Устав Los Santos Police DepartmentСодержание
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSPD
Глава 3. СТРУКТУРНЫЕ ОТДЕЛЫ LSPD, СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ
Глава 4. СОТРУДНИКАМ LSPD ЗАПРЕЩЕНО
Глава 5. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
Глава 6. РАБОЧАЯ ЭТИКА И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
Глава 7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Глава 8. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ
Глава 9. ПЕРЕВОДЫ
Глава 10. ПОВЫШЕНИЕ
Глава 11. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
Глава 12. УВОЛЬНЕНИЕ
Глава 13. ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ОТДЕЛА PAI
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Los Santos Police Department (далее LSPD) и взаимоотношения между ними. Положения Устава в равной степени распространяются на основных должностных лиц LSPD и его отделов, а также на правила внутреннего порядка. Настоящий Устав относится ко всем сотрудникам Полицейского Департамента.
1.2. Внутренний трудовой распорядок отделов может быть дополнен внутренним уставом, приказом. Каждый такой документ должен быть подписан непосредственным начальником отдела и Chief с утверждением Генерального Прокурора.
1.3. Требования устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый офицер LSPD.
1.4. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в LSPD, считается давшим согласие на соблюдение данного устава, и с момента подписания является сотрудником Los Santos Police Department.
1.5. В состав LSPD входят следующие отделы:
- Office of the Chief – Офис Chief LSPD;
- Special Weapons And Tactics Team (SWAT) – Отряд чрезвычайной службы, делится на подотделы SWAT-A и SWAT-B;
- Detective Bureau (DB) – Детективное Бюро;
- Police Academy Instructors (PAI) – Инструкторский состав Полицейской Академии;
- Traffic Division (TD) – Патрульный отдел;
- Internal Affairs Division (IAD) – отдел LSPD, занимающийся выявлением и пресечением нарушений, совершаемых офицерами полиции, как в служебное, так и в свободное время, расследует должностные нарушения офицеров LSPD;
- Police Academy (PA) – Полицейская Академия.
1.6. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий, а в случае установления в действии/бездействии состава преступления или правонарушения – уголовную или административную ответственность.
1.7. Выносить дисциплинарное взыскание имеют право:
- Chief.
- Dep.Chief.
- Internal Affairs Division (IAD).
- Офицеры Police Academy Instructors (PAI) – в отношении сотрудников, находящихся в академии LSPD.
- Начальники отделов и их заместители – в отношении сотрудников своего отдела.
1.8. Приказ – распоряжение старшего состава или командора, обращенное к сотрудникам и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил.
1.9. Приказы вышестоящих исполняются беспрекословно. Обсуждение (критика) приказа недопустимо, неисполнение приказа является нарушением устава.
1.10. Отменить приказ или вынесенное взыскание имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий сотрудник.
1.11. При возбуждении дознания по факту правонарушения/преступления или нарушения положений данного устава сотрудник, в отношении которого ведется дознание, отстраняется от службы на время разбирательства с сохранением порядкового ранга и заработной платы (ст. 6.3 Трудового кодекса).
Глава 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSPD
2.1. Каждый офицер LSPD, назначенный на должность, имеет должностные обязанности и полномочия. Должностные обязанности исполняются только в интересах службы LSPD и государства.
2.2. Во время исполнения служебных обязанностей, офицеры LSPD должны руководствоваться законами штата San Andreas, настоящим уставом, нормативно-правовыми актами, регламентирующими работу LSPD, и приказами руководства LSPD.
2.3. Сотрудник Los Santos Police Department обязан знать Chief, Dep.Chief, Ass.Chief, своего прямого начальника.
2.4. Выполнять приказы начальства от командора и выше, определённого данным уставом.
Примечание: Сотрудники отдела DB находятся в подчинении у курирующего Dep.Chief и Начальника DB.
2.5. Отдавая приказ, начальник обязан не допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.
2.6. Исполняя служебные обязанности, включать боди камеру, регулярно заряжать/менять аккумуляторы, обеспечивая работоспособность видеозаписывающего устройства.
2.7. Принимать участие в учебно-тренировочных и иных мероприятиях.
2.8. Безотлагательно явиться в строй.
2.9. При проведении спецопераций, рейдов, поставок и требующих того мероприятий офицеры LSPD обязаны надевать форму SWAT.
Исключение: одобрение старшего состава.
2.10. При исполнении служебных обязанностей носить форму, полученную в раздевалке. Во время спецопераций находиться в форме SWAT.
2.11. При возникновении служебных вопросов, соблюдать субординацию обращения, а именно: Заместитель начальника отдела – Начальник отдела – Dep.Chief – Chief.
2.12. Обо всех случаях, которые могут повлиять на исполнение служебных обязанностей, офицер LSPD обязан докладывать своему непосредственному начальнику.
