Проведение экзаменации состава для повышения их уровня квалификации.
1.14. Emergency Medical Technician (EMT) — отделение экстренной медпомощи.
Экстренная помощь людям с неотложными состояниями или тяжелыми травмами.
Транспортировка пациентов на специальной воздушной технике (имеют приоритет на использование вертолетов).
1.15 Intern (IN) - оказывает помощь которая не требует экстренного оказания помощи (выдача таблеток).
1.15 Intern (IN) - оказывает помощь которая не требует экстренного врачебного вмешательства (выдача таблеток).
Глава 2. Иерархия
2.1. Главный врач — высшее внутреннее должностное лицо EMS, руководит организацией, распределяет обязанности и отвечает за ее деятельность.
2.2. ЗГВ подчиняется ГВ, координирует закрепленные направления и исполняет его обязанности в пределах делегирования.
2.3. Руководящий состав: ГВ, ЗГВ, заведующие отделениями и их заместители. Старший состав включает также инструкторов.
2.4. Инструктор обучает и координирует свой отдел, вправе вынести его сотрудникам предупреждение. В отсутствие заведующего и заместителя организует текущую работу.
2.5. Сотрудники с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории" относятся к среднему составу больницы.
2.6. Сотрудники с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер" относятся к младшему составу больницы.
2.7. Рабочий вопрос направляется инструктору, затем заместителю заведующего и заведующему своего отдела. Дисциплинарный вопрос можно направить HAD, его руководству, ГВ/ЗГВ.
2.8. Выполнять законные поручения руководства и HAD в пределах компетенции. В поручении должны быть понятны задача, адресат и необходимый срок.
2.8. Выполнять законные поручения руководства и сотрудников отдела HAD в пределах компетенции. В поручении должны быть понятны задача, адресат и необходимый срок.
2.9. Руководящий состав выполняет законные внешние требования в пределах компетенции их автора.
2.10. ГВ принимает окончательные внутренние оперативные решения в пределах компетенции. Он не отменяет решения суда или законные внешние акты внутренним приказом.
2.11. Иерархия EMS:
• Главный Врач
• Заместитель Главного Врача
• Начальник отдела HAD
• Заместитель Начальника отдела HAD
• Начальник отдела DI | PSED | PM | SD | EMT
• Заместитель Начальника отдела DI | PSED | PM | SD | EMT
• Инструкторы отдела HAD
• Рядовой сотрудник отдела HAD
• Заведующий отделением HAD
• Заместитель заведующего отделением HAD
• Заведующий отделением DI | PSED | PM | SD | EMT
• Заместитель заведующего отделения DI | PSED | PM | SD | EMT
• Инструкторы отделения HAD
• Рядовой сотрудник отделения HAD
• Инструктор
• Отделы Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Surgeon Department, Emergency Medical Technician (EMT).
• Отделения Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Surgeon Department, Emergency Medical Technician (EMT).
• Сотрудники интернатуры: стажёры, интерны.
Глава 3. Основные обязанности сотрудников
3.1. Соблюдать Устав, Этический и Трудовой кодексы штата.
3.2. Добросовестно выполнять работу, не допускать халатного отношения к обязанностям, соблюдать профессиональные моральные принципы и нормы приличия.
3.3. В течение трех дней после трудоустройства сдать предусмотренные для интернатуры экзамены по Уставу, Этическому кодексу, Закону EMS и необходимые лекции.
3.4. После приёма получить удостоверение и доступ к регламентам, изучить препараты и руководящий состав.
3.5. Выход из интернатуры производится в течение трёх дней после трудоустройства при успешном обучении.
3.6. При исполнении иметь удостоверение и предъявлять по законному требованию руководства EMS, надзорного органа, прокурора или правоохранителя.
3.7. Решения принимать внимательно, с учётом состояния пациента и безопасности. Ошибка оценивается по конкретной обязанностей и обстоятельствам.
3.8. Отвечать за действия и слова в пределах обязанностей.
3.7. Решения принимать внимательно, с учетом состояния пациента и собственной безопасности. Ошибка оценивается по конкретной обязанностей и обстоятельствам.
3.8. Отвечать за действия и слова при исполнении должностных обязанностей.
