Устав полицейского департамента города Лос-Сантос
Глава 1 Общие положения
Статья 1. Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности Los Santos Police Department(далее - "LSPD"/"департамент");
Статья 2. Деятельность сотрудника Los Santos Police Department регулируется законами штата San Andreas и настоящим Уставом;
Статья 3. Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками Los Santos Police Department;
Статья 4. Уполномоченные сотрудники Правительства штата имеют право отменить любые изменения в Устав внесённые Шефом полицейского департамента;
Статья 5. Изменения в Устав имеет право вносить исключительно Шеф полицейского департамента, притом данное действие должно быть одобрено уполномоченными на то сотрудниками Правительства штата;
Статья 6. Настоящий Устав вступает в силу после его подписания Шефом, а также публикации соответствующего постановления об утверждении Устава уполномоченными на то сотрудниками Правительства штата;
Статья 7. За нарушение положений настоящего Устава, к сотруднику могут применяться только дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами самого Устава;
Статья 8. Виды дисциплинарных взысканий определяются в соответствии с положениями Трудового Кодекса;
Статья 9. Выдача дисциплинарного взыскания возможна только при наличии достаточных доказательств вины сотрудника.
Статья 10. Лицо, назначившее дисциплинарное взыскание, обязано хранить доказательства, послужившие основанием для его применения, не менее 72 часов с окончания дисциплинарного производства. При уведомлении Офисом Генерального прокурора о продлении срока доказательства сохраняются до дальнейшего уведомления. Если применим более длительный срок по Процессуальному кодексу, соблюдается этот срок.
Статья 11. Каждый сотрудник беспрекословно обязан знать и соблюдать настоящий Устав, а также положение действующей законодательной базы.
Статья 12. В случае противоречия настоящего Устава с другими законодательными актами, сотрудник обязан руководствоваться нормативным правовым актом высшей юридической силы, в соответствии с иерархией нормативных правовых актов, установленной Конституцией штата Сан-Андреас.
Статья 13. Шеф и его Заместители, при исполнении ими служебных обязанностей, вправе исполнять обязанности и деятельность любого из отделов LSPD.
Глава 2 Иерархия и структура департамента полиции города Лос-Сантос
Статья 14. Структура департамента представляет собой иерархическую систему, основанную на принципах единоначалия и строгого соблюдения субординации. Штатное расписание и структура подразделений утверждаются Шефом полиции.
Статья 15. Руководство деятельностью департамента осуществляют Шеф полиции, его заместители и ассистенты, которые определяют основные направления оперативной работы, кадровой политики и стратегического развития ведомства.
Статья 16. Оперативную и административную деятельность в департаменте обеспечивают специализированные отделы. Все сотрудники департамента, за исключением руководящего состава, обязаны состоять в одном из отделов.
ч. 1 В состав департамента входят следующие отделы:
Internal Affairs Division (IAD);
Central Patrol Division (CPD);
Police Academy Instructors (PAI);
Special Weapons AttackTeam (SWAT);
Detective Bureau (DB);
Air Force Special (AFS);
Police Academy (PA);
Статья 17. Система должностных званий (рангов) департамента устанавливает вертикаль власти и определяет объем полномочий, ответственности и денежного довольствия сотрудника.
ч. 1 Перечень рангов строится в порядке возрастания от младшего состава до высшего руководящего звена:
15 порядковый ранг — Шеф;
14 порядковый ранг — Заместитель шефа;
13 порядковый ранг — Ассистент Шефа;
12 порядковый ранг — Начальник отдела;
11 порядковый ранг — Заместитель начальника отдела;
10 порядковый ранг — Старший инструктор Отдела;
9 порядковый ранг — Инструктор Отдела;
8 порядковый ранг — Капитан;
7 порядковый ранг — Инспектор;
6 порядковый ранг — Лейтенант;
5 порядковый ранг — Младший лейтенант;
4 порядковый ранг — Офицер;
3 порядковый ранг — Младший офицер;
2 порядковый ранг — Кадет;
1 порядковый ранг — Стажер.
Статья 18. Шеф полицейского департамента, его заместители и ассистенты действуют от имени учреждения, представляют его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организаций.