2.13. Приступая к работе/службе, включить рацию, настроить её, а также находиться на связи в течение рабочего дня.
2.14. Обращение за повышением происходит по следующей иерархии: Заместитель начальника отдела – Начальник отдела – Dep.Chief – Chief.
Глава 3. СТРУКТУРНЫЕ ОТДЕЛЫ LSPD, СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ
3.1 Office of the Chief
3.1.1. Начальник/руководитель должен быть для подчиненного примером тактичности, выдержанности и не должен допускать фамильярности и предвзятости по отношению к нему. За действия, унижающие честь и достоинство подчиненного, начальник/руководитель несет ответственность.
К руководящему составу относятся следующие должности:
3.1.2. Chief – осуществляет общее руководство, назначает на должность и увольняет Dep.Chief, Ass.Chief, Начальников отделов и их Заместителей, формирует структуру LSPD, выносит решения о поощрении и наказании сотрудников, издает приказы и распоряжения, выполняет иные действия, не противоречащие законам штата.
3.1.3. Dep.Chief – осуществляет руководство LSPD на основании полномочий, предоставленных Chief. Находится в подчинении Chief и выполняет его приказы и распоряжения. Во время отсутствия Chief исполняет его обязанности.
3.1.4. Начальник отдела – организация работы и служебной деятельности вверенного отдела, воспитание и повышение профессиональных навыков личного состава. Начальник отдела подчиняется Dep.Chief, Chief.
3.1.5. Заместитель начальника отдела – оказывает содействие Начальнику отдела в организации служебной деятельности и исполнения должностных обязанностей. В отсутствие начальника отдела исполняет его обязанности. Подчиняется Начальнику отдела, а в его отсутствие, Chief, Dep.Chief.
3.1.6. Ass.Chief – сотрудник Office of the Chief, помогающий Chief в руководстве LSPD. Назначается на должность и освобождается от неё Chief. Количество ассистентов определяет Chief.
3.1.7. Задачами Ass.Chief являются:
- Выполнение поручений Chief;
- Ведение документооборота Office of the Chief (приказы, заявления, отчёты);
- Контроль ежедневной отчётности сотрудников в спец. связи ((Discord фракции));
- Подготовка материалов для Chief и Dep.Chief;
- Доведение приказов и распоряжений Chief до сотрудников.
3.1.8. Ass.Chief подчиняется Chief и Dep.Chief. Приказы, переданные Ассистентом по поручению Chief, исполняются как приказы Chief. Самостоятельно назначать на должность, увольнять и выносить дисциплинарные взыскания Ассистент не вправе, кроме случаев прямого поручения Chief.
3.2 Special Weapons And Tactics Team (SWAT)
3.2.1. Special Weapons And Tactics Team (SWAT) – Элитное подразделение Los Santos Police Department для борьбы с актами террора, охраны и восстановления государственного порядка и общественного спокойствия.
3.2.2. Руководит Special Weapons And Tactics Team начальник SWAT, назначаемый на должность Chief либо его заместителем и подчиняющийся курирующему Dep.Chief.
3.2.3. Задачами SWAT являются:
- Антитеррористические операции;
- Спасение полицейских и гражданских, попавших под обстрел;
- Разрешение ситуаций, характеризующихся высоким риском при минимуме смертей, ранений и повреждений собственности;
- Обеспечение поддержки при рейдах против криминальных организаций;
- Совместное участие в спецоперациях с подразделениями силовых структур штата;
- Проведение и организация тренировок.
3.2.4. SWAT состоит из двух подотделов: SWAT-A и SWAT-B.
3.2.5. Каждый подотдел возглавляет руководитель подотдела (заместитель начальника SWAT), назначаемый на должность Chief либо его заместителем и подчиняющийся начальнику SWAT.
3.2.6. Задачи, указанные в п. 3.2.3, возлагаются на оба подотдела. Распределение задач, обязанностей и зон ответственности между SWAT-A и SWAT-B определяется приказом начальника SWAT.
3.2.7. Сотрудник SWAT состоит только в одном подотделе. Перевод между SWAT-A и SWAT-B производится решением начальника SWAT и не считается переводом в другой отдел.
3.2.8. При совместной работе подотделов (спецоперации, рейды, тренировки) общее руководство осуществляет начальник SWAT либо назначенный им руководитель подотдела.
3.2.9. Сотрудник SWAT при сдаче ежедневной отчётности указывает свой подотдел (SWAT-A или SWAT-B).
3.3 Traffic Division
3.3.1. Traffic Division (TD) – основной отдел Полицейского Департамента. Его главная задача - это патрулирование территории Лос Сантоса, предупреждать и предотвращать правонарушения.