3.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.11. Уважительно относиться к коллегам, соблюдать субординацию в рабочих взаимодействиях.
3.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 8.
3.13. В свою смену находиться на рабочем месте либо выполнять служебное задание, выезд или перемещение.
3.13. В свою смену находиться на рабочем месте либо выполнять служебное задание.
3.15. Отчёт о выполнении условий снятия взыскания подается в назначенный раздел.
3.16. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
3.17. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то необходимость.
3.18. Поддерживать доверие к EMS законностью, этикой и качеством помощи.
3.18. Поддерживать авторитет EMS законностью своих действий, этикой и качеством помощи.
3.19. Сообщать коллеге об ошибке спокойно; при угрозе пациенту немедленно привлекать ответственного врача или руководство.
3.20. Еженедельный отчёт подаётся согласно главе 6 (п.6.1 и 6.2), включая нулевую работу.
3.21. Соблюдать дресс-код своего отдела.
3.22. На смене носить форму и активную боди-камеру; при операции — маску, при диагностике, вакцинации и выдаче справок — стетоскоп.
3.23. Осмотры, препараты, вакцинации, тесты проводить в предназначенных помещениях с учётом услуги.
3.23. Осмотры, препараты, вакцинации, тесты проводить в предназначенных помещениях с учетом оказываемой услуги.
3.24. Стационарные операции проводить в оборудованных операционных EMS.
3.25. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
3.26. Проходить обязательный осмотр, иметь действующую карту и получать необходимое лечение.
3.27. Оказывать ПМП всем нуждающимся без дискриминации.
3.28. Не препятствовать интернатуре и не занимать её места без служебной необходимости.
3.27. Оказывать ПМП всем нуждающимся независимо от их пола/возраста/расовой принадлежности и положения в обществе.
3.28. Не препятствовать деятельности сотрудников интернатуры и не занимать ее места без служебной необходимости.
3.29. Внутренние запросы отчетности осуществляются согласно главе 6.
3.30. Доказательства взыскания хранить не менее 72 часов после окончания производства. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
3.31. Отчёт за час работы после брифинга представляется по заранее доведённому запросу уполномоченного лица. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
Глава 4. Права сотрудников
• запрещено использование склада, транспорта организации во время отпуска, при нарушении отпуск будет аннулирован
• работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму
• работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если от сотрудника в течении последних 3-х дней не было рабочей деятельности (окончательное решение принимает Главный врач, либо его заместители.)
• перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главный Врача, его заместителей
• отпуск разрешено брать, проработав минимум 7 дней в организации
4.2. В течение рабочего дня работнику по его запросу может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание:
• время на перерыв не входит в минимальные часы отработки смены
• сотрудники имеют право взять максимум 2 перерыва с общей временной продолжительностью в 2 часа
• если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, он может запросить дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов
• работодатель, либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и вернуть его к исполнению должностных обязанностей, если на то имеется весомая причина
• перерыв сотруднику одобряют заведующие, заместители, инструктора его отделения, в их отсутствие - Hospital Administration Department
• перерыв заведующим, заместителям, инструкторам отделения одобряют Главный Врач, его заместители
• перерыв инструкторам вправе одобрить Заведующий отделением HAD и его заместитель в отсутствии ГВ/ЗГВ
4.3. Hospital Administration Department имеет право "уходить в себя" в кабинете Заместителя Главного Врача для выдачи дисциплинарных взысканий, проверок отчетов и для выполнения других обязанностей данного отделения.
4.4. Отдел PSED имеет приоритет на выдачу медицинских карт.
Примечание:
• любой сотрудник начиная с должности Реаниматолог и выше имеет право выдавать медицинские справки в отсутствие отдела PSED в штате.
