Устав Emergency Medical Services (EMS)Глава 1. Общие положения
1.1. Устав Emergency Medical Services (EMS) является внутренним нормативно-правовым актом, который определяет организацию работы, трудовые обязанности, права сотрудников и внутреннее управление EMS. Устав применяется к сотрудникам EMS и не создает обязанностей для граждан.
1.2. Устав обязателен для всех сотрудников независимо от должности. Требования к выполнению работы действуют при исполнении; требования законности, врачебной тайны и запрета злоупотреблений сохраняются в случаях, предусмотренных законом и настоящим Уставом.
1.3. Взыскание назначается уполномоченным лицом только за установленный проступок. Принадлежность к старшему составу не даёт неограниченных полномочий назначать любые меры.
1.4. Сотрудник обязан ознакомиться с опубликованным Уставом и доступными регламентами. Незнание опубликованного требования не освобождает от ответственности. Отсутствие доступа, доведения нового поручения или возможности исполнить его учитывается при рассмотрении.
1.5. EMS действует по Конституции, конституционным законам, кодексам, законам и законным актам уполномоченных органов. При противоречии Устава норме большей юридической силы применяется эта норма.
1.6. Отчёт, запись боди-камеры, фотография и иные материалы могут подтверждать обстоятельства, но не признаются автоматически достоверными и достаточными. Проверяются источник, время, содержание и относимость.
1.7. Главный врач готовит Устав и изменения. Они утверждаются Министерством здравоохранения как профильным министерством, Губернатором или Вице-Губернатором по ст. 38 ч. 1 Конституции. Дополнительные специальные согласования, включая ценовую политику, соблюдаются по закону. При этом, в целях защиты прав работников, базовая архитектура процессуальных гарантий (положения настоящего п. 1.7 и п. 19.5) признается неизменной основой трудового договора. Указанные пункты не подлежат удалению, редактированию или приостановке никакими последующими распоряжениями или новыми редакциями Устава; любая попытка их изъятия автоматически лишает новую редакцию юридической силы.
1.8. Термины: смена — период исполнения обязанностей; руководящий и старший состав — категории п. 2.3; эпизод — самостоятельное действие или бездействие; действующее взыскание — не отмененное и не снятое решение.
Обязанности и полномочия отделов
1.9. Hospital Administration Department (HAD) — отдел обеспечения строгой дисциплины.
- Надзор за всеми сотрудниками, контроль присутствия на рабочем месте и правильности выдачи медкарты.
- Проведение брифингов, экзаменов на знание Устава, Законов и Этического кодекса.
- Выдача дисциплинарных взысканий, назначение переаттестаций.
- Одобрение отпусков и перерывов сотрудникам в зависимости от нагрузки.
- Обязан выполнять работу любого другого отдела при нехватке кадров.
1.10. Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED) — отдел санитарного контроля и психологии (основная больница — Sandy Shores).
- Выдача и продление медицинских справок (карт) о физическом и психическом здоровье (имеют приоритет на выдачу).
- Проведение медицинских проверок в гос. организациях (SANG, LSPD, LSCSD, FIB, GOV, WN, EMS) на наличие медкарт и соблюдение санитарных условий.
- Проведение психологических тестов на профпригодность на собеседованиях и по договоренности с руководством других гос. структур.
- Оказание психологической помощи пациентам.
1.11. Paramedic (PM) — основной отдел оказания медицинской помощи.
- Оказание первой медицинской помощи (ПМП) на вызовах, выдача таблеток.
- Вакцинация граждан (доступна с должности "Старший фельдшер").
- Выдача медицинских карт в отсутствие отдела PSED (доступна с должности "Реаниматолог").
1.12. Department Internship (DI) — отдел обучения кадров (основная больница — ELS).
- Организация и проведение собеседований, экзаменов и переэкзаменовок.
- Проверка отчетов на повышение от интернатуры.
- Проведение медицинских инструктажей и лекций.
- Оказание помощи на вызовах при нехватке основного состава.
1.13. Surgeon Department (SD) — отделение хирургии.
- Проведение экстренных и плановых операций с дальнейшим курированием пациентов.
- Выдача таблеток и вакцин в больницах ELSH, Sandy Shores, Paleto Bay.
- Проведение экзаменации состава для повышения их уровня квалификации.
1.14. Emergency Medical Technician (EMT) — отделение экстренной медпомощи.
- Экстренная помощь людям с неотложными состояниями или тяжелыми травмами.
- Транспортировка пациентов на специальной воздушной технике (имеют приоритет на использование вертолетов).
1.15 Intern (IN) - оказывает помощь которая не требует экстренного врачебного вмешательства (выдача таблеток).
Глава 2. Иерархия
2.1. Главный врач — высшее внутреннее должностное лицо EMS, руководит организацией, распределяет обязанности и отвечает за ее деятельность.