3.3.2. Руководит Traffic Division Начальник отдела, назначаемый на должность Chief либо его заместителем и подчиняющийся курирующему Dep.Chief.
3.3.3. Задачами TD являются:
- Реагирование на вызовы гражданских;
- Патрулирование юрисдикции Los Santos Police Department;
- Контроль за соблюдением Дорожного Кодекса;
- Пресечение действий нарушителей;
- Поддержка SWAT в спец. операциях.
3.3.4. Во время боестолкновения офицеры TD не имеют права самовольно оставить место боя или не проявлять активности.
3.3.5. После завершения боестолкновения/криминального инцидента по необходимости оказать первую медицинскую помощь всем пострадавшим в инциденте.
3.3.6. При проведении спецоперации беспрекословно выполнять приказы назначенного ответственного за проведение спецоперации.
3.4 Detective Bureau
3.4.1. Detective Bureau (DB) – Отдел уголовных расследований, ведет расследование уголовных преступлений.
3.4.2. Detective Bureau подчиняется Chief через Dep.Chief.
3.4.3. Задачами DB являются:
- Выявление, предотвращение и раскрытие особо опасных преступлений и правонарушений;
- Борьба с криминальными предприятиями/организациями;
- Возбуждение уголовных дел, расследование и передача прокуратуре штата для выдачи ордера по делу или для судебного разбирательства;
- Получение из оперативных источников и анализ информации о наличии криминогенной и криминальной обстановки или признаков преступной деятельности группы лиц или (и) государственных служащих;
- Осуществление оперативного внедрения – конспиративный ввод сотрудника DB или конфидента в криминально-криминогенную среду или на соответствующие объекты для добывания сведений о лицах, фактах и об обстоятельствах, представляющих оперативный интерес;
- Выявление и пресечение оборота наркотических и психотропных веществ;
- Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
- Защита гражданских прав.
3.4.4. Отдел Detective Bureau состоит из подотделов:
- №1 Cold Case Homicide Special Section (CCSS) – Специальный отдел по уголовным делам об убийствах;
- №2 Special Investigation Section (SIS) – Специальная Следственная Секция;
- №3 Gang And Narcotics Division (GND) – Отдел по борьбе с бандами и наркотиками.
3.4.5. При выполнении оперативных мероприятий для обеспечения конспиративного внедрения детективам разрешено отступать от норм государственного служащего, использовать атрибутику, одежду и другие средства и предметы в целях получения тщательно скрываемой информации, представляющей оперативный интерес, ее документирования, а также информации о наличии криминогенной или криминальной обстановки или признаков преступной деятельности группы лиц.
3.4.6. Сотрудник DB составляет материалы уголовного дела, предоставляет на проверку и согласование начальнику отдела и курирующему Dep.Chief.
3.4.7. Сведения о сотрудниках Detective Bureau, численности DB, методах работы и материалах, находящихся в производстве DB, составляют государственную тайну и не подлежат огласке.
Исключения: случаи, предусмотренные законом.
3.4.9. Сотрудник DB ежедневно в 23:00 предоставляет отчёт о проделанной работе за сутки в спец. связи ((Discord фракции)).
3.4.10. Начальник отдела вправе исключить из отдела сотрудника DB в связи с профнепригодностью, а именно в случаях: по состоянию здоровья, служебное несоответствие занимаемой должности, передачи конфиденциальной информации за пределы департамента без разрешения руководства, грубое нарушение трудовой дисциплины.
3.4.11. Сотрудникам DB запрещено передавать любую информацию, полученную в отделе, любым лицам без письменного одобрения начальника отдела.
Исключение: Chief, Dep.Chief.
3.5 Police Academy Instructors
3.5.1. Police Academy Instructors (PAI) – Отдел инструкторов Полицейской Академии, подчиняется Chief через курирующего Dep.Chief.
3.5.2. Руководит Police Academy Instructors начальник отдела PAI, назначаемый на должность Chief либо его заместителем и подчиняющийся курирующему Dep.Chief.
3.5.3. Задачами PAI являются:
- Подготовка кадетов к службе путем проведения тренировок, лекций и практических занятий.
- Проведение экзаменов для оценки уровня подготовки кадетов.
- Организация и участие в наборах новых кадетов в полицейский департамент.
- Проведение экскурсий и ознакомительных мероприятий для новых кадетов и кандидатов.
- Проверка электронных заявлений, восстановлений и переводов кадетов.
- Проверка и выдача жетонов кадетам после успешного завершения этапов обучения.
- Проверка отчетов академии и оценка качества подготовки кадетов.
- Исполнение приказов старшего состава и своевременное информирование руководства о ходе выполнения поставленных задач.