5.4. Запрещено самовольничать, отлынивать от работы, покидать назначенное место на смене ради личных дел, а также прогуливать рабочий день или отсутствовать на смене без уважительной причины. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.5. Запрещено требовать плату сверх законного тарифа либо за бесплатную помощь. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.6. Запрещены личные перевозки граждан служебным ТС. Допускаются госпитализация и необходимое сопровождение пациента. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.7. Запрещены заведомо ложные сведения, клевета, обман, подделка и уничтожение доказательств, сокрытие нарушений, а также угрозы, унижение и незаконное разглашение информации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.8. Играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства при исполнении должностных обязанностей. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.9. Не скрывать личность на территории больницы средствами, не связанными с медицинской работой. [Наказание: Первичный выговор]
5.10. Нельзя вмешиваться в лечение коллеги ради личной выгоды или показателей. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.11. Не препятствовать законной работе своего и других отделов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.8. Запрещено играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства при исполнении должностных обязанностей. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.9. Запрещено скрывать личность на территории больницы средствами, не связанными с медицинской работой. [Наказание: Первичный выговор]
5.10. Запрещено вмешиваться в лечение коллеги ради личной выгоды или показателей. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.11. Запрещено препятствовать законной работе своего и других отделов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.12. Запрещены оскорбления, брань, угрозы, личные конфликты на общей волне рации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.13. Запрещена любая купля-продажа на общей волне рации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.14. Нельзя учитывать одну работу в нескольких заявках на повышение, подделывать материалы. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.15. Отказ в оказании помощи допустим только если не экстренный случай при оскорбительном отношении, угроза жизни медика, невозможность оплаты не экстренной услуги. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.16. На смене запрещено игнорировать законно назначенные брифинги после уведомления. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.14. Запрещено учитывать одну работу в нескольких заявках на повышение, подделывать материалы. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.15. Запрещено отказывать в оказании помощи, отказ допустим только если не экстренный случай при оскорбительном отношении, угроза жизни медика, невозможность оплаты не экстренной услуги. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.16. Запрещено в рабочее время игнорировать законно назначенные брифинги после уведомления. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.17. Запрещена незаконная деятельность, противоправные драки и перестрелки. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.18. Не входить в зону активного огня при сохраняющейся угрозе жизни медика. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.19. На смене запрещены огнестрельное оружие, боеприпасы, наручники, стяжки и специальные средства иных ведомств. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.18. Запрещено входить в зону активного огня при сохраняющейся угрозе жизни медика. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.19. Запрещены ношение/применение огнестрельного оружия, боеприпасов, наручников, стяжек и специальных средства иных ведомств. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.20. Запрещены незаконное хранение и употребление наркотических средств. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.21. Запрещено осуществлять штатные вызовы, вакцинации и выдачу препаратов без рабочей формы. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.22. Нельзя требовать медицинских действий вне квалификации, принуждать к ненужным услугам. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.23. Не отвлекать ГВ/ЗГВ необоснованными повторными запросами. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.24. При исполнении нельзя развлекаться или совершать действия, мешающие оказанию помощи. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.25. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу EMS. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.26. Препараты выдаются по законным тарифам и льготам. Выдавать таблетки бесплатно запрещено (исключение: госслужащие). [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.22. Запрещено принуждать граждан и сотрудников, к оказанию им медицинской помощи, а также к оказанию помощи сверх своих должностных полномочий и уровня квалификации. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.23. Запрещено отвлекать ГВ/ЗГВ необоснованными запросами. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.24. Запрещено при исполнении осуществлять действия не имеющие отношения к охране жизни и здоровья граждан штата, а также противоречащие нормам морали и этики государственного служащего. [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.25. Запрещено умышленно наносить ущерб имуществу EMS. