Трудовой Кодекс
Часть I. Общие положения
Статья 1. Общие положения
ч. 1. Трудовой Кодекс Штата — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
ч. 2. Цели трудового законодательства:
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- Создание благоприятных условий труда;
- Защита прав и интересов работников и работодателей.
ч. 3. Основные задачи трудового законодательства:
- Организация труда и управлению трудом;
- Разрешение трудовых споров.
ч. 4. Основные принципы регулирования трудовых отношений:
- Свобода труда;
- Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда;
- Справедливые условия труда;
- Равенства прав и возможностей работников.
Статья 2. Запрещение дискриминации в сфере труда
ч. 1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
ч. 2. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
ч. 3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 3. Запрещение принудительного труда
ч. 1. Принудительный труд запрещен.
ч. 2. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
б) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
г) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
ч. 3. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
а) нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
б) возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
ч. 4. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
а) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном законодательством Штата San-Andreas;
б) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
в) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 4. Полномочия Правительства Штата San-Andreas в области трудовых отношений
ч. 1. Attorney General's Office [AGO] осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Надзор осуществляется также иными уполномоченными ими должностными лицами, которые обязаны активно участвовать в урегулировании споров и конфликтов, происходящих из трудовых взаимоотношений.
Статья 5. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
ч. 1. Работодатели принимают локальные уставные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - уставы), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами, соглашениями.
ч. 2. Нормы уставов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
ч. 3. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работодателями уставов.
ч. 4. Уставы не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в устав, то они не подлежат применению.
ч. 5. В случае обнаружения надзорными органами несоответствия локальных нормативных актов законодательству Штата San-Andreas, соответствующими органами может быть издано предписание для исправления противоречий. Неисполнение работодателем таковых предписаний приравнивается к халатности.
Часть II. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
Статья 6. Трудовые отношения
ч. 1. Положения и определения этой статьи применяются в редакции блока G3 «Трудовые отношения и их стороны» вкладки «Глоссарий» (исходный ст.
6). Все предусмотренные там условия, исключения и подразделения сохраняются.
Статья 7. Основания возникновения, приостановления и прекращения трудовых отношений
ч. 1. Положения и определения этой статьи применяются в редакции блока G3 «Трудовые отношения и их стороны» вкладки «Глоссарий» (исходный ст.
7). Все предусмотренные там условия, исключения и подразделения сохраняются.
Статья 8. Стороны трудовых отношений
ч. 1. Положения и определения этой статьи применяются в редакции блока G3 «Трудовые отношения и их стороны» вкладки «Глоссарий» (исходный ст. 8). Все предусмотренные там условия, исключения и подразделения сохраняются.
Часть III. Основные права и обязанности сторон трудовых отношений
Статья 9. Основные права и обязанности работника
ч. 1. Работник имеет право на:
а) заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ё) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ж) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом.
ч. 2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ё) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Статья 10. Основные права и обязанности работодателя
ч. 1. Работодатель имеет право:
а) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;
б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
в) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
д) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);
ч. 2. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами;
е) знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ё) своевременно выполнять предписания Правительства Штата San-Andreas и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
ж) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
з) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Штата San-Andreas;
и) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставами и трудовыми договорами;
й) создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
к) вести отчетность премирования сотрудников в виде премиального списка.
Часть IV. Трудовой договор
Статья 11. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ч. 1. Определение трудового договора применяется в редакции блока G4 «Трудовой договор» вкладки «Глоссарий» (исходный ч. 1 ст. 11). Все предусмотренные там условия, исключения и подразделения сохраняются.
ч. 2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 12. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ч. 1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт, удостоверяющий личность;
б) военный билет, если его наличия требует внутренний устав работодателя;
в) необходимые для трудоустройства лицензии;
г) действующую медицинскую карту.
ч. 2. В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Статья 13. Прекращение действия трудового договора
ч. 1. Действие трудового договора может быть прекращено:
а) по инициативе работника;
б) по инициативе работодателя;
в) по решению органов государственного надзора;
г) при переводе работника на другое место работы по согласованию сторон.
Статья 14. Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
ч. 1. Трудовой договор может быть прекращен работодателем в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами штата San-Andreas.
ч. 2. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
б) нарушения работником законодательства Штата San-Andreas;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула работником рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигания работником конфликтов внутри организации;
ё) совершение действий, и установленных внутренней служебной проверкой, в результате которых работник утратил доверие работодателя, связанное с нарушением должностных обязанностей, злоупотреблением полномочиями, введением в заблуждение руководства или иными фактами, наносящими ущерб интересам организации;
ж) окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
з) непрохождения работником стажировки;
и) в случае повторного выявления просроченной медицинской карты;
й) отсутствие работника в официальной спец. связи организации;
к) отсутствие работника в штате в течение 5 дней без официально оформленного отпуска.
Статья 15. Перечень нежелательных лиц в государственных органах
ч. 1. Каждый государственный орган вправе вести собственный перечень нежелательных лиц (Чёрный список, ЧС).