3.6 Internal Affairs Division
3.6.1. Internal Affairs Division (IAD) — отдел LSPD, занимающийся выявлением и пресечением нарушений, совершаемых офицерами полиции, как в служебное, так и в свободное время, расследует должностные нарушения офицеров LSPD. Данный отдел следит за исполнением офицерами департамента своих прямых должностных обязанностей. IAD – главный орган контроля за департаментом, который выступает приоритетом среди руководства LSPD.
3.6.2. Руководит Internal Affairs Division Начальник отдела, назначаемый на должность Chief либо его заместителем и подчиняющийся курирующему Dep.Chief.
3.6.3. Задачами IAD являются:
- Отдел IAD занимается контролем младшего, среднего, а также старшего состава Los Santos Police Department, выдачей дисциплинарных наказаний за нарушения устава и других нормативно правовых документов, а также контролирует соблюдение дисциплины в строю;
- Обязанности: Контроль младшего, среднего, старшего состава, выдача дисциплинарных взысканий за нарушение устава; и других нормативно правовых документов;
- Руководство отдела IAD обязано беспрекословно подчиняться куратору отдела IAD;
- Работа с обращениями граждан штата по нарушениям от сотрудников LSPD;
- Контроль за исполнением законодательства всеми сотрудниками отделов Police Department;
- Проведение проверок личного состава на момент нарушений документации;
- Надзор за соблюдением законов сотрудниками;
- Вынесение дисциплинарных взысканий;
- Проведение переаттестации;
- Проведение мероприятий, повышающих имидж LSPD;
- Осуществление контроля за сотрудниками LSPD с собаками.
3.6.4. Сотрудники отдела IAD имеют свободный график работы.
Исключение: Внутренний приказ, приказ Chief и его Dep.Chief.
3.6.5. Заместитель начальника отдела и выше по иерархии имеют полное право перевести сотрудников из отдела IAD в отдел TD.
3.6.6. Сотрудники отдела IAD имеют право на сбор сотрудников других отделов для проведения мероприятий и сплочения коллектива.
Исключение: 12-15 порядковый ранг.
3.6.7. Сотрудники IAD используют любую форму, доступную в раздевалке, кроме формы «SWAT».
Исключение: Специальные операции.
3.7 Police Academy
3.7.1. Police Academy (PA) – кадеты LSPD, находящиеся в академии и проходящие обучение.
3.7.2. Руководит Police Academy – начальник отдела PAI.
3.7.3. Задачами Police Academy являются:
- Подготовка к службе путем посещения тренировок, лекций и практических занятий.
- Сдача экзаменов для оценки уровня подготовки.
- Патрулирование юрисдикции LSPD совместно с офицерами 2 ранга и выше в целях получения практических занятий.
3.7.4. Сотрудник PA обязан пройти академию в течение 3-х календарных дней с момента подписания контракта.
3.7.5. Для сдачи экзамена сотруднику выдается 3 попытки. При неудачной сдаче повторный экзамен проводится через 2 часа.
3.7.6. При трех неудачных попытках сдачи одного и того же экзамена сотрудник полицейской академии считается профнепригодным и подлежит увольнению.
3.7.7. Сотрудникам PA запрещены одиночные патрули в связи с недостаточной квалификацией.
3.7.8. Сотрудник PA при окончании академии автоматически переводится в отдел TD, получает нашивку и доступ к ЧП.
3.8 Кинолог
3.8.1. Кинолог – это специалист, который работает со служебными собаками в структуре LSPD. Данная специальность является дополнительной и не препятствует принадлежности к конкретному отделу.
3.8.2. Служебные собаки – это специально тренированные животные, которые принимают участие в раскрытии преступлений и охране общественного порядка.
3.8.3. Для возможности зарегистрировать служебную собаку требуется получить специальность кинолога.
3.8.4. Для получения специальности кинолог нужно обратиться к руководству PAI и пройти обучение специфике работы со служебными собаками, после чего заполнить соответствующую документацию.
3.8.5. При наличии специальности кинолог разрешено иметь только одну служебную собаку.
Глава 4. СОТРУДНИКАМ LSPD ЗАПРЕЩЕНО
4.1. Необоснованно применять спецсредства и (или) оружие в отношении коллег или граждан.
4.2. Использовать наручники вне процессуальных действий.
4.3. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств.
4.4. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
4.5. Передавать денежные средства, предметы, оказывать неслужебные услуги, заключенным, арестованным, задержанным гражданам.
4.6. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
4.7. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.
4.8. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (сирена, проблесковые маячки) без служебной необходимости.
4.9. Отсутствовать на службе без одобрения руководства LSPD.
4.10. В рабочее время посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований.
Исключения: сотрудники при ведении служебной деятельности.
4.11. Запрещено занимать общественные должности, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или предпринимательской деятельности, занятие которой не должно препятствовать выполнению служебных обязанностей.
4.12. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству LSPD.
4.13. Использовать/брать со склада нелегальное оружие.