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.26. Запрещено оказывать помощь вопреки законным тарифам. Выдавать таблетки бесплатно запрещено (исключение: государственные служащие). [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.27. Для осмотра и вакцинации обеспечить необходимый доступ к части тела (без полного раздевания без мед. необходимости). [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.28. Очередность экстренной помощи определяется тяжестью (приоритет госслужащим при ПМП). [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.29. На смене не посещать казино, GunGame, авторынок, аукцион, букмекерские конторы. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.28. Очередность экстренной помощи определяется тяжестью (приоритет независимо от тяжести состояния отдается госслужащим при оказнии ПМП). [Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.29. Запрещено на смене посещать казино, GunGame, авторынок, аукцион, букмекерские конторы. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.30. Запрещено использовать должность для личной выгоды, давления, мер вне компетенции. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.31. Защищать врачебную, государственную и иную охраняемую тайну. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.32. Штатные вызовы на личном ТС запрещены
5.31. Запрещено разглашать врачебную, государственную и иную охраняемую тайну, даже по окончании рабочей смены. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.32. Запрещено осуществлять обслуживание штатных вызовов на личном ТС
Исключение: Личный ТС с государственным обвесом EMS.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.33. Межведомственную рацию используют руководящий состав, PSED с должности Анестезиолог и DI с должности Врач высшей категории. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.34. Отдых на смене допускается в зоне где вас не видят гражданские лица и сотрудники других ведомств. [Наказание: Предупреждение]
5.35. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы, не относящееся к EMS. [Наказание: Предупреждение]
Глава 6. Отчётность
6.1. Недельный отчёт подаётся по опубликованной форме в назначенный канал. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
6.2. Заведующие и заместители подают недельный отчёт ГВ/ЗГВ, инструкторы — руководству отдела в соответствующем разделе старшего состава. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Понижение]
6.3. Нормы наличия медикаментов у сотрудника (Исключение: Старший состав):
Пояснение: Штатный вызов - любой вызов поступивший в базу хранения истории обращений за помощью от граждан штата и запросов через рацию департамента.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.33. Рацию департамента используют руководящий состав, PSED с должности Анестезиолог и DI с должности Врач высшей категории. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.34. Запрещен отдых на смене вне зоны регламентированной для отдыха указанный в памятках отдела. [Наказание: Предупреждение]
5.35. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы, не относящееся к EMS.
5.36. Запрещено брать медикаменты сверх указанной нормы (Исключение: Старший состав):
Кодеиновые таблетки - 48 шт;
Эпинефрин - 30 шт;
Активированный уголь - 24 шт;
Азитромицин - 24 шт;
Индивидуальный рацион питания (ИРП) - 3 шт;
Бинт медицинский - 20 шт;
Аптечка - 5 шт.
[Наказание: Предупреждение]
Глава 6. Отчётность
6.1. Недельный отчёт подаётся по опубликованной форме в назначенный канал. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
6.2. Заведующие и заместители подают недельный отчёт ГВ/ЗГВ, инструкторы — руководству отдела в соответствующем разделе старшего состава. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Понижение]
Глава 7. Транспорт
7.1. Каждый сотрудник обязан знать правила использования АСМП (автомобиля скорой медицинской помощи).
7.2. Служебное ТС используется при исполнении для задач EMS. Личные поездки запрещены. [Наказание: Предупреждение]
7.3. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при служебной необходимости. [Наказание: Предупреждение]
Пояснение: Служебная необходимость - выезд на вызов с целью оказания помощи.
7.4. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только в случае задействованных специальных сигналов. [Наказание: Предупреждение]
7.5. Не передавать управление неуполномоченным лицам. Оставлять транспорт без присмотра запрещено. [Наказание: Предупреждение]
7.5. Запрещено передавать управление гражданским лицам и сотрудникам других государственных ведомств. Запрещено оставлять транспорт без присмотра во время оказания помощи. [Наказание: Предупреждение]
Глава 8. График работы
8.1. Дневной режим, индивидуальная смена и добровольная ночная работа учитываются раздельно.
8.2. Обязательный дневной режим ELSH, Sandy Shores и Paleto Bay: будни 10:00–22:00, выходные 12:00–21:00.
8.3. Каждый сотрудник EMS в течение рабочего дня обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
8.4. HAD контролирует учёт смен, перерывов и отпусков. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
8.4. HAD контролирует учет смен, перерывов и отпусков. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
Глава 9. Повышения и переводы сотрудников
9.1. При неснятом дисциплинарном взыскании повышение и премирование не допускаются.
9.2. Повышение осуществляется по опубликованной системе повышения. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
9.3. Запрещено обходить систему повышений. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
9.4. После одобрения отчета через личный кабинет, оформляется автоматическая заявка на повышение.
9.5. Повышения оформляет старший состав, в случае если повышение предусматривает назначение на должность Заместителя заведующего отделением и выше, оформлением занимается уполномоченный ЗГВ/ГВ.
9.6. Повышение — не чаще одного раза в 24 часа. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
9.7. Полномочия и допуски в зависимости от должности:
9.2. Повышение осуществляется согласно действующей в вашем отделе системе повышения.
