Внутренний трудовой распорядок Правительства штата San-Andreas
Глава I. Общее положение
1.1 В рабочей деятельности сотрудник Правительства обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов и министерств.
1.2 Устав Правительства является общеобязательным для всех cотрудников Government без исключений, его знание и выполнение обязательно.
Внутренний Устав Правительства
Глава I. Общие положения
1.1 В рабочей деятельности сотрудник Правительства обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов и департаментов.
1.2 Устав Правительства является общеобязательным для всех сотрудников Government без исключений, его знание и выполнение обязательно.
1.3 Незнание настоящего устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий.
1.4 Все сотрудники Правительства штата Сан-Андреас при взаимодействии с коллегами, гражданами и другими сотрудниками государственных структур обязаны придерживаться норм общения, установленных Кодексом этики и служебного положения штата Сан-Андреас.
1.5 Каждый сотрудник Правительства имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
Примечание: при активном взыскании или делопроизводстве сотрудник лишается премии.
1.6 Сотрудник правительства имеет право подать свои предложения по внесению правок законодательную базу в виде письменного обращения на имя Губернатора или Вице-Губернатора.
1.7 Запрещено пользоваться уязвимостью устава Правительства с целью уйти от ответственности. Уязвимостью также является дословная трактовка нормы без понимания ее правоприменения.
Примечание: при наличии активного выговора сотрудник лишается премии; при наличии в отношении сотрудника делопроизводства выплата премии приостанавливается до его завершения.
1.6 Сотрудник правительства имеет право подать свои предложения по внесению правок в законодательную базу в виде письменного обращения на имя Губернатора или Вице-Губернатора.
1.7 Запрещено пользоваться уязвимостью устава Правительства с целью уйти от ответственности.
1.8 Для целей настоящего Устава Руководством Правительства признаются Губернатор и Вице-губернатор, Руководством Департамента - Глава Департамента и его Заместители.
Примечание: руководители Аппарата Губернатора, Секретной службы (USSS) и Коллегии адвокатов приравниваются к Руководству Департамента.
Глава II. Рабочий день
2.1 Рабочий день в Правительстве начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00.
Исключение: Секретная служба (USSS) начинает свой рабочий день в 12:00 и заканчивает в 00:00 следующего дня.
2.2 Сотрудники Правительства имеют право работать вне пределов данного графика, соблюдая все нормативно-правовые акты штата San-Andreas, а также нормы действующего устава GOV.
2.3 Сотрудники Правительства вправе с 16:00 до 17:00 провести обеденный перерыв. А также взять 2 отгула, общая длительность которых не может превышать более 1 часа.
2.2 Сотрудники Правительства имеют право работать вне пределов данного графика, соблюдая все нормативно-правовые акты штата San-Andreas, а также нормы действующего устава Правительства.
2.3 Сотрудники Правительства вправе с 16:00 до 17:00 провести обеденный перерыв. А также взять 2 отгула, общая длительность которых не может превышать 1 часа.
2.4 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник может хранить при себе снаряжение, одежду, но с полным запретом на использование.
2.5 Сотрудник имеет право на 7 дней отпуска. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, то будет уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
Исключение: Одобрение Губернатора/Вице-Губернатора.
2.5 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней в месяц с одобрения Руководства Департамента. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, то будет уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
Исключение: Одобрение Руководства Правительства.
2.6 Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. | Выговор | Увольнение.
Глава III. Дисциплинарный контроль
3.1 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
3.2 Сотрудник может получить строгий выговор за тяжкое, серьезное или многократное нарушение.
3.3 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
3.4 Право на внесение человека в Черный список Правительства есть только у Губернатора и Вице-губернатора. Внесение производится по их единоличному усмотрению, не требует обоснования и может быть применено к любому лицу, в том числе не состоящему в Правительстве. Губернатор и Вице-губернатор вправе уволить любого сотрудника на свое усмотрение с одновременным внесением в Черный список.
3.5 Сотрудник Правительства, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме.
3.6 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
Исключение: Одобрение Губернатора/Вице-Губернатора.
3.7 Отработка выговоров:
3.8 Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано сотрудником, который выдавал дисциплинарное взыскание, или сотрудником ниже/равным по должности.