Статья 19.1. Высшим руководством LSPD для целей внутренней организации службы признаются Шеф, его заместители и ассистенты. Полномочия сотрудников Правительства в отношении LSPD определяются законодательством и не ограничиваются настоящим Уставом.
Статья 19.2. Начальством отделов признаются исключительно Шеф, Зам.Шефа, Ассистенты, Начальник отдела и его заместители.
Статья 19.3. Старшим составом признаются Начальники отделов и их заместители.
Статья 19.4. Отнесение ассистентов Шефа к высшему руководству LSPD не наделяет их полномочиями, которые законодательство закрепляет исключительно за руководителем организации или его заместителями.
Статья 19.5. IAD подчиняется своему начальству отдела, а также высшему руководству LSPD.
Статья 19.6. Старший состав отдела вправе выдавать дисциплинарные взыскания в сторону сотрудников только своего отдела.
Статья 19.7. Старший состав отдела вправе осуществлять кадровые перестановки внутри своего отдела.
Статья 19.8. Сотрудники PA подчиняются сотрудникам PAI в пределах их учебных и дисциплинарных полномочий, а также высшему руководству LSPD. Законные полномочия органов надзора сохраняются.
Статья 19.9. Законные приказы старшего состава внутри отдела, отданные в пределах полномочий, обязательны для исполнения. Исполнение заведомо преступного приказа не освобождает от ответственности. Неисполнение заведомо незаконного приказа оценивается в соответствии с законодательством.
Глава 3 Обязанности и права отделов
Статья 21. Отдел Police Academy Instructors (PAI) - инструкторы LSPD и их непосредственное начальство, занимающиеся трудоустройством и обучением кадетов. Основной деятельностью отдела является набор граждан в отдел PA, их обучение и принятие экзаменов.
1. Сотрудники отдела РАI занимается набором граждан в полицейскую академию, их обучением, принятием экзаменов младшего состава;
2. Сотрудники отдела РАI обязаны проводить минимум два набора с сообщением в государственную волну штата в день (с соблюдением нормативно-правовых актов);
3. Сотрудники отдела РАI обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
4. Сотрудники PAI обязаны контролировать кадетов и вправе назначать им дисциплинарные взыскания в пределах предоставленных Уставом полномочий и с соблюдением Трудового кодекса. Это специальное полномочие в отношении PA является исключением из статьи 19.6 Устава.
5. Сотрудники отдела РАI обязаны соблюдать официально-деловой дресс-код, имея опознавательные знаки департамента.
6. Сотрудники отдела РАI имеют право выдавать лицензии на оружие любым гражданам в строгом соответствии с действующим законодательством.
Статья 21.1. Отдел Central Patrol Division (CPD) - основной отдел LSPD, в основе деятельности которого лежит патрульно-постовая деятельность в зоне своей юрисдикции, реакция на вызовы граждан, пресечение административных и уголовных правонарушений или преступлений и помощи в работе с другими отделами и органами.
1. Отдел CPD зосуществляют регулярное патрулирование территории, находящейся в юрисдикции Los Santos Police Department, реагирует на вызовы полиции в округе и помогает в работе силовым отделам департамента;
2. Перевод из отдела CPD в другие отделы возможен только при достижении 3 порядкового ранга;
3. Сотрудники отдела CPD обязаны реагировать на вызовы полиции от граждан штата;
4. Сотрудники отдела CPD обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата;
5. Сотрудники отдела CPD обязаны соблюдать дресс-код отдела CPD.
6. Сотрудники отдела CPD обязаны контролировать соблюдение Дорожного Кодекса.
Статья 21.2. Отдел Internal Affairs Division (IAD) — подразделение внутренних проверок, которое контролирует состав LSPD, обеспечивает соблюдение дисциплины и сопровождает процессы, связанные с законодательной базой и увольнениями сотрудников. Основная задача IAD — выявление фактов коррупции и других нарушений среди сотрудников LSPD, рассмотрение жалоб на них, поддержание дисциплины и проведение переаттестаций.
1. Отдел IAD контролирует работу младшего, среднего и старшего состава департамента, проводит служебные проверки, выдает дисциплинарные взыскания (кроме Заместителей отделов, Начальников отделов, Ассистентов Шефа, Заместителей Шефа и Шефа).