Исключение: сотрудники отдела DB, заполнившие специальную форму отчета.
4.14. Хранить запрещенные предметы и наркотические средства.
4.15. Не реагировать на очевидные преступления, правонарушения.
4.16. Освобождать задержанных, не имея законных оснований.
4.17. Причинять вред здоровью своим коллегам, в т.ч. с использованием тайзера.
4.18. Посещать кабинет Chief без приглашения.
Исключение: Chief , Dep.Chief, сотрудники DB, служебная необходимость.
4.19. Посещать кабинет Капитана без приглашения.
Исключение: Chief , Dep.Chief, Старший состав, сотрудники PAI / IAD, служебная необходимость.
4.20. Просьбы, требования личного характера, связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
4.21. Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.
Исключение: Агенты DB, выполняя оперативные мероприятия.
4.22. Превышать нормы штатного комплекта вооружения, боезапаса, защиты и специальных средств.
4.23. Сон на посту или в строю.
4.24. При построении разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция. ((любые анимации))
4.25. При построении, без приказа, доставать, применять оружие и спецсредства.
Исключение: Нападение, угроза нападения.
4.26. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности / Неявка в строй.
4.27. Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
4.28. Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в департаменте.
4.29. Запрещено парковать личное транспортное средство на территории крытой и боковой парковки.
Исключение: Chief, Зам. Dep.Chief.
4.30. Запрещено выполнять должностные обязанности без полученного идентификационного знака.
4.31. Находиться на закрытых для граждан территориях в LSPD без формы.
Исключение: Столовая, Раздевалка, ст. состав от заместителя начальника отдела.
4.32. Захламление склада/багажников служебных автомобилей (складывание поврежденных бронежилетов и т.д.)
4.33. Неисполнение требования о ежедневной отчётности (каждый сотрудник обязан сдавать в 23:00 отчёт о проделанной работе за сутки в спец. связи ((Discord фракции)) ежедневно)
4.34. Просроченная медицинская карта
4.35. Запрещено патрулировать со служебной собакой на двухместном патрульном автомобиле, а также отсутствие хотя бы одного места для задержанного при патрулировании с собакой.
4.36. Нарушения устава, ЗБ, которые не предусмотрены 4 главой настоящего устава.
Глава 5. ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
5.1. За нарушение устава или других положений нормативно-правовых актов может быть наложено дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Строгий выговор;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
5.2. Переаттестация может быть назначена для проверки профессиональных знаний сотрудников, как отдельный экзамен. На сдачу переаттестации дается 72 часа.
5.3. Предупреждение выдаётся за нарушение устава или иных нормативно-правовых актов.
5.3.1. Предупреждение снимается только отработкой (п. 5.18).
5.4. Устный выговор выдаётся за нарушение устава.(2 предупреждения = 1 устный выговор). Строгий выговор выдаётся за грубое нарушение устава либо при получении второго устного выговора (2 устных выговора = 1 строгий выговор).
5.4.1. Устный и строгий выговоры снимаются только отработкой (п. 5.18).
5.5. Понижением в должности либо увольнением сотрудник наказывается за нарушение устава либо при получении второго строгого выговора.
5.6. Chief и его Dep.Chief имеют право выдавать дисциплинарные взыскания всем, кто ниже их по званию.
5.6.1. Начальник отдела/заместитель начальника отдела/командор имеет право применять дисциплинарные взыскания ко всем сотрудникам своего отдела, кто ниже их по званию.
Исключения: PAI имеют право применять дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников отдела PA; IAD в отношении сотрудников любого отдела, кроме DB; Дисциплинарное взыскание за неявку в строй может применяться к сотруднику любого отдела, вне зависимости от отдела сотрудника выдающего дисциплинарное взыскание.
5.7. Запрещено повышение порядкового звания при наличии дисциплинарного взыскания.
5.8. Премирование офицера может быть ограничено либо вовсе аннулировано при наличии дисциплинарного взыскания.
5.9. За каждый случай нарушения служебной дисциплины или иного правонарушения на сотрудника может быть наложено только одно взыскание.
5.10. Каждая выдача дисциплинарного взыскания должна быть зафиксирована во внутренней документации (соответствующем реестре).
5.11. При выдаче дисциплинарного взыскания причина её выдачи обязательно должна быть запечатлена в отчёте о выдаче дисциплинарного взыскания во внутренней документации (доказательство). Доказательства хранятся у сотрудника, выдавшего взыскание, не менее 72 часов.
Исключение: причиной выдачи дисциплинарного взыскания стало задержание сотрудника LSPD другими сотрудниками силовых гос. структур, решение сотрудника прокуратуры.
5.12. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 72 часов у сотрудника, который выдал дисциплинарное взыскание, либо у сотрудника выше по званию, исходя из иерархии и принадлежности к отделу. Жалоба рассматривается в течение 48 часов с момента подачи.