9.3. После одобрения отчета через личный кабинет, оформляется автоматическая заявка на повышение.
9.4. Повышения оформляет старший состав.
9.4.1. В случае если повышение предусматривает назначение на должность инструктора отделения и выше, оформлением занимается уполномоченный ЗГВ/ГВ.
9.5. Повышение — не чаще одного раза в текущие сутки. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
Примечание: Мера наказания применяется к сотруднику осуществившему процедуру повышения.
9.6. Полномочия и допуски в зависимости от должности:
Старший фельдшер: получает право проводить вакцинацию граждан.
Реаниматолог: получает право выдавать медицинские карты (в отсутствие сотрудников PSED в штате). Открывается доступ к переводам в отделы PSED, SD, EMT.
Терапевт: открывается доступ к переводу в отдел DI.
Анестезиолог: открывается доступ к переводу в отдел HAD. Сотрудники отдела PSED начиная с этой должности получают право использовать рацию департамента.
Невролог: получает право носить индивидуальный дресс-код (после одобрения ГВ/ЗГВ).
Врач высшей категории: получает право носить кобуру. Сотрудники отдела DI начиная с этой должности получают право использовать рацию департамента..
Врач высшей категории: получает право носить кобуру. Сотрудники отдела DI начиная с этой должности получают право использовать рацию департамента.
Примечание: При выдаче медицинских карт/вакцинации обязательно ношение стетоскопа.
Глава 10. Увольнение и восстановление сотрудников
10.1. После увольнения можно подать заявление о добровольном восстановлении в течение 30 дней.
10.2. Для добровольного восстановления бывшего старшего состава базовая должность — Врач высшей категории.
10.3. После увольнения за установленное нарушение автоматического восстановления на прежнюю должность нет.
10.6. Уход по собственному желанию — после оформления заявления согласно ст. 19 ТК.
10.7. Решение о внесении в перечень нежелательных лиц принимает ГВ по ст. 21.1 ТК.
10.8. При отмене основания ГВ мотивированно пересматривает собственную запись в перечне.
Глава 11. Взыскания и иные кадровые меры
11.1. Взыскания назначаются только по установленному кругу лиц.
11.1. Взыскания назначаются только уполномоченным кругом лиц.
11.2. Основные взыскания: предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор, понижение, увольнение, отстранение.
11.3. Условия снятия сообщаются вместе с решением.
11.4. Три неснятых выговора влекут увольнение с занесением в список нежелательных лиц организации.
11.5. Внутреннее увольнение оформляет старший состав, если уволится хочет сотрудник старшего состава, решение принимает - ГВ или уполномоченный ЗГВ.
11.8. Компетенция определяется установленными правилами, выбор меры — шкалой взысканий.
11.9. Рядовой HAD вправе вынести предупреждение или выговор младшему и среднему составу.
11.10. В случае неисполнения сотрудником основных обязанностей он может быть уволен или переведен.
11.11. При систематическом нарушении НПА штата сотрудник лишается возможности оплачивать выговоры.
11.12. В качестве отработки принимается только работа, выполненная после получения взыскания.
11.13. Стоимость сдачи переаттестации — 15 000 $. Первая для принятого в день открытых дверей бесплатна.
11.14. Внеплановая переаттестация назначается при доказанном ненадлежащем исполнении или жалобах.
11.15. ГВ/ЗГВ отменяет необоснованное взыскание либо снимает действующее.
11.16. Отстранение оформляет ГВ/уполномоченный ЗГВ либо исполняется законное решение надзора.
11.12. При систематическом нарушении одного и того же пункта наказание за который предусмотрено Предупреждением, сотрудник принимающий решение о наказании вправе вынести более строгую меру дисциплинарного взыскания, регламентированную Первичным/Вторичным выговором
11.13. В качестве отработки принимается только работа, выполненная после получения взыскания,либо полная добровольная оплата выговора согласно п.12.2 действующего устава.
11.14. Стоимость сдачи переаттестации — 15 000 $. Первая для принятого в день открытых дверей бесплатна.
11.15. Внеплановая переаттестация назначается при доказанном ненадлежащем исполнении или жалобах.