2.2. ЗГВ подчиняется ГВ, координирует закрепленные направления и исполняет его обязанности в пределах делегирования.
2.3. Руководящий состав: ГВ, ЗГВ, заведующие отделениями и их заместители. Старший состав включает также инструкторов.
2.4. Инструктор обучает и координирует свой отдел, вправе вынести его сотрудникам предупреждение. В отсутствие заведующего и заместителя организует текущую работу.
2.5. Сотрудники с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории" относятся к среднему составу больницы.
2.6. Сотрудники с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер" относятся к младшему составу больницы.
2.7. Рабочий вопрос направляется инструктору, затем заместителю заведующего и заведующему своего отдела. Дисциплинарный вопрос можно направить HAD, его руководству, ГВ/ЗГВ.
2.8. Выполнять законные поручения руководства и сотрудников отдела HAD в пределах компетенции. В поручении должны быть понятны задача, адресат и необходимый срок.
2.9. Руководящий состав выполняет законные внешние требования в пределах компетенции их автора.
2.10. ГВ принимает окончательные внутренние оперативные решения в пределах компетенции. Он не отменяет решения суда или законные внешние акты внутренним приказом.
2.11. Иерархия EMS:
• Главный Врач
• Заместитель Главного Врача
• Заведующий отделением HAD
• Заместитель заведующего отделением HAD
• Заведующий отделением DI | PSED | PM | SD | EMT
• Заместитель заведующего отделения DI | PSED | PM | SD | EMT
• Инструкторы отделения HAD
• Рядовой сотрудник отделения HAD
• Инструктор
• Отделения Department Internship (DI), Psychological and Sanitary-Epidemiological Department (PSED), Paramedic (PM), Surgeon Department, Emergency Medical Technician (EMT).
• Сотрудники интернатуры: стажёры, интерны.
Глава 3. Основные обязанности сотрудников
3.1. Соблюдать Устав, Этический и Трудовой кодексы штата.
3.2. Добросовестно выполнять работу, не допускать халатного отношения к обязанностям, соблюдать профессиональные моральные принципы и нормы приличия.
3.3. В течение трех дней после трудоустройства сдать предусмотренные для интернатуры экзамены по Уставу, Этическому кодексу, Закону EMS и необходимые лекции.
3.4. После приёма получить удостоверение и доступ к регламентам, изучить препараты и руководящий состав.
3.5. Выход из интернатуры производится в течение трёх дней после трудоустройства при успешном обучении.
3.6. При исполнении иметь удостоверение и предъявлять по законному требованию руководства EMS, надзорного органа, прокурора или правоохранителя.
3.7. Решения принимать внимательно, с учетом состояния пациента и собственной безопасности. Ошибка оценивается по конкретной обязанностей и обстоятельствам.
3.8. Отвечать за действия и слова при исполнении должностных обязанностей.
3.9. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
3.10. Оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.11. Уважительно относиться к коллегам, соблюдать субординацию в рабочих взаимодействиях.
3.12. Соблюдать график рабочего времени согласно главе 8.
3.13. В свою смену находиться на рабочем месте либо выполнять служебное задание.
3.15. Отчёт о выполнении условий снятия взыскания подается в назначенный раздел.
3.16. Выдавать таблетки из перечня сертифицированных препаратов.
3.17. Госпитализировать пострадавшего до больницы, если есть на то необходимость.
3.18. Поддерживать авторитет EMS законностью своих действий, этикой и качеством помощи.
3.19. Сообщать коллеге об ошибке спокойно; при угрозе пациенту немедленно привлекать ответственного врача или руководство.
3.20. Еженедельный отчёт подаётся согласно главе 6 (п.6.1 и 6.2), включая нулевую работу.
3.21. Соблюдать дресс-код своего отдела.
3.22. На смене носить форму и активную боди-камеру; при операции — маску, при диагностике, вакцинации и выдаче справок — стетоскоп.
3.23. Осмотры, препараты, вакцинации, тесты проводить в предназначенных помещениях с учетом оказываемой услуги.
3.24. Стационарные операции проводить в оборудованных операционных EMS.
3.25. Выдавать медицинские карты в соответствии с регламентом выдачи медицинских карт.
3.26. Проходить обязательный осмотр, иметь действующую карту и получать необходимое лечение.
3.27. Оказывать ПМП всем нуждающимся независимо от их пола/возраста/расовой принадлежности и положения в обществе.
3.28. Не препятствовать деятельности сотрудников интернатуры и не занимать ее места без служебной необходимости.
3.29. Внутренние запросы отчетности осуществляются согласно главе 6.
