Глава 1. Основное положение
1.1. Устав — свод правил, регулирующий внутренний порядок деятельности Weazel News.
1.2. Деятельность сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством штата San-Andreas и настоящим Уставом.
1.3. Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками WN.
1.4. Изменения в Устав вносит Генеральный Директор.
1.5. Нарушение Устава или законов штата влечет дисциплинарные меры: от выговора до увольнения по Статье 20 Трудового Кодекса San-Andreas.
1.6. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
Глава 2. Структура новостного агентства
2.1. Новостное агентство Weazel News состоит из 4 основных отделов:
Редактура: отдел, основной задачей которого является работа с объявлениями, рекламой, эфирами и иными информационно-рекламными услугами Weazel News.
Отдел медиа-контента: отдел, объединяющий два самостоятельных направления:
Журналистика: сбор, подготовка и публикация информационных материалов, статей, интервью, опросов, журналов и освещение событий штата.
Мероприятия: организация и проведение мероприятий, конкурсов, фестивалей и иных развлекательных программ для жителей штата.
Каждое направление имеет собственного руководителя и заместителя и осуществляет деятельность самостоятельно в рамках общего Отдела медиа-контента.
Human Resources (HR): отдел, занимающийся кадровой деятельностью Weazel News, набором, адаптацией и обучением сотрудников, проведением собеседований и переаттестаций, ведением кадровой документации, рассмотрением внутренних кадровых вопросов и поддержанием установленных профессиональных стандартов организации.
HR осуществляет деятельность исключительно в пределах своих кадровых и организационных полномочий и не является контрольным органом Weazel News.
Глава 3. Рабочий график
Ежедневно: 14:00 – 22:00.
3.1. Обязательное присутствие только для HR (минимум 1 сотрудник в офисе).
3.2. Сотруднику разрешается подрабатывать на других работах в рабочее время, если это не мешает его основной деятельности.
3.3. Каждый сотрудник WN имеет право на обеденный перерыв на время не менее одно и не более двух часов.
3.4. Сотруднику разрешается подрабатывать в других отделах в рабочее и нерабочее время, если это не мешает его деятельности и деятельности других отделов.
Глава 4. Иерархия
4.1. Генеральный Директор — высшее должностное лицо Weazel News. Под его контролем находится вся организация.
4.2. Заместитель Генерального Директора — лицо, выполняющее функции Генерального Директора в его отсутствие
4.3. Ассистент директора — лицо, осуществляющее контроль и координацию закрепленных за ним отделов и направлений.
4.4. Руководитель отдела — лицо, руководящее соответствующим отделом или направлением и сотрудниками, находящимися в его подчинении.
4.5. Заместитель Руководитель отдела — лицо, выполняющее функции непосредственного руководителя в его отсутствие.
4.6. Сотрудник отдела — лицо, выполняющее установленные для соответствующего отдела должностные обязанности.
4.7. Иерархия Weazel News:
Генеральный Директор;
Заместитель Генерального Директора;
Ассистент директора;
руководитель отдела;
заместитель руководителя отдела;
Сотрудник отдела;
Стажёр;
Промоутер.
Глава 5. Обязанности сотрудников
5.1. Знание законов штата, ППО (Правила подачи объявлений), ПРО (Правила редактирования объявлений) и устава WN.
Наказание: [Штраф / Выговор] + Пересдача ППО/ПРО.
5.2. Соблюдение субординации.
Наказание: [Выговор / Понижение].
5.3. Дресс-код: официально-деловой стиль не нарушающий главу 4 этического кодекса.
Наказание: [Штраф / Выговор].
5.4. Запрет на нецензурную лексику и конфликты.
Наказание: [Штраф / Выговор].
5.5. Своевременное выполнение задач (кроме нарушающих Устав).
Наказание: [Штраф / Выговор].
5.6. Медосмотры каждые 14 дней.
Наказание: [Штраф / Выговор].
5.7. Сотрудник обязан подать заявку в отдел, ему дается 24 часа на поиск и вступление, в противном случае сотрудник будет уволен.
Исключение: Сотрудникам, проходящим стажировку, предоставляется 3 дня для выбора отдела.
5.8. Каждый сотрудник Weazel News обязан принимать участие в деятельности организации в пределах своих должностных обязанностей, отдела, занимаемой должности и имеющихся на момент проведения активности возможностей.
Под неучастием в жизни организации понимается систематическое отсутствие вовлечённости сотрудника во внутреннюю деятельность Weazel News без уважительных причин.