11.16. ГВ/ЗГВ отменяет необоснованное взыскание либо снимает действующее.
11.17. Отстранение оформляет ГВ/уполномоченный ЗГВ.
Глава 12. Снятие взысканий и отработка выговоров
12.1. Отработка первичных и вторичных выговоров (ПМП или таблетки):
Стажёр: Первичный — 10 таблеток | Вторичный — 24 таблетки;
Интерн: Первичный — 20 таблеток | Вторичный — 28 таблеток и внутренняя переаттестация;
выговор может быть снят по решению Главного Врача, его заместителей.
при получении Вторичного выговора Сотрудник может быть снят с должности по решению Главного Врача, его заместителей.
выговор может быть выдан по решению Главного Врача, его заместителей, имея на то веские причины.
12.2. Полная оплата первичного или вторичного выговора без отработки (добровольная компенсация):
Реаниматолог: Первичный — 50.000$ (доля 12.500$) | Вторичный — 60.000$ (доля 15.000$);
Терапевт: Первичный — 60.000$ (доля 15.000$) | Вторичный — 70.000$ (доля 17.500$);
Психиатр: Первичный — 70.000$ (доля 17.500$) | Вторичный — 80.000$ (доля 20.000$);
Анестезиолог: Первичный — 80.000$ (доля 20.000$) | Вторичный — 90.000$ (доля 22.500$);
Невролог: Первичный — 90.000$ (доля 22.500$) | Вторичный — 100.000$ (доля 25.000$);
Врач высшей категории: Первичный — 100.000$ (доля 25.000$) | Вторичный — 120.000$ (доля 30.000$);
Инструктор: Первичный — 120.000$ (доля 30.000$) | Вторичный — 140.000$ (доля 35.000$);
Заместитель заведующего: Первичный — 150.000$ (доля 37.500$) | Вторичный — 200.000$ (доля 50.000$);
Заведующий: Первичный — 200.000$ (доля 50.000$) | Вторичный — 250.000$ (доля 62.500$).
Реаниматолог: Первичный — 50.000$ | Вторичный — 60.000$;
Терапевт: Первичный — 60.000$ | Вторичный — 70.000$;
Психиатр: Первичный — 70.000$ | Вторичный — 80.000$;
Анестезиолог: Первичный — 80.000$ | Вторичный — 90.000$ ;
Невролог: Первичный — 90.000$ | Вторичный — 100.000$;
Врач высшей категории: Первичный — 100.000$ | Вторичный — 120.000$;
Инструктор: Первичный — 120.000$ | Вторичный — 140.000$;
Заместитель заведующего: Первичный — 150.000$ | Вторичный — 200.000$;
Заведующий: Первичный — 200.000$ | Вторичный — 250.000$.
12.3. На отработку и оплату выговора дается:
• 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер"
• 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории"
• 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Инструктор" до должности "Заведующий отделением"
13.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.2. Старший состав организует свою зону ответственности и разрешает конфликты. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.3. При нехватке состава старший состав обеспечивает помощь по квалификации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.4. Без DI и HAD собеседование проводит любой сотрудник старшего состава. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.5. Уполномоченные лица ведут кадровый реестр.
13.6. Старший состав согласует свой график с ГВ/ЗГВ по задачам организации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.7. HAD контролирует дисциплину, присутствие, отчёты и регламенты всех отделов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Перевод]
13.5. Уполномоченные лица ведут кадровый аудит.
13.6. Старший состав формируют собственный рабочий график смены на свое усмотрение исходя из служебной необходимости и производственных процессов, но при этом они всегда обязаны быть на связи с доступом к рации и готовы к исполнению должностных обязанностей, для непрерывности и реагирования на непредвиденные ситуации, возникающие в связи со здоровьем граждан и санитарно-эпидемиологической безопасностью штата, а также требующие оперативного реагирования руководства. [Первичный выговор / Вторичный выговор / Снятие]
13.7. HAD контролирует дисциплину, присутствие, и регламенты всех отделов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Перевод]
13.8. Общий брифинг назначают ГВ/ЗГВ и руководство HAD. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.9. За 48 часов после назначения получить обязательные для должности квалификации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.10. Инструкторская хирургическая квалификация обязательна для должности в течение 48 часов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.9. В течении 48 часов после назначения получить обязательные для должности квалификации. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.10. Инструкторская хирургическая квалификация обязательна к получению в течение 48 часов после назначения на должность. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.11. Полномочия ЗГВ делегируются распоряжениями ГВ.