3.30. Доказательства взыскания хранить не менее 72 часов после окончания производства.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
3.31. Отчёт за час работы после брифинга представляется по заранее доведённому запросу уполномоченного лица.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
Глава 4. Права сотрудников
4.1. Каждый работник с должности "Интерн" имеет право на краткосрочные отпуска и отгулы в рамках внутреннего графика предоставляются продолжительностью не более 7 календарных дней в месяц. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в объеме и порядке, установленном Трудовым кодексом.
Примечание:
• дополнительный отпуск может быть одобрен Главным Врачом, его заместителями
• запрещено использование склада, транспорта организации во время отпуска, при нарушении отпуск будет аннулирован
• работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму
• работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если от сотрудника в течении последних 3-х дней не было рабочей деятельности (окончательное решение принимает Главный врач, либо его заместители.)
• перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от Главный Врача, его заместителей
4.2. В течение рабочего дня работнику по его запросу может быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Примечание:
• время на перерыв не входит в минимальные часы отработки смены
• сотрудники имеют право взять максимум 2 перерыва с общей временной продолжительностью в 2 часа
• запрещено брать перерыв в первый/последний час рабочего дня
• если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, он может запросить дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов
• работодатель, либо непосредственный начальник вправе отказать сотруднику в предоставлении перерыва и вернуть его к исполнению должностных обязанностей, если на то имеется весомая причина
• перерыв сотруднику одобряют заведующие, заместители, инструктора его отделения, в их отсутствие -
Hospital Administration Department
• перерыв заведующим, заместителям, инструкторам отделения одобряют Главный Врач, его заместители
• перерыв инструкторам вправе одобрить Заведующий отделением HAD и его заместитель в отсутствии ГВ/ЗГВ
4.3. Hospital Administration Department имеет право "уходить в себя" в кабинете Заместителя Главного Врача для выдачи дисциплинарных взысканий, проверок отчетов и для выполнения других обязанностей данного отделения.
4.4. Отдел PSED имеет приоритет на выдачу медицинских карт.
Примечание:
• любой сотрудник начиная с должности Реаниматолог и выше имеет право выдавать медицинские справки в отсутствие отдела PSED в штате.
• во время проведения собеседования разрешается выдавать справки самостоятельно.
• после окончания рабочего дня сотрудник имеет право выдать справки самостоятельно, после первичного запроса в рацию отдел PSED, если он их проигнорировал.
Глава 5. Запреты сотрудникам
5.1. Сотрудникам организации запрещено переодеваться в рабочую форму или личную одежду при гражданских лицах и сотрудниках других ведомств.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор]
5.2. Запрещено добиваться повышения через давление, обман или обход системы.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.3. Запрещено курение, распитие алкогольных напитков на территории больницы.
[Наказание: Предупреждение]
5.4. Запрещено самовольничать, отлынивать от работы, покидать назначенное место на смене ради личных дел, а также прогуливать рабочий день или отсутствовать на смене без уважительной причины.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.5. Запрещено требовать плату сверх законного тарифа либо за бесплатную помощь.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.6. Запрещены личные перевозки граждан служебным ТС. Допускаются госпитализация и необходимое сопровождение пациента.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.7. Запрещены заведомо ложные сведения, клевета, обман, подделка и уничтожение доказательств, сокрытие нарушений, а также угрозы, унижение и незаконное разглашение информации.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.8. Запрещено играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства при исполнении должностных обязанностей.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.9. Запрещено скрывать личность на территории больницы средствами, не связанными с медицинской работой.
[Наказание: Первичный выговор]
5.10. Запрещено вмешиваться в лечение коллеги ради личной выгоды или показателей.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.11. Запрещено препятствовать законной работе своего и других отделов.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.12. Запрещены оскорбления, брань, угрозы, личные конфликты на общей волне рации.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.13. Запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.14. Запрещено учитывать одну работу в нескольких заявках на повышение, подделывать материалы.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.15. Запрещено отказывать в оказании помощи, отказ допустим только если не экстренный случай при оскорбительном отношении, угроза жизни медика, невозможность оплаты не экстренной услуги.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.16. Запрещено в рабочее время игнорировать законно назначенные брифинги после уведомления. [Наказание: Предупреждение
/ Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.17. Запрещена незаконная деятельность, противоправные драки и перестрелки.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.18. Запрещено входить в зону активного огня при сохраняющейся угрозе жизни медика.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.19. Запрещены ношение/применение огнестрельного оружия, боеприпасов, наручников, стяжек и специальных средства иных ведомств.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.20. Запрещены незаконное хранение и употребление наркотических средств.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.21. Запрещено осуществлять штатные вызовы, вакцинации и выдачу препаратов без рабочей формы.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.22. Запрещено принуждать граждан и сотрудников, к оказанию им медицинской помощи, а также к оказанию помощи сверх своих должностных полномочий и уровня квалификации.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.23. Запрещено отвлекать ГВ/ЗГВ необоснованными запросами.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.24. Запрещено при исполнении осуществлять действия не имеющие отношения к охране жизни и здоровья граждан штата, а также противоречащие нормам морали и этики государственного служащего.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.25. Запрещено умышленно наносить ущерб имуществу EMS.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.26. Запрещено оказывать помощь вопреки законным тарифам. Выдавать таблетки бесплатно запрещено (исключение: государственные служащие).
