятельно осуществлять процессуальные действия (задержание, обыск, допрос, выписка штрафов).
Глава VIII. Регламент нахождения в строю и движения в колонне
8.1 Регламент движения, нахождения в строю:
8.1.1. Сотрудники обязаны незамедлительно явиться в строй по приказу начальства, находиться в группе начальства, которое собирает строй и не покидать мероприятие для которого был собран строй без разрешения Руководящего или Старшего состава.
Исключение: разрешение Руководящего состава.
8.1.2. Сотрудник обязан явиться в строй, имея при себе экипировку согласно действующего Устава.
8.1.3. Любой Ассистент Шерифа, Глава или Заместитель Главы отдела имеют право собрать строй своего отдела.
8.1.4. Шериф, Заместители Шерифа, Ассистенты Шерифа имеют право собрать любой отдел/весь Департамент на строй в любое время.
8.1.5. Запрещено покидать строй без позволения Руководящего, Старшего состава.
8.1.6. Запрещено всячески игнорировать происходящее вокруг, отвлекаться.
8.1.7. Запрещено разговаривать до момента обращения к сотруднику руководящего, старшего состава.
8.1.8. Запрещено использовать телефон, есть, доставать различные предметы без причины.
8.1.9. Запрещено любое жестикулирование в строю.
8.1.10. Запрещено мешать проведению строя другого отдела.
8.1.11. Запрещено брать перерыв, покидать штат или "уходить в себя" с момента объявления строя.
Исключение: Одобрение организатора сбора в спец. связи, одобренный отпуск или перерыв.
8.1.12. При сборе строя Ассистентом(-ами) Шерифа, Шерифом и его заместителями перед строем могут находиться только Ассистенты Шерифа, Шериф и его заместители.
Примечание: При сборе строя своих отделов Главами отдела и их заместителями, перед строем могут находиться только Главы отделов и их заместители.
8.2 Регламент движения, нахождения в колонне:
8.2.1. Запрещено издавать громкие звуки, включать музыку.
8.2.2. Запрещено использовать мегафон без наличия служебной необходимости и кричать в громкоговоритель без видимой причины.
8.2.3. Запрещено покидать колонну без разрешения Руководящего, Старшего состава.
8.2.4. Порядок движения колонны, нахождения в колонне может быть изменен во время движения Шерифом, его Заместителями или командующим колонны.
8.2.5. В каждом авто в колонне должно находиться минимум два сотрудника.
Глава IX. Порядок выдачи лицензий и принятия на службу
9.1. Регламент выдачи лицензий на оружие:
9.1.1. Выдачей лицензий на оружие занимается отдел Sheriff National Academy (SNA), при этом лицензия может быть выдана только после соблюдения всех требований и прохождения гражданином соответствующего экзамена. В случае их отсутствия выдать лицензию могут сотрудники других подразделений.
9.1.2. Запрещено выдавать лицензии на оружие без отчетности.
9.1.3. Запрещена выдача лицензий на оружие лицам, не имеющим актуальных мед. справок.
9.1.4. Запрещено самовольно устанавливать цену лицензии.
9.1.4.1. Цена лицензии на оружие: 12.000$(USD) за лицензию и 8.000$(USD) за экзамен сотруднику в дневную смену. 12.000$(USD) за лицензию и 18.000$(USD) за экзамен сотруднику в ночную смену. Обязательным при выдаче гражданскому лицу является перевод 12.000$(USD) на счет фракции.
9.1.5. Запрещено выдавать лицензии, игнорируя процесс выдачи лицензии.
9.1.6. Запрещено игнорировать людей, которые просят провести экзамен или вызвать людей, обладающих данными полномочиями, для получения лицензии на оружие.
9.2. Регламент принятия сотрудника на государственную службу:
9.2.1. Ответственность за принятие сотрудника на государственную службу возлагается на следующих должностных лиц:
сотрудников отдела SNA, Заместителей Глав отдела, Главы отдела, Ассистента Шерифа, курирующего работу отдела.
9.2.2. Запрещено принимать сотрудников на службу без заполнения Кадрового Аудита.
9.2.3. Запрещено отказывать человеку в проведении устного экзамена, если у него имеются активные медицинские справки, военный билет и отсутствуют судимости.
9.2.4. Запрещено проводить собеседование, игнорируя процесс проведения собеседования.
9.2.5. Процесс проведения собеседования включает проверку на наличие судимостей, документов, мед. справок, военного билета, проверку на нахождение в Черном списке департамента, подписание договора и заполнение Кадрового Аудита.