2. Исключение: во внутреннем дисциплинарном порядке ассистент Шефа и заместитель Шефа подвергаются взысканиям со стороны Шефа LSPD. Это правило не ограничивает установленные законом полномочия органов государственного надзора и исполнение обязательных решений Офиса Генерального прокурора.
3. Отдел IAD также участвует в разрешении спорных ситуаций внутри департамента.
4. Только сотрудники IAD уполномочены к проведению переаттестаций составу LSPD.
5. Сотрудники IAD обязаны присутствовать на построениях и следить за соблюдением дисциплины.
6. Все сотрудники отдела должны неукоснительно соблюдать внутренний устав LSPD и действующее законодательство штата, а также обеспечивать корректное применение нормативной базы в вопросах дисциплины и увольнений.
7. При отсутствии сотрудников PAI на выдаче лицензий, IAD имеет право выдавать гражданским лицам лицензии на оружие.
8. Сотрудник IAD вправе составить рапорт о нарушениях любого сотрудника LSPD. Внутренний рапорт с требованием применить взыскание к заместителю начальника отдела, начальнику отдела, ассистенту Шефа, заместителю Шефа или Шефу согласовывается с куратором IAD, заместителем Шефа либо Шефом в пределах их компетенции. Такое согласование не требуется для законной жалобы в прокуратуру или суд и не может препятствовать сообщению о правонарушении.
9. Примечание: Под «рапортом» понимается официальный внутренний документ, содержащий описание дисциплинарного проступка сотрудника LSPD с требованием применить меры взыскания (выговор, штраф, понижение, увольнение и т.д.). Рапорт не используется для служебных записок, докладов о выполнении задач или иных информационных сообщений.
10. Законные документы руководства IAD, изданные в пределах компетенции, обязательны для исполнения. Их внутренний пересмотр, отмена или приостановление осуществляются руководством IAD либо высшим руководством LSPD в пределах полномочий. Каждый сотрудник сохраняет право обжаловать действия и решения в прокуратуру, суд и иные уполномоченные законом органы. Подача жалобы сама по себе не приостанавливает исполнение законного решения, если иное не установлено законом или уполномоченным органом.
11. Руководство IAD вправе отступить от организационных требований Устава, если это необходимо для немедленного пресечения правонарушения, защиты жизни и здоровья либо исполнения обязанности, установленной актом большей юридической силы. Причины отступления подлежат документированию. Это положение не разрешает нарушать законодательство.
12. Пример: Начальник IAD покинул строй и предпринял меры для предотвращения нарушения со стороны сотрудника LSPD.
13. Законные требования и приказы вышестоящего руководства исполняются в пределах его компетенции. Право на их обжалование в установленном законом порядке сохраняется; заведомо преступные приказы исполнению не подлежат.
14. Руководство IAD обязаны инициировать отстранение сотрудника на время назначенной переаттестации.
Статья 21.3. Отдел Special Weapons And Tactical (SWAT) - элитный отдел быстрого реагирования и зачистки, в основе деятельности которого лежит использование и патруль с помощью наземной техники, реакция на ограбления или террористические акты, реакция на коды, в отдельных случаях использование специальной техники.
1. Отдел SWAT осуществляют регулярное патрулирование территории, находящейся в юрисдикции Los Santos Police Department, а также реагируют на сообщения об ограблениях и иных чрезвычайных ситуациях;
2. Сотрудники SWAT обязаны реагировать на сообщения об ограблениях;
3. Сотрудники SWAT обязаны реагировать на CODE 0, CODE 1, CODE 7 в юрисдикции LSPD;
4. Сотрудники SWAT обязаны соблюдать дресс-код своего отдела;
5. Сотрудники SWAT обязаны соблюдать внутренний устав LSPD и законодательную базу штата.
6. Сотрудники SWAT вызываются на службу в выходной день только при наличии оснований и в порядке, предусмотренных законодательством. Ненормированный рабочий день не отменяет права на отдых. При вызове руководство указывает служебную необходимость и обеспечивает предусмотренные законом гарантии.