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.27. Для осмотра и вакцинации обеспечить необходимый доступ к части тела (без полного раздевания без мед. необходимости).
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.28. Очередность экстренной помощи определяется тяжестью (приоритет независимо от тяжести состояния отдается госслужащим при оказнии ПМП).
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.29. Запрещено на смене посещать казино, GunGame, авторынок, аукцион, букмекерские конторы.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.30. Запрещено использовать должность для личной выгоды, давления, мер вне компетенции.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Увольнение]
5.31. Запрещено разглашать врачебную, государственную и иную охраняемую тайну, даже по окончании рабочей смены.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.32. Запрещено осуществлять обслуживание штатных вызовов на личном ТС
Исключение: Личный ТС с государственным обвесом EMS.
Пояснение: Штатный вызов - любой вызов поступивший в базу хранения истории обращений за помощью от граждан штата и запросов через рацию департамента.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.33. Рацию департамента используют руководящий состав, PSED с должности Анестезиолог и DI с должности Врач высшей категории.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
5.34. Запрещен отдых на смене вне зоны регламентированной для отдыха указанный в памятках отдела.
[Наказание: Предупреждение]
5.35. Запрещено класть на склад свои личные вещи, а также прочие предметы, не относящееся к EMS.
5.36. Запрещено брать медикаменты сверх указанной нормы (Исключение: Старший состав):
- Кодеиновые таблетки - 48 шт;
- Эпинефрин - 30 шт;
- Активированный уголь - 24 шт;
- Азитромицин - 24 шт;
- Противовирусная вакцина - 5 шт;
- Индивидуальный рацион питания (ИРП) - 3 шт;
- Бинт медицинский - 20 шт;
- Аптечка - 5 шт.
[Наказание: Предупреждение]
Глава 6. Отчётность
6.1. Недельный отчёт подаётся по опубликованной форме в назначенный канал.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
6.2. Заведующие и заместители подают недельный отчёт ГВ/ЗГВ, инструкторы — руководству отдела в соответствующем разделе старшего состава. [
Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Понижение]
Глава 7. Транспорт
7.1. Каждый сотрудник обязан знать правила использования АСМП (автомобиля скорой медицинской помощи).
7.2. Служебное ТС используется при исполнении для задач EMS. Личные поездки запрещены.
[Наказание: Предупреждение]
7.3. Задействовать специальные сигналы водитель АСМП может только при служебной необходимости.
[Наказание: Предупреждение]
Пояснение: Служебная необходимость - выезд на вызов с целью оказания помощи.
7.4. Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только в случае задействованных специальных сигналов.
[Наказание: Предупреждение]
7.5. Запрещено передавать управление гражданским лицам и сотрудникам других государственных ведомств. Запрещено оставлять транспорт без присмотра во время оказания помощи.
[Наказание: Предупреждение]
Глава 8. График работы
8.1. Дневной режим, индивидуальная смена и добровольная ночная работа учитываются раздельно.
8.2. Обязательный дневной режим ELSH, Sandy Shores и Paleto Bay: будни
10:00–22:00, выходные 12:00–21:00.
8.3. Каждый сотрудник EMS в течение рабочего дня обязан выполнять свои трудовые обязанности в больнице
. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
8.4. HAD контролирует учет смен, перерывов и отпусков.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
Глава 9. Повышения и переводы сотрудников
9.1. При неснятом дисциплинарном взыскании повышение и премирование не допускаются.
9.2. Повышение осуществляется согласно действующей в вашем отделе системе повышения.
9.3. После одобрения отчета через личный кабинет, оформляется автоматическая заявка на повышение.
9.4. Повышения оформляет старший состав.
9.4.1. В случае если повышение предусматривает назначение на должность инструктора отделения и выше, оформлением занимается уполномоченный ЗГВ/ГВ.
9.5. Повышение — не чаще одного раза в текущие сутки.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
Примечание: Мера наказания применяется к сотруднику осуществившему процедуру повышения.
9.6. Полномочия и допуски в зависимости от должности:
- Старший фельдшер: получает право проводить вакцинацию граждан.
- Реаниматолог: получает право выдавать медицинские карты (в отсутствие сотрудников PSED в штате). Открывается доступ к переводам в отделы PSED, SD, EMT.
- Терапевт: открывается доступ к переводу в отдел DI.