Примечание: В случае получения отказа при попытке обжалования, сотрудник имеет право подать новое обжалование с обращением к вышестоящему руководству; Решение Chief /Dep.Chief вынесенное в рамках обжалования дисциплинарного взыскания не подлежит обжалованию внутри структуры LSPD.
5.13. При вступлении в ряды LSPD на основании перевода, восстановления, принятия в день открытых дверей, сотруднику назначается переаттестация.
5.14. При увольнении с любым взысканием сотрудник заносится в черный список LSPD.
5.15. Для сдачи переаттестации сотруднику выдается 2 попытки. При неудачной сдаче, повторная переаттестация проводится через 2 часа.
5.16. При двух неудачных попытках сдачи или не сдаче переаттестации в сроки, сотрудник считается профнепригодным и подлежит увольнению.
5.17. Руководство может назначать дисциплинарные взыскания по своему усмотрению из перечня, указанного в п. 5.1, в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствий.
5.18. Отработка взыскания (ст. 5.7.1 Трудового кодекса). Дисциплинарные взыскания (предупреждение, устный и строгий выговор) снимаются только отработкой. Срок отработки назначает сотрудник, выдавший взыскание, и он не может быть менее 24 часов. Для снятия взыскания нужно выполнить две задачи из списка: 1) патрулирование не менее 1 часа в паре со старшим по званию; 2) участие в тренировке или лекции отдела; 3) помощь в организации мероприятия департамента; 4) иное задание от выдавшего взыскание. По итогам отработки сотрудник обязан сдать отчёт об отработке в спец. связи ((Discord фракции)). Выговоры, выданные Прокуратурой или судом, отработкой не снимаются.
5.19. Назначать увольнение, понижение в должности или переаттестацию как вид дисциплинарного взыскания имеет право только руководство IAD, Начальник отдела в отношении своего отдела, Dep.Chief, Chief.
Глава 6. РАБОЧАЯ ЭТИКА И ПРАВИЛА ОБЩЕНИЯ
6.1. Обращение к коллегам и гражданам штата ведется в соответствии с этическим кодексом государственного служащего.
6.2. Если Вы опознали сотрудника DB одетого не по форме, то к нему следует обращаться как к гражданскому лицу, не называя служебную принадлежность.
6.2.1. Если сотрудник DB находится в форме и выполняет свои непосредственные обязанности, то допускается обращение с указанием служебной принадлежности, пример: «Офицер V (первая буква фамилии либо имени)».
6.2.2. Если Ваш коллега находится в форме, то допускается обращение с указанием служебной принадлежности, пример: «Офицер Имя/Фамилия».
6.3. Все сотрудники должны руководствоваться «правилом вертикали», согласно которому любой сотрудник должен начинать решение вопроса или проблемы со своего непосредственного начальника и так далее, к следующим по иерархической лестнице, вплоть до Chief.
Глава 7. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
7.1. Для сотрудников Los Santos Police Department установлен следующий режим рабочего времени:
Рабочий день сотрудников дневной смены С 10:00 до 22:00 в будние дни и с 10:00 до 21:00 по выходным. Перерыв предоставляется с письменного одобрения начальства.
Исключение: Приказ старшего состава, ЧП, ВП, спецоперации.
Примечание: Работник вправе по собственному желанию продолжать работу в ночную смену.
Рабочий день сотрудников ночной смены с 22:00 до 10:00. Перерыв предоставляется с письменного одобрения начальства.
Исключение: Приказ старшего состава, ЧП, ВП, спецоперации.
Примечание: в будние дни продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов, в выходные дни — 11 часов (ст. 3.2 Трудового кодекса).
7.2. Для Chief, Dep.Chief Департамента, Начальника отдела – установлен ненормированный рабочий день, но число рабочих часов в неделю не может быть меньше 28.
7.3. Сотрудник LSPD имеет право на отгул продолжительностью 1 час во время рабочего дня, получив одобрение от прямого начальника и записав время в журнале. (( Discord канал )).
7.4. Сотрудник LSPD имеет право на отпуск. Для оформления отпуска необходимо указать срок предполагаемого отсутствия, причину и согласовать с руководителем. Регламентируется «Трудовым кодексом».
7.4.1. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать все табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха сотрудник может пользоваться только личным оружием, на ношение которого у него имеется лицензия.
7.4.2. Офицер может воспользоваться отпуском не чаще чем раз в месяц.
Исключение: одобрение Chief / Dep.Chief.
7.5. Для отдыха сотрудников LSPD (( AFK )) предусмотрено специальное помещение (столовая, раздевалка). Отдых продолжительностью более 5 минут, в других местах запрещен.
