У С Т А В
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ
ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Статья 1. Федеральная служба безопасности:
Федеральная Служба Безопасности - федеральный орган исполнительной власти, единая централизованная система органов безопасности, осуществляющая решение задач по обеспечению безопасности.
Статья 2. Наименования организации:
Полное наименование: Федеральная служба безопасности.
Сокращенное наименование: ФСБ, УФСБ.
Статья 3. Роль Устава:
Настоящий Устав является основным внутренним нормативно-правовым актом ФСБ, определяющим служебные обязанности сотрудников, правила дисциплины, порядок взаимодействия между подразделениями, а также режим несения службы.
Статья 4. Обязательность исполнения:
Исполнение требований настоящего Устава обязательно для всех сотрудников ФСБ без исключения, независимо от занимаемой должности, специального/воинского звания и прошлых заслуг.
Статья 5. Порядок внесения изменений:
Право на внесение изменений и дополнений в настоящий Устав принадлежит исключительно Директору ФСБ.
Статья 6. Местонахождение ГУ ФСБ:
Адрес: г.Москва, ул.Большая Лубянка, д.20, ст.2.
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА И УПРАВЛЕНИЯ
Статья 7. Иерархия старшего состава ФСБ:
1. Федеральная служба безопасности (ФСБ) - федеральный орган исполнительной власти, единая централизованная система органов безопасности, осуществляющая решение задач по обеспечению безопасности.
2. Настоящий Устав является основным трудовым распорядком и внутренним нормативно-правовым актом ФСБ, определяющим служебные обязанности сотрудников, правила дисциплины, порядок взаимодействия между подразделениями, а также режим несения службы.
3. Исполнение требований настоящего Устава обязательно для всех сотрудников ФСБ без исключения, независимо от занимаемой должности, специального/воинского звания и прошлых заслуг.
4. Соблюдение настоящего Устава обязательно для всех сотрудников ФСБ без исключения, независимо от занимаемой должности, специального/воинского звания и прошлых заслуг. Все описанные в настоящем Уставе запреты не допустимы к нарушению. Не соблюдение настоящего Устава и/или нарушение установленных им же запретов считается за совершение дисциплинарного проступка в следствии которого к сотруднику вправе применить дисциплинарное взыскание.
5. Право на внесение изменений и/или дополнений в настоящий Устав принадлежит исключительно Директору ФСБ и при согласовании и утверждении Генерального Прокурора.
6. Главное Управление ФСБ (ГУ ФСБ) находится по адресу г.Москва, ул.Большая Лубянка, д.20,ст.2 и является основным местом работы для сотрудников ФСБ.
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНАЯ СТРУКТУРА И ОБЯЗАННОСТИ
1. Руководством организации являются Директор ФСБ и его Заместители. Они возглавляют ФСБ, обеспечивая работоспособность организации распоряжениями, указами или иными действиями, что направлены к старшему составу или работникам напрямую.
Директор ФСБ и его Заместители являются прямыми руководителями для всех работников ФСБ включая старший состав.
1.1 Представителем руководящего состава является старший состав согласно главе 2 и п. 4 устава ФСБ.
2. Старшим составом являются лица, которые непосредственно управляют работниками в рабочее время и/или на рабочем месте. Они обеспечивают выполнение распоряжений, указов или иных действий руководства организации, поддерживают работоспособность вверенных им Управлений на должном уровне и контролируют выполняемую деятельность вверенных им Управлений. Старший состав является руководителями для личного состава ФСБ.
3. Работниками являются лица, получившие и подписавшие трудовой договор с одним из перечисленных лиц в п. 1-2 Главы II, тем самым вступив в трудовые отношения с работодателем в лице ФСБ как организацией. Работники являются основными действующими сотрудниками ФСБ, что выполняют вверенные им настоящим Уставом обязательства, распоряжения и задачи от старшего состава и/или руководства организации напрямую.
Примечание: Работник ФСБ и сотрудник ФСБ понятия тождественные.
4. Иерархия и структура сотрудников ФСБ
Руководство ФСБ:
1) Директор ФСБ;
2) Заместители Директора ФСБ;
3) Руководители Управлений;
4) Кураторы Управлений.
Начальство ФСБ:
5) Начальники Управлений;
6) Заместители Начальников Управлений.
Статья 8. Положение об управлениях внутри ФСБ:
Управление "М": Осуществляет контроль за соблюдением законности и устава сотрудниками ФСБ и других государственных структур, пресекает коррупцию, проводит служебные проверки и дисциплинарные расследования.
"УКП" (Управление Кадров и Подготовки): Отвечает за вербовку (принятие), обучение и экзаменацию курсантов Академии ФСБ, проведение аттестаций и повышение квалификации личного состава.
"УБПО" (Управление по Борьбе с Преступными Организациями): Осуществляет контрразведывательную деятельность, выявление шпионажа, расследование особо тяжких дел.
"Альфа" (Управление "А"): Специальное антитеррористическое подразделение. Проведение силовых операций, освобождение заложников, нейтрализация террористических группировок, силовая поддержка.
"Вымпел" (Управление "В"): Штатное высокомобильное подразделение специального назначения в составе Центра специального назначения (ЦСН) ФСБ РО. Главная цель отдела: проведение специальных силовых и оперативных операций по ликвидации преступных бандформирований, пресечение любой контрабанды и осуществление жесткой антинаркотической политики.
ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ФСБ
Статья 9. Каждый сотрудник ФСБ при исполнении служебных обязанностей обязан:
1) Знать и неукоснительно соблюдать Законодательство РО, настоящий Устав, строевой устав и иные нормативные акты.
2) Беспрекословно и точно в срок выполнять приказы и распоряжения вышестоящих начальников.
3) Соблюдать субординацию и правила служебного этикета при общении с сослуживцами, сотрудниками других ведомств и гражданскими лицами.
4) В течение 24 часов с момента зачисления в состав пройти авторизацию в официальной спец-связи.
5) Курсанты Академии обязаны пройти обучение и сдать необходимые экзамены в течение 3 календарных дней с момента приема на службу.
Исключение: Решение руководства.
6) Незамедлительно реагировать на сигналы тревоги, вызовы в рацию и приказания о построении на мероприятия и поставки.
7) Поддерживать высокий уровень знаний, физической и оперативной подготовки, проходить плановые переаттестации у УКП.
8) Проявлять активность на службе.
Примечание: При отсутствии сотрудника на службе более 7 календарных дней без одобренного отпуска, он может быть уволен.
ГЛАВА IV. СУБОРДИНАЦИЯ, ПОДЧИНЕНИЕ И СЛУЖЕБНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Статья 10. Субординация:
Субординация - это система строгой служебной подчиненности младших по званию и должности старшим.
Статья 11. Правила воинского обращения и субординации:
1) Служебное общение между личным составом ведется строго в соответствии с требованиями воинской вежливости, субординации и официально-делового стиля.
2) Обращение к сослуживцам, а также к старшим по званию и начальникам осуществляется строго по форме:
- Товарищ [Звание].