- Анестезиолог: открывается доступ к переводу в отдел HAD. Сотрудники отдела PSED начиная с этой должности получают право использовать рацию департамента.
- Невролог: получает право носить индивидуальный дресс-код (после одобрения ГВ/ЗГВ).
Врач высшей категории: получает право носить кобуру. Сотрудники отдела DI начиная с этой должности получают право использовать рацию департамента.
Примечание: При выдаче медицинских карт/вакцинации обязательно ношение стетоскопа.
Глава 10. Увольнение и восстановление сотрудников
10.1. После увольнения можно подать заявление о добровольном восстановлении в течение 30 дней.
10.2. Для добровольного восстановления бывшего старшего состава базовая должность — Врач высшей категории.
10.3. После увольнения за установленное нарушение автоматического восстановления на прежнюю должность нет.
10.4. Неснятое взыскание при увольнении влечет занесение в список нежелательных лиц организации.
10.5. При признании ареста или увольнения неправомерным сотрудник восстанавливается в правах.
10.6. Уход по собственному желанию — после оформления заявления согласно ст. 19 ТК.
10.7. Решение о внесении в перечень нежелательных лиц принимает ГВ по ст. 21.1 ТК.
10.8. При отмене основания ГВ мотивированно пересматривает собственную запись в перечне.
Глава 11. Взыскания и иные кадровые меры
11.1. Взыскания назначаются только уполномоченным кругом лиц.
11.2. Основные взыскания: предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор, понижение, увольнение, отстранение.
11.3. Условия снятия сообщаются вместе с решением.
11.4. Три неснятых выговора влекут увольнение с занесением в список нежелательных лиц организации.
11.5. Внутреннее увольнение оформляет старший состав, если уволится хочет сотрудник старшего состава, решение принимает - ГВ или уполномоченный ЗГВ.
11.6. Самостоятельные эпизоды рассматриваются отдельно. Виды наказаний не могут быть суммированы (при вынесении решения о наказании, его выносят согласно более строгой форме)
Пример: Сотрудник нарушил 2 статьи: 7.2. и 5.30. Устава EMS в 7.2 мера наказание Предупреждение, а в 5.30 наказание регламентировано Первичным выговором, соответственно при вынесении решения Старший состав выносит меру наказания
Первичный выговор.
11.7. Учитываются обязанность, доказанное действие, тяжесть, последствия.
11.8. Компетенция определяется установленными правилами, выбор меры — шкалой взысканий.
11.9. Рядовой HAD вправе вынести предупреждение или выговор младшему и среднему составу.
11.10. В случае неисполнения сотрудником основных обязанностей он может быть уволен или переведен.
11.11. При систематическом нарушении НПА штата сотрудник лишается возможности оплачивать выговоры.
11.12. При систематическом нарушении одного и того же пункта наказание за который предусмотрено Предупреждением, сотрудник принимающий решение о наказании вправе вынести более строгую меру дисциплинарного взыскания, регламентированную
Первичным/Вторичным выговором
11.13. В качестве отработки принимается только работа, выполненная после получения взыскания,либо полная добровольная оплата выговора согласно п.12.2 действующего устава.
11.14. Стоимость сдачи переаттестации — 15 000 $. Первая для принятого в день открытых дверей бесплатна.
11.15. Внеплановая переаттестация назначается при доказанном ненадлежащем исполнении или жалобах.
11.16. ГВ/ЗГВ отменяет необоснованное взыскание либо снимает действующее.
11.17. Отстранение оформляет ГВ/уполномоченный ЗГВ.
Глава 12. Снятие взысканий и отработка выговоров
12.1. Отработка первичных и вторичных выговоров (ПМП или таблетки):
- Стажёр: Первичный — 10 таблеток | Вторичный — 24 таблетки;
- Интерн: Первичный — 20 таблеток | Вторичный — 28 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Фельдшер: Первичный — Оказать 15 ПМП или выдать 25 таблеток | Вторичный — Оказать 25 ПМП или выдать 35 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Старший фельдшер: Первичный — Оказать 25 ПМП или выдать 30 таблеток | Вторичный — Оказать 35 ПМП или выдать 40 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Реаниматолог: Первичный — Оказать 35 ПМП или выдать 35 таблеток | Вторичный — Оказать 45 ПМП или выдать 45 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Терапевт: Первичный — Оказать 45 ПМП или выдать 40 таблеток | Вторичный — Оказать 55 ПМП или выдать 50 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Психиатр: Первичный — Оказать 55 ПМП или выдать 45 таблеток | Вторичный — Оказать 65 ПМП или выдать 55 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Анестезиолог: Первичный — Оказать 65 ПМП или выдать 50 таблеток | Вторичный — Оказать 75 ПМП или выдать 60 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Невролог: Первичный — Оказать 75 ПМП или выдать 55 таблеток | Вторичный — Оказать 85 ПМП или выдать 65 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Врач высшей категории: Первичный — Оказать 85 ПМП или выдать 60 таблеток | Вторичный — Оказать 95 ПМП или выдать 70 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Инструктор: Первичный — Оказать 95 ПМП или выдать 80 таблеток | Вторичный — Оказать 105 ПМП или выдать 90 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Заместитель заведующего отделением: Первичный — Оказать 105 ПМП или выдать 100 таблеток | Вторичный — Оказать 115 ПМП или выдать 110 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Заведующий отделением: Первичный — Оказать 115 ПМП или выдать 110 таблеток | Вторичный — Оказать 125 ПМП или выдать 120 таблеток и внутренняя переаттестация;
- Заместитель Главного Врача: регламентируется Главным Врачом.