3.9 Система выговоров - накопительная. 2 устных выговора приравниваются к 1 строгому.
3.10 3 строгих выговора в совокупности влекут за собой увольнение сотрудника.
3.11 На любой выданный выговор, сотрудник обязан иметь доказательства нарушения и хранить их 3-ое суток (72 часа).
3.12 Нарушитель, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать свой выговор в течение 48 часов с момента его получения.
3.13 Решающее слово об обжаловании выговора остается за сотрудником, выше по должности назначившего взыскание.
Исключение: Губернатор.
3.14 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
3.1 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарное взыскание в зависимости от степени нарушения.
3.2 Дисциплинарные взыскания делятся на:
выговор;
понижение в должности;
освобождение от занимаемой должности;
увольнение.
3.3 Если за нарушение предусмотрено несколько мер взыскания, руководитель выбирает одну из них в зависимости от тяжести нарушения.
3.4 Выдавать выговор вправе руководитель отдела, Руководство Департамента и Руководство Правительства. Увольнение назначается Руководством Департамента или Руководством Правительства.
3.5 Право на внесение человека в Черный список Правительства есть только у Губернатора и Вице-губернатора. Внесение производится по их единоличному усмотрению, не требует обоснования и может быть применено к любому лицу, в том числе не состоящему в Правительстве. Губернатор и Вице-губернатор вправе уволить любого сотрудника на свое усмотрение с одновременным внесением в Черный список.
Примечание: наказание «Увольнение и занесение в черный список», предусмотренное главой IV настоящего Устава, применяется Губернатором или Вице-губернатором; иные руководители вправе назначить увольнение и направить Губернатору или Вице-губернатору представление о внесении в Черный список.
3.6 Сотрудник, получивший выговор, обязан его отработать. Отработкой признается выполнение задания, назначенного сотрудником, выдавшим выговор. Срок отработки составляет 72 часа с момента получения выговора.
3.7 Выговор считается активным до момента его отработки. Если выговор не отработан в установленный срок, сотруднику выдается дополнительный выговор.
3.8 Наличие у сотрудника трех активных выговоров влечет за собой увольнение.
3.9 Сотрудник с активным выговором либо назначенной переаттестацией не имеет права на премирование и повышение в должности.
Исключение: Одобрение Руководства Правительства.
3.10 На любой выданный выговор сотрудник, выдавший его, обязан иметь доказательства нарушения и хранить их 3-ое суток (72 часа).
3.11 Сотрудник, несогласный с наложенным взысканием, вправе обжаловать его в течение 48 часов с момента получения. Жалоба рассматривается в течение 24 часов. Подача жалобы не приостанавливает действие взыскания.
3.12 Жалобу рассматривает сотрудник выше по должности, чем назначивший взыскание. Жалоба не может рассматриваться сотрудником, который назначил взыскание, а также сотрудником, равным ему или ниже по должности.
Исключение: решение Губернатора обжалованию не подлежит.
3.13 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
Примечание: Сотрудник должен постараться незамедлительно исправить ситуацию (например изменить дресс-код/оставить нужный отчет) сразу после получения выговора и больше не допускать повторных нарушений.
Примечание 2: Запрещены намеренные попытки увольнения сотрудника.
Примечание 2: Запрещено намеренно назначать взыскания с целью довести сотрудника до увольнения.
Исключение: Отсутствие сотрудника в штате.
3.15 В случае, если сотрудник неоднократно и систематически нарушает устав, он может быть уволен с согласия руководящего состава.
3.16 У сотрудника с момента подписания договора на трудоустройства, в случае если таково предусмотрено системой повышения подразделения, есть 3 попытки сдать необходимый экзамен. Если сотруднику назначили переаттестацию, то у него есть 3 попытки, чтобы ее сдать. | Увольнение.
3.14 В случае, если сотрудник неоднократно и систематически нарушает устав, он может быть уволен с согласия Руководства Департамента.
3.15 У сотрудника с момента подписания договора на трудоустройство, в случае если таковое предусмотрено системой повышения подразделения, есть 3 попытки сдать необходимый экзамен. Если сотруднику назначили переаттестацию, то у него есть 3 попытки, чтобы ее сдать. | Увольнение.