3) В ответ на обращение командира (начальника) или при получении приказа используются исключительно следующие выражения:
- Есть (при получении приказа)
- Так точно (в знак согласия/подтверждения)
- Никак нет (в знак отрицания)
- Виноват, исправлюсь (при указании на ошибку)
- Разрешите обратиться (при инициативе диалога)
- Не могу знать (если ответ на вопрос неизвестен)
Порядок обращения из строя:
При необходимости обратиться к командиру (старшему), находясь в строю, военнослужащий/сотрудник не выходит из строя, а громко и четко запрашивает разрешение по форме:
- Товарищ [Звание начальника], рядовой [Ваша Фамилия]. Разрешите обратиться из строя!
Особые ситуации (отсутствие знаков различия):
Если вы видите коллегу в тактической или балаклавной маске и не можете определить его должность или звание из-за отсутствия опознавательных знаков (шевронов, погон), допускается универсальное обращение:
- Товарищ, разрешите обратиться!
Статья 12. Порядок выполнения приказов:
1) Приказ начальника обязателен к исполнению. Сначала приказ исполняется, после чего может быть обжалован у Управления "М" или у Руководства ФСБ.
Исключение: Приказ противоречит законодательной базе и выполнение приказа приводит к нарушению действ законодательства.
2) Запрещено обращаться к Руководству ФСБ, минуя своего прямого начальника подразделения («прыгать через голову»), за исключением экстренных случаев или подачи жалобы на самого руководителя в Управление "М".
3) Во время проведения поставочных и силовых мероприятий при отсутствии старшего состава оперативную команду над младшим составом принимает старший по должности сотрудник Управления "А".
ГЛАВА V. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ФСБ
Статья 13. Сотруднику ФСБ строго запрещается:
1) Покидать территорию ФСБ курсантам (до звания «Сержант») без сопровождения старших по званию или официального приказа.
Исключение: Отгул, получение удостоверение и медицинской помощи.
Мера наказания: Предупреждение, при рецидиве - Выговор.
2) Находиться в рабочее время без формы или заниматься личными делами в рабочей форме.
Исключение: Руководство ФСБ.
Мера наказания: Предупреждение / Выговор.
3) Посещать увеселительные заведения (казино, рынок, автосалоны) во время несения службы.
Мера наказания: Выговор.
4) Бездельничать, уклоняться от исполнения служебных обязанностей.
Примечание: Комнатой для отдыха считается столовая ( На 2-ом этаже ).
Мера наказания: Предупреждение, при рецидиве - Выговор.
5) Использовать личное транспортное средство во время исполнения служебных обязанностей.
Исключение: Оперативная техника, спец. распоряжение Директора.
Мера наказания: Выговор.
6) Хранить, употреблять или распространять наркотические, психотропные вещества и алкогольные напитки.
Исключение: Временное хранение вещественных доказательств сотрудниками Управления "В" до момента передачи на склад.
Мера наказания: Выговор.
7) Находиться на службе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Мера наказания: Выговор / Увольнение.
8) Получать вознаграждения любого вида, осуществлять вымогательство, использовать служебное положение в личных или корыстных целях.
Мера наказания: Выговор / Увольнение.
9) Использовать служебное имущество, спецсредства и автопарк ФСБ в личных целях.
Мера наказания: Предупреждение, при рецидиве - Выговор.
10) Вводить в заблуждение, обманывать Руководство, Начальство ФСБ.
Мера наказания: Увольнение.
11) Разглашать служебную тайну, секретную информацию, данные оперативно-розыскной деятельности.
Мера наказания: Выговор.
12) Засорять эфир рации (помехи, личные разговоры, споры).
Мера наказания: Предупреждение, при рецидиве - Выговор.
13) Игнорировать обращения руководства в служебную рацию.
Мера наказания: Выговор.
14) Нарушать дисциплину в строю и гл.4 ВУ ФСБ (разговаривать, выходить из строя без команды, доставать оружие/телефон без приказа).
Мера наказания: Предупреждение, при рецидиве - Выговор.
15) Редактировать поданные отчеты, рапорты и заявления в архивах/секретариате без разрешения руководства.
Мера наказания: Предупреждение, при рецидиве - Выговор.
ГЛАВА VI. РАБОЧИЙ ГРАФИК И ОТПУСКА
Статья 14. График рабочего дня:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00.
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 23:00.
- Директор ФСБ [ Генерал-Армии ]
- Заместитель Директора ФСБ [ Генерал-Полковник ]
Старший состав ФСБ:
- Советник Директора ФСБ [ Генерал-Лейтенант ]
- Руководитель Управления [ Генерал-Лейтенант ]
- Советник Управления [ Генерала-Майора ]
- Начальник Управления [ Полковник ]
- Заместитель Начальника Управления [ Подполковник ]
Личный состав ФСБ:
- Инструктор [ Майор ]
- Капитан
- Старший Лейтенант
- Лейтенант
- Младший Лейтенант
- Старшина
- Прапорщик
- Сержант
- Мл. Сержант
Примечание: сотрудник вправе выдавать указание нижестоящему в иерархии и структуре работнику в случае если он является старшим по званию и они состоят в одном Управлении или сотрудник является старшим составом. Старший состав работника из его Управления имеет преимущество в приказе над старшим составом из другого Управления.
5. Для более эффективного исполнения служебных задач разные сотрудники наделены разными должностными обязанностями и полномочиями, которые разнятся как от места в иерархии и структуре, так и от самой должности.
5.1 Должностные обязанности Советника Директора ФСБ при исполнении служебных обязательств
5.1.1 Сбор, обобщение и анализ информации о текущей деятельности Управлений ФСБ, предоставление Заместителями Директора ФСБ или Директору ФСБ объективных отчетов об эффективности работы личного состава.
5.1.2 Контроль за своевременным и точным выполнением приказов, распоряжений, поручений или иных действий Руководства организации ФСБ в отношении Старшего состава ФСБ.
5.1.3 Участие в разработке внутренних нормативно-правовых актов, регламентов, рапортов, поправок в настоящий Устав, а также проверка корректности заполнения нормативно-правовых документов ФСБ.
5.1.4 Регулирование сложных конфликтных ситуаций и служебных разногласий внутри организации; межведомственных споров и межфракционных разногласий от лица организации.
5.1.5 Выполнение личных и/или оперативных поручений Директора ФСБ или его Заместителей.
5.2 Должностные полномочия Советника Директора ФСБ при исполнении служебных обязательств
5.2.1 Требовать Старший состав выдачу информации, нормативно-правовых актов, кадровых выписок сотрудников Управления (включая дисциплинарные взыскания, поощрения и продвижения по карьерной лестнице), боевых задач и распоряжений сотрудников Управления.
5.2.2 Разрешать рабочие конфликтные ситуации, разногласия, споры между старшим составом и работниками ФСБ; брать под контроль межфракционные и межведомственные конфликты, разногласия и споры связанные с организацией.
5.2.3 Временно исполнять обязанности одного из Заместителя Директора ФСБ в период его отсутствия вне зависимости от обстоятельств его отсутствия.
5.2.4 Издавать регламенты, рапорта, указы и иные нормативно-правовые акты в канцелярии ФСБ связанные с исполнением п. 5.2.1-5.2.3 настоящего Устава.
