Трудовой кодекс штата Сан-Андреас
Глава I. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Часть 1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Часть 2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
а) организации труда и управлению трудом;
б) трудоустройству у данного работодателя;
в) ответственности работодателей и работников в сфере труда;
г) государственному контролю (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
д) справедливые условия труда;
е) равенство прав и возможностей работников;
ж) запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Часть 1. Исходя из общепризнанных принципов и норм права и в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
а) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
в) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
г) равенство прав и возможностей работников;
д) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи;
е) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
ж) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
з) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
и) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
к) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
л) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами;
м) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
н) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Часть 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Часть 2. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Часть 3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Часть 1. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
б) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
г) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Часть 2. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Часть 4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством штата Сан-Андреас;
б) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь;
в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Часть 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией штата Сан-Андреас и законодательством штата Сан-Андреас осуществляется:
а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, и иных законов, содержащих нормы трудового права;
б) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
в) актами Правительства штата Сан-Андреас.
Часть 2. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также договорами, соглашениями и локальными нормативными актами (уставами организаций или предприятий), содержащими нормы трудового права.
Часть 3. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными и правовыми актами, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Статья 6. Полномочия Правительства штата Сан-Андреас в области трудовых отношений
Часть 1. К ведению Правительства штата Сан-Андреас в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории штата Сан-Андреас законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
а) основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
б) основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
в) обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников);
г) порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
д) порядок разрешения трудовых споров;
е) порядок осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ж) систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;
з) виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
и) систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
Часть 2. К ведению прокуратуры штата Сан-Андреас относится надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Надзор осуществляется также иными уполномоченными ими должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений.
Часть 3. В целях соблюдения трудового законодательства Генеральная прокуратура штата Сан-Андреас по итогам рассмотрения обращения, поданного в прокуратуру штата Сан-Андреас, вправе восстановить гражданина на прежней должности в организации и возобновить действие заключенного с ним трудового договора в случае его незаконного ареста органами исполнительной власти.
Статья 7. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Часть 1. Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями.
Часть 2. Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Часть 3. Уставы государственных органов и организаций подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором штата Сан-Андреас или его заместителями. Уставы частных организаций должны соответствовать законодательству и могут быть проверены на соответствие Прокуратурой штата Сан-Андреас или иными уполномоченными надзорными органами.
Часть 4. Любые изменения и дополнения в устав государственной организации подлежат обязательному утверждению Генеральным прокурором штата Сан-Андреас или его заместителями. До момента утверждения новой редакции устава государственной организации продолжает действовать ранее утвержденная редакция. Изменения и дополнения, не утвержденные Генеральным прокурором штата Сан-Андреас или его заместителями, не имеют юридической силы для государственных организаций.
Часть 5. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов.
Часть 6. Уставы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в устав, то они не подлежат применению.
Часть 7. В случае обнаружения надзорными органами несоответствия локальных нормативных актов законодательству Штата Сан-Андреас, соответствующими органами может быть издано предписание для исправления противоречий. Неисполнение данного предписания влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством штата.
Статья 8. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть 1. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Часть 2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным законом.
Часть 3. Все работодатели (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 4. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Штата Сан-Андреас.
Часть 5. Законы и иные нормативные правовые акты штата Сан-Андреас, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории штата Сан-Андреас, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Часть 6. Принимаемые работодателем акты, содержащие нормы трудового права (уставы) действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Статья 9. Исчисление сроков
Часть 1. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Часть 2. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Часть 3. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Часть 4. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Глава II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 10. Трудовые отношения
Часть 1. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего устава при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
Статья 11. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений
Часть 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Часть 2. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
а) избрания на должность - возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;
б) назначения на должность или утверждения в должности - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации;
в) направления на работу уполномоченными в соответствии с законодательством органами - возникают, в результате направления на работу уполномоченными органами;
Часть 3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Часть 4. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Часть 5. Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть приостановлены или прекращены в соответствии с приостановкой или прекращением трудового договора.