Глава 8. СЛУЖЕБНЫЙ ТРАНСПОРТ
8.1. Патрульными автомобилями могут пользоваться все сотрудники.
8.2. Использовать вертолет можно с должности Капитан (10+ ранг).
Исключение: одобрение Chief / Dep.Chief.
8.3. Dep.Chief, Chief полиции могут брать любой транспорт.
8.4. Insurgent можно использовать на спецоперациях, рейдах, мероприятиях.
8.5. Одиночный патруль разрешен со звания Сержант 1 ранга.
Исключение: одобрение старшего состава LSPD
8.6. Chief LSPD самостоятельно регламентирует выдачу ключей от автомобилей согласно их званию.
8.7. Разрешается патрулировать со служебной собакой только на четырехместном патрульном автомобиле при условии наличия хотя бы одного места для задержанного.
Глава 9. ПЕРЕВОДЫ
9.1. Все заявления с других государственных структур на перевод просматривает/подтверждает/отклоняет Chief, Dep.Chief, доверенные лица. Время рассмотрения заявления 24 часа.
9.2. При переводе с других государственных структур сотрудник получает новое удостоверение и должен пройти переаттестацию.
9.3. Офицеру могут уменьшить ранг, указанный в таблице перевода, если у прибывшего сотрудника недостаточная квалификация.
9.4. Для перевода в другой отдел вам нужно получить согласие начальников отдела вашего текущего и будущего отделов или их заместителей, а также иметь звание не ниже Офицер 3 ранга.
Исключение: в отдел DB можно переводиться при звании Офицер 2 ранга.
9.5. Начальник отдела / заместитель начальника отдела имеет право перевести сотрудника в отдел TD по причине недостаточной квалификации либо пассивности в отделе.
9.6. Переводы недопустимы при наличии взысканий.
Исключение: 9.5 пункт настоящего устава
9.7. Запрещается переводиться в другой отдел в течение минимум 48 часов после вступления в новый.
Исключение: офицер отдела TD
Глава 10. ПОВЫШЕНИЕ
10.1. Повышение производится начальниками отделов/заместителями начальников отдела на основании предоставленной отчётности, но не чаще чем 1 раз в 24 часа.
10.2. Повышение начальниками отделов допускается до 11 порядкового звания.
10.3. Повышения с 12+ на старший состав и выше производится исключительно под контролем Chief либо его заместителей.
10.4. Все сотрудники повышаются старшим составом 12+ строго согласно ежедневной отчётности с обязательным фиксированием в кадровом аудите.
10.5. Запрещено выпрашивать повышение.
10.6. За повышением обращаться к Начальнику/ Заместителю начальника отдела своего подразделения.
Глава 11. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
11.1. Если сотрудник отстранен от работы, то он обязан исправить причину, из-за которой он был отстранен.
11.2. Основаниями для отстранения от работы являются:
- досудебное разбирательство;
- оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
- просроченная медицинская карта;
- непройденная переаттестация;
- профессиональная непригодность в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие лицензий, без которых трудовая функция не может выполняться.
11.3. Сотрудники, которые имеют право отстранить от работы:
- Chief.
- Dep.Chief.
- Internal Affairs Division (IAD).
- Начальник отдела / Заместитель начальника отдела.
Глава 12. УВОЛЬНЕНИЕ
12.1. Для увольнения необходимо сообщить о своём желании Заместителю начальника отдела, Начальнику отдела, либо Dep.Chief, Chief, соблюдая иерархию.
12.2. Непосредственно перед увольнением необходимо сдать на склад либо старшему составу государственное имущество.
12.3. Заполнить пустой бланк с указанием причины и передать своему начальнику на подписание. Заявление об увольнении по собственному желанию рассматривается в течение 48 часов (ст. 7.1 Трудового кодекса).
12.4. Сотрудник может быть уволен, если не прошёл академию в течение 3-х календарных дней.
12.5. Сотрудник может быть уволен, если отсутствует на рабочем месте более 5-ти календарных дней.
12.6. Сотрудник может быть уволен по основаниям, предусмотренным Главой VII Трудового кодекса (статьи 7.2–7.3), а также при нарушении устава, предписании или судебном постановлении.
Глава 13. ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ОТДЕЛ PAI
УСТАВ ОТДЕЛА PAI
I. Общие положения
13.1.1. Отдел PAI является структурным подразделением полицейского департамента, ответственным за обучение и подготовку кадетов к службе.
13.1.2. Основная цель отдела PAI — обеспечить качественную подготовку кадетов, формирование у них необходимых навыков и знаний для успешного выполнения служебных обязанностей.
13.1.3. В своей деятельности отдел PAI руководствуется приказами руководства департамента, действующим законодательством, нормативными актами, а также настоящим регламентом.