5.3 Должностные обязанности Руководителя Управления при исполнении служебных обязательств
5.3.1 Полноценное командование вверенным ему Управлением с последующей персональной ответственностью за его боеспособность, выполнение поставленных задач и общие результаты работы.
5.3.2 Разработка, актуализация и совершенствование организационной структуры вверенного Управления под текущие служебные задачи.
5.3.3 Принимает единоличные решения по назначению ключевых лиц вверенного Управления со строгим надзором и оценки последующей деятельности назначенных лиц.
5.3.4 Взаимодействовать со смежными Управлениями, структурами и организациями в рамках компетенции вверенного Управления.
5.3.5 Собирать рапорта, отчёты и доклады личного и старшего составов о проделанной работе, жалобы и предложения сотрудников в рамках своего Управления.
5.3.6 Определять кандидатуры на поощрения среди сотрудников вверенного Управления, отправлять список определённых лиц Руководству организации.
5.4 Должностные полномочия Руководителя Управления при исполнении служебных обязательств
5.4.1 Требовать сотрудников вверенного Управления выдачу отчёта о проделанной работе за период исполнения служебных обязательств.
5.4.2 Назначать сотрудников вверенного Управления на должности с последующим ускоренным повышением в звании.
5.4.3 Требовать предоставления рапортов, отчётов, докладов или иной служебной информации у сотрудников иных Управлений если запрашиваемая информация связана с исполнением вверенных должностью обязанностей или обязанностей делегированных и/или назначенных на вверенное Управление.
5.4.4 Издавать регламенты, рапорта, указы и иные нормативно-правовые акты в канцелярии ФСБ связанные с исполнением п. 5.3.1-5.3.6 настоящего Устава.
5.5 Должностные обязанности Советника Управления при исполнении служебных обязательств
5.5.1 Курировать вверенное Управлением, выступать связующим связном между Начальником и Руководителем Управления и обеспечивать слаженность их работы.
5.5.2 Осуществление строго надзора за соблюдением дисциплины, настоящего Устава и внутреннего распорядка вверенного Управления.
5.5.3 Самолично разрешать рабочие вопросы Начальника Управления и его Заместителей или передавать их Руководителю Управления в случаях отсутствия полномочий или невозможности их решения, а также оказывать практическую помощь Начальнику Управления и его Заместителей в руководстве вверенным Управлением.
5.5.4 Выявлять эффективность работы Начальника Управления и его Заместителей, составлять список их упущений, ошибок и иных негативных и позитивных действий, повлиявших на работу вверенного Управления.
5.6 Должностные полномочия Советника Управления при исполнении служебных обязательств
5.6.1 Требовать сотрудников вверенного Управления выдачу отчёта о проделанной работе за период исполнения служебных обязательств.
5.6.2 Издавать регламенты, рапорта, указы и иные нормативно-правовые акты в канцелярии ФСБ связанные с исполнением п. 5.5.1-5.5.4 настоящего Устава.
5.7 Должностные обязанности Начальника Управления при исполнении служебных обязательств
5.7.1 Руководить сотрудниками вверенного Управления, организовывать и следить за их работой, боеготовностью и морально-психическим состоянием.
5.7.2 Проводить отбор, распределение и обучение сотрудников Управления, контролировать их профессиональную подготовку и карьерный рост.
5.7.3 Обеспечение контроля за соблюдением законодательной базы, внутренних регламентов, настоящего Устава и иных нормативно-правовых актов ФСБ, выявление и пресечение проявлений трудовой халатности или превышение трудовых полномочий со стороны сотрудников вверенного Управления.
5.7.4 Разработка служебных задач Управления и их реализация, координация и проведение специальных операций, плановых проверок и иных мероприятий в рамках задачи или полномочий вверенного Управления.
5.7.5 Обеспечивать своевременную актуализацию, модернизацию и развитие установленных систем связанных с вверенным Управлением.
5.8 Должностные полномочия Начальника Управления при исполнении служебных обязательств
5.8.1 Требовать сотрудников вверенного Управления выдачу отчёта о проделанной работе за период исполнения служебных обязательств.
5.8.2 Назначать служебные проверки сотрудников вверенного Управления с проверкой теоретических и/или практических навыков.
5.8.3 Исключать из рядов своего Управления сотрудников, что существенно или неоднократно нарушают трудовой распорядок, не подходят по служебной подготовке после прохождения назначенного обучения/переаттестации, создают рабочие и межведомственные конфликты.
5.8.4 Издавать регламенты, рапорта, указы и иные нормативно-правовые акты в канцелярии ФСБ связанные с исполнением п. 5.7.1-5.7.5 настоящего Устава.
Примечание: исключённые из рядов Управления сотрудники направляются в ряды Управления "А" (Альфа).
5.9 Должностные обязанности Заместителя Начальника Управления при исполнении служебных обязательств
5.9.1 Руководить сотрудниками вверенного Управления, организовывать и следить за их работой, боеготовностью и морально-психическим состоянием.
5.9.2 Осуществлять повседневный надзор за дисциплиной, соблюдением настоящего Устава, установленной формы одежды и служебного распорядка сотрудниками вверенного Управления.
5.9.3 Обеспечивать выполнение повседневных служебных задач Управления, распределение обязанностей между сотрудниками и контроль их выполнения.
5.9.4 Участвовать в профессиональной подготовке личного состава, проведение учебных тренировок, инструктажей, и проверок профессиональной пригодности.
5.9.5 Принимать решение о назначении инструкторов внутри вверенного Управления и освобождения их должности, контролировать процессы перевода и принятия в вверенное Управление, повышение и/или понижение должностных званий сотрудников вверенного Управления в связи с выполнением установленной внутри Управления рабочей нормы.
5.10 Должностные полномочия Заместителя Начальника Управления при исполнении служебных обязательств
5.10.1 Требовать сотрудников вверенного Управления выдачу отчёта о проделанной работе за период исполнения служебных обязательств.
5.10.2 Назначать служебные проверки сотрудников вверенного Управления с проверкой теоретических и/или практических навыков.
5.10.3 Исключать из рядов своего Управления сотрудников, что существенно или неоднократно нарушают трудовой распорядок, не подходят по служебной подготовке после прохождения назначенного обучения/переаттестации, создают рабочие и межведомственные конфликты.
5.10.4 Издавать регламенты, рапорта, указы и иные нормативно-правовые акты в канцелярии ФСБ связанные с исполнением п. 5.9.1-5.9.5 настоящего Устава.
Примечание: исключённые из рядов Управления сотрудники направляются в ряды Управления "А" (Альфа).
5.11 Должностные обязанности Инструктора Управления при исполнении служебных обязательств
5.11.1 Проводить профессиональное обучение, практические тренировки, лекции и инструктажи для сотрудников вверенного Управления с целью повышения их служебной квалификации, проводить ознакомительные беседы и инструктажи новоприбывшим в доверенное Управление сотрудникам.
5.11.2 Осуществлять проверку служебной отчётности личного состава вверенного Управления, принимать непосредственное участие в кадровом обеспечении вверенного Управления, повышать или понижать сотрудников вверенного Управления в соответствии с установленными критериями и регламентами.