Статья 12. Стороны трудовых отношений
Часть 1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.
б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Часть 2. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 13. Основные права и обязанности работника
Часть 1. Работник имеет право на:
а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
з) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Часть 2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Статья 14. Основные права и обязанности работодателя
Часть 1. Работодатель имеет право:
а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;
б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц).
Часть 2. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальных актов, уставы, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;
е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ж) своевременно выполнять акты Правительства штата Сан-Андреас и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
з) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
и) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами штата Сан-Андреас;
к) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;
л) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
м) вести отчетность премирования сотрудников в виде премиального списка.
Глава IV. Трудовой договор
Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Часть 1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя.
Часть 2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Часть 1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт, удостоверяющий личность;
б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя;
в) необходимые для трудоустройства лицензии;
г) действующую медицинскую карту.
Часть 2. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Статья 17. Приостановление действия трудового договора
Часть 1. Приостановлением трудового договора признается временное прекращение исполнения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей без прекращения самого трудового договора.
Часть 2. Приостановление трудового договора по своим юридическим последствиям приравнивается к временному отстранению работника от работы.
Часть 3. Действие трудового договора может быть приостановлено:
а) по инициативе работодателя;
б) по решению органов государственного надзора;
Часть 4. Основаниями для приостановки действия трудового договора являются:
а) судебные и досудебные разбирательства в отношении работника;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника;
в) не пройденный работником в обязательном порядке медицинский осмотр;
г) просроченная медицинская карта работника;
д) переаттестация работника;
е) профессиональная непригодность по медицинским показателям;
ж) отсутствие у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться;
Статья 18. Прекращение действия трудового договора
Часть 1. Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по решению органов государственного надзора;
г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.
Статья 19. Прекращение действия трудового договора по инициативе работника
Часть 1. Трудовые отношение должны быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Часть 2. Работодатель вправе обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения, по истечению которых обязуется прекратить с работником трудовые отношения.
Статья 20. Прекращение действия трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя
Часть 1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного или грубого нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства штата Сан-Андреас;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
з) непрохождения работником стажировки;
и) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
й) в случае снятия с должности, если человек был назначен решением руководителя организации или его заместителя.
Часть 2. Работодатель прекративший трудовой договор с работником, обязан в течение 72 часов с момента разрыва трудовых отношений иметь доказательства, которые послужили основанием для их прекращения.
Часть 3. В случае уведомления сотрудника указанного в части 2 настоящий статьи, о введении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения, послужившие разрывом трудового договора до завершения разбирательства.
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
Часть 1. Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства штата Сан-Андреас;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) не пройденной работником проверки от органов государственного надзора.
Часть 2. Сотрудник органов государственного надзора, выдвинувший требование о прекращении действия трудового договора с работником обязан в течение 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
Часть 3. В случае уведомления сотрудника о введении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в части 2 настоящей статьи до завершения разбирательства.
Часть 4. Лицо, прекратившее действие трудового договора по инициативе сотрудника органов государственного надзора, обязано в течение 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства такой инициативы.
Статья 22. Право организаций на внутренние ограничения
Часть 1. Каждый государственный орган вправе самостоятельно определять круг лиц, которые не могут быть приняты на работу в данном конкретном органе.
Часть 2. Основания для внесения лица во внутренний список ограничений:
а) нарушение трудовой дисциплины или законодательства, связанное с деятельностью в данном органе;
б) увольнение по отрицательным мотивам (коррупция, халатность);
в) отказ от прохождения обязательной стажировки и аттестации в этом органе.
Часть 3. Решение о внесении принимается Руководителем органа.
Часть 4. Включение во внутренний список не влечет автоматического запрета на трудоустройство в другие государственные органы.
Часть 5. Лицо вправе обжаловать решение о внесении во внутренний список в Прокуратуре штата Сан-Андреас или в судебных органах штата Сан-Андреас.