5.8.1. К не участию в жизни организации может относиться:
систематическое игнорирование общих мероприятий, собраний, построений и иных организационных активностей, участие в которых было объявлено обязательным либо сотрудники были заранее приглашены к участию;
систематический отказ от участия в деятельности своего отдела без уважительной причины;
систематическое уклонение от выполнения общих организационных задач, не относящихся исключительно к недельной норме сотрудника;
отсутствие какой-либо рабочей активности в рамках своего отдела в течение продолжительного периода при нахождении сотрудника в штате и отсутствии оформленного отпуска;
неоднократное игнорирование предложений об оказании помощи организации или своему отделу в ситуациях, когда участие сотрудника объективно возможно и не препятствует выполнению его основных обязанностей;
демонстративное и систематическое дистанцирование от деятельности организации, выраженное в совокупности нескольких указанных выше обстоятельств.
5.8.2. Не является неучастием в жизни организации:
единичный пропуск мероприятия, собрания, построения либо иной активности;
отсутствие на мероприятии по причине выполнения другой рабочей задачи Weazel News;
проведение съёмки, подготовка материала, работа с объявлениями, проведение мероприятия либо выполнение иной деятельности по поручению или предварительному согласованию с руководителем;
отсутствие сотрудника по причине одобренного IC/OOC отпуска;
отсутствие по уважительной причине, о которой сотрудник предварительно уведомил Старший состав или непосредственного руководителя;
невозможность участия из-за исполнения обязанностей своего отдела;
отказ от необязательной активности, если сотрудник при этом надлежащим образом исполняет свои основные должностные обязанности;
отсутствие на одной или нескольких активностях само по себе, без иных признаков систематического уклонения от жизни организации.
5.8.3. Порядок применения пункта
Нарушение настоящего пункта устанавливается по совокупности обстоятельств, свидетельствующих о систематическом не участии сотрудника в жизни организации.
Один единичный случай отсутствия, отказа от участия либо невозможности присутствовать не является достаточным основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по пункту 5.8.
Перед применением дисциплинарного взыскания сотрудник, рассматривающий нарушение, обязан учитывать должностные обязанности работника, его фактическую деятельность за рассматриваемый период, наличие поручений руководства, согласований, отпуска и иных обстоятельств, способных объяснить отсутствие сотрудника на конкретной активности.
Примечание: выполнение установленной недельной нормы не освобождает сотрудника от участия в деятельности организации, однако само по себе отсутствие на отдельных мероприятиях также не свидетельствует о нарушении настоящего пункта.
Наказание: [Замечание / Штраф / Выговор].
5.9. По первому требованию руководящего состава каждый сотрудник обязан прибыть в офис, если не находится в отпуске, на предоставленном перерыве либо не выполняет согласованное задание, препятствующее немедленному прибытию.
Исключение: Информирование старшего состава об своем отсутствии по тем или иным причинам.
Наказание: [Штраф / Выговор].
5.10. Запрещено неоднократное игнорирование рации Weazel News более 3-х раз.
Наказание: [Штраф / Выговор].
5.11. Каждый сотрудник обязан в конце недели составлять недельный отчет о проделанной работе за неделю.
Наказание: [Выговор/Выговор+переаттестация/Понижение].
5.12. Старший состав обязан составлять подробный отчет о проделанной работе отдела за неделю каждое воскресенье до 20:00.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
Глава 6. Сотрудникам новостного агентства запрещается
6.1. Нарушать Законы штата, внутренний устав Weazel News, ППО и ПРО и Этического Кодекса Главы 4 (в том числе ношение : грима, татуировок на кистях рук, шее и лице).
Наказание: [Штраф / Выговор]
6.2. Разглашать информацию о внутренних делах агентства их сотрудников, а также конфиденциальные источники информации (личные данные клиентов).
Исключение: Запрет не распространяется на предоставление информации по законному требованию уполномоченного государственного органа и использование материалов для законной защиты трудовых прав.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.3. Публичные негативные, порочащие кого-либо высказывания.
Наказание: [Штраф / Выговор]
6.4. Просить, намекать или же требовать повышение в должности, премию, вознаграждение.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.5. Сотруднику запрещено хранить и употреблять наркотические вещества.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.6. Употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте, а также при посетителях в офисе Weazel News.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.7. Сотруднику запрещено вызывать в рацию руководство без веской на то причины.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.8. Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.9. Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу Weazel News.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.10. Сотруднику запрещено оспаривать решения Руководящего состава, ставить под сомнение компетентность Руководящего состава, обсуждать действия Руководящего состава и открыто осуждать их.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.11. Использовать оружие с нарушением Уголовно-Административного Кодекса и Конституции San-Andreas.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.12. Неадекватное поведение, как внутри коллектива, так и в общественных местах.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.13. Запрещено создавать и провоцировать конфликты в коллективе.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.14. Запрещено агитировать и наставлять людей против организации Weazel News.