II. Задачи отдела PAI
- Подготовка кадетов к службе путем проведения тренировок, лекций и практических занятий.
- Проведение экзаменов для оценки уровня подготовки кадетов.
- Организация и участие в наборах новых кадетов в полицейский департамент.
- Проведение экскурсий и ознакомительных мероприятий для новых кадетов и кандидатов.
- Проверка электронных заявлений, восстановлений и переводов кадетов.
- Проверка и выдача жетонов кадетам после успешного завершения этапов обучения.
- Проверка отчетов академии и оценка качества подготовки кадетов.
- Исполнение приказов старшего состава и своевременное информирование руководства о ходе выполнения поставленных задач.
- Вести реестр служебных собак внутри структуры LSPD.
III. Организация работы
13.3.1. Подготовка кадетов к службе:
- Проведение регулярных тренировок по физической подготовке, тактике, стрельбе и другим необходимым дисциплинам.
- Разработка и проведение лекций по теоретическим аспектам службы.
- Обучение специфике работы со служебными собаками.
13.3.2. Проведение экзаменов:
- Определение критериев оценки знаний и навыков кадетов.
- Организация и проведение итоговых экзаменов по завершению каждого этапа обучения.
- Ведение и предоставление отчетности по результатам экзаменов руководству.
13.3.3. Организация и участие в наборах:
- Участие в проведении рекламных кампаний для привлечения новых кадетов (гос. волна).
- Проведение вступительных тестов и собеседований.
- Организация информационных встреч для кандидатов.
13.3.4. Проведение экскурсий:
- Разработка и проведение экскурсионных программ для новых кадетов и кандидатов.
- Ознакомление с условиями службы и основными задачами департамента.
13.3.5. Проверка заявлений/восстановлений/переводов:
- Тщательная проверка электронных заявлений, документов на восстановление или перевод.
- Ведение учета всех проверенных документов и информирование заявителей о результатах проверки.
13.3.6. Проверка и выдача жетонов:
- Проверка и учет всех завершивших обучение кадетов.
13.3.7. Проверка отчетов академии:
- Регулярная проверка отчетов академии на соответствие стандартам департамента.
- Ведение статистики по результатам проверки и предоставление отчетов руководству.
13.3.8. Исполнение приказов старшего состава:
- Оперативное исполнение всех поступающих приказов от руководства.
- Ведение учета и отчетности по выполненным приказам.
13.3.9. Ведение реестра собак внутри структуры LSPD:
- Проверка наличия служебных собак у сотрудников LSPD.
- Ведение реестра служебных собак внутри структуры LSPD с заполнением соответствующей документации.
IV. Права и обязанности сотрудников отдела PAI
13.4.1. Сотрудники отдела PAI имеют право:
- Запрашивать у руководства необходимые для работы ресурсы и материалы.
- Участвовать в совещаниях и обсуждениях, касающихся вопросов подготовки кадетов.
- Выносить предложения по улучшению процесса обучения и адаптации кадетов.
- Игнорировать построения/патрули/совещания во время выполнения своих прямых обязанностей.
13.4.2. Сотрудники отдела PAI обязаны:
- Своевременно и качественно выполнять поставленные задачи.
- Соблюдать служебную дисциплину и внутренний распорядок департамента.
- Повышать квалификацию и профессиональные навыки.
V. Ответственность
13.5.1. Сотрудники отдела PAI несут ответственность за:
- Качество подготовки кадетов и их соответствие требованиям службы.
- Своевременность проведения всех мероприятий, предусмотренных регламентом.
- Корректность ведения документации и отчетности.
13.5.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей сотрудники отдела PAI могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с внутренними правилами департамента.
13.5.3. В случае непрохождения стажировки в отделе PAI в течение 3 дней сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде устного выговора и будет переведен в отдел TD.
Исключение: добровольный перевод в другой отдел
VI. Внешний вид сотрудника отдела PAI
13.6.1. Всем сотрудникам отдела PAI предписывается строго соблюдать требования по ношению уставной формы на протяжении всего рабочего дня. Это правило распространяется на все категории сотрудников за исключением командоров и старшего состава (заместители и начальник отдела), которые могут следовать альтернативным стандартам одежды.
13.6.2. Уставная форма сотрудников отдела PAI состоит из белого верха и темного низа (синий или черный цвет), которые должны быть выбраны из утвержденного гардероба LSPD. Это создает единообразие и поддерживает высокий стандарт внешнего вида сотрудников.
13.6.3. Для старшего состава разрешается использование гражданской одежды, которая должна соответствовать официально-деловому стилю. Одежда должна подчеркивать статус и ответственность занимаемой должности, сохраняя при этом строгость и профессионализм.
Примечание: непосредственно во время выполнения своих должностных обязанностей (Согласно главе 2 внутреннего устава PAI).