5.11.3 Вести учёт проведённых занятий и своевременно передавать необходимую отчётность Старшему составу вверенного Управления.
5.12 Должностные полномочия Инструктора Управления при исполнении служебных обязательств
5.12.1 Требовать прохождения необходимого профессионального обучения новоприбывших в расположение вверенного Управления сотрудников.
5.12.2 Проводить переаттестации сотрудникам вверенного Управления если отработка дисциплинарного взыскания не назначена на иное Управление.
5.13 Общие должностные обязанности сотрудников при исполнении служебных обязательств
5.13.1 Соблюдать законы, настоящий Устав, действующие нормативно-правовые акты организации, приказы Руководства организации, Старшего состава и старших по иерархии и структуре сотрудников своего Управления.
5.13.2 Соблюдать правила субординации при обращении к старшим по званию и/или должности сотрудникам, поддерживать вежливое и корректное общение с коллегами и гражданами.
5.13.3 Реагировать на поступающие вызовы, правонарушение, преступления и чрезвычайные ситуации в рамках своей компетенции установленной законодательством.
5.13.4 Вести учетно-отчётную документацию, фиксировать результаты своей работы и сдавать отчёты в соответствии с установленным регламентом Управления.
5.13.5 Посещать служебные тренировки, лекции, инструктажи и иные мероприятия связанные с повышением служебной квалификации, совершенствовать свои профессиональные навыки и физическую подготовку.
5.13.6 В течении 24 часов с момента подписания трудового договора пройти процедуру авторизации официальной системе спец-связи и обеспечить её постоянное использование в служебных целях.
5.14 Общие должностные полномочия сотрудников при исполнении служебных обязательств
5.14.1 Защищать свои законные права, честь, достоинства, личную безопасность и иные права предусмотренные ст. 6 и ст. 15 Трудового Кодекса при исполнении служебных обязанность.
5.14.2 Требовать своевременную выплату денежного довольствия, премиальных выплат, а также положенными видами довольствия (вооружение, экипировка, специальные средства).
5.14.3 Уходить на перерывы и в отпуска во время службы на сроки установленные в соответствии с внутренним распорядком и Трудовым Кодексом.
5.14.4 Обжаловать приказы и распоряжение старших по званию и/или должности сотрудников в установленном порядке, если они противоречат действующему законодательству или уставу.
5.14.5 Требовать объективную оценку своей работы, повышения в звании и продвижения по службе при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей и успешного прохождения аттестации или иных заданных в Управлении критериев.
6. Структура и целенаправленность Управлений ФСБ:
- Управление "М" (УПР-М) — Обеспечивает внутренний контроль за соблюдением законодательства и настоящего Устава сотрудниками ФСБ, внешний контроль за соблюдением законодательства иных государственных организаций; принимает меры по пресечению коррупционных правонарушений; проводит служебные проверки и дисциплинарные расследования.
- Управление Кадров и Подготовки (УКП) — Организует трудоустройства на службу, обучение и аттестации сотрудников ФСБ; проводит профессиональное обучение, инструктажи, тренировки и иные работы по повышению квалификации сотрудников ФСБ; контролирует учебные процедуры, курсы и экзамены; инициирует вербовочные мероприятия.
- Управление по Борьбе с Преступными Организациями (УБПО) — Выявляет и ликвидирует шпионскую деятельность совместно с Управлением "М"; расследует деятельность организованных преступных группировок и иных криминальных элементов; расследует особо тяжкие преступления, что связаны с организованной преступностью; проводят мероприятия по выявлению информации, информационной безопасности и контрразведке.
- Управление "А" (Альфа) — Проводит и берёт командование специальными операциями; организует силовое сопровождение операций и регулирование массовых беспорядков; реагирует на угрозы связанные с терроризмом, нейтрализует террористические группировки и проводит антитеррористические операции; проводит и выполняет поставочные мероприятия; занимается силовыми операциями по освобождению заложников.
- Управление "В" (Вымпел) — Пресекает покупку, хранение, перевозку и продажу контрабанды и протестных действий, связанных с наркотиками; обеспечивает национальную безопасность в экстремальных ситуациях при Чрезвычайном или Военном Положениях; проведение силового сопровождения на различных операциях.
- Академия ФСБ (Академия) — Подотдел Управления Кадров и Подготовки в котором числятся все Курсанты, что проходят курс молодого бойца в рядах организации. Обучаются изложенному на лекциях материалам; проходят теоретические и практические экзамены; отправляются на стажировку в разные Управления при прохождении двух курсов.
ГЛАВА III. Порядок назначения, переводы, увольнение, повышения, понижения и освобождения от должностей
1. Назначение и освобождение от должностей.
1.1. Назначение сотрудников на должности осуществляется Старшим составом и/или Руководством организации в соответствии с утвержденной иерархией и структурой сотрудников ФСБ.
1.2. Руководитель Управления имеет право в любой момент снять с занимаемой должности с понижением воинского звания Старший состав вверенного Управлений без объяснения причин, если это необходимо для эффективности работы ведомства.
1.3. Руководство организации имеет абсолютное право в любой момент снять с занимаемой должности с понижением воинского звания сотрудника любого Управления без объяснения причин, если это необходимо для эффективности работы ведомства.
1.4 При повышении сотрудника по ускоренной системе повышения для Старшего состава в связи с его назначением на должность, то при снятии с должности его воинское звание может быть понижено до того воинского звания, которое он занимал до своего назначения.
2. Ответственность за систему повышения.
2.1. Общий надзор, контроль и управление системой повышений, а также проверка кадровой отчетности личного и Старшего составов всех Управлений возлагаются на Управление Кадров и Подготовки совместно с Руководством организации.
2.2. Принимать кадровую отчетность сотрудников уполномочены исключительно Старший состав и Инструктор того же Управления, за которым закреплен сотрудник.
3. Полномочия по повышению и понижению сотрудников.
3.1. Правом на выдачу повышений или понижений в званиях и должностях наделены Инструктор, Старший состав и Руководство организации.
3.2. Любое повышение сотрудника в звании должно осуществляться строго на основании одобренного рапорта о повышении и заполненной записи в кадровом аудите.
3.3. Любое понижение сотрудника в воинском звании в обязательном порядке требует наличия веской, зафиксированной причины предусмотренной настоящим Уставом и Трудовым Кодексом.
4. Переводы.
4.1. Переводы между Управлениями осуществляется строго с одобрением перевода с двух сторон. Одобрение считается полученным после выдачи разрешения Старшего состава обоих Управлений.
Исключение: решение Руководства ФСБ.
4.2 Переводы из Академии ФСБ в Управление «А» могут осуществляться без одобрения перевода Старшего состава.
4.3 Уполномоченный V главой настоящего Устава Старший состав любого из Управлений имеет право перевести своего сотрудника в Управление «А» без объяснения причин и предварительного согласования. О факте перевода необходимо уведомить в обязательном порядке Старший состав Управление «А».
5. Увольнение
5.1. Каждый сотрудник ФСБ имеет право подать рапорт о прекращении трудового договора по собственному желанию. Подобный рапорт на увольнение сотрудников из рядов ФСБ рассматривает Старший состав Управления, к которому закреплен сотрудник на момент подачи рапорта. Руководство организации также вправе рассмотреть подобный рапорт.
