Статья 2.1. Стороны трудовых отношений
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем организации и его заместителями, а также иными лицами, наделенными правилами внутреннего трудового распорядка организации правами и обязанностями работодателя.
Руководящий состав организации - руководство и высшее руководство организации.
Руководство организации - физические лица, а именно глава и его заместители, осуществляющие совместное управление закрепленным за ними структурным подразделением организации.
Высшее руководство организации - физические лица, а именно руководитель организации и его заместители, осуществляющие совместное высшее руководство организацией.
Военнослужащий - физическое лицо, вступившее в военно-трудовые отношения с работодателем. (далее как работник)
Офицер - физическое лицо, наделенное правилами внутреннего трудового распорядка Национальной гвардии правами и обязанностями работодателя, и вступившее в военно-трудовые отношения с военнослужащим. (далее как работодатель)
Генералитет - физические лица находящиеся в звании генералов, осуществляющие высшее командование Национальной Гвардией.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель вступает с организацией в трудовые отношения, как и любой другой работник. Единоличный исполнительный орган:
- осуществляет текущее руководство деятельностью организации, в т.ч. в сфере управления персоналом, в трудовых и связанных с ними правоотношениях;
- принимает кадровые решения от имени работодателя в отношении работников организации.
Статья 2.2. Возникновение трудовых отношений.
1. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают при фактическом приеме лица в организацию в качестве работника.
2. Работодатель вправе отказать лицу в трудоустройстве без обоснования причины.
Статья 2.3. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
- рабочее место;
- премию;
- полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации;
- отдых.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство Штата SA;
- выполнять установленные нормы труда;
- подчиняться приказам/указам руководства.
- Военнослужащий обязан подчиняться приказу вышестоящего по званию, согласно иерархии National Guard.
Статья 2.4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
- поощрять работников за добросовестный подход к работе;
- требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей;
- работодатель организации вправе ограничить трудоустройство в свою организацию путем занесения лица в черный список, а также исключить его из данного списка.
Работодатель обязан:
- Соблюдать законодательство штата SA
- Предоставлять работникам работу
- Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию
- При применении дисциплинарных взысканий хранить в течение 7 дней доказательства, послужившие основанием для выдачи дисциплинарного взыскания
Статья 2.5. Руководство организации в рамках своего структурного подразделения вправе назначать и освобождать лиц от должности по своему усмотрению.
Статья 2.6. Высшее руководство организации в рамках своей организации вправе назначать и освобождать лиц от должности по своему усмотрению.
Статья 2.7 Высшее руководство организаций и генералитет Национальной гвардии обладают всеми полномочиями своих сотрудников, в том числе исключительными.
Исключение: Бригадные Генералы Национальной Гвардии обладают полномочиями только сотрудников своего подразделения.
Статья 2.8. Непрерывность трудовых отношений в условиях конспирации
- Трудовые отношения между работодателем и работником не прекращаются в случае применения конспиративных методов работы (оперативном внедрении), вне зависимости от формы их осуществления. Внедренный сотрудник признается государственным служащим.
- Сотрудникам государственной структуры запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудником государственной структуры будучи под прикрытием, либо в оперативном внедрении. Информация о деятельности следственных подразделений, а также все уголовные делопроизводства являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено законом.
- Работник, задействованный в негласной деятельности в интересах работодателя, сохраняет статус работника и все связанные с этим права и обязанности.
- Работодатель обязан обеспечивать необходимые условия для выполнения работником его трудовой функции, в том числе в условиях конфиденциальности и соблюдения мер конспирации.
- Внедренные работники, выполняющие служебные задачи в негласном формате, обязаны иметь при себе официальную записку, подтверждающую их принадлежность к государственной структуре.
- Записка должна быть выдана уполномоченным представителем государственной структуры, заверена соответствующими реквизитами и предъявляться исключительно в случае необходимости подтверждения статуса работника.
- В случае применения особых методов работы стороны трудовых отношений обязаны соблюдать законодательство Штата SA, а также внутренний трудовой распорядок организации.
|