Статья 21.4. Отдел Detective Bureau (DB)
1. DB - отдел внешней разведки, в основе деятельности которого лежит использование наземной и воздушной техники с целью разведки и сбора информации с целью пресечения создания ОПГ и банд, контрольные закупки, допросы сотрудников ОПГ и банд,
2. Отдел DB занимается расследованием преступлений, контрольными закупками, проведением допросов и сбором доказательств о деятельности организованных преступных группировок;
Статья 21.5. Air Force Special (AFS)
1. Air Force Special - отдел, обеспечивающий поддержку с воздуха наземным патрулям.
2. Функции и обязанности отдела AFS:
3. AFS вправе совершать усиленные патрули, используя лётную технику, и запрашивать для этого другие силовые структуры.
4. AFS имеет приоритет в использовании лётной техники LSPD.
5. AFS обязуются выезжать на коды и запросы от граждан и других силовых структур.
6. AFS вправе требовать освободить летную технику, если этого требует ситуация.
7. Примечание: в случае отказа, сотрудник AFS вправе обратиться к руководству LSPD и/или прямому Начальству сотрудника.
Глава 4 Рабочий день, перерыв и отпуск
Статья 22. Сотрудникам требуется исполнять должностные обязанности в следующее время:
S.W.A.T. (Special Weapons Attack Team) и Air Force Special [AFS] - ненормированный рабочий день.
IAD (Internal Affairs Division) - c 10:00 до 01:00;
PAI (Police Academy Instructor) - 08:00 до 23:00;
CPD (Central Patrol Division) - 08:00 до 01:00
PA (Police academy) - 06:00 до 01:00
DB (Detective Bureau) - 12:00-02:00
Статья 23. Сотрудники вправе по собственному желанию исполнять должностные обязанности вне времени, указанного в статье 22 Устава.
Примечание: такая работа оплачивается по стандартной ставке.
Статья 24. Каждому сотруднику положен отпуск не более 7 суток в 1 календарный месяц.
Статья 25. Запрос на отпуск рассматривается старшим составом отдела и/или высшим руководством LSPD в пределах полномочий. Отпуск, соответствующий требованиям Трудового кодекса и настоящего Устава, подлежит предоставлению. Отказ не может быть произвольным и должен иметь предусмотренное законом основание.
Статья 26. В течение рабочего дня каждому сотруднику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 60 минут, который в рабочее время не включается, при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
Статья 26.1. Сотрудник, находившийся на службе в течение рабочего дня более 6 часов, вправе получить дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов без учёта основного обеденного перерыва. Работодатель либо непосредственный начальник вправе отказать в нём или вернуть сотрудника к исполнению обязанностей при наличии весомой причины в соответствии со статьёй 26 Трудового кодекса.
Статья 27. Сотрудник может быть отозван с основного перерыва по указанию уполномоченного руководства только в случае оперативной необходимости. Основание отзыва сообщается сотруднику. Отзыв с дополнительного перерыва регулируется статьёй 26.1 Устава.
Статья 28. Во время перерыва или отпуска сотрудникам запрещено пользоваться служебным положением. [Строгий выговор]
Статья 29. Местами проведения перерыва являются кафетерий на втором этаже и раздевалка. [Устное предупреждение]
Статья 30. Строй, законно назначенный уполномоченным руководителем, обязателен для сотрудников, находящихся на службе, включая построения при сбросе груза, поставках и создании материалов для организации. Отпуск, законное освобождение от обязанностей и иные предусмотренные законом основания отсутствия учитываются до назначения взыскания. Вызов вне рабочего времени осуществляется только на законных основаниях. [Строгий выговор]
Глава 5 Общий перечень обязанностей всех сотрудников LSPD
Статья 31. Сотрудник обязан знать и соблюдать действующее законодательство, Конституцию и нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
Статья 32. Сотрудник обязан знать в лицо начальство своего отдела, а также высшее руководство Los Santos Police Department.
Примечание: состав высшего руководства LSPD определяется статьями 19.1 и 19.4 Устава.
Статья 33. Сотрудник обязан соблюдать субординацию и проявлять уважение как к своим коллегам, так и к гражданским.