Наказание: [ Выговор / Понижение].
6.15. Запрещено использовать, превышать должностные полномочия в личных, корыстных целях.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.16. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.17. Участие в фиктивных мероприятиях строго запрещено. Организаторы обязаны соблюдать конфиденциальность и не имеют права разглашать информацию о содержании мероприятий формата Вопрос/Ответ.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.18. Запрещено отсутствовать на рабочем месте 7 дней и более.
Исключение: Одобренный ООС и IC отпуск
Наказание: [Увольнение]
6.19. Копирование материалов, опубликованных журналистами, строго запрещено.
Наказание: [Выговор].
6.20. Сотрудник не находящейся в отделе или подработке отдела редактуры не может редактировать объявления от граждан.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.21. Запрещено выпрашивать повышение у сотрудников Старшего состава.
Наказание: [Штраф / Выговор].
6.22. Запрещено использовать транспорт организации в личных или корыстных целях для получения какой-либо выгоды.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
6.23. Запрещено игнорировать любые приказы начальства, если они не противоречат нормам этики, морали, а также не ведут к нарушению устава WN и законодательной базы штата San-Andreas.
Наказание: [Выговор / Понижение].
6.24. Сотрудникам Weazel News запрещается совершение ФРОДа, а именно умышленных действий, направленных на искусственное увеличение личных или коллективных показателей работы, получение необоснованной материальной, карьерной либо иной выгоды, а также создание фиктивной рабочей активности.
К ФРОДу, в том числе, относятся:
Фиктивная подача объявлений, SMS-объявлений либо иной продукции Weazel News исключительно с целью увеличения личной или коллективной статистики.
Намеренное дублирование, дробление или повторная публикация материалов с целью искусственного увеличения количества выполненной работы.
Внесение в отчётность заведомо ложной либо фактически не выполненной работы.
Приписывание себе работы, выполненной другим сотрудником.
Намеренное завышение показателей для выполнения недельной нормы, получения премии, повышения или иного вознаграждения.
Создание фиктивных мероприятий, рекламных контрактов либо иной деятельности с целью получения выгоды или увеличения статистики.
Сговор между сотрудниками с целью совершения или сокрытия ФРОДа.
Иные умышленные действия, фактической целью которых является искусственное изменение показателей деятельности сотрудника или организации.
Примечание 1: Ошибка, случайное дублирование, технический сбой либо иное действие без доказанного умысла не может самостоятельно квалифицироваться как ФРОД.
Примечание 2: Для привлечения сотрудника к ответственности по настоящему пункту должна присутствовать достаточная доказательная база, позволяющая установить факт нарушения и умышленный характер действий.
Примечание 3: В качестве доказательной базы могут использоваться фото, видео и аудиоматериалы, BodyCamera, история объявлений, таблицы и отчёты Weazel News, переписки, логи, документы, свидетельские показания в совокупности с иными доказательствами, а также другие материалы, позволяющие объективно установить обстоятельства произошедшего.
Примечание 4: Попытка совершения ФРОДа, а также организация, содействие или намеренное сокрытие ФРОДа другим сотрудником могут квалифицироваться наравне с совершённым нарушением с учётом обстоятельств и степени участия.
Наказание: [Выговор / Понижение / Увольнение]
Глава 7. Права сотрудников
7.1. Сотрудники имеют право на взятие неоплачиваемого отпуска сроком до 7 суток
7.1.1. Сотрудник не имеет права редактировать сроки отпуска после начала отпуска.
7.1.2. Сотрудник не имеет права взять ещё один отпуск любого вида при наличии активного отпуска.
7.2. Права сотрудников Weazel News регламентированы законодательством штата Сан-Андреас.
7.3. Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, согласно главе 14 данного устава.
7.4. Каждый сотрудник имеет право обжаловать полученное им дисциплинарное взыскание, предоставив все свидетельства своей правоты.
7.5. Каждый сотрудник имеет право на обеденный перерыв и отпуск, который регламентирован главой 9 данного устава.
7.6. Для успешного прохождения стажировки отводится 3 дня; в противном случае, сотрудник будет уволен.