5.2 Старший состав и Руководство организации вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником ФСБ в одностороннем порядке при соблюдении одного из перечисленных условий:
а) Существенное и/или неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
б) Существенное и/или неоднократное нарушение законодательства;
в) Ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;
г) Прогул рабочего дня;
д) Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических и/или психотропных веществ;
е) Разжигание конфликтов внутри организации либо между организациями;
ж) Продолжительное отсутствие на рабочем месте от 7 рабочих дней и более;
з) Постановление или иной акт, изданный надзорным органом.
и) Расформирование состава в течении первых суток после назначения руководителя организации на пост
5.3. При двухстороннем или одностороннем разрыве трудовых отношений сотрудник обязан незамедлительно сдать служебное удостоверение, табельное оружие, специальные средства, государственную форму и иные вещи или предметы, что были получены им же от Государства в лице ФСБ или его сотрудников для исполнения им своих служебных обязанностей.
5.4. Черный список (ЧС):
- При попадании в чёрный список организации при дальнейшей попытке вновь трудоустроится в ряды ФСБ занесённый в список гражданин не сможет поступить в ряды организации пока он не будет исключён из рядов списка.
- Руководство ФСБ вправе вписать сотрудника в чёрный список при увольнении со службы не завершив выполнение поставленных задач; увольнении из рядов Академии ФСБ.
За существенные нарушения трудового распорядка либо за совершение уголовного преступления и/или административного правонарушения.
Исключение из чёрного списка организации происходит в установленном законом порядке и/или по решению Руководства ФСБ.
Глава IV. СУБОРДИНАЦИЯ, ПОДЧИНЕНИЕ И СЛУЖЕБНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
1. Общие принципы служебного взаимодействия
1.1. Сотрудники ФСБ обязаны служить примером высокой культуры, выдержанности и профессионализма, свято блюсти честь ведомства, защищать свое достоинство и уважать окружающих. Поведение каждого сотрудника формирует авторитет всей Службы.
1.2. Взаимоотношения между личным составом строятся на основе строгой субординации и взаимного уважения.
1.3. При исполнении служебных обязанностей обращение сотрудников друг к другу осуществляется строго на «Вы».
1.4. Строго запрещается искажение званий и должностей, употребление нецензурной брани, использование кличек и прозвищ. Грубость и фамильярное обращение несовместимы с честью сотрудника.
2. Исключения (неформальное общение)
2.1. Переход на неформальное обращение («на Ты») допускается исключительно:
В приватной обстановке (в кабинете один на один или при полном отсутствии посторонних лиц) - строго с разрешения или по инициативе старшего по званию/должности.
С прямого разрешения Руководства организации.
Руководству организации.
3. Правила обращения к сотрудникам и старшим по званию.
3.1. Обращение к сослуживцам, а также к старшим по званию и/или должности осуществляется строго по форме: «Товарищ [звание/должность]».
3.2. При необходимости обратиться к сотруднику в присутствии старшего по званию и/или должности, необходимо предварительно запросить на это разрешение у старшего. Пример: «Товарищ Полковник, разрешите обратиться к майору Иванову?»
3.3. Особые ситуации (отсутствие знаков различия): Если личность, должность или звание коллеги невозможно установить из-за ношения им тактической маски (балаклавы) и отсутствия опознавательных знаков (шевронов, погон), допускается универсальное обращение: «Товарищ, разрешите обратиться!»
4. Порядок обращения из строя
4.1. При необходимости обратиться к командиру построения, находясь в строю, сотрудник не имеет права самовольно покидать строй. Он обязан громко и четко запросить разрешение по форме: «Товарищ [звание старшего по званию в строю], [ваше звание] [ваша фамилия]. Разрешите обратиться из строя!»
5. Уставной лексикон
5.1. В ответ на обращение к старшему по званию или при получении приказа используются исключительно следующие уставные выражения:
«Есть» — при получении приказа к исполнению;
«Так точно» — в знак согласия или подтверждения;
«Никак нет» — в знак отрицания;
«Виноват, исправлюсь» — при указании на ошибку или признании вины;
«Разрешите обратиться» — при инициативе диалога;
«Не могу знать» — если ответ на заданный вопрос неизвестен.
6. Взаимодействие с гражданским населением и персоналом
6.1. Обращение к гражданскому персоналу: При обращении к лицам гражданского персонала, замещающим государственные/воинские должности, сотрудники называют их по должности, добавляя слово «товарищ», либо по имени и отчеству.
6.2. Вежливость к гражданам: Сотрудники обязаны строго соблюдать вежливость при общении с гражданским населением. Необходимо проявлять уважение к гражданским лицам, защищать честь и достоинство граждан, а также оказывать им всестороннюю помощь при чрезвычайных ситуациях, несчастных случаях или стихийных бедствиях.
6.3. Служебное приветствие: Исполнение воинского (служебного) приветствия обязательно при встрече сотрудников друг с другом, при обращении к гражданам, а также при отдании почестей Государственному флагу.
ГЛАВА V. РАБОЧИЙ ГРАФИК И ОТПУСКА
1. Регламент рабочего времени
1.1. Стандартный график несения службы для личного состава:
Понедельник — Пятница: с 10:00 до 22:00.
Суббота — Воскресенье: с 11:00 до 23:00.
Обеденный перерыв (ежедневно): с 14:00 до 15:00.
Вечерний перерыв (ежедневно): с 20:00 до 21:00.
Исключение: Руководству ФСБ разрешено находиться вне службы во время рабочего дня.
Статья 15. Особый режим несения службы:
1) При введении на территории области режима Чрезвычайного Положения (ЧП) или Военного Положения (ВП) весь личный состав ФСБ автоматически переводится на круглосуточный режим службы.
2) Во время ЧП / ВП сотрудникам запрещается снимать служебную форму и уходить на обеденный перерыв/перерыв на отдых без прямого разрешения Директора ФСБ.
Статья 16. Регламент отпусков и отгулов:
1) Право на отпуск имеют сотрудники, прошедшие Академию и не имеющие более 1 действующего дисциплинарного взыскания.
2) Отпуск разрешено брать 1 раз в месяц, не более чем на 10 дней.
3) Отгул разрешено брать 1 раз в день, не менее чем на 1 час и не более чем на 4 часа.
Примечание: Руководство ФСБ оставляет за собой право отозвать сотрудника из отгула досрочно в случае оперативной необходимости, режима ЧП/ВП или нехватки личного состава.
ГЛАВА VII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДРЕCС-КОДЕ И ЭКИПИРОВКЕ
Статья 17. Дресс-код:
Форменная одежда (дресс-код) сотрудников ФСБ строго регламентируется их принадлежностью к управлению, в Спец.-связи.
Примечание: Дресс-код каждого из управлений устанавливает Директор ФСБ, его Заместители или Руководители Управлений.
Статья 18. Правила ношения служебной формы:
1) Сотрудник обязан носить строго ту форму одежды, которая закреплена за его отделом/управлением.
2) Ношение гражданской одежды во время рабочего дня разрешено исключительно сотрудникам Управления "В" и УБПО.