9.2.6. Личная неприязь не может являться причиной для отказа в проведении свобеседования.
Глава X. Повышения и премирование
10.1. Повышения производятся старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной работе за тот или иной срок.
10.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники LSCSD.
10.3. Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4. При наличии выговора любого вида или нахождении на переаттестации премия может быть аннулирована.
10.5. Исключительный запрет на повышение, увольнение может быть наложен исключительно Руководящим составом LSCSD.
10.6. Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию.
10.7. Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.
Глава XI. Субординация
11.1. Субординация — строгая система общения и обращения младших по зваонию сотрудников к старшим.
11.2. Профессиональная этика сотрудников — строгая система общения и обращения ко всем гражданам штата.
11.3. Все сотрудники LSCSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, на «Вы», никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
11.4. Все сотрудники LSCSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками, принадлежащими любым государственным структурам.
11.5. Запрещено создавать, участвовать, разжигать конфликты с другими представителями своей, а также других государственных структур.
11.6. Обращение к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Пример: «Сэр [Имя или Фамилия]»
11.7. Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично.
Исключение: Личные беседы с согласия собеседника.
6.8 Строгое соблюдение субординации при общении в рации. 6.9 Нарушение субординации в иерархии недопустимо (пример: сотрудник более низкого звания или места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания или места в иерархии).
Глава 7
Правила общения по рации
7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса.
7.2 Запрещено использование рации в личных целях.
7.3 Каждый сотрудник обязан использовать при исполнении своих служебных обязанностей волну рации, если того требует ситуация.
Глава 8
Служебный транспорт
8.1 Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники в соответствии со званием.
8.2 Запрещено брать служебный транспорт, который находится в использовании у другого сотрудника, без его согласия.
8.3 Использовать вертолет может лишь старший состав и отдел AF.
Исключение: Разрешение старшего состава.
8.4 Использовать спецтехнику разрешено только во время сопровождения поставок, рейдов, парадов, кортежей правительства, а также во время террористических актов, организованных патрулей, согласованных мероприятий.
Примечание: правила патрулирования, включая минимальный состав экипажа, изложены в п. 3.14 настоящего Устава.
Глава 9
Строй. В строю запрещено
9.1 Разговаривать, если к вам не обращался старший.
9.2 Активно жестикулировать.
9.3 Использовать телефон, звонить или писать.
9.4 Выходить или покидать строй без приказа руководства.
9.5 Стрелять из строя без приказа руководства. 9.6 При экстренных ситуациях, которые не терпят отлагательства, разрешено нарушать статьи настоящей главы.
Глава 10
Повышение и премирование
10.1 Повышения производятся старшим составом отдела на основании отчетности о проделанной работе за тот или иной срок.
10.2 Премии получают только выдающиеся сотрудники LSCSD.
10.3 Запрещено выпрашивание премии и повышения.
10.4 При наличии письменного выговора или нахождении на переаттестации премия может быть аннулирована.
10.5 При наличии письменного выговора или нахождении на переаттестации на повышение может быть наложен запрет Руководством.
10.6 Глава отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию.
10.7 Любое повышение должно сопровождаться одобренным отчетом в соответствии с системой повышения, а также кадровой отчетностью в электронном виде.
Глава 11
Переводы в другие гос. структуры
11.1 Все заявления на перевод из других государственных структур в LSCSD рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Руководство
LSCSD (Шериф и его Заместители).
11.2 При переводе издругих государственных структур сотрудник обязан получить новое удостоверение с жетоном, а также пройти переаттестацию у руководства или начальства отдела SNA в случае назначения.
11.3 Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.
Глава 12
Отделы. Их взаимодействие и полномочия.
Academy — учебное подразделение LSCSD, в котором проходят обучение и стажировку все вновь принятые сотрудники (кадеты). Основная задача — теоретическая и практическая подготовка личного состава к несению службы в патрульных и специализированных подразделениях.
Полномочия: - Проводить обучение кадетов в соответствии с утверждёнными программами. - Принимать зачёты, экзамены и нормативы по физической, огневой и правовой подготовке. - Готовить кадетов к переводу в основные подразделения (PD, HP и др.). - Ходатайствовать перед руководством о присвоении первых офицерских званий выпускникам.
Sheriff National Academy (SNA) — отдел LSCSD, отвечающий за рекрутинг, первичный отбор кандидатов и оформление кадрового резерва. Сотрудники SNA занимаются проведением собеседований, проверкой анкетных данных и организацией вступительных испытаний для будущих сотрудников департамента.