13.12. Внутреннюю переаттестацию назначают ГВ/ЗГВ, руководство HAD или заведующий внутри своего отделения.
13.13. HAD и руководство отдела не назначают внутренние взыскания ГВ/ЗГВ и не отменяют их решения.
Глава 14. Использование воздушной техники
• Главный врач, его заместители, Заведующий отделением HAD могут использовать вертолет в любое время
• вертолёт разрешено брать 9+ рангам других отделов при условии, если свободны 2+ вертолёта.
• если сотрудник EMT запрашивает вертолёт по причине нехватки данного транспорта для оказания ПМП, то сотрудник любого другого отдела обязан вернуть вертолёт в пользование отдела EMT.
Глава 15. Прием на работу
15.1. Приём ведут подготовленные DI и HAD в пределах доступа. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
15.1. Приём ведут подготовленные сотрудники отделов DI и HAD в пределах своей компетенции. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
15.2. Собеседование проводится по опубликованному регламенту с проверкой документов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
15.3. Приём без собеседования запрещён, кроме документированного восстановления или перевода. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
Глава 16. Дресс код
16.1. На смене носить опубликованную форму отдела по Этическому кодексу.
16.1. На смене носить опубликованный дресс код отдела, согласно Этическому кодексу.
16.2. Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению, быть функционально целесообразной. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
16.3. Допускаются аксессуары классического типа и неброских цветов.
16.3. Допускаются аксессуары классического типа и неброских цветов из списка одобренных в государственных организациях.
16.4. Для сотрудников с должности "Невролог" и выше разрешается составить собственный дресс-код
Примечание:
• собственный дресс-код можно собрать только из одежды разрешенной для ношения в государственной организации.
• собственный дресс-код должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями
• кобура должна быть разрешена для ношения в государственной организации
• дресс-код с использованием кобуры должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями.
Глава 17. Оплата лекций и тестов
17.1. Ценовую политику за лекции и тесты может регулировать только Главный Врач. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
17.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
17.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно.
17.3. Ценовая политика лекций и тестов:
Фельдшер —> Старший Фельдшер = 5.000$
Старший Фельдшер —> Реаниматолог = 7.000$
Реаниматолог —> Терапевт = 9.000$
18.9. Статус неприкосновенности ГВ/ЗГВ по закону не отменяет внутреннюю дисциплину.
18.10. При законно введенных ЧП/ВП специальные управление и приоритеты применяются по закону.
Глава 19. Рассмотрение нарушения и обжалование
19.1. Рассмотрение начинается с фиксации эпизода, даты, обязанности и материалов.
19.2. До обычного внутреннего взыскания сотруднику сообщают предмет и предлагают объяснение; срок — 24 часа. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
19.2. До внутреннего взыскания сотруднику сообщают предмет и предлагают объяснение; срок — 12 часов. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
19.3. Решение содержит факты, нормы, оценку, меру и порядок обжалования.
19.4. Внутренняя жалоба подается в течении 72 часов после уведомления.
19.5. Внутренняя жалоба рассматривается за 72 часа после поступления; продление мотивируется и сообщается заявителю с новым сроком. В случае заявления сотрудником ходатайства о процессуальном моратории в связи с дефектом фиксации или неоднозначностью трактовки, рассматривающее лицо обязано применить норму безусловной отмены взыскания, аннулировав его в реестре без права повторного наложения за данный эпизод. ГВ/ЗГВ вправе приостановить свое внутреннее решение только в случае внешнего расследования. Жалоба сама по себе не приостанавливает внешнее законное решение.
19.4. Внутренняя жалоба (внесение дисциплинарного взыскания в реестр) подается в течении 72 часов после уведомления нарушителя.