Примечание: Ношение гражданской одежды Управлению "В" разрешено, только во время спец. операций.
3) Запрещено носить вызывающие аксессуары, маски, не соответствующие регламенту, если это не связано с проведением силовых спецопераций.
4) При проведении мероприятий сотрудники Управления «А» и «В» обязаны носить балаклавы (маски) и полный комплект вооружения.
Исключение: Ношение балаклав (масок) сотрудникам Управлению "В", не обязательно, во время проведения спец. операций.
ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
Статья 19. Виды дисциплинарных взысканий:
За нарушение положений настоящего Устава, законов области и служебной дисциплины к сотруднику могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) Предупреждение.
2) Выговор (наличие 3/3 строгих выговоров влечет за собой увольнение).
3) Переаттестация
4) Понижение в должности.
5) Увольнение из ФСБ.
6) Увольнение из ФСБ с занесением в Чёрный Список.
Статья 20. Порядок применения взысканий:
1) Мера наказания выбирается согласно уставу или определяется заместителем директора ФСБ, исходя из тяжести проступка, его повторности и наличия доказательств.
2) Взыскание заносится в личное дело сотрудника.
Исключение: Предупреждение.
3) Выговор может быть снят за проявление высокой активности, выполнение специальных заданий от начальства, руководства ФСБ и предоставление отчета об отработке в соответствующем разделе.
4) Применять дисциплинарное взыскание разрешено исключительно Руководству и Начальству ФСБ.
5) За одно нарушение одно дисциплинарное наказание.
Статья 21. Поощрения сотрудников:
За образцовое выполнение служебного долга, проявленный профессионализм и отсутствие взысканий сотрудники могут рассчитывать на:
1) Вынесение официальной благодарности.
2) Денежную премию.
3) Внеочередное снятие ранее полученного выговора.
4) Представление к внеочередному званию или государственной награде.
Вечерний перерыв (ежедневно): с 20:15 до 21:00.
1.2. Исключения и особые условия несения службы:
- Старший состав начиная от звания Полковник и Руководство организации наделяется правом на ненормированный рабочий день и может находиться вне службы в рабочее время по своему усмотрению.
- Участие личного состава в ночных оперативных или иных мероприятиях (в период с 04:00 до 11:00) осуществляется на добровольной основе и не является обязательным.
- Во время регламентированных перерывов (обеденного и вечернего) вызвать сотрудника на службу имеет право исключительно Руководство организации.
- В случае экстренной необходимости и при поступлении прямого приказа от Старшего состава или Руководства управления, сотрудник обязан незамедлительно прервать свой отдых и прибыть на место несения службы.
2. Порядок предоставления отпусков и отгулов
2.1. Право на получение полноценного отпуска предоставляется исключительно сотрудникам, успешно завершившим обучение в Академии ФСБ, при условии наличия у них не более 1 (одного) активного дисциплинарного взыскания.
2.2. Длительный отпуск разрешается брать не чаще 1 (одного) раза в месяц. Максимальная продолжительность отпуска составляет 7 календарных дней.
2.3. Краткосрочный отдых (отгул) может быть предоставлен сотруднику не чаще 1 (одного) раза в сутки. Допустимая продолжительность отгула варьируется от 1 до 4 часов
Примечание: руководство организации оставляет за собой безоговорочное право досрочно отозвать сотрудника из отпуска или отгула в связи с оперативной необходимостью, введением режима Чрезвычайного/Военного положения (ЧП/ВП) или при критической нехватке личного состава.
2.5 Виды отдыха:
а) Нерабочее время;
б) Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
в) Отпуск;
г) Отгул;
д) Стационарное или амбулаторное лечение при наличии листа нетрудоспособности;
е) Увольнительное время служащих.
2.6 Сотрудники могут быть отозваны из увольнительного времени, отпуска, отгула, из обеденного перерыва, а также вызваны на работу в нерабочее время в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, чрезвычайных происшествий либо по письменному распоряжению курирующего Министерства.
ГЛАВА VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ДРЕCС-КОДЕ И ЭКИПИРОВКЕ
1. Регламент форменной одежды:
1.1. Внешний вид (дресс-код) и служебная экипировка сотрудников ФСБ строго регламентированы. Актуальные визуальные стандарты и правила ношения формы закреплены в соответствующих разделах официальной спец-связи.
1.2. Руководство организации и Руководители Управлений наделены полномочиями по установлению и утверждению дресс-кода.
1.3. Служебная форма не должна визуально копировать установленный дресс-код других управлений. Допускается комбинирование элементов одежды (разный верх или низ), однако общее сходство с чужой формой не должно превышать 75%.
1.4. Личному составу всех Управлений при нахождении в УФСБ разрешается ношение повседневной офисной формы с синей рубашкой. Допустимые варианты комплектования:
рубашка с коротким рукавом и брюками;
рубашка с длинным рукавом и брюками.
1.5. Для Инструктора, начиная со звания Майора, допускается ношение комплекта офисного пиджака с брюками и синей рубашкой исключительно на территории УФСБ.
2. Исключения из регламента и особые случаи
2.1. Старшему составу, начиная со звания Подполковника, разрешается ношение свободной служебной формы. Обязательным условием является отсутствие полного визуального сходства с установленным дресс-кодом других управлений (допустимый предел сходства — не более 75%).
2.2. Старший состав, начиная со звания Генерал-Майор, и Руководство организации не ограничены в выборе служебной одежды и имеют право на ношение любой формы, включая элементы гражданского гардероба, исходя из оперативной необходимости.
2.3. Для участия в официальных межведомственных встречах с другими государственными структурами, а также при проведении внутренних мероприятий отдельного Управления или всего состава ФСБ, допускается ношение офисной формы. В зависимости от статуса и формата мероприятия используется синяя или белая рубашка. Синяя для повседневных, белая рубашка для праздничных мероприятий.
2.4. В рамках реализации определенных мероприятий, Старший состав или Руководитель организации вправе установить обязательную для всех участвующих в мероприятии форменную одежду на период данного мероприятия.
2.5 Оперативную форму (Оперскую) могут пользоваться только во время специальных операций следующие Управления: Управление «В», УБПО, Управление «М».
Исключение: старший состав, начиная со звания Генерал-Майор, и Руководство ФСБ
ГЛАВА VII. ПРИКАЗ (ПРИКАЗАНИЕ), порядок его отдачи и выполнения
1. Приказ - распоряжение старшего по званию и/ или должности, обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-либо порядок, положение.
Приказ может быть отдан в письменном виде, устно или по техническим средствам связи одному или группе служащих. Приказ, отданный в письменном виде, является основным распорядительным служебным документом (нормативным актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия старшего или руководящего состава. Устные приказы имеют право отдавать подчиненным все старшие по званию и/или должности.
Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа старшего по званию и/или должности, отданного в установленном порядке, является и признается недолжным исполнением своих обязанностей.
2. Приказание - форма доведения старшим по званию и/или должности задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно. Приказание, отданное в письменном виде, является распорядительным служебным документом, издаваемым Старшим составом, Руководителем организации.