Статья 34. Во время исполнения служебных обязанностей сотрудник обязан ставить интересы граждан превыше личных.
Статья 35. Сотрудник обязан вести видеофиксацию каждого процессуального действия с учётом предусмотренных Процессуальным кодексом исключений и хранить её не менее 48 часов после происшествия. Если сотруднику достоверно известно об иске или обращении в прокуратуру либо Intelligence Branch в отношении него, имеющиеся доказательства сохраняются до завершения проверки и суда и не менее 48 часов после опубликования полного итогового акта; при обжаловании — до разрешения жалобы. Удаление и изменение таких доказательств запрещены. Ранее правомерно удалённые записи восстанавливать не требуется. Иные обязательные сроки хранения также подлежат соблюдению.
Примечание: при соответствующем запросе сотрудник обязан предоставить видеофиксацию начальству своего отдела, сотрудникам отдела IAD, высшему руководству Los Santos Police Department, а также иным лицам, уполномоченным истребовать видеофиксацию у сотрудников Los Santos Police Department.
Статья 36. Сотрудник обязан сдать переаттестацию в течении 72 часов после назначения переаттестации.
Примечание: сотрудник имеет 3 попытки на сдачу переаттестации, в случае не сдачи переаттестации будет выдано дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора / увольнение.
Статья 36.1. Сотрудник Полицейского Департамента обязан пройти стажировку в течении 3-х дней с момента вступления.
Статья 37. Сотрудник обязан оставить соответствующий отчет о взятом/сданном им со склада/на склад тяжелом вооружении и спецсредствах.
Статья 38. Список тяжелого вооружения и спец. средств при взятии/сдаче со склада/на склад которых сотрудник обязан оставить соответствующий отчет:
Снайперские винтовки: Sniper Rifle, Marksman Mk2, Heavy Sniper Mk1, Heavy Sniper Mk2.
Ручные пулеметы: MachineGun, MachineGun Mk2;
Дефибриллятор;
Полицейский дрон.
Статья 39. Ответственность за склад и спец. вооружения лежит на сотруднике в должности Кладовщика и на высшем руководстве LSPD.
Статья 40. Сотрудник обязан сдать все вещественные доказательства на склад департамента.
Примечание: вещественным доказательствами признаются все улики найденные на месте преступления или изъятые у подозреваемого/задержанного/арестованного.
Статья 41. Сотрудник обязан поддерживать чистоту (не разбрасывать вещи и мусор) на территории департамента. [Строгий выговор]
Примечание: Поддержание чистоты склада LSPD также приравнивается к этому пункту. Любое использование склада не по назначению карается.
Примечание: На склад можно класть лишь вещи которые имеют непосредственную пользу для департамента. Средства государственного образца, улики, вооружение криминальных организаций.
Статья 42. Сотрудник обязан беспрекословно выполнять любой законный приказ начальства своего отдела, сотрудников отдела IAD и/или высшего руководства LSPD.
Статья 43. Сотрудник DB вправе запросить информацию о статьях, по которым задержано лицо, в порядке статьи 3.4 части 1 пункта «з» Процессуального кодекса. Дополнительная служебная информация предоставляется при наличии законного основания и с соблюдением режима охраняемых сведений. Настоящая статья не расширяет круг субъектов задержания.
Статья 44. Инициатор задержания — сотрудник LSPD — предоставляет DB информацию в пределах статьи 43 Устава и Процессуального кодекса. Запрос информации не заменяет согласия на участие в задержании, проведение допроса и передачу задержания.
Статья 45. Сотрудник DB с согласия инициатора задержания и его напарника вправе провести допрос задержанного и принять задержание для проведения следственных действий. При отказе DB покидает место процессуальных действий
Статья 46. Сотрудники DB имеют право носить гражданскую одежду для проведения специальных операций.
Глава 6 Регламент нахождения в строю
Статья 46.1. Общий строй вправе собирать высшее руководство LSPD, а также сотрудники в должности заместителя начальника отдела и выше с соблюдением статей 19.4 и 30 Устава.
