Статья 6.1 Отстранение от исполнения служебных обязанностей.
Отстранение - процедура, при которой работник временно или до окончания разбирательств в его отношении отстраняется от исполнения им своих служебных обязанностей с соответствующей пометкой в журнале кадрового аудита.
- Примечание 1: Запрещены любые кадровые изменения, включая прием на работу в иную государственную структуру, увольнение из государственной структуры, переводы в другую государственную структуру, в отношении сотрудника, который был отстранен, за исключением кадровых изменений о статусе отстранения данного сотрудника.
- Исключение: Увольнение по статье 7.2 TK SA.
- Примечание 2: Запись об отстранении сотрудника в кадровом аудите обязана содержать информацию о причине отстранения, в том числе, если отстранение было сделано на основании правового акта или другого документа, то должен быть указан его номер.
Статья 6.2 Сотрудник, который был отстранен не имеет права:
а) Bсполнять свои служебные обязанности;
б) Пользоваться правами, связанными с его должностью, оборудованием, техникой, транспортом и иным материальным обеспечением.
- Примечание: Сотрудник имеет право находится на территории своей организации.
Статья 6.3 Сотрудник, который был отстранен обязан:
а) Следовать процедурам и законным требованиям, связанным с его отстранением;
б) Сдать все имеющиеся у него служебное оборудования, материалы на склад и служебный транспорт на парковку;
Статья 6.4 Лица, которые имеют право отстранять от исполнения служебных обязанностей:
- Работодатель, в лице руководителя организации и/или его заместитель, начальник и/или заместитель начальника отдела, в которым работает сотрудник;
- Уполномоченное лицо (Губернатор, Генеральный Прокурор, заместитель Генерального Прокурора, Министр Здравоохранения и Министр Внутренней Безопасности и их заместители, Судьи);
- Прокурор, в случае разбирательств по отношению к отстраняемому лицу:
При задержании госслужащего возникла необходимость в проведении расследования и открытии делопроизводства (в таком случае устное распоряжение прокурора на месте об отстранении является обязательным для исполнения для присутствующего на задержании начальства задержанного и с этого момента отстраненное лицо считается полноценно отстраненным, а присутствующее при разбирательствах начальство должно в течении часа сделать запись в кадровому аудите об отстранении такого лица) На основании открытого делопроизводства в отношении госслужащего; Если прокурор при задержании получил права руководителя задержанного госслужащего.
Примечание: Все лица, имеющие право отстранять, также могут снять выданное ими отстранение. Помимо этого вышеупомянутые лица также имеют право снимать отстранения, выданные иными лицами, при этом вышестоящие по должностному рангу лица имеют право снимать выданные отстранения нижестоящих по рангу лиц, но не наоборот. При одинаковых занимаемых должностных рангах снятие выданного отстранения запрещено.
Статья 6.5 Основания для отстранения от работы:
а) Досудебные разбирательства, включая задержание, следствие, делопроизводство Прокуратуры;
б) Судебные разбирательства;
в) Не пройденная в обязательном порядке прокурорская/медицинская проверка;
г) Просроченная медицинская карта;
д) Переаттестация работника.
Статья 6.6 Разрешенные сроки отстранения:
а) Начальство по своей обоснованной законом инициативе/при переаттестации подчиненных/нарушении устава сотрудникам имеет право отстранять сотрудника на срок не более 72 часов
б) По делопроизводству прокуратуры (включая устное отстранение для дальнейших разбирательств, выданное в процессе задержания госслужащего) или иного лица, уполномоченного вести внесудебное следствие, на срок не более 120 часов.
в) По судопроизводству, включая делопроизводства прокуратуры по судебным искам, срок отстранения не регламентирован, таким образом сотрудник может быть отстранен на все время судебного разбирательства.
Примечание 1: Срок отстранения сотрудника начинает исчисляться с момента записи об отстранении данного сотрудника в кадровом аудите с указанием причины отстранения (номер ПА или др.);
Примечание 2: В случае, если отстранение сотрудника не было снято или продлено по обоснованной причине в течении его действия, то по истечении максимального срока отстранения с сотрудника снимается отстранение автоматически без необходимости публикации ПА, однако при этом необходимо произвести запись в кадровом аудите о снятии отстранения данного сотрудника.
Статья 6.7 Регламент применения отстранения в соответствии со статьями УК:
- Обязательным является отстранение при разбирательстве по статьям УК: все статьи Глав VI, VIII, XIV, статьи 7.1, 12.1-12.3.1, 16.1, 16.2, 17.1, 17.2;
- В отношении остальных статей УК отстранении не является обязательным.
Статья 6.8. Запрет на увольнение сотрудника.
Лица, уполномоченные проводить процедуру отстранения, имеют право наложить запрет на увольнение сотрудника, в отношении которого ведутся следственные действия/разбирательства. При наложении запрета на увольнение, сотрудник, на которого был наложен запрет, имеет право работать и исполнять обязанности, однако не может быть уволен по статьям 7.1 и 7.2 настоящего Кодекса (за исключением случаев, предусматривающих арест) до момента, когда данный запрет будет снят.
- Примечание: Максимальные сроки запрета на увольнение и процедуры наложения/снятия такого запрета, выданного уполномоченными лицами или органами, полностью аналогичны максимальным срокам и процедурам по отстранению, указанным в статьях 6.4-6.6 настоящего Кодекса
|