В отношении Заместителя Генерального Директора решение об увольнении принимает исключительно Генеральный Директор.
7.7. Каждый сотрудник вправе отказать в предоставлении услуг гражданам в случаях их неадекватного поведения и/или неуважительного отношения
7.8 Каждый сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, предоставленной старшим/руководящим составом в случае, если она нарушает устав Weazel News и/или ПРО и/или ППО и/или Законодательство штата San-Andreas.
Глава 8. Отчетность
8.1. Все отчёты необходимо оформлять строго по форме.
8.2. Запрещено удалять и редактировать отчеты и заявления после одобрения.
Примечание: Исправления после одобрения допускаются с согласования уполномоченного лица, с сохранением первоначальных сведений, причины и истории изменения.
8.3. Сотрудники обязаны предоставлять отчет о проделанной работе за неделю.
Исключение: Наличие действующего отпуска / Нахождение в отделе менее 3-ех дней
Глава 9. Перервы и отпуск
9.1 Сотрудник может взять перерыв на время не менее одно и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа.
9.2 Если сотрудник находится на рабочем месте более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
Примечание: Руководство вправе отказать сотруднику в таком перерыве и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
9.3 Сотрудник после прохождения стажировки, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц.
Примечание: Если отпуск требуется на большее количество времени, то сотрудник может обратиться к Заместителю Генерального Директора или к Директору.
9.4 Руководство вправе отказать сотруднику в отпуске в случае, если его отпуск превышает ежемесячную норму.
Глава 10 Руководящий и старший состав
10.1. Руководящим составом Weazel News называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся источником исполнительной власти в организации (Генеральный Директор и Заместители Генерального Директора)
10.1.1. Старшим составом Weazel News называется ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и занимающие должности: Заместитель Руководителя отдела, Руководитель отдела, Ассистент Директора.
10.2. Приказы сотрудников руководящего и старшего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующее законодательство штата.
Первичный/вторичный/увольнение.
10.3. Сотрудники руководящего и старшего состава обязаны хорошо знать устав Weazel News и свои обязанности, иметь богатый опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс.
Первичный/вторичный.
10.4. Сотрудники руководящего и старшего состава обязуются отвечать за активность сотрудников на рабочем месте.
Первичный/вторичный.
10.5. Если член старшего состава не справляется со своими обязанностями, то Руководящий состав имеет право понизить сотрудника на должность, которую занимал данный сотрудник до его назначения.
Исключение: увольнение сотрудника.
10.6. Начальник отдела имеет право самостоятельно изменять регламент для сотрудников своего отдела согласовав данные изменения с Заместителем Генерального Директора или Директором.
10.7. Начальник отдела имеет право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:
• Одобренная заявка на перевод .
• Невыполнение должностных обязанностей.
• При возникновении конфликтов внутри отдела.
Первичный/вторичный.
10.8. Выполнять функции всем отделов могут Заместители Генерального Директора и Генеральный Директор.
Глава 11. Система выговоров и штрафных взысканий
11.1. Сотрудник может получить за любое нарушение пунктов устава и иных нормативно-правовых документов дисциплинарные взыскания в зависимости от степени нарушений.
11.2. В зависимости от серьезности характера нарушения, сотрудник может получить различные дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
11.3. Дисциплинарные взыскания делятся на:
Предупреждение — оплата 25.000$ с пополнением на баланс организации;
Штраф — оплата 50.000$ с пополнением на баланс организации/ответственному сотруднику HR на руки;
Выговор — оплата 75.000$ на баланс организации/ответственному сотруднику HR на руки или видеозапись генеральной уборки офиса с включенной BodyCamera;
Переаттестация;
Понижение в должности;
Увольнение;
11.4. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотрудник, выдавший его, обязан уведомить работника о его наказании в соответствующем разделе спец. связи, а также обязан указать пункт устава, которым он руководствуется.
11.5. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан пополнить казну Weazel News на 100% от суммы штрафа, после чего оставить отчетность о пополнении в соответствующем разделе.
11.6. Выговор можно отработать или оплатить в течении 3-ех календарных дней.
Примечание: Если выговор не отработан или не оплачен в указанное время, то он автоматически перерастает в следующий по степени тяжести.
11.7 Руководство отдела в праве наказывать сотрудников своего отдела и сотрудников который находятся на подработке
11.8. При получении 3-х выговоров, и несвоевременной их отработке сотрудник должен быть уволен с занесением в перечень нежелательных лиц организации.