Статья 47. Запрещено выходить или нарушать порядок строя без разрешения старшего по званию, который собирает строй. [Строгий выговор]
Статья 48. Запрещено разговаривать и задавать вопросы другим офицерам в строю, до момента пока к Вам не обратится старший по званию. [Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 49. Запрещено употреблять пищу во время строя. [Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 50. Неявка сотрудника, находящегося на службе, на законно назначенное построение без уважительных причин влечёт дисциплинарное взыскание. Перед его назначением учитываются статья 30 Устава, сдача экзамена кадетом и другие законные основания отсутствия. [Строгий выговор / 2 строгих выговора]
Глава 7 Обязанности и полномочия старшего состава
Статья 51. Старшим составом отделов признаются начальники отделов и их заместители согласно статье 19.3 Устава. Шеф, его заместители и ассистенты относятся к высшему руководству; их полномочия определяются Уставом и законодательством.
Статья 52. Каждый член старшего состава обязан знать устав.
Статья 53. Начальство отделов обязано вести, кадровую и надзорную деятельность в отделе. [Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 54. Старший состав обязан пресекать нарушения от сотрудников. [Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 55. Руководители обязаны знать действующий устав LSPD и законодательную базу.
Статья 56. Руководящий состав, обязан выдавать взыскания по регламенту. [Строгий выговор]
Статья 57. Доступ к камерам видео-наблюдения в полицейском департаменте имеют начальство отделов и высшее руководство LSPD.
Статья 58. Старший состав любого отдела также имеет право выдавать лицензии на оружие любым гражданам в строгом соответствии с действующим законодательством.
Глава 8 Запреты сотрудников LSPD
Статья 58.1. Сотрудникам запрещено нарушать законы штата как на службе, так и в свободное от работы время.
Статья 59. Запрещено игнорировать законные приказы Шефа, его заместителей, ассистентов, начальника и заместителя начальника своего отдела, отданные в пределах их полномочий. Исполнение и обжалование приказов регулируются статьями 19.9 и 42 Устава и законодательством. [Предупреждение / Строгий выговор]
Статья 60. Запрещено иметь при себе наркотические вещества любо типа. [Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: Улика по делу.
Статья 61. Запрещено принимать наркотические вещества [Строгий выговор]
Статья 62. Запрещено хранить незаконно приобретенное оружие или наркотики, как на службе, так и в свободное от работы время до момента передачи их на склад.
Статья 63. Запрещено употреблять алкогольные напитки в рабочее время. [Строгий выговор]
Статья 64. Запрещено создавать или провоцировать на конфликтные ситуации как сотрудников департамента, так и других сотрудников учреждений, организаций, гражданских лиц. [Предупреждение/Строгий выговор/Увольнение]
Статья 65. Запрещено отдыхать в рабочее время без ведома начальства или высшего руководства LSPD.
[Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 66. Запрещены неуместные сообщения в рацию [Строгий выговор]
Статья 67. Запрещено игнорировать рацию LSPD. [Выговор / Строгий выговор]
Статья 68. Запрещено использовать спец. средства, такие как: тазер, наручники и т.п. не по назначению. [Понижение в должности/Строгий выговор]
Статья 69. Запрещено требовать премии, повышения или принятия экзамена с использованием угроз, давления либо иных неправомерных способов. Законный запрос о премировании, повышении, сроках экзамена или защите трудовых прав нарушением не является. [Предупреждение / Строгий выговор / Увольнение при наличии оснований по Трудовому кодексу]
Статья 70. Запрещено задавать вопросы о будущих спецоперациях. [Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 71. Запрещено называть по имени/фамилии сотрудников засекреченных отделов при гражданских лицах и сотрудниках других госструктур: SWAT, DB. [Предупреждение/Переаттестация/Строгий выговор]
Статья 72. Запрещено любое рассекречивание, засекреченных лиц. [Строгий выговор]
Статья 73. Запрещено передавать информацию о местоположении сотрудников засекреченных отделов и высшего руководства третьим лицам. [Строгий выговор/Увольнение]
Исключение: Лица, имеющие доступ к государственной тайне.