19.5. В случае если сотрудник не может выдать наказание нарушителю самостоятельно, в виду недостаточности полномочий он может подать внутреннюю жалобу руководству отдела HAD, либо ГВ/ЗГВ. Данная жалоба должна быть рассмотрена в течении 72 часов после поступления; Решение о продлении сроков рассмотрения мотивируется и сообщается заявителю с новым сроком. В случае заявления сотрудником ходатайства о процессуальном моратории в связи с дефектом фиксации или неоднозначностью трактовки, рассматривающее лицо обязано применить норму безусловной отмены взыскания, аннулировав его в реестре без права повторного наложения за данный эпизод. ГВ/ЗГВ вправе приостановить свое внутреннее решение только в случае внешнего расследования. Жалоба сама по себе не приостанавливает внешнее законное решение.
Пояснение: Процессуальный мораторий - мера приостановки рассмотрения и применения дисциплинарного взыскания.
19.6. Итог жалобы: оставить меру, изменить в законных пределах или отменить с указанием оснований.
19.7. Особое исполнение решения ОГП производится в пределах его законной компетенции.
19.7. Особое исполнение решения сотрудника ОГП (Офиса Генеральной Прокуратуры) производится в пределах его законной компетенции.
19.8. При обычном внутреннем производстве назначающий взыскание обязан установить конкретную нарушенную обязанность.
19.9. При внутреннем пересмотре взыскание отменяется, если подтверждено хотя бы одно существенное основание незаконности.
Глава 20. Утверждение и действие Устава
20.1. Редакция вступает в силу после требуемого согласования, утверждения и публикации.
21.3. Заведующий HAD и его заместитель
Круг лиц: Младший, средний состав и инструкторы; руководители отделов, кроме ГВ и ЗГВ.
Меры: Предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор. Понижение и увольнение предлагает ГВ/ЗГВ. Решения ГВ и ЗГВ не отменяет.
Полномочия: Контроль дисциплины и текущей работы. Назначение переаттестации.
21.4. Заведующий другого отдела и его заместитель
21.4. Заведующий отделов DI; SD; PSED; PM; EMT и его заместитель
Круг лиц: Подчинённые собственного отдела, включая инструкторов.
Меры: Предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор. Понижение и увольнение предлагает ГВ/ЗГВ. Равному либо вышестоящему руководителю взыскание не назначает.
Полномочия: Отчётность своего отдела, переаттестация собственного отдела. Общие задачи согласует с ГВ/ЗГВ.
21.5. Инструктор HAD
Круг лиц: По дисциплине — младший и средний состав; инструкторы других отделов — только в части согласованного запроса.
Меры: Предупреждение и первичный выговор младшему и среднему составу. Более строгие меры и проступки старшего состава направляет руководству HAD, ГВ или ЗГВ.
Меры: Предупреждение и первичный выговор/вторичный выговор младшему и среднему составу. Более строгие меры и проступки старшего состава направляет руководству HAD, ГВ или ЗГВ.
21.6. Сотрудник HAD без руководящей должности
Круг лиц: Младший и средний состав.
Меры: Предупреждение и первичный выговор за установленное нарушение. Не назначает взыскания инструкторам и руководителям.
Полномочия: Контроль рабочего места, дисциплины и работы младшего/среднего состава.
21.7. Инструктор другого отдела
Полномочия: Контроль соблюдения трудовой дисциплины и работы младшего/среднего состава.
21.7. Инструктор отделов DI; SD; PSED; PM; EMT
Круг лиц: Сотрудники своего отдела ниже инструктора.
Меры: Только предупреждение. Первичный выговор, вторичный выговор, понижение и увольнение недоступны.
Полномочия: Обучение и текущая координация своего отдела.
21.8. Сотрудник PSED
Круг лиц: Лица, охваченные законно назначенной медицинской проверкой.
Круг лиц: Лица, задействованные законно назначенной медицинской проверкой.
Полномочия: Проводит медицинскую проверку и оформляет результат. Должность PSED сама по себе не дает внутренних дисциплинарных полномочий.
21.9. Остальные сотрудники
21.9. Рядовой (младший/средний) состав
Меры: Дисциплинарные меры не назначают. Сообщают о нарушениях и представляют материалы.
\ No newline at end of file
от 14 октября 2026 г.