Полномочия: - Проводить наборы кандидатов на службу в LSCSD. - Осуществлять первичную проверку документов и биографических данных кандидатов. - Организовывать вступительные экзамены и тестирования. - Передавать зачисленных кандидатов в отдел Academy для дальнейшего обучения. - Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD. - Осуществлять выдачу лицензий на оружие.
Internal Affairs Division (IAD) — отдел внутренних расследований и дисциплинарного контроля. Сотрудники IAD следят за соблюдением законов штата, внутреннего устава и этических норм служащими LSCSD, а также проводят служебные проверки по фактам нарушений.
Полномочия: - Проводить служебные проверки и расследования в отношении сотрудников LSCSD. - Выносить дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции. - Отстранять сотрудников от исполнения обязанностей на время расследования. - Контролировать соблюдение дресс-кода, правил пользования служебным транспортом и оружием. - Проверять правильность заполнения служебной документации. - Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.
Patrol Division (PD) — основное патрульное подразделение LSCSD. Офицеры PD обеспечивают общественный порядок, реагируют на вызовы граждан, пресекают правонарушения и задерживают преступников в пределах городской черты Лос-Сантоса и прилегающих районов.
Полномочия: - Осуществлять патрулирование закреплённых секторов. - Реагировать на все поступающие вызовы экстренной службы 911. - Проводить задержания, досмотры и обыски в рамках законодательства. - Оказывать первую помощь пострадавшим до прибытия медиков. - Взаимодействовать с другими подразделениями при проведении совместных операций.
Detective Bureau (DB) — следственное подразделение LSCSD, занимающееся раскрытием тяжких и особо тяжких преступлений, а также проведением оперативно-розыскных мероприятий. Деятельность детективов, как правило, носит конфиденциальный характер.
Полномочия: - Проводить дознание и следственные действия по уголовным делам. - Осуществлять оперативное внедрение и агентурную работу. - Запрашивать ордера на обыск, прослушивание и другие специальные мероприятия. - Взаимодействовать с прокуратурой и судебными органами. - Подчиняться непосредственно Шерифу LSCSD.
K-9 Unit — кинологическое подразделение LSCSD. Сотрудники K-9 несут службу совместно со специально обученными служебными собаками, которые используются для поиска наркотических и взрывчатых веществ, задержания убегающих преступников и охраны общественного порядка.
Полномочия: - Применять служебных собак при патрулировании и задержаниях. - Участвовать в рейдах по выявлению наркотрафика и незаконного оборота оружия. - Проводить осмотр транспортных средств и помещений с использованием собак. - Обеспечивать безопасность массовых мероприятий.
Special Enforcement Bureau (SEB) — подразделение специального назначения LSCSD, предназначенное для силового разрешения наиболее опасных ситуаций: захватов заложников, противодействия хорошо вооружённым преступным группам, проведения штурмовых операций и обеспечения безопасности при массовых беспорядках.
Полномочия: - Участвовать в специальных операциях по обезвреживанию особо опасных преступников. - Применять тяжёлое вооружение, специальные средства и тактику штурма. - Обеспечивать силовое прикрытие при проведении рейдов DB и других подразделений. - Иметь приоритет при формировании оперативных групп в кризисных ситуациях.
Air Force (AF) — авиационное подразделение LSCSD, обеспечивающее воздушную разведку, наблюдение, преследование подозреваемых с воздуха и транспортировку личного состава в труднодоступные районы.
Полномочия: - Использовать вертолёты и иную авиатехнику, стоящую на балансе департамента. - Осуществлять воздушное патрулирование и координацию наземных сил. - Участвовать в поисково-спасательных операциях. - Иметь приоритетное право на использование воздушного транспорта среди других подразделений.
Highway Patrol (HP) — подразделение дорожной полиции, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения на скоростных магистралях, шоссе и загородных трассах штата Сан-Андреас.
Полномочия: - Контролировать соблюдение ПДД на автомагистралях и федеральных трассах. - Осуществлять погони за нарушителями на высоких скоростях. - Организовывать блокпосты и проверки документов на въездах в город. - Оказывать помощь автомобилистам при ДТП и поломках на трассе.
Special Support Group (SSG) — группа специальной поддержки LSCSD, в задачи которой входит материально-техническое обеспечение операций, организация эвакуации гражданских лиц, оцепление мест происшествий и помощь основным подразделениям в логистике и координации.