11.9. При не прохождении переаттестации сотрудник подлежит увольнению, не имея впоследствии возможности восстановления.
Примечание: Сотрудник будет внесён в перечень нежелательных лиц организации.
Примечание 2: На прохождение переаттестации отводится 48 часов и не более 2 попыток.
11.10. Сотрудник, с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности или поощрён премией до снятия взыскания.
11.11. При получении 2-х выговоров, к нарушителю автоматический применяется — Переаттестация.
11.12. Внеплановая переаттестация проводится при возникновении необходимости оценки профессионального уровня сотрудника, а также при наличии на то основания. Старшему составу отдела необходимо известить сотрудника о назначении переаттестации.
Старший состав вправе назначить переаттестацию сотруднику в следующих случаях:
Неоднократное исполнение должностных обязанностей ненадлежащим образом;
Многократное поступление жалоб со стороны коллег и гражданских лиц при наличии доказательств нарушения;
Проверка компетентности в связи с занимаемой должностью.
11.13. Стоимость сдачи переаттестации — 25.000$.
Примечание: В случае если сотрудник трудоустроился во время проведения "Дня открытых дверей" = 1-я переаттестация проводится бесплатно.
11.14. Ответственность руководящего состава за работу подчиненных.
В случае если сотрудник систематически проявляет халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей, неоднократно получает замечания, штрафы, выговоры либо иные дисциплинарные взыскания, ответственность может быть возложена не только на самого сотрудника, но и на его непосредственного руководителя.
К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены руководитель направления, заместитель руководителя направления, Начальник отдела, Заместитель Начальника отдела, Ассистент директора либо иное ответственное должностное лицо, если будет установлено, что нарушения стали следствием ненадлежащего контроля, отсутствия необходимого обучения, профилактической работы либо систематического игнорирования проблем сотрудника.
11.15. Должностное положение сотрудника не может являться основанием для отказа от проведения проверки.
11.15.1. Дисциплинарное взыскание в отношении руководителя определяется с учётом характера нарушения, степени его вины, последствий, имеющейся доказательной базы и иных обстоятельств произошедшего.
11.15.2. При выявлении нарушения со стороны заместителя руководителя отдела, руководителя отдела, Ассистента директора, Заместитель Генерального Директора вправе принять решение в пределах предоставленных полномочий.
11.16. Последствия совершения ФРОД
11.16.1. Работа, статистика, отчётность либо иные показатели, полученные посредством ФРОДа, подлежат аннулированию и не учитываются при выполнении нормы, повышении, премировании или получении иных поощрений.
11.16.2. Если посредством ФРОДа сотрудником была получена премия, выплата либо иное материальное вознаграждение, сотрудник лишается соответствующего вознаграждения в порядке, установленном руководством Weazel News.
11.16.3. При единичном случае ФРОДа, не повлекшем существенных последствий для организации, к сотруднику может быть применено наказание в виде выговора и/или понижения.
11.16.4. Повторный ФРОД, систематическое совершение ФРОДа, ФРОД в крупном объёме, совершение нарушения группой лиц по предварительному сговору либо ФРОД со стороны руководящего состава является основанием для увольнения сотрудника.
11.16.5. В случае увольнения за ФРОД Генеральный Директор или Заместитель Генерального Директора вправе принять решение о внесении сотрудника в черный список Weazel News с учётом тяжести нарушения.
11.16.6. Сотрудник руководящего состава, использовавший должностные полномочия для организации, совершения или сокрытия ФРОДа, подлежит снятию с руководящей должности и может быть уволен из Weazel News.
11.16.7. ФРОДом также признаётся умышленное принятие заведомо необоснованных либо неправомерных кадровых, дисциплинарных или управленческих решений, противоречащих уставу, внутренним нормативным документам, установленным требованиям или порядкам Weazel News.
11.16.8. К действиям, которые могут быть квалифицированы как ФРОД, относятся, в том числе:
заведомо необоснованная выдача сотруднику выговора либо иного дисциплинарного взыскания;
необоснованное снятие, отмена или сокрытие ранее выданного выговора либо иного дисциплинарного взыскания;
необоснованное повышение сотрудника при отсутствии необходимого отчёта, выполненной нормы, установленного срока, основания для повышения либо иных обязательных требований;
необоснованное понижение сотрудника в должности или ранге;
необоснованное увольнение, восстановление, перевод либо изменение должности сотрудника;
необоснованная выдача премии, выплаты, поощрения или иной привилегии;
намеренное освобождение сотрудника от выполнения обязательных требований, норм, отчётности или иных предусмотренных Уставом обязанностей;
намеренное одобрение отчёта, повышения, снятия взыскания, выплаты или иного действия при заведомом отсутствии предусмотренных для этого оснований;
намеренное внесение, изменение, удаление или сокрытие сведений с целью создать фиктивное основание для кадрового, дисциплинарного либо управленческого решения;
любые иные умышленные действия с использованием должностных полномочий, направленные на обход установленных правил или принятие решения, заведомо противоречащего Уставу и внутренним нормативным документам Weazel News.
