Внутренний Устав Правительства
Глава I. Общие положения
1.1 В рабочей деятельности сотрудник Правительства обязан соблюдать все нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас, действующий Устав, а также внутренние регламенты и распоряжения руководства отделов и департаментов.
1.2 Устав Правительства является общеобязательным для всех сотрудников Government без исключений, его знание и выполнение обязательно.
1.3 Незнание настоящего устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий.
1.4 Все сотрудники Правительства штата Сан-Андреас при взаимодействии с коллегами, гражданами и другими сотрудниками государственных структур обязаны придерживаться норм общения, установленных Кодексом этики и служебного положения штата Сан-Андреас.
1.5 Каждый сотрудник Правительства имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии оформления соответствующих отчетов и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
Примечание: при наличии активного выговора сотрудник лишается премии; при наличии в отношении сотрудника делопроизводства выплата премии приостанавливается до его завершения.
1.6 Сотрудник правительства имеет право подать свои предложения по внесению правок в законодательную базу в виде письменного обращения на имя Губернатора или Вице-Губернатора.
1.7 Запрещено пользоваться уязвимостью устава Правительства с целью уйти от ответственности.
1.8 Для целей настоящего Устава Руководством Правительства признаются Губернатор и Вице-губернатор, Руководством Департамента - Глава Департамента и его Заместители.
Примечание: руководители Аппарата Губернатора, Секретной службы (USSS) и Коллегии адвокатов приравниваются к Руководству Департамента.
Глава II. Рабочий день
2.1 Рабочий день в Правительстве начинается в 12:00 и заканчивается в 22:00.
Исключение: Секретная служба (USSS) начинает свой рабочий день в 12:00 и заканчивает в 00:00 следующего дня.
2.2 Сотрудники Правительства имеют право работать вне пределов данного графика, соблюдая все нормативно-правовые акты штата San-Andreas, а также нормы действующего устава Правительства.
2.3 Сотрудники Правительства вправе с 16:00 до 17:00 провести обеденный перерыв. А также взять 2 отгула, общая длительность которых не может превышать 1 часа.
2.4 По окончанию рабочего дня и при уходе в отгул сотрудник может хранить при себе снаряжение, одежду, но с полным запретом на использование.
2.5 Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 дней в месяц с одобрения Руководства Департамента. Если он вынужден отсутствовать более данного срока, то будет уволен с правом на восстановление в течение 30 дней.
Исключение: Одобрение Руководства Правительства.
2.6 Запрещено пользоваться своим служебным положением во время отпуска. | Выговор | Увольнение.
Глава III. Дисциплинарный контроль
3.1 Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарное взыскание в зависимости от степени нарушения.
3.2 Дисциплинарные взыскания делятся на:
- выговор;
- понижение в должности;
- освобождение от занимаемой должности;
- увольнение.
3.3 Если за нарушение предусмотрено несколько мер взыскания, руководитель выбирает одну из них в зависимости от тяжести нарушения.
3.4 Выдавать выговор вправе руководитель отдела, Руководство Департамента и Руководство Правительства. Увольнение назначается Руководством Департамента или Руководством Правительства.
3.5 Право на внесение человека в Черный список Правительства есть только у Губернатора и Вице-губернатора. Внесение производится по их единоличному усмотрению, не требует обоснования и может быть применено к любому лицу, в том числе не состоящему в Правительстве. Губернатор и Вице-губернатор вправе уволить любого сотрудника на свое усмотрение с одновременным внесением в Черный список.
Примечание: наказание «Увольнение и занесение в черный список», предусмотренное главой IV настоящего Устава, применяется Губернатором или Вице-губернатором; иные руководители вправе назначить увольнение и направить Губернатору или Вице-губернатору представление о внесении в Черный список.
3.6 Сотрудник, получивший выговор, обязан его отработать. Отработкой признается выполнение задания, назначенного сотрудником, выдавшим выговор. Срок отработки составляет 72 часа с момента получения выговора.
3.7 Выговор считается активным до момента его отработки. Если выговор не отработан в установленный срок, сотруднику выдается дополнительный выговор.
3.8 Наличие у сотрудника трех активных выговоров влечет за собой увольнение.
3.9 Сотрудник с активным выговором либо назначенной переаттестацией не имеет права на премирование и повышение в должности.
Исключение: Одобрение Руководства Правительства.
3.10 На любой выданный выговор сотрудник, выдавший его, обязан иметь доказательства нарушения и хранить их 3-ое суток (72 часа).
3.11 Сотрудник, несогласный с наложенным взысканием, вправе обжаловать его в течение 48 часов с момента получения. Жалоба рассматривается в течение 24 часов. Подача жалобы не приостанавливает действие взыскания.
3.12 Жалобу рассматривает сотрудник выше по должности, чем назначивший взыскание. Жалоба не может рассматриваться сотрудником, который назначил взыскание, а также сотрудником, равным ему или ниже по должности.
Исключение: решение Губернатора обжалованию не подлежит.
3.13 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
Примечание: Сотрудник должен постараться незамедлительно исправить ситуацию (например изменить дресс-код/оставить нужный отчет) сразу после получения выговора и больше не допускать повторных нарушений.
Примечание 2: Запрещено намеренно назначать взыскания с целью довести сотрудника до увольнения.