Статья 74. Запрещено выставлять себя другим уполномоченным лицом. [Строгий выговор/Понижение]
Статья 75. Запрещено нарушать законодательную базу. [Строгий выговор / Увольнение]
При оперативном внедрении сотрудники DB вправе совершать только действия, допускаемые законодательством, при наличии предусмотренных им оснований и разрешений. Само участие во внедрении не освобождает от соблюдения закона и ответственности.
Статья 76. Запрещено носить дресс-код не своего отдела.
[Предупреждение/Строгий выговор]
Статья 77. Запрещено виновно причинять неправомерный ущерб департаменту. [Выговор / Строгий выговор / Понижение / Увольнение при наличии оснований по Трудовому кодексу]
Статья 78. Запрещено иметь просроченные мед.справки.
[Строгий выговор]
Статья 79. При смене имени либо же фамилии, сотрудник обязан его поменять официально в здании Правительства.
[Строгий выговор]
Статья 80. Нахождение на территории LSPD вне исполнения своих должностных обязанностей допустимо, за исключением допросных, КПЗ и крыши здания LSPD. [Строгий выговор]
Статья 81. Запрещены виновные действия, нарушающие законодательство или служебные обязанности и причиняющие ущерб авторитету LSPD. Законная критика, подача жалобы, сообщение о нарушении и защита трудовых прав сами по себе не являются нарушением. [Выговор / Увольнение при наличии оснований по Трудовому кодексу]
Статья 81.1. Запрещены противоправные действия, направленные на подрыв авторитета руководства LSPD. Несогласие с решением, законная критика и обжалование действий руководителя сами по себе не образуют дисциплинарного проступка. [Выговор / Увольнение при наличии оснований по Трудовому кодексу]
Глава 9 Система дисциплинарных наказаний
Статья 81.2. Дисциплина в LSPD обеспечивается мерами, перечисленными в статье 82 Устава. Уполномоченное лицо выбирает взыскание с учётом характера проступка, доказанной вины, предусмотренной соответствующим пунктом санкции и требований законодательства. Общий перечень статьи 82 не отменяет специальных ограничений отдельных статей.
Выбор дисциплинарного взыскания осуществляется в пределах статьи 81.2 Устава и не допускает произвольного отступления от законодательства.
Статья 82. Список возможных дисциплинарных наказаний:
Общие взыскания применяются по статье 32 части 1 Трудового кодекса; дополнительные меры — как особые дисциплинарные взыскания по части 4 той же статьи. Дисциплинарный штраф по Уставу не является административным или уголовным штрафом и не заменяет их. Законные полномочия органов государственного надзора сохраняются.
а) Устное предупреждение;
а.1) Выговор;
б) Строгий выговор;
в) Назначение курса исправительных работ (отработка);
г) Штраф до 120.000$;
д) Переаттестация;
е) Отстранение от службы;
ё) Понижение в звании;
ж) Снятие с должности;
з) Увольнение;
и) Увольнение с занесением в черный список Los Santos Police Department.
Статья 83. Назначить переаттестацию по профессиональной пригодности может Ассистент Шефа, Начальник отдела и его заместители сотруднику своего отдела;
Статья 83.1. Назначить переаттестацию любому сотруднику могут Шеф, Заместители Шефа и Руководство отдела IAD;
Статья 84. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде переаттестации, сотрудник подлежит временному отстранению от выполнения служебных обязанностей.
В период отстранения от исполнения служебных обязанностей сотрудник не вправе использовать свое служебное положение.
Статья 85. Назначение понижения в звании осуществляется исключительно за серьезные нарушения.
Статья 86. При наличии двух строгих выговоров их снятие в специальном порядке статьи 88 осуществляется посредством отработки. Это не исключает права работодателя снять взыскание при соблюдении условий статьи 32 части 3 Трудового кодекса.
Статья 87. При наличии трёх неснятых строгих выговоров сотрудник подлежит увольнению при наличии предусмотренного Трудовым кодексом основания и с соблюдением установленной процедуры, включая уведомление сотрудника и хранение доказательств.
Статья 88. Порядок снятия дисциплинарных взысканий.
Порядок настоящей статьи применяется с учётом статьи 86. Он не исключает снятия взыскания работодателем по статье 32 части 3 Трудового кодекса: после истечения трёх дней при хорошем исполнении обязанностей и отсутствии нового взыскания. Такое снятие является правом работодателя и не происходит автоматически.