3. Приказ (приказание) должен соответствовать федеральным законам, настоящему Уставу и приказам старших по званию и/или должности. Отдавая приказ (приказание), старший по званию и/или должности не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
Старшим по званию и/или должности запрещается отдавать приказы (приказания), не имеющие отношения к исполнению обязанностей службы или направленные на нарушение законодательства. Старшие по званию и/или должности, отдавшие такие приказы (приказания), привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.
Приказ формулируется ясно, кратко и четко без употребления формулировок, допускающих различные толкования.
4. Старший по званию и/или должности перед отдачей приказа обязан всесторонне оценить обстановку и предусмотреть меры по обеспечению его выполнения.
Приказы отдаются в порядке подчиненности. При крайней необходимости старший по званию и/или должности может отдать приказ подчиненному, минуя его непосредственного руководителя. В таком случае он сообщает об этом непосредственному начальнику подчиненного или подчиненный сам докладывает о получении приказа своему непосредственному руководителю.
5. Приказ старшего по званию и/или должности должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Служащий, получив приказ, отвечает: "Есть" - и затем выполняет его.
При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа старший по званию и/или должности может потребовать его повторения, а служащий, получивший приказ, - обратиться к старшему по званию и/или должности) с просьбой повторить его.
Выполнив приказ, военнослужащий, несогласный с приказом, может его обжаловать.
О выполнении или не выполнении полученного приказа служащий обязан доложить сотруднику, отдавшему приказ.
6. Старший по званию и/или должности несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания).
Отменить приказ (приказание) имеет право только старший по званию и/или должности, его отдавший, либо вышестоящий по системе иерархии и структуре сотрудник.
7. Если служащий, выполняющий приказ, получит от более старшего по иерархии и структуре сотрудника новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом старшему по званию и/или должности, отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа выполняет его.
ГЛАВА VIII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
1. Виды дисциплинарных взысканий
1.1. Согласно ст. 19 Трудового кодекса РО, к сотрудникам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) Предупреждение;
б) Выговор (накопление трех активных выговоров — 3/3 — влечет за собой безоговорочное увольнение);
Примечание: Выговор, назначенный Офисом Генеральной прокуратуры, устанавливается на срок от 1 до 7 дней и не подлежит досрочному снятию.
в) Понижение в должности или звании;
г) Направление на обязательную переаттестацию;
д) Увольнение.
2. Порядок применения взысканий
2.1. Мера дисциплинарного взыскания определяется положениями устава или решением руководства ФСБ с учетом тяжести совершенного проступка, его систематичности (повторности) и наличия доказательной базы.
2.2. За нарушение устава руководство ФСБ оставляет за собой право применить к нарушителю любую меру взыскания, предусмотренную ст. 19 Трудового кодекса, по своему усмотрению.
2.3. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
2.4. Правом наложения дисциплинарных взысканий наделены исключительно старший состав и руководство ФСБ.
2.5. Каждое наложенное взыскание в обязательном порядке заносится в личное дело сотрудника.
Исключение: предупреждение.
2.6. Выговор может быть снят досрочно за проявление высокой служебной активности, успешное выполнение специальных поручений от начальства или руководства ФСБ, а также при условии предоставления одобренного отчета об отработке в соответствующем разделе.
Исключение: пп. “б” п.1.1 данной главы.
2.7. Для отработки и последующего снятия выговора старший состав и руководство имеет право назначить сотруднику выполнение нормативов по пополнению склада УФСБ. Допустимые пределы норм:
2.7.1. От 500 до 1500 бинтов;
2.7.2. От 200 до 800 медицинских аптечек;
2.7.3. От 20 до 40 капсул восстановления.
2.7.4. Иные служебные задачи или требования к отработке могут быть установлены на усмотрение руководства ФСБ.
2.8 Руководство ФСБ любое требование к отработке выговора может заменить без объяснения причины.
2.9 Руководство ФСБ может снять без объяснения выговор выданный любым сотрудником ФСБ, кроме случаев когда выговор выдан сотрудником Генеральной Прокуратуры.
2.10. Форма выдача выговоров: глава, пункт, подпункт, абзац. Пример: г. 10, п. 1.1, пп. 1.1.1, абзац 2 (если имеется)
2.11 Некоторые статьи Настоящего устава не имеют влияния на Руководство ФСБ.. Выговор заместителю Директора ФСБ выписать только сам Директор.
2.12 Выдавать выговоры и иные взыскания сотрудникам Управления «М» уполномочен только старший состав их собственного управления, руководитель любого из управлений, советник директора и руководство ФСБ.
Исключение: Взыскания за неявку на построение при поставочных мероприятиях может выдать любой сотрудник собирающий построение.
3. Поощрения
3.1. За образцовое выполнение служебного долга, проявленный профессионализм, инициативу и отсутствие активных дисциплинарных взысканий к сотрудникам могут применяться следующие виды поощрений:
а) Надбавки и премии;
б) Объявление благодарности;
в) Внеочередной отпуск;
г) Представление к награде.
ГЛАВА IX
1. Служебная дисциплина и исполнение обязанностей
1.1. Уклонение от службы: Запрещено бездельничать, уклоняться от исполнения служебных обязанностей в течение рабочего дня или заниматься личными делами в рабочей форме. Исключение: Полковник и выше, Руководство ФСБ.
Наказание: Предупреждение / Выговор. (Комнатой для отдыха считается столовая на 2-ом этаже).
1.2. Развлечения: Запрещено посещать любые увеселительные и массовые мероприятия, рынки, автосалоны, ЦУМ и казино во время несения службы.
Исключение: Выполнение непосредственных оперативных задач, а также кратковременное посещение не более 2 минут, казино исключительно для прокрутки ежедневного колеса. Исключение: Полковник и выше.
Наказание: Выговор.
1.3. Покидание территории: Курсантам Академии (до звания «Сержант») строго запрещено покидать территорию УФСБ без сопровождения старших по званию (Начиная с Лейтенанта) или прямого официального приказа своего начальника управления или старшего состава этого управления.
Исключение: Одобренный отгул, выезд за получением удостоверения или медицинской помощи. Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
1.4. Обман руководства: Строго запрещено вводить в заблуждение, обманывать старший состав и руководство ФСБ.
Наказание: Выговор или увольнение по решению руководства.
1.5. Подстрекательство: Запрещено подстрекать коллег или гражданских лиц к нарушению законодательства или внутренних уставов.
Исключение: Сотрудники Управлений «М», УБПО и Управление «В» при проведении оперативно-разыскных мероприятий (ОРМ), при проведении антикоррупционных мероприятий и контрольных закупок.
Наказание: Выговор.
1.6. Политические взгляды: Сотрудникам ФСБ при исполнении запрещено публично придерживаться или пропагандировать какие-либо политические взгляды, также вступать в политические партии.
Наказание: Выговор.
1.7 Сотруднику УФСБ запрещено совершать действия ставящие под сомнение авторитет службы и репутацию Федеральной Службы Безопасности.
Наказание: Наказание по решению руководства.
1.8 В правом крыле без приглашения руководства ФСБ запрещен проход дальше столовой (в кабинеты руководства ФСБ).