Полномочия: - Устанавливать периметры безопасности и оцепления. - Обеспечивать подвоз боеприпасов, снаряжения и специальных средств. - Эвакуировать раненых сотрудников и гражданских из опасной зоны. - Выполнять вспомогательные функции при проведении спецопераций SEB и DB.
Traffic Division Unit
(TDU) — подразделение регулирования дорожного движения в черте города Лос-Сантос. В отличие от HP, TDU фокусируется на городских улицах, перекрёстках и зонах с интенсивным трафиком, а также занимается расследованием ДТП с материальным ущербом.
Полномочия: - Регулировать дорожное движение в часы пик и при проведении городских мероприятий. - Оформлять дорожно-транспортные происшествия без пострадавших. - Выявлять нарушения правил парковки и стоянки. - Устанавливать временные дорожные знаки и ограничения движения по согласованию с муниципалитетом.
Emergency Response Team (ERT) — группа экстренного реагирования LSCSD, специализирующаяся на быстром прибытии на место происшествия в случаях стрельбы, терактов, стихийных бедствий и других ситуаций, требующих немедленного вмешательства до развёртывания основных сил SEB.
Полномочия: - Первыми прибывать на место чрезвычайных ситуаций для сдерживания угрозы. - Оказывать первую помощь и проводить эвакуацию до прибытия медиков. - Передавать командование прибывшим силам SEB после стабилизации обстановки. - Носить облегчённую бронезащиту и специальное оборудование для быстрого развёртывания.
National Park Service (NPS) — подразделение экологического надзора и охраны природы в загородной черте и заповедных зонах округа Блейн. В отличие от других патрульных отделов, NPS фокусируется на лесных массивах, водоёмах и зонах охотничьего промысла, а также занимается борьбой с браконьерством и пресечением экологических правонарушений.
Полномочия: - Выявлять нарушения правил охоты и рыболовства. - Проверять лицензии на охоту, рыбалку, оружие и законность использования снаряжения в зонах промысла. - Проводить досмотр транспортных средств при подозрении на перевозку незаконно добытых ресурсов и нелегального оружия.
Глава 13
Виды дисциплинарных взысканий
13.1 Виды дисциплинарных взысканий LSCSD
- Устное предупреждение;
- Переаттестация;
- Устный выговор;
- Письменный выговор;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
13.1.1 Сотрудник LSCSD может получить письменный выговор за получение двух устных выговоров в течение 30 календарных дней.
13.1.2 Сотрудник LSCSD может быть уволен за получение двух письменных выговоров.
Примечание: Решение об увольнении сотрудника принимает Руководство LSCSD совместно с Начальством его отдела по запросу IAD или самостоятельно.
13.2 Дисциплинарные взыскания выдаются на усмотрение руководства и/или старшего состава, а также на основании тяжести нарушения и повлекших за ним последствий.
13.3 Дисциплинарное взыскание возможно снять путем отработки или уплаты на счет организации определенной суммы, предусмотренной данным уставом.
13.3.1 Отработка дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение (может быть снято по истечении 3 дней путем заявки в
разделе обжалований);
- Переаттестация (аттестация у Руководства или отдела SNA/IAD);
- Устный выговор (отработка по индивидуальному заданию либо пополнение
казны LSCSD на сумму $25 000);
- Письменный выговор (отработка по индивидуальному заданию либо
пополнение казны LSCSD на сумму $50 000);
- Понижение в должности (повторный отчет на повышение).
Примечание: Индивидуальные задания определяются сотрудниками IAD либо Руководством LSCSD.
13.3.2 Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случае ошибочной выдачи либо иных обстоятельств по решению Руководства LSCSD.
13.4 Дисциплинарное взыскание может быть снято только путем подачи электронного заявления на обжалование либо индивидуального рассмотрения Шерифом и его заместителями в случае личного обращения.
Примечание: Шериф и его заместители вправе отказать сотруднику в индивидуальном рассмотрении.
13.5 Регламент подачи жалоб и обжалования взысканий:
- Любой сотрудник может подать жалобу во внутренний отдел дисциплины
LSCSD (IAD) в течение 48 часов после происшествия/обнаружения
нарушения.
- Срок рассмотрения жалобы может составлять до 10 дней.
- Срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 48
часов.
\ No newline at end of file
11.8. При общении в рации не допускуается использование любых слов, нарушающих этикет, Этический Кодекс, нормы морали и вежливости.
11.9. Нарушение субординации в иерархии недопустимо (пример: сотрудник более низкого звания или места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого звания или места в иерархии).
Шериф LSCSD - Jusper Foresta
06.09.2026
JVSP
\ No newline at end of file