3.16 Губернатор штата имеет право изменить состав отдельно взятого департамента полностью или частично.
Пояснение: переводить сотрудника из одного отдела в другой по своему усмотрению.
3.17 Руководство Департамента или руководство отдела в одностороннем порядке может, по своему усмотрению, переводить своих подчиненных сотрудников в резервный пул Аппарата Губернатора.
Глава IV. Запреты сотрудников
4.1 Нарушать Законодательную Базу штата Сан-Андреас. | Выговор.
4.2 Использовать государственного имущество в личных целях. | Строгий выговор.
4.3 Запрещено выпрашивать/просить у Губернатора, Министров и/или их Заместителей повышение в должности, премию. | Строгий выговор.
4.4 Не соблюдать дресс-код во время рабочего дня. Если для отдела форма не установлена, внешний вид должен соответствовать Этический Кодекс. | Выговор.
4.5 Запрещен прогул рабочего дня. | Предупреждение | Выговор.
4.1 Нарушать Законодательную Базу штата Сан-Андреас. | Выговор | Увольнение.
Примечание: взыскание применяется независимо от привлечения сотрудника к уголовной или административной ответственности.
4.2 Использовать государственное имущество в личных целях. | Выговор.
4.3 Запрещено выпрашивать/просить у Губернатора, Глав Департаментов и/или их Заместителей повышение в должности, премию. | Выговор.
4.4 Не соблюдать дресс-код во время рабочего дня. Если для отдела форма не установлена, внешний вид должен соответствовать Кодексу этики и служебного положения. | Выговор.
4.5 Запрещен прогул рабочего дня. | Выговор.
Примечание: прогулом признается неявка на весь рабочий день без оформленного отпуска или отгула.
4.6 Разжигать конфликт с кем-либо из правительства и других государственных организаций. | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.7 Подставлять, обманывать и вводить в заблуждение коллег и начальство. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список..
4.8 Грубое общение с вышестоящими лицами, нарушать правила субординации и оспаривать решение старшего состава. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список..
4.9 Запрещено нахождение в кабинетах Губернатора и глав Министерств/Подразделений. | Выговор.
4.7 Подставлять, обманывать и вводить в заблуждение коллег и руководство. | Выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.8 Грубое общение с вышестоящими лицами, нарушать правила субординации и оспаривать решения Руководства. | Выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.9 Запрещено нахождение в кабинетах Губернатора и глав Департаментов/Подразделений. | Выговор.
Исключение: Собеседование.
4.10 Запрещена порча репутации Правительства. | Строгий выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список..
4.11 Неподчинение приказам руководства. | Строгий выговор | Увольнение.
4.12 Разглашать личную информацию сотрудников (номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.). | Выговор | Строгий выговор.
Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудниками любой государственной организации при предоставлении ими удостоверения, с учетом государственной тайны.
4.13 Игнорирование рации в рабочее время. | Предупреждение | Выговор.
4.14 Невыполнение или недолжное выполнение прямых должностных обязанностей. | Выговор | Строгий выговор | Увольнение.
4.15 Запрещены увольнения и переводы в другой отдел прокуроров, ведущих делопроизводство. Для увольнения или перевода дела нужно передать другому прокурору. | Выговор | Строгий выговор | Увольнение.
4.16 Запрещены вмешательства в кадровые изменения или деятельность других отделов. Допускается кадровые изменения в другом отделе при наличии записи от руководства сотрудника.
4.17 Запрещено игнорировать записи на прием граждан, а также оставлять их без ответа более 48 часов. | Выговор | Строгий выговор.
4.18 Не оставлять отчет о проделанной еженедельной работе в установленное время или на усмотрение начальства не иметь выполненной еженедельной нормы. | Выговор | Строгий выговор.
4.19 Неадекватное поведение в присутствии гражданских лиц/гос. служащих. | Выговор | Строгий выговор.
4.20 Оставаться в должности стажёра правительства более недели. | Увольнение.
4.21 Неявка в строй по требованию начальства. | Выговор | Строгий выговор.
4.22 Отсутствовать в спец. связи Government | Увольнение.
Примечание: увольнение может быть указано по причине "Потеря связи".
4.23 Отсутствовать на рабочем месте более 3 дней | Увольнение.