ч. 2. Вносить лиц в Чёрный список вправе:
а) Главы государственных органов;
б) Заместители глав государственных органов;
в) Главы департаментов государственных органов;
г) Заместители глав департаментов государственных органов;
д) Органы государственного надзора;
е) Иные лица указанные уставом организации.
ч. 3. Внесение лица в Чёрный список допускается в следующих случаях:
а) подтвержденного факта нарушения лицом законодательства штата San-Andreas;
б) участия лица в экстремистских и иных незаконных формированиях;
в) непрохождение стажировки в государственном органе.
ч. 4. Главы государственных органов, заместители глав государственных органов, главы департаментов государственных органов, заместители глав департаментов государственных органов, иные лица указанные уставом организации, а также органы государственного надзора принимают решение о внесении лиц в Чёрный список на своё усмотрение.
ч. 5. Лицо, внесённое в Чёрный список конкретного государственного органа/департамента, не имеет права работать в этом государственном органе/департаменте. Запрет на трудоустройство действует исключительно в пределах государственного органа/департамента, внёсшего лицо в Чёрный список.
ч. 6. Выносить лиц из Чёрного списка вправе:
а) Главы государственных органов;
Примечание: Лицо может быть исключено из Чёрного списка также в случаях, если внесение было обжаловано либо отменено в установленном законодательством порядке.
Часть V. Общие положения рабочего времени
Статья 16. Рабочее время
ч. 1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 17. Продолжительность рабочего дня
ч. 1. Продолжительность ежедневной работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (уставом).
ч. 2. Работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня.
ч. 3. По соглашению между работником и работодателем, работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Статья 18. Время отдыха и его виды
ч. 1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
ч. 2. Существуют следующие виды времени отдыха:
а) Обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
б) Отпуска;
Статья 19. Обеденный перерыв
ч. 1. В течение рабочего дня работнику по его запросу должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного и не более двух часов при условии, что работник находился до этого на рабочем месте не менее, чем 2 часа;
ч. 2. Сотрудники правоохранительных структур могут быть отозваны с перерыва по указанию руководства в случае оперативной необходимости.
Статья 20. Перерыв за отработанное время
ч. 1. Если работник в течение рабочего дня пребывал на службе более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва;
ч. 2. Работодатель, либо непосредственный начальник, вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.
Статья 21. Отпуск
ч. 1. Каждый работник, прошедший стажировку, и отработавший в организации не менее 14 календарных дней с момента вступления, имеет право на отпуск длительностью не более 7 суток в 1 календарный месяц;
ч. 2. Работодатель, получив от работника запрос на отпуск, обязан предоставить его в случае, если он соответствует нормам настоящего Кодекса;
ч. 3. Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
ч. 4. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Часть VI. Оплата труда
Статья 22. Формы оплаты труда
ч. 1. Оплата труда работников осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
Статья 23. Премиальные выплаты
ч. 1. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации.
ч. 2. Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;
ч. 3. Правительство штата San-Andreas осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации;
ч. 4. Размер такой премии определяется на усмотрение Губернатора штата San-Andreas либо же Вице-Губернатора штата San-Andreas, исходя из документально подтверждённых результатов работы соответствующей государственной организации;
ч. 5. В случае отсутствия подтверждённых результатов работы, в выплате премии может быть отказано;
ч. 6. В случае возникновения кризисной ситуации, премиальные выплаты могут быть задержаны на неопределённый срок.
Часть VII. Дисциплина труда
Статья 24. Дисциплина труда и трудовой распорядок
ч. 1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (устава) и законодательству Штата San-Andreas.
Статья 25. Поощрение за труд
ч. 1. Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. Видами поощрения являются:
а) объявление благодарности;
б) вручение сертификата или грамоты;
в) награждение ценным подарком;
г) выплата финансового премирования во внеочередном порядке;
Статья 26. Дисциплинарные взыскания
ч. 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений внутреннего нормативного акта (устава), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) выговор;
б) строгий выговор
в) понижение в должности;
г) увольнение.
ч. 2. Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
ч. 3. Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло 3 дня, в течение которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
ч. 4. Частные и государственные организации вправе назначать и отменять особые дисциплинарные взыскания, в соответствии с внутренними нормативными актами.
Снятие дисциплинарного взыскания допускается при наличии восстановительных или компенсирующих действий со стороны работника, включая, но не ограничиваясь:
– устранением последствий нарушения;
– предоставлением организации материального возмещения, оборудования, ресурсов;
– добровольным пожертвованием в пользу организации;
– выполнением иной компенсационной инициативы, одобренной руководством.
Примечание: Все случаи снятия взысканий по основаниям, связанным с имущественным или материальным вкладом работника, должны оформляться документально и соответствовать внутреннему порядку, утвержденному в организации.
ч. 5. Лица, осуществляющие дисциплинарное производство в ходе которого было назначено дисциплинарное наказание обязаны в течение 48 часов с окончания такового иметь доказательства, которые послужили основанием для применения ими санкций.
Примечание: В случае уведомления Судом или Attorney General's Office [AGO] лица, назначившего наказание, о необходимости продления сроков хранения доказательств, указанных в ч. 5 ст. 26 настоящего кодекса, такое лицо обязуется хранить необходимые данные до дальнейшего уведомления.