Исключение: Советника Директора и Руководства ФСБ.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
1.9 Неисполнение своих обязанностей предусмотренных Главе 3.
Наказание: Выговор / Увольнение по решению руководства.
1.10 Сотруднику УФСБ запрещено нарушать действующее законодательство РО
Наказание: Выговор / Увольнение по решению руководства.
2. Субординация, этика и связь
2.1. Этика: Запрещено нарушать этические нормы, трудовой этикет, а также общаться в неуважительной или грубой форме с гражданским населением и сослуживцами.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
2.2. Радиообмен: Запрещено засорять эфир служебной рации (издавать шум, вести личные разговоры, споры, передавать информацию, не несущую смысловой нагрузки).
Исключение: Старший состав и Руководство при выдаче экстренных приказов.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
2.3. Игнорирование связи и приказов: Категорически запрещено игнорировать служебную рацию, а также законные приказы начальства и руководства.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
2.4. Нарушения в строю: Запрещено нарушать строевой устав (разговаривать, самовольно покидать строй, доставать оружие или телефон без приказа командира).
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
3. Коррупция, тайна и оборот запрещенных веществ
3.1. Коррупция и злоупотребление: Запрещено получать любые вознаграждения (взятки, подарки, оплату услуг/отдыха), осуществлять вымогательство, а также использовать служебное положение в личных или корыстных целях.
Наказание: Выговор / Увольнение.
3.2. Коммерция: Запрещено заниматься коммерческой деятельностью по решению вопросов, за исключением преподавательской и научной (авторской) деятельности.
Наказание: Выговор / Увольнение.
3.3. Государственная тайна: Запрещено разглашать служебную тайну, секретную информацию, а также данные оперативно-розыскной деятельности.
Наказание: Выговор / Увольнение по решению руководства.
3.4. Алкоголь и наркотики: Запрещено хранить, употреблять или распространять наркотические/психотропные вещества и алкогольную продукцию. Категорически запрещено находиться на службе в состоянии опьянения.
Исключение: Временное хранение вещественных доказательств сотрудниками Управления «В» до момента их передачи на склад.
Наказание: Выговор / Увольнение.
4. Использование имущества, транспорта, парковка, склад и документации
4.1. Государственное имущество: Запрещено использовать государственное имущество, спецсредства и служебный транспорт (автопарк ФСБ) в личных целях, не связанных со службой. Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
4.2. Личный транспорт: Запрещено использовать личное транспортное средство во время исполнения служебных обязанностей.
Исключение: Оперативный транспорт, спец. распоряжение Советника Директора и Руководства ФСБ или случаи, предусмотренные законодательством.
Наказание: Выговор.
4.3. Документооборот: Запрещено самовольно редактировать поданные отчеты, рапорты, уголовные дела и заявления в архивах спецсвязи без разрешения руководства.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
4.4. Халатность следствия: Управлению «М» запрещено игнорировать ведение (возбуждение) вверенных им уголовных дел.
Наказание: Выговор / Увольнение.
4.5. Фальсификация данных: Запрещено нарушать порядок подсчета количества поставок, арестов, штрафов и рейдов в специальных разделах Спецсвязи.
Наказание: Выговор / Увольнение.
4.6. Парковка личного и служебного транспорта: Категорически запрещается хаотично парковать личный транспорт на территории внутреннего двора и на прилегающей к зданию УФСБ территории. При парковке сотрудники обязаны неукоснительно соблюдать Правила дорожного движения (ПДД).
Исключение: Экстренный сбор личного состава для проведения специальной операции. Советника директора и Руководства ФСБ.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
4.7. Подземный паркинг: Строго запрещен оставлять личный транспорт на подземной парковке УФСБ.
Исключение: Советника директора и Руководства ФСБ.
Наказание: Предупреждение / при рецидиве — Выговор.
4.8 Нарушать порядок хранения имущества, оставлять на складе посторонние или непригодные к использованию предметы (например: поврежденные бронежилеты, еду, одежду, аксессуары, рыболовные снасти и прочий хлам).
Примечание: Поврежденные бронежилеты подлежат утилизации, возвращать их на склад не требуется.
Наказание: Выговор
5. Внешний вид и маскировка
5.1. Нарушение формы: Запрещено находиться в рабочее время без формы.
Наказание: Предупреждение / Выговор.
Исключение: Сотрудники Управлений «М», УБПО и Управление «В» при проведении оперативно-розыскных мероприятий (ОРМ), при проведении антикоррупционных мероприятий и контрольных закупок.
6. Поставочные мероприятия
6.1. Игнорирование: Запрещено игнорировать приказы о построении на поставочные мероприятия.
Исключение:
Сотрудник проводит процессуальные действия (обязан сообщить в рацию статус и расчетное время прибытия на поставку).
Советника Директора и Руководства ФСБ.
Наказание: Выговор.
6.2. Подчинение: На поставочных мероприятиях при отсутствии Старшего состава весь личный состав ФСБ (за исключением Старшего состава) обязан беспрекословно подчиняться требованиям старших сотрудников Управления «А».
Исключение: Советника Директора и Руководства ФСБ.
Наказание: Выговор.
ГЛАВА X. ТЕРМИНОЛОГИЯ ИСПОЛЬЗУЕМАЯ НАСТОЯЩИМ УСТАВОМ
1. Профессиональная непригодность — состояние сотрудника, при котором он не способен надлежащим образом исполнять возложенные на него должностные обязанности вследствие недостаточной квалификации, состояния здоровья, систематического неисполнения приказов руководства либо совершения проступков, несовместимых с занимаемой должностью. Профессиональная непригодность устанавливается по результатам проверки (аттестации) и влечет за собой понижение в должности, отстранение от исполнения обязанностей или увольнение из личного состава в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.
2. Содействующие органам ФСБ — лица, не являющиеся штатными сотрудниками органов Федеральной службы безопасности, но оказывающие им добровольную помощь на конфиденциальной либо открытой основе.
3. Стажер — лицо, зачисленное в личный состав на испытательный срок с целью приобретения необходимых профессиональных знаний, умений, навыков, а также для проверки его пригодности к дальнейшей службе.
4. Личный состав — совокупность всех сотрудников, стажеров и иных лиц, состоящих в штате подразделения (либо прикомандированных к нему), включая руководящий, оперативный, вспомогательный и технический персонал.
4. Управление — структурное подразделение (орган), осуществляющее руководство определенным направлением деятельности организации либо координирующее работу подчиненных ему отделов и групп. Управление возглавляется Начальником, действующим на основании настоящего Устава, положений и приказов вышестоящего руководства.
5. Утрата доверия — совершение сотрудником (содействующим лицом) действий (или бездействия), которые дают руководству ведомства достаточные основания сомневаться в его надежности, честности, лояльности и способности далее исполнять возложенные обязанности. Увольнение по причине утраты доверия не требует обязательного судебного подтверждения факта правонарушения.
Принятые сокращения: «ст.» — статья; «п.» — пункт; «пп.» — подпункт.
Директор Федеральной Службы Безопасности, Генерал,
Северской Роман Алексеевич
г.Москва, ул.Большая Лубянка, д.20, ст.2.
Дата: 23.09.2026