Исключение: Отсутствие сотрудника в штате.
3.14 В случае, если сотрудник неоднократно и систематически нарушает устав, он может быть уволен с согласия Руководства Департамента.
3.15 У сотрудника с момента подписания договора на трудоустройство, в случае если таковое предусмотрено системой повышения подразделения, есть 3 попытки сдать необходимый экзамен. Если сотруднику назначили переаттестацию, то у него есть 3 попытки, чтобы ее сдать. | Увольнение.
3.16 Губернатор штата имеет право изменить состав отдельно взятого департамента полностью или частично.
Пояснение: переводить сотрудника из одного отдела в другой по своему усмотрению.
3.17 Руководство Департамента или руководство отдела в одностороннем порядке может, по своему усмотрению, переводить своих подчиненных сотрудников в резервный пул Аппарата Губернатора.
Глава IV. Запреты сотрудников
4.1 Нарушать Законодательную Базу штата Сан-Андреас. | Выговор | Увольнение.
Примечание: взыскание применяется независимо от привлечения сотрудника к уголовной или административной ответственности.
4.2 Использовать государственное имущество в личных целях. | Выговор.
4.3 Запрещено выпрашивать/просить у Губернатора, Глав Департаментов и/или их Заместителей повышение в должности, премию. | Выговор.
4.4 Не соблюдать дресс-код во время рабочего дня. Если для отдела форма не установлена, внешний вид должен соответствовать Кодексу этики и служебного положения. | Выговор.
4.5 Запрещен прогул рабочего дня. | Выговор.
Примечание: прогулом признается неявка на весь рабочий день без оформленного отпуска или отгула.
4.6 Разжигать конфликт с кем-либо из правительства и других государственных организаций. | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.7 Подставлять, обманывать и вводить в заблуждение коллег и руководство. | Выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.8 Грубое общение с вышестоящими лицами, нарушать правила субординации и оспаривать решения Руководства. | Выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.9 Запрещено нахождение в кабинетах Губернатора и глав Департаментов/Подразделений. | Выговор.
Исключение: Собеседование.
4.10 Запрещена порча репутации Правительства. | Выговор | Увольнение | Увольнение и занесение в черный список.
4.11 Неподчинение приказам Руководства. | Выговор | Увольнение.
4.12 Разглашать личную информацию сотрудников (номер телефона, место жительства, позывной в спец. рации и т.п.). | Выговор.
Исключение: Разрешено разглашать информацию сотрудникам любой государственной организации при предоставлении ими удостоверения, с учетом государственной тайны.
4.13 Игнорирование рации в рабочее время. | Выговор.
4.14 Невыполнение или недолжное выполнение прямых должностных обязанностей. | Выговор | Увольнение.
4.15 Запрещены вмешательства в кадровые изменения или деятельность других отделов. Допускаются кадровые изменения в другом отделе при наличии записи от руководства сотрудника. | Выговор.
4.16 Запрещено игнорировать записи на прием граждан, а также оставлять их без ответа более 48 часов. | Выговор.
4.17 Не оставлять отчет о проделанной еженедельной работе в установленное время либо не выполнить еженедельную норму. | Выговор.
Примечание: еженедельная норма составляет 20 часов работы.
4.18 Неадекватное поведение в присутствии гражданских лиц/гос. служащих. | Выговор.
4.19 Неявка в строй по требованию Руководства. | Выговор.
4.20 Отсутствовать в спец. связи Government. | Увольнение.
Примечание: потерей связи признается любой выход из спец. связи без уведомления Руководства; увольнение может быть указано по причине "Потеря связи".
4.21 Отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного отпуска. | Увольнение.
Глава V. Права сотрудника
5.1 Отлучиться на обеденный перерыв, обусловленный п. 2.3.
5.2 Задавать вопросы старшему по должности.
5.3 Обжаловать взыскание или увольнение в порядке, установленном пунктами 3.11 и 3.12 настоящего Устава.
5.4 Принимать активное участие в жизни правительства.
5.5 Каждый сотрудник имеет право на перевод в другой отдел внутри Правительства при получении одобрения руководителей обоих отделов.
5.6 Знать причину наложенного взыскания и пункт устава, на основании которого оно наложено.
5.7 Ознакомиться с доказательствами нарушения, послужившими основанием для взыскания.
Исключение: доказательства, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, либо раскрытие которых может повредить проводимому расследованию.
5.8 Получить ответ на поданную жалобу в течение 24 часов.
Глава VI. Обязанности Аппарата Губернатора
6.1 Аппарат Губернатора - занимается подбором и наймом квалифицированных специалистов для различных подразделений Правительства. Основная деятельность включает отбор кандидатов, организацию собеседований, проверку квалификации и оформление необходимых документов при приеме на работу, а также надзор за внутренним порядком Правительства.
6.2 Аппарат Губернатора обязан проводить минимум два набора в день с сообщением в государственную волну штата (с соблюдением нормативно-правовых актов). | Выговор.
6.3 Аппарат Губернатора обязан контролировать стажеров, назначать им дисциплинарные взыскания в случае нарушения последними устава.
6.4 Стажер, находящийся в должности стажера Правительства более недели, подлежит увольнению. Контроль за соблюдением данного срока возлагается на Аппарат Губернатора.
Подписано Губернатором штата: Cosmo Senko