11.16.9. Ошибка, допущенная вследствие невнимательности, неправильного толкования положения устава либо отсутствия необходимой информации, сама по себе не является ФРОДом при отсутствии доказанного умысла. При этом такое действие может образовывать иное дисциплинарное нарушение в соответствии с уставом Weazel News.
Примечание: квалификация нарушения как ФРОД осуществляется Генеральным Директором либо Заместителем Генерального Директора, на основании имеющейся доказательной базы.
При квалификации учитываются умысел, обстоятельства совершения нарушения, должностное положение сотрудника, последствия принятого решения, наличие личной заинтересованности, конфликт интересов и повторность нарушения.
Глава 12. Повышения
12.1. Повышение сотрудников Weazel News проходит строго по системе повышения.
Наказание: [Штраф / Выговор].
12.2. Запрещено обходить систему повышений.
Наказание: [Штраф / Выговор / Понижение].
12.3. Если Ваш отчет на повышение был принят, Вы должны оставить заявление на повышение строго по форме.
12.4. Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава/руководящего состава.
12.5. Запрещено повышаться более одного раза в сутки.
Наказание: [Выговор].
Глава 13. Прием на работу
13.1. Приемом на работу занимается отдел HR, помощь в найме оказывается членами старшего и руководящего состава.
Исключение: Ассистент директора, подработка в отделе.
Наказание: [Штраф / Выговор].
13.2. Запрещено принимать гражданина на работу в Weazel News если у него имеется судимость или он находится в перечне нежелательных лиц Weazel News и/или государственных организаций, имеются просроченные медицинские справки.
Наказание: [Штраф / Выговор].
13.3. Все собеседования должны быть по регламенту их проведения, после чего о нем должен быть оставлен отчёт.
Наказание: [Штраф / Выговор].
13.4. Запрещено принимать сотрудников на работу без собеседования.
Исключение: Восстановление.
Наказание: [Штраф / Выговор].
13.5. Сотрудник, ответственный за прием нового сотрудника, должен подготовить отчет об этом.
13.6. Вне рабочего времени гражданам может быть отказано в проведении собеседования.
Глава 14. Увольнение и занесение в перечне нежелательных лиц организации
14.1. Каждый сотрудник имеет право в любой момент прервать трудовые отношения с организацией Weazel News по собственному желанию, написав заявление на увольнение.
14.2. Если работник желает уволиться имея дисциплинарное взыскание в виде выговора или назначенной переаттестации, то старший состав вправе внести сотрудника в перечне нежелательных лиц организации.
14.3. Помимо увольнения по собственному желанию, сотрудник может быть уволен также по одной из перечисленных причин:
• неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
• нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
• неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разжигания работником конфликтов внутри организации;
• совершение действий, и установленных внутренней служебной проверкой, в результате которых работник утратил доверие работодателя, связанное с нарушением должностных обязанностей, злоупотреблением полномочиями, введением в заблуждение руководства или иными фактами, наносящими ущерб интересам организации.;
• профессиональной непригодности работника;
• окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
• непрохождения работником стажировки;
• в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
• в случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте (7 дней и более)
14.5 Cписок причин занесения в перечень нежелательных лиц(21c ТК)
• Нарушение законодательно базы San-Andreas
• Не прохождение переаттестации
• Не прохождение стажировки
14.4. При увольнении сотрудника, старший состав , кто увольнял обязан заполнить соответствующий отчет.
Глава 15. Восстановление
15.1. Восстановление в Weazel News происходит путем оставления заявки на портале штата в соответствующем разделе.
15.2. Для восстановление человек обязан: не иметь судимостей и не должен находиться в перечне нежелательных лиц Weazel News и/или государственных организаций. При этом с момента увольнения не должно пройти более 30 календарных дней.
15.3. При восстановлении, бывший сотрудник может быть восстановлен на прежнюю должность или на должность ниже, чем была до увольнения.