Глава V. Права работника
5.1 Отлучиться на обеденный перерыв, обусловленный п.2.3.
4.10 Запрещена порча репутации Правительства. | Выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.11 Неподчинение приказам Руководства. | Выговор | Увольнение.
4.12 Разглашать личную информацию сотрудников (номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.). | Выговор.
Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудникам любой государственной организации при предоставлении ими удостоверения, с учетом государственной тайны.
4.13 Игнорирование рации в рабочее время. | Выговор.
4.14 Невыполнение или недолжное выполнение прямых должностных обязанностей. | Выговор | Увольнение.
4.15 Запрещены вмешательства в кадровые изменения или деятельность других отделов. Допускаются кадровые изменения в другом отделе при наличии записи от руководства сотрудника. | Выговор.
4.16 Запрещено игнорировать записи на прием граждан, а также оставлять их без ответа более 48 часов. | Выговор.
4.17 Не оставлять отчет о проделанной еженедельной работе в установленное время либо не выполнить еженедельную норму. | Выговор.
Примечание: еженедельная норма составляет 20 часов работы.
4.18 Неадекватное поведение в присутствии гражданских лиц/гос. служащих. | Выговор.
4.19 Неявка в строй по требованию Руководства. | Выговор.
4.20 Отсутствовать в спец. связи Government. | Увольнение.
Примечание: потерей связи признается любой выход из спец. связи без уведомления Руководства; увольнение может быть указано по причине "Потеря связи".
4.21 Отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного отпуска. | Увольнение.
Глава V. Права сотрудника
5.1 Отлучиться на обеденный перерыв, обусловленный п. 2.3.
5.2 Задавать вопросы старшему по должности.
5.3 Подать на апелляцию, если уволили или наказали без оснований.
5.3 Обжаловать взыскание или увольнение в порядке, установленном пунктами 3.11 и 3.12 настоящего Устава.
5.4 Принимать активное участие в жизни правительства.
5.5 Каждый сотрудник имеет право на перевод в другой отдел внутри Правительства при получении одобрения руководителей обоих отделов.
5.6 Губернатор штата имеет право изменить состав отдельно взятого министерства полностью или частично.
Пояснение: переводить сотрудника из одного отдела в другой по своему усмотрению.
5.7 Руководство каждого отдела или министерства, в одностороннем порядке, может, по своему усмотрению, переводить своих подчиненных сотрудников в резервный пул аппарата Капитолия.
Глава VII. Обязанности Администрации Правительства
7.1 Администрация Правительства - занимается подбором и наймом квалифицированных специалистов для различных подразделений Правительства. Основная деятельность включает отбор кандидатов, организацию собеседований, проверку квалификации и оформление необходимых документов при приеме на работу, а также надзором за внутреннем порядком Правительства.
7.2 Администрация правительства обязана проводить минимум два набора в день с сообщением в государственную волну штата (с соблюдением нормативно-правовых актов). | Строгий выговор.
7.3 Администрация правительства обязана контролировать стажеров, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения последними устава.
5.6 Знать причину наложенного взыскания и пункт устава, на основании которого оно наложено.
5.7 Ознакомиться с доказательствами нарушения, послужившими основанием для взыскания.
Исключение: доказательства, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, либо раскрытие которых может повредить проводимому расследованию.
5.8 Получить ответ на поданную жалобу в течение 24 часов.
Глава VI. Обязанности Аппарата Губернатора
6.1 Аппарат Губернатора - занимается подбором и наймом квалифицированных специалистов для различных подразделений Правительства. Основная деятельность включает отбор кандидатов, организацию собеседований, проверку квалификации и оформление необходимых документов при приеме на работу, а также надзор за внутренним порядком Правительства.
6.2 Аппарат Губернатора обязан проводить минимум два набора в день с сообщением в государственную волну штата (с соблюдением нормативно-правовых актов). | Выговор.
6.3 Аппарат Губернатора обязан контролировать стажеров, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения последними устава.
6.4 Стажер, находящийся в должности стажера Правительства более недели, подлежит увольнению. Контроль за соблюдением данного срока возлагается на Аппарат Губернатора.
Подписано Губернатором штата: Cosmo Senko
\ No newline at end of file