Статья 23. Проведение процедуры собеседования (рекрутирования) в государственные организации.
Часть 1. Сторона, уполномоченная проводить процедуру собеседования (рекрутирования) в государственную организацию, обладает правом проведения данной процедуры исключительно на территории организации, представителем которой является.
Часть 2. Проведение процедуры собеседования (рекрутирования) допускается на следующих объектах, если иное на регулируется законодательством о закрытых и охраняемых территориях: Государственная библиотека, Университет, Амфитеатр (в период свободной от массовых мероприятий площадки), Обсерватория.
Часть 3. Допускается исключение из части первой настоящей статьи исключительно в случае проведения совместного (смежного) набора двумя организациями.
Часть 4. Нарушение процедуры проведения собеседования (рекрутирования), указанное в данной статье, приравнивается к халатности со стороны инициатора, а трудовые отношения возникшие в ходе данного процесса могут быть признаны недействительны, трудовой договор расторгнут по решению начальства организации или уполномоченных следственных органов.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 24. Рабочее время
Часть 1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 25. Продолжительность рабочего дня
Часть 1. Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
Часть 2. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
Часть 3. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 26. Время отдыха и его виды
Часть 1. Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Часть 2. Существуют следующие виды времени отдыха:
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
б) Отпуск.
Статья 27. Обеденный перерыв
Часть 1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
Часть 2. Руководство вправе отозвать любого сотрудника с перерыва в случае оперативной необходимости.
Примечание: Перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство.
Статья 28. Перерыв за отработанное время
Часть 1. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
Часть 2. Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
Примечание: Дополнительный перерыв не предоставляется в первый и последний час рабочего времени, если иное не разрешит руководство.
Статья 29. Отпуск
Часть 1. Каждый работник, прошедший стажировку, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
Часть 2. Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
Часть 3. Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
Часть 4. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Глава VI. Оплата труда
Статья 30. Формы оплаты труда
Часть 1. Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 31. Премиальные выплаты
Часть 1. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
Часть 2. Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;
Часть 3. Правительство штата Сан-Андреас осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;
Часть 4. Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата Сан-Андреас либо же Вице-губернатора штата Сан-Андреас, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности;
Часть 5. В случае отсутствия такой отчетности или результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
Часть 6. В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределенный срок.
Глава VII. Дисциплина труда
Статья 32. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Часть 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству штата Сан-Андреас.
Статья 33. Поощрение за труд
Часть 1. Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке;
Статья 34. Дисциплинарные взыскания
Часть 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) неполное служебное соответствие;
г) понижение в должности;
д) освобождение от занимаемой должности;
е) увольнение.
Примечание 1: В случае отсутствия меры отработки либо определенного наказания за совершенное нарушение, работодатель имеет право выбрать самостоятельно вид отработки или вид взыскания.
Примечание 2: Освобождение от любой должности в Прокуратуре штата Сан-Андреас предполагает увольнение, если иное не предусмотрено самим документом, которым работник освобождается от должности.
Примечание 3: В министерствам и ведомствах Правительства, а также государственных структурах штата Сан-Андреас, освобождение от руководящей должности влечет за собой возвращение к занимаемой ранее нижестоящей должности. Если работник был сразу назначен на такую руководящую должность, следовательно его освобождение от нее влечет за собой увольнение.
Часть 2. Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией, а также направлен в отпуск.
Часть 3. Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
Часть 4. Частные и государственные организации вправе назначать особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренним нормативным актом.
Часть 5. Лицо, применившее дисциплинарное взыскание обязано в течение 72 часов с момента применения санкции иметь доказательства, которые послужили основанием для их применения.
Часть 6. В случае уведомления прокуратурой штата Сан-Андреас лица, назначившее наказание, о ведении разбирательства в правомерности его действий, он обязан хранить сведения указанные в части 5 настоящей статьи до завершения разбирательства.
Вступает в юридическую силу после подписания Губернатором штата.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором Anatoliy Dystopia.