Примечание:
- выговор может быть снят по решению Главного Врача, его заместителей.
- при получении Вторичного выговора Сотрудник может быть снят с должности по решению Главного Врача, его заместителей.
- выговор может быть выдан по решению Главного Врача, его заместителей, имея на то веские причины.
12.2. Полная оплата первичного или вторичного выговора без отработки (добровольная компенсация):
- Реаниматолог: Первичный — 50.000$ | Вторичный — 60.000$;
- Терапевт: Первичный — 60.000$ | Вторичный — 70.000$;
- Психиатр: Первичный — 70.000$ | Вторичный — 80.000$;
- Анестезиолог: Первичный — 80.000$ | Вторичный — 90.000$ ;
- Невролог: Первичный — 90.000$ | Вторичный — 100.000$;
- Врач высшей категории: Первичный — 100.000$ | Вторичный — 120.000$;
- Инструктор: Первичный — 120.000$ | Вторичный — 140.000$;
- Заместитель заведующего: Первичный — 150.000$ | Вторичный — 200.000$;
- Заведующий: Первичный — 200.000$ | Вторичный — 250.000$.
12.3. На отработку и оплату выговора дается:
• 72 часа с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Стажёр" до должности "Старший фельдшер"
• 96 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Реаниматолог" до должности "Врач высшей категории"
• 120 часов с момента получения наказания сотруднику EMS с должности "Инструктор" до должности "Заведующий отделением"
12.4. Оплата за выговор передается сотруднику, который, соответственно, выдал наказание.
Примечание: В случае отсутствия сотрудника, выдавшего наказание, оплату можно передать любому сотруднику HAD или же старшему составу.
Примечание: Сотрудник, получивший оплату, обязан положить 75% на баланс фракции, остальные 25% передать сотруднику, который выписал выговор.
Глава 13. Полномочия старшего состава и HAD
13.1. Старший состав обязан помогать сотрудникам организации.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.2. Старший состав организует свою зону ответственности и разрешает конфликты.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.3. При нехватке состава старший состав обеспечивает помощь по квалификации.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.4. Без DI и HAD собеседование проводит любой сотрудник старшего состава.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.5. Уполномоченные лица ведут кадровый аудит.
13.6. Старший состав формируют собственный рабочий график смены на свое усмотрение исходя из служебной необходимости и производственных процессов, но при этом они всегда обязаны быть на связи с доступом к рации и готовы к исполнению должностных обязанностей, для непрерывности и реагирования на непредвиденные ситуации, возникающие в связи со здоровьем граждан и санитарно-эпидемиологической безопасностью штата, а также требующие оперативного реагирования руководства
. [Первичный выговор / Вторичный выговор / Снятие]
13.7. HAD контролирует дисциплину, присутствие, и регламенты всех отделов.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор / Перевод]
13.8. Общий брифинг назначают ГВ/ЗГВ и руководство HAD.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.9. В течении 48 часов после назначения получить обязательные для должности квалификации
. [Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.10. Инструкторская хирургическая квалификация обязательна к получению в течение 48 часов после назначения на должность.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
13.11. Полномочия ЗГВ делегируются распоряжениями ГВ.
13.12. Внутреннюю переаттестацию назначают ГВ/ЗГВ, руководство HAD или заведующий внутри своего отделения.
13.13. HAD и руководство отдела не назначают внутренние взыскания ГВ/ЗГВ и не отменяют их решения.
Глава 14. Использование воздушной техники
14.1. Пилот соблюдает законные воздушные правила и внутренний регламент.
14.2. Посадка на частной/государственной территории осуществляется после разрешения.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
14.3. Вертолёт запрещено брать в личных целях.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
14.4. Перед вылетом проверить исправность, оснащение, загрузку.
14.5. Обычный воздушный патруль — не более двух сотрудников, включая пилота.
[Наказание: Предупреждение / Первичный выговор / Вторичный выговор]
14.6. Отдел Emergency Medical Technician (EMT) имеет приоритет на использование ВСМП (Вертолёт скорой медицинской помощи).