Снятие выговора осуществляется одним из следующих способов:
ч. 1 Уплата установленного для снятия выговора платежа в размере 50 000 долларов через уполномоченного сотрудника IAD либо старшего состава LSPD с обязательным документальным оформлением получения и перечисления денежных средств.
Примечание: вся полученная сумма перечисляется в казну LSPD. Удержание части платежа в личную пользу запрещено. Документ о снятии взыскания должен содержать основание, сведения о платеже, подтверждение перечисления и данные уполномоченного лица. Платёж не отменяет необходимость законного решения о снятии взыскания.
ч. 2 Успешное выполнение индивидуального плана исправительных работ.
Примечание: индивидуальный план исправительных работ предусматривает установленный перечень служебных задач со сроком не более 7 календарных дней и выполняется с соблюдением трудовых прав сотрудника. При невыполнении плана взыскание сохраняется; более строгое взыскание допускается только при наличии самостоятельного законного основания и с соблюдением процедуры.
Статья 89. Наличие любого неснятого дисциплинарного взыскания исключает повышение в должности и премирование до его снятия согласно статье 32 части 2 Трудового кодекса. Устное профилактическое замечание, не оформленное как дисциплинарное взыскание, не приравнивается к такому взысканию. Внесение увольняемого сотрудника в перечень нежелательных лиц допускается только по основаниям статьи 21.1 Трудового кодекса; наличие выговора само по себе не заменяет такого основания.
Статья 89.1. При увольнении по инициативе работодателя сотрудник непосредственно перед прекращением трудовых отношений уведомляется об увольнении и его основании лично, сообщением, телефонным звонком либо электронной почтой. Доказательства уведомления хранятся не менее 72 часов; по уведомлению Офиса Генерального прокурора — до дальнейшего уведомления. Применяются также иные обязательные сроки хранения. Решения Офиса Генерального прокурора о дисциплинарном взыскании исполняются в порядке статьи 32 части 6 Трудового кодекса; внутренние процедуры не могут препятствовать их законному исполнению.
Глава 10 Перечень нежелательных лиц
Статья 90. Решение о внесении лица в перечень нежелательных лиц LSPD принимает Шеф как глава государственного органа по основаниям статьи 21.1 Трудового кодекса. Суд вправе внести лицо в перечень в случаях и на срок, предусмотренные указанной статьёй. Иные сотрудники могут подготавливать материалы и технически оформлять законное решение; это не предоставляет им самостоятельного права принимать такое решение без предусмотренного законом полномочия.
Статья 91. Исключение из перечня нежелательных лиц осуществляется Шефом LSPD в пределах его законных полномочий либо во исполнение обязательного решения уполномоченного органа. Самостоятельная отмена установленного судом ограничения допускается только в предусмотренном законом порядке. Техническое ведение перечня может поручаться сотрудникам без передачи полномочий на принятие решения.
Глава 11 Заключительные положения
Настоящая редакция вступает в силу после подписания Шефом LSPD, утверждения уполномоченным законом должностным лицом и опубликования соответствующего акта об утверждении согласно статье 6 Устава. Она применяется к отношениям, возникшим после вступления в силу, а к ранее возникшим отношениям — в части прав и обязанностей, возникающих после этого момента, с учётом правил действия нормативных актов во времени.
Если одно из положений настоящего Устава не будет соответствовать законодательству то данное положение является недействительным и не подлежит применению, но это не является причиной для приостановки действия остальных положений. Недействительное положение должно быть заменено положением, допустимым в правовом отношении и близким по смыслу к замененному.
Изменения в Устав вносятся Шефом LSPD с одобрением уполномоченных законом сотрудников Правительства и оформляются в порядке статей 5 и 6. Прекращение действия Устава и отмена его положений осуществляются в пределах компетенции Шефа и иных уполномоченных законом органов. Устав не ограничивает их надзорные и судебные полномочия.
Авторство принадлежит Шефу Vasilii Silvermori
Подпись: V.S.
Утверждено Генеральным Прокурором William Romashkin
Подпись: W.R.
5 ноября 2026 года
