ч. 1 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
а) Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право совершеннолетние граждане Соединённых Штатов Америки.
б) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
ч. 2 Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами. Полномочие по увольнению работника по пункту «л» части 1 статьи 20 настоящего Кодекса осуществляется исключительно главой организации лично и не подлежит передаче другим лицам.
Глава III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 13. Основные права и обязанности работника
ч. 1 Работник имеет право на:
а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, с учётом изменений, произведённых в порядке статьи 21.2 настоящего Кодекса;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);
ч. 2 Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, с учётом изменений, произведённых в порядке статьи 21.2 настоящего Кодекса;
в) обеспечивать безопасность труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;
е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Глава IV. Трудовой договор
Статья 15. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ч. 1 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать уставы, действующие у данного работодателя.
ч. 2 Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ч. 3. В случае, предусмотренном статьёй 21.2 настоящего Кодекса, изменение должности, трудовой функции и связанных с ними условий оплаты труда допускается без согласия работника на основании письменного кадрового приказа. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Работодатель обязан отразить изменения в кадровой документации и ознакомить с ними работника.
Статья 16. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ч. 1 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт, удостоверяющий личность;
б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя;
з) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
и) непрохождения работником стажировки;
й) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
к) отсутствие работника в официальной спец. связи организации;
л) по личной инициативе руководителя организации, действующего от имени работодателя, независимо от наличия дисциплинарного проступка работника, с соблюдением порядка, установленного частью 2 настоящей статьи.
ч. 2. Увольнение по пункту «л» части 1 настоящей статьи осуществляется по усмотрению исключительно действующего главы организации, назначенного или избранного на указанную должность в установленном порядке.
Решение об увольнении принимается и исполняется главой организации лично. Заместители руководителя, временно исполняющие его обязанности, сотрудники кадровых подразделений и иные лица не вправе увольнять по данному основанию, в том числе по поручению, приказу или согласованию главы организации. Передача указанного полномочия не допускается.
Увольнение оформляется приказом, лично подписанным главой организации. Непосредственное действие по увольнению работника в кадровой системе организации также осуществляется главой организации лично. Указание иным лицом причины «по инициативе главы организации» или аналогичной формулировки не предоставляет ему права на такое увольнение.
Согласие работника, установление дисциплинарного проступка, проведение служебной проверки и предварительное применение дисциплинарных взысканий не требуются. Изложение мотивов кадрового решения не является обязательным.
Копия приказа предоставляется работнику. Приказ и сведения о лице, непосредственно осуществившем увольнение, хранятся не менее 48 часов с момента увольнения. При получении требования суда или Офиса Генерального прокурора о продлении хранения указанные материалы сохраняются до дальнейшего уведомления.
Увольнение по данному основанию не допускается в целях дискриминации или преследования за законное обращение с жалобой. Право работника на обжалование законности увольнения сохраняется.
Настоящее основание не применяется к должностям, для которых законодательством установлен специальный порядок освобождения от должности, и не предоставляет полномочий по вмешательству в деятельность самостоятельных государственных органов.
Лицо, умышленно осуществившее увольнение по данному основанию, не являясь главой организации, несёт ответственность
Статья 21. Прекращение действия трудового договора по инициативе органов государственного надзора
ч. 1 Трудовые отношение могут быть прекращены сотрудником органов государственного надзора в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения работником законодательства Штата San-Andreas;
б) участия работника в экстремистских и иных незаконных формированиях;
а) Главы государственных органов;
б) Заместители глав государственных органов;
в) Иные лица указанные уставом организации.
Примечание: Лицо может быть исключено из Чёрного списка также в случаях, если внесение было обжаловано либо отменено в установленном законодательством порядке.
Статья 21.2. Освобождение от должности старшего состава по решению вышестоящего руководителя
ч. 1. Сотрудник старшего или руководящего состава организации вправе по своему усмотрению освободить от занимаемой должности нижестоящего сотрудника старшего состава, находящегося в его непосредственном либо последовательном служебном подчинении, с переводом на нижестоящую должность в той же организации.
ч. 2. Решение, предусмотренное настоящей статьёй, является самостоятельным кадровым решением и не относится к дисциплинарным взысканиям. Наличие дисциплинарного проступка, проведение служебной проверки, предварительное применение взысканий и согласие работника для принятия такого решения не требуются.
ч. 3. Принадлежность должностей к старшему и руководящему составу, а также порядок служебной подчинённости определяются уставом организации. Более высокий ранг при отсутствии служебной подчинённости не предоставляет права принимать решение, предусмотренное настоящей статьёй.
ч. 4. Решение оформляется письменным приказом с указанием работника, прежней и новой должностей, даты перевода и ссылки на настоящую статью. Копия приказа предоставляется работнику. Указывать дисциплинарное нарушение и представлять доказательства его совершения не требуется.
ч. 5. Перевод допускается на имеющуюся нижестоящую должность, требованиям которой соответствует работник. При отсутствии такой должности применение настоящей статьи не допускается. Освобождение от должности по настоящей статье не является увольнением и само по себе не служит основанием для внесения работника в чёрный список.
ч. 6. С даты перевода трудовая функция и оплата труда работника определяются новой должностью. Уменьшение ранее начисленной заработной платы по данному основанию не допускается.
ч. 7. Применение настоящей статьи не допускается в целях дискриминации, преследования за законное обращение с жалобой либо обхода специального порядка назначения и освобождения от должности, установленного законодательством. Работник сохраняет право обжаловать законность решения.
ч. 8. Настоящая статья не изменяет установленную законодательством компетенцию самостоятельных государственных органов и не предоставляет права вмешиваться в их деятельность.
Глава V. Общие положения рабочего времени
Статья 22. Рабочее время
ч. 1 Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 23. Продолжительность рабочего дня
– добровольным пожертвованием в пользу организации;
– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.
Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.
ч. 5 Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 48 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
ч. 6. Освобождение от должности с переводом на нижестоящую должность в порядке статьи 21.2 настоящего Кодекса не является дисциплинарным взысканием. Требования настоящей статьи о дисциплинарном производстве и хранении доказательств дисциплинарного проступка к такому решению не применяются. Само по себе принятие такого решения не влечёт ограничений на повышение и премирование, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
ч.7.Увольнение по пункту «л» части 1 статьи 20 настоящего Кодекса является самостоятельным кадровым решением и не относится к дисциплинарным взысканиям. Требования настоящей статьи о применении дисциплинарных взысканий и хранении доказательств дисциплинарного проступка к такому увольнению не применяются. Документальное оформление увольнения и хранение соответствующих материалов осуществляются в порядке части 2 статьи 20 настоящего Кодекса.
Примечание: В случае уведомления Судом или Офисом генерального прокурора штата San-Andreas лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 32 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
https://docossum.com/drafts/OZ75JXyo0lfdjfv9gIT2a
https://docossum.com/drafts/tqBaDWLy6vKi0ygORT6gp
\ No newline at end of file
https://docossum.com/drafts/tqBaDWLy6vKi0ygORT6gp
https://docs.google.com/document/d/1Ruh6FNtGpT_ased0wS4tEqzDagls4t740porLcztbmE/edit?usp=sharing
https://docs.google.com/document/d/15PdpWSrQHt4fwEkPPSdhoVc0wBOCf1BY_xl8FqNi7og/edit?usp=sharing
\ No newline at end of file
от 21 октября 2026 г.