Примечание:
• Главный врач, его заместители, Заведующий отделением HAD могут использовать вертолет в любое время
• вертолёт разрешено брать 9+ рангам других отделов при условии, если свободны 2+ вертолёта.
• если сотрудник EMT запрашивает вертолёт по причине нехватки данного транспорта для оказания ПМП, то сотрудник любого другого отдела обязан вернуть вертолёт в пользование отдела EMT.
Глава 15. Прием на работу
15.1. Приём ведут подготовленные сотрудники отделов DI и HAD в пределах своей компетенции.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
15.2. Собеседование проводится по опубликованному регламенту с проверкой документов.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
15.3. Приём без собеседования запрещён, кроме документированного восстановления или перевода.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
Глава 16. Дресс код
16.1. На смене носить опубликованный дресс код отдела, согласно Этическому кодексу.
16.2. Одежда государственного служащего должна соответствовать основному назначению, быть функционально целесообразной.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
16.3. Допускаются аксессуары классического типа и неброских цветов из списка одобренных в государственных организациях.
16.4. Для сотрудников с должности "Невролог" и выше разрешается составить собственный дресс-код
Примечание:
• собственный дресс-код можно собрать только из одежды разрешенной для ношения в государственной организации.
• собственный дресс-код должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями
• собственный дресс-код должен содержать стетоскоп из гардероба фракции, а также боди-камеру
• собственный дресс-код должен быть составлен в цветовой гамме отдела.
• работник недели получает возможность носить собственный дресс-код вне зависимости от должности и не соблюдать цветовую гамму отдела.
16.5. С должности "Врач высшей категории" разрешается ношение кобуры
Примечание:
• при вакцинации граждан, а также при диагностировании болезни в процессе выдачи медицинских справок - необходимо менять кобуру на стетоскоп
• кобура должна быть разрешена для ношения в государственной организации
• дресс-код с использованием кобуры должен быть одобрен Главным врачом, его заместителями.
Глава 17. Оплата лекций и тестов
17.1. Ценовую политику за лекции и тесты может регулировать только Главный Врач.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
17.2. Запрещено принимать лекции и тесты у сотрудников бесплатно.
17.3. Ценовая политика лекций и тестов:
- Фельдшер —> Старший Фельдшер = 5.000$
- Старший Фельдшер —> Реаниматолог = 7.000$
- Реаниматолог —> Терапевт = 9.000$
- Терапевт —> Психиатр = 11.000$
- Психиатр —> Анестезиолог = 13.000$
- Анестезиолог —> Невролог = 15.000$
17.4. Во время дня открытых дверей плата за сдачу лекций составляет исключительно стоимость лекции для повышения на полученную должность.
Глава 18. Внешнее управление и надзор
18.1. Внешнее управление и контроль — по ст. 1, 16, 28–29 Закона EMS и ст. 31–37 КЗ о Правительстве.
18.2. Министр здравоохранения, Губернатор и Вице-Губернатор проводят проверки по ст. 28 Закона EMS.
18.3. Законная внешняя отчетность исполняется по ст. 34 ч. 2 п. е и ст. 37 ч. 1 КЗ о Правительстве.
18.4. Проверяющий идентифицируется и сообщает цель и основание в необходимом объеме.
18.5. Доступ в EMS определяется Законом о закрытых территориях.
18.6. PSED выполняет проверки по ст. 23–26 и 35 Закона EMS.
18.7. Отказ от документов или проверок, просроченная карта фиксируются с требованием и обстоятельствами.
18.8. При задержании сотрудника руководство действует по ст. 3.4–3.5 ПК.
18.9. Статус неприкосновенности ГВ/ЗГВ по закону не отменяет внутреннюю дисциплину.
18.10. При законно введенных ЧП/ВП специальные управление и приоритеты применяются по закону.
Глава 19. Рассмотрение нарушения и обжалование
19.1. Рассмотрение начинается с фиксации эпизода, даты, обязанности и материалов.
19.2. До внутреннего взыскания сотруднику сообщают предмет и предлагают объяснение; срок — 12 часов.
[Наказание: Первичный выговор / Вторичный выговор]
19.3. Решение содержит факты, нормы, оценку, меру и порядок обжалования.
19.4. Внутренняя жалоба (внесение дисциплинарного взыскания в реестр) подается в течении 72 часов после уведомления нарушителя.
19.5. В случае если сотрудник не может выдать наказание нарушителю самостоятельно, в виду недостаточности полномочий он может подать внутреннюю жалобу руководству отдела HAD, либо ГВ/ЗГВ. Данная жалоба должна быть рассмотрена в течении 72 часов после поступления; Решение о продлении сроков рассмотрения мотивируется и сообщается заявителю с новым сроком. В случае заявления сотрудником ходатайства о процессуальном моратории в связи с дефектом фиксации или неоднозначностью трактовки, рассматривающее лицо обязано применить норму безусловной отмены взыскания, аннулировав его в реестре без права повторного наложения за данный эпизод. ГВ/ЗГВ вправе приостановить свое внутреннее решение только в случае внешнего расследования. Жалоба сама по себе не приостанавливает внешнее законное решение.
Пояснение: Процессуальный мораторий - мера приостановки рассмотрения и применения дисциплинарного взыскания.
19.6. Итог жалобы: оставить меру, изменить в законных пределах или отменить с указанием оснований.
19.7. Особое исполнение решения сотрудника ОГП (Офиса Генеральной Прокуратуры) производится в пределах его законной компетенции.
19.8. При обычном внутреннем производстве назначающий взыскание обязан установить конкретную нарушенную обязанность.
19.9. При внутреннем пересмотре взыскание отменяется, если подтверждено хотя бы одно существенное основание незаконности.
Глава 20. Утверждение и действие Устава
20.1. Редакция вступает в силу после требуемого согласования, утверждения и публикации.
20.2. Новые обязанности, сроки и критерии доводятся до состава до применения и не используются задним числом.
20.3. Изменения утверждаются в необходимом порядке.
20.4. При изменении законодательства ГВ проверяет затронутые пункты и направляет исправления на согласование.
20.5. Изменение гарантий производится уполномоченным лицом с требуемым утверждением по ст. 38 ч. 1 Конституции. Изменения не могут снижать гарантии закона в нарушение ТК.
ГЛАВА 21 | Приложения: Полномочия конкретных должностей
Ни один статус не разрешает назначать взыскание самому себе или использовать личную заинтересованность.
21.1. Главный врач (ГВ)
- Круг лиц: Весь состав EMS.
- Меры: Предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор, понижение, увольнение по законному основанию; перечень нежелательных лиц.
- Полномочия: Любая внутренняя отчётность; назначение переаттестации, законное отстранение. Не рассматривает окончательно жалобу на собственное решение.
21.2. Заместитель Главного врача (ЗГВ)
- Круг лиц: Состав EMS в закрепленном направлении или при замещении.
- Меры: Предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор; понижение и увольнение — при делегировании полномочий. Перечень нежелательных лиц (ЧС) самостоятельно не ведёт.
- Полномочия: Необходимая внутренняя отчётность; переаттестация; отстранение по законному основанию.
21.3. Заведующий HAD и его заместитель
- Круг лиц: Младший, средний состав и инструкторы; руководители отделов, кроме ГВ и ЗГВ.
- Меры: Предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор. Понижение и увольнение предлагает ГВ/ЗГВ. Решения ГВ и ЗГВ не отменяет.
- Полномочия: Контроль дисциплины и текущей работы. Назначение переаттестации.
21.4. Заведующий отделов DI; SD; PSED; PM; EMT и его заместитель
- Круг лиц: Подчинённые собственного отдела, включая инструкторов.
- Меры: Предупреждение, первичный выговор, вторичный выговор. Понижение и увольнение предлагает ГВ/ЗГВ. Равному либо вышестоящему руководителю взыскание не назначает.
- Полномочия: Отчётность своего отдела, переаттестация собственного отдела. Общие задачи согласует с ГВ/ЗГВ.
21.5. Инструктор HAD
- Круг лиц: По дисциплине — младший и средний состав; инструкторы других отделов — только в части согласованного запроса.
- Меры: Предупреждение и первичный выговор/вторичный выговор младшему и среднему составу. Более строгие меры и проступки старшего состава направляет руководству HAD, ГВ или ЗГВ.
21.6. Сотрудник HAD без руководящей должности
- Круг лиц: Младший и средний состав.
- Меры: Предупреждение и первичный выговор за установленное нарушение. Не назначает взыскания инструкторам и руководителям.
- Полномочия: Контроль соблюдения трудовой дисциплины и работы младшего/среднего состава.
21.7. Инструктор отделов DI; SD; PSED; PM; EMT
- Круг лиц: Сотрудники своего отдела ниже инструктора.
- Меры: Только предупреждение. Первичный выговор, вторичный выговор, понижение и увольнение недоступны.
- Полномочия: Обучение и текущая координация своего отдела.
21.8. Сотрудник PSED
- Круг лиц: Лица, задействованные законно назначенной медицинской проверкой.
- Полномочия: Проводит медицинскую проверку и оформляет результат. Должность PSED сама по себе не дает внутренних дисциплинарных полномочий.
21.9. Рядовой (младший/средний) состав
- Меры: Дисциплинарные меры не назначают. Сообщают о нарушениях и представляют материалы.
